我們得到了一些心得體會以后，應該馬上記錄下來，寫一篇心得體會，這樣能夠給人努力向前的動力。好的心得體會對于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇心得體會下面小編給大家帶來關于學習心得體會范文，希望會對大家的工作與學習有所幫助。

革命精神的心得體會 革命精神心得體會300字篇一

xxxx月中旬，鎮黨委組織到xxxx革命老區學習，接受黨性教育，我們瞻仰了xxxx起義和xxxx革命陵園和部分老一輩共產黨人的故居。

在參觀學習中，面對一張張年輕、英俊的面容，我不禁肅然起敬。在那么惡劣的環境下，在反動派慘無人道的嚴刑逼供下，寧死不屈，頑強斗爭的英勇氣概令人敬佩。他們當中，犧牲時大多數才二、三十歲，從他們身上，我看到了共產黨人面對敵人酷刑與死亡，義無反顧、大義凜然的革命精神，以及他們表現出的臨危不懼、堅貞不屈，斗爭到底的革命精神。在那個特殊的戰場上，無數的革命先烈用自己的血與肉無情地嘲笑了敵人的瘋狂和愚蠢，他們對共產主義的堅定信念和執著追求感天動地；他們的革命精神，是中華民族永遠的楷模。

我深深地被xxxx精神所感動，所震撼，深刻地體會到了xxxx精神：xxxx精神的靈魂是共產主義理想和革命必勝的信念；xxxx精神的本質是一切為了人民，一切依靠人民；xxxx精神的核心是執著堅韌，自強不息；xxxx精神的精髓是求真務實，勇于創新；xxxx精神的品格是舍生取義，無私奉獻。

當前，在改革開放中，在市場經濟多元化中，作為一名普通的村官，我們想的是什么呢？想的就是怎樣服務村民。

服務村民，首先要從摸清家底、了解村情、戶情開始。農村工作，本來就是繁瑣，全村有哪些姓、住哪些組哪一塊，心里都要有一本明白帳。全村面積、結構組成，邊界等等，你要熟悉情況。村里產業、收入、固定開銷等等，心里要有個數。全村各戶家里什么情況，哪些需特殊照顧，哪些需要關懷，哪些需技術支持，哪些需要幫助擴寬路子等等，你要清楚，這樣工作才有方向，不盲目，服務時才有針對，有步驟。你的一舉一動，你的待人處事，大眾看在眼里，不說在心里。他們認可了你工作才好開展，心里也才踏實。

分管的黨務工作，原來總覺得可有可無，沒有什么實際意義，可漸漸明白，黨務工作是管思想的，沒有思想武裝的班子、群眾，如何去談發展，談搞工作。黨務就是要強化我們的思想，提高我們的信仰，沒有信仰是無法服務大眾的。因而我總是找各種機會和大家講我們黨的主張，講我們黨的的思想建設，講我們家鄉的發展變化，講黨的革命傳統。

這些年也抱怨過事情繁瑣，抱怨過待遇低，但我從沒有放棄，從沒有懷疑，村里的事、村民的事，隨叫隨到，這是一種基本態度，也是我作為一名共產黨員的黨性。

革命精神的心得體會 革命精神心得體會300字篇二

鄭榮祿博士《學習的革命》觀后感

兩年前知道太平人壽總經理鄭榮祿博士寫了一本關于自己從業心得的書《學習的革命》一直無緣拜讀，直至最近，總公司請到了鄭榮祿博士為泰康人壽的精英們授課，并留下視頻供我們學習，可謂是一償心愿，一大幸事。

鄭榮祿博士作為太平人壽總經理，可謂是壽險業的領導者及佼佼者，他以30年的從業經驗告訴了我們學習的重要性，如何學習，以及怎么樣學習才有用。鄭博士站在壽險業務經營的角度，用詳盡的案例給我們上了生動的一課。作為一名在壽險行業工作十余年的內勤人員，我受益匪淺。

我們每天的工作，其實都是一個學習的過程。鄭博士不僅給我們指明了學習的正確目標，而且還告訴我們如何去實現這一目標。

鄭博士強調建立學習型組織的重要性。學習型組織是一個能熟練地創造、獲取和傳遞知識的組織，同時也要善于修正自身的行為，以適應新的知識和見解。學習型組織就是要 “善于不斷學習”，所謂不斷學習，就是指組織中的成員均應養成終身學習的習慣，這樣才能形成組織良好的學習氣氛，促使其成員在工作中不斷學習。同時，必須強調“團隊學習”，即不但重視個人學習和個人智力的開發，更強調組織成員的合作學習和群體智力的開發。在學習型組織中，團隊是最基本的學習單位，組織的所有目標都是直接或間接地通過團隊的努力來達到的。 對于團隊的經營，鄭博士的課程也讓我領悟到了很多道理。課程中，鄭博士引用了管理學之父彼得德魯克的觀點，即“很多組織管理者都一門心思要把能力低下的人變成合格者，其實真正卓越的管理者是把精力、資源和時間花在將稱職者培養成佼佼者上。”同時，他用自己工作中的真實案例證明了上述觀點。2006年，鄭博士在太平人壽推出了“top2000”培訓，即針對太平人壽個險系列前2000名績優的高端培訓。鄭博士的這一舉措，讓當時的太平人壽個險業務發展突破瓶頸，取得了前所未有的飛速發展。可見，在我們的日常工作中，無論是一線業務團隊的經營，還是內勤員工的組織工作，我們都可以遵循這一規律，通過抓績優業務員，抓高端客戶，培養高素質優秀人員，相信我們會獲得更高的投入產出比。

學習的革命，抓住重點的學習，才是有意義的學習，要不斷培養自身的學習能力，才能夠不斷成長，不斷進步。

業務管理部：周兵

2015.1.11

革命精神的心得體會 革命精神心得體會300字篇三

“一草一木一忠魂，一山一石一豐碑。”湘江戰役是紅軍長征途中經歷的規模最大、戰斗最慘烈的一次戰役，也是最為關鍵的一次戰役，其中展現出的“勇于勝利、勇于突破、勇于犧牲”的精神，是紅軍留下的一筆巨大的精神財富，激勵我們不忘初心、牢記使命，走好新時代的長征路。

4月7日至9日，市紀委監委組織55名黨員干部，赴桂林市興安縣、灌陽縣、全州縣開展第一批紅色革命傳統教育培訓，我有幸參加了此次培訓，在為期三天的學習過程中，通過一張張歷史照片、一件件珍貴實物、一個個驚天地泣鬼神的英雄故事，重溫革命先烈浴血奮戰、艱苦卓絕的光輝奮斗史，現場感受湘江戰役的革命精神，心靈深受觸動與震撼。

追尋戰役遺跡，感受信仰力量。是不怕犧牲的的精神，讓紅三十四師的戰士們在重兵包圍中堅持孤軍奮戰，喊出了“為蘇維埃新中國流盡最后一滴血”的口號；是信仰的力量，讓紅三十四師師長陳樹湘在落入敵手后乘敵不備，斷腸明志，英勇就義。在本次學習過程中，我深受教育、倍受感動，真切地感受和銘記湘江戰役的歷史，更加深刻地感受到紅軍長征精神背后的強大震撼力和無窮感召力。

學習先烈精神，汲取奮斗力量。鮮花獻英烈，哀思祭忠魂，在培訓的過程中，我們在革命烈士紀念碑前整齊列隊，向烈士紀念碑敬獻花籃、鞠躬致敬，深切緬懷革命先烈、重溫入黨誓詞，以錚錚誓言表達向革命先烈學習的決心、砥礪奮進的初心、為黨的____的恒心和學史明理、學史增信、學史崇德、學史力行，以優異成績迎接___的信心。

傳承紅色基因，告慰烈士英靈。一個不記得來路的民族，是沒有出路的民族。悠悠歲月，革命先烈的故事令人感動，革命先烈的精神催人奮進，我們要珍惜來之不易的幸福生活，把學習英烈精神落實在思想觀念上、體現在實際行動中，立足本職崗位，奮力拼搏進取，為推動柳州紀檢監察工作高質量發展貢獻力量，以實際行動告慰烈士英靈。

歲月無言，江水作證。湘江戰役雖已過去87年，但偉大的長征精神如同江河，奔騰不息、不舍晝夜，滋養八桂人民、哺育中華兒女。新時代要繼續傳承和弘揚偉大長征精神，向著新時代長征路，重整行裝再出發，為實現中華民族偉大復興的中國夢，凝聚士氣，堅定信心。

革命精神的心得體會 革命精神心得體會300字篇四

學習鄭博士《學習的革命》

心得體會

經安排通過視頻學習鄭榮祿博士《學習的革命》后，覺得熱血沸騰，是一個在壽險行業打造學習型組織的真實案例，對壽險行業的所有人員，以及想要打造學習型組織的其他行業的企業管理者，都將會帶來有益的借鑒。鄭博士根據自己多年的研究和經驗，闡述了下列觀點：

一是解讀了團隊學習的關鍵要素。鄭榮祿博士引用了可口可樂公司副總裁 judy rosenblum的話：企業沒有創建學習型組織的不二法門，這取決于企業文化和企業領導者的立場。學習必須跟經營實踐直接相關，關鍵是不要死抱標準的“學習課程”不放，而是要把學習融會到流程圖、項目和經歷中。如果你給有能力和意愿跟你站在一起的人們注入力量，而這些人給企業增加了價值，其他人也會接踵而至。

二是讓學習成為一種戰略選擇。學習是戰略抉擇，必須有人認定學習是一個戰略問題，事關經營的成敗；也要克服學習的阻礙，要細心挖掘集體經驗，不能急于行動，也不能靠自己所知道的東西采取行動。

三是“學習”不能等同于“培訓”。鄭榮祿博士認為在大多數企業中，“學習”仍等同于“培訓”，即真正注重的還是舊式的培訓。學習本質上不是一堆事務或概念，甚至也不

是一種思維方式，學習是一種能力，必須把它看作一個系統。企業的培訓成功與否取決于培訓是否遵循了成人學習的規律，而一個人的學習效果應該從他是否把學習到的知識用到實踐中去來衡量。

四是未來，學習將經歷一場革命。鄭榮祿博士最后提出在今后的十年中，學習將面臨一個問題，它是成為領導的一部分，還是由于不能帶來經營成果而被冷落一旁？學習是一場馬拉松，而不是一場短跑，不要因注重短期業績指標而放棄學習。如果學習不能在即定的時間內產生經營結果，領導者就試圖放棄它，而那樣做會是一個巨大的損失。

眼界決定寬度，思想決定未來：最重要的是敢想，敢制定更高的目標，別人才會幫你、成就你，你也才能取得成功。就比如我們人力資源的考核成績，一開始我就沒想過我們成績要爭取第一，自然也就不會去想爭分的方法。假如領導給我的目標就是全區第一，那我們就會想出各種辦法如何提高分數，你在想辦法，別人也會幫你實現。了解現狀、了解未來發展趨勢，才能擁有未來、擁有高品質生活：不說我們要一輩子從保險工作、從事人力資源工作，起碼近幾年是要在這行工作，那么我們就要思考未來的發展趨勢。思考公司后期發展趨勢，從而思考我們工作如何開展，如何慢慢開始轉變。學習，接受新事物：如果我們的觀念陳舊，不愿意接受新東西就很可怕。社會在變化，公司也在變化，在轉型。如果我們還是舊思想，還是按照以前的思維模式來工作，我們就跟公司脫節，我們的業績，我們公司的管理體制只會越來越差。我們要轉變思想，雖然這個過程比較艱難。我們要對自己和公司充滿信心，無論碰到多大的困難都沒關系，關鍵是我們在學習、在成長。要有專業精神：要從容、輕松，不帶“感情色彩”，不要把個人情緒帶到工作中來。若帶有情感去工作，我們在執行中就會很痛苦或是影響我們判斷事物對錯。養成良好的習慣。都說一種行為連續重復21次就能養成習慣，習慣了做起來就會覺得輕松。業務員習慣做績優了，后期也就不會覺得困難了。我想通過學習有以下啟發：

一、“選材”的重要性。如果招到一個優秀的人，在適應、輔導方面就不用花費太多的時間，他還能給企業帶來好的思維模式，給企業帶來好效益。反之你不僅要花費過多的時間去培養他，關鍵是花費時間去培養他也未必能成為優秀的人。所以 “選材”很重要。新華保險倡導“海納百川，兼容并包”、“唯德才兼備者為用”的用人理念，凝聚了一支優秀的管理團隊，培育了一支強大、專業的銷售隊伍，這是新華保險實現提升和超越的原動力，也是新華保險所擁有的不可比擬的優勢。新華保險通過高峰會、明星俱樂部、內報內刊、交響音樂會等形式，為各類人才發揮自己的聰明才智創造了良好的工作氛圍，從而激發了企業的活力。

二、做好基礎管理。制定標準制度，每個人都要養成良好的習慣，在遵守制度的情況下做好本職工作。管理者要為下屬規劃他的未來，讓他們有目標有希望的去工作。基礎管理做好，企業才能夠長久經營下去。

三、自信。人要有自信，只有對自己充滿信心才能去干好一件事。

四、高目標的制定。經常聽別人說到，制定一個高目標，就算是低達成也會比你定一個低目標高達成的效果好。 目標定高，我們會竭盡自己全部努力去完成，也會讓自己有優越感，做事越做越有信心。

五、流程制定的重要性。做事要先確定流程，流程一旦制定就按照這個流程去執行，這樣提高我們的工作效率。

建議一個系統體系的重要性：太平人壽為了使業務員都成為“三高”人員，建立了百萬標保銷售系統，他取得了成效。平安的隊伍管理為什么如此強大，因為它建立了人才梯隊建設系統。如何讓員工提高技能及充滿激情工作，是我們需要思考的，那么我們也可以借用系統建設。

1、典范分享，每周回顧自己一周的工作、生活，在早會上向大家分享在這一周中你認為自己做的最有意義的一件事或是成功的一件事，什么事，如何解決，最后的收獲是什么。

2、針對性的培訓，比如授課方面，每月聚集所有的講課老師對授課某一方面進行培訓；又或者是財務報銷方面，工作溝通技巧等。

3、梯隊建設，部門經理對后備干部的指導，每月組織后備干部開會，各自總結對本部門這月工作的情況及出現一些問題解決的方法及對其他部門工作提出建設性意見。通過月總結的會議考核部門經理的指導。

4、氛圍營造，通過微信群或rtx拋出一些問題，讓大家發表意見，開發性問題，可以是工作方面的也可以是生活方面的，激發大家的思考。

5、考核淘汰。

六、關懷。一位經驗豐富的保險精英人士談到團隊管理時表示：“我選擇業務員主要選兩種人：一種是從來沒有做過業務的人，他們能夠按照我指定的路走，而且比較勤奮；第二種是工作非常出色的人，這樣的人我不惜花大代價挖過來。我認為，人關鍵是品質和心態，如果他能夠吃苦耐勞，有人格魅力，那他的工作一定不會錯的，而有些老業務員做得倒不一定好。”當談到管理銷售團隊有怎樣的體會時，對方如是說：“第一是要求業務員都成為?舵手?、?醫生?，?舵手?能夠把握全局，而?醫生?能在最短的時間內找出市場病癥，并對癥下藥。第二是把愛心給業務員，真誠地關心他們。第三是給他們灌輸技能，做好他們的老師，讓他們佩服比讓他們害怕更重要。第四是告訴他們要有自信、自尊、熱情，鼓勵他們多面對挑戰，對市場、對公司都充滿希望。這樣的方法還是贏得了很多人的尊重的，也很有效。

七、執行。好的銷售人員首先要有“執行力”，執行力強，這個業務員就是成功的。可以要求業務員下去拜訪客戶，他們回來后都要填寫一個拜訪回饋表格，有這樣的約束，老業務員也不敢怠慢。我們對新來的業務員一般都會“跟蹤”一段時間，到客戶那里看看他去了沒有，效果如何，客戶如何評價。從而發現他的優點和缺點，好的發揚，不好的指正，并且這樣可以因材而用，把他們安排到不同的崗位上。

八、責任心。構建好的銷售團隊，要培養銷售人員的責任心。銷售人員必須和公司的奮斗目標一致，雖然每個人都不一樣，但是只要有共同的目標，相同的見解和想法，那么這個銷售團隊就有了核心，也就能擰成一股繩。可經常召開一些小團體會議，交流思想和意見，激發銷售人員達到公司銷售目標的責任心，鼓勵大家團結起來，共同奮斗，通過這些小會議把這些思想慢慢滲透到大家的頭腦中。

好的銷售團隊都有非常強的向心力，要把這個向心力激發出來，讓銷售人員圍著公司這個“心”而努力工作，進而在工作中提高自身的素養。

九、溝通。溝通比什么都重要，構建一個好的銷售團隊，領導人就要想辦法讓大家齊心協力把工作做好，溝通是最好的工具。銷售團隊是由每個人組成的，這些人可能是因為利益目標而聚到一起來的，但是到一起后就不是簡單的利益關系了。每個人都有自己的思想和處事原則，如何讓他們放棄自己的一些棱角，把他們糅合到一起，讓他們盡力把自己最優秀的一面展現出來，這就要靠心靈的交流了。溝通的方式有很多種，但是最根本的就是要盡量滿足個人所需，在“發展”的大前提下把這些人的積極性調動起來。

中國經濟處于不斷發展過程中，現今保險行業已經成為金融業的三大支柱之一，保險業的發展對金融業發展有著舉足輕重的地位。各大保險公司也隨之不斷涌現出來，保險行業的競爭也越來越激烈，以下通過對新華保險營銷現有策略進行分析，提高大家的保險意識。在強調客戶體驗的今天，新華保險一直堅持“以客戶為中心”的服務理念，客戶在與新華建立“相識，相知，相信，相依”的基礎之上才會有良好的客戶體驗。在平時的培訓過程中，每位員工都秉承實事求是的原則，根據客戶個性需求，給予適合的產品推薦。

成功需要付出代價，不成功需要付出更大的代價；讓我們攜起手來，每天學一點，一年大不同，五年耀光彩！讓我們一起努力，用五年的時間開創一個全新的職業生涯！

革命精神的心得體會 革命精神心得體會300字篇五

讀《學習的革命》心得體會

人說：讀書足以移情，足以博彩，足以長才。使人開茅塞，除鄙見，得新知，養性靈。因為書中有著廣闊的世界，書中有著永世不朽的精神。雖然滄海桑田，物換星移，但書籍永遠是新的。這句話說得一點也不假，書籍是人類智慧的結晶，書是人類進步的階梯。讀書，就是一次與大師的對話，與智者的交流，是一次難得的精神之旅，同時也會讓人收獲非淺。范梅南先生說，機智是“智慧的化身”。

教師的職業特點，決定了教師的讀書風氣最能影響學生和社會的風尚。只有熱愛讀書的教師，才能培養出熱愛讀書的學生，才能營造出整個社會熱愛讀書的良好氛圍。熱愛讀書的教師，是社會的一筆無形資產。蘇霍姆林斯基認為：“如果你的學生感到你的思想在不斷地豐富著，如果學生深信你今天所講的不是重復昨天講過的話，那么，閱讀就會成為你的學生的精神需要。”

教師，要做好教書育人的工作，首先要做個真正的讀書人。

教師，需要理想。一個沒有理想的教師，終究不能培養出有理想的學生。林語堂先生說：“人生不能無夢，世界上做大事業的人，都是由夢得來，無夢則無望，無望則無成，生活也就沒有興趣。”這里的“夢”，即是“理想”。

擁抱理想，讀書是一條捷徑。讀書，能讓人長見識、明是非、堅心志。“心安茅屋穩，性定菜根香。”如果教師沒有甘于寂寞、安于清貧、銳意求索的心志，置身于物欲熾烈、思想浮躁的時代之中，實難堅守自己的三尺講臺。以書為伴，與書對話，會使你心無旁騖，沉醉于書香之中。蘇霍姆林斯基認為：“自己對自己的談話，訴諸自己的良心，這才是真正的自我教育。只有那希望從這些財富中為自己的心靈吸取最寶貴的東西的人，才通達到思想和生活的崇高境界。我以為，只有當每一個青年都找到一本在他的一生中留下很深的痕跡的書時，才算達到教育的目的。”書是心靈尋找寧靜的階梯，不讀書，我們的心靈就會積滿灰塵、脆弱無比。

教師，需要學識。精深的專業知識和廣博的相關知識常常能讓一個教師在課堂上左右逢源、神采飛揚。學識源于讀書，處在不斷的發展變化之中。《學習的革命》一書中指出：“我們的孩子們將生活其中的世界正在以比我們的學校快四倍的速度變化著。”如果教師不能把準時代的脈搏，不斷地讀書，拓展視野，增長學識，不僅不能教好學生，反而會因為自己的落伍而妨礙學生的發展。可見，讀書是教師的立身之本。

教師，需要讀書。讀書，是教師的一種生活。作家祝勇說：“（讀書）像呼吸、吃飯一樣自然，所以，真正的讀書人，并不張揚自己書讀得多。”讀書之于教師，就像歌手之于練聲、槍手之于打靶，讀書是教師的“看家本領”，必須融入到教師的日常生活中去。北宋詩人黃庭堅說：“三日不讀書的人面目可憎、俗不可耐”；那么，長時間不讀書的教師，無疑是一個可怕的教育者。 讀書很甜。一本好的書，是一個足以讓你“為伊消得人憔悴”的情人，或在大樹之下，或在藤椅之上，或坐或躺，或高唱或低吟，心態自由，興味十足，反復摩挲中生出的一股熱情。讀書的佳境，如同愛情一樣，是投契，是相許，是沉浸，是融合，來不得半點強求與逼迫。

讀書很苦。讀書是一樁苦事，夏有蚊蠅之擾，冬有嚴寒之襲。并非所有的書都是你所愛讀的。生活中，你有不喜歡甚至厭煩的人和事，但有時它們恰恰是你必須去相處的人和必須去做的事。讀書也如此，比如有的工具書艱澀而枯燥，但身為教師的你，不讀通工具書，顯然是無法適應你的工作；比如有的哲學典籍抽象而深奧，常常讓人敬而遠之，但如果你對于哲學一無所知，那么，你的思考常常缺乏深度，你的生活往往缺少智慧……還有，你想讀一本好書時，可能無處可覓，可能囊中羞澀，常常讓人有“英雄氣短”之嘆。

讀書，應該成為學習型教師的生活方式。惟其如此，教師才能以自己的書卷之氣，去熏陶學生，使之熱愛讀書，與書為伴，成為未來書香社會的“讀書人口”。

請記住蘇霍姆林斯基的名言：“要天天看書，終生以書籍為友，這是一天也不斷流的潺潺小溪，它充實著思想的河流。”

革命精神的心得體會 革命精神心得體會300字篇六

迎春花競相綻放，驕陽似水的三月，我們一行30余名預備黨員在區直機關工委領導的帶領下來到孟良崮戰役紀念館，瞻仰了革命先烈的豐功偉績，聽取了工作人員對戰役經過和烈士事跡的講解，觀看了珍貴的歷史圖片資料，親身感受到在極其艱苦的條件下，我華東野戰軍奮勇殺敵，奪取抗戰勝利的英雄事跡和老區人民的無私奉獻精神，受到了一次深刻的革命傳統教育。現將在這次參觀孟良崮戰役中的心得體會向組織匯報如下：

一、堅定為實現共產主義理想而奮斗的信仰。

這次參觀深深的震撼著我們每個人，向革命先烈敬獻了花籃，面對鮮紅的黨旗和烈士雕像，一聲聲入黨誓詞響徹在“孟良崮戰役紀念館”的上空，“我志愿加入中國_，……永不叛黨！”

孟良崮戰役是解放戰爭期間，陳毅、粟裕指揮華東野戰軍在沂蒙山區進行的一次大規模運動戰和陣地戰相結合的重大戰役，是打破國民黨軍對山東解放區重點進攻和轉變華東戰局的關鍵一戰。聽著講解員沉重的講述，那烽火硝煙，血雨腥風的戰場仿佛就在眼前，感受到中國_人堅強不屈的革命意志。更加堅定自己的信念，是_領導全國各族人民為中國特色社會主義進步和發展做了三件大事：完成了反帝反封建的新民主主義革命任務，結束了中國半封建、半殖民地的歷史；消滅了剝削制度和剝削階級，確立了社會主義制度；開辟了建設中國特色的社會主義道路，逐步實現社會主義現代化。沒有_就沒有新中國，沒有_的領導，就沒有現代中國的一切。歲月如梭，當年的硝煙已經散盡，紛飛的彈雨已化為泥土，山上如刀似箭的豐碑，見證了滄桑的歷史。今天的我們更要堅定為實現共產主義理想而奮斗的意志，為共產主義事業而奮斗終身。

二、堅定全心全意為人民服務的信念。

孟良崮戰役，也是小推車推出勝利的戰役，沂蒙老區人民懷著對_的無比信任和對人民軍隊的無限熱愛，舍生忘死、參軍參戰、大力支前、搶救傷員、奮勇殺敵的畫面展現在眼前，讓我們不禁肅然起敬，真正體會到了革命斗爭的殘酷，革命勝利果實來之不易，大家思想受到了震撼，心靈得到了洗禮。是他們團結一致，通力協作，戰勝了許多艱難困苦，使他們來往穿梭于魯中根據地前線，不顧個人安危，冒著槍林彈雨搶救傷員；根據地的人民群眾，對傷員精心照料，體貼入微，如同對待自己的親人。更是他們不怕臟，不怕累，吃苦耐勞，勇挑重擔，為戰役的勝利做出了巨大貢獻。“得民心者得天下”，_員稱號之所以光榮，就在于他是全心全意為人民服務的，能夠為國家和人民的利益不惜犧牲個人的一切。

三、用責任、奉獻意識，爭先創優。

一段歲月，波瀾壯闊，刻骨銘心。一種精神，穿越歷史，輝映未來。感謝區直機關工委給我們的這次參觀學習的機會，讓我們更加深刻的領會到新中國的誕生源之于無數仁人志士堅持自己的理想，信仰，拋頭顱，灑熱血，前仆后繼，英勇戰斗而換來的人民當家作主的政權。

我們從中獲取了很多人生啟迪，吸取了寶貴的精神營養，更加清楚的認識到在當前形勢下開展創先爭優活動的重要性和及時性；我們應該永遠銘記老一輩無產階級革命家，革命先驅為中華人民共和國所建立的豐功偉績；珍惜今天得來不易的和平，繁榮的幸福生活；敬佩革命先驅堅持理想，信仰，為國家的前途，人民的希望而拋棄個人的一切名利地位直至生命的崇高精神；痛恨改革開放以來所出現的一些追逐個人名利地位金錢而_腐化的犯罪分子；鄙視只貪圖生活享受，不思進取，碌碌無為，做天和尚撞天鐘的懶漢行為。對比老一輩無產階級革命家，革命先驅們崇高的思想境界，我們何其渺小，奉獻精神何其薄弱，又有什么私心雜念，貪圖安逸的想法舍不得丟掉呢？

我們要把這次紅色教育當作我們人生的一次新的起點，在當前創新爭優活動中，繼承革命先烈遺愿，學習老一輩無產階級革命家，將革命先驅崇高革命精神的落實到實處，貫穿在工作當中。銘記歷史，牢固樹立新時期的革命精神，全心全意立足本職崗位，腳踏實地，努力工作，無私奉獻，以更大的熱情投入到工作中去，為社會的和諧與進步貢獻自己的力量。

如今硝煙散去，只留下靜靜的墓園，蔥郁的山林，讓生活在和平年代的我們去回想艱苦年代的生死考驗，血淚洗禮，沒有這里的英烈，就沒有我們和平的生活，沒有他們的流血犧牲，就沒有我們今天現代化的建設。作為一名七十年代末出生的青年人，一定將老一輩革命領袖的“犧牲、奮斗、奉獻、廉潔、自律”的精神發揚光大，我們要珍惜今天的幸福，緊密團結在以_為___的黨中央周圍，凝心、聚力，奮發圖強，努力實踐“___”的重要思想。我們要把紅色的革命傳統帶回來，代代相傳，成為實現中華民族全面復興的永久動力。