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社區辦崗位職責 社區辦公室職位篇一

山東省人力資源和社會保障廳

關于實施失業保險援企穩崗“護航行動”的通知

各市人力資源社會保障局，省社會保險事業局：

為貫徹落實《人力資源社會保障部辦公廳關于實施失業保險援企穩崗“護航行動”的通知》（人社廳發?2017?129號）精神，經研究決定從2018年至2020年在全省范圍內實施失業保險援企穩崗“護航行動”。現就有關問題通知如下：

一、護航行動目標

通過實施“護航行動”，推動各地全面、規范落實失業保險支持企業穩定崗位政策，實現“兩個全覆蓋”,即符合條件的統

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籌地區政策全覆蓋，符合申領條件的企業政策全覆蓋，為企業產業結構調整、新舊動能轉換、脫困轉型發展、防范失業風險、穩定就業局勢保駕護航。

二、護航行動基本原則

（一）堅持全面落實和適度拓展并重原則。基金支撐能力一年以上的市，要全面、規范落實穩崗補貼政策；基金支撐能力不足一年的市，要通過省級調劑資金，保障全面、規范落實穩崗補貼政策，讓所有符合條件企業受益，提高穩崗補貼整體效能。

（二）堅持兜牢民生底線與助力企業發展并重原則。在確保按時足額發放失業保險待遇的前提下，突出對符合產業發展方向、暫時出現經營困難的企業實施政策扶持，切實援助企業擺脫困境，實現產業結構調整、新舊動能轉換。

（三）堅持加強管理和優化服務并重原則。既要加強基金監管，防范道德風險；又要以人為本，不斷改進經辦管理方式，積極推行信息化經辦服務新模式。

三、護航行動措施

（一）堅持公平，在護航行動中全面落實政策。凡符合條件的企業，全部按規定享受穩崗補貼政策。實行內部退養政策的企業，退養期間企業和職工依法足額繳納失業保險費的，享受穩崗補貼政策。勞務派遣企業按照以下情況分別享受穩崗補貼政策：勞務派遣企業的職工及簽訂勞動合同后沒有派遣到用人單位的勞動者，勞務派遣企業為其繳納失業保險費的，由勞務派遣企業—2—

享受穩崗補貼政策；勞務派遣企業派遣到用人單位的勞動者，且用人單位出資繳納失業保險費的，由接受勞務派遣的用人單位享受穩崗補貼政策。

按照國家對失信責任主體實施聯合懲戒的規定，嚴重違法失信企業，不享受穩崗補貼政策。根據國家規定，不符合產業發展方向、技術落后、沒有市場前景、生產經營恢復無望的“僵尸企業”，不享受穩崗補貼政策。依據《中華人民共和國破產法》，進入破產程序且與職工解除勞動關系的企業，不享受穩崗補貼政策。

（二）強化管理，在護航行動中規范支出項目。穩崗補貼主要用于職工生活補助、繳納社會保險費、轉崗培訓和技能提升培訓等支出，符合條件企業每年申請一次，可定期或隨時申請，可申請一項或多項，使用資金必須與審批項目相一致。企業申請的穩崗補貼資金，應在資金到賬的次月開始使用，并于下次申請前使用完畢。企業集團申請的下屬法人單位的穩崗補貼資金，應在資金到賬的次月及時撥付給下屬單位，不得到年底統一結算，不得留用。

（三）突破難點，使護航行動向縱深發展。一是合理界定困難企業。符合以下條件之一的企業，可認定為困難企業：單位生產經營出現較嚴重虧損的；單位連續3個月不能正常發放工資的；單位有20%以上職工處于待崗狀態的。二是合理認定足額繳費。企業無欠繳失業保險費記錄，且按上年度社會保險經辦機構

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核定的繳費基數和規定費率繳費的，即可認定企業足額繳納失業保險費。三是加大扶困扶危精準幫扶力度。對列入國家、省和市去產能計劃的鋼鐵、煤炭、煤電等行業的企業，可按照不高于上年度實際繳納失業保險費總額的70%給予穩崗補貼。對依法參保、生產經營發生嚴重困難且經批準緩繳社會保險費的企業，不算欠繳失業保險費，緩繳期間可申請上年度已繳納的穩崗補貼資金。對發展前景好但生產經營遇到暫時困難、未能按時足額繳費的企業，在補繳欠費后，符合條件的，可申請以前年度穩崗補貼政策。

（四）強化服務，在護航行動中增強企業的獲得感。各市要增強主動服務意識，將穩崗補貼政策及時送到企業，特別是穩崗補貼發放率較低的市，認真分析原因，主動對接，落實政策。要積極推廣使用穩崗補貼實名制信息系統，減少手工操作環節，實現穩崗補貼申請、審批、公示、發放業務流程的全程信息化，為企業申報提供方便快捷服務。要通過信息化手段，努力實現穩崗補貼信息系統與其他信息系統的資源共享，通過信息比對等技術自動核對企業參保繳費及人員變化情況。

（五）嚴格審批，在護航行動中維護基金安全。各市要完善審核后享受穩崗補貼企業信息公示制度，主動接受社會監督。要深入梳理資金風險點，重點查找騙取套取、利益輸送等問題隱患，對違規問題，要按規定嚴肅處理。要建立穩崗補貼資金管理制度，確保穩崗補貼資金安全、使用規范。

（六）加大宣傳，使護航行動家喻戶曉。各市要發揮傳統媒—4—

體和新媒體的作用，廣泛宣傳穩崗補貼政策，進一步增進企業、職工和社會各界的政策知曉度。要定期組織業務培訓，做好政策解讀，提高經辦人員的政策水平、服務意識、業務素質和執行能力，為推進穩崗補貼政策落實提供有力保障。

四、護航行動要求

各市要充分認識經濟發展新常態下實施援企穩崗“護航行動”的重要性，將“護航行動”作為助力企業脫困發展、穩定就業局勢的一項重要舉措，進一步增強責任感和使命感，切實加強組織領導，明確職責分工，抓好工作落實。要全面部署實施，定期檢查、調度、通報穩崗補貼工作進展情況，及時解決遇到的問題，確保工作扎實推進。要充分運用大數據思維，深度挖掘數據價值，對企業享受補貼等情況開展多角度分析，為政府決策提供翔實、準確的材料，切實提高政策效應。要在活動期間的每年一季度組織開展一次“護航行動”宣傳活動，并于每年1月15日前向省廳報送上年度“護航行動”實施情況，包括進展情況、存在問題、典型經驗和下步打算。省廳將視情在全省推廣宣傳各市經驗。

山東省人力資源和社會保障廳

2018年2月5日

（此件主動公開）

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（聯系處室：就業促進與失業保險處）

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山東省人力資源和社會保障廳辦公室 2018年2月5日印發 校核人：丁貴卿

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社區辦崗位職責 社區辦公室職位篇二

日照市人力資源和社會保障局 文件 日照市地震局

日人社辦發?2010?59號

關于表彰全市防震減災工作先進集體

和先進個人的通報

各區縣人力資源和社會保障（人事）局、地震局，日照經濟開發區人力資源和社會保障局、經濟貿易發展局：

近年來，在市委、市政府的正確領導和上級業務部門的指導下，在全市各級黨委、政府的大力支持下，全市廣大防震減災工作者開拓創新、扎實工作，為維護社會穩定，保護人民群眾生命財產安全做出了積極貢獻，涌現出一批先進集體和先進個人。為表彰先進，市人力資源和社會保障局、市地震局決定：授予東港區西湖鎮中心初中等15個單位“全市防震減災工作先進集體”

—1—稱號；授予李金業等20名同志“全市防震減災工作先進個人”稱號，并給予李金業等6名同志記三等功獎勵，安佰莊等14名同志嘉獎獎勵（名單見附件）。

希望受表彰的先進集體和先進個人，珍惜榮譽，再接再厲，創造更大的成績。全市防震減災工作者要以先進為榜樣，繼續發揚艱苦奮斗、愛崗敬業、無私奉獻精神，全面提高我市防震減災工作水平，為建設海洋特色新興城市做出新的更大的貢獻。

附件:全市防震減災工作先進集體和先進個人名單

二〇一〇年五月二十四日

—2—附件: 全市防震減災工作先進集體

和先進個人名單

一、先進集體（15個）東港區西湖鎮中心初中 東港區陳疃鎮中心初中 東港區兩城鎮中心初中 嵐山區地震局

嵐山區后村鎮人民政府

嵐山區安東衛街道第二初級中學 莒縣地震局地震觀測站 莒縣長嶺鎮中心初中 莒縣閻莊鎮中心初中 五蓮縣地震局 五蓮縣松柏鄉初中 五蓮縣石場鄉初中

日照經濟開發區經濟發展局 日照市地震局震害防御科 五蓮地震臺

二、先進個人（20名）

—3—記三等功6名

李金業 東港區陳疃鎮中心初中教師 馬 軍 嵐山區紀委鎮辦工作一室主任 胡善梅 莒縣地震局震害防御科科長 任東建 五蓮縣地震局局長

費秀娟 尹茂仲 嘉獎14名安佰莊 王 霞 馬 健 王合堅 李相花 劉賢國 孫愛麗 王學東 秦興平李 玲 徐建偉 王作光 厲 松 閆 兵

—4—日照開發區經濟發展局科員 日照地震臺臺長 東港區河山鎮中心初中教師 東港區石臼街道辦事處科協助理 東港區秦樓街道辦事處科協主任 嵐山區地震局地震科科長

嵐山區安東衛街道辦事處科協主任嵐山區后村鎮政府科協主任 莒縣地震局監測預報科科長 莒縣東莞鎮中心初中副校長 莒縣陵陽鎮中心小學校長 五蓮縣實驗小學教師 五蓮縣汪湖鎮初中政教主任 五蓮縣許孟鎮畜牧獸醫站站長 日照經濟開發區中學副校長 日照市地震局辦公室主任

主題詞：人事

表彰

通報

日照市人力資源和社會保障局辦公室 2010年5月24日印發

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社區辦崗位職責 社區辦公室職位篇三

崗位職責_崗位職責范文_崗位職責說明書

崗位職責_崗位職責范文_崗位職責說明書

直接下屬:付總經理、財務總監、總工程師

職 級:總經理級崗位定員: 1人

職位概要: 負責公司總體戰略與經營計劃的制定、執行和監督工作,實現公司經營管理和發展目標建立和健全公司的管理體系與組織結構;主持公司的日常經營管理工作;處理公司重大突發事件。

職 責;根據董事會提出的要求制定戰略目標,提出公司的業務規劃、經營方針和經營形式,經董事會確定后組織實施;主持公司的基本團隊建設、規范內部管理;擬訂公司內部管理機構設置方案和基本管理制度;審定公司規章、獎罰條例、工資獎金分配方案并組織實施;審核簽發以公司名義發出的文件;召集、主持辦公、行政例會,檢查、督促和協調各部門的工作進展;主持公司的全面經營管理工作,組織實施董事會決議;向董事會提出企業的更新改造發展規劃方案、預算外開支計劃;推進公司企業文化的建設工作;處理公司重大突發事件。

任職資格:

教育背景: 企業管理、工商管理、行政管理等相關專業大學本以上學歷。

培訓經歷: 接受過領導能力開發、戰略管理、組織變革管理、戰略人力資源管理、經濟法、財務管理等方面的培訓。

經 驗: 10 年以上企業管理工作經驗,至少5 年以上企業全面管理工作經驗。

知 識:通曉企業管理知識;

具備相應的經濟學知識、房地產專業知識、市場策劃學知識、財務知識、質量管理、法律等方面的知識;了解房產行業的特點和相關知識。

技 能: 熟悉企業業務和運營流程;在團隊管理方面有極強的領導技巧和才能;掌握先進企業管理模式及精要,具有先進的管理理念;善于制定企業發展的戰略及具備把握企業發展全局的能力;熟悉企業全面運作,企業經營管理、各部門工作流程;具有敏銳的商業觸覺、優異的工作業績;熟練使用辦公軟件,具備基本的網絡知識 個人素質: 具有優秀的領導能力、出色的人際交往和社會活動能力;善于協調、溝通,責任心、事業心強;親和力、判斷能力、決策能力、計劃能力、談判能力強;為人干練、踏實;良好的敬業精神和職業道德操守,有很強的感召力和凝聚力。

考核指標: 銷售收入、利潤額、市場占有率、應收帳款、重要任務完成情況;

預算控制、關鍵人員流失率、全員勞動生產率;

領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執行能力、客戶服務能力。

工作條件:

工作場所:辦公室、需要經常出差;

環境狀況:舒適,獨立辦公室;

工作時間:正常工作時間、無明顯的節假日;

危 險性:基本無危險,無職業病危險。

2、副總經理崗位說明書職位名稱:副總經理,直接上級:總經理直接下屬:行政部、營銷策劃部、物流中心

職 級:副總經理級

崗位定員: 1人

職位概要: 協助總經理制定并實施企業戰略、經營計劃等政策方略,實現公司的經營管理目標及發展目標。工作內容:

協助總經理制定公司發展戰略規劃、經營計劃、業務發展計劃;將公司內部管理制度化、規范化;制定公司組織結構和管理體系、相關的管理、業務規范和制度;組織、監督公司各項規劃和計劃的實施;開展企業形象宣傳活動;按時提交公司發展現狀報告、發展計劃報告;指導公司人才隊伍的建設工作;協助總經理對公司運作與各職能部門進行管理,協助監督各項管理制度的制定及推行;協助總經理推進公司企業文化的建設工作;由總經理授權處理的其它事項。

任職資格:

教育背景: 企業管理、工商管理、行政管理等相關專業大學本科以上學歷。

培訓經歷: 接受過領導能力開發、戰略管理、組織變革管理、人力資源管理、經濟法、財務管理等方面的培訓。

經 驗: 8 年以上工作經驗,5 年以上企業全面管理工作經驗。

知 識:通曉企業管理知識;具備相應的經濟學知識、房地產專業知識、市場策劃學知識、財務知識、質量管理、法律等方面的知識;了解房產行業的特點和相關知識。

技 能: 熟悉企業業務和流程,在團隊管理方面有極強的領導技巧和才能;熟悉企業全面運作,具有先進的管理理念以及很強的戰略制定與實施能力,有廣泛的客戶資源和社會資源;良好的寫作、表達、閱讀能力;熟練使用辦公軟件。個人素質: 敏銳的市場洞察力、優秀的項目組織能力和市場開拓能力;嚴謹的策劃組織能力及人事管理和溝通能力、商務談判能力;良好的敬業精神和職業道德操守,有很強的感召力和凝聚力,責任心、事業心強。考核指標:

領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執行能力、談判能力、專業知識及技能;制度建設完善性、公司網站內容的更新頻率、公司網絡運行的穩定性、公司環境衛生狀況、公司安全情況、員工滿意度、資金供應及時率、預算執行效果、對外投資回報率、公司業務骨干和管理骨干培養情況、關鍵人才引進情況、重要任務完成情況;

下屬部門預算控制情況、關鍵人員流失率、下屬行為管理;

預算控制情況、下屬行為管理、關鍵人員流失率;

所屬部門:策劃部

直接上級:策劃主管、策劃經理

直接下級:無

崗位描述:按公司或客戶要求策劃、組織、實施各種項目活動及跟進項目進度,協助上級與媒體進行溝通,完成上級安排的其它工作任務。

工作職責與任務:

1、協助上級對公司活動的策劃、組織、執行、跟進、總結;

2、負責活動策劃的制定和實施,項目總體策劃與定位,客戶提案;

3、針對各團隊活動要求進行項目策劃的總體構思,并編寫策劃文案;

4、有效地與各方面開展溝通,以達到內、外方的工作要求;

5、策劃后續工作的跟進,效果的跟蹤分析和總結;

6、依公司確定的市場推廣計劃和方案,撰寫所需宣傳文案;

7、與媒體溝通,建立媒體資源,并擴展其它推廣渠道;

8、完成上級領導安排的其他任務。

任職要求:

1、大專以上學歷,一年以上相關策劃或數據分析經驗;

2、較強的文字寫作能力;

3、具備較強的團隊協作能力,良好的執行能力和人際溝通技巧;

4、具備獨立文案撰寫和產品包裝,價值提煉經驗;

直接上級:辦公室主任直接下級:

本職工作:依照法律維護企業合法權益。

直接責任:

1、制訂法務部年度工作目標和工作計劃,按月做出工作計劃和預算,報批通過后執行。

2、負責制定法務部的工作程序和工作規定,報批通過后施行。

3、掌握和執行國家有關方針、政策和法律法規。

4、及時、準確傳達上級指示并貫徹執行。

5、辦理公司合法經營所需的有關證照(包括車輛駕照)及相關年檢等事宜。

6、依法保護公司的知識產權,對假冒仿制本公司專利權、產品、包裝、商標和企業形象的行為通過法律手段進行打擊。

7、在授權下負責辦理公司與其它法人或自然人的法律糾紛。

8、負責公司專利權的申辦工作。

9、負責審核公司所有合同、協議、重要發文、重要規章制度的合法性。

10、負責對公司各職能部門的生產、經營、管理活動提供法律咨詢服務。

11、配合有關部門調查、處理公司員工的違法亂紀行為。

12、了解法務部工作情況和相關數據。定期向辦公室主任述職。按工作程序做好與相關部門的橫向聯系,并及時對部門間爭議提出界定要求。

13、制定直接下級的崗位描述并界定直接下級的工作。向直接下級布置工作任務。指導、巡視、監督、檢查所屬下級的各項工作。

14、及時對下級工作中的爭議做出裁決。受理直接下級上報的合理化建議,按照程序處理。在必要情況下向直接下級授權。

15、負責法務部主管的工作程序的培訓、執行、檢查。制定法務部培訓計劃,擬定企業法律事務常識培訓計劃,報批通過后協助培訓部實施、考核。

16、定期聽取直接下級述職并對其做出工作評定。填寫直接下級過失單和獎勵單,根據權限按照程序執行。

17、根據工作需要按照程序調配直接下級的工作崗位。關心所屬下級的思想、工作、生活。代表企業與政府對口部門和有關社會團體、機構聯絡。

領導責任:對法務部工作目標的完成負責。對所屬下級的紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負責。對法務部預算開支的合理支配負責。

四川省勞動和社會保障廳

關于全省機關事業單位養老保險制度

改革試點工作若干問題的處理意見

川勞社辦〔2004〕36號

各市、州勞動和社會保障局，省級各部門，中央在川有關位：

根據《四川省人民政府辦公廳轉發省勞動保障廳、省財政廳、省人事廳關于完善我省機關事業單位養老保險制度改革試點工作的意見》（川辦發［[2002]10號）精神，現就全省機關事業單位養老保險制度改革試點工作若干具體問題提出如下處理意見，請貫徹執行。

一、規范基金征繳管理，統一養老保險費繳費數

（一）機關事業單位養老保險費要統一以在職人員繳費工資總額為基數，由用人單

位和個人共同負擔。單位繳費比例按照“以支定收、適當結余”的原則確定，個人繳費由單位代扣代繳。原已實行按雙基數確定繳費比例的地區，要逐步過渡到以繳費工資總額為基數。

（二）強化基金的征繳，力爭基金征繳率達到90%以上。繳費單位未按規定繳納

和代扣代繳社會保險費的，由勞動保障部門責令限期繳納。

（三）按照《四川省財政廳、四川省人事廳關于發布＜四川省機養事業單位養老保

險基命收支兩條線管理暫行辦法＞的通知》（川財社[1999]5號）的規定，加強養老保險基金收支兩條線管理。各地區要從實際出發，采取措施逐步建立養老保險基金收支平衡機制。

（四）嚴格社保基金帳戶管理。機關事業單位養老保險基金一律在國有商業銀行開

設機關事業養老保險基金收入戶、基金支出戶和基金財政專戶。凡在非國有商業銀行開設銀行帳戶的，必須撤梢帳戶；在財政部門結算中心開設綜合管理帳戶將社保基金與其他資金混合管理的，必須另行開設養老保險基金財政專戶，對機關事業單位養老保險基金實行專賬核算。

二、建立和規范管理基本養老保險個人帳戶

（一）依照川辦發［2002］10號文件規定，從2002年1月1日起，機關事業

社會保險經辦機構均應為每個參加基本養老保險的人員建立基本養老保險個人帳

戶，個人帳戶號碼目前暫用居民身份證號碼。

（二）個人帳戶記錄參保人員本人2002年1月1日以后個人繳納的基本養老保險費及利息。基本養老保險費及利息組成個人帳戶基金。個人帳戶基金用于職工退休后養老，除特殊情況外，不得提前支取。

（三）基本養老保險個人帳戶儲存額的利息計算按照勞動部勞辦發〔1997〕116號文件規定的計算辦法和省勞動和社會保障廳每年定期公布的利率執行。

（四）參保人員達到法定退休年齡但繳費年限（含視同繳費年限）未達到15年的，允許繼續延長繳費至15年；參保職工死亡的，應終止養老保險關系，個人帳戶基金余額一次性退還本人或法定繼承人。

（五）建立機關事業單位養老保險稽核制度，完善社會保險登記制度，實施參保管理信息申報制度，配備參保職工個人養老保險手冊和個人查詢卡，進一步理順參保單位和人員的管理及養老保險關系。

三、加強參保人員退休審核和基本養老金支付管理

（一）各地要按照國務院國發［[1978]104號文件的規定，嚴格執行退休制度，不得自行放寬退休條件，各單位要建立參保人員退休公示制度。

（二）參保職工退休時，基本養老金按國家規定的機關事業單位退休金的計發比例計發，另加發個人帳戶養老金，個人帳戶養老金月發放標準為個人帳戶基金累計儲存額的1 /120（個人帳戶基金發放完畢為止）。按規定應發放的退休人員基本養老金由社會保險經辦機構支付。基本養老金以外的待遇及補貼，由原單位按原經費渠道支付。

（三）參保職工退休時，應將檔案、身份證明等材料報送社會保險經辦機構，由經辦機構審核確定養老金標準。因病喪失工作能力辦理提前退休的，應同時報送所在統籌地區勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論。

（四）養老金的支付管理必須堅持先收后支。要采取切實有效的措施，對養老保險費實現應收盡收，確保養老金支付的需要。

四、依法招聘人員養老保險關系的處理

（一）機關事業單位依法招聘人員是指由機關事業單位招聘并簽訂聘用合同的人員。招聘人員由聘用單位為其統一在機關事業養老保險經辦機構辦理養老保險，并納入所在單位的繳費基數繳費，養老保險費由用人單位和個人共同負擔。個人工資低于當地職工上一年度月平均工資60%的，個人繳費基數按當地職工上一年度月平均工資的60％確定。

（二）2002年2月底以前依法招聘的人員，目前仍在聘用的，從2002年3月起繳納養老保險費；2002年3月1日后招聘的人員，從聘用起薪之月起繳納養老保險費。

繳費年限從參保之日起計算，不間斷繳費至男年滿60周歲，女年滿55周歲，且實際繳費年限滿15年及其以上的，可經機關事業單位社保經辦機構審核批準，按月領取基本養老金。

（三）依法招聘人員基本養老金按國家規定的機關事業單位退休金的計發比例計發（計發比例的工作年限為實際繳費年限），另加發個人帳戶養老金。

（四）依法招聘人員中原已參加企業職工養老保險的，不再轉移養老保檢關系，繼續參加企業職工養老保險。

五、受刑事處分參保人員養老保險關系的處理

參加機關事業單位養老保險的職工，因觸犯刑律被判處有期徒刑刑滿釋放、以及被判處有期徒刑宣告緩刑后繼續在機關事業單位工作的人員，可繼續參加機關事業單位養老保險。

六、妥善解決撤銷、重組單位養老保險關系銜接等問題

事業單位轉制為企業的，養老保險關系按照《四川省勞動和社會保障廳、四川省財政廳關于轉制科研機構和事業單位轉制為企業養老保險有關問題的處理意見》（川勞社辦〔2002〕114號）的規定辦理。企業單位轉為機關事業單位的，參加機關事業單位養老保險。參保單位因機構改革或其他原因經機構編制部門批準撤銷、合并或資產重組的，原單位離退休人員應由原單位上級主管部門管理并發放養老金。如交由機關事業單位社保經辦機構發放養老金，應由原單位或上級主管部門按離退休人員現行月發放養老金金額為基數，計算10年發放總額所需養老金，向機關事業單位社保經辦機構一次性預繳。預繳后，離退休人員基本養老金由社會保險經辦機構繼續支付，其余相關待遇仍應由原單位上級主管部門負責。原省人事廳、省勞動廳川人發[1995]21號文件委托各地代管的省直和中央在川機關事業單位，有條件的可參加主管部門所在地的相應養老保險。

七、進一步加快管理信息系統等基礎建設

（一）各地要按照有關要求，將機關事業單位社會養老保險管理信息系統納入“金保工程”建設的總目標，加快落實信息系統建設三年、五年規劃，確保按期實現市、州與省廳數據中心的聯網。

（二）各地要從機關事業單位養老保險制度改革實際出發，切實解決機關事業單位社會保險經辦機構必須的辦公、通訊、交通問題和保證正常辦公、業務經費開支需要。

四川省勞動和社會保障廳

二〇〇四年五月十九日