在日常的學習、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。相信許多人會覺得范文很難寫？以下是我為大家搜集的優質范文，僅供參考，一起來看看吧

行政專員崗位職責說明書行政專員崗位職責描述篇一

5、完成公司行政事務。

1、組織制定公司人事

規章制度

2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規范，建立健全崗位責任制。

4、進行人力資源開發，制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計劃。

5、 負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

7、 負責組織實施績效考核，統計考核結果。

8、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案，核算每月員工的工資。

9、 負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

10、負責社會保險及商業保險的辦理。保險辦理

11、負責建立健全員工的人事檔案。

12、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。

13、負責員工考勤管理和紀律監察。

14、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。

15、負責協調員工關系，解決勞動糾紛。

16、負責協調公司與政府及其他單位對口部門的關系。

17、負責組織企業文化建設。

18、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。

1.協助人力資源部經理制定公司人力資源部管理政策和制度

2.依據人力資源戰略規劃和年度人力資源需求計劃，做好人才儲備工作

4.編寫崗位說明書，完善崗位管理體系

5.負責招聘工作的實施，人員的預約，接待及面試

7.負責員工考勤手續的辦理，辦公用品、工作證、工作服的發放

8.負責員工考勤管理和紀律檢查落實

9.根據公司人力資源需求及時辦理員工轉正、異動、離職的手續

10.負責員工內、外部培訓工作

11.負責各部門的上傳下達工作

12.協調各部門處理日常行政事物，配合上級做好人事行政方面的工作

13.公司人事預算及行政成本控制核算工作

14.負責工資績效的核算工作，包括新員工工資確認及工資調整

15.負責員工福利的采購及發放工作

16.負責企業資產配置工作，包括清點、申報、維護等

17.協助各部門做好節假日期間工作安排

18.負責員工社保的辦理工作

19.其他臨時性工作的處理

人事行政專員負責公司需求人員的招聘、面試、入職引導。人才庫的建立。人才網站的開發、建立與 維護。負責公司員工培訓計劃的制定和培訓體系的建立與執行。協調辦公室各項行政體 系并進行整合。

1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試。

2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理。

3、公司內部員工檔案的建立與管理。

4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達。

5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作。

6、負責考勤及工資績效的核算。

7、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作。

8、負責制定、監督及執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度。

9、負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等。

10、協助上級制定各部門崗位職責說明書，報批后監督并執行。

11、協助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃。

12、負責對新員工進行企業制度與文化的培訓工作，建立企業形象。

13、負責協助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等。

14、制定崗位晉升、下調及薪酬漲幅策略，報批通過后加以監督執行。

15、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等。

16、負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事行政文檔。

17、協助各部門做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作。

18、負責企業資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等。

行政專員崗位職責說明書行政專員崗位職責描述篇二

1.負責管理考勤，統計出勤情況。

2.負責辦公用品及辦公設備的采購、管理。

3.負責辦公條件及辦公環境的維護。

4.負責公司車輛管理，合理調度使用，控制油耗。

5.負責各部門之間的協調，并監督各管理制度的執行，收集執行情況，從公司的實際出發，不斷進行完善。

6.負責組織召開各部門周例會，聯絡公司各部門的工作進展情況，收集各方面的意見、建議、和存在問題，并向總經理報告。

7.負責公司的招聘、培訓及評估考核等人事工作，執行并完善相關制度及流程。

8.負責人事檔案的建立及管理。

9.負責辦理經公司批準的員工保險等福利。

10.總經理交辦的其他工作。

行政專員崗位職責說明書行政專員崗位職責描述篇三

姓名：

行政、人事、人力資源、崗位名稱

副總經理 總經辦 總經理

職責與工作任務

分管工作

銷售、項目

崗位定員 薪酬類型 崗位性質

所在部門 直接上級 直接下級 崗位目的1 人

月薪＋績效（月、年）

管理類

表述 協助總經理，參與公司經營管理與決策

職 責 一 組織并參與制定公司年度經營計劃、預算方案

參與公司財務、人事、行政、業務等重大問題的決策

職

表述 領導公司行政事務工作，保障后勤支持

職 責 四 工作 任務

負責組織公司辦公環境的建設與維護

負責組織公司車輛管理，滿足經營管理活動中用車需求

職

職

組織實施公司財務預決算，核算、監督和控制各部門及公司總的成本支出

表述 負責分管部門的組織管理工作

職

工作 主持行政、人力資源、財務等系統管理制度的制定，檢查執行情況

職責八

表述 完成總經理交辦的其他工作任務

權

力

1、公司重大決策建議權

2、在總經理授意下，代表公司參加外事活動權

3、對公司各項管理制度和規范執行情況的檢查權

4、對各部門工作計劃執行情況的檢查權

5、對各部門防火安全與保衛隱患有限期整改權

6、對員工的人事裁決權和對管理層的人事裁決建議權

7、對各部門管理制度和運作效率的監督審核權

8、對各部門預算執行監督權

9、權限內的財務審批權

10、有對直接下級人員調配、獎懲的建議權和任免的提名權，考核評價權

11、對所屬下級的工作有監督、檢查權

12、對所屬下級的工作爭議有裁決權

工作協作關系

內部協調關系

高層管理人員、各部門

媒體、相關政府部門、上級主管部門等

精品資料 外部協調關系

其所需記錄文檔 工作計劃、工作

總結

考核指標

它

簽 批

精品資料

welcome to download！!

歡迎您的下載，資料僅供參考！

精品資料

行政專員崗位職責說明書行政專員崗位職責描述篇四

所屬部門：辦公室 直接上級：辦公室主任

下屬職位：無

負責學校各項行政工作，發放、推行、監督學校各項行政

規章制度

1、 負責學校各部門的文件處理、審稿及歸檔工作，建立完善的文書管理目錄及手冊。

2、 負責學校各項規章制度文件的發放、推行、執行和追蹤，維護學校各項規章制度的權威。

3、 稽查考勤記錄，并統計制作出勤日報表，負責員工考勤資料、請假單、調休單的整理歸檔。

4、 負責學校各部門辦公室的日常管理工作和綜合服務工作，監督各部門的辦公秩序和紀律狀況，確保工作的正常有序進行，無違紀現象，確保學校后勤工作的及時到位。

5、 負責學校各項會議的準備工作，包括會議室整理、會議組織、資料準備、會前人員通知及相關提案的信息收集工作，及時做好各項會議記錄，跟蹤會議決定的執行及落實情況。

6、 負責做好與上級部門及橫向部門之間的聯絡、協調、溝通工作，做好與其它外聯機構(所在地司法部門、立法機構、監管機構、法律中介機構等)的溝通協調以及相關的手續辦理工作。

7、 負責學校日常辦公用品的庫存管理，并按照學校相關規定發放辦公用品，負責各部門的資料打印、復印等工作，并建立相關登記薄。

8、 負責協助各部門主要負責人起草學校各項制度章程，并向其提出文書修改的意見和建議。

9、 負責協助學校處理各項突發事件，做好各種自然災害的預防工作。

10、負責學校各部門及校領導辦公室所屬設施、設備的管理和維護工作。

11、負責匯總各部門月度、季度、年度的工作及

工作總結

12、負責校領導及各部門負責人出行的飛機、火車、輪船、汽車等車票的預定工作。

13、負責主管部門領導的辦公室衛生清潔工作。

14、參與學校后勤、人事、績效考核、采購等事務。

15、完成領導交辦的其他工作事項。

本部門內

辦公室主任、部門其他同事

本校內機構 學校各部門及校領導 本校外機構 行政類外聯機構

工作環境：辦公室

儀器、設備：計算機、打印機、復印機、日常辦公用品等

學歷資格：大專以上學歷、行政管理、文秘等相關管理類專業

工作經驗：一年以上行政、文秘等管理工作經驗

資格證書：學歷證書等

1、熟悉計算機操作，熟悉excel、word等辦公軟件操作。

2、具備一定的法律知識，具備優秀的閱讀能力、文字表達能力和公文寫作能力。

3、有較強的溝通協調能力、人際關系處理能力和組織能力。

4、有較強的工作責任心和上進心，工作細心謹慎，能夠承受一定的工作壓力。

5、具備較好的親和力，工作積極熱情，熱愛本崗工作。

6、具備良好的時間管理能力以及一定的公關能力。

7、有較強的團隊協作意識。

崗位名：行政專員 崗位編號： 填寫日期：20xx-1-1

所屬部門：行政部 工資級別：工資形式：月薪制

崗位類別：操作層員工 直屬上級：行政經理 職位等級

批準人： 審核人：

直接上級人數：1

直接下級人數：無

間接下級人數：無

1 辦公設備的完好率90% 以上

2 不出現因辦公用品短缺而引發的緊急事務耽擱現象

3 后勤維修工作的響應時間不超過24小時、復雜事務不超過一周

4 消防器材的完好率為100%

1、 負責公司考勤統計、監督及考勤機的日常維護;

2、負責公司辦公區域水電、電氣設備的日常管理與維修聯絡;

3、負責公司辦公用品的申購與領用管理;

4、負責辦公設備的維護、維修聯絡及耗材更換事務的跟進。

5、協助行政經理辦理對政府、對協作單位、對管理處等外部聯絡事務。

6、協助行政經理辦理招聘、面試等事務性工作。

7、協助前臺做好接線、接待及報刊、郵件收發工作。

8、定期檢查滅火器、應急燈等消防器材，保障其完好無損、滅火器在保質期內。

9、完成領導交辦的其它臨時性工作。

序號 項目 權重 權限： 經辦 審核 批準 督導 使用文件

1 拒絕員工代打卡等徇私及舞弊行為 30% √

2 拒絕推銷等業務人員、陌生人員進公司 20% √

3 更換與使用各類用品 30% √

4 拒絕無關人員使用特定辦公設備 20% √

1 內部聯系：與公司各部門、各辦公室均有聯系;

2 外部聯系：物業管理公司、政府職能機構、協作單位

1、學歷及專業背景要求(含資格證書要求)

1.1 管理類專業中專以上學歷

2、經驗要求

2.1 兩年以上制造業行政后勤工作經驗;

2.2 有辦公設備、用品管理、保安消防工作經驗者優先;

3、技能要求

3.2 有基本的水電安裝維修常識與技能;

3.3 熟悉辦公設備保養者優先;

4、其它要求

4.2 性別要求：男

4.3 態度：愛崗敬業、吃苦耐勞、誠實守信

1 工作場所及環境：辦公室內工作，環境舒適

2 工作時間：每天工作7.5小時，每周休息1.5天

3 危險性：無危險，無職業病危害

工資100%=基本工資80% + 績效工資20%

核得分系數乘以績效工資基數得出。

可相互輪換的崗位：人事專員

可晉升的崗位：行政主管

可輪換的崗位：行政稽查專員職稱范圍：四等組級部門總人數：3人

直接主管：行政科長直接下屬人數：2人直接下級：文員、電梯工

職務代理人：行政科長、廠區主管

對內聯系：行政、后勤、人力資源、財務、采購、培訓部。

對外聯系：無

1、大專及以上學歷，22~35周歲;

2、人力資源或行政管理相關專業;

3、熟悉公司的各項規章制度及運作程序;

4、具有工廠一年以上的行政后勤管理經驗;

5、良好的溝通協調能力、文書擬定能力及組織策劃能力;

6、熟悉iso內審流程;

7、熟練操作office辦公軟件。

8、品行端正，作風正派，身體健康，無不良嗜好。

2、協助廠區主管工作，保證廠區日常工作有序開展。績效要求：

1、辦事高效，任務完成率100%;

2、信息資訊及時完整性，準確率100%;

3、行政后勤服務確保干員滿意，內部客戶滿意度100%。

1、執行主管下達的工作指令，完成主管交辦的工作事項，履行崗位職責;

2、負責工作指令的上傳下達工作，并跟蹤落實;

4、負責廠區內各部門件資的公布與查核工作。

5、召開新進員工座談會，對員工心聲的收集并及時給予反饋、落實;

7、對工傷事故處理與協調工作;

8、組織本廠區違規干員參加輔導培訓工作;

10、負責組織廠區及各車間的6s檢查、評比與實施獎懲。

11、跟催檢查各車間應對客戶評估資料的制作工作;

13、維護各時段上下班刷卡秩序;

14、“華堅之聲”投稿之宣導要求與跟催工作。

15、擬訂直接下級人員的績效考核方案，月末實施績效考核;

16、協助廠區處理突發事故及查處違紀事件,并提報處罰方案;

17、負責追蹤各車間專欄看板內容的張貼與更新;

18、負責本廠區員工康樂等各項活動的組織開展;

19、根據公司的經營管理現狀，提出合理化改善提案;

21、負責主管臨時交辦的其它工作事項。

1、對廠區日常行政事務(6s、安全、消耗)有檢查權;

2、對廠區內各部門的工作效率、工作質量、工作態度有組織和指導權;

3、對現場違紀違規行為有監督權和處罰提案權;

4、對本部門違反公司各項制度的人員有處罰權;

5、對本部門人員晉升、調薪有提議權;

6、對本廠區所有機器設備維護保養的監督權。

7、對廠區內異常及突發事件的有反饋及報備權;

8、對上級安排各部門事務完成有追蹤權;

9、對廠區內召開的各項會議有審核權，對會議記錄有修改權;

10、對其它廠區及周邊單位人、事、物有溝通、協調、建議權;

11、對廠區內各類文件、資料有審核權;

12、對廠區生產協調工作會議有參與權。

工作環境：辦公室

儀器、設備：計算機、打印機、復印機、日常辦公用品等

學歷資格：大專以上學歷、行政管理、文秘等相關管理類專業

工作經驗：一年以上行政、文秘等管理工作經驗

資格證書：學歷證書等

行政專員崗位職責說明書行政專員崗位職責描述篇五

崗位名稱:人事專員

所屬部門:人力資源部

直接上級崗位:人力資源部經理

直接下級崗位:無

崗位核心價值：負責公司需求人員的招聘、面試、入職引導;人才庫的建立;人才網站的開發、建立與維護;負責公司員工培訓計劃的制定和培訓體系的建立與執行;協調辦公室各項行政體系并進行整合。

工作職責與結果

人事行政管理

培訓管理

2.負責培訓結果的評估和考核

3.負責建立和更新員工培訓檔案，檢查監督各區域的專業知識培訓

1.負責建立、管理公司人才儲備資料庫，做好建立管理與信息保密工作

2.負責建立、完善各工作崗位的人力測評試題庫

招聘管理

2.負責組織公司各項招聘活動的實施、協調、跟進和招聘效果分析

3.結合公司實際情況和崗位設置情況，開發、維護適合的招聘渠道

薪酬管理

1.建立并執行公司的薪資、福利制度

考勤管理

1.負責辦公用品、工作服、工作牌等物品的發放及管理

2.負責公司人員的午間用餐統計，并予以管理(除沈陽區域辦公室工作人員外不得在公司用餐)

3.負責一般性文件的分類、整理和歸檔工作

4.負責公司內外部環境的管理，包括辦公場所的整體綠化、布置和清潔

5.負責公司辦公設施的維護

6.負責公司的所有文件的發放工作

崗位職業行為禁區

絕對禁止

1.泄露或出賣公司機密、以權謀私，損害公司利益

2.嚴重瀆職，徇私舞弊，給公司造成損失

核心權限

財務權限:無

運營權限:

1.對本部門根據工作計劃建議權

2.招聘人員錄用建議權

3.考勤監督權

行政專員崗位職責說明書行政專員崗位職責描述篇六

一、任職資格：

2、普通話流利、形象氣質佳；

4、電腦操作技術熟練，有人員招聘、員工培訓經驗優先；

5、有大局意識和團隊合作精神；

6、能承受較大工作壓力，能處理復雜問題和突發事件；

7、性格外向，心態積極、平穩，愿與公司長期發展。

二、崗位職責：

1、主持所屬分公司人事行政部工作；

2、對分公司經理和總公司人事行政總監負責；

3、負責公司人事、行政體系、規章制度的建設、運行和持續改進工作；

4、負責員工考勤管理；

5、負責員工培訓工作；

6、負責公司環境衛生、安全及5s檢查及改進工作；

7、負責關鍵崗位及核心人員的績效考核工作；

8、負責人員招聘工作；

9、負責員工食堂管理工作；

10、負責員工宿舍管理工作；

11、負責公司水電管理工作；

12、負責公司各項會議、集體活動的策劃與管理工作；

13、負責公司辦公用品、勞保用品采購、保管、領用等管理工作；

14、負責公司車輛管理工作；

15、負責公司辦公設備、行政資產的維護、修理、保管等工作；

16、負責公司網站、通訊、宣傳等管理工作；

18、完成領導交辦工作。

三、

五、薪資標準：人事行政專員：月薪2000元，績效300元/月；主管：2500元，績效500元；副經理：3000元，績效1000元；經理：4000元，績效1500元。

……