隨著人們法律意識的加強，越來越多的人通過合同來調和民事關系，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。那么一般合同是怎么起草的呢？下面我就給大家講一講優秀的合同該怎么寫，我們一起來了解一下吧。

服務合同印花稅率 服務合同糾紛怎么處理篇一

乙方_________________________

簽訂日期_________年_____月_____日

北京市勞動和社會保障局監制

勞動合同簽約履行須知

1．用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人，

2．勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。勞動合同期限在兩年以上的，試用期不得超過6個月。試用期包括在勞動合同期限內。

3．用人單位支付勞動者工資不得低于本市最低工資標準。勞動者患病或因工負傷的，在病休期間，用人單位支付勞動者的病假工資，不得低于本市最低工資標準的80%。

4．用人單位依法安排勞動者延長工作時間的，支付勞動者不低于工資的150％的工資報酬；安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，支付勞動者不低于工資的200％的工資報酬；安排勞動者在法定休假日工作的，支付勞動者不低于工資的300％的工資報酬。

5．當用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資等違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，侵犯勞動者合法權益的，勞動者可以依法向用人單位用工所在地的勞動保障監察機構投訴。

6．用人單位應當按照有關法律、法規和國家及本市相關規定參加社會保險。農民工參加工傷保險和醫療保險均由用人單位繳費，個人不繳費。

7．雙方應當仔細閱讀合同條款，以明確其權利和義務。

甲方____________________法定代表人：___________

經營地址__________________聯系電話：___________

乙方___________居民身份證號___________________

出生日期：_____年_____月_____日

家庭住址_______________________________________

郵政編碼________________________

戶口所在地_____省(市)____區(縣)_____鄉鎮_____村

在京居住地_____________________________________

根據《勞動法》和有關規定,甲乙雙方經平等協商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同_____年_____月_____日生效，_____年_____月____日終止。

其中試用期至_____年_____月_____日止。

第二條乙方擔任________________________崗位（工種）工作。

乙方患有崗位工種及行業禁忌的疾病，應及時向甲方報告，并即時脫離工作崗位。

甲乙雙方對乙方崗位（工種）的其他約定_____________

第三條甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業安全衛生、食品安全衛生、服務規范、職業道德、職業技能、甲方規章制度方面的培訓。乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度。

第四條甲方每年必須按國家規定組織對乙方進行健康檢查，

甲方按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方提供必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。

第五條甲方可以采用以下任意一種形式向乙方支付工資：

（一）月工資____元，試用期間月工資____元，甲方每月_____日前向乙方支付工資。

（二）日工資___元，試用期間日工資__元，甲方向乙方支付工資的時間為每月___日。

甲方由于經營任務不足使乙方待崗的，甲方向乙方支付的生活費為_____元

甲方提供食宿條件或等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。

雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標準。

第六條乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方由于生產經營需要，經與工會或乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

甲方因工作需要執行特殊工時制度的，應事先報勞動保障行政部門批準。

甲方安排乙方加班或因為顧客服務的需要，乙方延長工作時間的，甲方應按國家規定向乙方支付加班加點工資。

第七條甲方應按北京市規定為乙方辦理各項社會保險。乙方發生工傷的，工傷保險待遇按照國家和本市的有關規定執行。

第八條乙方違反服務規范、勞動紀律、質量管理規定及操作規程等規章制度，出現服務質量事故的，應按甲方相應規定承擔責任。

第九條甲方安排乙方的工作違法、不道德或損害乙方的身心健康的，乙方有權拒絕。

甲方對乙方的個人資料，未經乙方同意，不得公開或泄漏。乙方有義務保守甲方的商業秘密。

第十條乙方有下列情形之一，甲方可隨時解除本合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）有偷拿財物、賭博、吸毒、打架斗毆行為的.；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

（四）嚴重違反勞動紀律和甲方規章制度，符合甲方解除勞動合同條件的；

（五）嚴重違反服務規范、損害消費者合法權益的；

（六）私自向顧客出售違反法律法規禁止的商品的；

（七）違反法律法規規定，被處罰拘留或勞動教養的；

（八）被依法追究刑事責任的。

第十一條乙方患病或非因工負傷的，甲方應按照國家和本市的有關規定，給予乙方醫療期。

醫療期滿后，乙方不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的，可以提前30日以書面形式通知乙方解除本合同。

第十二條除本合同第十條情形外，甲方解除乙方勞動合同的，應按照國家和本市的規定支付經濟補償金。

第十三條乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。

第十四條乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

第十五條甲乙雙方約定的其他事項______________

_______________________________________________

第十六條雙方因履行本合同發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向甲方所在區縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。

第十七條本合同未盡事宜或與國家、北京市規定相悖的，按照有關規定執行。

第十八條本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

第十九條本合同附件如下，與本合同具有同等法律效力。

_______________________________________________

甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）

法定代表人或委托代理人

（簽字或蓋章）

簽訂日期：年月日

使用說明

一、本合同書供批發零售業、住宿服務業、餐飲業企業與職工簽訂勞動合同時參考使用。

二、企業與職工簽訂勞動合同時，甲乙雙方的情況應如實填寫，凡需要雙方約定的內容，經協商一致后填寫在相應的空格內。雙方約定的增加事項填寫在第十五條內，但雙方約定的內容不得違反國家法律法規。

三、簽訂勞動合同，甲方應加蓋單位公章；法定代表人（負責人）或委托代理人及乙方應簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。

四、本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。

甲方（公章） __________ 乙方（簽字）__________

法定代表人或者

委托代理人簽字__________

簽字日期： 年 月 日 簽字日期： 年 月 日

服務合同印花稅率 服務合同糾紛怎么處理篇二

甲方為其舉行婚禮，委托乙方進行場地策劃布置服務，服務項目（以下打√選擇）□整體策劃 □流程策劃□場地布置□婚車裝飾（具體項目和價格細目詳見本合同附件）。

1．本合同簽訂以后，甲方如有增減或在同價格范圍內調換婚禮布置項目，須在婚禮慶典期前天內提出并經雙方同意后簽訂書面變更單，并相應變更增減項目所引起的金額數目；

2．婚禮時間：乙方根據甲方對婚禮當天的具體時間安排提供婚禮服務，但甲方提前時間不得超過15分鐘（時間提前應當取得乙方同意），延遲不得超過預計時間30分鐘（因交通、天氣等甲方不能控制的原因導致時間延遲的不受此時間限制），違反時間約定和規定程序而引起的后果由甲方自行負責，造成乙方損失的由甲方賠償；

3．撤場：婚禮儀式舉行完畢后，乙方自婚禮首場儀式結束之時起120分鐘以后撤場，乙方提前撤場的應征得甲方同意。甲方應當提供協助條件配合乙方撤場，如果甲方確需乙方延長時間的，另支付乙方人工工時超時服務費_______元/小時（半小時內免費超過半小時按一小時計）；

4．其他約定：_____________________________________________________________________________。

甲方：____________（簽字）乙方：________________（簽字）

服務合同印花稅率 服務合同糾紛怎么處理篇三

合同編號：_________

合同期內， 乙方將向甲方提供以下服務：

1．瀏覽和查詢________各種數據庫（投資方、項目方）；

2．在________上為您公司的招商項目定做網頁并進行推廣；

3．在________的網站首頁上作一個月的廣告推廣；

4．推薦對口投資商；

5．組織考察活動、組織參展活動、項目推介活動；

6．項目認證、資信調查；

7．顧問咨詢服務（工程咨詢服務）；

8．提供項目財務評估、融資和方案服務；

9．大型招商引資與項目推廣活動策劃；

10．提供與國際接軌的招商引資培訓；

11．項目在線管理服務；

12．項目人才服務；

13．電子商務解決方案服務；

a．網站策劃

b．電子商務運營平臺建設（形象型、商務型、管理型網站平臺）

c．全方位網絡營銷推廣服務

甲方：_____計算機網絡工程有限公司 乙方：________________

蓋章：___________________________ 蓋章：________________

代表簽字：_______________________ 代表簽字：____________

地址：___________________________ 地址：________________

電話：___________________________ 電話：________________

開戶行：_________________________ 開戶行：______________

賬號：___________________________ 賬號：________________

服務合同印花稅率 服務合同糾紛怎么處理篇四

№:

建筑工程消防設施檢測合同

甲方：

乙方：**消防檢測技術服務有限公司

年 月日

甘肅省消防協會監制

建筑工程消防設施檢測合同書

甲方:乙方:

為了防止和減少建筑工程消防設施老化、損壞等問題引起的火災，保障公民人身安全和社會財產安全，遵循“預防為主，防消結合”的消防工作方針，現就甲方委托乙方進行本次建筑工程消防設施檢測的相關事宜，達成如下協議，雙方共同遵照執行合同中的各項條款。

一、檢測工程：

二、工程地點：

三、檢測內容：對甲方運行中的下列建筑工程消防設施進行檢測。

1、消防供配電設施 2、火災自動報警系統

3、消防供水 4、消火栓和消防炮

5、自動噴水滅火系統 6、泡沫滅火系統

7、氣體滅火系統8、機械加壓送風系統

9、機械排煙系統10、應急照明和疏散指示標志

11、應急廣播系統 12、消防專用電話

13、消防分隔設施 14、消防電梯

四、各項消防設施的數量參見《建筑工程消防設施檢測申報表》。

五、檢測金額：大寫：小寫：

六、付款方式：

七、賬戶名稱：**消防檢測技術服務有限公司

付款賬戶：

八、檢測時間： 年 月 日至 年 月 日

九、雙方權利與義務

（一）甲方權利與義務

1、甲方應按照約定的檢測時間范圍做好建筑工程消防設施檢測的準備工作，通知受檢建筑物內安裝消防設施的有關房間留人，確保不留死角；安排建筑消防設施技術人員配合檢測工作。

2、甲方應如實申報受檢項目的數量，實際檢測項目、數量以檢測記錄為準，在檢測過程中，已列入檢測范圍但因甲方原因致使當時不能實施檢測的消防設施時，甲方陪同的技術人員應在檢測記錄上說明原因并簽字認可。

3、甲方應對檢測報告中指明的消防設施安全隱患問題，給予高度重視并及時整改，消除消防設施安全隱患。乙方應給予配合并提供技術支持。甲方不整改、不復檢或拖延報告要求的整改期限，所產生的不良后果，由甲方承擔一切責任。

4、甲方應明確消防設施的運行狀態隨時處于變化之中，因此絕不能因已進行了建筑工程消防設施檢測而滋生任何麻痹大意的思想，對消防設施要經常進行巡檢，做到防患于未然。

5、違約付款，每天按未付金額的3‰收取違約滯納金。

（二）乙方權利與義務

1、乙方按照約定書所規定的檢測時間和范圍，根據《建筑消防設施檢測技術規程》（ga 503—20xx），在甲方有關技術人員的配合下進行建筑工程消防設施檢測，并向甲方提供檢驗報告，指出受檢設施存在的火災隱患，提出整改建議。同時按照甘肅省物價局核定的收費標準向甲方收取相應的檢測費用。

2、雙方履行各自義務后，乙方向甲方出具虛假檢測報告的，經消防監督部門查實后，乙方應向甲方退還全部檢測費用。

九、爭議與解決

因履行本約定書發生的爭議，雙方可通過友好協商解決，如協商不成提起訴訟的，由

乙方所在地人民法院管轄。

十、本合同經雙方簽字蓋章之日起生效，有效期至乙方出具的檢驗報告到期后終止。本合同一式份，甲方持份。

甲方印章：

地址：

法人代表：

委托代理人：

乙方印章：

地址：

法人代表：

委托代理人：

簽訂日期：年 月 日

服務合同印花稅率 服務合同糾紛怎么處理篇五

最近，姚明與休斯敦火箭隊的續約問題成了輿論關注的熱點。其實，不管姚明是否愿意留下，只要火箭隊同意留用姚明，今年他還將身披“火箭戰袍”。因為姚明在20xx年與火箭隊簽過一份“3＋1”合同，所謂“3＋1”意思是：合同期前3年，雙方都有履行合同的權利義務，而在后1年合同期內，火箭隊可以履行合同，也可以不履行合同，但姚明服從火箭隊的決定。可見這個“＋1”條款對于姚明來說，是帶有強制性的。

不過，姚明早就表示：“我不會忘記火箭在當初為了得到我所付出的艱辛和努力，我是一個重感情的人，做什么事情都要憑良心，如果沒有什么意外，我會選擇繼續在火箭打球。”所以，盡管火箭湖人放走了奧尼爾，丹皮爾離開了金州勇士，而魚腩快艇也騰出大約20xx萬的薪金空間，但是這些球隊最早也只能在20xx年得到這位巨人。

說到這里，也許有人要問了：我們國內的用人單位是否也可以與勞動者簽訂類似的“3＋1”合同呢？

訂立勞動合同應當遵循雙方平等自愿的原則，所以在一般情況下，這種約定是沒有法律依據的。只要合同期滿，用人單位不能強制勞動者續約。但如果雙方依法簽訂了服務期協議，那就另當別論了。

我們還是拿姚明來說事吧。假設國內的某個籃球俱樂部與姚明簽訂了4年期的服務期協議和3年期的勞動合同，從某種意義上講，也好比是簽訂了一份“3＋1”合同。因為3年期的勞動合同履行完畢后，籃球俱樂部可以在約定的服務期限內，要求姚明續簽“＋1”期限的勞動合同，當然也可以終止勞動合同。

服務期是勞動者因接受用人單位給予的特殊待遇而承諾必須為用人單位服務的期限。《上海市勞動合同條例》第十四條規定：“勞動合同當事人可以對由用人單位出資招用、培訓或者提供其他特殊待遇的勞動者的服務期作出約定。”根據《上海市勞動和社會保障局關于實施〈上海市勞動合同條例〉若干問題的通知（二）》，約定的服務期限長于勞動合同期限的，勞動合同期滿后，用人單位繼續提供工作崗位要求勞動者繼續履行服務期的，雙方當事人應當續訂勞動合同。因續訂勞動合同的條件不能達成一致的，雙方當事人應按原勞動合同確定的條件繼續履行。

所以，在現實生活中，一些用人單位往往約定的服務期限長于勞動合同期限，就是為了掌握續簽合同的主動權。但必須注意的是，用人單位約定服務期或者強制性地續簽剩余服務期的勞動合同，有一個重要的前提條件，就是看其是否出資招用、培訓或者向勞動者提供了特殊待遇。如果未曾提供出資招用、培訓或者其他特殊待遇，那就不能約定服務期。所謂特殊待遇，最主要的特征是，不是所有員工都能享受到的待遇。

拿假設中的國內某籃球俱樂部來說，如果向姚明提供的某種待遇是俱樂部的所有成員都能享受得到的，那就不是特殊待遇，強制性地續簽勞動合同沒有法律依據。而如果籃球俱樂部確實提供了特殊待遇，那么姚明就要續簽剩余服務期的勞動合同，否則俱樂部可以追索賠償責任。

當然，當勞動合同期滿，籃球俱樂部也可以放棄對“＋1”期限的要求，勞動合同可以終止，但俱樂部不得追索姚明剩余服務期的賠償責任。另外，這個“＋1”合同繼續履行期間，如果俱樂部不提供工作崗位，視為其放棄對剩余服務期的要求，勞動關系終止。

各國的法律畢竟不同。姚明的“3＋1”合同，和本市有關服務期的規定還有許多不同之處。但是，我們的用人單位在要求職工履行服務期協議時，不妨聽聽姚明的這段獨白：“一開始我向往的是一些大城市的球隊，但是經過休斯敦的一年快樂時光，如果現在叫我再一次選擇的話，我會毫不猶豫地選擇火箭隊，因為她給我帶來快樂。”的確，法律上的約束是需要的，更重要的還是從事業發展上吸引職工。