無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？下面是小編幫大家整理的優質范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

一封好的求職信應該做到篇一

雖然簡歷可以作為某人資格的清單，但求職信會使求職者人格化，并更清楚地描繪出自己是誰。因此，招聘經理仍然使用它們來深入了解候選人的個性，溝通能力以及新公司的潛在文化適應性。

但是你怎么知道你的求職信中要用什么語氣？你如何劃分專業性和表現性？你怎么知道何時開玩笑以及何時使用更正式的語言？

為了向公司展示您是合適的工作候選人，以下是如何定制求職信的內容，以便與您申請的每家公司進行對話。

求職者應該在起草求職信之前考慮他們所選行業的性質。在線創業公司，軟件和技術公司，甚至規模較小的非營利組織通常更喜歡在求職信中寫一種不太正式，更個人化的寫作風格。對于像公共機構這樣更具官僚作風的公司，請選擇更專業的語氣。

創業工作文化可能會邀請您通過求職信獲得更生動和描述性，讓您有空間分享一兩個難忘的軼事。但是，金融，銀行和法律領域的公司通常更喜歡候選人更直接地了解他們的資歷和過去的工作經驗。

除了行業之外，熟悉您正在申請的公司是明智的，以便確定您的求職信應該采用的確切基調。您可以通過“閱讀公司博客上的帖子，掃描他們的社交媒體資料，以及聽取員工訪談”來實現這一目標。

為了更加努力地進行公司研究，請嘗試與公司的員工交流，以了解他們的工作場所是什么樣的。更好的是，如果您在公司有聯系人，請考慮與他們聯系以獲得聊天，以更好地了解工作環境和文化。

否則，公司的招聘頁面和發布的職位描述可能會讓您知道，因為通常會提供他們在理想候選人中尋找的品質的簡要介紹。直截了當，更平凡的描述可能需要更正式的求職信，而強調創新工作空間的彩色描述會為您提供創造力的通行證。

當然，正式并不意味著僵硬。通過更具創造性的措辭傳達人格可以保持正式和尊重的語調。你可以通過提高你的詞匯量使你的求職信專業但仍然與眾不同。

使用生動和描述性的動詞會給雇主留下比通用的“成就”和“成功”更強烈的印象。例如，解釋你如何“帶頭”一個大型項目聽起來比僅僅工作一個更引人注目。

即使你提到你正在申請的公司有一個更隨意和悠閑的工作氛圍的暗示，不要在窗口外放置正確的語法，語法和標點符號。請記住，你的求職信應該表明你在書面交流方面有多好。

沒有運氣搞清楚目標公司的文化？如果公司的研究沒有告訴你太多，最好用更正式的語調來保證安全。不要努力做到聰明或有趣（盡管這肯定有助于制作病毒式互聯網帖子）。相反，選擇更直接的方式來傳達你的優勢。

一封成功的求職信最終不僅可以說服招聘經理了解您的資格，還可以證明您可以與潛在的同事和高管進行良好的溝通。要友好，但不要過火，你很快就會被雇用！

一封好的求職信應該做到篇二

血拼在求職競爭場上的人山人海中，相信你一定滿懷希望地投遞了無數封求職信，當hr們翻閱了“千姿百態”的cover letter后，站在他們的角度看去，對求職信的要求自然就會變高，如果你在求職信中出現一些低級錯誤，hr對你的印象分將直接大打折扣，甚至接下來的內容都不會再看，就直接將你pass掉。所以，一封好的求職信，一定要避免以下這3個錯誤出現，看看你有木有中槍。

性別稱呼不當

不要一開始就用錯提及性別的稱呼，比如“先生”“女士”。事實上，最好避免使用針對不同性別的稱呼，這樣可能會冒犯那些不屬于這一稱呼的人，畢竟，你不知道收到求職信的hr到底是男是女。或者你可以試著找出負責審閱你求職信的人，在求職信中直接稱呼此人姓名頭銜。如果不知道負責人，那么也可以寫上“敬啟者”，這是最中性的一種稱呼方式。

聯系人錯誤

為了確保申請能被收到，可以在網上搜一下負責該崗位的hr是誰、或者致電人力資源部。搞清楚誰是聯系人，也就是說應該把申請寄給誰，這點也非常重要。如果你的求職信帶有收信人的稱呼，會顯得更加親切，但是如果你將這封帶有確切稱呼的求職信無意間轉發給了別家公司hr，那就很尷尬了。所以，這個常見錯誤一定要避免！記住：每份求職信都要分開發送，盡量不要一鍵群發給多個公司。

意向職位不清晰

有些人的求職信內容非常模糊，以至于hr也沒辦法看出他們對什么工作感興趣，這類信件中常常包含這么一句話：“我可以做幾乎你需要完成的任何事情。”而簡歷顯示的工作經歷又與所求崗位關聯甚少。這樣的求職信，hr看得云里霧里，自然也不會考慮你了。所以，在求職信中，盡量清楚地說明你在尋求各種類型的工作，若你不知道自己想要什么，就應該在申請工作前，首先拓展出更清晰的職位圖景。請別指望潛在的雇主為你想清此事。

當一封求職信因為一個普通的錯誤而石沉大海，更重要的是當這封求職信顯示出你毫無經驗的時候，你自然會離你夢想公司的offer越來越遠。掌握這些求職信中常犯的錯誤，并加以改進，相信對于你取得面試的機會將很有幫助。