在日常的學習、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。范文怎么寫才能發揮它最大的作用呢？以下是小編為大家收集的優秀范文，歡迎大家分享閱讀。

給領導寫訴求書篇一

您們好！

今天我們全體教師終于不再懦弱，不再沉默，我們憤怒，我們悲哀，我們要維權。我們知道黨和政府一直高度重視教育。發展教育靠國家政策方針，更要靠每個教師的努力。我們愛國愛黨、愛崗敬業，踏實工作，默默奉獻，無怨無悔。當我們知道黨和政府加大了對教育投入，在全社會營造了尊師重教的良好風氣時，心里無比溫暖。我們滿懷希望，期待受到尊重和認可。漲工資、發績效工資一個個喜訊使我們熱情高漲~~然而，黨和國家給予教師這一切的美好，到了地方主管部門又都成了泡影，變得支離破碎。一次次拖欠、一次次推諉，一次次冠冕堂皇的借口后，美好的希望變成了失望，甚至絕望！然而，善良的我們依然等待，因為我們堅信政府是誠信的！我們的讓步換來的是漠視和遺忘。可現實太殘酷了，物價飛漲，現有的工資已經不能讓我們過上安居樂業的生活；供養父母，撫養孩子，醫治疾病，讓我們入不敷出、捉襟見肘。我們的工資只能滿足眼下的溫飽。沒錢沒房的單身大齡男教師校校都有…

我們不禁要問：國家政策這么好，為什么執行力這么差？難道有的官員在其位不謀其政嗎？難道有人置國家法律法規于不顧，隨意踐踏教師的權利和尊嚴嗎？我們有太多的疑問和不解。今天，黨中央的反腐風暴，讓我們看到了真正的希望，中央在各地的巡視組給百姓帶來了曙光！

我們這次要求解決的問題如下：

（1）住房公積金

國家規定的房改提租補貼應發工資總額的13%，?而我們從2013年元月才開始辦理公積金,只有基本工資的8%，平均大致為自己交40元，中心校交20元，教育局交20元，一月合計80元（以中一為例），辦不了房貸，獨惹人笑。今年聽說提高到自己交80，中心校交60，教育局交20，共計一月160元，又有何用。要求按工資總額的13%交。

（2）生育險

單位承擔1%生育險一直未交。

（3）醫療保險

醫療險也只扣交個人部分2%，財政沒有幫負責交應有的8%。醫?？ɡ镏挥凶约汗べY里扣的錢，財政沒補一分錢。

（4）養老保險金

根據國家<<社會保險費征繳暫行條例》《中華人民共和國國務院第259令》{1999年1月14日國務院第13次常務會議通過}第三條都明確規定基本養老保險費的征繳范圍：“國有企業.城鎮集體企業.外商投資企業.城鎮私營企業和其他城鎮企業及職工.實行企業化管理的事業單位及職工”認定中小學教師不在征繳范圍之列。而我們自1995年起一直在扣養老保險金。請問我們的錢誰扣啦，到哪去啦？要求退還給我們。

（5）失業金所有公務員都沒扣，老師還在扣那百分之一，要停止。

（6）工傷保險:個人無，單位1%；

政府對教師的績效工資是按22000元/年發放，而我們在2013年以前都只領到12000元/年，2013年是15000元/年，自2014年元月起才按18000元/年發放，期中900每月要拖幾個月才發，600每月是半年才發一次。我們平時一個月總收入才1900多點，怎么過日子？聽聞縣各機關單位2014年都是按新標準25600元每年發的（中一為例），連退休教師都加了，唯獨我們在職教師沒有加，這是何道理，是我們懦弱可欺！

政府部門的工作人員每年都能拿十三個月的工資，我們的教育主管部門工作人員也是拿十三個月工資，而我們一線教師只能領到十二個月的工資，什么意思？。另外，衡南是百強縣，百強縣的各項指標都應該符合百強縣的標準，教師的工資更應如此，而我們根本沒有享受到百強縣給我們帶來的實惠。請給予解釋。我們強烈要求補齊與其他市縣所差的工資差，補發欠我們的13個月工資。我們認為百強縣的人民生活應該更好，而不是頂著百強縣的頭銜掙著貧困縣都不如的工資。

2011年至2014年招聘的教師工資待遇不到位，不按時發工資，三個月甚至半年才發一次工資。他們怎么生活，工作啦還向父母伸手？

應該發多少，扣多少，扣什么？要讓我們清楚。發錢拖拖拉拉，扣錢比什么都快，總是補按最低標準補，扣按最高比例扣，還不讓我們知道扣什么？

最近網上有一篇《救救老師，追回血汗錢》的求助信（附后），說這幾年來衡南縣克扣教師待遇人均達七萬多，令人震驚！不知道為什么沒有紀委受理，但我們想，全縣老師有權力知道上面所說的是否屬實，請領導仔細閱讀，告訴我們哪條是真，哪條是假，請不要糊弄我們，哪位領導做的回復，我們會記錄，誰說假話誰負責！

請求領導給我們一個合理的解釋和解決方案，老師們的合法利益如得不到妥善落實，為了維護自己的合法利益我們將只有當面向縣委、政府提出自己的訴求。

給領導寫訴求書篇二

xxx、女（男）、28歲、中專文化。本人自xxxx年x月xx日xx月在xxxx（前身是xxxx分公司）做xxxxx工作，同年被xxxx無故解雇，沒有得到任何補賞。

本人在xxxx年x月又一次在xxxx工作（據說是經過xx勞務公司派遣的派遣工）依然是做xxxx工作至今。在這近幾年的工作時間里，沒有社會保險（即五險），和其它福利待遇，和其他人干著同樣的工作，耗費著同樣的時間，卻比別人拿著少很多的勞動報酬。也可以比一比，看一看。

根據黨的章程，黨的先進性，依據國家勞動法和勞動合同法《第六十二條用工單位應當履行下列義務：

（一）執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護。

（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬。

（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇。

（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓。

（五）連續用工的，實行正常的工資調整機制。

當時人共贏教育網（代理人：xxx）

給領導寫訴求書篇三

我們是未剝離的國企醫院退休醫務人員（簡稱企退醫），是本次信訪訴求代表。

今天我們代表吉林省、黑龍江省、湖北省武漢市所有國企醫院企退醫，向國務院國資委企業改革局提出合理合法訴求，請求妥善解決企退醫的養老金偏低問題。

企退醫待遇偏低問題，是國企改革政策不給力，導致企退醫所在省市沒有遵循國辦發（2002）267號文件成建制移交政策規定，將企退醫遺留企業推向社會，造成企退醫待遇不公問題。企退醫待遇不公問題由來已久遲遲得不到解決。

國辦(2011)63號《關于妥善解決國有企業職教幼教退休教師待遇問題的通知》唯將職教幼教退休教師待遇偏低問題解決了，沒有解決企退醫待遇偏低問題。企退醫與職教幼教退休教師同屬于國企辦社會職能單位，同在一個政策分離范圍就應該同時解決待遇偏低問題。

企退醫訴求解決待遇偏低問題不是攀比職教幼教，而是同屬于未剝離的國企社會職能單位分類范圍，就是同坐一條船上，應該享受同等解決辦法。所以比照職教幼教解決辦法來解決企退醫待遇偏低問題是合情合理、合法合規。

如今企退醫的養老金待遇不足地方同類人員退休金待遇的1/2，屬于嚴重的偏低問題。因此請求國資委國企改革局和考核分配局領導重視企退醫的訴求，妥善解決企退醫待遇偏低問題。只有這樣才能彰顯黨和政府的公信力及執政為民的理念，結束企退醫艱難奔波的上訪之路，維護社會穩定，讓這些老醫務工作者過上歡樂幸福的晚年生活！

此致：國務院國有資產監督管理局企業改革局

訴求代表：（簽字）???????共贏教育網???

2020年?12月17?日

給領導寫訴求書篇四

尊敬的昆明市政府各級領導：

我們是云南省農科院神州天宇房地產開發有限公司開發的天宇瀾山小區業主，天宇瀾山小區地處美麗的盤龍江畔，昆明瀑布公園旁，小區共計建設4000余戶住宅。在昆明市政府傾力打造的城市新名片北部山水城瀑布公園一街之隔的天宇瀾山，她原本應是上萬業主安居樂業的幸福家園，也應是昆明美麗的城市名片。意想不到的是，小區被開發商違規交房至今，小區業主仍然生活在一個沒有基本生活條件且安全保障嚴重缺失的工地里！下面，我們就小區現狀及我們廣大業主訴求呈報政府，以小區數千戶居民的生命的分量，希望得到政府的重視，并督促早日解決。

2015年5月15日，本該是小區業主高興的日子，這一天是首批業主接房日，但憤怒的是這一天變成廣大業主上當受騙的開始，天宇開發商以欺騙的謊言告知業主配套工程三個月內保證完工，但在長達半年的陸續交房糾紛時間里，也沒有任何部門告知善良的業主交房的必須條件。至2015年8月，小區依然是黃沙漫天的大工地，天宇開發商并沒有按承諾動工，部分業主因為租房太貴又要還貸，必須解決住房生計問題，在開發商再次承諾盡快建成條件下，被迫接房入住，而大部分業主，是天宇開發商欺騙告知“具備交房條件，配套工程很快竣工，如不接房，業主須賠付違約金”接房。到2016年1月，天宇開發商依然沒有任何動工跡象。此時，小區已經入住幾百戶人家，而小區沒有經過政府相關部門驗收，沒有消防設施、沒有自來水、煤氣、電、門禁安保，小區道路下雨就是一條河溝，晴天一身灰，雨天一身泥，綠化是一地荒野滿目瘡痍……，就這樣,開發商在小區沒有驗收，工程未完工情況下為減少他們的違約金，全然不顧業主安危，以欺騙業主手段違規強行交房。

上當受騙的小區業主，在入住半年后，眼看著一家老小人生安全得不到基本保證，而開發商依然理直氣壯”以沒錢動不了工”為由逍遙法外,業主萬般無賴為了生存自發維權，通過市長熱線、新聞媒體報道關注等引起了社會各界廣泛關注及譴責,2016年4月11日,200余名業主自發到盤龍區政府反映小區嚴峻安全問題,盤龍區政府立即組織現場會議,會議即達成4.11“關于天宇瀾山項目推進工程會議紀要”，會議紀要明確了2016年6月30前開發商必須完成工程項目，同時會議確定組織成立了由龍泉街道辦、神州天宇開發商、云南省農科院、業主代表四方組成“天宇瀾山工程進度監督協調小組”，協調小組定期召開會議監督開發商按4.11會議紀要完成工程項目。

讓廣大業主再次憤怒的是，開發商再次玩弄“無錢，沒完成時間表”、“拖”字訣，再次欺騙忽悠廣大業主和政府，時至今日，小區除勉強種了部分小樹苗小草號稱綠化完工，道路基本成型等部分配套項目，然而小區消防依然沒有、門禁安保缺失、電梯到期未檢、小區門口垃圾堆積如山惡臭熏天。甚至物業公司以沒錢為由，不顧小區安全隨意把小區大門焊死封掉……。試問，在昆明這樣明媚的藍天白云下，是誰給了神州天宇開發商這樣目無王法的膽量，只用兩個字“沒錢”“沒有時間表，動不了工”就可以趾高氣揚、逍遙法外！但天宇開發商真的是錢嗎？缺的是德，我們的房款已經繳納天宇地產之手，小區房子賣掉80%，而且天宇還在擬新建樓盤謀取違法違規的不義之財，天宇讓數千業主生活在生命安全沒有保障，基本生活條件不能保證的小區，而小區的每一寸土地、綠化、安保、水電氣、學校等都是我們全體業主早已交錢買單，這是我們必須享受的合法權益。

“讓失信者寸步難行”，這句話已經寫進我們國家的政府工作報告！國務院《關于建立完善守信聯合激勵和失信聯合懲戒制度加快推進社會誠信建設的指導意見》也提出，要健全約束和懲戒失信行為機制。對嚴重影響危害人民群眾身體健康和生命安全，拒不履行法定義務失信行為，要依法以規實施行政性、市場性、社會性約束和懲戒措施。希望我們的政府權為民所用，利為民所系，為我們老百姓主持公道，責令天宇地產公司停止違法違規行為，履行法律責任，嚴懲違法違規天宇地產公司，還我天宇瀾山一片凈土藍天。

?1、開發商必須承諾2016年8月30日前保證完成項目

1.1?4.11規定項目；

1.2?電梯定檢并消除安全隱患。

1.3?必須立即打開a區南門。

2、開發商必須承諾2016年9月15日前保證完成小區嚴重影響安全及基本生活保證項目

2.1小區門禁系統、安保系統；

2.2撤除小區金汁河畔垃圾站；

2.3必須換種恢復小區中央公園大樹；

2.4必須完成大門門禁系統并投入使用。

3、開發商必須承諾2016年10月30日前保證完成項目

3.1消防設施完善并通過消防部門驗收合格；

3.2開通天然氣、有線電視、太陽能；

3.3完成ab區道路、天宇路建設；

3.4開發商以代繳契稅為名，挪用業主資金，數額巨大，責令開發商限期上交相應稅款并開具業主契稅發票；

3.5責令開發商限期向業主開具所購房全額發票。

4、開發商必須承諾確定幼兒園招生時間及小學建設時間；

5、2016年12月30日前，開發商必須承諾完成小區所有配套項目并通過政府及業主組織驗收合格。

???1、因小區物業公司存在大量不作為，導致小區物業管理質量低下，小區門禁被破壞、a區南大門物業公司以安全為由公然焊死大門禁止通行、電梯安全隱患事故頻發、小區環境衛生等導致原本未建設完工小區更加雪上加霜，根據中華人民共和國《物權法》第八十二條“物業服務企業或者其他管理人根據業主的委托管理建筑區劃內的建筑物及其附屬設施，并接受業主的監督”，為保證小區業主合法權益，現小區廣大業主強烈要求依法成立業委會及業委會籌備委；

2、必須立即無條件打開a區南門，清除小區建筑垃圾、保證環境衛生，停止侵權行為；

3、物業管理公司是小區全體業主花錢聘請為業主服務機構，要求物業公司依法公示上年度物業費使用明細，給廣大業主一個交代；

4、制定下一年度物業服務標準并公示；

5、?物權法第七十四條“建筑區劃內，規劃用于停放汽車的車位、車庫應當首先滿足業主的需要,……占用業主共有的道路或者其他場地用于停放汽車的車位，屬于業主共有?！?因此,要求物業公司對ab區停車收費應給予業主說法。