隨著人們對法律的了解日益加深，越來越多事情需要用到合同，它也是減少和防止發生爭議的重要措施。那么合同書的格式，你掌握了嗎？下面是小編給大家帶來的合同的范文模板，希望能夠幫到你喲!

托兒所保育員聘用合同篇一

法人（負責人）：

乙方（勞動者）：性別： 出生年月：

居民身份證號碼： 戶口所在地址：

常住地址：為確立勞動關系，明確雙方的權利和義務，根據《中華人民共和國勞動法》和國家及省、市有關規定，經雙方協商同意，簽訂本合同。

一、勞動合同期限

（一）本合同有效期年，自 年 月 日起至 年 月 日止。

二、工作內容

甲方根據需要安排乙方從事保育工作。乙方應勝任本職工作，并提高職業技能，完成工作任務。

三、勞動保護和勞動條件

甲方應提供符合國家法律法規規定的勞動場所、設備、設施和必要的`防護用品，保證乙方的人身安全和健康。

四、工作報酬

（一）甲方應遵循按勞分配原則，實行同工同酬，并根據乙方的工作崗位，確定每月工資報酬。工資為 元/月，并于每月15日支付給乙方。

（二）乙方在國家規定的工作時間內要保質保量完成甲方安排的工作任務。

五、勞動紀律

甲方按照國家的有關法律、法規制定相關的各項規章制度。乙方必須服從甲方制定的各項規章制度，維護甲方的聲譽。有下列情形之一為嚴重違反勞動紀律。

1、私自扣留、挪用或者侵占甲方公款或者財物的。

2、私下將生源介紹到其他單位的。

3、故意或者過失泄露本單位商業秘密的。

4、因乙方工作責任心不強或者缺乏必要的安全保健意識，給甲方造成損失或者給甲方幼兒造成損害的。

5、乙方因違反工作紀律或財務制度，給甲方造成經濟損失的 。

6、其他違反甲方單位規章制度，情節嚴重，使甲方單位利益受損的。

六、勞動合同的變更、續訂和終止

甲乙雙方經協商同意可以變更勞動合同的相關內容；勞動合同期滿或勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。如經雙方協商同意，可以續訂勞動合同。

七、勞動合同的解除

（一）經甲乙雙方協商一致勞動合同可以解除。任何一方中途解除勞動合同應提前一個月以書面形式通知對方，否則視為違約。

1、嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的；

2、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

3、被依法追究刑事責任或被勞動教養的。

2、乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位仍不能勝任的；

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

（四）甲方符合裁員條件裁減人員的可以解除勞動合同。

（五）有下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：

1、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

2、甲方未按本合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

八、違反勞動合同的責任

違約責任：若甲方違約，甲方將以乙方工資按月賠償乙方，若乙方違約，甲方將不發放工資。

九、本合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方必須履行。

十、甲乙雙方因履行本合同發生爭議，任何一方有權向上級有關部門提起仲裁和訴訟。 十一、本合同未盡事宜，按國家法律、法規和省、市有關規定執行。

十二、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。本合同代簽、涂改無效。

十三、甲、乙雙方需要約定的其他事項：

甲方：（蓋章） 乙方（簽字）：

合同簽定日期：年 月 日

托兒所保育員聘用合同篇二

乙方(受聘人員)：身份證號：

為了依法維護雙方權益，明確義務，根據現行法律法規和有關政策規定，本著平等自愿、協商一致的原則，經甲乙雙方商議，特訂立此合同，以便共同遵守。

一、聘用合同期限：

本合同為有固定期限的聘用合同，合同期從 年 月 日起至年月

日止。合同執行完畢，經雙方協商，可續簽合同，否則，合同終止。

二、 雙方的權利和義務：

(一)甲方的權利和義務：

1.對乙方進行黨和國家的政策、法規教育，業務培訓及輔導;

2.對乙方的工作進行考核、獎懲;

3.制訂嚴格的規章制度規范乙方;

5.根據乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必需的工作條件;

(二)乙方的權利和義務：

1.認真學習黨和國家的方針、政策、法規，不斷提高政治素養;

2.遵守國家法律法規，遵守甲方依法制定的規章制度和工作紀律;

3.服從甲方工作安排，認真履行崗位職責;

5.乙方發現甲方不履行合同，有權提出同甲方解除聘用合同。

三、聘用合同變更、終止、解除的條件

(一)聘用合同確需變更的，雙方應協商一致，按程序變更合同。

(二)聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現，聘用合同即行終止。經雙方同意，可續簽聘用合同。

(三)乙方有下列情況之一的，甲方可單方面解除聘用合同:

1、聘期內嚴重不履行合同的。

2、乙方不服從甲方工作安排。

3、乙方嚴重違反職業道德、失職、違法、違紀、不遵守幼兒園規章制度。

4、乙方工作隨便，不履行崗位職責，在幼兒園內外造成不良影響。

5、乙方技術能力不夠，無法勝任崗位工作。

四、甲乙雙方都應遵守本合同，不得擅自違約。如需中途終止合同，須經雙方協商解決。未經協商同意，違約一方應給對方賠償損失。如有爭議，由勞動部門仲裁。

五、本合同一式兩份。甲乙雙方各執一份，具有同等效力。

六、本合同于從年 月 日起生效。

七、本合同未盡的其他事項，由雙方協商。

甲方：(蓋章)乙方：(簽字)

甲方法定代表人：(簽字)

年 月日

托兒所保育員聘用合同篇三

保育員聘用合同書，下面就是為大家整理的保育員聘用合同書范文，歡迎閱讀!

甲方(聘用單位)： 法人代表(負責人)：

乙方(受聘人員)： 身份證號：

為了依法維護雙方權益，明確義務，根據現行法律法規和有關政策規定，本著平等自愿、協商一致的原則，經甲乙雙方商議，特訂立此合同，以便共同遵守。

一、聘用合同期限：

本合同為有固定期限的聘用合同，合同期從20xx年3月1日起至20xx年12月31日止。

合同執行完畢，經雙方協商，可續簽合同，否則，合同終止。

二、 雙方的權利和義務：

(一)甲方的權利和義務：

1.對乙方進行黨和國家的政策、法規教育，業務培訓及輔導;

2.對乙方的工作進行考核、獎懲;

3.制訂嚴格的規章制度規范乙方;

5.根據乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必需的工作條件;

(二)乙方的權利和義務：

1.認真學習黨和國家的方針、政策、法規，不斷提高政治素養;

2.遵守國家法律法規，遵守甲方依法制定的規章制度和工作紀律;

3.服從甲方工作安排，認真履行崗位職責;

5.乙方發現甲方不履行合同，有權提出同甲方解除聘用合同。

三、聘用合同變更、終止、解除的條件

(一)聘用合同確需變更的，雙方應協商一致，按程序變更合同。

(二)聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現，聘用合同即行終止。

(三)乙方有下列情況之一的，甲方可單方面解除聘用合同:

1、聘期內嚴重不履行合同的。

2、乙方不服從甲方工作安排。

3、乙方嚴重違反職業道德、失職、違法、違紀、不遵守幼兒園規章制度。

4、乙方工作隨便，不履行崗位職責，在幼兒園內外造成不良影響。

5、乙方技術能力不夠，無法勝任崗位工作。

四、甲乙雙方都應遵守本合同，不得擅自違約。

如需中途終止合同，須經雙方協商解決。

未經協商同意，違約一方應給對方賠償損失。

如有爭議，由勞動部門仲裁。

五、本合同一式兩份。

甲乙雙方各執一份，具有同等效力。

六、本合同于從20xx年3月1日起生效。

七、本合同未盡的其他事項，由雙方協商。

甲方：(蓋章) 乙方：(簽字)

甲方法定代表人：(簽字)

用人單位：法人：

(乙方身份證復印件粘貼處)

為確立勞動關系，明確甲乙雙方的權利義務以及工作內容，根據《中華人民共和國勞動法》和國家及省、州、縣有關規定，經雙方協商一致，訂立此合同。

1、根據甲方的工作需要，聘用乙方在保育員工作崗位工作。

2、本合同有效期自 年 月 日起至 年 月 日止。

二、工作內容

1、熱愛幼兒，熱愛本職工作，對幼兒態度和藹可親，做到愛心、耐心、關心、熱心、細心，隨時維護幼兒在本園內之健康、安全，輔導幼兒身心健康發展與尊重個體差異。

2、配合教師全面細致照顧幼兒，不得變相體罰、懲罰、責罵幼兒，堅持正面教育，尊重幼兒，積極誘導啟發，培養幼兒良好思想行為習慣，使幼兒身心健康成長。

3、熟悉本班教學計劃，根據教學要求協助教師組織各項活動和準備工作。

4、嚴格執行幼兒園安全制度和作息制度，不得擅自離開工作崗位，配合教師認真安排好幼兒一日生活學習，做到動靜交替，手腦并用，確保幼兒戶外活動時間和游戲時間。

5、指導、督促幼兒餐前、便后洗手等，培養幼兒養成良好的生活習慣，負責幼兒進餐時的清潔和收拾，根據幼兒飯量添加飯菜，進餐時不催促幼兒，保證幼兒的進餐量和進餐安全，不讓幼兒抬送餐具。

做好餐后打掃，保持課室清潔整齊。

6、每天及時統計幼兒人數，做好幼兒的生活管理和衛生保健工作，幫助幼兒入廁，指導幫助幼兒洗臉洗手剪指甲，午睡時要注意幼兒冷暖，如有尿床要及時清潔換衣曬被。

7、了解幼兒體質情況，對體弱和病兒要格外照顧。

細心觀察幼兒情緒、飲食、睡眠和大小便等情況，發現病情要及時報告并通知家長。

8、幼兒起床后整理清潔好寢室，幫助幼兒大小便后整理衣服，下午整理好幼兒離園前的衣物和用品。

9、妥善保管幼兒衣物及本班設備用品。

10、園內舉辦的各型活動之準備與執行等各項工作。

11、上級安排的其他有關幼兒園的工作。

12、向園長提出有利于幼兒園管理與發展的各種意見。

三 勞動保護和勞動條件

甲方提供給乙方符合國家法律法規規定的`勞動場所、設備、設施以及必要的防護用品，保證乙方的人身安全和健康。

四 薪資及福利

1、乙方的薪資由基本工資、崗位工資、交通補貼、通訊補貼和“靈活就業人員社會養老保險”保險費組成。

1.1、乙方工資為每月基本工資 元，崗位工資 元，交通補貼及通訊補貼 元，其他補貼(包含“靈活就業人員社會養老保險”) 元，合計每月工資 元整，工資發放時間為：在當月的1—5日發放上月的工資，甲方以貨幣形式按月支付工資，不得無故拖欠。

1.2、乙方同意從工資內扣除 仟元( 000.00元)人民幣作為押金(押金分 個月扣齊)，押金到合同期滿時，乙方無違約行為的全額退還。

1.3、甲方有權對乙方違反勞動紀律的行為作出懲罰，對乙方在工作中確有成績的，將予以獎勵。

1.4、乙方在享受法定休假日以及依法參加社會活動期間，甲方支付全額工資，暑寒假期間支付基本工資的一半作乙方生活費。

2、乙方每月所領取工資已經包含甲方為乙方購買“靈活就業人員社會養老保險”所需的費用，乙方可自行以個人名義在戶籍所在地參加社保。

如后期經上級部門要求需甲方統一購買或經乙方要求由甲方出面給予辦理代繳的，所需費用經實際計算后從甲方工資內扣除。

五 勞動紀律

甲方按照國家的有關法律、法規制定相關的各項規章制度。

乙方必須服從甲方制定的各項規章制度和職業道德，保護甲方的名譽。

有下列情況之一為嚴重違背勞動紀律。

1、私自扣留、挪用或者侵犯甲方公款或者財物的。

2、私下將生源介紹到其他單位的。

3、故意或者過失泄漏本園教學方案、資料、教材等機密的。

4、因乙方工作責任心不強或者缺乏必要的安全保健意識，給甲方造成損失或者給甲方幼兒造成侵害的。

5、乙方因違背工作紀律或財務制度，給甲方造成經濟損失的 。

6、其他違背甲方單位規章制度，情節嚴重，使甲方幼兒園利益受損的。

六 勞動合同的變更、續訂和終止

1、甲乙雙方經協商一致可以變更勞動合同的相關內容，勞動合同期滿，勞動合同即行終止。

如經雙方協商一致可以續訂勞動合同。

2、雙方應該在合同失效之前的三十日內提出關于續約與否的決定，如雙方均未提出，應對此而給對方造成的實際損失進行賠償。

七 勞動合同的解除

1、經甲乙雙方協商一致勞動合同可以解除。

乙方解除勞動合同應在甲乙雙方協商一致的情況下提前三十日以書面情勢通知甲方。

2、乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：

2.1、在錄用期間被證明不符合錄用條件的。

2.2、嚴重違背勞動紀律或者甲方規章制度的。

2.3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成侵害的。

2.4、被依法追究刑事責任或被勞動教養的。

2.5、乙方患病或非因工負傷醫療期超過三十日的。

3.1、乙方患病或非因工負傷，醫療期需超過三十日的。

3.2、勞動合同訂立時所根據的客觀情況產生重大變更，致使原勞動合同無法履行，經當事人雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

4、甲方符合裁員條件裁減人員的可以解除勞動合同。

5、乙方有下列情況之一的，甲方不得解除勞動合同： 5.1、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

5.2、乙方因工負傷，且責任不在乙方的，在規定的醫療期內的，甲方不得解除勞動合同。

6、有下列情況之一的，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同。

6.1、甲方以暴力、要挾或者非法限制人身自由的手段逼迫勞動的。

6.2、甲方未按本合同約定支付勞動報酬或故意拖欠勞動報酬的。

八 違背勞動合同的義務

1、甲乙雙方違約不履行本合同，私自違約的，由違約方賠償給對方違約金人民幣壹萬(10000.00)元整。

2、由于乙方工作責任心不強或者缺乏必要的安全保健意識而造成直接后果，給甲方造成重大損失或者給甲方幼兒造成嚴重傷害的，甲方有追究乙方賠償責任的權利。

3、合同期間，甲方可能會根據情況出資派乙方參加各種進修、培訓學習，培訓期間甲方支付乙方正常工資報酬。

培訓、學習結束后，如甲方要求乙方增加合同時間的，乙方應當無條件同意，如乙方不接受或要求辭職離園的，甲方將扣除乙方二個月工資作為損失賠償，并且乙方必須自行支付培訓所產生的所有費用。

九 其他

1、本合同依法訂立，經雙方簽字即具有法律束縛力，雙方必須履行。

2、甲乙雙方因履行本合同而產生爭議，任何一方均有權向上級有關部門提起仲裁和訴訟。

3、本合同未盡事宜，按國家法律、法規和省、州、縣有關規定履行。

4、本合同條款如與今后國家頒布的法律法規相抵觸時，按國家新的法律法規執行。

5、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

本合同代簽、涂改無效。

甲方：安龍縣海子鎮陽光寶貝幼兒園 乙方： 法人：

簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日

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