在當下社會，接觸并使用報告的人越來越多，不同的報告內容同樣也是不同的。優秀的報告都具備一些什么特點呢？又該怎么寫呢？這里我整理了一些優秀的報告范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。
醫院婦委會作工作報告篇一
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2015年在局婦委會及醫院黨支部、工會的正確領導下，根據局婦委會2015工作要點，圍繞醫院中心工作，重點做好以下工作：
一、加強女職工道德建設，提升女職工綜合素質 以創先爭優及提高人民群眾的滿意度為切入點，引導女職工認真貫徹十八大精神主動服務于全面深化改革大局，為建設“健康海寧”、“文明海寧”及“文明單位”創建發揮更積極的作用。年內組織醫患溝通禮儀培訓1次。3.8婦女節組織女職工開展了合理用藥知識競賽；5.12護士節，外二科護士長、兒科護士長被評為優秀護理工作者,婦產科病區被評為海寧市優秀護理團隊受到表彰；內科主治醫師被評為海寧市“醫務新秀”。
二、加強巾幗志愿者隊伍建設，深化“巾幗文明崗”創建 進一步深化巾幗文明崗創建工作。7名女職工報名參加了市巾幗志愿者隊伍。巾幗志愿者們積極參加各種義診及科普知識宣傳活動。年內開展義診、學校、社區健康教育11次，受到廣大居民群眾的一致歡迎。6月份，136名職工參加了919愛心基金募捐活動，共捐款6620元。外三病區參與了市婦聯發起的“社會媽媽”活動，為貧困家庭的孩子送去母愛和溫暖。
12月初醫院完成新院整體搬遷，在原有巾幗崗的基礎上，我們在內一病區、外三病區試點開展以護士長命名的“葛××護理單元”和“周××護理單元”，以進一步增強護士站的責任感和使命感，強化護士的歸屬感和集體榮譽感，努力打造具有科室特色的護理品牌。
三、提升女職工綜合素質，優化醫療護理服務 充分發揮合作建院的平臺效應，積極選派女性醫護骨干赴省人民醫院進修深造。在 “巾幗文明崗”中開展優質服務活動，通過崗位練兵、技能比賽等，激發女職工的工作熱情更好地服務于廣大群眾。護士節前夕，護理部組織了青年醫務人員操作比賽，由全院各科室選派的20名護士參加，經過激烈的角逐，6組選手分獲一、二、三等獎，同時還聯合西片地區4家鄉鎮衛生院舉行了“健康教育情景模擬比賽”，以利于臨床醫療護理質量的`不斷優化 。今年1人取得了省級急診專科護士資格。
第二季度開始，在全院推廣優質護理病房的基礎上。我們制定實施了《優質護理病房評優活動方案》，每季在全院范圍內評出先進病區2個，優秀護士10名，并給予獎勵，以進一步激發大家的工作熱情，愛崗敬業，優化服務質量。
三、注重婦委會組織自身建設，加強婦女人才隊伍建設 婦委會人員以創建“學習型、服務型、創新型”婦女組織為目標，加強婦委會成員的自身建設，積極參加各類學習培訓，努力提升自己的管理能力和業務素質，更好地為全院女職工辦好事、辦實事。4月份在醫院黨政領導的關心支持下，勝利召開了第六屆醫院婦女代表大會，同時進行了換屆選舉。7名女職工當選為新一屆婦委會委員。通過學習培訓和思想教育，促使女職工牢固樹立了“有為才有位”的思想意識，保持了積極進取的精神狀態?！?/p>
四、關注女職工工作、學習和生活，積極開展文體活動，豐富女職工業余生活 婦委會主動關心女職工的工作、學習和生活，及時了解她們的思想動態及訴求，盡力幫助有困難的女職工解決實際問題。同時積極開展各種文體活動，培養奮發向上的進取精神。我們以醫院開展的迎春聯歡會、趣味知識競賽等文娛活動為載體，充分展示了女職工的才藝和風采。此外，年度慰問患病及產后女職工16人次，一束束鮮花、一聲聲祝福讓女職工切實感受到集體大家庭的溫暖。
2016年是十三五規劃的開局之年，我們將著重做好以下工作：
一、 加強教育引導，提升女職工道德素質
圍繞大力培養和踐行社會主義核心價值觀教育主題，倡導積極向上的人生理 念。引導女職工自覺遵紀守法，廉潔行醫，帶領廣大女職工不斷學習、提升道德素養，在學習中充實自我，在提高中完善自我。
二、加強隊伍建設，提升婦女組織自身建設
以“抓內涵、強基礎、提能力”為主題，繼續推進婦委會工作。鞏固推進“婦女之家”建設，不斷提升基層婦女組織參與社會管理的意識、能力。
三、以新常態新需求為導向，深化崗位服務內涵
加強“巾幗崗”創建工作，積極開展巾幗志愿服務，圍繞“健康海寧”建設目標，積極開展健康教育。繼續開展“崗村結對”活動，提升巾幗品牌效應，立足崗位建功。
2016年，新院區、新形勢、新機遇、新挑戰。全院女職工將在局婦委會及院黨支部的領導下，以黨的十八大精神為指導，爭做社會主義核心價值觀的積極踐行者，團結帶領全院女職工與時俱進，開拓創新，努力開創我院婦女工作新局面。
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