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感性和理性的人的特點 感性的理性的區(qū)別篇一

理性與感性的優(yōu)缺點是什么呢？什么樣的思維能力比較有優(yōu)勢呢？相信這都是大家所要探索的。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家?guī)淼年P(guān)于感性和理性的優(yōu)點和缺點是什么的內(nèi)容，希望你們喜歡。

感性是生命的本能，生物的條件反射，是感性最初始化的形式，在生命形式的進(jìn)化過程中，基于本能的感性，逐漸上升為理性，才有了生命形態(tài)的逐步完善。感性永遠(yuǎn)是理性的基礎(chǔ)，離開了感性，也就談不上理性。

所謂理性，就是基于感性，通過思考而升華的一種抽象的認(rèn)知，它是對必然性的一種附合，分別為科學(xué)理性和哲學(xué)理性，前者是已經(jīng)確認(rèn)的結(jié)論，后者則是基于前者的預(yù)見。理性包括了思維本身的結(jié)論，也包括了以此為動機的行為判斷。世上的人，因為感性和理性程度的差別，混沌地分為兩大類，感性的人和理性的人。之所以混沌地區(qū)別，就在于人類再高級也還是動物，不存在純粹的感性和理性，當(dāng)然也就找不出，純粹感性或者理性的人。

感性主導(dǎo)的人，一般號稱自己是為感覺活著，他們的思維和行為方式，主要依靠自己的感覺或者直覺，很少考慮條件的約束，因此表現(xiàn)得另類，但他們實際上，必須接受客觀的限制，所以談不上純粹的感性。

理性主導(dǎo)的人，遇事三思而后行，主動地接受了必然和社會的約束，并清醒地考慮了客觀條件的限制，所以很少出格，行為一般符合約定的規(guī)范。人類既然已經(jīng)產(chǎn)生了社會，客觀上個體就必須服從群體，所以理性的人，相對適應(yīng)了環(huán)境，也是將來人類未來發(fā)展的方向。 額，舉個例子來說，比如你看到一個美女，感性的人第一眼看上去，會覺得美女就是美女，而理性的人則會從多方面取樣，然后參照大多數(shù)人的標(biāo)準(zhǔn)，來確定這個美女是一個美女。感性是一種對事物宏觀認(rèn)識的第一印象，但是它會在某個范圍之內(nèi)放大某個標(biāo)準(zhǔn)。而理性則是多角度的從微觀去審視一個事物，然后將這些多角度的審視綜合起來，從這種角度來看的話，它不存在放大標(biāo)準(zhǔn)的問題，絕對的實事求是。個人認(rèn)為，理性是感性的升華版，而感性有時候會反作用于人的理性，這個世界上不存在絕對理性的人，對大多數(shù)人而言，這個問題是誰更有理性來說，具體感性和理性的發(fā)展，我對這個發(fā)展的思考在我空間里《關(guān)于喜歡的幾點論證》里，有類似的經(jīng)過，希望觀摩~~

思維型t——thinking，意為思考的、理性的、客觀的、公平的、真理的、邏輯的、非個人的，也可理解為tough-minded意志堅定的、不以個人價值轉(zhuǎn)移的。

情感型f——feeling，意為情感的、個人價值的、主觀的、感性的、情緒化的、富有同情心的、易理解的、仁慈的、富有人情味的、friendly友善的。

聲明：思維型的人也有感性的一面，情感型的人也會有很理性的時候，即每個個體都會使用到這兩種思考方式。你要問的不是“我屬于哪一種”，因為可能二者都符合你，正如左撇子也會用右手寫字一樣(但更偏好用左手)。因此，你應(yīng)該問自己“正常情況下，我更傾向于哪一種。”

01

判斷功能嚴(yán)重失衡的表現(xiàn)

嚴(yán)重偏好思維型的人，會精于算計，理性到?jīng)]有朋友，可能六親不認(rèn)，讓人覺得特別地冷漠無情。嚴(yán)重偏好情感方式的人，會想盡辦法只做讓別人高興的事情，一心只想著取悅別人而忽略了自己，甚至是自我迷失，給人的感覺是墻頭草、毫無原則、沒有自我。

思維型偏好嚴(yán)重的上司，會把情感型的下屬氣得吐血：你把事情做漂亮是應(yīng)該的，也一臉的冷漠，很難得到他的褒獎;你要是敢把事情做砸了，估計工作就沒了，就算你為公司做了很多貢獻(xiàn)。

情感型偏好嚴(yán)重的上司，會使思維型的下屬不知所措：你把事情做砸了，他不但不批評你，還反而安慰你，讓你覺得莫名其妙;你要是交出滿意的業(yè)績，他可能反而面露難色，因為他可能不喜歡你以結(jié)果為導(dǎo)向不注重過程的表現(xiàn)。

請思考：分析自己和直屬上司的判斷功能偏好，是偏好思維還是偏好情感，他的風(fēng)格是你喜歡的方式嗎?你準(zhǔn)備如何改進(jìn)，讓他更自然而然地想支持你的工作。

02

習(xí)慣性批判與習(xí)慣性贊美

思維型偏好的人注重客觀事實，講究邏輯性。因此，喜歡懷疑別人，其思維方式往往是：先假設(shè)別人是錯的，然后再去證明別人錯在哪里。

情感型的人剛好相反：他們關(guān)注的是和諧、友好的氛圍，因此，他們不喜歡懷疑和批判別人。他們的思維方式通常是：先假設(shè)別人是對的，然后再驗證別人對在哪里。

除非有事實、數(shù)據(jù)、數(shù)字等客觀的證據(jù)證明，不然很難說服思維型偏好的人，他們總是喜歡持有懷疑的態(tài)度。

凡事都有正反好壞兩面，想證明其好或其壞都很簡單。不難理解，情感型的人通常會更受歡迎。

03

直接了當(dāng)與委婉含蓄

思維型偏好的人，講求客觀事實，以公正、真理、邏輯作為思考和行事準(zhǔn)則。一方面，當(dāng)他們不贊同某人的觀點時，會直截了當(dāng)?shù)刂赋鰜恚粫紤]當(dāng)事人是否能接受反對意見;另一方面，他們不太善于表露(表達(dá))內(nèi)心的情感和感受，也比較少跟別人談心，有時想贊美別人但覺得比較難為情，開不了口。

情感型偏好的人，追求別人的贊同和理解，特別注重人際關(guān)系和諧，會有意識地采用含蓄的表達(dá)方式：我應(yīng)該換個什么說法，用什么口氣說話，在怎樣的場合說，才能讓對方更好地接受我的觀點呢?

情感型：雖然經(jīng)理錯怪了你，但你不該當(dāng)眾頂撞他。

思維型：本來就不是我的錯，我據(jù)理力爭有錯嗎?

情感型：唉，瞧你這德性，難怪你現(xiàn)在還沒有女朋友!

思維型：這有什么關(guān)系!說話注點意行不?

......

04

鐵石心腸與熱(軟)心腸

思維型的人講求事實，按規(guī)章制度辦事。哪怕你求爺爺告奶奶地跟他求情，他也很有可能表現(xiàn)得冷漠、無動于衷，一樣的公事公辦。

情感型的人，覺得規(guī)章制度應(yīng)該是有人情味的、有溫度的。他們更喜歡說：“通融一下吧”、“凡事都有例外嘛”、“法律不外乎人情，不是嗎”等。他們希望自己看起來是友好的，充滿人情味的。

備注：一些情感型的人，可能因為性格內(nèi)向，不擅長交際，也不愛說話，但他們與生俱來就是友好的。判斷情感型和思維型明顯偏好是，問自己：對于需要公事公辦的事情，你是否經(jīng)常覺得很難為情，做出決定很為難。

思維型的人并不是耍大牌裝官威，其冷漠也不是故意裝出來的，也不是為了保護(hù)自己(讓自己顯得奉公守法)而逼自己那樣去做。關(guān)鍵在于，他們自己很難意識到自己的冷漠——思維型的人，對人際關(guān)系和情感并不敏感。

05

不要跟女人講道理

約2/3的男性偏好思維型，他們通常會說：這是真理，這是客觀事實，我是對的。

約2/3的女性是情感型偏好，他們經(jīng)常很感性：我才不管它是不是真理，我就喜歡這樣，它對我來說是最重要的，愛咋咋地。

如果，你用很理性的思維去反駁他們感性的觀點，盡管他們沒辦法反駁你，但他們會渾身透涼，就算你說得再有道理，他們也不愛聽，甚至偏偏要跟你對著干，你就等著吃苦頭吧。

一個家庭，會遇到比如購房買車、裝修、保險、貸款、理財?shù)壤硇缘膯栴};也會遇到子女教育、盡享天倫之樂、親子關(guān)系、浪漫、關(guān)愛、溫暖等感性的問題。

因此，從“生意”的角度而言，思維型應(yīng)該找情感型的另一半跟自己互補。如果你想找一個既互補還靈魂相通的伴侶，我只能說，“你想得真美。”

06

學(xué)會評估一份工作是否適合你

思維型的人理性，邏輯性強，反而對人際關(guān)系不敏感，能很好地勝任跟客觀事物打交道的工作，應(yīng)該避開社交元素不多的工作，適合諸如技術(shù)、財會、研發(fā)、以及其它不需要太多團(tuán)隊協(xié)作的工作類型。

情感型的人感性，喜歡基于個人的情感和價值偏好思考并做決定，善于取悅別人，做別人喜歡的事情，從而獲得別人的認(rèn)同。因此，能很好地勝任跟人打交道的工作類型，適合直接與人接觸并提供服務(wù)的工作類型，應(yīng)該盡可能避開與事物打交道，以及沒有太多社交元素的工作。

我們身邊應(yīng)該有不同性格類型的朋友，既有溫暖和撫慰的肩膀，時不時也有帶著愛的幾個巴掌。學(xué)會性格類型以后，你應(yīng)該清楚：什么樣的問題找什么樣的朋友會最有效——情感型能給你安慰，思維型能給你實實在在的建議。

07

據(jù)理力爭與察言觀色

如果你說了讓別人不開心的話，而且激怒了對方。

這時，如果你本身喜歡爭論(喜歡抬杠、喜歡挑毛病)，傾向于忽略對方的憤怒，繼續(xù)跟對方據(jù)理力爭，而且對這樣的沖突沒有太多的感覺(過了就忘甚至很享受)。那么，你十有八九是思維型偏好。

如果激怒了對方讓你覺得難為情，馬上道歉并收回自己的成見，或者趕忙轉(zhuǎn)移話題，心里對自己的言行感到后悔，發(fā)生沖突后覺得心累。那么，你十有八九是情感型偏好。

在對方能接受的情況下，情感型傾向于會委婉地表示自己的反對意見;如果感覺對方?jīng)]辦法接受批評和反對意見，那么，情感型的人會保持沉默，保留自己的反對意見。思維型的人，則表現(xiàn)得很魯莽，就算對方的臉已經(jīng)發(fā)綠，也會繼續(xù)說事實abc、證據(jù)123。

08

無懈可擊的說服力

思維型的人，反應(yīng)異常敏捷，特別注重邏輯性，喜歡在辯論賽中做第一辯手。在表達(dá)觀點的時候，他們善于協(xié)調(diào)客觀事實，迅速組織最有力的論點。通常，他們的觀點邏輯清晰，很有條理性，很有說服力，讓人無從反駁。

情感型的人，偏向于感性判斷，會說很多自己認(rèn)為很重要但不是客觀事實的論據(jù)，他們的論據(jù)是情緒化的、蹩腳的、無關(guān)緊要的、站不住腳、或者不足以支撐核心論點的論據(jù)。

情感型的人不擅長邏輯思考，可能找不到、找不快、找不準(zhǔn)、找不狠闡述主題的一刀見血的切入點。還因為不像思維型那么機敏，因此，說話時可能會顯得斷斷續(xù)續(xù)、支支吾吾、結(jié)巴或語無倫次。

09

思維型所認(rèn)為的好心沒好報

贈人玫瑰，手留余香，樂于助人是人的本性。

在幫助別人的過程中，情感型的人注重個人價值的認(rèn)同：喜歡做讓別人高興的事情，做別人喜歡的事情;

思維型的人喜歡做符合邏輯和真理的事情，他們傾向于做對別人真正有幫助的事情。當(dāng)然，這就是他們認(rèn)為“好心沒好報”的原因——因為別人未必會喜歡他們的幫助。

舉例：

女孩子失戀以后，嚴(yán)重影響了工作和學(xué)習(xí)。

那么，情感型的朋友傾向于聽他傾訴，抱著她一起哭，一起喝酒買醉等。顯然，這是失戀女孩最喜歡的方式，她需要的更多地是陪伴、認(rèn)同和安慰。

但是，思維型的朋友剛好相反，他們傾向于先是很生氣地罵一通失戀的女孩，然后接著教育他要長記性：我一開始就說過你們不合適，你下次應(yīng)該找什么樣的男生，云云，幫他理性地分析;還會說，“因為失戀影響到工作和學(xué)習(xí)，這是多么愚蠢和不值得的做法。”

很顯然，暴躁的女孩可能會說：不要給我逼逼，老娘不需要你來教我這些道理，你是我爹呀!

10

情感型男人娘炮的一面

在男女比例的占比中，大部分男士(約2/3)偏向于思維型，大部分女士(約2/3)偏向于情感型。

從進(jìn)化論的角度而言，在古代就有男耕女織的說法，男人充當(dāng)?shù)氖峭獬龃颢C的角色，要保護(hù)自己的妻子和兒女。長此以往，情感型的男人會因為環(huán)境所迫，表現(xiàn)出思維型的外在特征——堅毅、隱忍、理性。但只要在放松，沒有壓力的正常情況下，他們則會表現(xiàn)出本真的情感特征——很體貼、異常溫柔、感性化。

因此，過于偏向情感思維方式的男人，可能會被別人貼上“娘炮”、“美女”、“沒有男子漢氣概”的標(biāo)簽。

因為文化的差異，經(jīng)常會導(dǎo)致我們帶有各種性別偏見。請大家思考，這樣，真的好嗎?

11

思維型女人漢子的一面

思維型女人，極有可能會表現(xiàn)出女人特有的溫柔，畢竟她們是生命的孕育者和養(yǎng)育者，外在行為具有女性化的一面。

但是，她們卻顯得很理性，甚至比很多情感型的男人還彪悍(部分妻管嚴(yán)應(yīng)該是這種情況)，她們會表現(xiàn)出“異常獨立”、“工作狂”、“絕不多愁善感”的行為特征。

而且，有很多思維型的女性在職場中如魚得水，不斷獲得升職加薪，甚至坐擁公司的高層管理職位，指揮著上百號男同胞不斷推進(jìn)公司的發(fā)展。

一些很有手腕的鐵女子會借著“我只是一個弱女子，請你一定不要欺負(fù)我”的名義來作為保護(hù)殼。因此，在做類型觀察時，不能簡單地只是看外表。不然很容易被蒙蔽，造成誤判。

12

思維型和思維型發(fā)生沖突時

有時候我在想，如果人與人之間沒有誤會，沒有沖突和爭吵，那么這個世界豈不是顯得很寂寞?當(dāng)然，這并不代表我贊同頻繁的爭吵。

當(dāng)情感型與思維型發(fā)生爭吵的時候。思維型的人，傾向于拼命尋找客觀事實和證據(jù)進(jìn)行反駁，目的之一是證明自己是對的，目的之二是證明對方是錯的。但情感型的人，傾向于說很多情緒化的話語，比如：

我不想跟一個連自己老公都管不好的人吵架，我不想跟做別人小三的人吵架;或者，你連自己的身材都控制不好，有什么資格跟我吵;也有可能會牽扯到別人，比如有其父必有其子之類的話。

可見，思維型的人所能找到的證據(jù)就那么幾個，只能重復(fù)地用相同的臺詞吵乏味的架。而情感型的人，可以吵出很多語句且不重復(fù)，甚至把之前對對方的不滿也捅出來，翻舊賬而不是講道理。這時，思維型的人有兩種選擇：一種是無奈、語塞、不知所措地閉嘴;另一種就是動手，用武力來維護(hù)“尊嚴(yán)”。