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員工管理制度 員工管理細(xì)則篇一

二、歸檔范圍

公司的規(guī)劃、年度計(jì)劃、統(tǒng)計(jì)資料、財(cái)務(wù)審計(jì)、會(huì)計(jì)檔案、勞動(dòng)工資、經(jīng)營(yíng)情況、人事檔案、會(huì)議記錄、決定、委托書(shū)、協(xié)議、合同、項(xiàng)目方案、通知等具有參考價(jià)值的文件資料。

三、公司的檔案管理由總經(jīng)理辦公室檔案室檔案管理員負(fù)責(zé)。

四、檔案管理員的職責(zé)：保證公司及各部門(mén)的原始資料及單據(jù)齊全完整、安全保密和使用方便。

五、資料的收集與整理

1、公司的歸檔資料實(shí)行"季度歸檔"及"年度歸檔"制度，即：每年的四、七、十和次年的一月和每年二月份為公司檔案資料歸檔期。

2、在檔案資料歸檔期，由檔案管理員分別向各主管部門(mén)收集應(yīng)該歸檔的原始資料。各主管部門(mén)經(jīng)理應(yīng)積極配合與支持。

3、凡應(yīng)該及時(shí)歸檔的資料，由檔案管理員負(fù)責(zé)及時(shí)歸檔。

4、各部門(mén)專(zhuān)用的收、發(fā)文件資料，按文件的密級(jí)確定是否歸檔。凡機(jī)密以上級(jí)的文件必須把原件放入檔案室。

5、檔案管理員根據(jù)公司的《文書(shū)立卷歸檔管理制度》實(shí)施檔案歸檔整理。

六、資料的分類(lèi)與歸檔

1、公司檔案資料的分類(lèi)依據(jù)《文書(shū)立卷歸檔管理制度》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、公司檔案資料的歸檔每年一次，屬于平時(shí)立卷歸檔的不在此規(guī)定范圍內(nèi)。

七、檔案的借閱

1、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總監(jiān)、總經(jīng)理辦公室主任借閱非密級(jí)檔案可直接通過(guò)檔案管理員辦理借閱手續(xù)。

2、因工作需要，公司的其他人員需借閱非密級(jí)檔案時(shí)，由部門(mén)經(jīng)理辦理《借閱檔案申請(qǐng)表》送總經(jīng)理辦公室主任核批。

3、公司檔案密級(jí)分為絕密、機(jī)密、秘密三個(gè)級(jí)別，絕密級(jí)檔案禁止調(diào)閱，機(jī)密級(jí)檔案只能在檔案室閱覽，不準(zhǔn)外借；秘密級(jí)檔案經(jīng)審批可以借閱，但借閱時(shí)間不得超過(guò)4小時(shí)。秘密級(jí)檔案的借閱必須由總經(jīng)理或分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。總經(jīng)理因公外出時(shí)可委托副總經(jīng)理或總經(jīng)理辦公室主任審批，具體按委托書(shū)的內(nèi)容執(zhí)行。

4、檔案借閱者必須做到：

①愛(ài)護(hù)檔案，保持整潔，嚴(yán)禁涂改。

②注意安全保密，嚴(yán)禁擅自翻印、抄錄、轉(zhuǎn)借、遺失。

八、檔案的銷(xiāo)毀

1、公司任何個(gè)人或部門(mén)非經(jīng)允許不得銷(xiāo)毀公司檔案資料。

2、當(dāng)某些檔案到了銷(xiāo)毀期時(shí)，由檔案管理員填寫(xiě)《公司檔案資料銷(xiāo)毀審批表》交總經(jīng)理辦公室主任審核經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

3、凡屬于密級(jí)的檔案資料必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)方可銷(xiāo)毀；一般的檔案資料，由總經(jīng)理辦公室主任批準(zhǔn)后方可銷(xiāo)毀。

4、經(jīng)批準(zhǔn)銷(xiāo)毀的公司檔案，檔案管理員須認(rèn)真核對(duì)，將批準(zhǔn)的《公司檔案資料銷(xiāo)毀審批表》和將要銷(xiāo)毀的檔案資料做好登記并歸檔。登記表永久保存。

5、在銷(xiāo)毀公司檔案資料時(shí)，必須由總經(jīng)理或分管副總經(jīng)理或總經(jīng)理辦公室主任指定專(zhuān)人監(jiān)督銷(xiāo)毀。

第6篇：公司員工檔案管理制度

1、員工原始檔案是指員工的正式人事資料。凡本企業(yè)錄用的具有本市城鎮(zhèn)戶(hù)口的員工，其原始資料由本企業(yè)調(diào)入、保管。

2、凡本企業(yè)錄用的具有城鎮(zhèn)常住戶(hù)口的員工，自簽訂勞動(dòng)合同試用期滿(mǎn)后，按本企業(yè)調(diào)檔要求，將本人檔案調(diào)至人資行政部。因特殊情況不能再指定期限內(nèi)完成調(diào)檔手續(xù)的，本人須向人資行政部提交詳細(xì)的書(shū)面說(shuō)明材料，未經(jīng)批準(zhǔn)不調(diào)檔者或逾期未調(diào)檔者企業(yè)有權(quán)與期解除勞動(dòng)合同。

3、原始人事檔案資料的驗(yàn)收、補(bǔ)充、鑒別、歸檔和保管由人資行政部負(fù)責(zé)辦理。

4、查閱原始人事檔案管理規(guī)定：

（1）查閱員工原始人事檔案前必須填寫(xiě)《查閱員工人事檔案申請(qǐng)單》，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，由人資行政部統(tǒng)一辦理，其它任何部門(mén)無(wú)權(quán)查閱員工原始檔案。

（2）查閱員工原始人事檔案所獲資料，由人資行政部統(tǒng)一保存或使用后統(tǒng)一銷(xiāo)毀。

（3）員工存檔卡由人資行政部負(fù)責(zé)統(tǒng)一保管，員工離職辦理完畢各種手續(xù)后，退回本人或由人資行政部負(fù)責(zé)辦理原始檔案調(diào)出手續(xù)。

（4）非本企業(yè)人員查閱原始檔案，原則上不予辦理，政府職能部門(mén)如查閱員工原始人事的檔案，按原始人事檔案查閱審批程序，人資行政部協(xié)調(diào)辦理。

（5）員工在本企業(yè)工作期間，如有些情況需存入其原始人事檔案中，需填寫(xiě)《員工原始人事檔案補(bǔ)充資料申請(qǐng)表》，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，由人資行政部辦理。

5、員工業(yè)績(jī)、培訓(xùn)檔案：

員工業(yè)績(jī)、培訓(xùn)檔案是自員工上崗之日起建立的檔案資料，包括員工的身份證、學(xué)歷證書(shū)等相關(guān)證件的復(fù)印件，員工在工作期間的各種培訓(xùn)及對(duì)員工評(píng)價(jià)、考核等。

（1）人資行政部負(fù)責(zé)員工的培訓(xùn)、業(yè)績(jī)檔案的整理歸檔及日常管理。

（2）員工培訓(xùn)、業(yè)績(jī)檔案實(shí)行分級(jí)管理。部門(mén)主管級(jí)以上的員工檔案單由人資行政部部長(zhǎng)或其指定負(fù)責(zé)人進(jìn)行日常管理。主管級(jí)以下（不含主管級(jí)）培訓(xùn)、業(yè)績(jī)檔由人事文員管理。

（3）部門(mén)部長(zhǎng)可以調(diào)閱本部門(mén)員工的培訓(xùn)、業(yè)績(jī)檔案。

（4）員工培訓(xùn)、業(yè)績(jī)檔案按國(guó)家有關(guān)檔案管理規(guī)定記入員工的人事檔案。

（5）員工離職后，員工的培訓(xùn)、業(yè)績(jī)檔案由人資行政部留存作為備查。

員工管理制度 員工管理細(xì)則篇二

1、范圍

為規(guī)范員工個(gè)人勞動(dòng)保護(hù)用品的管理及配備標(biāo)準(zhǔn),制定本辦法。

本辦法規(guī)定了員工個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品術(shù)語(yǔ)及定義、工種序列、管理職責(zé)、供應(yīng)商管理、護(hù)品配備、發(fā)放管理、質(zhì)量管理、使用及報(bào)廢管理等方面的內(nèi)容,是對(duì)gy01/f7.28《生產(chǎn)安全與職業(yè)衛(wèi)生管理程序》的補(bǔ)充。

本辦法適用于大港油田公司所屬各單位(含礦區(qū)服務(wù)事業(yè)部所屬各單位)。

2、術(shù)語(yǔ)和簡(jiǎn)略語(yǔ)

2.1本辦法采用gb/t 19001-20xx、gb/t 24001-20xx、gb/t 28001-20xx和q/sy 1002.1-20xx標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的術(shù)語(yǔ)。

2.2勞動(dòng)防護(hù)用品:由生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位為員工配備的,使其在勞動(dòng)過(guò)程中免遭或者減輕事故傷害及職業(yè)危害的個(gè)人防護(hù)裝備,簡(jiǎn)稱(chēng)護(hù)品。

2.3特種勞動(dòng)防護(hù)用品

2.3.1頭部防護(hù)類(lèi):包括各種材料制作的安全帽。

2.3.2呼吸護(hù)具類(lèi):過(guò)濾式防毒面具面罩、過(guò)濾式防毒面具濾毒罐(盒)、簡(jiǎn)易式防塵口罩(不包括紗布口罩)、復(fù)式防塵口罩、過(guò)濾式防微粒口罩、正壓式空氣呼吸器、長(zhǎng)管面具等。

2.3.3眼(面)部護(hù)具類(lèi):電焊面罩、焊接眼面防護(hù)具、防沖擊眼護(hù)具。

2.3.4聽(tīng)覺(jué)器官防護(hù)類(lèi):各種材料制作的降噪聲護(hù)具等。

2.3.5防護(hù)服裝類(lèi):防靜電工作服、防酸堿工作服(除絲、毛面料外,材料應(yīng)經(jīng)過(guò)特殊處理)、涉水作業(yè)服、防水作業(yè)服、阻燃防護(hù)服等。

2.3.6手足防護(hù)類(lèi):包括絕緣、耐油、耐酸手套,絕緣、耐油、耐酸堿、防靜電鞋、導(dǎo)電鞋、防砸鞋、防刺穿鞋和各種勞動(dòng)防護(hù)專(zhuān)業(yè)護(hù)膚品等。

2.3.7防墜落類(lèi):安全帶(含差速式自動(dòng)控制器與緩沖器)、安全網(wǎng)、密目式安全立網(wǎng)。

2.3.8經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)確定的其它特殊護(hù)品。

2.4一般勞動(dòng)防護(hù)用品:除特種勞動(dòng)防護(hù)用品之外的其它防護(hù)用品,其中,包括一般勞動(dòng)防護(hù)服。

2.5典型工種:護(hù)品配備有代表性的主要工種(共66個(gè),見(jiàn)表1)。

2.6相近工種:與相應(yīng)類(lèi)別的典型工種作業(yè)環(huán)境相近、護(hù)品配備相同的工種(共246個(gè),見(jiàn)表2)。

2.7護(hù)品品名:按照國(guó)家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的護(hù)品的名稱(chēng)(94種護(hù)品,見(jiàn)表3)。

2.8中國(guó)石油天然氣集團(tuán)公司簡(jiǎn)稱(chēng)集團(tuán)公司。

2.9大港油田公司簡(jiǎn)稱(chēng)油田公司。

3、職責(zé)

3.1安全環(huán)保處主要職責(zé)

3.1.1負(fù)責(zé)貫徹國(guó)家有關(guān)護(hù)品的法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn),制定本企業(yè)的護(hù)品管理制度,組織有關(guān)部門(mén)制定護(hù)品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

3.1.2審核油田公司年度護(hù)品需求計(jì)劃。

3.1.3組織審定油田公司年度護(hù)品品種、質(zhì)料、款式、顏色及發(fā)放范圍。

3.1.4組織相關(guān)部門(mén),對(duì)油田公司員工勞動(dòng)防護(hù)用品的管理、配備及使用情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

3.1.5審查進(jìn)入油田公司準(zhǔn)入市場(chǎng)承包商相關(guān)資質(zhì)。

3.1.6參加特種勞動(dòng)防護(hù)用品的質(zhì)量檢驗(yàn)。

3.2物資裝備處主要職責(zé)

3.2.1執(zhí)行國(guó)家、集團(tuán)公司及油田公司有關(guān)護(hù)品的法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)章制度。

3.2.2組織編制油田公司年度護(hù)品需求計(jì)劃和資金預(yù)算計(jì)劃,初審后報(bào)送安全環(huán)保處及財(cái)務(wù)處審核,報(bào)油田公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批。

3.2.3根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)要求負(fù)責(zé)組織護(hù)品的采購(gòu)、驗(yàn)收、入庫(kù)、儲(chǔ)存保管和發(fā)放工作。

3.3企業(yè)文化處主要負(fù)責(zé)依據(jù)《中國(guó)石油天然氣集團(tuán)公司視覺(jué)形象手冊(cè)應(yīng)用設(shè)計(jì)系統(tǒng)5(服裝)》的有關(guān)規(guī)定,建立《大港油田公司視覺(jué)形象手冊(cè)(應(yīng)用部分)》,并組織推動(dòng)與落實(shí)。

3.4企管法規(guī)處主要負(fù)責(zé)組織相關(guān)部門(mén),對(duì)護(hù)品供應(yīng)商資質(zhì)進(jìn)行評(píng)審,且根據(jù)評(píng)審結(jié)果,確定合格供應(yīng)商資格。

3.5內(nèi)控與風(fēng)險(xiǎn)管理處主要負(fù)責(zé)對(duì)護(hù)品質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督。

3.6工會(huì)主要職責(zé)

3.6.1負(fù)責(zé)組織對(duì)護(hù)品質(zhì)量、配發(fā)及使用情況進(jìn)行監(jiān)督。

3.6.2有權(quán)對(duì)員工護(hù)品管理的違法、違規(guī)行為糾正,并對(duì)糾正情況進(jìn)行監(jiān)督。

3.7財(cái)務(wù)處主要職責(zé)

3.7.1負(fù)責(zé)對(duì)油田公司年度護(hù)品需求計(jì)劃和資金預(yù)算計(jì)劃進(jìn)行審核。

3.7.2按護(hù)品年度計(jì)劃,檢查本年度護(hù)品費(fèi)用管理和支出情況。

3.8物資供銷(xiāo)公司主要職責(zé)

3.8.1負(fù)責(zé)按油田公司要求,具體落實(shí)采購(gòu)、驗(yàn)收、入庫(kù)、儲(chǔ)存保管和發(fā)放工作。

3.8.2依據(jù)采購(gòu)合同,對(duì)b1-b4(防護(hù)服、工作鞋、工帽、其它)護(hù)品實(shí)施采購(gòu)。

3.8.3負(fù)責(zé)組織建立油田公司所屬各單位護(hù)品發(fā)放臺(tái)帳,保存相關(guān)資料。

3.9油田公司所屬單位主要職責(zé)

3.9.1油田公司所屬單位負(fù)責(zé)制定本單位年度勞動(dòng)防護(hù)用品配備計(jì)劃和對(duì)應(yīng)的資金預(yù)算計(jì)劃。

3.9.2油田公司所屬單位負(fù)責(zé)對(duì)代號(hào)b5護(hù)品實(shí)施(所屬單位自定護(hù)品)采購(gòu);具體負(fù)責(zé)對(duì)各類(lèi)護(hù)品的驗(yàn)收、保管、發(fā)放、使用、報(bào)廢等管理。

3.9.2負(fù)責(zé)組織建立本單位員工個(gè)人護(hù)品臺(tái)帳及檔案,保存相關(guān)資料。

3.10油田公司全體員工應(yīng)按照規(guī)定,正確使用、穿戴勞動(dòng)防護(hù)用品。員工有權(quán)對(duì)本單位護(hù)品管理的違法、違規(guī)行為提出批評(píng)、檢舉、控告。

4、管理內(nèi)容

4.1基本要求

4.1.1油田公司及所屬各單位根據(jù)安全生產(chǎn)和防止職業(yè)危害的需要,以滿(mǎn)足生產(chǎn)為前提,按照不同工種、不同勞動(dòng)環(huán)境及條件,為員工配發(fā)具有不同功能和不同數(shù)量的護(hù)品。

4.1.2配發(fā)的護(hù)品質(zhì)量應(yīng)符合產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)。防護(hù)服的款式和質(zhì)量,應(yīng)以符合安全生產(chǎn)為主,兼顧穿戴方便,結(jié)構(gòu)實(shí)用,合體美觀,色澤明顯,不影響員工崗位操作。

4.1.3護(hù)品顏色、款式、標(biāo)識(shí)按照《集團(tuán)公司視覺(jué)形象手冊(cè)應(yīng)用設(shè)計(jì)系統(tǒng)5(服裝)》、《大港油田公司視覺(jué)形象手冊(cè)(應(yīng)用部分)》及有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

4.1.4代號(hào)b1-b4(防護(hù)服、工作鞋、工帽、其它)護(hù)品,均由物資裝備處按照批準(zhǔn)計(jì)劃,組織統(tǒng)一訂購(gòu),分級(jí)發(fā)放,各單位不得自行采購(gòu)。代號(hào)b5的護(hù)品由各單位自行采購(gòu)。

4.1.5采購(gòu)的特種護(hù)品,應(yīng)具有政府主管部門(mén)頒發(fā)的“全國(guó)工業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)許可證”和“特種勞動(dòng)護(hù)品安全標(biāo)志”。

4.1.6各單位應(yīng)安排足夠的用于配備勞動(dòng)防護(hù)用品的專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi),不應(yīng)縮小配發(fā)范圍,不應(yīng)降低配發(fā)標(biāo)準(zhǔn),不應(yīng)以貨幣或其它物品替代應(yīng)護(hù)品的配備。

4.2護(hù)品計(jì)劃與采購(gòu)

4.2.1各單位物資供應(yīng)部門(mén),依據(jù)本辦法組織編制本單位護(hù)品需求計(jì)劃和資金預(yù)算計(jì)劃,經(jīng)本單位安全管理部門(mén)、財(cái)務(wù)部門(mén)審核及本單位主管領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后上報(bào)物資裝備處。

4.2.2物資裝備處對(duì)各單位上報(bào)的護(hù)品需求計(jì)劃和資金預(yù)算計(jì)劃進(jìn)行匯總并形成油田公司護(hù)品采購(gòu)計(jì)劃和資金預(yù)算計(jì)劃,初審后交安全環(huán)保處、財(cái)務(wù)處審查后,由油田公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)執(zhí)行。

4.2.3依據(jù)審批后的護(hù)品采購(gòu)計(jì)劃和資金預(yù)算計(jì)劃,物資裝備處委托物資供銷(xiāo)公司實(shí)施招商工作,并落實(shí)采購(gòu)。

4.2.4物資供銷(xiāo)公司在與供應(yīng)商簽訂采購(gòu)合同時(shí),要求供應(yīng)商寫(xiě)準(zhǔn)、寫(xiě)全產(chǎn)品名稱(chēng)和相應(yīng)有效的產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn);要求供貨商依據(jù)標(biāo)準(zhǔn),在護(hù)品上標(biāo)注產(chǎn)品名稱(chēng)、生產(chǎn)日期、報(bào)廢日期及執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)等。

4.2.5內(nèi)控與風(fēng)險(xiǎn)管理處組織相關(guān)部門(mén)進(jìn)行抽樣質(zhì)量檢測(cè),具體執(zhí)行油田公司gy01/f8.2《產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督管理程序》。

4.3護(hù)品配備

4.3.1員工護(hù)品按照油田公司發(fā)布的標(biāo)準(zhǔn)配備(見(jiàn)表4大港油田公司員工個(gè)人防護(hù)服配備標(biāo)準(zhǔn),見(jiàn)表5大港油田公司員工個(gè)人工作鞋配備規(guī)定,見(jiàn)表6大港油田公司員工個(gè)人工帽及其它護(hù)品配備規(guī)定)。其中,境外作業(yè)員工個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品配備,參照本標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。跨區(qū)域作業(yè)員工(三個(gè)月以上)個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品的配備,按集團(tuán)公司區(qū)域配備規(guī)定執(zhí)行。

4.3.2油田公司對(duì)代號(hào)b1-b4(防護(hù)服、工作鞋、工帽、其它)護(hù)品規(guī)定的配備標(biāo)準(zhǔn)屬于最低配備標(biāo)準(zhǔn),各單位應(yīng)根據(jù)本辦法4.1.1、4.1.2等條款規(guī)定,結(jié)合實(shí)際情況只能增加,不能降低。

4.3.3油田公司對(duì)代號(hào)b5(所屬單位自定護(hù)品)的護(hù)品沒(méi)有規(guī)定最低配備標(biāo)準(zhǔn),各單位應(yīng)區(qū)分工種、工作環(huán)境及條件,在滿(mǎn)足生產(chǎn)實(shí)際需要的前提下,根據(jù)實(shí)際情況自定。

4.3.4油田公司對(duì)統(tǒng)一發(fā)放的工作服(夏季、春秋、冬季)、管理服(夏季、春秋)應(yīng)按《大港油田公司視覺(jué)形象手冊(cè)(應(yīng)用部分)》的有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一款式、結(jié)構(gòu)及顏色。

4.3.5因工作需要,凡配備國(guó)家統(tǒng)一制式服裝的部門(mén)或單位,需要在安全環(huán)保處、企業(yè)文化處審批并備案。同時(shí),不再按標(biāo)準(zhǔn)配備公司統(tǒng)一的防護(hù)服裝。

4.3.6員工第一次配發(fā)護(hù)品時(shí),工服、工鞋均應(yīng)配發(fā)兩套,以滿(mǎn)足替換需要。

4.3.7配備防護(hù)眼鏡的工種員工,如患有近視等眼疾者,經(jīng)醫(yī)院證明,由各單位安全管理部門(mén)和主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后配購(gòu)適宜的防護(hù)眼鏡。

4.3.8本辦法未涵蓋的工種,各單位應(yīng)根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)方面的法律法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)要求,在滿(mǎn)足生產(chǎn)的前提下,依照實(shí)際自行配備。

4.3.9物資供應(yīng)部門(mén)應(yīng)采取有效措施,確保護(hù)品及時(shí)發(fā)放到員工手中。

4.3.10油田公司兩級(jí)機(jī)關(guān)員工的護(hù)品配備,按照“減量增質(zhì)”的原則,合理確定護(hù)品配備種類(lèi)和配發(fā)標(biāo)準(zhǔn),避免積壓浪費(fèi)。

4.4護(hù)品管理

4.4.1各單位物資供應(yīng)部門(mén)應(yīng)建立員工護(hù)品配發(fā)表(卡),油田公司開(kāi)發(fā)使用員工護(hù)品網(wǎng)絡(luò)管理軟件,各部門(mén)和單位應(yīng)按規(guī)定錄入、維護(hù)與使用4.4.2公司所屬各單位安全管理部門(mén)、護(hù)品使用的基層單位應(yīng)針對(duì)特殊危險(xiǎn)作業(yè)使用的特種護(hù)品,建立“特種勞動(dòng)防護(hù)用品臺(tái)賬” (gy01jl7.28.17-02)。并按特種護(hù)品使用標(biāo)準(zhǔn)定期強(qiáng)制檢驗(yàn)和報(bào)廢。

4.4.3員工在企業(yè)內(nèi)部調(diào)動(dòng)時(shí),對(duì)于工種變化的員工應(yīng)按照現(xiàn)崗位護(hù)品配備標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配備。

4.4.4離崗六個(gè)月的員工停止護(hù)品的配備。

4.4.5因公造成報(bào)廢的護(hù)品,如,搶險(xiǎn)、自然災(zāi)害、放射物質(zhì)污染等特殊原因,由安全管理部門(mén)和主管領(lǐng)導(dǎo)審批,物資供應(yīng)部門(mén)給予補(bǔ)發(fā)。由個(gè)人原因造成護(hù)品損失(丟失)的,按護(hù)品剩余使用年限折價(jià),由員工本人交款后方可予以補(bǔ)發(fā),并對(duì)應(yīng)調(diào)整該員工護(hù)品發(fā)放周期的計(jì)算年限。

4.4.6各單位應(yīng)配備足夠的集體用應(yīng)急防護(hù)用品(正壓式呼吸器、防毒面具、救生衣等),以滿(mǎn)足應(yīng)急狀態(tài)下的員工使用,具體執(zhí)行油田公司有關(guān)應(yīng)急管理規(guī)定。

4.4.7特殊危險(xiǎn)作業(yè)需要的護(hù)品,應(yīng)到國(guó)家主管部門(mén)指定的定點(diǎn)生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)的單位采購(gòu)。

4.5護(hù)品使用

4.5.1使用單位對(duì)員工開(kāi)展特種護(hù)品使用前的培訓(xùn),保證護(hù)品的正確使用。其中,使用單位對(duì)呼吸護(hù)具類(lèi)、聽(tīng)覺(jué)器官防護(hù)類(lèi)、防墜落類(lèi)及防護(hù)服裝類(lèi)的培訓(xùn),建立“特種勞動(dòng)防護(hù)用品培訓(xùn)記錄”(gy01jl7.28.17-01)。

4.5.2員工上崗工作時(shí)按規(guī)定正確穿(配)戴護(hù)品。不準(zhǔn)穿戴超過(guò)報(bào)廢期或已經(jīng)損壞,影響防護(hù)功能的護(hù)品。

4.5.3外來(lái)人員(承包商員工,參觀、檢查、學(xué)習(xí)等人員)進(jìn)入生產(chǎn)作業(yè)場(chǎng)所,著裝應(yīng)符合生產(chǎn)作業(yè)場(chǎng)所的安全要求,并與內(nèi)部員工有所區(qū)別。

4.6護(hù)品報(bào)廢管理

4.6.1下列情況之一的護(hù)品應(yīng)報(bào)廢

(a)破損、變形或受到嚴(yán)重污染無(wú)法恢復(fù),影響護(hù)品防護(hù)功能時(shí)。

（b)達(dá)到護(hù)品自身報(bào)廢期限時(shí)。

4.6.2被放射性物質(zhì)污染的護(hù)品,按照國(guó)家規(guī)定,統(tǒng)一處理。

4.7護(hù)品供應(yīng)商的管理

4.7.1供應(yīng)商的條件

（a)有工商行政管理部門(mén)核發(fā)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照。

（b)有滿(mǎn)足生產(chǎn)需要的生產(chǎn)場(chǎng)所和技術(shù)人員。

（c)有保證產(chǎn)品安全防護(hù)性能的生產(chǎn)設(shè)備。

（d)有滿(mǎn)足產(chǎn)品安全防護(hù)性能的檢驗(yàn)與測(cè)試手段。

（e)建立實(shí)施符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的質(zhì)量管理體系。

（f)產(chǎn)品符合標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)技術(shù)文件。

（g)生產(chǎn)特種勞動(dòng)防護(hù)用品的企業(yè)取得“全國(guó)工業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)許可證”和“特種勞動(dòng)防護(hù)用品安全標(biāo)志”。

（h)法律、法規(guī)規(guī)定的其它條件。

（i)有效的市場(chǎng)準(zhǔn)入證。

4.7.2供應(yīng)商的審核

a)實(shí)行供應(yīng)商資質(zhì)評(píng)審制度。

b)審核方法具體執(zhí)行油田公司gy01/f7.19《供方準(zhǔn)入管理程序》。

c)經(jīng)審核不合格的供應(yīng)商,取消其合格資格。

d)企管法規(guī)處應(yīng)對(duì)合格供應(yīng)商建立管理檔案,安全環(huán)保處、物資裝備處、內(nèi)控與風(fēng)險(xiǎn)管理處共同備案。

4.7.3供應(yīng)商的選擇

a)以“質(zhì)量為主,價(jià)格合理”為原則,在質(zhì)量?jī)?yōu)先的前提下,優(yōu)選符合條件的供貨商。

b)對(duì)工作服、管理服等主要護(hù)品面向國(guó)內(nèi),在符合條件的前提下,擴(kuò)大優(yōu)選范圍,按程序采購(gòu),保證產(chǎn)品質(zhì)量。

5更改本辦法的更改執(zhí)行g(shù)y01/f4.1《文件和記錄管理程序》的規(guī)定,如程序文件更改影響本辦法的執(zhí)行需要更改時(shí),應(yīng)一起組織更改。

6相關(guān)文件、實(shí)施證據(jù)和表單

6.1相關(guān)程序文件和作業(yè)文件

gy01/f7.19供方準(zhǔn)入管理程序

gy01/f7.28生產(chǎn)安全與職業(yè)衛(wèi)生管理程序

gy01/f8.2產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督管理程序

6.2相關(guān)法律、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)

《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》

《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》

國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局令第1號(hào)《勞動(dòng)防護(hù)用品監(jiān)督管理規(guī)定》

q/sy 178-20xx《員工個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品管理及配備規(guī)定》

6.3相關(guān)技術(shù)文件

6.4實(shí)施證據(jù)和表單

gy01jl7.28.17-01特種勞動(dòng)防護(hù)用品培訓(xùn)記錄

gy01jl7.28.17-02特種勞動(dòng)防護(hù)用品臺(tái)賬

員工管理制度 員工管理細(xì)則篇三

1、各部門(mén)都要建立每日輪流清掃衛(wèi)生制度,排定班次進(jìn)行衛(wèi)生打掃。

2、節(jié)約辦公資源,辦公紙張雙面使用,做到節(jié)約使用紙張,并嚴(yán)格按照辦公室規(guī)定使用辦公設(shè)備,做到勤儉節(jié)約。

3、確保辦公室的環(huán)境整潔。不得在辦公室內(nèi)隨意堆放雜物和垃圾,保持辦公桌椅和設(shè)備、各式文具、日常用品、各類(lèi)文件及報(bào)刊有序擺放,用完物品及時(shí)還原。

4、室內(nèi)應(yīng)保持整潔,做到地面無(wú)污垢、痰跡、煙蒂、紙屑;桌面、柜上、窗臺(tái)上無(wú)灰塵、污跡,清潔、整齊,窗明幾凈;室內(nèi)無(wú)蜘蛛網(wǎng)、無(wú)雜物。

5、室內(nèi)不準(zhǔn)許隨便存放垃圾,應(yīng)及時(shí)把垃圾倒入垃圾筐內(nèi);保持簍內(nèi)套垃圾袋并及時(shí)清理垃圾,無(wú)溢滿(mǎn)現(xiàn)象。

6、辦公室內(nèi)辦公用品、文件等擺放整齊有序,保持桌面?zhèn)€人物品不超過(guò)3件,包和衣服統(tǒng)一存放位置,整齊,不擺放在桌面及座椅上。

7、桌面擺放的盆栽植物于每周三、六各澆水一次。

8、愛(ài)護(hù)所有辦公設(shè)備,做到人走燈滅,關(guān)閉電源。

9、門(mén)禁是確保公司物品及資料的安全,為保證正常使用必須先刷卡后推門(mén),關(guān)門(mén)時(shí)拉著扶手輕輕將門(mén)關(guān)閉。

1、不隨地吐痰,不隨地亂扔垃圾。

2、辦公室門(mén)口及窗外不得丟棄廢紙、煙頭、傾倒剩茶。

3、禁止在辦公區(qū)域和衛(wèi)生間抽煙。

4、下班后要整理辦公桌上的用品,放罷整齊。

5、下班后先檢查各自辦公區(qū)域的門(mén)窗是否鎖好,將一切電源切斷后即可離開(kāi)。

每周一次對(duì)各個(gè)辦公區(qū)衛(wèi)生情況進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)檢查、質(zhì)量記錄。檢查結(jié)果將在ekp系統(tǒng)上進(jìn)行通報(bào)。

員工管理制度 員工管理細(xì)則篇四

1、為維護(hù)正常的教育教學(xué)秩序，保證師生安全和校園環(huán)境整潔，運(yùn)轉(zhuǎn)流暢，制定本制度。

2、校園正門(mén)只供人員出入，南門(mén)禁止車(chē)輛出入。所有自行車(chē)一律從東側(cè)門(mén)進(jìn)出。

3、車(chē)輛分類(lèi)。出入校園的各類(lèi)車(chē)輛分a、b、c、d四類(lèi)。a類(lèi)為學(xué)校車(chē)輛，b類(lèi)車(chē)為上級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)車(chē)輛，c類(lèi)為教工私人車(chē)輛，d類(lèi)為其它外來(lái)車(chē)輛。

4、車(chē)輛管理。a、c兩類(lèi)車(chē)須在后勤辦理登記手續(xù)，申領(lǐng)通行證，并將通行證放置在車(chē)內(nèi)醒目位置；b、d兩類(lèi)車(chē)輛出入校門(mén)必須自覺(jué)接受門(mén)衛(wèi)查詢(xún)，主動(dòng)出示證件，做好驗(yàn)證登記工作，經(jīng)保安人員許可后方能進(jìn)入校園。

5、進(jìn)入校園的車(chē)輛必須遵守交通規(guī)則，按路標(biāo)行使，時(shí)速不得超過(guò)5公理，禁止鳴號(hào)。

6、進(jìn)入校園的車(chē)輛，必須服從指揮，按指定位置停放。

7、禁止在校園內(nèi)學(xué)習(xí)駕駛車(chē)輛和試車(chē)。

8、外單位車(chē)輛不準(zhǔn)進(jìn)入校園停放過(guò)夜。

9、校園對(duì)各類(lèi)停放車(chē)輛只提供停車(chē)位置，車(chē)輛安全責(zé)任由車(chē)主自負(fù)。

10、如果車(chē)輛在校內(nèi)發(fā)生事故，相關(guān)人員必須第一時(shí)間電話(huà)報(bào)告校長(zhǎng)或主管安全副校長(zhǎng)，然后在學(xué)校統(tǒng)一指揮下實(shí)施處置，避免處置不當(dāng)造成衍生事故。

員工管理制度 員工管理細(xì)則篇五

個(gè)人清潔是個(gè)人衛(wèi)生管理的基礎(chǔ),個(gè)人清潔狀況不僅顯示個(gè)人的自尊自愛(ài),也標(biāo)志著酒店和餐廳的形象。因此,餐飲部員工的個(gè)人衛(wèi)生管理應(yīng)以培養(yǎng)個(gè)人良好的衛(wèi)生習(xí)慣為前提。

1、每天洗澡,換衣服。每天刷牙,每次用餐后漱口。

2、上崗時(shí),頭發(fā)必須清潔,無(wú)異味和無(wú)頭屑,服裝必須整齊干凈。

3、上班前必須洗手,特別是上了衛(wèi)生間后,要認(rèn)真將手清洗。用洗滌劑(液體、固體)搓洗手?jǐn)?shù)次,洗手完畢必須將手擦干或烤干(烤手器)。

4、勤剪指甲,保持指甲衛(wèi)生,不可在指甲上涂抹指甲油。

5、餐廳女員工工作時(shí)應(yīng)戴發(fā)帽,廚師必須戴工帽,女廚師還需加戴發(fā)帽。不可用手撓頭發(fā),防止頭發(fā)和頭屑落在食物上,防止交叉感染食物。

6、工作時(shí),不可用手摸鼻子;打噴嚏、擦鼻子,應(yīng)該到客人看不見(jiàn)的地方去,可以用手紙,用畢,將紙扔掉,手應(yīng)清洗消毒。

7、工作時(shí),不可用手接觸嘴部,廚師嘗試食品時(shí),應(yīng)使用干凈的小碗或小碟,品嘗完畢,應(yīng)將使用過(guò)的`餐具消毒。

8、禁止在餐廳和廚房咳嗽、挖耳朵等動(dòng)作。

9、保持身體健康,注意牙齒衛(wèi)生、腳的衛(wèi)生、傷口衛(wèi)生等。當(dāng)受到較輕的刀傷時(shí),應(yīng)包扎好傷口決不能讓傷口接觸食物。

10、餐廳和廚房的女員工化妝要適度,化妝完畢應(yīng)洗手。

11、廚師在工作時(shí),禁止帶手表、戒指、項(xiàng)鏈等裝飾品;餐廳員工可以戴手表。

12、餐廳、廚房、傳菜間等工作區(qū)域嚴(yán)禁吸煙和吐痰。

員工管理制度 員工管理細(xì)則篇六

更的的員工人事檔案妥善管理，的保守機(jī)密；人事檔案的完整，防止材料損壞，便于高效、有序的檔案資料，特制定本檔案管理辦法。

1、員工入職檔案：個(gè)人簡(jiǎn)歷

員工入職登記表、應(yīng)聘人員登記表、面試記錄及待遇核定審批、筆試試題、身份證復(fù)印件、學(xué)歷學(xué)位證復(fù)印件、離職證明、合同及協(xié)議。

2、員工培訓(xùn)檔案：培訓(xùn)通知、培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告或者考評(píng)結(jié)果、培訓(xùn)審批表、員工外派培訓(xùn)合同、外出培訓(xùn)反饋表（證書(shū)原件）、員工培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)表。

3、績(jī)效管理檔案：將員工績(jī)效考核資料按月歸類(lèi)整理。

4、員工離職檔案：?jiǎn)T工離崗包括員工與公司解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系，死亡等情形。

1、基礎(chǔ)管理

1．1原則：分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)、歸檔、排列有序、層次清楚、整理規(guī)范。

1．2員工入職前，人力資源部對(duì)人事檔案的性、性核查，如有虛假，可不予錄用和解聘。

1．3對(duì)人事檔案按入職分類(lèi)歸檔，按在職人員、離職人員整理，并登記于《入職員工人事檔案登記》（見(jiàn)附件一）《離職員工人事檔案登記》（見(jiàn)附件二），并在檔案前頁(yè)填寫(xiě)人事資料的名稱(chēng)及對(duì)檔案編號(hào)，人事檔案原則上是永久保存。

1．4當(dāng)在職員工的資料有變動(dòng)時(shí)（如學(xué)歷變動(dòng)、身份證號(hào)碼變動(dòng)、個(gè)人技術(shù)職稱(chēng)變動(dòng)、婚姻情況變動(dòng)等），應(yīng)將資料復(fù)印件交人力資源部歸檔，原件當(dāng)場(chǎng)查驗(yàn)。

1．5調(diào)動(dòng)和錄用入公司的員工，應(yīng)在辦理手續(xù)前調(diào)閱檔案。在其報(bào)到新崗位前，對(duì)調(diào)入或新的檔案都應(yīng)登記。

1．6對(duì)員工考察、考核、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲的材料要收集、整理檔案的完整性，歸檔的材料鑒別，材料的、文字清楚、手續(xù)齊備。材料須經(jīng)審批蓋章和本人簽字的，應(yīng)在蓋章、簽字后歸檔。

1．7員工離職檔案每月清查，存檔，檔案保存原則上三年后方可銷(xiāo)毀（高管及核心人員保留該員工離崗8年止）。

1．8人力資源部檔案員要注意檔案管理環(huán)境的清潔、整潔。

1．9檔案應(yīng)分類(lèi)編號(hào)存放，員工編號(hào)，防止重名重姓員工檔案交叉，制電子目錄，以便查閱。

2、檔案的查、借閱

2．1檔案分為保密與非保密，保密檔案禁止查閱，只能在檔案室閱覽，外借；非保密級(jí)檔案因工作需要查、借閱，須填寫(xiě)《查、借閱人事檔案單》（附件三），行政人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn)后方可查、借閱。

2．2任何垮查、借閱人事檔案，下級(jí)員工查、借閱員工的人事檔案。

2．3公司級(jí)、行政人力資源部可直接查、借閱員工人事檔案。

2．4所有批準(zhǔn)后借閱的人事檔案需在三天內(nèi)歸還人力資源部（除特殊情況可延長(zhǎng)），對(duì)借閱后到期未歸還者、歸還損壞、私自復(fù)印檔案者、遺失者依照公司檔案管理的規(guī)定。

2．5人力資源部查、借閱登記，并在《人事檔案借閱登記本》簽字登記（附件三）。

3、查、借閱檔案注意

3．1涂改、圈劃、抽取、撤換、損壞檔案材料。

3．2擅自復(fù)印、拍攝檔案內(nèi)容，如有工作需要從檔案中取證須經(jīng)行政人力資源部經(jīng)理同意。

3．3查、借閱者擅自泄露檔案內(nèi)容，違反者視情節(jié)嚴(yán)重，予以懲處。

4、檔案的銷(xiāo)毀

4．1公司任何個(gè)人和非經(jīng)同意銷(xiāo)毀員工檔案資料。

4．2某些檔案到了銷(xiāo)毀期時(shí)，由人力資源部填寫(xiě)《公司員工人事檔案銷(xiāo)毀審批登記》（附表五），經(jīng)行政人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn)后銷(xiāo)毀。

4．3經(jīng)批準(zhǔn)銷(xiāo)毀的人事檔案，人力資源部須核對(duì)，將批準(zhǔn)的《公司員工人事檔案銷(xiāo)毀登記》和將要銷(xiāo)毀的人事檔案登記并歸檔，登記表永久保存。

本管理辦法經(jīng)行政人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人力資源部實(shí)施，修訂和廢止亦同。

員工管理制度 員工管理細(xì)則篇七

1．本公司依照兼顧企業(yè)的維持與發(fā)展和工作人員生活安定及逐步改善的原則，以貢獻(xiàn)定報(bào)酬、憑責(zé)任定待遇，給予職員合理的報(bào)酬和待遇。

2．職員的基本待遇有固定工資、職務(wù)補(bǔ)貼和銷(xiāo)售提成加獎(jiǎng)金，合理的職務(wù)晉升，工資晉級(jí)等。

3．月薪工資在次月___________日前現(xiàn)金發(fā)放或存入職員在內(nèi)部銀行的帳戶(hù)。新進(jìn)人員從報(bào)到之日起薪，離職人員自離職之日停薪，按日計(jì)算。

（一）法定假日

1．按國(guó)家規(guī)定，職員除星期日休息外，還享有以下有薪假日

元旦：1天（元月一日）

春節(jié)：3天（農(nóng)歷初一、二、三）

清明：1天（四月五日）

勞動(dòng)節(jié)：1天（五月一日）

端午1天（六月八日）

中秋：1天（九月十四日）

國(guó)慶節(jié)：3天（十月一日）

由于業(yè)務(wù)需要，公司可臨時(shí)安排職員于法定的公休日、休假日照常上班。

2．一般職員連續(xù)工齡滿(mǎn)二年時(shí)間后，每年可獲得探親假一次，假期為6天，工齡每增加一年假期延長(zhǎng)2天，最長(zhǎng)15天。職員探親假期間，原待遇不變。

3．探親可以報(bào)銷(xiāo)火車(chē)硬座票及長(zhǎng)途汽車(chē)票，此外超支由本人負(fù)責(zé)。未婚職員探親只能探父母，已婚職員探親只限探配偶，每年限一次。

4．夫妻在同一城市工作的職員不能享受探親的路費(fèi)報(bào)銷(xiāo)，可以享受假期。連續(xù)工齡每滿(mǎn)四年可報(bào)銷(xiāo)一次探望父母的路費(fèi)，不另給探親假。

5．春節(jié)休假或探親的職員，不得在15天休假以外再增加春節(jié)假，在公司工作的職工按國(guó)家定假安排休息。需安排加班或值班的按規(guī)定發(fā)給加班工資或值班補(bǔ)貼，如安排補(bǔ)休，則不計(jì)發(fā)加班工資和值班補(bǔ)貼。

6．對(duì)于放棄休假或探親假的職員，公司給予其應(yīng)休假當(dāng)月全部收入的獎(jiǎng)勵(lì)。

職員請(qǐng)假和休假可分為八種，其分類(lèi)、審批及薪資規(guī)定參照行政管理部規(guī)定。

（一）加班費(fèi)的計(jì)算

1．一般職員加班工作時(shí)間記為職員的有效工作時(shí)間，以半小時(shí)為計(jì)算單位，加班工資按原基本工資標(biāo)準(zhǔn)的______％計(jì)算。在國(guó)家法定節(jié)假日加班，有效工作時(shí)間按實(shí)際加班工作時(shí)間的兩倍計(jì)算，加班工資按原基本工資標(biāo)準(zhǔn)的______％計(jì)算。

2．責(zé)任人員平時(shí)加班工作時(shí)間，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理認(rèn)有效工作時(shí)間，不計(jì)發(fā)加班工資，在考核月度獎(jiǎng)金中加以考慮。

3．職員如在加班時(shí)間內(nèi)擅離職守者，除不計(jì)有效工作時(shí)間外，就其加班時(shí)間按曠工論處。

1．公司要根據(jù)需要安排職員出差，受派遣的職員，無(wú)特殊理由應(yīng)服從安排。

2．職員出差在外，應(yīng)注意人身及財(cái)物安全，遵紀(jì)守法，按公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和使用交通工作，合理降低出差費(fèi)用。

3．公司對(duì)出差的職員按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用和交通費(fèi)用。并給予一定的生活補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)公司的意見(jiàn)辦理。

4．出差人員返回公司后，應(yīng)及時(shí)向主管敘職，并按規(guī)定報(bào)銷(xiāo)或核銷(xiāo)相關(guān)費(fèi)用。

1．為提高公同工的業(yè)務(wù)、知識(shí)技能及發(fā)揮其潛在智能，使公司人力資源能適應(yīng)本公司日益迅速發(fā)展的需要，公司將舉行各種教育培訓(xùn)活動(dòng)，被指定職員，不得無(wú)故缺席，確有特殊原因，應(yīng)按有關(guān)請(qǐng)假制度執(zhí)行。

2．新職員進(jìn)入公司后，須接受公司概況與發(fā)展的培訓(xùn)以及不同層次、不同類(lèi)別的崗前專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間應(yīng)不少于20小時(shí)，合格者方可上崗。新職員培訓(xùn)由公司根據(jù)人員錄用的情況安排，在新職員進(jìn)入公司的前三個(gè)月內(nèi)進(jìn)行，考核不合格者不再繼續(xù)留用。

3．職員調(diào)職前，必須接受將要調(diào)往崗位的崗前專(zhuān)業(yè)性培訓(xùn)，直到能滿(mǎn)足該崗位的上崗要求。特殊情況經(jīng)將調(diào)往部門(mén)的主管同意，可在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間另行安排培訓(xùn)。

4．對(duì)于培訓(xùn)中成績(jī)優(yōu)秀者，除通報(bào)表彰外，可根據(jù)情況給予適當(dāng)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，未能達(dá)到者，可適當(dāng)延長(zhǎng)其培訓(xùn)期。

5．公司所有職員的培訓(xùn)情況均應(yīng)登記在相應(yīng)的《職員培訓(xùn)登記卡》上，《職員培訓(xùn)登記卡》由人事部保存在職員檔案內(nèi)。

6．公司對(duì)職員在業(yè)余時(shí)間（不影響本職工作和任務(wù)的完成）內(nèi)，在公司外接受教育和培訓(xùn)予以鼓勵(lì)，并視不同情況可給予全額報(bào)銷(xiāo)學(xué)雜費(fèi)、部分報(bào)銷(xiāo)學(xué)雜費(fèi)、承認(rèn)其教育和培訓(xùn)后的學(xué)歷等支持。

1．職員所掌握的有關(guān)公司的信息、資料和成果，應(yīng)對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)全部公開(kāi)，但不得向其它任何或個(gè)人公開(kāi)或透露。

2．職員不得泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密，凡是意見(jiàn)涉及公司的，未經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)許可，不得對(duì)外發(fā)表。

3．明確職責(zé)，對(duì)于非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)的機(jī)密，做到不打聽(tīng)、不猜測(cè)，不參與小道消息的傳播。

4．非經(jīng)發(fā)放部門(mén)或文件管理部門(mén)允許，職員不得私自復(fù)印和拷貝有關(guān)文件。

5．樹(shù)立保密意識(shí)，涉及公司機(jī)密的書(shū)籍、資料、信息和成果，職員應(yīng)妥善保管，若有遺失或偷竊，應(yīng)立即向上級(jí)主管匯報(bào)。

6．發(fā)現(xiàn)其他職員有泄密行為或非本公司人員有竊取機(jī)密行為和動(dòng)機(jī)，應(yīng)及時(shí)制止并向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

1．試用考核：職員試用期間（三個(gè)月）由試用部門(mén)主管負(fù)責(zé)考核，期滿(mǎn)考核合格者，填具“試用人員考核表”經(jīng)總經(jīng)理或主管副總裁批準(zhǔn)后正式錄用。

2．平時(shí)考核：由各部門(mén)依照通用的考核標(biāo)準(zhǔn)和具體的工作指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，通用的考核標(biāo)準(zhǔn)和考核表由人事部與經(jīng)理室共同擬制及修訂，具體的工作指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)由部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)擬制及修訂。部門(mén)經(jīng)理及其以上人員每6個(gè)月考核一次，其他人員每三個(gè)月考核一次，特殊人員可由主管和副總經(jīng)理決定其考核的密度。

3．部門(mén)經(jīng)理以下人員的考核結(jié)果由各部門(mén)保存，作為確定薪酬、培養(yǎng)晉升的重要依據(jù)。部門(mén)經(jīng)理及其以上人員的考核結(jié)果由總經(jīng)理室保存，作為確定部門(mén)業(yè)績(jī)、對(duì)公司的評(píng)價(jià)、薪酬及獎(jiǎng)勵(lì)、調(diào)職的依據(jù)。

4．考核人員，應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得有營(yíng)私舞弊或貽誤行為。

1．試用人員試用期間不享受意外醫(yī)療保險(xiǎn)，其自理。

2．公司為一般職員辦理意外醫(yī)療保險(xiǎn)，其費(fèi)用由公司支付。

3．公司可為職員臨時(shí)安排住房（外地戶(hù)口或市內(nèi)交通不便者），職員按成本支付租金。

4．本公司依據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法的規(guī)定，發(fā)給職員年終獎(jiǎng)金，年終獎(jiǎng)金的評(píng)定方法及額度由公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況確定。

1．若有下列情形之一，公司可對(duì)職員予以資遣：

2．停業(yè)或轉(zhuǎn)讓時(shí)。

3．業(yè)務(wù)緊縮時(shí)。

4．不可抗拒力暫停工作在一個(gè)月以上時(shí)。

5．業(yè)務(wù)性質(zhì)變更，有減少職員的必要，又無(wú)適當(dāng)工作可安置時(shí)。

6．職員對(duì)所擔(dān)任的工作確不能勝任，且無(wú)法在公司內(nèi)部調(diào)整時(shí)。

7．職員資遣的先后順序

1）歷年平均考績(jī)較低者。

2）工作效率較低者。

3）在公司服務(wù)時(shí)間較短，且工作能力較差者。

8．職員資遣通知日期如下

1）在公司工作三個(gè)月以?xún)?nèi)（含三個(gè)月）者，隨時(shí)通知。

2）在公司工作三個(gè)月以上未滿(mǎn)一年者，于十日前通知。

3）在公司工作一年以上未滿(mǎn)三年者，于十五日前通知。

4）在公司工作在三年以上者，于二十五日前通知。

9．職員自行辭職或受處罰被除名聲，不按資遣處理。

10．職員資遣，按下列規(guī)定發(fā)給資遣費(fèi)：

11．在公司工作三個(gè)月以?xún)?nèi)（含三個(gè)月）者，按當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)計(jì)發(fā)工資。

12．在公司連續(xù)工作三個(gè)月以上未滿(mǎn)二年者，發(fā)給其資遣當(dāng)月的工資。

13．在公司連續(xù)工作二年以上未滿(mǎn)五年者，發(fā)給其資遣當(dāng)月2倍的工資。

14．在公司連續(xù)工作五年以上者，發(fā)給其資遣當(dāng)月3倍的工資。

15．若因公司虧損、破產(chǎn)或其他意外重大事故導(dǎo)致不能正常經(jīng)營(yíng)，資遣費(fèi)的發(fā)給標(biāo)準(zhǔn)依臨時(shí)董事會(huì)研究制定的決定執(zhí)行。

1．職員因故不能繼續(xù)工作時(shí)，應(yīng)填具“辭職申請(qǐng)”經(jīng)主管報(bào)公司批準(zhǔn)后，辦理手續(xù)。并視需要，開(kāi)給《離職證明》。

2．一般職員辭職，需提前一月提出申請(qǐng)：責(zé)任人員辭職，根據(jù)職級(jí)的不同，需提前2―3個(gè)月提出辭職申請(qǐng)。

3．辭職的手續(xù)和費(fèi)用結(jié)算，按公司文件和有關(guān)規(guī)定辦理。

員工管理制度 員工管理細(xì)則篇八

員工個(gè)人車(chē)輛廠區(qū)內(nèi)行駛停放管理規(guī)定

1、目的

為規(guī)范公司所轄廠區(qū)內(nèi)員工個(gè)人車(chē)輛行駛、停放管理,制定本規(guī)定。

2、范圍

本規(guī)定適用于公司員工個(gè)人擁有的汽車(chē)、摩托車(chē)等車(chē)輛行駛、停放管理。

3、職責(zé)

3.1質(zhì)量安全環(huán)保科是本規(guī)定的歸口管理部門(mén),負(fù)責(zé)本規(guī)定的修訂及監(jiān)督實(shí)施。

3.2公司個(gè)人車(chē)輛駕駛員嚴(yán)格執(zhí)行本規(guī)定。

4、文件內(nèi)容

4.1個(gè)人車(chē)輛行駛規(guī)定

4.1.1個(gè)人車(chē)輛為員工私有財(cái)產(chǎn),任何部門(mén)、單位不得指派個(gè)人車(chē)輛辦理公事,員工也不得駕駛個(gè)人車(chē)輛辦理公事。

4.1.2員工不得駕駛個(gè)人車(chē)輛到野外基地或施工現(xiàn)場(chǎng)。

4.1.3員工駕駛個(gè)人車(chē)輛不得將易燃易爆等危險(xiǎn)物品帶入公司所轄區(qū)域。

4.1.4員工駕駛個(gè)人車(chē)輛在公司所轄區(qū)域行駛,時(shí)速不得超過(guò)10km/h。

4.2個(gè)人車(chē)輛停放規(guī)定

4.2.1質(zhì)量安全環(huán)保科劃分公司所屬各廠區(qū)內(nèi)車(chē)輛停放區(qū)域,公、私車(chē)輛車(chē)位分開(kāi),標(biāo)識(shí)清楚。

4.2.2員工個(gè)人車(chē)輛必須停放在公司標(biāo)識(shí)的私家車(chē)停放區(qū)域內(nèi),不得占用公車(chē)車(chē)位,其他區(qū)域不得停放。

4.2.3員工個(gè)人車(chē)輛停放時(shí),必須停在標(biāo)識(shí)線(xiàn)以?xún)?nèi),車(chē)頭方向一致,停車(chē)看齊。

4.3監(jiān)督管理質(zhì)量安全環(huán)保科、hse監(jiān)督中心不定期地對(duì)公司所轄區(qū)域車(chē)輛停放情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

4.4處罰亂停亂放的車(chē)輛責(zé)任人,按公司《違章處罰管理規(guī)定》進(jìn)行處罰。

5、相關(guān)文件

5.1《中華人民共和國(guó)道路交通安全法》

5.2《中華人民共和國(guó)道路交通安全法實(shí)施條例》

5.3《交通安全管理規(guī)定》

6、相關(guān)記錄