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浙江省社保繳費基數調整篇一

近期，北京、重慶、上海、深圳等多地公布了新的社保繳費基數。由于當地平均工資的增長，各地的社保繳費基數上下限標準也普遍進行了不同程度的上調。

近期，北京、重慶、上海、深圳等多地公布了新的社保繳費基數。由于當地平均工資的增長，各地的社保繳費基數上下限標準也普遍進行了不同程度的上調。

那么，這會對你的工資收入產生什么影響呢？

平均工資是制定社保征繳標準的依據，隨著各地陸續公布平均工資，其社保繳費基數也據此進行了調整。由于平均工資的增加，多地社保繳費基數上下限也出現上浮。

北京市統計局公布的數據顯示，20xx年度職工年平均工資為92477元，月平均工資為7706元。隨后，北京市社會保險基金管理中心發布通知，確定了20xx年度各項社會保險繳費工資基數和繳費金額。

其中，上一年職工月平均工資收入超過北京市上一年職工月平均工資300%的，其繳費工資基數為23118元，較上年增加了1860元。

此外，上海、重慶、深圳等地的社保繳費基數也進行了調整，上下限均比20xx年有所提高。

如，20xx年度上海市職工社保繳費基數上下限分別調整為19512元和3902元，分別比20xx年增加1695元和339元；重慶明確，隨用人單位參加職工五險的，月繳費基數上限為16847元，下限為3370元，分別比20xx年增加1324元和265元。

社保繳費基數的上調，會對我們的工資產生什么影響呢？是不是每個人所繳納的社保費用都會有所增加呢？

其實，并不是每個人的社保費都會增加。根據《職工基本養老保險個人賬戶管理暫行辦法》，職工本人一般以上一年度本人月平均工資為個人繳費工資基數。本人月平 均工資低于當地職工平均工資60%的，按當地職工月平均工資的60%繳費；超過當地職工平均工資300%的，按當地職工月平均工資的300%繳費，超過部 分不計入繳費工資基數，也不記入計發養老金的基數。

也就是說，一般情況下，職工的社保繳費基數是本人上年度月平均工資，如果本人上年度月平均工資沒有上漲，那么你的社保繳費就不會增加。

但是，對于少數工資收入偏高和偏低的參保職工，則要按照人社部門每年公布的繳費基數上限和下限作為自己的繳費基數。而隨著社保繳費基數上下限的提高，這部分人的社保費則會增加。

舉個例子，假設某地社會平均工資為6000元，小趙的工資為3000元，工資水平低于平均工資的60%（也就是3600元），但小趙要按照3600元的基數 繳納社保。小王的工資為20000元，工資水平超過平均工資的300%（也就是18000元），那么小王要按照18000元的基數繳納社保。

這樣一來，在平均工資和繳費基數連年上漲、而個人工資沒有上調的情況下，這部分人的社保繳費會增加，到手工資則可能會減少。

那么，為什么工資偏低的職工要按高于本人工資的基數繳費，工資偏高的要按低于本人工資的基數繳費呢？

人社部相關負責人此前曾介紹，這主要是統籌考慮了參保者退休后的待遇。社會保險本身有調節收入差距、促進公平的功能，養老待遇不宜差別過大。

中央財經大學中國社會保障研究中心主任褚福靈表示，社保繳費是與參保者退休后的待遇相關的，只有達到了一定的繳 費水平，才能達到較好的待遇水平，如果繳費水平過低，則其養老金水平仍然較低。也就是說，繳費水平要隨著平均工資的提高而提高，未來的待遇水平也會跟著提高。

浙江省社保繳費基數調整篇二

7月10日，記者從寧夏人社廳獲悉，寧夏人社廳、財政廳聯合公布了20xx年度社會保險繳費基數。

據介紹，根據國家和自治區統計局分別發布的20xx年度全國、全區統計數據，20xx年全國城鎮居民人均可支配收入為31195元，我區城鎮在崗職工年平均工資為62482元。

經自治區政府同意，20xx年度參保單位職工及個體工商戶、靈活就業人員社會保險繳費基數按以下標準執行。職工社會保險繳費基數統一按上年度發放的工資總額，在20xx年度全區城鎮在崗職工年平均工資的60%-300%之間核定。職工工資總額高于20xx年度全區城鎮在崗職工年平均工資300%的按300%核定繳費基數，低于20xx年度全區城鎮在崗職工年平均工資60%的按60%核定繳費基數。對20xx年度職工工資總額低于度全區城鎮在崗職工年平均工資50%的企業，其養老保險、失業保險繳費基數按度全區城鎮在崗職工年平均工資的50%核定。個體工商戶及靈活就業人員養老保險繳費基數由本人根據經濟承受能力，在20xx年度全區城鎮在崗職工年平均工資的60%-100%之間自主選擇;確有困難的可選擇按度全區城鎮在崗職工年平均工資的40%或50%繳費。

參考繳費數額如下：選擇40%，年繳費4545元;選擇50%，年繳費5681元;選擇60%，年繳費7498元;選擇70%，年繳費8748元;選擇80%，年繳費9997元;選擇90%，年繳費11247元;選擇100%，年繳費12496元。具體以繳費信息系統計算的數額為準。

公司繳19%，個人繳8%;

公司繳1%，個人繳0.5%;

公司繳0.4%，個人不繳;

：公司繳0.85%，個人不繳;

公司繳8%，個人繳2%。

在有關福利待遇計發標準方面，以20xx年度城鎮在崗職工年平均工資和20xx年度全國城鎮居民可支配收入為基數計發的喪葬費、撫恤金、工傷職工生活護理費、喪葬補助金、一次性工亡補助金、一次性生活護理費、一次性輔助器具配置費、一次性異地安家費及退休人員養老金計發基數等(不含參保企業職工喪葬費、撫恤金標準)，均按公布的標準執行。自20xx年1月1日起，20xx年12月31日前參加企業職工基本養老保險的職工和退休人員因病或非因工死亡后的喪葬費標準暫按度自治區在崗職工月平均工資3個月發放;20xx年1月1日以后參加企業職工基本養老保險的職工(含補繳費的人員)和退休人員因病或非因工死亡后的喪葬費、一次性撫恤標準今后統一暫按度自治區企業退休人員月人均養老金的2個月和20個月發放，待國家出臺相關政策后再行調整。

浙江省社保繳費基數調整篇三

20xx年度參加市區機關事業單位職工社會保險的單位和職工繳納社會保險費的基數上限為365400元（30450元/月），繳費基數下限為73080元（6090元/月）。參加市區機關事業單位職工社會保險的單......

20xx年度參加市區機關事業單位職工社會保險的單位和職工繳納社會保險費的.基數上限為365400元（30450元/月），繳費基數下限為73080元（6090元/月）。參加市區機關事業單位職工社會保險的單位和職工，20xx年度補繳社會保險費的基數為113250（9438元/月）。以上社會保險費基數的執行時間，蘇州市區為20xx年4月1日。各縣級市、吳江區由當地人力資源和社會保障部門報人民政府確定。參保單位和參保人員（不含靈活就業人員）社會保險繳費辦理程序為：參保單位于每月11日至次月7日（截止至17：00）申報期內，到社保關系所在地市、區社保經辦機構辦理職工參保、停保申報手續。開通“網上申報業務”的單位，可根據功能設定，在上述申報期內，通過“網上申報平臺”辦理。 社保經辦機構審核后于每月8-10日進行結算，確定各參保單位當月社會保險費應繳數額。參保單位可于每月11日后，至社保經辦機構或通過“網上申報平臺”打印《社會保險費月度結算表》。每月25日前，參保單位繳納當月應繳的社會保險費。其中，企業參保單位應于每月22日前解繳至其在地稅部門指定商業銀行開設的“社會保險費繳費專戶”（已開設地稅納稅專戶的可合并使用）；機關事業參保單位由社保經辦機構委托單位的開戶銀行代為扣繳。

根據《社會保險法》及人力資源和社會保障部《社會保險費申報繳納管理規定》，用人單位社保繳費基數年度申報是社會保險征......

根據《社會保險法》及人力資源和社會保障部《社會保險費申報繳納管理規定》，用人單位社保繳費基數年度申報是社會保險征收的重要環節，也是職工醫療保險個人賬戶劃賬、失業、工傷及生育保險待遇計算的基礎。申報對象為全區機關、企事業單位及其在職參保職工;申報內容為用人單位職工上一自然年度全年工資性收入總額。

20xx年度相城區企業申報繳費基數自20xx年1月開始，至3月10日結束。截止3月1日，已有6683家企事業單位通過網上申報系統或柜面辦理申報了本單位的社保基數。為提醒各參保單位社保經辦人，避免單位繳費基數的硬性調整和列為20xx年度繳費基數專項審計重點檢查單位，社保中心于3月1日對尚未完成申報的單位再次發出提示短信，告知申報截止日期及申報渠道。

浙江省社保繳費基數調整篇四

1個體戶自由職業可繳公積金

全國將陸續全面推進住房公積金擴面建制工作，重點將已在城鎮有穩定勞動關系的進城務工人員，以及個體工商戶、自由職業者等群體納入住房公積金制度受益范圍。

目前，河南、甘肅等地區已出臺相關執行細則，其他地區具體落實情況及時間以當地公布為準，包括繳存比例、繳存方式、轉移續繳、還貸方式等方面。

2更廣泛實現醫保全家“共享”

近日，浙江省人社廳通報該省醫保個人賬戶活化政策，明確個人賬戶歷年資金可用于支付職工基本醫療保險參保人員配偶、子女、父母的醫療保障費用。浙江省也成為國內率先出臺政策允許家庭成員之間醫保資金進行共濟互助的省份。

相對北京的完全放開，很多地區是將醫保基金個人賬戶打到醫保卡內，可在門診刷卡支付及買藥，但不能變現，只限個人使用。而推動醫保個人賬戶“家庭共濟”，是相對現行限制與北京完全放開之間的折中舉措，既保證個人賬戶用于就醫，又賦予參保人更多選擇的權利，家庭成員所有的醫保個人賬戶被打通。

3允許醫保卡用于健身消費

蘇州、常州、南京等已經開展了醫保卡余額購買健身服務的試點。帶動體育健身消費，刺激體育產業的快速發展，通過強健體質，最終達到減少看病支出、節約醫保資金的目的。

政府可按照自愿申請、現場考核、價格談判、社會公示等程序來確定一批醫保定點運動健身場館，并同時明確在確定的場館健身必須享受一定**，消費價格不得高于現金購買價格。

4體檢納入醫保報銷宜盡早

及時體檢最有效的辦法就是把公民的體檢費列入醫保報銷范圍。定期的全面體檢可以早發現疾病，可減少慢性病和大病的出現，這樣可減少治療成本，減輕病人家庭的經濟負擔，也可大幅降低醫療和醫保基金支出。

雖然目前體檢納入醫保尚處于專家建議階段，但無論是專業角度，還是國外經驗，以及現實的要求，都說明體檢納入醫保是非常必要，未來會上升到政策推進的階段。

5北京擴大崗位補貼、社保補貼

北京將應屆高校畢業生、退役士兵、公益性就業組織安置人員、分流職工等人群納入到享受崗補、社補的范圍。新政策從今年4月1日起實施。

1、用人單位招用北京市登記失業人員和農村就業困難人員，依法簽訂一年及以上期限勞動合同、按規定繳納職工社會保險、按月足額發放不低于當年本市職工最低工資標準1.2倍的工資，可申請享受崗位補貼和社會保險補貼。

2、用人單位直接招用應屆高校畢業生，可申請享受最長不超過3年的社會保險補貼;用人單位直接招用退役士兵、公益性就業組織安置人員、北京市分流職工的，可申請享受最長不超過五年的崗位補貼、社會保險補貼。

3、崗位補貼標準為每人每年5000元。社會保險補貼以北京市上年度職工月平均工資標準的60%為最高補貼基數，低于北京市上年度職工月平均工資標準60%的，按照實際繳費基數予以補貼。基本養老保險補貼20%，醫療保險補貼10%，失業保險補貼1%。

浙江省社保繳費基數調整篇五

國務院近期印發的《關于激發重點群體活力帶動城鄉居民增收的實施意見》提出，將城鎮私營單位在崗職工平均工資納入繳費基數統計口徑范圍，形成合理的社會保險和住房公積金繳費基數，避免對低收入群體的制度性擠出。這是在社保繳費費率降低后，社保繳費基數又將迎來調整。

如今社保絕大多數是采用由公司繳一部分，個人繳一部分。從個人繳納來看，養老保險為繳費基數的8%，醫療保險部門為繳費基數的2%，失業保險部門為0.5%。另外，工傷和生育金都是由企業繳納的。當然，也有個人全額繳納社保的情況：一種是掛靠一企業，全部自己繳納；另一種以個人名義繳納。只能參保養老保險和醫療保險。

對此，社保專家指出，擴大統計口徑范圍后，社保繳費基數將有所降低，這有利于減輕低收入者繳費負擔，讓更多低收入者交得起社保，享受社保待遇。同時，低收入者拿到手的工資也有望增加。而筆者認為，社保擴大統計范圍，使社會平均工資水平更加真實，同時也減輕了私企和低收入者的壓力，這是一個各方都能多贏制度改革措施。

首先，擴大社保繳費基數、降低社保繳費費率，可以讓更多的人參與到社保中來，逐步做大社保蛋糕。現在的狀況是，隨著社保費用年年上調或其他原因，已有3800萬人退繳社保。在這種情況下，社保的蛋糕越做越小，長此以往必將難以維繼。所以，適當的擴大繳費基數不僅是減輕參與者的負擔，而且更彰顯公平正義。

當前社保繳費基數統計口徑范圍主要為規模以上企業在崗人員的平均工資，而將大量的私營、個體企業人員排除在外，這樣算出來的平均工資實際上高于全體就業人員收入的實際情況，存在一定虛高成分。而社保基金繳納范圍擴大之后，能真實反映全體就業人員的收入情況，就會有更多的企業愿意參與到社會保障體系中來。

再者，對于私營企業來說，除了繳納各種繁冗的稅費之外，很大一塊支出是替職工繳納社保，而且隨著社會平均工資的年年上調，私企也不堪承受。有些專家甚至建議，要減輕民企負擔，除了減稅之外，還要降低其在社保方面的龐大支出。

由鑒于此，很多私營企業為了減少在社保方面的額外支出，就用現金發工資，也不給員工交“五險一金”，導致這些員工沒有統計在內，使得社會平均工資增加，社保繳費基數也隨之提高，私營企業就更不愿意上社保，這樣就形成了惡性循環。

筆者認為，這次擴寬統計口徑范圍，將小企業、民營企業職工收入統計進來，預計繳費基數將下降10%左右，這樣把費率和費基都降下來，企業的社保負擔會就可以得到一定程度減輕，從而讓更多工資比較低的群體也能參保。

最后，對于低收入群體是福音。之前社保繳費基數的連年上漲，實際收入也面臨縮水的狀況。根據現行規定，本人月平均工資低于當地職工平均工資60%的，按當地職工月平均工資的60%繳費。也就是說，對于工資達不到平均工資60%的職工，繳費不是以本人工資為基數，要按照高于本人工資的基數進行繳費。

假設某地職工平均工資為5000元，小張的工資為2500元，工資水平低于當地職工平均工資的60%。而小王要按照當地職工平均工資的60%(也就是3000元)的標準繳納社保。

這樣一來，在平均工資和繳費基數連年上漲、而個人工資沒有上調的情況下，這部分人的社保繳費會增加，而實際到手工資是變少的，不少網友因此感嘆自己的收入“不增反降”。

擴大社保繳費基數、降低社保繳費費率，只是社保改革邁出的一大步，如何讓更多的人參與到社會保障體系中來，做大做強社保蛋糕這才是改革的重中之重。這就需要提高社保使用效率、讓參保的農民工享受到社保的福利這才是關鍵所在。

其一，雖然你繳了社保基金，但是真正能夠真正享受到的地方并不多。比如，公積金只能買房，不能用于其他用途（比如繳納房租等）；領取失業保險，必須要被單位開除，自己主動離職的享受不到；醫療保險并非所有的病人都能獲得，而且醫保支付的局限性也很大。所以，社保應降低申請者的門檻，讓更多的百姓都能享受到社保改革福祉，這樣才會有更多的人參與到社保中來。

其二，城市中的農民工和私企都不愿意繳納社保，社保繳費壓力大固然是一個主要原因，還有就是農民工即使在當地繳納了社保之后，如果本人離開該城市，到其他地方工作，那該農民工在當地繳納的社保也只能上繳給地方政府了，社保并不隨職工的移動而動。所以，現在應該將社保全國聯網，社保卡要隨著人的遷徙而轉移。

擴大社保繳費基數，不僅能真實反映了當地職工收入情況，也減輕了企業和職工的負擔，相信社會繳納社保金的積極性也會有所提高。不過要想真正的讓社保改革更趨于完善，則需要提高社保的使用效率，讓更多的人能享受到社會保障。此外，社保還應建立國內聯網機制，讓社保卡跟著本人走，這樣即使是農民工也能在繳納的同時，享受到社保所帶來的基礎社會福利。

浙江省社保繳費基數調整篇六

6月27日，貴陽市社會保險收付管理中心向媒體通報，根據20xx年度全省在崗職工年平均工資（54637元）、月平均工資（4553.08元），調整20xx年度貴陽市社會保險繳費基數，城鎮職工最低以1821.23元（20xx年為1616.23元）為繳費基數，最高以13659.25元（20xx年為12121.75元）為繳費基數。

職工個人繳費基數

職工個人繳費基數為上年度本人月平均工資。本人月平均工資低于20xx年全省在崗職工月平均工資40%的以1821.23元為繳費基數，超過20xx年全省在崗職工月平均工資300%的以13659.25元為繳費基數；職工上年度月平均工資在20xx年全省在崗職工月平均工資40%至300%之間的，以實際工資額為繳費基數。

城鎮職工基本養老保險新繳費基數，從20xx年1月起執行。參保單位職工20xx年1月-6月養老保險繳費基數差額部分，于20xx年7月進行一次性補收。城鎮職工基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險新繳費基數從20xx年7月起執行。

貴陽市城鎮職工基本醫療保險繳費基數單列，按20xx年度全省在崗職工月平均工資的80%（3642.47元）至300%（13659.25元）進行保底、封頂。

社保五險包括：養老、失業、醫療、生育、工傷5項。按國家規定的繳費比例，用人單位應繳納繳費基數的28%以上（包含養老保險19%、失業保險1%、醫療保險7.5%、生育保險0.5%、工傷保險，根據參保單位的經營范圍和風險等，分為8個檔次，0.4%至3%），參保者本人僅繳納10.5%（養老保險8%、失業保險0.5%、醫療保險2%。生育保險和工傷保險，個人不繳費）。

以最低繳費基數1821.23元為例，每月職工個人需繳納養老保險8%、失業保險0.5%、醫療保險2%，三種險累計為10.5%，大約為191元錢。

靈活就業人員（個人）繳費基數

靈活就業人員（個人）養老保險新繳費基數從20xx年1月起執行，靈活就業人員（個人）養老保險最低繳費基數為1821.23元，最高繳費基數為13659.25元（其中分11檔次，任選繳費）。

靈活就業人員（個人）基本醫療保險新繳費基數從20xx年7月起執行，靈活就業人員（個人）基本醫療保險繳費基數為4553.08元。35歲以下人員月繳費額為145.80元/月為（20xx年為137.38元/月），35歲以上人員月繳費額為200.34元/月（20xx年為177.79元/月）。

溫馨提示

靈活就業人員（個人）于20xx年7月19日前，可到貴陽銀行各網點申請調整繳費基數，并按新繳費基數標準，一次性存入20xx年1月—7月的基本養老保險費和20xx年7月的基本醫療保險費。

7月20日，貴陽銀行將對靈活就業人員（個人）20xx年1月—7月基本養老保險費和7月份基本醫療保險費進行一次性扣繳。未到貴陽銀行各網點申請變更繳費基數，原繳費基數低于1821.23元的按1821.23元進行保底；原繳費基數高于13659.25元的按13659.25元進行封頂；原繳費基數在1821.23元至13659.25元之間的，仍按原繳費基數繳費。

20xx年1月至6月期間辦理退休手續并領取養老保險待遇的人員，需按20xx年全省在崗職工年平均工資重新計算養老保險待遇。待遇重算工作于20xx年9月起分批開展，待遇差額部分從待遇開始享受時進行補發。

通過小編的介紹，相信大家對20xx貴陽社保繳費基數已經有了一定的了解。