合同是適應私有制的商品經濟的客觀要求而出現的，是商品交換在法律上的表現形式。合同是適應私有制的商品經濟的客觀要求而出現的，是商品交換在法律上的表現形式。合同對于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇合同。以下是我為大家搜集的合同范文，僅供參考，一起來看看吧

服務合同的概念篇一

勞動合同，是勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的書面協議。“建立勞動關系應當訂立勞動合同”，勞動合同是確立勞動關系的普遍性法律形式，是用人單位與勞動者履行勞動權利義務的重要依據，勞動合同區別予民商事合同，具有以國家意志為主導，以當事人意志為主體的特征。

根據勞動合同法第12條的規定，勞動合同的類型分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作任務為期限的勞動合同，但要遵守法律強制性規定，在具備簽訂無固定期限勞動合同的法定情形時，勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同，用人單位應當與之簽訂無固定期限勞動合同。

固定期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。固定期限勞動合同的期限屆滿，雙方無續訂勞動合同的意思表示，勞動合同即告終止，勞動關系消滅。如果雙方有續訂勞動合同的意思表示的，可以經協商一致續訂。勞動合同法對固定期限勞動合同的期限長短及簽訂條件并無限制性規定，雙方當事人可以自由協商確定是否簽訂固定期限勞動合同及起止時間，適用范圍較為廣泛。

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。即雙方當事人在合同書上只約定合同生效的起始日期，沒有確定合同的終止日期。在不出現法律、法規規定的或當事人約定的變更、解除勞動合同的條件或法定終止情形時，無固定期限勞動合同可持續至勞動者法定退休年齡為止。但無固定期限勞動合同并不是“鐵飯碗”，在符合法律、法規規定的或雙方當事人約定的變更、解除的條件或法定終止情形時，可以依法解除、變更、終止。法律規定無固定期限勞動合同的目的在于保護勞動者的“黃金年齡”，保護勞動者的職業穩定權，解決勞動合同短期化問題。

勞動合同法規定，有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同：（1）勞動者在該用人單位連續工作滿10年的。連續工作滿10年的起始時間應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。（2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的。（3）連續訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者沒有勞動合同法第39條規定的過錯性辭退和第40條第1、2項規定的非過錯性辭退情形，續訂勞動合同的。為了使勞動合同制度平穩過渡，勞動合同法規定連續訂立固定期限勞動合同的次數，自勞動合同法施行后續訂固定期限勞動合同時開始計算。（4）用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

在符合上述簽訂無固定期限勞動合同的法定情形下，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同中涉及勞動報酬和勞動條件標準等內容的，雙方應當按照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則協商確定；對協商不一致的內容，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬：沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。

除具備法定情形應當簽訂無固定期限勞動合同外，用人單位與勞動者協商一致，也可以訂立無固定期限勞動合同。但地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關部門為安置就業困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規定。

為鼓勵和引導用人單位履行簽訂無固定期限勞動合同的法定義務，勞動合同法第82條規定了用人單位不履行該義務時應當加倍支付工資，即用人單位違反勞動合同法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作任務的完成時間為合同期限的勞動合同。當該項工作完成后，勞動合同即告終止。這種勞動合同沒有明確約定合同有效時間的長短，而是把某項工作任務完成的時間作為勞動合同終止的時間，實際是固定期限勞動合同的轉化。主要是便于用人單位根據工作性質、工作任務完成的狀況，靈活確定勞動合同開始和結束的時間，具有較大的靈活性。勞動合同法對以完成一定工作任務為期限的勞動合同在簽訂上沒有特殊或強制性的要求，用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

服務合同的概念篇二

勞動合同，又稱勞動契約或勞動協議，是勞動者與用人單位（包括企業事業組織、國家機關、社會團體和私人雇主）之間，為確立勞動關系，明確相互之間的權利義務關系而達成的書面協議，勞動合同概念。對用人單位而言，勞動合同是完成一定的生產勞動過程的必要條件；對勞動者而言，是勞動者參與勞動過程、完成勞動任務并獲取勞動報酬等權益的保障。

勞動合同一經勞動者與用人單位協商一致而訂立，即是一種法律文件，具有法律效力，勞動者和用人單位都必須依照勞動合同的規定行使權利、履行義務，否則必須承擔相應的法律責任。職責，落實工作責任，確保工作有效開展，。勞動合同的履行，是指勞動合同在依法訂立生效之后，雙方當事人按照勞動合同規定的條款，完成勞動合同規定的義務，實現勞動合同規定的權利的活動。

勞動合同履行應當遵循的原則有：

（1）親自履行原則，這是由勞動本身的特點決定的，也是保證勞動關系嚴肅性和穩定性的需要。勞動合同是特定人之間的合同，即用人單位與勞動者之間簽訂的勞動合同，它必須由勞動合同明確規定的當事人來履行，勞動合同的雙方當事人也有責任履行勞動合同規定的義務，不允許當事人以外的其他人代替履行。

（2）實際履行原則，即除了法律和勞動合同另有規定或者客觀上已不能履行的以外，當事人要按照勞動的規定完成義務，不能用完成別的義務來代替勞動合同約定的義務。

（3）全面履行原則，是實際履行原則的補充和發展，即勞動合同生效后，當事人雙方除按照勞動合同規定的義務履行外，還要按照勞動合同規定的時間、地點、方式，按質、按量地履行全部義務。

（4）協作履行原則，即勞動合同的雙方當事人在履行勞動合同的過程中，有互相協作、共同完成勞動合同規定的義務，任何一方當事人在履行勞動合同遇到困難時，他方都應該在法律允許的范圍，盡力給予幫助，以便雙方盡可能地全面履行勞動合同。

服務合同的概念篇三

文書幫為您整理了保管合同的概念與特征，歡迎參考!

保管合同是一種現實生活和經濟交往中經常使用的一種合同，在日常生活中，我們經常會和親朋好友成立一個口頭的無償的保管合同，但是很多時候我們并未意識到保管合同的成立和解除。本文就為您詳細介紹保管合同的概念和特征。

我國合同法第365條規定：保管合同是保管人保管寄存人交付的保管物，并返還該物的合同。

保管合同又稱寄托合同、寄存合同，是指雙方當事人約定一方將物交付他方保管的合同。保管物品的一方稱為保管人，或者稱為受寄人，其所保管的物品稱為保管物，或者稱為寄托物，交付物品保管的一方稱為寄存人，或者稱為寄托人。

我國合同法第365條沒有限定保管物以動產為限。現實中保管不動產的.例子是很多的，例如房屋、果園、池塘等都可以成為保管的對象。因此，法律有必要調整因委托他人保管不動產而形成的權利義務關系。

1、保管合同是提供保管服務的合同

合同的標的是保管人的保管行為，即提供保管寄存人托付的物品的勞務或服務。

合同法第366條規定：寄存人應當按照約定向保管人支付保管費。

當事人沒有約定保管費或者約定不明確，依照合同法第61條的規定仍不能確定的，保管合同是無償合同(合同法第366條)。

在有償的保管合同中，保管合同是雙務合同。

3、保管合同中的保管物只轉移占有權，不轉移所有權及其他權利。

合同法第372條規定：保管人不得使用或者許可第三人使用保管物，但當事人另有約定的除外。因此在保管合同中，除非當事人有特殊約定，否則保管人指享有保管物的占有權，不想有所有權或者其他的物權。

4、保管合同為實踐合同

保管合同自保管物交付時成立，但當事人另有約定的除外。

合同法第367條規定：保管合同自保管物交付時成立，但當事人另有約定的除外。說明保管合同的成立是以交付標的物為標準的，這樣的合同屬于實踐合同。

服務合同的概念篇四

二、特征

根據上述合同的概念，我們可以從以下三個方面來把握合同的特征：

第一，合同是一個債權債務關系，即合同是一個財產關系。民法通則調整的民事法律關系包括平等主體之間的財產關系和人身關系。合同法意義上的合同僅僅只調整民事關系中的財產關系，而收養關系、婚姻關系、監護關系等與人身關系有關的協議，不適用《合同法》的規定，其分別適用《收養法》、《婚姻法》、《民法通則》等的有關規定。

第二，合同是建立在平等主體之間的債權債務關系。在合同法意義上，合同關系是平等主體的自然人、法人及其他組織之間的法律關系。

第三，合同是一種合意，即雙方意思表示一致的產物。合同是通過當事人的意思表示一致建立起來的交易關系。當合同主體的意思表示一致，則合同成立，否則合同不成立。

服務合同的概念篇五

甲方委托乙方承擔_________規劃設計任務。根據《中華人民共和國_____》、《中華人民共和國城市規劃法》、《城市規劃編制辦法》、《城市規劃設計_____標準》以及建設部及陜西省有關城市規劃設計管理的法規和規章?規定，結合本項目的具體情況，為明確雙方責任，搞好協作工作，經雙方協商一致，簽訂本合同，共同遵守。

第一條?本規劃設計委托概況

1.1規劃設計委托文號、日期

1.2規劃設計地點范圍

1.3?規劃設計規模

1.4規劃技術深度要求

1.5?預計工作日期及階段劃分

第二條?甲方按時向乙方提供下列文件及資料

第三條?乙方按時向甲方提交以下規劃設計成果

第四條?_____標準及拔款方式

4.1?本規劃設計按國家現行規定的_____標準并考慮物價上漲因素計取費用。國家規定的_____標準中沒有明確規定的_____項目，由雙方協商確定。

4.2?甲方應支付合同項目的規劃設計費總額為（大寫）：________________元（小寫：_________元），_____計算標準詳見規劃設計費計算表。

4.3?規劃設計費按規劃進度分期支付。

本合同簽訂后，甲方支付規劃設計費總額的30%，計（大寫）___________________元（小寫：______元）作為定金（本合同履行后，定金抵作設計費）；規劃設計方案確定后，甲方再支付40%即（大寫）______________元（小寫：_________元）；乙方提交全部規劃設計成果時，甲方付清其余規劃設計費，計（大寫）______________元（小寫：_______元）

第五條?雙方責任

5.1?甲方責任

5.1.1?甲方委托規劃設計任務時，必須向乙方明確規劃技術深度要求和階段劃分，按本合同第二條規定的.內容，向乙方提供所需文件及資料，并對其完整性、準確性及時限負責。

5.1.2?甲方變更委托規劃設計項目、規模、技術深度要求或提交的文件資料錯誤、或提交資料后又需作較大修改，導致乙方規劃設計需返工時，雙方除另行簽訂補充合同或另訂合同，重新明確有關條款外，甲方應按乙方所耗工作量向乙方支付返工費。

5.1.3?合同生效后，甲方要求終止或解除合同，乙方未開始規劃設計工作時，甲方無權要求返還定金，甲方未付定金的，乙方有權要求甲方支付定金；乙方已開始規劃設計的，甲方根據乙方該階段實際完成工作量支付規劃設計費，不足一半時，按一半支付，超過一半時，按全部支付。

5.1.4?甲方應按本合同第四條規定的金額和時間分期向乙方支付規劃設計費，每逾期支付一天，應向乙方多支付相應金額千分之二的逾期違約金；逾期超過三十天以上時，乙方有權暫停履行下階段工作，并書面通知甲方。甲方上級對設計成果不審批或本合同項目停緩建設，甲方均應支付應付的規劃設計費。

5.1.5?甲方要求乙方比本合同規定時間提前交付規劃設計成果時，甲方應支付趕工費，具體金額由雙方另議。

5.1.6?甲方可委托乙方代為收集所需文件和資料，并支付所需費用，具體金額由雙方商定。

5.1.7?規劃設計成果的設計版權歸乙方所有，未經乙方同意，甲方不得復制乙方交付的規劃設計成果或向第三方轉讓或用于本合同外的項目。如發生以上情況，乙方有權索賠。

5.1.8?甲方應為乙方派駐現場的工作人員提供工作、生活及交通等方便條件。

5.1.9?補充協議中甲方應負的其他責任。

5.2?乙方責任

5.2.1?乙方按國家現行的規劃設計標準、規范進行規劃設計，根據甲方提出的技術深度要求，按合同規定的進度向甲方提交規劃設計成果。

5.2.2?乙方對其提交的規劃設計成果質量負責，并負責對規劃設計成果出現的遺漏或錯誤進行修改、補充。

5.2.3?合同生效后，乙方要求終止合同的，應雙倍賠返定金；未收定金的，不予賠償。

5.2.4?因乙方原因延誤了設計成果最終交付時間的，每延誤一天，乙方減收該項目設計費的千分之二，賠償最高限為全部規劃設計費。

5.2.5?乙方按甲方要求交付規劃設計成果后，參加有關上級組織的規劃設計成果的審查活動，并根據審查結論負責不超過本合同規定任務范圍內的必要調整補充。需增加的內容及涉及的費用由雙方另行商定，作為本合同的補充部分。

第六條?本合同執行過程中如發生糾紛時，雙方應及時協商解決。協商不成時，由_________進行_____（雙方不在合同中約定_____機構、事后又沒有達成書面_____協議的，可向人民法院提起拆訟）。

第七條?其他事宜__________

第八條?本合同未盡事宜，雙方當及時協商并共同簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等效力。

第九條?雙方履行完合同規定的責任義務后，本合同即行廢止。

第十條?本合同正本一式四份，雙方各執二份。

委托單位（蓋章）：?承接單位（蓋章）：

年?月?日?年?月?日?附件

服務合同的概念篇六

房屋租賃合同是以房屋為租賃物的合同，是指房屋所有權人作為出租人將其房屋出租給承租人使用，由承租人向出租人支付租金，并于合同終止時將房屋完好地歸還出租人的協議。房屋租賃屬于特種租賃，按其公有和私有性質的不同，可以劃分為公房租賃和私房租賃。其中私房租賃又可以分為農村私房租賃和城鎮私房租賃。由于國家沒有對農村私房租賃作出特別規定，因此，農村私房租賃主要由當事人協商一致。

房屋租賃合同內容主 要包括房屋地址、居室間數、使用面積、房屋家具電器、層次布局、裝飾設施、月租金額、租金繳納日期和方法、租賃雙方的權利義務、租約等。 其中承租人的權利在承租期內占有、使用房屋。租期屆滿后，原承租人優先繼租。承租人的義務正當使用承租的房屋，按合同規定交付租金，在租期屆滿時將原房完好返還出租人。

出租人的權利是監督合理使用房屋，按合同收取租金，在租期屆滿后收回出租的房屋。其義務是將出租的房屋按合同規定交付承租人使用，并定期對房屋及設施進行檢查、維修，保證承租人使用。 承租人和出租人還應當考慮在合同中設置在租賃期屆滿時，對承租人對所租賃房屋進行裝修、裝飾等添附特的處置安排。即約定此類添附物承租人自行拆除，恢復原貌;或是由出租人折價購買。

1、關于房屋的'使用，承租人應當按照合同約定的用途使用房屋，不得擅自將房屋轉租、轉借他人，不得利用房屋進行非法活動。另外，根據(合同法)第230條、第234條的規定，出租人出賣租賃房屋的，應當在出賣之前的合理期限內通知承租人，承租人在同等條件下有優先購買權。承租人在房屋租賃期間死亡的，與其生前共同居住的人可以按照原租賃合同租賃該房屋。

3、關于城鎮私房租賃的租金。當事人應當根據房屋所在地人民政府規定的私有房屋的租金標準協商確定私房租賃的租金。當地沒有規定標準的，當事人按照當地實際水平協商確定租金，出租人不得隨意抬高租金，不得收取押租或其他額外費用。同時，承租人必須按時交付租金，超過一定期限仍未交付的，出租人不僅可以要求承租人補交所欠租金，還有權終止租賃合同。

4、關于城鎮私房租賃合同的訂立。為了加強對房屋租賃的管理，(城市房地產管理法)第53條的規定：房屋租賃，出租人和承租人應當簽訂書面租賃合同，約定租賃期限、租賃用途、租賃價格、修繕責任等條款，以及雙方的其他權利義務，并向房地產管理部門備案。因此，城鎮私房租賃合同的當事人不僅要簽訂房屋租賃合同，還應當到房地產管理部門備案。為了防止單位擠占私有住房，私房的承租人一般僅限于公民，機關、團體、部隊、企事業單位不能租賃私有房屋。這些單位只有經縣以上人民政府批準，并有特殊需要，才可租賃私房，否則私房租賃合同無效。

5、關于租賃合同的終止。租賃合同除依約定終止外，出租人還可以依承租人的以下行為終止房屋租賃：第一，承租人私自將房屋轉租、轉借、轉讓;第二，承租人利用承租房屋進行非法活動;第三，承租人累計6個月不交付租金。

1、房屋租賃合同的內容是否合法。在實踐中，有些房屋租賃合同約定房客逾期支付租金、水電費等的滯納金按每日2%計算。從法律來說，這種約定因滯納金過高有失 公平，屬于可撤銷條款。還有一種常見的情形是，有人用租來的房屋進行違法犯罪活動，若屬實，則在出租人明知或應當知道的情況下，這樣的租賃合同均是無效 的，不受國家法律保護，租金依法沒收。

2、合同主體是否符合規定，即出租人與承租人是否具備有效民事行為的構成要件。如是否為無民事行為能力人或限制民事行為能力人，或出租人是否為房屋所有人或合法使用權人等。

3、是否進行過登記備案。《城市房地產管理法》、《城市房屋租賃管理辦法》及本市的租賃法規均規定，租賃當事人應向房產管理部門辦理登記備案手續。在實踐中，對未登記備案的租賃合同是否有效有兩種觀點，一種認為合同是無效的，另一種認為租賃合同仍然有效，但不具有對抗第三人的效力。

4、房屋是否為法律法規禁止出租。只要法律法規不禁止出租的房屋，都可以依法出租。根據規定，有下列情形之一的房屋不得出租：未依法取得房屋所有權證的;司法機關和行政機關依法裁定、決定查封或者以其他形式限制房地產權利的;共有房屋未取得共有人同意的;權屬有爭議的;屬于違 法建筑的;不符合安全標準的;已抵押，未經抵押權人同意的;不符合公安、環保、衛生等主管部門有關規定的;有關法律、法規規定禁 止出租的其他情形。

服務合同的概念篇七

根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，并遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度;用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，并且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。

1、勞動合同是建立勞動關系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關系的基本形勢是世界各國的普遍做法。這是由于勞動過程是非常復雜的也是千變萬化的，不同行業，不同單位合同勞動者在勞動過程中的權利義務各不相同，國家法律法規只能對共性問題做出規定，不可能對當事人的具體權利義務做出規定，這就要求簽訂勞動合同明確權利義務。

2、勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據深感經營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數量，并且通過簽訂不同類型不同期限的勞動合同，發揮勞動者的特長合理使用勞動力。

3、勞動合同有利于避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規定勞動者和用人單位的權利義務，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束，有助于提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。因為勞動合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動爭議的發生，有利于穩定勞動關系。

包《勞動合同法》第三條規定，訂立勞動合同應當遵守如下原則：

1、合法原則。

勞動合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動合同才能產生相應的法律效力。任何一方面不合法的勞動合同，都是無效合同，不受法律承認和保護。

2、協商一致原則。

在合法的前提下，勞動合同的訂立必須是勞動者與用人單位雙方協商一致的結果，是雙方合意的表現不能是單方意思表示的結果。

3、合同主體地位平等原則。

在勞動合同的訂立過程中，當事人雙方的法律地位是平等的。勞動者與用人單位不因為各自性質的不同而處于不平等地位，任何一方不得對他方進行脅迫或強制命令，嚴禁用人單位對勞動者橫加限制或強迫命令的情況。只有真正做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。

4、等價有償原則。

勞動合同明確雙方在勞動關系中的地位作用，勞動合同是一種雙務有償合同，勞動者承擔和完成用人單位分配的勞動任務，用人單位付給勞動者一定的報酬，并負責勞動者的保險金額。

(1)勞動合同主體具有特定性。一方是勞動者，即具有勞動權利能力和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人;另一方是用人單位，即具有使用勞動能力的權利能力和行為能力的企業個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位。雙方在實現勞動過程中具有支配與被支配、領導與服從的從屬關系。

(2)、勞動合同內容具有勞動權利和義務的統一性和對應性。沒有只享受勞動權利而不履行勞動義務的，也沒有只履行勞動義務而不享受勞動權利的。一方的勞動權利是另一方的勞動義務，反之亦然。

(3)、勞動合同客體具有單一性，即勞動行為。

(4)、勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特征。勞動者與用人單位就勞動合同條款內容達成一致意見，勞動合同即成立。用人單位根據勞動者勞動的數量和質量給付勞動報酬，不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位均享有一定的權利并履行相應的義務。

(5)、勞動合同往往涉及第三人的物質利益關系。 勞動合同必須具備社會保險條款，同時勞動合同雙方當事人也可以在勞動合同中明確規定有關福利待遇條款，而這些條款往往涉及第三人物質利益待遇。