人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經的人生經歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？以下是小編為大家收集的優秀范文，歡迎大家分享閱讀。

思想解放方面的個人查擺問題篇一

在1月30日全縣領導干部會議中，胡書記提出：要充分調動各鄉鎮的工作用心性，強化獎懲措施，打破“大鍋飯”，實行“分灶吃飯”，鼓勵先進，鞭策后進，切實轉變“干與不干一個樣、干多干少一個樣、干好干壞一個樣”的現象，大力營造你追我趕、創先爭優的良好氛圍。針對我鎮現狀，對如何樹立好創先爭優意識我的看法主要有：

1、從組織角度：制定相對可行并完善的獎懲制度。采用物質激勵與精神激勵方式并舉，鼓勵干部職工你追我趕，構成良好的爭先氛圍，定期對先、優干部職工實施獎勵;相應的對表現較差，滿足現狀，無上進心的干部職工進行必須懲罰。

2、從個人角度：全體干部職工應在組織的大力支持幫忙下，認真學習相關文件精神，并把工作落實到田間地頭、農戶家中，少說話、多辦事，切實服務于群眾，提高對自身的要求，樹立目標，努力上進。

新時期龍里精神提出要“自我加壓”。干部職工普遍存在懶惰等靠、貪圖安逸的思想，這是很危險的，我覺得勤勞不就應僅僅局限于搞好環境衛生，更就應體此刻工作效率上。群眾普遍反應政府、機關、事業單位辦事效率慢、態度差，一天能辦的事要分幾天辦，針對這些問題，我們更就應在實際工作中有效提高自己的工作效率，爭取不讓群眾多等一分鐘，讓8小時發揮出大于8小時的工作成果，以星火之力點亮政府機關新時期形象。

國發2號文件的下發，對貴州，對每一個干部職工都是不可多得的發展契機，政府機關應在文件、政策的大力支持下，依托地方發展優勢，挖掘經濟發展項目，在保證生態環境不被破壞的狀況下爭取項目，引入企業，鼓勵創業，創造更多的就業崗位，有效提高群眾生活水平。干部職工也要緊緊圍繞發展三元經濟這個中心，建言獻策，解放思想，奮力創新，服從組織安排、調配，配合工作。

在貴州逐步實現跨越式發展的大背景下，從促進我鎮開放這個大局出發，凡是有利于開放的事，就應當各方支援，通力合作，努力辦好。各部門要把自身擔負的工作與全鎮對外開放密切結合起來，真正構成領導重視開放、部門參與開放、人人為促進開放貢獻力量的濃厚氣氛。

思想解放方面的個人查擺問題篇二

自今年4月，開展“自強不息、開拓開放”為主題的解放思想大討論活動以來，按照局里的統一安排，通過集中學習和自學，系統全面地學習了“__同志在“執政為民、服務發展”動員部署大會上的講話”、“__在全縣干部大會上的講話”等等。通過學習和討論，深刻地認識到這次開展以“自強不息、開拓開放”為主題的解放思想大討論活動，是解放思想、搶抓機遇、做好本職、奮力趕超的大討論活動，是在新的歷史時期貫徹落實“三個代表”重要思想，解決如何加快發展、如何服務發展，解決黨員干部在發展中如何發揮作用，如何提高自己、提高創造力、凝聚力和戰斗力的迫切需要。作為機關支部的一名成員，自身體會到的進步就是克服了自我，解放了思想，更新了觀念，增加了發展的緊迫感和壓力。

(一)學習方面

一是在學習態度上不夠認真、缺乏自覺性和積極性，不善于學習、學習抓的不緊，積極性不高，存在著被動、應付思想。二是學習敷衍了事，學習只限于一般性地讀書看報，只是念一念，還集中聽一聽，方法簡單，組織學習時就學一學，要求學什么就學習什么，僅學習了規定的文件、領導講話和會議精神等，很少主動學習學習與自己業務無關的一些知識。三是理論聯系實際不夠，學習的目的雖然明確，但實際學習時導致學習歸學習，理論和實際相脫節，沒有很好把理論與實際工作相聯系起來。

(二)工作方面

一是對待來訪群眾不能始終保持熱情的態度，有時特別是手頭工作稍多、稍忙時，沒有做到全心全意為人民服務，沒有正真成為人民群眾的公仆，沒有拿出的熱情對待來訪辦事群眾，二是有些工作不夠細，與領導和同志們的要求有差距，工作責任心還需加強;三是工作中時有急躁情緒，偶爾有發牢_的現象，謙虛謹慎的作風還不夠。

(三)解放思想、更新觀念方面

一是在實際工作中，思想不夠解放，觀念陳，更新不到位，工作上創新意識不強。二是對在新形勢、新任務和工作中遇到的新問題沒有進深層次的分析，僅看表面現象、思考不深刻，缺乏應有的政治敏銳性和洞察力，對一些有關農業技術方面的問題不是那么了解，沒有主動去與我們的農技專家、院士和其他同志溝通，有時了解情況不多時僅憑感覺和自己認為對的想法去解決，處理方法比較簡單，沒有創新精神。三是遇到問題還是習慣于用老方法去理解，思想上出現懶惰，沒有做到腳踏實地地用科學發展觀的理論去正確研究處理。

這次解放思想大討論活動，對個人來說，既是一次用新思想、新觀念重新審視自我，反思自我，解剖自我，提高自我的大好機會，更是讓自己進一步增強責任感、壓力感，增加榮譽感、自豪感，提高科學發展觀、保持和鞏固先進性教育整改成果的持續性機遇。通過學習討論和對照檢查不足，使我更加清醒地認識到自己存在的問題，我決心進一步解放思想、更新觀念，用全新的思想全新的理念，提高自己素質，為加快我縣農業經濟和我局各項事業的發展做出自己的努力。

思想解放方面的個人查擺問題篇三

當前，各地各部門把開展繼續解放思想的學習討論活動，作為深入貫徹落實黨的十七大精神的重要任務，作為貫徹落實科學發展觀的重要途徑，深入扎實地加以推進。在活動中，大家緊密結合實際，圍繞當前解放思想的實質和意義是什么、在新的歷史條件下如何繼續解放思想等問題展開了討論。這些討論，對于用黨的十七大精神武

裝頭腦、指導實踐、推動工作將起到重要的作用。現將學習討論活動中的有關觀點作一概述。

解放思想是貫徹落實科學發展觀的迫切要求

大家普遍認為，深入貫徹落實科學發展觀，解決好諸多困擾我們事業發展的矛盾和問題，迫切需要繼續解放思想，以解放思想來統一思想，推動又好又快發展。思想解放的成效如何，最終要通過科學發展的實績來檢驗。

解放思想是為了實現又好又快發展。今天的解放思想，與30年前的解放思想在本質上是相同的，即方向和目標都是一致的，但兩者又有不同的階段性內容、任務和特點。當前，繼續解放思想，就是要全面把握科學發展觀的科學內涵和精神實質，增強貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性，著力轉變不適應不符合科學發展觀的思想觀念，著力解決影響和制約科學發展的突出問題，把思想統一到科學發展觀上來，統一到實現又好又快發展上來。

解放思想是要破除影響科學發展的思想障礙。繼續解放思想，就是要在以往取得巨大成就的基礎上，找準目標，拓展思路，更好發展。在新的歷史起點上，我們不能守成，只能繼續大膽創新，不斷開拓前進。改革開放30年來，我們解放思想，打破舊體制，有力地促進了生產力的大解放大發展。但隨著發展階段和形勢的變化，有些經驗做法和思想觀念已經不適應新形勢的發展要求。這就需要我們堅持徹底的唯物主義精神，拿出改革創新的勇氣，果斷消除阻礙科學發展的思想障礙。一方面，在發展目標上要進一步解放思想，不僅重視數量、速度和硬件建設，而且重視質量與水平，重視社會文明程度與和諧程度;另一方面，在發展思路、發展路徑上要進一步解放思想，改變粗放的發展方式，更多地依靠科技創新、制度創新、治理創新求發展，真正實現全面協調可持續發展。

解放思想是推動一切工作的“總閥門”。思想決定行動，是個管總的東西。“總閥門”不打開，討論問題難免就事論事。思想上搞通了，其他問題才能迎刃而解。我們多年來取得的成績和進步，得益于思想的不斷解放;完成新階段的各項目標任務，更需要在解放思想上有新境界。我們目前存在的不足和問題，雖然表現在工作上、作風上、體制上，但根源還在于思想解放上有差距。只有進一步解放思想，才能充分激發全社會的創造活力，充分釋放發展潛能。要堅持以黨的十七大精神為指導，努力做到在解放思想上有新進步，在改革開放上有新突破，在科學發展、和諧發展上有新進展，在全面建設小康社會的進程中創造新業績。

解放思想須緊密結合實際

大家強調，解放思想的過程，既是努力使主觀與客觀相符合、思想和實際相符合的過程，也是解決實際問題的過程。要堅持把解放思想的落腳點放在解決發展難題上。

解放思想要體現在分析問題、制定對策上。思路決定出路。發展中碰到的許多新情況、新問題，解決起來不可能有現成答案。這就要求我們抓住制約經濟社會發展的重大問題和突出矛盾，拿出解決實際問題的新思路、新辦法。對于領導班子和領導干部來講，強調解放思想，更多地要體現在分析問題、制定對策上，體現在能否找到一條符合本地區實際的發展路子上。

解放思想要體現在解決實際問題上。解放思想不是空談，而是要取得實效。再好的決策、再偉大的設想，假如不能落實，都只是空中樓閣，沒有多少意義。要把更多的精力放在抓落實、抓具體工作上。各地區各部門應從實際出發，不能生搬硬套別人的做法。要圍繞解決影響和制約科學發展的深層次問題，拿出新思路、新辦法、新舉措，努力取得實質性進展。假如人人都能做到“只為成功找方法，不為失敗找理由”，那么，我們就能夠克服前進道路上的困難，開創各項事業的新局面。

解放思想要體現在結合實際創造性地開展工作上。發展要有新成效，必須敢于突破慣例，敢于超越自己，結合實際創造性地開展工作。目前，有的干部存在著“為了不出事，寧可不干事”、“不求工作出色，但求工作無過”的思想傾向;有的干部碰到問題，不先去了解實際、研究實際，提出解決辦法，而是先去查“老黃歷”。出現這些問題，原因之一是有的地方缺少鼓勵創造、激勵創新的氛圍。因此，應充分調動和保護好各級干部創新創造的積極性，只要符合人民群眾利益、符合黨的大政方針政策、符合科學發展觀要求，就要鼓勵大家大膽地試、大膽地闖，努力形成鼓勵創造、激勵創新的良好氛圍。

解放思想需要領導干部率先垂范

大家認為，領導干部是解放思想的主角。領導干部能不能解放思想，思想解放到什么程度、取得什么樣的成果，直接影響一個單位、一個部門、一個地方的發展走向和改革創新的力度。因此，領導干部應自覺聯系個人實際和本單位實際，認真查找制約科學發展的問題和根源，在解放思想上走在前面。

領導干部要帶頭弘揚改革創新的時代精神。領導干部的精神狀態問題至關重要。領導干部要用高標準要求自己，始終保持奮發有為的精神狀態，敢于直面矛盾，勇于攻堅克難。當前，首要的就是圍繞科學發展，扎實搞好調查研究，在調查研究中提高熟悉問題、解決問題的能力，提高科學決策、創新實干的能力，使調查研究成為深入貫徹落實科學發展觀的重要方法，成為轉變工作作風的重要途徑。

培養造就一支善于推進科學發展的干部隊伍。正確的路線確定之后，干部就是決定性的因素。從某種意義上說，解放思想的過程就是干部的思想觀念、思維方式和思想水平改造提高的過程。要真正實現科學發展，就必須培養造就一支牢固樹立科學發展觀、善于推進科學發展的干部隊伍。

體制機制創新是思想解放的重要標志

大家表示，從時代發展的要求出發，摒棄一切不適應科學發展的體制、機制和做法，是檢驗思想解放與否的重要標志。從這個意義上講，將改革創新精神貫穿于貫徹落實科學發展觀的全過程，著力進行體制機制創新，是解放思想的一個重要落腳點。

體制機制創新是不斷突破思想障礙和體制機制障礙的前進過程。解放思想的目的，是解決改革發展穩定中的突出問題，其中更為根本的是體制機制問題。我國從高度集中的計劃經濟體制向社會主義市場經濟體制轉變，是一個復雜的漸進過程，是一個沒有成功先例可資借鑒的艱難探索過程，更是一個不斷進行體制機制創新的前進過程。當前，與舊體制相聯系的傳統思想觀念依然有一定影響，必然會對體制機制創新構成干擾。因此，要繼續推進體制機制創新，就必須進一步解放思想。

破除影響經濟社會又好又快發展的體制機制障礙。要進一步解放思想，按照科學發展觀的要求，深化財稅、金融等體制改革，完善宏觀調控體系。圍繞推進基本公共服務均等化和主體功能區建設，完善公共財政體系。進一步發展和完善社會主義市場經濟體制和行政治理體制。堅持宏觀改革與微觀改革相結合，政府推動改革與引導群眾創新相結合，改革、發展、穩定相結合，繼續破除制約科學發展的舊觀念、舊體制，緊緊圍繞轉變經濟發展方式、改變城鄉二元結構、促進共同富裕、改善民生和加強社會建設等深化各項改革，加快建立和完善促進科學發展的新體制新機制。

完善體制機制還需要付出艱苦努力。改革開放30年來，我們已經基本建立起社會主義市場經濟體制，但影響和制約科學發展的體制機制問題仍比較突出。按照科學發展觀的要求完善體制機制，還需要付出艱苦努力。非凡是在處理政府、市場、社會三者關系及其體制機制設計上，在建立科學發展的評價指標體系上，在保障科學發展的政績考核體系上，我們仍需要改革攻堅，“啃硬骨頭”。

思想解放方面的個人查擺問題篇四

當前開展的“解放思想，改革創新“主題實踐研討活動，其目的是透過解放思想，打破習慣勢力和主觀偏見的束縛，研究新狀況，解決新問題，就是使思想和實際相結合，使主觀和客觀相貼合，就是實事求是、創造性地工作。“正確的路線確定之后，干部就是決定的因素”，領導干部思想解放的程度決定著本單位改革創新地力度，因此領導干部務必做解放思想，改革創新的表率。

透過近期學習解放思想，改革創新的有關文件，個性是學習了xx集團xxx總經理和北重集團xxx書記在“解放思想，改革創新“主題實踐活動動員會上的講話后，我深刻體會到，解放思想是適應形勢，搶抓新機遇，尋求新發展的客觀需要，是壯大集團公司經濟實力的必然選取。因此，我公司組織開展這次解放思想、改革創新主題實踐活動的研討會是十分及時，十分必要，對于實現我公司輔業改制和經濟發展具有十分重要的好處。

解放思想、實事求是、與時俱進是改革開放以來我黨始終堅持的思想路線，是馬克思主義活的靈魂，是我們認識新事物，適應新形勢，解決新問題的根本思想武器。

思想是行動的先導，只有開放的思想才能有效地指導各項工作的發展。實踐證明，每次思想的大解放，都會沖破層層禁區，擺脫種種束縛，從而推動各項工作向前發展。從我公司目前發展來看，既面臨著乘勢而上的大好機遇，又面臨著很多的制約因素和巨大的壓力。

機遇是先天的北重物業管理地域優勢及集團公司對硬件建設的投入，制約因素是物業管理投入不足，歷史欠賬較多，搞好服務讓業主滿意對于我們來說背負著巨大的壓力。

應對機遇和壓力，我們是因循守舊、消極畏難，還是解放思想、迎難而上，將決定著我們是否能夠繼續生存和發展。透過學習我認識到，思想解放、觀念更新和工作思路上的差距，對于我公司的生存發展起著至關重要的作用，透過這次研討活動尋求我們突破這個思想瓶頸的有效方法。

一、我認為作為一名領導干部，要帶頭解放思想，帶頭轉變觀念，帶頭轉變作風，以實際行動為廣大員工做出表率。正確思想的來源是勤奮學習，學習是我們提高工作潛力和創造力的源泉。不但要學習政治理論，做到與時俱進，跟上時代步伐，更要學法律、學管理，學習市場經濟和現代科學知識，開拓視野，轉變傳統觀念。

只有持之以恒地學習，才能跟上時代的節拍，在工作中有所創新、有所創造。要學習好首先要把學習擺在重要位置，切實抓緊、抓好、抓實;其次學習要和整改相結合，做到邊學邊改，學以致用;第三學習要與實際工作相結合，在“創新實干、快速發展”上做文章。二是善于思考。落后的管理總是同落后的思想，落后的觀念和落后的習慣相伴生的。解放思想，不是隨心所欲，胡思亂想，而是要解決實際問題，要緊緊圍繞如何加快公司發展這個主題，創造性地開展工作，適應新的形勢和任務的要求。三是勇于實踐。要始終持續一種開拓的精神，創新的銳氣和敢闖敢試的勇氣，要爭當創新的開路先鋒，不怕冒險，不怕擔擔子，要緊跟時代，勇立潮頭，大膽創新，敢為人先。要樹立“重在行動，貴在落實”的理念，將思想與行動結合起來，應對周邊同行的發展勢頭，敢與強的比，敢和快的賽，敢向高的攀，明確更高的目標定位，更高的發展水準，更高的工作要求，在實踐中實現自己的價值。四是敢于轉變。順應發展大勢，把握時代潮流，“敢于好高騖遠，善于實事求是”，以新的眼光來審視公司的此刻，以新的思路來謀劃公司的未來，把創新意識滲透到自己的骨子里，貫穿于工作的始終。既要靈活多變，又要把握好原則性，轉變思維方式，走出認識誤區，由過去習慣于順向思維轉向勇于和善于逆向思維，用逆向思維、立體思維來看待自己的工作，沖破“思維瓶頸”，掃除“觀念障礙”和“人為障礙”。

腳步達不到的地方，眼光能夠到達;眼光達不到的地方，思想能夠到達。只要我們勤學習、善思考、勇實踐、敢轉變，徹底解放思想、更新觀念，將所學所思在實踐中運用、在實踐中檢驗、在實踐中升華，從自身做起，認真履行職責，努力做好服務，公司的經濟必須能夠得到持續、快速發展。

二、我們要緊緊依托北重，搞好服務才能以業養業。我公司負責北重21個樓房住宅區、2萬3千多戶、143萬平方米，10萬職工家屬的物業管理服務工作。

物業、供熱是一項復雜的社會系統工程，涉及到千家萬戶，與我們的日常生活息息相關。我們服務的好壞，與企業的穩定大局密不可分，所以，時時牽動著集團公司干部員工的神經。改制以后，我們的主要產品是服務。業主才是我們企業生存的依靠。我們服務的好壞，直接關系到業主是否愿意從口袋里拿錢給我們，也就直接關系到我們企業的生存。所以，我們就應樹立“服務就是產品”的理念，只有不斷提高產品質量，才能到達以業養業，才能步入良性循環，使物業保值、增值。

一是“以人為本，科學管理，規范服務”。以人為本就是圍繞住戶、服務住戶。科學管理、規范服務就是對照行業標準實行對標管理。因此，我們要牢固樹立“業主第一，服務至上”和“全心全意為住戶服務”的理念。逐步建立起以服務為先導、寓管理于服務之中的新理念，這種服務不僅僅體此刻對硬件設施的管理上，更要體此刻對顧客帶給的優質服務上。我們要重點解決好服務質量低、維修不到位、不及時，群眾反映的熱點、難點問題。為廣大業主創造禮貌優美、安全方便的生活環境。

二是加強小區硬件建設，用好用足集團公司的優惠政策。爭取在三到五年內將住宅小區建設成為包頭市先進物業管理小區，使小區道路、綠化、亮化、美化、生活服務設施日趨完善，從而促進物業管理步入良性循環的軌道。

三是落實職責、明確目標，將工作目標分解到科室、班組，落實到人頭。將企業的經濟效益與員工的個人利益緊緊聯系在一齊，最大限度的調動員工的用心性和創造性。

四是建章立制，建立科學的考核評價制、目標職責制和激勵機制。俗話說：“沒有規矩，不成方圓”。企業要發展，制度要先行。

五是發展企業文化建設。俗話說：“人心齊，泰山移”。只有培育企業員工共同認同的價值觀，企業才能人心所向，勇往直前。

六是加強對員工的培訓。人力資源是企業的第一大資源。企業要發展，員工的技術、技能水平和管理水平就需要不斷的調整和提高，否則，我們就會落后于社會的發展，從而在市場競爭中被淘汰。

七是實施“品牌”戰略。按照“大物業”的發展思路，打造一支優秀的物業管理隊伍。相信在我們公司領導班子的帶領下，我們必將成為本地區同行業的排頭兵。同時，我們要集中優勢在管道、鍋爐安裝等方面發展自己的主打產品，積累資本，為企業快速發展奠定基礎。

以上是我個人學習的一點體會，不妥之處，請各位領導和同志們多提寶貴意見。