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湖南攸縣事業(yè)單位招聘公告實(shí)用篇一

事業(yè)單位人員可以報(bào)考公務(wù)員嗎

事業(yè)單位休假制度：2.5天休假模式

公務(wù)員、事業(yè)單位及國(guó)企有哪些區(qū)別

事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革：個(gè)人需繳8%

湖南攸縣事業(yè)單位招聘公告實(shí)用篇二

公開(kāi)招聘采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行(按百分制折算綜合成績(jī)，其中筆試占綜合成績(jī)的50%、面試占綜合成績(jī)的50%)。試題的命制和閱卷工作均依據(jù)相關(guān)政策和規(guī)定進(jìn)行，考試成績(jī)將在資陽(yáng)公眾信息網(wǎng)公布。

(一)筆試

1.筆試時(shí)間：2018年1月13日(具體時(shí)間以準(zhǔn)考證為主)。

2.筆試內(nèi)容：筆試主要內(nèi)容為應(yīng)聘崗位的專業(yè)知識(shí)，采取閉卷方式。

3.報(bào)考人員請(qǐng)持本人身份證于2018年1月11日至1月12日到報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證，考生憑《準(zhǔn)考證》和有效身份證，按照《準(zhǔn)考證》上確定的時(shí)間和地點(diǎn)及要求參加考試。

(二)面試

1.面試對(duì)象：公開(kāi)招聘面試人員在報(bào)考同一崗位的人員中依據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分，按與招聘職位計(jì)劃數(shù)2：1的比例確定。

2.面試方式：采取結(jié)構(gòu)化面試方式，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識(shí)、形象氣質(zhì)、語(yǔ)言表達(dá)和綜合分析能力等，面試成績(jī)滿分為100分，按照四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

3.入圍面試的應(yīng)聘人員按通知要求，經(jīng)資格復(fù)審合格后，憑本人有效身份證參加面試。

4.因入圍面試的應(yīng)聘人員主動(dòng)放棄面試，而造成所報(bào)考職位擬面試對(duì)象達(dá)不到規(guī)定比例的，在報(bào)考該職位的應(yīng)聘人員中，按筆試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

5.因入圍對(duì)象缺考導(dǎo)致未形成競(jìng)爭(zhēng)職位的參考人員，其面試成績(jī)須達(dá)到70分的合格分?jǐn)?shù)線以上(含70分)，方可列為擬入圍體檢對(duì)象。

6.面試具體時(shí)間和面試地點(diǎn)另行通知。

湖南攸縣事業(yè)單位招聘公告實(shí)用篇三

本次公開(kāi)招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行，每位應(yīng)聘人員只能選擇一個(gè)單位的一個(gè)崗位報(bào)名。報(bào)名時(shí)應(yīng)誠(chéng)信報(bào)考，如實(shí)填報(bào)個(gè)人信息，確保材料真實(shí)性和來(lái)源合法性。對(duì)違反誠(chéng)信報(bào)考規(guī)定，提供虛假信息、偽造變更相關(guān)證件等惡意獲取考試資格的行為，一律取消考試和聘用資格，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰。

1、報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)：

地點(diǎn)：華容縣人力資源和社會(huì)保障局(南院)五樓會(huì)議室。(華容縣審計(jì)局對(duì)面)

2、報(bào)名需提供的資料：

報(bào)考人員在報(bào)名時(shí)應(yīng)填寫《華容縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名表》，提交本人近期同底免冠一寸彩照三張和相關(guān)證明材料，包括國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷(學(xué)位)證書和網(wǎng)上學(xué)歷查詢資料、身份證、職(執(zhí))業(yè)資格證書或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書(會(huì)計(jì)從業(yè)資格證、衛(wèi)計(jì)系統(tǒng)相關(guān)崗位執(zhí)業(yè)資格證以及教師資格證的認(rèn)定由相關(guān)主管部門在面試前資格復(fù)審時(shí)予以驗(yàn)證確認(rèn)),對(duì)有疑議的學(xué)歷(學(xué)位)證書，以縣級(jí)及以上教育行政部門認(rèn)定的結(jié)果為準(zhǔn);有專業(yè)要求的崗位，要與崗位要求的最低學(xué)歷專業(yè)匹配。所學(xué)專業(yè)與招聘單位所需專業(yè)相近且符合崗位需求的，經(jīng)招聘單位主管部門和縣人社局同意后方可報(bào)名。

3、資格審查：

招聘單位主管部門負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)考人員的資格條件進(jìn)行初審和核準(zhǔn)，資格復(fù)審在面試前集中進(jìn)行，由人社局事業(yè)單位人員管理股負(fù)責(zé)審查。資格審核貫穿招聘工作全過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合招聘條件，弄虛作假的，取消應(yīng)聘資格，問(wèn)題嚴(yán)重的要追究相關(guān)責(zé)任。應(yīng)聘人員應(yīng)根據(jù)招聘單位或主管部門的相關(guān)要求，攜帶能反映招聘崗位資格條件的相關(guān)有效證件原件，主要查驗(yàn)應(yīng)聘人員的身份證、準(zhǔn)考證、執(zhí)業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)資格證、學(xué)歷學(xué)位證書等。專業(yè)審查參照《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄》、《普通高等教育高職高專教育指導(dǎo)性專業(yè)目錄》規(guī)定執(zhí)行。

4、繳費(fèi)：

通過(guò)資格初審，符合報(bào)名條件的人員，按照湘價(jià)費(fèi)[2011]145號(hào)文件每人繳納考試費(fèi)110元。

5、筆試準(zhǔn)考證發(fā)放：

筆試準(zhǔn)考證領(lǐng)證時(shí)間為11月3日—4日。領(lǐng)證地點(diǎn)為華容縣人力資源和社會(huì)保障局北院(華陽(yáng)市場(chǎng)斜對(duì)面)人事考試中心。

湖南攸縣事業(yè)單位招聘公告實(shí)用篇四

招聘工作按照發(fā)布公告、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、資格初審、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。

(一)發(fā)布招聘公告

本次公開(kāi)招聘公告在衡陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)發(fā)布。

(二)報(bào)名

1、報(bào)名

報(bào)名方式:采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，每人限報(bào)一個(gè)崗位。

報(bào)名時(shí)間:2017年8月21日至8月23日

報(bào)名地點(diǎn):衡陽(yáng)市高新開(kāi)發(fā)區(qū)芙蓉路18號(hào)(人社局南院三樓人力資源市場(chǎng))

報(bào)名費(fèi)用：100元/人

2、報(bào)名要求

①應(yīng)聘者須填寫《衡陽(yáng)市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名表》(附件2)一式二份，提供一寸近期免冠照片3張，身份證、學(xué)歷學(xué)位證書以及其他相關(guān)證件原件及復(fù)印件。在職人員應(yīng)聘須提供現(xiàn)工作單位同意報(bào)名證明。

②如實(shí)填寫報(bào)名信息。嚴(yán)格按照專業(yè)要求報(bào)名，提供的報(bào)名材料必須真實(shí)有效。個(gè)人信息與招聘專業(yè)要求不符或弄虛作假的，取消考試聘用資格。

③應(yīng)聘者提供的聯(lián)系電話應(yīng)準(zhǔn)確無(wú)誤，確保能夠及時(shí)聯(lián)系。因提供錯(cuò)誤聯(lián)系信息造成的后果由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。

(三)資格審查

各招聘單位負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。資格審查包括報(bào)名時(shí)初審、面試前資格復(fù)審、聘用前資格終審，并貫穿招聘全過(guò)程。提供虛假應(yīng)聘申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消聘用資格;對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將參照《公務(wù)員錄用考試違規(guī)違紀(jì)行為處理辦法(試行)》的有關(guān)規(guī)定予以處理。

(四)筆試開(kāi)考比例

筆試最低開(kāi)考比例一般為1:5。市政府法律顧問(wèn)室、市礦山救護(hù)隊(duì)招聘崗位，筆試最低開(kāi)考比例為1:3。對(duì)報(bào)名人數(shù)未達(dá)到開(kāi)考比例的崗位，相應(yīng)核減招聘計(jì)劃;核減后仍達(dá)不到開(kāi)考比例的，予以取消，該崗位應(yīng)聘人員可改報(bào)符合條件的其他崗位或退還報(bào)名費(fèi)。

應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到開(kāi)考比例，招聘單位要求降低比例開(kāi)考的，經(jīng)招聘單位主管部門同意，并向市人社局報(bào)告，經(jīng)批準(zhǔn)后可以開(kāi)考。最低開(kāi)考比例不得低于1:3。

(五) 筆試

1、筆試科目為《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》、《申論》或相關(guān)專業(yè)知識(shí)兩科，均實(shí)行百分制，采取閉卷答題方式進(jìn)行。每科成績(jī)各占筆試成績(jī)的50%。各招聘崗位筆試科目詳見(jiàn)《2017年衡陽(yáng)市直事業(yè)單位集中公開(kāi)招聘工作人員崗位表》(附件1)。

2、筆試時(shí)間、地點(diǎn)：詳見(jiàn)筆試準(zhǔn)考證。筆試準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間另行通知。

參加筆試時(shí)，必須同時(shí)攜帶筆試準(zhǔn)考證和正式有效居民身份證。缺少證件者不得參加筆試。

3、筆試成績(jī)將在人社網(wǎng)進(jìn)行公示。

(六)體能測(cè)試

2、拉檢力器。120秒內(nèi)拉80次得40分，每少1次扣0.5分，扣完40分為止。

(七)資格復(fù)審

1、復(fù)審組織。面試前進(jìn)行資格復(fù)審，由主管部門會(huì)同招聘單位負(fù)責(zé)。資格復(fù)審時(shí)間及有關(guān)事項(xiàng)另行公告。

2、復(fù)審對(duì)象。按招聘計(jì)劃1∶2的比例，在應(yīng)聘該崗位人員中按筆試成績(jī)(市礦山救護(hù)隊(duì)招聘崗位按筆試與體能測(cè)試相加成績(jī))從高分到低分確定資格復(fù)審對(duì)象。

3、復(fù)審對(duì)象遞補(bǔ)。因應(yīng)聘人員放棄資格復(fù)審和資格復(fù)審未通過(guò)而造成招聘崗位擬面試人數(shù)達(dá)不到招聘計(jì)劃1:2比例的，在應(yīng)聘該崗位人員中按筆試成績(jī)(市礦山救護(hù)隊(duì)招聘崗位按筆試與體能測(cè)試相加成績(jī))從高分到低分依次遞補(bǔ)。

(八)面試

1、面試對(duì)象確定。資格復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)人員即為面試對(duì)象。面試對(duì)象達(dá)不到招聘計(jì)劃1∶2比例的，核減招聘計(jì)劃。核減計(jì)劃后面試對(duì)象仍達(dá)不到招聘計(jì)劃1∶2比例的，按實(shí)際人數(shù)確定面試對(duì)象。

2、面試方式。采取結(jié)構(gòu)化面試，時(shí)間為10分鐘，總分100分。

3、面試時(shí)間、地點(diǎn)：另行通知。面試前將統(tǒng)一發(fā)放面試準(zhǔn)考證，應(yīng)聘者憑面試準(zhǔn)考證和正式有效居民身份證參加面試。

4、招聘崗位實(shí)際參加面試人數(shù)沒(méi)有形成有效競(jìng)爭(zhēng)的，應(yīng)聘人員面試成績(jī)必須不低于當(dāng)場(chǎng)(同一場(chǎng)次、同一面試考官組、同一套面試題本)形成有效競(jìng)爭(zhēng)崗位入圍體檢人員的最低面試分?jǐn)?shù)。

筆試和面試不指定任何考試用書和資料，也不委托任何培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織培訓(xùn)。

(九)成績(jī)合成和排名規(guī)則

1、成績(jī)合成

筆試成績(jī)=行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)×50%+申論或相關(guān)專業(yè)知識(shí)×50%

應(yīng)聘人員考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%

筆試成績(jī)、體能測(cè)試成績(jī)、面試成績(jī)和綜合成績(jī)均按四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

2、成績(jī)排名

綜合成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)進(jìn)行排名;筆試成績(jī)相同的，依次按行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)、申論、專業(yè)知識(shí)、體能測(cè)試成績(jī)進(jìn)行排名。

(十)體檢

體檢對(duì)象按考試總成績(jī)從高分到低分的順序等額確定。體檢工作市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)原則上參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、體檢操作手冊(cè)和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉和〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(十一)考察

根據(jù)體檢結(jié)果等額確定考察人選。考察工作由主管部門會(huì)同招聘單位組織實(shí)施。考察的重點(diǎn)是應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法等情況，并對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行資格終審。

(十二)公示

主管部門會(huì)同招聘單位根據(jù)筆試、面試、體檢和考察結(jié)果確定擬聘人員，擬聘人員名單在衡陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期7個(gè)工作日。

公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)題影響聘用的，取消聘用資格。一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

體檢或考察不符合要求的應(yīng)聘人員，不予聘用。因體檢、考察、公示不合格或放棄而出現(xiàn)的崗位空缺，按照應(yīng)聘同一崗位考試綜合成績(jī)和體檢結(jié)果，可依次等額遞補(bǔ)1次。

(十三)聘用

擬聘用人員經(jīng)公示無(wú)異議或有異議經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，由招聘單位按規(guī)定程序和權(quán)限辦理相關(guān)手續(xù)。聘用人員執(zhí)行國(guó)家及省政策規(guī)定的薪酬待遇。

湖南攸縣事業(yè)單位招聘公告實(shí)用篇五

3.本科及以上學(xué)歷人員，學(xué)歷及專業(yè)具體要求詳見(jiàn)附件1;

4.現(xiàn)役軍人、資陽(yáng)區(qū)內(nèi)在編在崗工作人員不得報(bào)考;

6.在各級(jí)公務(wù)員考錄和事業(yè)單位招聘考試中被認(rèn)定有考試舞弊、弄虛作假等嚴(yán)重違紀(jì)行為尚在禁考期內(nèi)的人員，不得報(bào)考。