總結是指對某一階段的工作、學習或思想中的經驗或情況加以總結和概括的書面材料，它可以明確下一步的工作方向，少走彎路，少犯錯誤，提高工作效益，因此，讓我們寫一份總結吧。那關于總結格式是怎樣的呢？而個人總結又該怎么寫呢？這里給大家分享一些最新的總結書范文，方便大家學習。

酒類銷售業(yè)務員工作總結篇一

1、 嚴格遵守公司一切規(guī)章制度。遵守職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，做好自律。

2、 團結互助，互相學習，積極進取，不得拉幫結派，洶酒、賭博。

3、 業(yè)務員每月出差不低于（）天，否則按曠工處理，每月出差天數(shù)少一天罰款（）元，超過（）天后扣除當月工資。

4、 業(yè)務員出差期間，每逢5、10日用當?shù)毓潭娫捪蚬緟R報，每月出差前、后到公司登記，以便考核工資。

5、 業(yè)務員每月出差回公司后，必須按時上班，每天早（）簽到，如有事請假要辦理請假手續(xù)，經主管審批后方可離開公司。

6、 業(yè)務員出差期間，不得關機，否則每一次關機罰款（）元。

7、 出差期間應合理安排工作時間，要有工作計劃，出差日記要有客戶詳細檔案及客戶庫存和當月產品消化情況，分析競爭對手信息，每月要按時交回公司，交回公司后獎10元，未交罰款20元。

8、 正確處理客戶異議，注意工作方式，樹立個人形象，打造大禹品牌。

9、 嚴格執(zhí)行公司促銷政策，所有促銷產品一律不得退貨（除質量問題）

10、 不得發(fā)生竄貨，如發(fā)現(xiàn)竄貨每次罰款500元，并承擔因竄貨發(fā)生的一切損失。

11、 不得私自截留公-款，一經查出移交法律部分解決。

12、 每月30日回公司報到，參加每月例會，不得無故缺席，否則每次罰款100元，（特殊情況除外）。

13、 每月出差回公司后，應積極核對帳目，以免長時間不對帳，發(fā)生帳目混亂現(xiàn)象。

業(yè)務員工資、獎金、旅差費標準及考核辦法

標準：

1、 工資標準：每月600元/基數(shù)為回款5萬元。

2、 獎金標準：新產品提成為6%，常規(guī)產品為4%。

公里以外。

工資標準

旅差費標準

考核辦法：

1、工資、旅差費考核辦法：當月實際回款÷月任務×

2、獎金考核辦法：按實際月回款金額考核。新產品4%，常規(guī)產品3%。年終完成公司制定的回款任務后新產品增加2%、常規(guī)產品增加1%。

注：新的工資、獎金、旅差費標準及考核辦法從2015年元月1日起執(zhí)行。

業(yè)務員發(fā)貨、退貨制度

1、 業(yè)務員從公司發(fā)出貨物欠款一律記業(yè)務員名下，公司不另行考核客戶，如發(fā)生死呆帳，由業(yè)務員全部承擔。

2、 因限超限載，運費大幅上漲，業(yè)務員發(fā)貨時要做到心中有數(shù)，不能盲目發(fā)貨，以免造成貨物積壓、退貨、流資不暢。

3、 業(yè)務員定貨以傳真、短信、電話或當面訂貨的方式報發(fā)貨員。

4、 業(yè)務員報貨時，一定要報清貨物名稱、規(guī)格、客戶的姓名、具體地址、電話、手機及發(fā)貨方式，是否中轉。

5、 業(yè)務員報貨后，經主管部門簽字后，方可發(fā)貨，貨發(fā)出2日內，要及時和發(fā)貨員及客戶進行聯(lián)系，因發(fā)貨時可能造成貨物不全或丟失要及時通知發(fā)貨員及客戶。

6、 除質量問題外，所有發(fā)貨一律不準退貨，如發(fā)生退貨，按退回貨物價值60%計罰款。且要在自發(fā)貨日期三個月內退回公司。

業(yè)務員回款考核辦法

29號回款計入下月回款，29號前回款為當月各項考核的依據(jù)。

制定以下辦法：

1、 公司根據(jù)業(yè)務員實際在途資金制定當月回款任務，最低不能低于原在途30%，部分區(qū)域可根據(jù)實際情況制定當月回款任務。

2、 各業(yè)務員在途資金限制增加，當月發(fā)貨當月回款，業(yè)務員當月發(fā)貨如高于公司制定的回款任務，最低回款不能低于當月回款任務＋超額發(fā)貨部分的70%。

3、 業(yè)務員完成公司下達月回款任務，按業(yè)務員獎金考核辦法進行計獎，未完成當月回款任務除按獎金考核辦法考核外，將停止發(fā)貨，直至完成任務方可發(fā)貨。

業(yè)務員年終獎評定辦法

根據(jù)公司制定年回款計劃，具體制定各業(yè)務員年回款任務，每年評出銷售標兵，給予獎勵。年終超額完成回款任務部分在原獎金基礎上增加2%點給予獎勵。

本辦法從2011年 月 日起開始執(zhí)行。

原工資制度：1000元底薪+300保險補助+200元交通、通訊補助+500元績效考核+銷售提成（2%）

（500元績效考核：主要是考核平時業(yè)務工作開展情況）

工作考核部分為：

一、總分為100分；分為：1、市場維護30分；2、市場開發(fā)30分；3、工作積極性20分；4、市場效果20分。

二、考核方式：分為自我評定；部門綜合評定；部門主管評定；公司老總評定；四個方面，根據(jù)綜合評定：總分低于250分為不合格；250分至300分為及格；300分至350分為良好；350分以上為優(yōu)秀。

三、工作考核部分發(fā)放方式為：1、不及格為0元；2、及格為200元；3、良好為300元；4、優(yōu)秀為500元。

第一章 總則

第一條 為促進管理效率，提高全員士氣，并使其依據(jù)及遵守，特制定此公司制度，公司全體員工均遵照執(zhí)行。

第二條 本章程適用于本公司全體員工，包含試用期人員。

第三條 本公司屬專業(yè)銷售公司，全體員工必須共同投入以實現(xiàn)銷售為目的，以做大做強為宗旨，積極表現(xiàn)個人榮譽感和責任心。

第四條 未在公司管理制度章程上簽名者，不得列為公司正式員工。

第五條 本公司對所有在職員工的升遷、加級、加薪及考核等，皆以該員工的平時表現(xiàn)與業(yè)績?yōu)橹饕罁?jù)，包含員工的服務意識，競爭意識，經營意識，榮譽心，責任感等。

第二章 人事制度

第一條 新進人員經公司錄用開始上班日起，前三個月為試用考核期，經試用合格者將轉正，享受公司一切福利待遇，并購買社保。

第二條 考核期間業(yè)績表現(xiàn)優(yōu)良者，可提前轉正，但試用期不得低于一個月；若考核成績太差，且無改進之意者，可予直接解聘。

第三條 須辦手續(xù)（手續(xù)齊全后法方可上崗）。

1、填寫員工崗位申請表

2、繳學歷證明及身份證復印件一份，近照兩張。

3、請領公司制度，并實施在職教育。

4、業(yè)務、出納、庫管需提供擔保書。

第四條 新進人員自上班日起十天內為新人培訓觀察期，若無故離職者，不得向公司申請任何薪資及費用。

第五條 未經相關領導許可，未經請假手續(xù)而擅自不上班者，視同曠工，一日扣三日，二日扣六日，三日以上且無正當理由者予以開除。

第六條 若因工作不適或因其他個人因素而想自行離職者：須提前30天以書面形式報公司批準后方可離職，否則以15天薪水相抵，補償公司損失；未經核準而自行離職者，視同自愿放棄任何未領工資獎金，公司不再發(fā)放其未領工資獎金。

第七條 員工辦理任何請辭時，須提交書面“辭職報告”，口頭呈報不予承認，不得生效。

第八條 員工在自動離職或請辭期間內，因職務交接不清，或手續(xù)不全而導致公司資金及財物上有所損失，須負賠償責任，公司將依法處理。

第九條 離職員工之當月薪資，須在離職手續(xù)辦理完畢交結清楚后到公司發(fā)放工資之日時結算。

第十條 已請辭員工在待退期間，若在公司表現(xiàn)惡劣或影響公司其他人員者，可予以直接開除，扣除所有未領薪金。

第十一條 離職員工交接重點：

1. 個人職責所屬資產列報表，清點移交予接管人員。

2. 原服務客戶各項余額，資料檔案及后續(xù)服務重點移交。

3. 個人所負責之各項本冊、票據(jù)移交。

4. 呈報手中未完成的工作及其情況予接管人員。

注：員工辦理離職手續(xù)完成后到離職前，若取消去意，經公司相關領導同意仍可繼續(xù)恢復工作。

第十三條 為不動搖團體士氣，將“員工請辭”列為公司機密。已辦理離職手續(xù)人員不可到處宣揚，或到處表態(tài)及表現(xiàn)出不合作的態(tài)度，經查實一律立即開除，取消當月一切福利。

第十四條 員工無論到職時間長短，表現(xiàn)優(yōu)異者，可直接升級或跳級。員工表現(xiàn)極差者，須實施在職教育，仍不合格者予以辭退。

第十五條 員工的裁減或增加，須以部門業(yè)績表現(xiàn)而改善，淘汰劣質員工，保留優(yōu)質員工。

第三章 出勤管理制度

第一條 公司職能人員實行每周五天（周一至周五）、每天8小時（早8：30——午12：00；午13：30——晚17:30）的標準工作時間制；業(yè)務人員、駕駛員實行早上報到（8：30分上班）下班不固定工作時間的工時制度。

第二條 考勤工作由公司總經理指派專人統(tǒng)一管理，各員工監(jiān)督實施。

第三條 因公司業(yè)務及部門需要而必須加班者，不可借故拒絕，否則若因此而影響公司運作者，扣個人績效工資。

2

第四條 員工因公事外出須進經相關領導批準，在一定時間內須回公司

正常作息。私自外出2小時以內扣薪半日，2小時以上以曠工論處。

第五條 本公司正常上下班作息，遲到早退十分鐘以上者，每次罰款10

元。

第四章 請、休假制度

第一條 公司全員請假必須事先申請，經批準后方可休假，事假當日扣

除工資。

第二條 非有重大事故，事假每月不得超過二天。

第三條 一般事假應于兩天前辦完相關手續(xù)（急事經核準則例外），

請假時必須填寫請假單，由相關領導批準后交考勤員存檔。

第四條 請假未準而私自休假者，以曠工論處，每曠一日扣除當日薪資

外，另罰三日綜合薪資。

第五條 請任何病假皆須正規(guī)醫(yī)院開具證明，并在48小時內報公司，

否則以事假論處。若因傷重住院或臥床無法行動，2日內公司皆全薪付

給，2日后暫停正薪部分，并留職備核，待正常上班后開始恢復正常。

第六條 公司會議不定期舉行，會前提前公告通知，全員參加。曠會按

曠工論處，遲到按正常上班遲到條例處罰。

第五章 假期

第一條 休息日：公司全體員工在法定工時以外，享有休息日。

第二條 法定假日：全體員工每年均享有國家規(guī)定帶薪（視為上班）假日。

第三條 婚假 ：按集團總部標準執(zhí)行。

第四條 產假：按集團總部標準執(zhí)行。

第五條 男員工護理假：按集團總部制度執(zhí)行。

第六條 慰唁假：按集團總部標準執(zhí)行。

第七條 年假 ：按集團總部標準執(zhí)行。

第六章 加班、調休管理制度

第一條 本制度不適用于公司總經理及業(yè)務人員，其額外工時工作視作

應盡義務及本職工作。

第二條 公司鼓勵員工在每天8小時工作制內完成本職工作，不鼓勵加

班,如因個人問題故意拖延加班的,不算作加班。因公司業(yè)務及部門需要而

必須加班者，不可借故拒絕，否則若因此而影響公司運作者，扣個人績

效工資。公司職能人員平日19：00后仍在工作的可算做加班。

第三條 加班工資以小時計算（路途以一小時計算 ）：

1、平日加班。平日加班為平時工資的1.5倍。

加班工資= 平時工資(全勤)÷25÷8×1.5倍×加班時間

2、雙休日加班。周日加班為平時工資的2倍。

工科 加班工資= 平時工資(全勤)÷25÷8×2倍×加班時

3、法定節(jié)日加班。法定節(jié)日加班為平時工資的3倍。

加班工資= 平時工資(全勤) ÷25÷8×3倍×加班時間

第四條 不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。

第五條 凡需加班者，均須填寫加班申請表，經公司領導批準后方可算

做加班；加班完畢后填寫加班記錄情況，經相關領導驗審后送考勤員留

存。

第六條 加班員工不享受加班費可以調休代替，周日加班按2倍時間調

休，法定節(jié)假日加班按3倍時間調休。

第七章 服務規(guī)章

第一條 工作場地禁止吸煙， 工作時間嚴禁喝酒。

第二條 不得于上班時間內在工作場所吃零食，做與正常工作上無關的

事。

第三條 員工隨時保持親切自然的笑容，在公司所屬范圍內遇有陌生人，

無論認識與否，皆應點頭問好，注重禮貌、耐心解釋

第四條 使用電話時，語言盡量簡短，禁止電話聊私話。在工作繁忙時，

暫勿接聽親朋好友的私人電話。

第五條 工作時間內，員工彼此間不得大聲嬉笑或吵鬧及其他有失儀態(tài)行

為。

第六條 公司各部門皆有權責劃分，員工堅持自己崗位，并毫無條件的支

援其他部門。

第七條 公司實行“個人責任制”在公司資產列報，個人環(huán)境衛(wèi)生業(yè)務業(yè)績等，皆由個人負責到底，因人為原因給公司造成的損失由當事人承擔。

第八條 公司內部一切訊息，資料，檔案，記錄等，嚴格保密，一律不得外泄、外借或攜帶出公司，否則將予處罰及要求賠償。

第九條 公司內部員工禁止談戀愛。

備注： 凡違反上述各項條例者，主管可直接進行處分，并報總經辦備案作為月度/年度考核依據(jù)。

第八章 獎懲制度

第一條 為嚴明紀律，獎懲分明，提高員工工作積極性，提高工作效率和經濟效率，特制訂本制度。

第三條 對員工的獎懲實行精神鼓勵和思想教育為主、經濟獎懲為輔的原則。

第四條 有下列表現(xiàn)的員工應給予獎勵：

1． 思想進步，文明禮貌，團結互助，事跡突出；

2． 完成計劃指標，經濟效益良好；

3． 向公司提出合理化建議，為公司采納；

4． 維護財經紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出；

5． 節(jié)約資金，節(jié)儉費用，事跡突出；

6． 領導有方，帶領員工良好完成各項任務；

7． 其他對公司作出貢獻，董事會或總經理認為應當給予獎勵的。

獎勵以紅星記載，累計三顆紅星獎勵現(xiàn)金100元； 有以上表現(xiàn)，公司認為符合晉級條件的予以晉級獎勵。

第五條 員工違規(guī)違紀及過錯公司將嚴格實行問責制：處罰則分口頭警告、黃牌警告、紅牌警告、辭退、開除五類；累計三張黃牌將予以紅牌警告一次，處罰現(xiàn)金100元；累計兩張紅牌將予以辭退；被開除員工取消一切工資獎金；年終紅牌沒取消，將取消年終獎。

特別說明：一顆紅星可抵一張黃牌。

有下列行為但不僅限于下列行為者視情節(jié)輕重給予相應處罰：

1．違反公司服務規(guī)章的；

3． 在工作時間聊天、嬉戲或從事與工作無關的事情；

4． 工作時間內擅離工作崗位者或無故遲到、早退、曠工、躺臥、睡覺；

5． 因人為過失以致發(fā)生工作錯誤；

6． 妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則；

7． 未認真履行工作職責使公司蒙受損失；

9． 投機取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益；

10． 對同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端；

12． 遺失經管之重要文件、票據(jù)；

13． 擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失；

14．玩忽職守違反安全規(guī)定措施致公司蒙受重大不利；

15． 造謠生事，散播謠言致公司蒙受重大不利；

16． 偷竊同事或公有財物；

17． 于受聘時虛報資料，使本公司誤信而遭受損害；

18． 對上級或同事實施暴行或有重大侮辱之行為；

19． 蓄意損壞公司或他人財物；

20． 故意泄漏公司經營之秘密，致使公司蒙受損害；

22． 工作不負責任，損壞設備、產品、浪費原材料、資源的；

23． 利用公司平臺在外從事同類產品職業(yè)；

24． 財務人員不堅持財經制度，喪失原則，造成經濟損失的；

28． 利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的；

30． 經常違反公司規(guī)定屢教不改；

31．服務不及時造成客戶不滿或投訴和給公司造成損失的；

32. 業(yè)績下滑嚴重,經指出仍沒改進的；

33． 其他重大過失或不當行為。

備注： 員工有上述行為，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，提交司-法-部門依法處理；員工有上述行為造成公司經濟損失的，責任人除接受公司處罰，還需賠償公司損失。

對于公司以上制度之規(guī)定，任何員工都要認真閱讀細心領會尊照執(zhí)行。

2012年6月30日

工作時間：早08:00—12:00 下午14:00—18:00

一、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經本部門負責人同意。

二、周一至周日為工作日，周六與周日為準許輪休日，如需在周一與周五之間輪休的，必須經過部門主管簽字方可生效并將在周六與周日補上班。如未補上班的，按照事假處理。

三、嚴格請、銷假制度。請假必須書寫請假條，員工因私事請假1天以內的（含1天），由部門負責人批準；3天以內的（含3天），由辦公室主任批準；3天以上的，報總經理批準。辦公室主任和部門負責人請假，一律由總經理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。病假需出示醫(yī)院病歷證明，無證明的按事假處理。

四、根據(jù)勞動部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)；月計薪天數(shù)=（365天－52天）÷12月=26.08天。事假一般按照假期的天數(shù)扣除相應的日工資，即：月工資÷26.08*事假天數(shù)=應扣除的事假工資。

五、上班時間開始后2分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處，扣20元；超過30分鐘以上者，按曠工一天論處。提前15分鐘以內下班者，按早退論處，扣20元；超過15分鐘者，按曠工一天論處。

六、經電話查崗不在崗者，需回電話超過5分鐘者，按曠工處理；出現(xiàn)3次以上同類情況的，公司做開除處理。 超市促銷員上崗前需電話告知已上崗，如檢查不在崗的按曠工處理；出現(xiàn)3次以上同類情況的，公司做開除處理。累計3次不接電話者，扣除100元的電話費補貼 ；累計5次不接電話者，公司做開除處理。

七、1個月內遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)5天的基本工資；累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資；累計達5次以上10次以下者，扣發(fā)當月15天的基本工資；累計達10次以上者，扣發(fā)當月的基本工資并做開除處理。

八、曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資，并給予一次口頭警告；每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分；每月累計曠工3天者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分；每月累計曠工3天以上，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，并做開除處理。

九、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工1天處理；當月累計2次的，按曠工2天處理；當月累計3次的，按曠工3天處理并做開除處理。

十、積極參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的`，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理；未經批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。

十一、上班打卡是作為公司員工的義務與責任，打卡制度人人必須嚴格遵守，上下班未打卡經證明人在崗位的，未打卡一次扣10元；累計兩次未打卡，人員在崗的扣除30元；累計三次未打卡，人員在崗的扣除50元，累計3次以上5次以下未打卡者，人員在崗的按照礦工一天處理；累計5次以上10次以下未打卡者，人員在崗的，扣200元；10次以上未打卡者，做開除處理。（確實有特殊情況的，逐級簽字證明后方可免于處罰。忘記證明的，后果由個人承擔。）

第五條、第六條規(guī)定處理。

十三、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹、袒護、篡改遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處罰，情節(jié)嚴重的公司做開除處理。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年終獎勵評比資格。

算所有公司制定的工資待遇以及福利待遇 ）

廉政建設管理制度

二、堅持公開辦事制度，公開辦事程序、辦事結果，自覺接受監(jiān)督；

六、嚴禁利用工作之便為自己或親友謀利，未經批準不得公車私用；

七、公務活動中，不得以任何名義接受禮金、信用卡、有價證券以及各種貴重物品。如因特殊原因難以謝絕而接受的，禮金禮物必須如數(shù)交財務部登記，并按有關規(guī)定酌情處理。

保密制度 為保守公司秘密，維護公司利益，制訂本制度。

一、全體員工都有保守公司秘密的義務。在對外交往和合作中，須特別注意不泄露公司秘密，更不準出賣公司秘密。

1、公司經營發(fā)展決策中的秘密事項；

2、人事決策中的秘密事項；

3、專有技術；

4、招標項目的標底、合作條件、貿易條件；

5、重要的合同、客戶和合作渠道；

6、公司非向公眾公開的財務情況、銀行帳戶帳號；

7、董事會或總經理確定應當保守的公司其他秘密事項。

三、屬于公司的文件、資料，由專人負責印制、收發(fā)、傳遞、保管，非經批準，不準復印、摘抄公司文件、資料。

四、公司秘密應根據(jù)需要，限于一定范圍的員工接觸。接觸公司秘密的員工，未經批準不準向他人泄露。非接觸公司秘密的員工，不準打聽公司秘密。

五、記載有公司秘密事項的工作筆記，持有人必須妥善保管。如有遺失，必須立即報告并采取補救措施。

六、對保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表揚、獎勵。

違反本規(guī)定故意或過失泄露公司秘密的，視情節(jié)及危害后果予以行政處分或經濟處罰，直至予以除名。

七、總經理室、財務室、主任辦公室等機要重地，非工作人員不得隨便進入；工作人員更不能隨便帶人進入。

八、辦公室應定期檢查各部門的保密情況。

為了加強本經營單位灑類質量安全監(jiān)督管理，確保本經營單位，按照法定條件、要求從事酒類經營活動，銷售符合法定要求，維護酒類市場秩序，保護消費者的合法權益，制定本制度。

（一）申請書；

（二）衛(wèi)生許可證和營業(yè)執(zhí)照復印件；?

（三）專業(yè)技術人員的資質證明復印件；?

（四）生產設備和檢驗檢測設備明細表；

（五）生產技術文件和工藝流程圖；

（六）質量管理和責任制度文件；

（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他資料。

第六條省工業(yè)產品生產許可證主管部門受理申請后，對于由國務院工業(yè)產品生產許可證主管部門許可的，自受理申請之日起五日內報國務院工業(yè)產品生產許可證主管部門審查。對于由省工業(yè)產品生產許可證主管部門許可的，省工業(yè)產品生產許可證主管部門應當征求省酒類行政主管部門的意見，并自受理申請之日起六十日內進行審查，符合條件的，頒發(fā)酒類生產許可證；不符合條件的，不予批準，并書面告知理由。

第七條酒類生產者應當執(zhí)行《飲料酒標簽標準》和《預包裝食品標簽通則》，在包裝的顯著位置用中文標明實際生產廠名、廠址、生產日期、生產許可證編號、主要成分的名稱和含量等內容。有使用期限的酒類應當標明保質期。

第八條聯(lián)營企業(yè)生產或者委托加工同一品牌的酒類，應當統(tǒng)一原料配方、生產工藝、產品標準，并在酒類標簽上注明真實產地的廠名、廠址。

第九條酒類生產禁止下列行為：

（一）使用甲醇、非食用酒精或者其他非食用化學物質配制酒類；

（二）以假充真，以次充好；

（四）違法使用知名酒類的名稱、包裝、裝潢，或者違法使用與知名酒類近似的名稱、包裝、裝潢，造成和知名酒類相混淆，使購買者誤認為是該知名酒類； （五）法律、法規(guī)禁止的其他行為。

第三章 流通管理

第十條從事酒類批發(fā)的企業(yè)或者個體工商戶應當具備下列條件：

（一）有衛(wèi)生許可證和營業(yè)執(zhí)照；

（二）有與經營規(guī)模相適應的資金、經營場所、倉儲設施；

（三）有熟悉酒類相關知識的人員；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

（一）申請書；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他資料。

酒類行政主管部門對申請許可需要提供的材料應當予以公示。

第十二條設區(qū)的市、自治州酒類行政主管部門，應當自受理酒類批發(fā)許可申請之日起十五日內進行審查，符合條件的，頒發(fā)酒類批發(fā)許可證；不符合條件的，不予批準，并書面告知理由。

對進口酒類批發(fā)的許可申請，應當報省酒類行政主管部門辦理。

酒類批發(fā)許可證不得偽造、變造、買賣、出租、出借。

第十三條從事酒類零售業(yè)務的企業(yè)或者個體工商戶，應當自領取營業(yè)執(zhí)照之日起十五日內，向所在地酒類行政主管部門提供衛(wèi)生許可證、營業(yè)執(zhí)照和經營場所使用權證書復印件備案。

第十四條酒類經營者（供貨方）在批發(fā)酒類商品時應當填制《酒類流通隨附單》（以下簡稱《隨附單》），詳細記錄酒類商品流通信息，單隨貨走，單貨相符，實現(xiàn)酒類商品自出廠到銷售終端全過程流通信息的可追溯性。《隨附單》內容包括售貨單位的名稱、地址、批發(fā)許可證號（外省、自治區(qū)、直轄市實行批發(fā)備案登記制度的，為備案登記號）、聯(lián)系方式，購貨單位名稱，銷售日期，銷售商品的品名、規(guī)格、產地、生產批號或者生產日期、數(shù)量、單位等內容，并加蓋經營者印章。

第十五條酒類批發(fā)和零售經營者采購酒類時，應當向供應方索取生產許可證、酒類批發(fā)許可證（外省、自治區(qū)、直轄市實行批發(fā)備案登記制度的，為備案登記表）、產品質量檢驗合格證書、經銷授權文書的復印件和《隨附單》。進口酒類還應當索取出入境檢驗檢疫機構出具的《進口食品衛(wèi)生證書》的副本和《進口食品標簽審核證書》的復印件。

消費者購買酒類時，有權查閱《隨附單》。

第十六條酒類生產者，不得向無酒類批發(fā)許可證（外省、自治區(qū)、直轄市實行批發(fā)備案登記制度的，為備案登記表）的經營者批發(fā)酒類；酒類經營者，不得向無酒類生產許可證的生產者或者無酒類批發(fā)許可證（外省、自治區(qū)、直轄市實行批發(fā)備案登記制度的，為備案登記表）的經營者采購酒類。

第十七條酒類流通禁止下列行為：

（四）銷售偽造產品產地、冒用他人廠名、廠址的酒類；

（六）銷售過期、失效、變質的酒類；

（八）法律、法規(guī)禁止銷售的其他酒類。

第十八條酒類經營者經營散裝酒，必須在固定的地點銷售，盛裝容器應當符合食品衛(wèi)生要求，粘貼符合國家飲料酒標簽標準的標識，并標明開啟后的有效銷售期、經營者及其聯(lián)系方式、產地、原料、酒精度。

第四章 監(jiān)督檢查

第二十條酒類行政主管部門和其他有關行政主管部門應當加強對酒類市場的監(jiān)督檢查，依法查處酒類生產、經營中的違法行為。

第二十一條酒類行政主管部門和其他有關行政主管部門進行酒類市場監(jiān)督檢查時，不得少于兩人，并出示執(zhí)法證件。執(zhí)法人員不出示執(zhí)法證件的，當事人有權拒絕檢查。

執(zhí)法人員進行監(jiān)督檢查時，不得妨礙當事人正常的生產、經營活動，不得索取和收受當事人的財物。

（一）對涉嫌從事違法生產、銷售酒類的場所實施現(xiàn)場檢查；

（二）查閱、復制或者錄制與酒類監(jiān)督事項有關的材料；

（四）要求當事人就酒類監(jiān)督事項涉及的問題作出說明；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他措施。

當事人應當如實提供有關證件和資料，不得拒絕、阻撓。

第二十三條監(jiān)督檢查單位對于查封、扣押和抽樣取證的酒類以及登記保存的酒類、原料、設備、工具等有關物品，應當填寫登記表，由執(zhí)法人員、當事人或者見證人簽字。當事人拒絕簽字的，由執(zhí)法人員注明拒簽事由。登記表一式二份，當場交付當事人一份。

監(jiān)督檢查單位對于查封、扣押和抽樣取證的酒類以及登記保存的酒類、原料、設備、工具等有關物品，應當妥善保管，并在七日內作出處理決定；給當事人造成直接損失的，應當依法賠償。

第二十四條酒類行政主管部門應當建立酒類監(jiān)督舉報制度，向社會公布舉報方式。

任何單位和個人對于酒類生產、經營或者監(jiān)督檢查活動中的違法行為，有權向酒類行政主管部門或者其他有關行政主管部門投訴、舉報。接受投訴、舉報的部門，應當及時查實，依法作出處理。

第五章 法律責任

第二十五條違反本條例第十一條規(guī)定，沒有取得酒類批發(fā)許可證，擅自批發(fā)酒類的，由酒類行政主管部門依法責令停止批發(fā)酒類，沒收違法所得，并處三千元以上三萬元以下罰款。

第二十六條違反本條例第十二條規(guī)定，偽造、變造、買賣、出租、出借酒類批發(fā)許可證的，由酒類行政主管部門依法責令改正，有違法所得的，沒收違法所得，并處一千元以上一萬元以下罰款。

第二十七條違反本條例第十四條、第十五條規(guī)定，酒類經營者（供貨方）批發(fā)酒類沒有填制《隨附單》或者單貨不相符的，或者酒類批發(fā)和零售經營者采購酒類沒有向供貨方索取有關憑據(jù)的，由酒類行政主管部門責令改正，可以并處五百元以上五千元以下罰款。

第二十八條違反本條例第十六條規(guī)定，酒類生產者向無酒類批發(fā)許可證（外省、自治區(qū)、直轄市實行批發(fā)備案登記制度的，為備案登記表）的經營者批發(fā)酒類的，由酒類行政主管部門處一千元以上一萬元以下罰款；酒類經營者向無酒類生產許可證的生產者采購酒類的，由酒類行政主管部門沒收酒類，并處一千元以上一萬元以下罰款；酒類經營者向無酒類批發(fā)許可證（外省、自治區(qū)、直轄市實行批發(fā)備案登記制度的，為備案登記表）的經營者采購酒類的，由酒類行政主管部門處五百元以上五千元以下罰款。

第二十九條違反本條例第十八條規(guī)定，酒類經營者不在固定地點銷售散裝酒的，由酒類行政主管部門處二百元以上二千元以下罰款。

第三十條違反本條例第十九條規(guī)定，酒類經營者未在經營場所顯著位置明示的，由酒類行政主管部門責令改正，拒不改正的，處五十元以上二百元以下罰款；酒類經營者明知是未成年人仍向其銷售酒類造成嚴重后果的，由酒類行政主管部門處二百元以上二千元以下罰款。

第三十一條違反本條例第九條、第十七條規(guī)定的違法行為，由酒類行政主管部門協(xié)同質量技術監(jiān)督、工商行政管理等有關行政主管部門依照有關法律、法規(guī)的規(guī)定進行處罰。

第三十二條違反本條例規(guī)定，造成他人人身、財產損害的，依法承擔民事責任；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第三十三條酒類行政主管部門和其他有關行政主管部門的工作人員，在酒類管理和監(jiān)督工作中濫用職權、徇私舞弊、玩忽職守的，依法給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第六章 附則

第三十四條 本條例自2015年5月1日起施行。 (完)

酒類銷售業(yè)務員工作總結篇二

名稱： 聯(lián)系電話：

法定代表人（主要負責人）：

地址：

姓名： 性別 身份證號碼

戶籍所在地： 郵政編碼：

住址： 郵政編碼：

聯(lián)系電話：

甲乙雙方為建立聘用關系，明確權利義務，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國反不正當競爭法》及有關法律、法規(guī)、規(guī)章，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，就甲方聘用乙方作為銷售業(yè)務員的有關事宜，訂立本合同。

經雙方協(xié)商一致，本合同期限：自 年 月 日至 年 月 日止。其中（有）試用期，試用期自 年 月 日至 年 月 日止(試用不合格視為自動離職）。

1、甲方安排乙方的工作地點為：

2、乙方擔任甲方的銷售業(yè)務員，主要負責業(yè)務的開拓、客戶的維護以及銷售款項的回收等，甲方要為乙方提供必要的工作條件。

3、甲方因生產經營需要可以調整乙方的工作內容，乙方應予配合，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協(xié)議書或依法變更通知書作為本合同的附件。

1、甲方不安排乙方出差的，乙方應遵守甲方正常上班制度，按時上班。

2、甲、乙雙方同意，根據(jù)國家的有關規(guī)定，按甲方的規(guī)章制度和工作需要，安排和確定乙方的工作時間和休息休假。

第四條

1、基本工資：乙方每月應完成甲方的銷售定額為 10 萬元，乙方每月回籠資金達到 10 萬元，甲方付給乙方當月基本工資 2500 元整，乙方每月回籠資金達到 5 萬元，甲方付給乙方當月基本工資 20xx 元整，達不到上述要求的，其差旅費補貼報銷一半。

2、乙方在職期間甲方同意每月補貼乙方電話費 元。

3、出差標準：乙方經甲方同意方可出差，出差期間每天補貼 100 元，沒經甲方同意自行出差取消補貼。

4、業(yè)務提成：乙方銷售甲方的產品，銷售額10萬元以下無提成；銷售額達到10-15萬元提成1%；銷售額達到15-20萬元提成1.5%；銷售額達到20-25萬元提成2%；銷售額達到25-30萬元提成2.5%；銷售額達到30萬元的提成3%；銷售額達到30萬元以上的另行商議。要是乙方銷售價低于甲方定價，乙方不得拿提成。

5、乙方在職期間，不得銷售同行業(yè)其他產品，一經發(fā)現(xiàn)，馬上開除。乙方不得用任何理由接受代收貨款或者現(xiàn)金，如有發(fā)現(xiàn)，第一次罰款20xx元，累計兩次以上予以開除。

1、乙方要在甲方規(guī)定的價位浮動范圍之內向外進行促銷。

2、乙方須詳細閱讀本協(xié)議并了解甲方的一切相關規(guī)定,認知及忠誠甲方的經營理念,并自愿維護和遵守甲方的一切規(guī)章制度。乙方對外的銷售活動由個人決定,但不得與甲方利益發(fā)生沖突。若由于對產品刻意夸大宣傳，導致客戶誤解，造成甲方損失的，由乙方自行承擔。

3、乙方有責任為甲方收集并分析當?shù)氐氖袌鲂畔?并及時準確的提供給甲方。乙方有責任每月1 號之前，向甲方書面報告上月的銷售業(yè)務情況，書面報告內容包括但不限于：上月的銷售業(yè)績、客戶維護情況、款項回收以及市場信息分析等。乙方出差在外的，應每隔1 日向甲方報告銷售業(yè)務情況。

4、乙方充分認識到，以下內容系攸關甲方生存、發(fā)展的重要商業(yè)秘密和技術秘密，乙方承諾采取一切必要措施確保以下內容不因自身原因而泄露。

（4） 甲方的技術秘密，包括產品設計、產品圖紙、生產模具、作業(yè)藍圖、工程設計圖、生產制造工藝、制造技術、計算機程序、技術數(shù)據(jù)、專利技術、科研成果。

5、乙方應對自己在工作中獲悉的甲方的商業(yè)和技術秘密嚴格遵守，不得以任何理由泄露，如因乙方故意或過失，致使甲方的商業(yè)和技術秘密泄露的，應賠償甲方損失或者違約金2 萬元。

6、乙方無論何種原因，離開甲方企業(yè)，應該清退所有屬于甲方的。

7、在乙方任職于甲方期間及其離職后的1 年內，乙方同意，其將不會（亦不允許其配偶、本人擁有權益的公司等）在對甲方業(yè)務構成競爭的任何第三人（含公司、合伙企業(yè)或其他組織以及自然人）處接受或取得職位，或向此類第三人（含公司、合伙企業(yè)或其它組織以及自然人）提供咨詢或其它協(xié)助（但在乙方任職于甲方期間，其為履行其職責所提供的咨詢或協(xié)助不在此列）。

8、乙方承諾，其在任職期間及其離職后的時間內，不會指使、引誘、鼓勵或以其他方式促成甲方的任何其他經營、管理、技術人員終止與甲方的勞動關系。

9、乙方在職期間因保密及受甲方的競業(yè)限制而獲得的補償費全額包含于乙方所領取的工資之中，甲方不再另外給付。

10、乙方若違反本條第7、8項的約定，應向甲方賠償人民幣不低于2 萬元。

雙方因履行本合同發(fā)生爭議，雙方協(xié)商解決，不能協(xié)商可以提交勞動部門仲裁。

本合同共4頁，甲乙雙方各執(zhí)一份，涂改或未經授權代簽無效。

雙方一致確認，任何一方變更地址或住址，應及時以書面方式通知另一方，否則，在本合同中確定的地址或住址視為雙方送達法律文件的有效地址。

甲方（蓋章）

乙方(簽字)

法定代表人

簽章時間： 年 月 日 簽字時間： 年 月 日

酒類銷售業(yè)務員工作總結篇三

法定代表人： 身份證號碼：

公司地址： 地 址：

電 話： 電 話：

一、合同期限

乙方先在甲方處經過年月日至月止)(即為試用期) 。

乙方試用期經甲方綜合考核認可后，方成為甲方正式員工(即本合同自動轉為聘用期)。乙方成為正式員工后，必須在甲方處服務 貳 年(即自 年 月 日至 年 月 日止)。

二、工作內容

第一條 甲方安排乙方在 崗位工作。乙方崗位的工作內容、責任、權限、質量標準等以該崗位《崗位職責》及有關規(guī)章制度為準，乙方必須嚴格執(zhí)行。

第二條 甲方有權配合營運需要，調整乙方的崗位。

三、勞動紀律

第一條 乙方必須自覺遵守甲方的規(guī)章制度，維護甲方的榮譽和利益，愛護甲方的財產，盡職盡責，服從管理，積極做好工作。

第二條 乙方違反甲方的規(guī)章制度，甲方可依據(jù)甲方的規(guī)章制度，相應地給予處理(即從該員工薪資中扣減相應的金額)，直至開除。

四、薪資

第一條 乙方每月按個人業(yè)績提成 %，(其中：全勤獎 元)。每月按任務目標超出 %營業(yè)額以上，超出部分按 %提成，任務目標超出 %營業(yè)額以上，超出部分按 %提成，未能完成當月的目標按完成的比例發(fā)放工資，年度總目標完成補回。

第二條 甲方每月 15 號向乙方支付薪資，如遇假日，順延發(fā)放。

五、合同的終止、解除

第一條 經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第二條 合同期滿，本合同自行終止。如工作需要，甲方繼續(xù)招用乙方，經乙方同意，雙方重新簽訂聘用合同。

第三條 在合同期內，有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

1.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度而被開除的。

2.乙方嚴重失職，對甲方利益造成重大損害而被開除的。

3.乙方有貪污、盜竊、營私舞弊行為而被開除的。

4.乙方行為不當對甲方名譽造成重大損害而被開除的。

5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成損失而被開除的。

6.乙方在職期間，在與甲方經營范圍相近的企業(yè)以及與本企業(yè)有業(yè)務關系的企業(yè)團體兼職，或自行建立與甲方經營范圍相近的企業(yè)而被開除的。

7.乙方以欺詐手段訂立本合同而被開除的。

8.乙方被依法追究刑事責任或被判刑而被開除的。

9.甲方經營發(fā)生嚴重困難或瀕臨破產整頓、關閉營運、改變所有權期間而被辭退的。

10.乙方不能勝任本合同約定的工作(乙方故意不配合的不屬此情況)，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作而被辭退的。

11.乙方患病或非因工負傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作而被辭退的。

乙方有本條第2、3、4、5、6款情形的，甲方除解除本合同外，乙方必須按甲方損失數(shù)額承擔賠償責任。

第四條 在合同期內，甲方不按合同約定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支付工資，乙方可以解除合同。

第五條 乙方欲解除勞動合同，必須提前三十日以書面形式通知甲方。

第六條 乙方任何形式終止本合同而離職的，視為違約,應承擔違約責任。甲方有權按雙倍違約金規(guī)定予以雙倍補償損失的處理。

第七條 乙方成為甲方正式員工后，甲方將對乙方進行多方面的培訓、指導，努力提高乙方的工作技能(特定學習乙方另自付費用)。有鑒于此，從乙方成為甲方正式員工之日起，每月從乙方薪資中扣10%，直至扣足20xx元金額為止，作為乙方支付給甲方的培訓費。

本合同期滿或屬本合同第三條第9、11情況的，甲方將培訓費如數(shù)發(fā)還給乙方;如乙方提前解除本合同或屬本合同第三條(第9、10、11款除外)情況的，甲方不發(fā)還乙方該培訓費;如屬本合同第三條第10款情況的，甲方發(fā)還給乙方一半培訓費。

第八條 乙方在任何情況下(含合同期滿后)離開康翔肉業(yè)有限公司后壹年內，不得在六盤水地區(qū)內開設肉業(yè)方面的專賣店(與本公司合作開店不在限制之內)。

六、關于賠償事宜

1.甲方出資技術培訓或出資招收乙方的，甲方會于乙方試用期合格后從每月工資中扣除10%的培訓費用，違反本合同約定的解除勞動合同，培訓費用一律不退還。

2.培訓費用退還情況。

(1) 乙方在合同期滿后，合同期內沒有違反公司有關規(guī)章制度，并按正常程序提交書面離職申請的，經公司領導簽字批準后可全額退還培訓費。

(2) 乙方在甲方工作期間沒有造成任何經濟損失，可全額退還培訓費。

3.有下列情形之一的不退還培訓費。

(1) 乙方在工作期間不遵守公司規(guī)章制度。

(2) 乙方工作期間給甲方造成利益受損。

(3) 合同期未滿離開公司。

(4) 未按公司流程辦理離職手續(xù)的。

(5) 未遵守公司規(guī)章制度被開除的。

七、其它約定

第一條 甲方的所有規(guī)章制度均為本合同附件，對乙方具有約束力。

第二條 月份，甲乙雙方各持一份。

第三條 甲乙雙方任何一方違約以上條款規(guī)定視為違約，應賠償對方因此所造成的經濟損失。

八、合同的未盡事宜，或與國家有關規(guī)定相悖的，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。以及針對本合同內容的完善，雙方可作“補充合同”，“補充合同”與本合同具有同等的法律效力。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

酒類銷售業(yè)務員工作總結篇四

關于銷售類的合同很容易寫，大家都來寫一篇吧。作為銷售人員，完善的心態(tài)首先是對自己的態(tài)度。正確的對自己的態(tài)度是認為自己很優(yōu)秀，不斷持續(xù)地增強自信。你是否在找正準備撰寫“銷售業(yè)務員銷售合同”，下面小編收集了相關的素材，供大家寫文參考！

一.雙方當事人

供方：(以下簡稱甲方)

需方：(以下簡稱乙方)

二.產品名稱、數(shù)量、金額：

2)庫提單價：元/噸(大寫：)。

3)合同金額：元(大寫：)。

三.質量要求技術標準：裝船口岸出具的ciq和現(xiàn)場取樣為準。

五.該批貨物提完。(剩余貨物超出時間租罐費用自理)

六.轉移給需方。

七.結算方式及期限：雙方物權轉移后需付供方費用億元人民幣

(30%)，待貨物完成后，需方再支付供方貨款億元，(大寫:人民幣).若需方提貨超出合同規(guī)定的提貨期限，需方需要承擔全額的超期倉儲費。

八.違約責任：如因需方貨款不能及時到賬或者無故解除合同致使合同不能完全履行的，向供方償付不能履行部分總價值的3%違約金。供方不能根據(jù)合同按時足量交貨，向需方償付不能交付貨物部分價值的3%違約金。以貨款到賬時間為準。自然災害、戰(zhàn)爭暴亂、遇國家政策調整等不可抗力因素造成的損失，雙方各自承擔相應的損失。供需雙方任何一方由于不可抗力的原因不能履行合同時，應及時向對方通報不能履行或者不能完全履行的理由，在取得有關主管機關證明后，允許延期履行、部分履行或者不履行合同，并根據(jù)實際情況可部分或者全部免于承擔違約責任。

九.合同糾紛解決方式：如出現(xiàn)合同糾紛由雙方協(xié)商解決，經協(xié)商不成的，由上訴方所在人民法院訴訟解決。

十.其他約定事項：

(1)雙方應共同遵守hse法律、法規(guī)、標準、規(guī)章制度等管理規(guī)定。

(2)雙方有責任和義務對本合同內容保密。

(3)本合同一式兩份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

合同編號：___________

甲方：___________________________

地址：___________________________

電話：___________________________

傳真：___________________________

乙方：___________________________

地址：___________________________

電話：___________________________

傳真：___________________________

甲、乙雙方經平等協(xié)商，以自愿、平等互利為原則，在真實、充分地表達各自意愿的基礎上，根據(jù)《中華人民共和國合同法》的規(guī)定，就乙方代理銷售甲方之_____________系列軟件產品，雙方達成如下協(xié)議，并由雙方共同恪守。

一、定義

除非本合同的條款或者內容中另有規(guī)定，下列名詞應具有如下意思：

4.經銷：是指甲乙雙方按照下列條件結算的合作方式

(1)貨到付款;

(3)按批結算，即每批進貨時結算上批進貨。

(注：上述結算方式由雙方協(xié)商在補充協(xié)議或附件中選擇一種。)

5.雙方：指甲方和乙方的合稱;

6.補充協(xié)議：指主合同的補救條款，與主合同具有同樣的效力。

二、甲、乙雙方的權利義務

1.甲方是_____________系列軟件產品的供應商，乙方是代理銷售商。

2.銷售范圍：甲方指定乙方在______省______市______區(qū)內銷售甲方軟件產品，但甲方保留在此區(qū)發(fā)展新客戶的權利。

3.乙方作為甲方的代理銷售商，應盡代理銷售商的責任。在上述區(qū)域應按甲方銷售策略銷售要求，盡努力將甲方軟件產品售進所有的大、中、小型零售客戶及二級批發(fā)客戶，如有新的零售店及批發(fā)店誕生，也應及時接洽和供貨，并確保不出現(xiàn)缺貨現(xiàn)象。甲方也應保證供應足夠的貨源。

4.軟件產品的品種、數(shù)量由訂單、收貨單確定，最終以收貨單為準。

5.運輸及運費計算：使用鐵路運輸?shù)模追綄⒁攒浖a品到岸價的形式向乙方供，即甲方負責將軟件產品發(fā)運到乙方所屬地區(qū)火車站的運費，而乙方將負責貨物在當?shù)鼗疖囌镜揭曳絺}庫的一切裝卸雜費;使用其他運輸方式的另行約定。

6.貨物殘損、退換：乙方在驗收時發(fā)現(xiàn)短少或包裝上有缺陷，導致影響銷售，應立即于送貨單上注明，并請送貨的部門簽名作證;乙方有義務提供有關單證給甲方，以便甲方向保險公司索賠，如乙方沒有注明或不履行提供單證義務的，甲方視乙方為全部簽收正確。

如發(fā)生軟件產品質量問題不能銷售時，經甲方質檢部門檢驗并出具證明，憑有關證明由甲方為乙方換貨，換貨一般______個月統(tǒng)一進行一次，具體日期另行通知。對于由于乙方保管不慎或保管不符合規(guī)定而導致的質量問題，甲方不予換貨。

7.付款期限及欠款上限：

a.自收貨當天算起______天內，乙方要將所欠貨款付給甲方。

b.乙方最多可以拖欠甲方貨款為______元，超過此限額的貨款，不受以上條款約束，乙方取貨時得立即付給甲方。

8.乙方要接受甲方的工作指導，必須定期于每月的______日向甲方提供銷售報告、客戶資料。該日也是雙方核實乙方銷售額的基準日。

三、乙方的特別義務以及獎勵

1.保持甲方軟件產品所有品種兩星期銷售的庫存，甲方有權要求乙方進行庫存增減調整。

2.配合行動：當甲方在當?shù)剡M行軟件產品推廣活動時，乙方有義務提供人力和借貨服務。

3.價格控制：乙方可享受甲方的代理銷售商供貨價，乙方須保證按甲方規(guī)定的二級批發(fā)商供貨價及零售商供貨價給零售商及批發(fā)商。同時，乙方有義務控制其供應的零售商按甲方建議零售價售給終端消費者。

(二級批發(fā)商供貨價、零售供貨價、零售價由甲方另行通知)

4.對乙方的優(yōu)惠：

乙方作為代理銷售商，可以享受零售價_________折的折扣。乙方要貨時一次性以現(xiàn)金、支票或匯票結清，在出貨時即可以享受零售價______折的折扣。

此外，乙方可以享受當月的獎勵按照合同附件規(guī)定計算。

四、合同的變更及終止

1.經友好協(xié)商，甲、乙雙方可以變更合同。

2.乙方如連續(xù)______個月不能達到甲方所定下的銷售目標，甲方視乙方為自動終止本協(xié)議。

3.本協(xié)議期滿后，由雙方協(xié)商是否續(xù)簽本協(xié)議。

五、違約責任

a.乙方超越銷售范圍銷售甲方軟件產品;

b.乙方違反了結算規(guī)定，貨款超過了規(guī)定的付款期限未支付;

c.乙方每月的銷售額連續(xù)______個月未能達到甲方要求的銷售額;

d.乙方經營遇到巨大困難或管理發(fā)生實質性變化，如由他人承包、可能破產，導致甲方的權利無法得到保障時。

2.本協(xié)議發(fā)生爭議，雙方以友好協(xié)商的方式解決，協(xié)商不成時，可申請仲裁或由甲方所在地人民法院管轄，依法處理。

六、附則

1.本協(xié)議有效期：自本協(xié)議簽定后自______年______月______日至______年______月______日止。

2.本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，簽名蓋章后即生效。

3.本合同未盡事宜，雙方另行簽訂補充協(xié)議。

4.乙方收貨人員確認書是本合同的附件。

第一條紅木家具基本情況

第二條質量標準：每件紅木家具應符合qb/t2385-20__新版《中國深色名貴硬木家具標準》規(guī)定的樹木名稱，產品標識和實際用材符合，且不低于樣品同等質量。

第三條付款方式：定貨時，甲方收取貨款總額20%(不得超過20%)的定金(乙方違約定金不予返還，甲方違約定金雙倍返還)，余款提貨或送貨時付清。

第四條自提貨物。乙方自行提貨，現(xiàn)場驗收，繳清全款方可提貨，提貨時視為當日驗收合格。

第五條甲方送貨，運費由甲方承擔。乙方繳清貨款，經乙方驗貨簽收，賣方應在交貨時督促買方對家具的商標、數(shù)量及款式等外觀特征及有無《產品質量承諾書》進行驗收，買方發(fā)現(xiàn)問題應當場提出，并由雙方協(xié)商達成解決方案。

第六條違約責任：若甲方未能按約定時間交貨，每延誤一天，按合同總額的0.5%向乙方支付違約金。

第七條購買家具在保修期內出現(xiàn)質量問題的，乙方告知甲方后，甲方在7天內修理或更換，修理不好或不能更換的，予以退貨。乙方在使用中發(fā)現(xiàn)家具質量與質量保證書明顯不符提出更換或退貨要求的，甲方應予以更換或退貨。

(一)提交

(二)依法向人民法院起訴。

第九條本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽章之日起生效。合同執(zhí)行期間，如有未盡事宜，甲乙雙方協(xié)商另訂附則，所有附則均與本合同有同等法律效力。

甲方(簽章)：乙方(簽章)：電話：

電話：

開戶銀行：開戶銀行：戶名：戶名：帳號：帳號：

本合同于________年________月________日，由______________________(以下簡稱甲方)和______________(以下簡稱乙方)，在________________經過友好協(xié)商簽訂，雙方共同遵守執(zhí)行。

第一條乙方所提供的產品及費用清單

產品名稱____________。

型號規(guī)格____________。

數(shù)量_________________。

單價(元)____________。

合計(元)____________。

總金額(大寫)

第二條包裝為：由乙方按國家標準進行包裝。任何因包裝不善所致之損失均由乙方負責。

第三條交貨期為：自本合同生效之日起至驗收合格之日止_______天。

第四條交貨地點和方式

1.交貨地點為：______________________________________________。

2.交貨方式為：乙方將貨物運至甲方指定的目的地。乙方負責辦理貨物運至甲方指定的目的地，包括保險和儲存在內的一切事項，有關費用已包括在合同總價中。

第五條付款方式

2.甲方對乙方所提供的產品驗收合格后，乙方出具合同總價的全額銷_，甲方在________個工作日內支付本合同全部余款。

第六條質量保證和售后服務

1.乙方承諾所提供甲方的產品質量具有可追溯性，產品質量保證期為________天，自交付之日起計算。

2.在產品質量保證期內，如出現(xiàn)產品質量問題，甲方有權隨時要求乙方免費維修或更換;如屬甲方人員使用不當不能正常使用，乙方也應及時提供維修服務，但甲方應承擔乙方人員的差旅費和材料成本費用。

第七條合同的修改

任何對本合同條款的變更、修改均須雙方簽訂書面的修改書。變更后的內容與本合同(被修改部分除外)具有同等法律效力。

第八條違約責任

第九條爭端的解決

合同實施或與合同有關的一切爭端應通過雙方友好協(xié)商解決。如果友好協(xié)商不能解決，各方均可向有管轄權的人民法院起訴。

第十條合同生效及其它

1.本合同應在雙方授權代表簽字、單位蓋章、預付款到達乙方指定賬戶生效。

2.本合同正本一式四份，雙方各持兩份，具有同等法律效力。

3.合同如有未盡事宜，須經雙方共同協(xié)商后作出補充規(guī)定，補充規(guī)定與本合同具有同等效力。

甲方：________________________(以下簡稱甲方)

乙方：________________________(以下簡稱乙方)

經協(xié)商，甲乙雙方就合作施工合同工程施工事宜達成一致意見，以便共同遵守。

第一條 工程實施責任及要求

1、甲方將主合同項下全部工程的實施責任交乙方承擔(包括該合同項下的全部變更工程)。

2、工期、質量必須滿足主合同要求。

第二條 甲方責任

1、負責及時辦理主合同的預付款手續(xù)。

2、負責為乙方實施主合同提供相應的授權，解決只能由甲方解決的事項。

3、負責沿線地方政府的協(xié)調工作及本工程的通知、圖紙等。

第三條 乙方責任

1、負責代甲方履行主合同的施工、缺陷修復及保修責任。

2、負責以自身資源按照主合同要求完成該工程，自擔風險、自負盈虧。

3、自覺接受甲方的各項監(jiān)督檢查。

4、保證不以甲方或項目部的名義從事于本工程無關的活動。

5、負責及時清償為實施本工程而產生的各類債務，及時支付民工工資。

第四條 費用、結算與支付

1、本工程采用包工包料包安全的方式，一次包干價：____________元 ，按甲方給乙方提供的圖紙所注明的工程量，超出圖紙部分另行計算。

2、經雙方協(xié)商，乙方開工之日起一個月內，甲方開始支付乙方工程款，按實際完成工程量支付(基礎完工后付工程總造價的______%，一層封頂付總造價的______%，二層封頂付總造價的______%，封頂付總造價的______%，內外粉刷時付______%，工程竣工付______%，余款______%工程完工后一年內付清)

第五條 違約責任

1、對于主合同所規(guī)定的甲方的合同責任，如因甲方工程款支付不及時造成停工引起的損失由甲方承擔一切責任。雙方按本協(xié)議規(guī)定的各自的責任分別承擔。若由于自身原因造成違約，違約方不得要求另一方共同承擔違約責任。

2、工期5個月，質量達到合格標準。

3、由于乙方自身原因產生安全事故，導致乙方、甲方或第三方人身財產受損，乙方須自費承擔事故處理費用，向受損方賠償。

第六條 其他未盡事宜，雙方友好協(xié)商，并簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議作為本協(xié)議的補充，不得與本協(xié)議相抵觸，應與本協(xié)議一起共同執(zhí)行。

第七條 附則

1、本協(xié)議經雙方簽字蓋章后生效。履行完協(xié)議約定的全部義務、工程竣工驗收合格，保修期滿，結清各項費用后終止。

2、本協(xié)議一式三份。甲方二份，乙方一份。

酒類銷售業(yè)務員工作總結篇五

名稱：__________ 聯(lián)系電話：__________

法定代表人(主要負責人)：__________

地址：__________

乙方(銷售人員)：__________

姓名：__________ 性別 身份證號碼

戶籍所在地：_________________

住址：______________

聯(lián)系電話：__________

甲乙雙方為建立聘用關系，明確權利義務，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國反不正當競爭法》及有關法律、法規(guī)、規(guī)章，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，就甲方聘用乙方作為銷售業(yè)務員的有關事宜，訂立本合同。

第一條 聘用期限

經雙方協(xié)商一致，本合同期限：自______年______月______日至______年______月______日止。其中(有)試用期，試用期自______年______月______日至______年______月______日止(試用不合格視為自動離職)。

第二條 工作內容和工作地點

2、乙方擔任甲方的銷售業(yè)務員，主要負責業(yè)務的開拓、客戶的維護以及銷售款項的回收等，甲方要為乙方提供必要的工作條件。

3、甲方因生產經營需要可以調整乙方的工作內容，乙方應予配合，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協(xié)議書或依法變更通知書作為本合同的附件。

第三條 工作時間和休息休假

1、甲方不安排乙方出差的，乙方應遵守甲方正常上班制度，按時上班。

2、甲、乙雙方同意，根據(jù)國家的有關規(guī)定，按甲方的規(guī)章制度和工作需要，安排和確定乙方的工作時間和休息休假。

第四條 勞動報酬

1、基本工資：乙方每月應完成甲方的銷售定額為____________元，乙方每月回籠資金達到 ____________元，甲方付給乙方當月基本工資 ______元整，乙方每月回籠資金達到____________元，甲方付給乙方當月基本工資____________元整，達不到上述要求的，其差旅費補貼報銷一半。

2、乙方在職期間甲方同意每月補貼乙方電話費 元。

3、出差標準：乙方經甲方同意方可出差，出差期間每天補貼______ 元，沒經甲方同意自行出差取消補貼。

4、業(yè)務提成：乙方銷售甲方的產品，銷售額____________元以下無提成;銷售額達到10-15萬元提成1%;銷售額達到15-20萬元提成1.5%;銷售額達到20-25萬元提成2%;銷售額達到25-30萬元提成2.5%;銷售額達到30萬元的提成3%;銷售額達到30萬元以上的另行商議。要是乙方銷售價低于甲方定價，乙方不得拿提成。

5、乙方在職期間，不得銷售同行業(yè)其他產品，一經發(fā)現(xiàn)，馬上開除。乙方不得用任何理由接受代收貨款或者現(xiàn)金，如有發(fā)現(xiàn)，第一次罰款20__元，累計兩次以上予以開除。

第五條 雙方其他約定：

1、乙方要在甲方規(guī)定的價位浮動范圍之內向外進行促銷。

2、乙方須詳細閱讀本協(xié)議并了解甲方的一切相關規(guī)定,認知及忠誠甲方的經營理念,并自愿維護和遵守甲方的一切規(guī)章制度。乙方對外的銷售活動由個人決定,但不得與甲方利益發(fā)生沖突。若由于對產品刻意夸大宣傳，導致客戶誤解，造成甲方損失的，由乙方自行承擔。

3、乙方有責任為甲方收集并分析當?shù)氐氖袌鲂畔?并及時準確的提供給甲方。乙方有責任每月 1 號之前，向甲方書面報告上月的銷售業(yè)務情況，書面報告內容包括但不限于：上月的銷售業(yè)績、客戶維護情況、款項回收以及市場信息分析等。乙方出差在外的，應每隔 1 日向甲方報告銷售業(yè)務情況。

4、乙方充分認識到，以下內容系攸關甲方生存、發(fā)展的重要商業(yè)秘密和技術秘密，乙方承諾采取一切必要措施確保以下內容不因自身原因而泄露。

(4) 甲方的技術秘密，包括產品設計、產品圖紙、生產模具、作業(yè)藍圖、工程設計圖、生產制造工藝、制造技術、計算機程序、技術數(shù)據(jù)、專利技術、科研成果。

5、乙方應對自己在工作中獲悉的甲方的商業(yè)和技術秘密嚴格遵守，不得以任何理由泄露，如因乙方故意或過失，致使甲方的商業(yè)和技術秘密泄露的，應賠償甲方損失或者違約金 2 萬元。

6、乙方無論何種原因，離開甲方企業(yè)，應該清退所有屬于甲方的。

7、在乙方任職于甲方期間及其離職后的 1 年內，乙方同意，其將不會(亦不允許其配偶、本人擁有權益的公司等)在對甲方業(yè)務構成競爭的任何第三人(含公司、合伙企業(yè)或其他組織以及自然人)處接受或取得職位，或向此類第三人(含公司、合伙企業(yè)或其它組織以及自然人)提供咨詢或其它協(xié)助(但在乙方任職于甲方期間，其為履行其職責所提供的咨詢或協(xié)助不在此列)。

8、乙方承諾，其在任職期間及其離職后的時間內，不會指使、引誘、鼓勵或以其他方式促成甲方的任何其他經營、管理、技術人員終止與甲方的勞動關系。

9、乙方在職期間因保密及受甲方的競業(yè)限制而獲得的補償費全額包含于乙方所領取的工資之中，甲方不再另外給付。

10、乙方若違反本條第7、8項的約定，應向甲方賠償人民幣不低于 2 萬元。

第六條 爭議的處理

雙方因履行本合同發(fā)生爭議，雙方協(xié)商解決，不能協(xié)商可以提交勞動部門仲裁。

第七條 本合同共4頁，甲乙雙方各執(zhí)一份，涂改或未經授權代簽無效。

第八條 雙方一致確認，任何一方變更地址或住址，應及時以書面方式通知另一方，否則，在本合同中確定的地址或住址視為雙方送達法律文件的有效地址。

法定代表人:__________________

酒類銷售業(yè)務員工作總結篇六

2. 利用國內展會渠道開展業(yè)務工作，獨立開發(fā)客戶;

5.收集市場情報及競爭對手狀況，及時反饋領導，協(xié)助調整銷售方案;

6.及時跟進客戶款期及對接好每月賬款，把控好賬期風險;

7.服從公司領導的其他業(yè)務工作安排;