隨著人們法律意識的加強，越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關(guān)系，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。相信很多朋友都對擬合同感到非常苦惱吧。下面我就給大家講一講優(yōu)秀的合同該怎么寫，我們一起來了解一下吧。

勞動合同怎么簽才正規(guī)篇一

乙方：家庭住址：聯(lián)系方式：

根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，簽訂本聘用合同以便共同遵守。

一、合同期限第一條本合同期限采用下列方式之一（）

（一）固定期限合同：自________年____月____日起，至________年____月____日止，為期________年______個月。

（二）甲方聘用乙方至退休：自________年____月____日起，至________年____月____日止，為期________年_____個月。

（三）任務期限合同：甲方聘用乙方從事_____________特定工作任務，合同期限自________年____月____日起，至該任務完成時（或）______________止。

（四）試用期自________年____月____日起，至________年____月____日止，為期_____個月。風險提示：

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據(jù)合同期限的來規(guī)定，如：

1. 勞動合同期限三個月以上不滿________年的，試用期不得超過一個月；

2. 勞動合同期限________年以上不滿________年的，試用期不得超過二個月；

3. 勞動合同期限________年以上的，試用期不得超過六個月。

二、工作地點和工作條件

（一）甲方聘用乙方在_________部門從事_________崗位的工作。

（二）乙方在受聘期間應當按照甲方依法制定的規(guī)章制度和相應崗位職責履行義務。

三、勞動報酬

（一）甲方應以貨幣形式每月____日向乙方支付工資報酬，不得克扣或無故拖欠。

（二）甲方應每月按時足額支付乙方的工資報酬，甲方安排乙方延長工作時間或在非工作日安排乙方工作的，應按照國家規(guī)定支付高于乙方正常時間的工資報酬。

四、社會保險和福利待遇

（一）甲方應按照國家規(guī)定為乙方辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等項社會保險，其中，乙方個人應交納的部分，甲方可以從乙方的工資中代為扣繳，統(tǒng)一辦理有關(guān)手續(xù)，并及時告知乙方。

（二）乙方在合同期限內(nèi)的工時制度、各類假期、女職工權(quán)益、因工非因工負傷、致殘、疾病、死亡等待遇均按國家和本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、聘用合同的變更、續(xù)聘、解除和終止風險提示：

繳納社會保險是企業(yè)的法定義務，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關(guān)的協(xié)議，這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業(yè)必須而為的行為，否則，當員工以此通過法律程序維權(quán)，用人單位就要為此付出相應的代價。

（一）本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更、解除。國家____省另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除聘用合同

1、在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的；

2、違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；

3、嚴重擾亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作不能正常進行的；

4、被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的'，或者被勞動教養(yǎng)的。

（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以單方面解除聘用合同，但應提前____日以書面形式通知乙方

1、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作業(yè)不能從事由甲方安排的其他工作的；

2、乙方年度（聘期）考核不合格，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。

（四）本合同期滿終止后，經(jīng)雙方協(xié)商，可以續(xù)訂聘用合同。續(xù)訂的聘用合同期限、工作內(nèi)容等由雙方協(xié)商確定。聘用合同期限滿，沒有辦理終止聘用合同手續(xù)而存在事實聘用關(guān)系的，視為延續(xù)聘用合同，延續(xù)聘用合同的期限與原合同相同，但最長不超過乙方的退休年齡的年限。

（五）聘用合同期滿并辦理了終止手續(xù)的、甲方被撤銷、乙方退休、死亡，聘用合同即行終止。

（六）甲方與乙方終止、解除聘用合同后，應為乙方出具終止、解除聘用合同證明書；并按國家有關(guān)規(guī)定及時為其辦理社會保險關(guān)系調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，做好各項社會保險的銜接工作。乙方的人事關(guān)系、檔案管理按照國家有關(guān)規(guī)定辦理。

六、爭議處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，應當協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可向本單位及上級主管部門聘用爭議調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解。不愿調(diào)解或者調(diào)解不成的，可以按照有關(guān)規(guī)定向人事爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。

七、其他事項本合同未盡事宜，按法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力。

甲方簽字：________年____月____日

乙方簽字：________年____月____日

勞動合同怎么簽才正規(guī)篇二

守法企業(yè)基本沒有增加成本。而不守法企業(yè)中所增加的成本主要是社會保險成本，所增加的成本不超過企業(yè)總成本的2%。

記者最近經(jīng)過多方調(diào)查和了解發(fā)現(xiàn)，廣東省施行《勞動合同法》以來，在經(jīng)歷了一段時間的“陣痛”后，其正面效應已經(jīng)開始顯現(xiàn)，勞動者的合法權(quán)益明顯受到重視，守法企業(yè)的用工成本并沒有太大增幅。

針對對《勞動合同法》的質(zhì)疑，廣東省勞動和社會保障廳在該法實施后所做的一份調(diào)研給出答《勞動合同法》的實施其實只是增加了違法企業(yè)的成本。

低薪崗位薪酬增幅明顯

記者從廣州市勞動和社會保障局了解到，據(jù)今年1月抽樣調(diào)查，廣州企業(yè)給新入職的員工開出的平均薪價為每月1160元，比上年同期漲了13%。為找到合適的勞動力，企業(yè)愿意支付更高的用工成本，一些低薪崗位薪酬增幅明顯，平均增長都在10%左右。

廣東省總工會最近聯(lián)合勞動保障廳調(diào)研發(fā)現(xiàn)，今年以來，廣東省勞動合同簽訂率已經(jīng)大大提高，達到了90%以上，其中汕頭市已經(jīng)達到95%以上。

沒有出現(xiàn)大規(guī)模裁員

記者從廣東省勞動和社會保障廳了解到，該廳對《勞動合同法》實施兩個月來的企業(yè)用工情況進行了一次專項統(tǒng)計。結(jié)果顯示：廣東用工單位平穩(wěn)過渡，沒有出現(xiàn)因?qū)嵤秳趧雍贤ā反笠?guī)模裁員等情況。

不守法企業(yè)成本增加不到2%

廣東省勞動和社會保障廳勞動關(guān)系處處長林景青告訴記者，2月份，廣東省勞動和社會保障廳在粵東、粵西、粵北和珠三角各抽查了部分企業(yè)。抽查發(fā)現(xiàn)，《勞動合同法》涉及的企業(yè)成本，對用工規(guī)范的企業(yè)影響不大，對違法用工的企業(yè)則會造成一定影響。

初步調(diào)查顯示：守法企業(yè)基本沒有增加成本。而不守法企業(yè)中所增加的成本主要是社會保險成本，這些企業(yè)大約有30%至50%的員工沒有參加社保，經(jīng)過測算，這些企業(yè)全部職工完全參加社會保險之后，所增加的成本不超過企業(yè)總成本的2%。

林景青透露，感覺有壓力的主要是部分勞動密集型企業(yè)、港澳臺企業(yè)，最大的壓力來自于“規(guī)范成本”———這些企業(yè)長期以來沒有嚴格執(zhí)行國家勞動法律法規(guī)，特別是不為職工繳納社會保險，長期超時加班而未依法足額支付加班工資。

記者從調(diào)查報告中了解到，即使全員足額繳納社會保險，給企業(yè)增加的成本在企業(yè)總成本中也只占很小比例。東莞某港資玩具有限公司有職工3420人，50%職工沒有參加三項社保，如要全部參保，企業(yè)每年增加人工成本981萬元，占企業(yè)總成本的1.8%;深圳一家紡織有限公司是全員參保企業(yè)，有職工1700人。假設(shè)其中50%即850人過去未參加三項社保，《勞動合同法》實施后每年增加成本支出161.6萬元，占人工成本的5.4%，占企業(yè)總成本的0.4%。

少數(shù)企業(yè)遷移不是因為勞動合同法

另外，在產(chǎn)業(yè)升級、成本增加和經(jīng)濟政策重大調(diào)整因素影響下，廣東省雖有一些企業(yè)遷移，但數(shù)量不多，沒有發(fā)生因《勞動合同法》實施而大規(guī)模遷移的情況。歐美的外企和國有企業(yè)對《勞動合同法》執(zhí)行得都不錯。有問題的主要是中小企業(yè)、港資企業(yè)和臺資企業(yè)。

針對日前有些媒體提出的因為新法實施導致珠三角近千家企業(yè)搬遷，林景青透露，勞動保障部門做了專門調(diào)查。調(diào)查結(jié)果顯示：首先，搬遷的企業(yè)遠沒有那么多;其次，導致企業(yè)搬遷的最重要的原因是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級、土地成本增加、人民幣升值等原因，而不是《勞動合同法》。

要不要補繳農(nóng)民工社保成企業(yè)心病

林景青告訴記者，在社保問題上，由于過去政策允許農(nóng)民工先參加工傷保險，對于參加養(yǎng)老保險沒有強制性規(guī)定。那么，對于過去欠繳的養(yǎng)老保險費要不要追繳，住房公積金要不要補繳，現(xiàn)在都還不明確，這也成為不少企業(yè)的“心病”。以前不少企業(yè)在職工加班和參保等問題上并沒有嚴格守法，現(xiàn)在《勞動合同法》明確了具體責任并把維權(quán)武器交給了職工，對企業(yè)來說有些心理壓力很正常。

他表示，此次的調(diào)查只是勞動保障部門的一個初步調(diào)查，廣東省勞動保障廳將在近期聯(lián)合廣東省統(tǒng)計局等有關(guān)部門，對《勞動合同法》實施后全省的情況做一個全面的調(diào)查。

勞動合同怎么簽才正規(guī)篇三

甲方：

乙方代表：

甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。

從年月日起至建筑業(yè)勞動合同約定工程完成日期年月日止。合同期限如需變動，需及時辦理合同變更手續(xù)。

甲方安排乙方在班組從事工作。乙方應按勞動合同約定按時、按質(zhì)、按量完成工作任務。

甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。

甲方根據(jù)乙方崗位實際情況，按照勞動合同約定向乙方提供必要的勞動防護用品。

甲方確因工作原因需要乙方加班的，按有關(guān)規(guī)定處理。

乙方工資按以下第種方式，按工期進度結(jié)算：

㈠按時計酬，日薪元或月薪元；

㈡按建筑面積計酬，每平方米元；

㈢其它：

若按工期進度結(jié)算工資超一個月的，在正常工作情況下，甲方須按月先支付不低于本市最低工資標準的生活費元，待工程實際完成結(jié)算工資時扣減。

甲、乙雙方按規(guī)定參加社會保險。

乙方應遵守國家的法律、法規(guī)及施工規(guī)范、安全等各項規(guī)章制度。

乙方違反勞動紀律和有關(guān)的規(guī)章制度，甲方可給予批評、教育、處罰，直至解除勞動合同。

經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

㈠在試用期間，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；

㈡嚴重違反勞動紀律或者甲方的規(guī)章制度的；

㈢嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

㈣被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。

在下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前日以書面形式通知乙方本人：

㈠乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當工作的；

㈡乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

㈢勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；

㈣甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。

有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：

㈠在試用期內(nèi)的；

㈡甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

㈢甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的；

㈣乙方因其它情況需要辭職，需在日前以書面形式通知甲方。

乙方有下列情形之一的，甲方不得隨意解除勞動合同：

㈠因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

㈡女職工在符合計劃生育法律法規(guī)規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

㈢法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)定的其他情形。

甲、乙雙方任何一方違反勞動合同，應支付違約金元，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)損失情況和責任大小，按法律規(guī)定承擔賠償責任。非因雙方原因造成違約除外。

甲、乙雙方履行本合同發(fā)生勞動爭議時，可由甲、乙雙方協(xié)商解決或向當?shù)貏趧訝幾h調(diào)解委員會申請調(diào)解，勞動爭議調(diào)解委員會聯(lián)同建設(shè)行政主管部門進行調(diào)解。

若雙方不能協(xié)商解決的，當事人應向中山市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服仲裁裁決的，可在收到仲裁裁決書之日起十五天內(nèi)，向中山市人民法院提起訴訟。

合同附件是本合同的組成部分，合同連附件一式三份，經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后生效。甲方、乙方各存一份，甲方公示一份。

本合同未盡事宜，按照《勞動法》和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本合同條款如與國家法律、法規(guī)和政策相悖時，以國家法律、法規(guī)和政策為準。

甲方（蓋章）

乙方代表（簽名）

年月日

年月日

勞動合同怎么簽才正規(guī)篇四

茲有 工作并于 同志，于 年 月 年 月 日來我單位日簽訂勞動合同，現(xiàn)因 解 除 勞 動 合 同 ， 現(xiàn) 介 紹 去 你 處 登 記 ， 請 予 辦 理 。 (原身份： )

用人單位蓋章 20x 年 月 日

姓 名

性 別

年 齡

工 種

技 術(shù) 等 級

月 工 標 準 資

本 工 企 作 時 業(yè) 間

補償金金額： 其中： 經(jīng) 濟 補償金 醫(yī) 療 補助金 備 注

注：①此證明書報市勞動局仲裁處、養(yǎng)老保險機構(gòu)各一份，送本人及本人檔 案留存各一份。 ② 職 工 個 人 應 當 持 本 證 明 書 ， 自 解 除 合 同 之 日 起 60 日 內(nèi) ， 到 失 業(yè) 保 險 經(jīng) 辦 機 構(gòu) 辦 理 失 業(yè) 登 記 和 失 業(yè) 保 險 金 申 領(lǐng) 手 續(xù) 。 無 法 定 理 由 ， 未 在 60 日 內(nèi) 辦 理 失 業(yè) 登記和失業(yè)保險金申領(lǐng)手續(xù)，視為放棄領(lǐng)取本失業(yè)期的失業(yè)保險金。

大連解除勞動合同證明書范文三

茲證明 ________ (有效 證件號碼 __________________________ )于 _____ 年 ___ 月 ___ 日與 _______________公司簽訂 《勞動合同書》 。 勞動合同為有固定期限合同， 期限為_______ 年 ___ 月___日至_____年___ 月___日/ 勞動合同為無固定期限合同， 期限自_______年 ___月___ 日起/ 勞動合同為以完成一定工作任務為期限的勞動合同，具體為_________________________(勞 動合同期限為以上三選一)。該員工離職前的工作崗位為_____________。勞動合同被解除的 日期為_______年___ 月___日。該員工在本公司的工作年限為_______年零___ 個月。 公司 (蓋章) 年 月 日

勞動合同怎么簽才正規(guī)篇五

甲方（用人單位）名稱：___________________________

企 業(yè) 類 別：___________________________

法 定 代 表 人：____________

職務___________

地 址：___________________________

乙方（勞動者）姓名：______________

年齡：__________

性別：______________

民族：__________

戶籍所在地：________省______市_________區(qū)（縣）_______街_______鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）________村

戶口種類：非農(nóng)業(yè)戶口（ ）;農(nóng)業(yè)戶口（ ）

居民身份證號碼：_______________________________

國籍及護照號碼：_______________________________

現(xiàn) 住 址：_______________________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《濟南市實施勞動合同制度規(guī)定》等規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。

第一條 合同期限本合同期限執(zhí)行下列________款。

一、本合同期限為____年（月），自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期為____月（日）。

二、本合同為無固定期限，自____年____月____日始，其中試用期為____月（日）。

終止勞動合同條件約定如下：

三、以完成一定的工作為期限

第二條 工作內(nèi)容甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要，安排乙方在______________崗位工作。乙方應服從甲方安排，完成本崗位所要求的工作。

第三條 勞動報酬

一、甲方按照國家和本市有關(guān)規(guī)定，按月支付乙方的工資報酬，工資報酬不低于本市規(guī)定的最低工資標準。

二、甲方每月___日以貨幣形式支付工資。無故拖欠或不支付工資的，除全額支付工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償。

三、工資具體支付辦法、標準及有關(guān)內(nèi)容約定如下：

第四條 工作時間和休息休假甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，實行每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。

一、甲方在乙方崗位實行_________________工時制度。

二、甲方延長乙方工作時間，按照《勞動法》和本市有關(guān)規(guī)定支付乙方延長工作時間的工資報酬。

三、甲方保證乙方按照國家和本市有關(guān)規(guī)定，享受各種休息休假。

第五條 社會保險和福利待遇一、甲乙雙方按照國家和本市的規(guī)定參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險，履行繳費義務，確保乙方享有各種社會保險的權(quán)利;

二、乙方患病或非因工負傷實行醫(yī)療期制度。醫(yī)療期期限及醫(yī)療期內(nèi)的病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

三、保險和福利待遇事項約定如下：

第六條 勞動保護和勞動條件

一、甲方嚴格執(zhí)行國家和本市有關(guān)勞動保護方面的規(guī)定，對乙方進行安全生產(chǎn)和操作規(guī)程教育培訓，努力改善勞動條件，保證乙方在生產(chǎn)過程中的安全與健康;

二、甲方按照國家和本市的規(guī)定及時向乙方發(fā)放防護用品，并按規(guī)定對乙方進行健康檢查。

三、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生和操作規(guī)程。

四、乙方患職業(yè)病、因工負傷或死亡，甲方按國家和本市有關(guān)規(guī)定給予各項待遇。

第七條 勞動紀律

一、甲方有權(quán)依據(jù)國家和本市有關(guān)規(guī)定制定本單位的規(guī)章制度，并按規(guī)章制度對乙方實行管理和獎懲。

二、乙方應遵守甲方制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，服從管理，按本合同的約定保守甲方的商業(yè)秘密（保守商業(yè)秘密具體事項在本合同第十四條中約定）。

第八條 本合同的變更有下列情形之一的，甲乙雙方可變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：

（一）甲乙雙方協(xié)商同意對部分條款進行變更的;

（二）由于客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同不能完全履行的;

（三）本合同訂立時所依據(jù)的有關(guān)規(guī)定已修改或廢止的。

第九條 本合同的終止有下列情況之一的本合同終止：

（一）合同期滿，不再續(xù)訂的;

（二）甲方被依法宣告破產(chǎn)、解散、撤銷的;

（三）乙方死亡的;

（四）甲乙雙方約定的終止合同條件出現(xiàn)的;

（五）有不可抗力出現(xiàn)致使本合同不能履行的。

第十條 本合同的續(xù)訂本合同期滿，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意可以續(xù)訂本合同，續(xù)訂合同手續(xù)應在合同期滿前15日內(nèi)辦理

第十一條 生效要件：

本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。本合同涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。

甲方（公章）：_________ 乙方（公章）：_________

法定代表人（簽字）：_________ 法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日 _________年____月____日