為了確保事情或工作得以順利進行，通常需要預先制定一份完整的方案，方案一般包括指導思想、主要目標、工作重點、實施步驟、政策措施、具體要求等項目。那么我們該如何寫一篇較為完美的方案呢？下面是小編精心整理的方案策劃范文，歡迎閱讀與收藏。

文明衛生單位創建方案 文明衛生創建工作情況匯報篇一

一、組織領導有力，創建工作扎實

__信用社高舉中國特色的社會主義偉大旗幟，認真落實__，堅決執行黨的路線、方針、政策，自覺堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針，將文明單位創建擺上重要議事日程。為推進文明建設，__信用社成立創建領導小組，制定規劃，明確“七好”(班子建設好、員工素質好、質量效益好、優質服務好、內控管理好、環境衛生好、社會形象好)創建目標，召開動員大會加強組織領導、加強宣傳教育、加強檢查考核、加強制度建設，做到目標明確、措施具體、考核落實。建立和完善創建機制，將創建工作與業務工作同部署、同落實、同考核、同獎懲。

領導班子團結協作，作風民主，開拓創新，勤政廉政，以身作則，在創建活動中發揮模范帶頭作用。單位內部層層落實文明創建工作責任制，全體員工普遍參與創建活動，形成“層層有人抓，事事有人管，項項有指標，限期達要求”的良好局面。積極開展“慈善一日捐”、“無償獻血”等活動，熱心支持社會公益事業，努力為當地文明創建工作作出貢獻。

二、思想教育深入，道德風尚良好

__信用社一直把思想道德建設作為全社德育工作的重點，充分利用自身傳統優勢，切實加強思想道德建設，單位風氣正，成員精神狀態好，形成奮發向上的團隊精神。今年上半年，__社適時的積極開展“黨風廉政專題教育”、“學___精神”座談會，建設“__”學習窗口，在學習雷鋒日組織清掃公園、在清明節開展掃墓揚愛國精神活動，加強宣傳教育，大力弘揚和培育民族精神，引導廣大干部職工樹立正確的理想信念和世界觀、人生觀、價值觀。堅持開展以社會公德、思想道德、職業道德教育活動，如：“上門為客戶兌換零幣”、“金融知識普及宣傳”等活動，全社員工始終牢記為人民服務的宗旨，自覺遵守黨和國家的各項政策法規和行內的各項規章制度，近年來無違紀案件、無重大安全責任事故發生。

三、學習氛圍濃，文體衛生先進

__信用社堅持組織職工開展業務知識、普法、黨的知識、行業禮儀、__、消防、案件防控等方面的學習和測試，形成全員學習、終身學習、自覺學習的良好風尚。通過加強各級領導班子建設，做到理念先進、觀念新穎，具有新穎的創建戰略意識。堅持集體組織學習和教育制度，每月2個學習日，建立點名冊，及時簽到，并做好學習記錄。同時，社內以“做崗位能手，爭從業標兵”為契機，每周兩次進行業務技能訓練，使新老員工互相學習，共同進步，從而提高全員整體業務素質，營造“學習標桿、爭當先進，和諧奮進、共謀發展”的良好氛圍。社內所有人員崇尚科學，反對迷信，倡導健康、文明的生活方式。

__信用社落實衛生防疫制度，確保轄內各網點衛生狀況良好。深入扎實地做好人口與__工作，每季有臺帳，相關工作匯報__率100%。全社積極創建“和諧信用社”、營造“溫馨家園”，用“家”文化感染每位員工。每月開展員工異常行為排查、“九種人”排查，關注員工八小時內外思想活動狀況，落實員工思想動態調查制度，掌握員工思想脈搏，通過參加“新春晚會”、“學__

_，我來講黨課”演講比賽、“慶三八”趣味運動會、“學__

__信用社訂有重大事項報告制度、議事規則，重大事項都由班子集體討論研究決定，始終堅持“行為規范、公正透明、運轉協調、廉潔高效”的工作作風，上半年已召開2次__。經黨支部集體研究討論，上半年培養1名入黨積極分子加入黨組織。民主選舉6名職工代表，參加聯社組織的第三屆職工代表大會，切實反映職工群眾愿望、意志和要求。

五、內外環境優美服務工作文明

__信用社認真落實環保制度，環境宣傳教育工作成效明顯，內務管理規范有序，內外環境清潔整齊，無臟、亂、差現象，積極搞好綠化、美化，確保了工作秩序井然。社內一向十分重視辦公場所和營業網點的保潔工作，建立每月主任衛生檢查制度，定期對轄內各網點的衛生保潔進行檢查，為職工營造舒適、優美的工作生活環境。

今年以來，以爭創農信標桿為契機，我社不斷創新金融服務手段，規范文明服務。以“干凈整潔的環境為客戶服務，以完善的服務功能為客戶服務，以嶄新的形象為客戶服務，以過硬的素質為客戶服務，以靈活的方式為客戶服務，切實做到“三聲”服務：來有迎聲，問有答聲，走有送聲，有力的推動了窗口服務的規范化。繼續推進民主評議行風“回頭看”，文明工作、文明經營，各項管理制度健全、科學；堅持文明服務第一，積極落實“強黨建、轉作風、促發展”和“六個嚴禁”“八項規定”轉作風等活動，切實密切聯社群眾，為群眾辦實事深入推進案件專項治理和“不規范經營”專項整治工作，立足新起點，實現新跨越，再攀新高峰。

六、業務水平前進，工作實績顯著

__信用社積極打造精品銀行品牌，走優資源發展之路，樹立科學的經營理念，實現“粗放型”向“集約型”轉變，將發展規模擴張與結構優化有機結合，推進可持續發展模式。將“三農”和小微企業成為重要增長點，調整不合理信貸結構，切實發揮支農支小作用。上半年，社內存款余額達102664萬元，貸款余額達54404萬元，累計支持小微企業53家，比年初上升13家。

取利有道、有益社會、助益民生，是__信用社的堅定信念和不懈追求，我們將繼續自覺履行社會責任，做一名守法紀、重誠信、行公益、促和諧的優秀企業公民，為東陽經濟社會的協調、可持續發展作出貢獻。文明創建不是一勞永逸，文明單位的牌子也不是永久牌。__信用社全體員工會經常把創建文明單位這項工作放在心上，付之于實際工作中，爭創文明單位，爭當文明員工，著力構建文明創建新機制，探索文明創建新形式，形成文明創建新亮點。對于社內存在不足之處，也會不斷向先進文明單位學習，糾正不足，把“創建文明”單位做得更好。

文明衛生單位創建方案 文明衛生創建工作情況匯報篇二

20__年，在市委、市政府的正確領導下，在市直各部門的大力支持和幫助下，我鎮以“保護青山綠水、構建生態__”統攬工作全局，按照“面向城市、經營農村、服務市民、富裕農民”的工作思路。以生態文明的理念指導全鎮的各項工作，以建設生態文明村鎮為目標，扎實推進生態環境、生態經濟和生態文化建設，為構建和諧紅楓奠定了良好的基礎。現將我鎮生態文明建設情況匯報如下：

一、基本情況

___鎮位于__市西南面，距__市中心23公里。全鎮總面積161.3平方公里，耕地面積25597畝。轄22個行政村，6個居委會，54265人，其中農業人口32845人，占全鎮總人口數的61%。鎮境內有國家4a級風景名勝區——___，貴黃公路、清·鎮高速公路穿境而過，交通便利，區位優勢明顯，屬城郊型生態經濟重鎮。20__年，國內生產總值達到5.9億元。財政總收入完成699萬元，地方財政收入完成508萬元，農民人均年純收入新增774元。

二、目標執行情況

(一)生態環境建設情況

近年來，我鎮堅持以規劃為龍頭，以保護水體為前提，以水資源保護和合理開發、利用、管理、節約為核心，抓好___水源環境的保護。通過實施“一基四化”的建設，努力推進城鄉一體化進程，農村生產生活面貌有了大的改觀，為___水環境的保護打下了堅實基礎。目前，我鎮落實生態環境建設項目有：道路“村村通”工程，全鎮22個村均硬化道路連接公路干道，完成串戶路104個村民組，硬化率達85%;生態能源建設工程，大力實施“四改一氣”，清潔能源占能源使用戶的45%;居有所安工程，農戶居住危房改造率達92%;村莊綠化美化工程，我鎮加強濫砍濫伐和預防森林火災的監管力度，認真實施退耕還林工程，通過努力，我鎮村鎮宜林荒山綠化率達94%以上。另外，對農村建房進行合理規劃，加強管理，引導農戶抓好房前屋后的綠化美化工作;整臟治亂改差工程，我鎮作為城市精細化管理向鄉鎮延伸的試點單位，認真抓好方案制作，落實好“精細化管理人本化服務”理念。主要以“整臟治亂改差”為突破口，以“三清八治三創建”為載體，著力抓好鎮村兩級的環境衛生建設，制定保潔制度，落實清潔隊伍，每季度開展一次衛生檢查評比活動，確保無“五亂”(無柴草亂垛、糞土亂堆、垃圾亂倒、污水亂潑、房屋亂建)現象發生，分別在__、__、__、__等村修建垃圾池，在實施“四改一汽”的農戶修建衛生廁所;人畜飲水工程，嚴格《農村實施生活飲用水衛生標準準則》，加強水源管理，實施定期消毒處理，確保飲用水安全，修建污水簡易無害化處理池，杜絕污水溢流。

(二)生態經濟建設情況

我鎮處于__、__、__的城市經濟輻射中心，鎮黨委、鎮政府以“保湖富民”為己任，強力推進“農業富鎮”戰略，加大農村基礎設施建設力度，及時調整農業產業結構，主抓農村特色經濟發展模式和農民增收支柱產業，農村經濟得到了快速發展。

首先，我們狠抓基地建設，立足“兩湖”保護，在___環湖村建設蔬菜、葡萄、牧草、茶葉和苗木“五個萬畝”生態產業基地，推進農業規模化、標準化和產業化進程。蔬菜產業方面，主要以__、__為中心種植有機葉菜;以__為中心種植大蔥;以__為中心種植晚番茄;以__為中心種植野山椒。今年來，發展蔬菜種植7500畝，其中，辣椒3100畝，西紅柿2200畝，葉菜類1000畝，春豌豆500畝，蘿卜400畝，大蔥300畝，逐步形成了萬畝綠色生態蔬菜種植示范帶。葡萄產業方面，主要以__村、__村為核心示范區，種植優質葡萄1萬畝，形成萬畝環湖葡萄園，其中今年投入資金80萬元，扶持農戶種植葡萄2500畝，投入資金10萬元幫助__年葡萄種植戶預制水泥樁1萬余根。種草養畜方面，主要以__、__為中心，輪作種植牧草1萬畝，鞏固和發展奶牛、肉牛養殖，使___鎮成為市民重要的奶源基地。目前，全鎮已建成標準化奶牛養殖示范場1個，建設養殖小區12個，其中，奶牛養殖小區1個，輻射帶動養殖戶176戶，奶牛存欄976頭，日產鮮奶8噸;肉雞養殖小區10個，養殖戶235戶，存欄80萬羽，年出欄180余萬羽;蛋雞養殖小區1個，養殖戶10戶，日產鮮蛋6萬只。生態茶葉產業方面，主要在__現有優質綠茶基地的基礎上，引進龍頭企業，采取“公司+種植大戶+基地+農戶”的模式，爭取上級資金15萬元在__村新增種植生態茶葉1000畝,成為生態茶葉示范區。苗圃產業方面，主要引進苗木企業落戶我鎮建設苗圃基地。目前，已初步形成了以浙江苗圃、赤天化生態園為核心的香樟、櫻花、桂花等苗木示范基地近萬畝。

其次，以龍頭企業帶動，培育農民增收支柱產業，走現代農業發展道路。目前已引進__裕東農業發展有限公司、一代食品廠、__青遠農業發展有限公司發展蔬菜種植，打造蔬菜加工品牌，引進的廣東溫氏、正大集團、廣西大發帶動發展畜牧產業和農產品加工業。

并積極探索“公司帶動大戶、大戶帶動農戶”的發展新模式，從政策、資金、技術等方面，鼓勵農村能人在產業發展中發揮示范帶動作用。

通過主抓生態特色產業，逐步實現經濟強鎮，20__年農民收入穩定增長，農民人均純收入達4232元，其中大沖生態示范村人均純收入達4571元。

(三)生態文化建設情況

生態文化建設是生態文明鎮建的精髓。我鎮在加強生態環境建設和生態經濟建設的同時，著力抓好精神文明建設，促進生態文明鎮的健康有序開展。主要有三個方面：一是不斷完善村自工作，提高村民自治的管理水平和能力。按照《憲法》和《村民委會員組織法》的程序要求，各村分別制定符合村情的《村民自治章程》和《村規民約》，將公民基本道德、__、林木管護、禁毒工作等納入村自管理，實現村民“自我管理、自我教育、自我服務、自我監督”的“四自”管理目標。目前，全鎮無亂砍濫伐林木、亂挖采沙石、捕食國家野生保護動物的行為，認真做好古樹名木、古建筑、民族文化等人文景觀保護。二是配齊配全文化設施。全鎮22個村建農村綜合樓13棟，制度村民組計生宣傳欄122塊，村宣傳欄22塊，建籃球運動場8個。為豐富群眾的文化生活，抓好春節及“四月八”等傳統民族節日活動，在民聯等村組織農民籃球賽。全面實施村通廣播電視設備安裝工程，完成轄區內自然村通電視，電視網絡覆蓋率達95%，電視機入戶率達94%，實現全鎮村鎮通電話。三是普及科技文化知識。全鎮建圖書室23個，各圖書室存儲圖書達五十冊以上，實行戶借閱登記管理制度;加強綠色證書和職業技術培訓力度，今年分別組織培訓3次，綠色證書50人，職業技術證書254人，確保每戶農戶至少有一人掌握1-2門農業實用技術;加大婚育新風進萬家宣傳力度，破除封建迷信，杜絕包辦婚姻和政策生育等現象發生;認真落實“兩免一補”和“控輟保學”工作，實現小學、初中入學率分別達99%、95%以上，輟學率分別控制在2%、3%以內;認真開展未成年人思想道德教育，成立了分管領導任組長，相關站所為成員的青少年教育工作領導小組，每個學期分別開展民主法制教育、健康教育和科普教育等;嚴打“兩搶一盜”，抓好禁毒工作，杜絕刑事案件發生。

三、主要做法

(一)提高認識，加強領導，推進生態文明建設健康有序進行。 生態文明是人類文明的一種形式，它以尊重和維護生態環境為主旨，以可持續發展為根據，以未來人類的繼續發展為著眼點，強調人的自覺與自律，強調人與自然環境的相互依存、相互促進和共處共融。為了讓生態文明成為全鎮的共識，讓全鎮廣大干部職工和群眾都樹立“切實保護好森林、保護生物多樣性，善待自然生態、珍惜自然資源，轉變經濟發展方式”的發展觀念，我鎮把生態文明建設作為一把手工程來抓，專門成立了由鎮黨委書記任組長，黨委副書記、鎮長任副組長，其他班子成員和站辦所負責人為成員的建設生態文明城鎮工作領導小組，全面協調、指導生態文明建設的相關工作，確保了生態文明建設的健康有序進行。

(二)組織健全，規范管理，充分發揮黨組織在生態文明鎮建設中的重要作用。

今年，是 “黨的基層組織建設年”，我鎮黨委認真組織學習生態文明城市建設的相關文件精神，確定了爭創黨建工作模范鎮的奮斗。

文明衛生單位創建方案 文明衛生創建工作情況匯報篇三

根據省市縣生態文明建設會議精神，為更好地打造生態文明建設示范基地，華山場將在以下四個方面工作：

㈠全面推進環境綜合整治。圍繞秀美鄉村創建和墾區棚戶區改造基礎設施建設為中心，深入推進環境綜合整治，繼續抓好轄區流域水環境整治工程、村莊衛生清潔工程、農業農村面源污染防治工程，將環境綜合治理工作進一步常態化、制度化。

㈡全面加快基礎設施步伐。依托危房改造工程，千方百計籌集資金，加大入組道路、農田水利等基礎設施建設的投入，大力提升居民居住環境質量，全力打造綠、潔、暢、亮、美的新集鎮。

㈢全面加快產業發展步伐。一是做好景區新區建設工程，積極協調，推動工程進度，并做好景區生態環境保護工作，確保景區生態可持續發展；二是引導、扶持各村做大做強白茶、茶油、毛竹等產業。

㈣全面助力精準扶貧。通過“黨建+”活動為引領，扎實推進“四進四聯四幫”活動，抓好場干部與縣直幫扶單位干部與貧困戶的“1+1”對接，在烤煙種植、山羊養殖、毛竹低改、白茶種植上做好文章、精準發力，解決他們的生產生活困難，提供生產發展技術，從而實現精準脫貧與生態建設的協調發展。

文明衛生單位創建方案 文明衛生創建工作情況匯報篇四

兩年來，灌云縣審計局在縣委、縣政府以及上級審計機關的正確領導下，堅持“強健隊伍、突出重點、打造精品、開拓創新、清正廉潔”的工作思路，內強素質，外塑形象，在文明創建方面取得了較好成果。20__-20__年度被評為市級“文明單位”；20__年度，局檔案管理被授予“省一級單位”稱號；20__年度，被審計署評為通聯工作先進單位，連續兩年被市審計局評為綜合考核一等獎；20__年度縣委、縣政府還授予“全縣綜合目標考核二等獎”等榮譽稱號。

一、組織領導有力，創建工作扎實開展

一是機構健全。我局十分重視加強對創建工作的領導，成立了由局長為組長，分管領導為副組長，相關科室負責人組成的文明單位創建工作領導小組。20__年，隨著機構改革和局領導人事變動，我局及時調整領導小組，確保創建活動力度不減，工作落實。

二是保障有力。認真統籌規劃本屆文明創建目標，每年度制訂當年工作要點，將文明單位創建活動與審計工作有機結合，進行統一規劃，統一部署，深化具體措施辦法，進一步明確創建工作所要達到的目標、任務，確保創建工作健康有序地進行；把經費開支列入預算，保障創建工作正常開展。

三是工作落實。按創建工作要求，每年召開兩次以上專題會議，部署創建工作，任務落實到每個部門、每一個人，做到主要領導親自抓，分管領導具體抓，職能部門重點抓。在創建活動中，局領導班子務求實效，經常研究、指導、督促創建工作，把為群眾解決實際困難作為工作出發點和落腳點，堅持物質文明和精神文明“兩促進、兩提高”。

二、保障工作到位，創建工作豐富多彩

為營造和諧機關文化，建設充滿活力的機關單位，實現文明單位的創建，我局制定和完善了相關內控制度，并組織干部職工開展了一系列活動。

(一)建立健全內部管理制度。進一步完善機關效能建設制度，規范服務標準、服務承諾、文明用語、辦事指南，制定和完善了《灌云縣審計局審計人員工作規程》、《灌云縣審計局五項制度》等制度規范，通過制度的建立、完善和宣傳，做到了人人有章可循、事事有據可依，形成以制度約束人、以制度規范人、以制度激勵人的工作機制。

(二)加強文化建設，營造文化氛圍。以全縣創建文明城市為契機，加大精神文明創建力度，認真開展創建“學習型機關，學習型組織，學習型團體”活動，充分利用“黨員統一活動日”、“道德講堂”、“周末黨課”等陣地，以我聽、我看、我講、我議、我選、我行等多種形式對干部職工進行社會公德、職業道德、家庭美德和個人品德教育。干部職工在參與活動中自我教育、相互促進，努力形成和諧的生活秩序與人際關系。

(三)開展精神文明建設活動。一是主動聯系幫扶村，與幫扶村村兩委制定長期的幫扶計劃和具體幫扶措施，努力增強幫扶村的自我發展和自我致富能力，推動幫扶村生產生活水平穩步持續提高；二是采取“一幫一”、“多幫一”的幫扶模式，與困難群眾結成幫扶對子，為孤寡老人集資改造危房，為殘疾人送去致富政策信息，為貧困戶送去慰問金和生活用品。兩年來，我局領導班子成員共約60人次前往聯系點調研、落實幫扶項目，發放慰問金共計6萬元，切實幫助解決實際問題；三是積極組織干部職工參加“博愛一日捐”活動，全局廣大干部職工熱烈響應，紛紛慷慨解囊，為灌云縣困難職工、農村病災戶、疾病兒童及孤兒奉獻愛心，營造了慈善公益、互助友愛，關愛弱勢群體的良好社會氛圍。兩年來，我局干部職工共計捐款8400元；四是繼續深化“愛心助學”工程，關心關愛未成年人健康成長。我局資助多名貧困學生，并為貧困學生協調減免學費事宜，幫助困難家庭學生順利完成學業。五是積極參與文明城市創建工作，利用業余及周六時間走上街頭清潔衛生、協助維護交通秩序、成立志愿服務隊維護城市形象，組織黨員干部參加抗洪排澇。

(四)開展豐富多樣的文娛活動。為了進一步提升廣大黨員干部的理論水平，增強踐行__的主動性和自覺性，我局組織全體干部職工赴贛榆縣抗日山，開展以“緬懷革命先烈，弘揚光榮傳統”為主題的清明掃墓活動。活動使審計干部在緬懷革命先烈的同時，更加直觀地感受了烈士們為自由和和平不畏犧牲的革命精神，加深了對責任與使命的理解，增強了對國家、民族和審計事業的歷史責任感和使命感，堅定了愛黨、愛國、愛社會主義的理想信念。平時積極組織干部職工廣泛參與文娛活動，先后參加全縣和審計系統內的籃球、乒乓球、羽毛球、拔河等項目，這不僅增進了同事間的交流，還增強了干部隊伍的的凝聚力和集體榮譽感，展示了審計系統干部職工的良好精神風貌。

通過近幾年的文明創建活動，我局干部職工團結敬業，廉潔自律，務實創新，奮發有為，無一人違法違規。我局決心借此次申報的機會，進一步鞏固基礎工作建設，扎實開展各項文明創建措施，營造良好的文明創建氛圍，以新的、更高、更先進的要求為標準，促進文明創建工作圓滿完成，為建設和諧社會、和諧灌云做出積極的貢獻。

文明衛生單位創建方案 文明衛生創建工作情況匯報篇五

學校在創建市文明單位過程中始終將德教育放在教隊伍建設的首要地位來抓。在德建設上，學校主要抓好了以三方面工作：一是通過組織教學習《中小學教職業道德規范》、《德修養三要三不要》和《公民道德建設實施綱要》等文件精神，參加市教育局組織的暑期德培訓，在校內開展“表風采”演講等活動，針對教工作生活中存在的問題，開展自查、互查和整改，對先進優秀同志進行表彰宣傳，弘揚教為人表、愛崗敬業的優良傳統。二是通過教工代表大會，進一步制訂了《教、職工、管理人員獎懲條例》、《文明辦公室評比條例》等各項重要條例，激勵了廣大教職員工加強自身修養，爭創文明教工及文明辦公室。三是通過生結對、家長學校對家長開課、愛心捐款等活動，進一步“展示德風采，樹立教育形象，真誠回報社會”。

（一）、在文明創建活動中，強化日常行為規范養成教育。

我們結合學校實際情況，將行為規范教育作為創文明單位的起點，常抓常新。今年，我們以學習、落實新的《中學生守則》、《中學生日常行為規范》為重點，強化日常行為規范養成教育。教導處、總隊部要求全體學生人人熟知，并組織這方面的知識競賽，高中年級筆試，初中級口試與行為情境演示相結合，要求高中年級學生對照《規范》制定個人計劃和班級文明公約。為了更好理解和執行《規范》，學校開展了“三項行為規范達標評比”活動和“班級、學校達標生”的評比活動。我們將做、創、建文明集體及個人的活動分解落實到每個班級、每個個人身上，努力創造精神面貌好、教育質量高、校園環境美、管理規范的良好育人氛圍。

其次，學校健全護校值班制度和安全制度，黑板報、衛生的檢查制度，加強了文明禮儀崗、文明監督崗，通過學校網頁、宣傳櫥窗及時予以反饋公布落實情況和評比結果。正是因為常規管理的及時到位，日常行為規范養成教育的成效才能在校園的每個角落得以充分體現，才使得我校學生的文明程度大幅度提高。

（二）、以校園文化建設為載體，寓教于樂，進一步增強育人的科學性。

在新形勢下，育人的方式方法也要求不斷地改進和完善。學校領導班子一班人認識到，只有找準結合，以校園文化為載體，將思想教育有機結合起來，才能使德育更形象、更直觀、更科學。為此，學校找準了校園文化這個有效載體，著重抓好以下幾方面：

（1）、以團的活動為主渠道，營造文化，創建氛圍。

我們在五月份舉行較大規模的校園文化節，“五四”舉行校園文化藝術節的文藝匯演，以文藝演出、書畫展覽、讀書報告會、英語周、體育達標周、綜合實踐成果展等形式，展示全校生的精神面貌。根據形勢要求，一次活動突出一個主題，一項內容找準一個結合點，以學生喜聞樂見的形式，加強思想教育的效果。共青團活動中注意樹立精品意識，以傳統活動帶動特色教育。在慶祝青年節活動中，學校邀請關工委老師，舉行了一場別開生面的校歌演唱比賽和隊知識學習活動。五月我們根據團縣委的要求，開展了“情滿校園愛心助學明信片義賣”活動，學生們爭相購買，共買出明信片五千份。

（2）、我們還開展了“迎國慶”書畫比賽、“校園英語歌曲大獎賽”、“愛國主義集體詩歌朗誦比賽”等校園文化活動也卓有成效。這些活動的開展，在不斷培養少學生能力素質、增強集體凝聚力的同時，也營造了文明高雅、積極向上的校園文化氛圍。

（三）、內強素質，外塑形象，不斷提高教隊伍的文明素質。

現代化資隊伍建設是學校發展騰飛的基礎工程和先導工作，也是新形勢下，教育發展的客觀要求。只有具備了一支高素質的教隊伍才能培養出高素質的人才。近年來，學校在教隊伍建設上，以全面實施全員聘用制為契機，堅持以人為本的理念，切實做到制度上有保證、管理上有力度、服務上有措施，大力推進“名師工程”，推優薦能，充分調動了廣大教的積極性和創造性，努力做到了以下兩個提高：

1、以德建設為龍頭，人人爭當文明教工。

學校在辦學過程中始終將德教育放在教隊伍建設的首要地位來抓。在德建設上，學校主要抓好了以三方面工作：一是通過組織教學習《中小學教職業道德規范》、《德修養三要三不要》和《公民道德建設實施綱要》等文件精神，參加市教育局組織的暑期德培訓，在校內開展“表風采”演講等活動，針對教工作生活中存在的問題，開展自查、互查和整改，對先進優秀同志進行表彰宣傳，弘揚教為人表、愛崗敬業的優良傳統。二是通過教工代表大會，進一步制訂了《教、職工、管理人員獎懲條例》、《文明辦公室評比條例》等各項重要條例，激勵了廣大教職員工加強自身修養，爭創文明教工及文明辦公室。三是通過生結對、家長學校對家長開課、愛心捐款等活動，進一步“展示德風采，樹立教育形象，真誠回報社會”。

2、以全面實施全員聘用制為契機，提高教業務素質與技能。在市教育局的領導下，學校根據上級有關文件規定，實施了經教代會通過的全員聘用方案，并以此為契機，推動了教隊伍建設和學校內部管理改革。全員聘用制的導入，增強了全體教職員工的競爭意識和憂患意識，廣大教工認識到“鐵飯碗”已不存在，唯有加強學習提高業務才能在競聘中處于優勢。一年來，學校全體教都進行了暑期的培訓、學習，平時外出學習、培訓的教師更是數不勝數，在全校范圍內形成了一股前所未有的爭做學習型教的熱潮。同時，更多的教在教育教研上潛心地鉆研。

“雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越”。通過開展或利用各種形式的教育教學比武，學校逐步建立起了一批教育教學骨干，推出了一批教學新人，為學校的崛起提供了后勁。