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湖北省農村骨干教師補貼篇一
教師這一職業(yè)未來會有怎樣的發(fā)展趨勢
2016年教師工資改革：教師職稱制度改革
2016年教師工資改革最新消息：教師退休規(guī)定
2016年教師工資改革方案：教師教齡津貼實施規(guī)定2016年教師工資改革：中小學教師工資標準將提高
教師工資改革方案：2016年將打破教師資格終身制
湖北省農村骨干教師補貼篇二
5月3日，市政府第84次常務會議審議并原則通過《黃岡市鄉(xiāng)村教師支持計劃實施方案》，力爭到2020年培養(yǎng)50名鄉(xiāng)村名師、1500名鄉(xiāng)村骨干教師，并大力提高鄉(xiāng)村教師生活待遇。
《方案》提出，村小學、教學點要配足教師名額，開足開齊課程需要。嚴禁 “有編不補”、長期使用臨聘人員等情況發(fā)生，不得占用鄉(xiāng)村教職工編制。要拓寬鄉(xiāng)村學校教師補充渠道，每年補充公辦幼兒園教師不少于50人，鼓勵與師范院校開展訂單式培養(yǎng)，培養(yǎng)“一專多能”教師。
《方案》提出，要依法依規(guī)落實鄉(xiāng)村教師工資待遇政策，繳納住房公積金及各項社會保險費用，保障鄉(xiāng)村教師平均工資水平不低于當?shù)毓珓諉T并逐步提高。
要將農村義務教育骨干教師補助納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼范圍，補貼標準為每人每月平均200至500元。
鼓勵優(yōu)秀人才到鄉(xiāng)村教學點任教，職前本科學歷教師每年可獲得基層生活津貼3000至5000元。
全面改善鄉(xiāng)村教師辦公、食宿條件，要將符合條件的鄉(xiāng)村教師住房納入保障性住房范圍，加快解決鄉(xiāng)村教師安居住房。
職稱(職務)評聘向鄉(xiāng)村學校傾斜。從2016年開始，將把鄉(xiāng)村任教經(jīng)歷作為申報評審中級、高級教師職稱必備條件，并提高鄉(xiāng)村學校中、高級崗位設置比例。
定期對鄉(xiāng)村教師進行免費身體健康檢查。每兩年組織1次鄉(xiāng)村教師到二甲及以上醫(yī)院體檢，并對重大疾病鄉(xiāng)村教師提供援助，做好重大疾病救助工作。
《方案》還對全面提升鄉(xiāng)村教師能力素質提出了3條具體措施。
