在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。范文怎么寫才能發揮它最大的作用呢？以下是小編為大家收集的優秀范文，歡迎大家分享閱讀。

招聘 培訓專員 培訓專員hr招聘篇一

2、負責公司用人需求的發布，并更新招聘信息；

3、負責建立公司儲備人才數據庫，確保招聘滿足率的有效達成；

4、負責簡歷篩選、面試通知及首輪面試篩選；

5、負責根據公司內部培訓需求，擬訂培訓計劃，確保各類培訓按計劃實施；

6、負責組織培訓和開展新員工培訓，及時反饋新增培訓需求情況；

7、上級交辦的其他工作。

招聘 培訓專員 培訓專員hr招聘篇二

1、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃進行人員招聘等；

2、負責組織公司各項招聘活動的實施、協調、跟進和招聘效果分析；

3、結合公司實際情況和崗位設置情況，開發、維護適合的招聘渠道；

4、負責辦公用品等物品的發放及管理；負責一般性文件的分類、整理和歸檔工作；

5、負責公司內外部環境的管理，包括辦公場所的布置和清潔；

6、負責公司的所有文件的收發工作

7、表格的制作和整理，團隊ppt的制作

8、官網、公眾號、微博的運營。

9、運營商的維護和溝通，活躍工作氛圍。

招聘 培訓專員 培訓專員hr招聘篇三

1、企業文化、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。

2、負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，并協助店長做好團隊建設。

3、負責門店形象、員工工作形象及網絡照片形象的監督和管理。

4、負責合同、收據和款項的`每日檢查，負責成交單資料初審和定期上交財務部門，復核所在門店的收入/成本。

5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金發票的遞交等。

6、負責門店證照、資產的管理和維護。

7、負責門店及協助大區、區域會議材料的準備、會議的組織和活動策劃。

8、協助店長執行和監督公司各種規章制度的落地。

9、完成上級在上述職責范圍各條款以外的工作安排。

招聘 培訓專員 培訓專員hr招聘篇四

1、根據所在行業，公司以及職位的分析，參與制定目標候選人的尋訪方案；

2、進行相關侯選人資料的收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選；

3、通過各種渠道快速尋訪候選人，進行初步面試和評估；

4、提供候選人評價和推薦報告，向客戶推薦；

5、溝通協調候選人與公司之間的面試安排，跟進進展并及時反饋；

6、候選人背景調查，薪酬談判，offer跟進，入職跟進等。

招聘 培訓專員 培訓專員hr招聘篇五

1、前臺工作：負責接聽、轉接公司電話，收發傳真等，來訪客人的引導、接待，以及公司會議及客戶接待所需的訂餐事宜；

2、環境管理：負責辦公環境及安保消防工作，定期開展5s管理活動；

3、資產管理：建立固定資產日常維護和臺賬管理，定期開展資產盤點工作；

4、物資管理：負責公司辦公用品、禮品的采購及出入庫管理，辦公類供應商管理；

5、維護資質：配合維護和辦理營業執照、各項許可證；做好與政府、園區、協會等相關部門協調；

6、活動組織：定期組織員工生日會，節日問候，配合年會活動等；

7、人事工作：維護員工花名冊、勞動合同管理、協助培訓組織等；

8、協助團隊完成行政工作及部門內部工作。

招聘 培訓專員 培訓專員hr招聘篇六

1、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

2、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職等手續；

3、開展新員工入職培訓

4、辦理相應的社會保險、公積金等；

5、考勤制作、匯總

6、工傷、生育等事項

7、領導交代的其他事項

招聘 培訓專員 培訓專員hr招聘篇七

1、執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；

2、組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作；

3、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；

4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；

5、其他人事日常工作；

人事專員技能及經驗要求

1、大專以上學歷，人力資源或企業管理類相關專業畢業優先；

2、二年以上相關工作經驗，有通訊行業相關工作背景者優先；

3、在人員招募、引進、培訓開發及員工考核、激勵等方面有實際操作能力；

4、具有優秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力強；

5、工作細致認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養；

6、熟悉國家相關勞動法律、法規，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式；

7、具有較強的應變能力和內外溝通能力；

8、有強烈的責任感及敬業精神，能承受較大的工作壓力；

9、良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟件；員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；

招聘 培訓專員 培訓專員hr招聘篇八

1、招聘平臺職位發布、簡歷篩選、面試邀約、人員初試、初試評估、入職錄取通知；

2、負責現有招聘平臺的維護、招聘數據分析、開拓新的招聘渠道；

3、根據公司的招聘需求、業務計劃，進行人才儲備；

4、員工的入離職手續辦理；

5、員工考勤匯總；

6、協助組織策劃員工生日會、團建等活動；

7、上級交代的其他工作。

招聘 培訓專員 培訓專員hr招聘篇九

1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃。

2、維護、拓展招聘渠道，理清人才畫像，能快速根據人才分布的特點，選擇合適渠道資源，確保按時保質地滿足公司用人需求，建立公司人才庫。

3、負責招聘計劃的執行，包括發布招聘信息、篩選簡歷、聘前測試、安排面試、復試、背調、錄用等。

4、組織面試，對候選人進行客觀評估，能夠給用人部門提供專業建議。

5、從不同維度招聘數據分析招聘難點、痛點，提出改善點或調整方案，加快招聘效率。

6、員工入職跟進及培訓相關事宜。

7、人事行政部其他工作協助。

招聘 培訓專員 培訓專員hr招聘篇十

1、在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求：門店員工薪資績效核算、員工關系管理、企業文化等方面（不包含招聘）并能獨立處理和解決所負責的任務；

2、協助推行公司各類規章制度的實施；

3、對接第三方，完成員工商業險購買手續；

4、辦理員工入職、離職、調任、升職等手續；

5、協助人事經理完成門店突發事件的處理；

6、負責管理人力資源相關文件和檔案。

招聘 培訓專員 培訓專員hr招聘篇十一

1、及時了解各部門招聘需求；

2、負責招聘渠道的建設、維護和拓展；

3、執行招聘工作流程，負責簡歷篩選、面試通知，協助做好人員面試工作；

4、安排候選人入職、培訓通知等工作；

5、定期與新員工及用人部門負責人溝通，協助新員工快速成長

6、完成上級臨時交代的各項工作任務

招聘 培訓專員 培訓專員hr招聘篇十二

1、協助上級掌握人力資源狀況；

2、填制和分析各類人事統計報表；

3、幫助建立積極的員工關系，協調員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動；

4、協助上級推行公司各類規章制度的實施，處理員工獎懲事宜；

5、協助上級完成對員工的績效考核；

6、辦理人事招聘、人才引進、內部調動、解聘、退休、接納和轉移保險、公積金繳納的相關手續；

7、協助上級執行公司的培訓和績效評價的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單。