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社會責任社會責任高中篇一

世界經濟在一體化發展的同時，越來越感到有一種行為需要倡導；企業發展在快速推進的同時，越來越感到有一種責任不可忽視。那就是“社會責任”。正是出于對社會責任的深刻認識，近年來社會各界不斷呼喚社會責任，不少負責任的企業也用行動在踐行社會責任。履行社會責任正成為一種時尚、一種追求、一種自覺，在大江南北迅速展開。

中國紡織協會 以社會責任管理體系為抓手

如何讓中國紡織工業更好地走向世界？前不久中國紡織工業協會率先推出中國紡織企業社會責任管理體系csc9000t，將于今年在國家發改委支持下開展企業社會責任“10+100+1000”項目，標志著中國紡織業在經濟全球化背景下，著手加強行業自律，大力推進產業升級，以此促進經濟增長方式轉變。

來自中國紡織工業協會社會責任建設推廣辦公室有關專家的消息，由于全球化進程不斷加快，中國紡織業社會責任越來越受到重視。中國盡管是制造大國，但國外跨國采購已呈現出越來越集中的趨勢。中國紡織業要想真正與這些跨國公司合作共舞，不僅要增強技術質量上的實力，同時還要十分重合同、守信譽，因而進一步強化企業社會責任建設就成為不可忽視與回避的重要問題。

在最近舉辦的第二屆中國紡織服裝行業社會責任年會上，中國紡織工業協會會長杜鈺洲強調指出：中國紡織業社會責任建設是行業自身健康可持續發展的內在需要，是進一步落實科學發展觀和建設創新型產業的重要舉措。要通過行業社會責任建設帶動企業創新和促進企業勞動生產率的有效提升，促進增長方式的轉變，通過制度化建設規范紡織企業管理。鑒于中國今后在經濟發展時已把環境保護和節能減排列為硬性指標，由此csc9000t的內容要進一步深化，為全面推進中國紡織業增長方式的轉變發揮更大作用。

據中國紡織工業協會副會長孫瑞哲介紹，2007年中國紡織工業協會社會責任建設推廣工作的成果主要表現在：已完成csc9000t體系建設的企業在實際運行中成效顯著，2007年春節后員工準點返工率均超過九成五，員工流失率降低。同時，社會責任要素的管理制度得以健全，規范了相關基礎管理，內部協調效率明顯提高。中國紡織業社會責任建設工作已得到國際層面的廣泛關注與認可，并與相關國際機構開展了積極的合作。

事實上，中國紡織工業協會已與歐盟外貿協會共同完成了合作備忘錄簽署，將共同構建負責任的全球紡織供應鏈。這一舉動，將成為中國由紡織大國躍向紡織強國的重要舉措，有利于促進企業增長方式轉變，而企業社會責任的建設與推廣又成為其促進發展的助推器。

中國紡織工業協會為了推廣好中國紡織行業的社會責任建設，力爭使csc9000t的執行企業、建制企業及參評企業達到200家、完善csc9000t體系發展、建立和深化社會責任服務增值機制等，系統提出了“csc9000t‘2008’計劃”。相信這一計劃的實施，將使中國紡織企業以增強社會責任為抓手，帶動企業產業升級，促進增長方式不斷轉變。

對此，中國國家發展改革委副主任歐新黔對包括紡織服裝行業在內的中國企業社會責任建設提出了“五個結合”的要求：一是要堅持以企業為主體與政府引導相結合；二是要堅持規范與倡導相結合；三是要堅持履行社會責任與促進企業發展相結合；四是要堅持重點突破與全面推進相結合；五是要堅持積極開展國際交流與合作相結合。

深圳市 建立企業履責制度框架

較早面臨“黃金發展期”和“矛盾凸顯期”的深圳，在經濟快速發展的同時，引發了少數企業社會責任缺失、社會矛盾凸顯的問題。增強企業社會責任成為深圳市時不我待的大事。在2005年12月召開的深圳市市委四屆四次會議上，市委書記李鴻忠明確提出要“高度重視企業的社會責任”。深圳市市長許宗衡在2006年的政府工作報告中，也明確提出要“推動企業履行社會責任”，引導和促進企業履行社會責任。深圳市委市政府對企業履行社會責任的高度重視，推動了該市的和諧社會建設。

2007年5月9日，《中共深圳市委深圳市人民政府關于進一步推進企業履行社會責任的意見》正式頒發，作為深圳市貫徹落實科學發展觀、建設和諧深圳與效益深圳的有效措施實施推進。《意見》指出，當前推進企業履行社會責任應當以推進企業履行法律責任為重點，促使企業嚴格遵守勞動保障、勞動安全衛生、消費者權益保護和環境保護等方面的法律法規。同時，引導和鼓勵企業和企業家關愛社會、回饋社會，積極履行道義責任；建立獎勵激勵制度，政府及相關部門在對企業進行有關評價、認證及選擇政府采購供應商、政府工程承包商等工作時，要把企業履行社會責任情況作為一項重要考核指標。

深圳市在全國率先建立推進企業履行社會責任的制度框架，意義重大。在“深圳推進企業履行社會責任高層研討會”上，中央黨校副校長王偉光認為：深圳這項舉措在全國具有開創性、探索性和十分重要的現實意義。勞動保障部副部長胡曉義認為：這項舉措不僅對深圳發展有重要意義，對其他地區也有借鑒作用。全國人大常委會副委員長蔣正華也指出：深圳市委市政府在推進企業社會責任運動中走在了前列，值得倡導。

如今，政府引導推動，企業積極響應，履行社會責任已成為深圳不少企業的追求，成為企業提升競爭力的有效途徑，不但有利于改善營造全市良好的投資環境，而且還將大大提升城市競爭力。

國家電網公司 發展公司 服務社會

2006年3月10日，國家電網公司發布《國家電網公司2005社會責任報告》。報告分六個方面，分別為：前言、公司概況、公司社會責任的內涵、公司價值觀、2005年公司社會責任工作實踐、公司未來工作目標。

國家電網公司承擔的社會責任，包括：公司對黨和國家肩負的一切責任；對國家和社會作出的一切貢獻；對社會和公眾提供的一切有價值的服務；體現公司道德高尚、品格優良的一切行為。

這一定位基于對公司三個方面特性的認識：第一，公司是中央直屬的國有獨資企業，所有者是全民，法律規定由國家和政府代表行使所有者權益。公司對所有者負責就是對黨、國家和人民負責，對政府和社會負責，公司的經濟責任、政治責任和社會責任有著直接的統一性。第二，公司是電網經營企業，關系千家萬戶，涉及方方面面，有著眾多的利益相關者，承擔著廣泛的社會責任。第三，公司的資產規模和營業規模占中央國有企業的比例都超過10%，經營范圍覆蓋國土面積的88%，直接管理員工超過150萬人，對社會有著重大的影響力和帶動力，承擔著一般企業難以比擬的、重要而廣泛的社會責任。

公司分兩個層次總結了公司社會責任10個方面的具體內容：第一層次闡述了堅持全面履行社會責任的公司價值觀和堅持一切工作從黨和國家工作大局出發的公司工作總體要求；第二層次分別闡述了公司對經濟社會發展、客戶、員工、電力行業、社會事業的具體責任。

公司提煉了社會責任觀：責任目標是“發展公司、服務社會”；責任準則是“以人為本 、共同成長”。

公司的價值觀構架包括五個方面：一是公司的基本價值觀；二是“一強三優”現代公司的發展戰略目標；三是“三抓一創”的工作思路；四是“內質外形”建設的發展要求；五是公司承諾。

國家電網公司是中國資產規模最大的國有企業。公司發展關系國民經濟命脈，承擔著一般企業難以比擬的重要而廣泛的責任，對社會有著重大的影響力和帶動力。公司黨組對研究發布公司社會責任報告工作進行了精心部署。公司黨組書記、總經理劉振亞多次主持召開黨組會，明確了公司社會責任的內涵,對報告的基本框架與具體內容多次提出了具體的修改意見，確保了公司社會責任報告的進程和質量。中央領導對公司報告作出了專門批示，國務院國資委、電監會等領導給予了充分肯定，專家學者給予了高度評價。媒體對公司報告高度關注并作了大量相關報道。

為全面落實公司社會責任理念，使之成為每個員工素質的一部分，國家電網公司深入開展企業社會責任教育，用責任統一思想、用責任凝聚人心、用責任催人奮進，立足公司戰略高度，把企業社會責任理念融入公司改革發展穩定的各項工作，轉化為公司上下的具體行動，轉化為內質外形建設的豐碩成果，從而豐富公司企業文化內涵，提升“國家電網”的品牌價值。

中國移動 正德厚生 臻于至善

2007年1月9日，中國電信行業具有里程碑意義的中國移動首份企業責任報告在京發布，公司總裁王建宙向社會鄭重宣布，中國移動將秉持“正德厚生、臻于至善”的核心價值觀，積極踐行“以天下之至誠而盡己之性、盡人之性、盡物之性”的企業責任觀，追求企業、社會與環境的和諧發展。

中國移動企業責任報告遵循全球500強企業廣泛采用的全球報告倡議組織的可持續發展報告指南。報告闡述了中國移動的責任觀，以秉持做優秀企業公民的誠意、以誠信實踐承諾、以永不自滿不斷創新超越的進取心態精益求精，追求企業、社會與環境的和諧發展。

這份報告總結了近7年來中國移動致力于以高標準實行公司治理、貢獻稅收、帶動行業發展、創造就業機會、與產業鏈和運營所在地區共同成長。據測，2003年～2005年中國移動所創造的價值在國內生產總值中的比重持續保持在每年1.1%以上，同期對國民經濟總需求的拉動保持在2.2%以上，有效發揮了國有資產對宏觀經濟的推動作用。自2000年以來，中國移動累計上繳利稅1670.8億元，創造直接和間接就業崗位超過230萬個，對國民經濟作出了巨大貢獻。

在積極投身國家信息化建設、社會主義新農村建設與和諧社會構建中,從2004年到2006年9月30日,中國移動累計投資約130億元為29773個行政村開通了電話,直接提高我國行政村通電話比例4.3個百分點；援藏與定點扶貧投入7475萬元，捐資3000萬元支持西部教育，捐資4000萬元支持全國農村建設。作為北京2008年奧運會合作伙伴，中國移動以為奧運會提供“最先進、最周到、最豐富”的移動通信服務為目標，全力以赴，打造奧運專家級服務。與此同時，中國移動以創建節約型企業、推動節約型社會建設為目標，以移動通信特有的方式提升社會資源使用效率。在網絡擴建中，適時采用景觀型天線，盡量減少對環境的影響。中國移動倡導啟動的“綠箱子環保計劃”，使不少世界知名手機廠商加盟，截至2006年9月底，共回收廢棄手機及配件近6萬件。

中國移動在履行社會責任方面表現突出，受到了社會各界的充分肯定。在第四屆“中國兒童慈善活動日”大型公益活動頒獎典禮上，中國移動被授予“公益明星企業”稱號；在2005年中國最佳企業公民表彰大會上，中國移動被授予“最佳企業公民”稱號；在21世紀報系舉辦的“2005中國最佳企業公民行為”的頒獎典禮上，中國移動被授予“2005年第二屆中國最佳企業公民行為”榮譽獎。

全國社保基金理事會理事長項懷誠對中國移動在企業責任方面所作出的成績給予贊賞。他表示，積極履行企業責任正在成為一種國際趨勢，在中國像中國移動這樣的大型國有企業積極履行社會責任，有著特別重要的意義，中國移動提出的以最大的誠意和誠信承擔經濟、社會、環境責任的責任觀，是成熟的、符合國際一流企業標準的，我們看到了中國移動在這些方面做出的積極努力和階段性成果。中國消費者協會副秘書長武高漢表示：我們很高興看到中國移動通信在構建和諧消費環境方面作出了認真的承諾和積極的努力，我們相信只有大家以誠相待、各盡其責、攜手努力，才能真正實現企業與消費者的和諧共生與共贏。

履責之風正在神州越吹越大，我們期待她來得更加猛烈而持久！

(責任編輯：仲 秋)

社會責任社會責任高中篇二

因本公司實施社會責任管理體系，為了達到社會責任管理體系要求，請各供應商、分包商承諾遵守國家勞動法律法規、遵守國際公認的勞工標準、以及其他適用的行業標準和國際公約，持續改善工作條件和員工福利。

1.禁止使用童工，保護未成年工。

2.禁止使用或支持使用強迫勞動，不接受任何使用童工或強迫勞動的供應商或分包商。

3.尊重工人自由和基本人權，禁止任何形式的強迫勞動，

4.禁止任何形式的歧視行為，

5.禁止任何形式的侮辱人格的行為。

6.提供安全衛生的工作和生活條件，確保員工的安全和健康。

7.推動勞資合作，尊重員工的結社自由和集體談判權。

8.合理安排生產計劃，合理安排工人的工作時間和休息休假。

9.提供合理的工資福利，獎勵員工的貢獻。

以人為本，關注健康；回報社會，承擔責任；

供應商確認蓋章： 深圳市寶安區大浪全日通電器廠

負責人：

負責人：

敬請簽收回傳！

社會責任社會責任高中篇三

近年來，我國高度重視癌癥防控形勢，制定出臺了一系列切實可行的防控策略。為了響應“健康中國行動”號召，中國初級衛生保健基金會積極推進一系列惠及廣大腫瘤患者的援助項目，包括于2018年啟動的“生命之鑰”腫瘤免疫治療患者援助項目。

惡性腫瘤，即常說的癌癥，是嚴重威脅我國居民健康的一大類疾病。據有關機構最新數據顯示，2017年全國惡性腫瘤新發病例數380.4萬例，相當于平均每天超過1萬人被確診為癌癥，每分鐘有7個人被確診為癌癥。

而同樣是2017年，全國有229.6萬例病患死于癌癥。癌癥不僅威脅病患的生命，同時也給家庭帶來沉重的經濟負擔。據介紹，每年惡性腫瘤所致的醫療花費超過2200億元。

胡寧寧致辭。

在這個背景下，抗癌防癌已不僅是衛健部門的責任，更是全社會的責任。

“生命之鑰”腫瘤免疫治療患者援助項目，是我國第一個免疫治療的援助項目，由中國初級衛生保健基金會與默沙東中國攜手創立。繼免疫治療藥物可瑞達在中國獲批二線惡性黑色素瘤治療的適應癥之后，2019年3月、9月、11月，陸續獲批3個癌癥肺癌一線治療的適應癥?；饡o跟適應癥的獲批，在之后一周內分別擴展援助范圍，讓符合醫學和經濟條件的患者申請入組，惠及更多患者。

從2020年1月1日起，“生命之鑰”項目實現升級，將藥物援助適應癥擴大為惡性黑色素瘤以及三種肺癌適應癥，同時，減輕患者在前期自費藥等待的時間，降低患者的支付門檻。

社會責任社會責任高中篇四

1、適用法律

所有適用的國家法律法規、行業最低要求、國際勞工組織與聯合國公約及其它更高要求的相關強制規定，公司均嚴格遵守。

2、結社自由與集體談判權利

在滿足當地法規的情況下，公司尊重所有雇員自由組建和參加工會及集體談判之權利。

3、歧視

在涉及聘用、薪酬、培訓機會、升遷、解職或退休等事項上，公司不得從事或支持基于種族、社會等級、國籍、宗教、身體殘疾病、性別、性取向、工會會員、政治歸屬或年齡等歧視。

4、工資報酬

公司應保證在一標準工作月內所付工資至少達到法定或行業最低工資標準并能滿足員工基本需要，以及提供一些可隨意支配的收入，并應保證不因任何懲戒目的而扣減工資。

5、工作時間

公司應遵守當地法律及行業標準有關工作時間的規定，確保每個雇員在連續工作六天后，至少有一天休息時間，所有加班工作必須是自愿。

6、工作場所衛生與安全

公司能保障提供安全和衛生的工作、生活場所，并確保所有雇員能接受健康浙江盟迪奧電子科技有限公司安全方面的培訓。

7、不雇用童工

公司不得雇用未滿當地法規的童工或未完成國家義務教育之年齡者。

8、禁止強迫性勞動與懲戒性措施

公司不得強迫雇員勞動，也不得要求員工在受雇時交納“押金”或寄存身份證件。公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱。

9、環境安全

公司遵守國家及當地所有環境方面的法律法規，加強環境保護，減少對環境的影響。

10、管理體系

公司建立完善的管理體系確保社會責任行為守則完全執行，并定期檢討遵守情況，向全體雇員進行公布，從而更好的達到及超越社會責任規定的要求。

承諾人：(供應商簽名/蓋章)

日期：日

社會責任社會責任高中篇五

xxxx年度，公司在經營活動中，堅持誠信、互利、平等的原則，在追求經濟效益的同時，積極保護股東、債權人和職工的合法權益，誠信對待供應商、客戶和消費者，注重環境保護，熱心公益事業，努力在日常經營活動中踐行“企業公民”的職責要求，從而有效促進了企業自身與社會的和諧發展。

《xxxx年度社會責任報告》是公司根據《深圳證券交易所上市公司社會責任指引》等有關要求，以xxxx年度工作為重點，真實、客觀地反映公司在經營活動中社會責任的履行情況。

“股東權益最大化”是公司作為企業公民的基本義務，作為一家上市公司，保障股東特別是中小股東的利益，是公司最基本的社會責任。

(一)穩健運營，積極回報廣大投資者。

xxxx年度，公司共實現營業收入65342.97萬元，營業利潤5928.00萬元，實現凈利潤4016.30萬元。在保持自身成長和發展的同時，公司高度重視股東回報，上市以來，堅持現金分紅，積極回饋股東和廣大投資者。xxxx年9月，公司實施了xxxx年半年度“每10股派送現金紅利4.0元(含稅)”的利潤分配方案，共計派發現金紅利3733.6萬元。xxxx年5月，公司實施了xxxx年度“每10股派送現金紅利1.0元(含稅)”的利潤分配方案，共計派發現金紅利933.4萬元。

(二)不斷完善法人治理結構，健全內控體系。

公司嚴格按照《公司法》和《公司章程》等相關法律法規的要求，建立了股東大會、董事會與監事會，分別履行決策、管理與監督職能，同時下設戰略委員會、薪酬與考核委員會、提名委員會、審計委員會，對董事會直接負責;完善了股東大會、董事會、監事會、管理層的議事規則、工作細則和工作制度，形成了權力機構、經營決策機構、監督機構與經理層之間權責分明、各司其職、相互制衡、科學決策、協調運作的法人治理結構。通過機構間的協調約束和內部監督，使公司成為產權明晰、權責明確、管理科學的法人實體和市場競爭主體。同時，公司結合自身經營特點，建立了一套較為完整的內部控制體系，基本包括了公司所有運營環節，具有較強的指導性和規范性。xxxx年度，公司遵循中國證券監督管理委員會、深圳證券交易所的有關要求，在前一年度工作的基礎上，對各項規章制度的建設情況及內部控制的實施情況進行了自查，進一步規范了公司的運作流程，提高了公司的治理水平。

(三)以維護投資者利益為中心，抓好信息披露工作。

公司嚴格按照深圳證券交易所關于《上市公司信息披露管理辦法》及其他相關規定進行信息披露，認真履行信息披露的責任和義務，依法、按時完成各項信息的披露工作，整個信息披露過程嚴格遵循公平、公正、真實、準確的原則，保證了投資者對公司重大事項和經營情況的知情權，極大地維護了投資者的合法權益。xxxx年，公司嚴格按照相關規定積極、主動履行信息披露義務，及時、準確、完整、公平地披露信息，未發生內幕信息泄露事件，也未受到證券監管部門的處罰，不存在選擇性披露信息的情況。

(四)加強投資者關系管理工作，構建良好的投資者關系。

公司一直秉承尊重與坦誠的態度接待每一位投資者，嚴格按照監管部門和公司《投資者關系管理制度》的相關要求，設專人負責投資者電話、傳真、郵件及深圳證券交易所上市公司投資者關系互動平臺留言的回復等工作，并保持與證券監管機構、股東及實際控制人、保薦人、證券中介機構、媒體等之間的良好關系，密切關注公司股票的市場走勢，對投資者和媒體關心的問題及時向相關各方進行溝通，在不違反信息披露原則的前提下，及時解答他們的問題，消除他們的疑慮，進一步增進了投資者對公司的了解。xxxx年度，公司在深圳證券交易所投資者關系互動平臺上，及時回復了118名投資者的咨詢和疑問。

員工是企業賴以生存的基石，企業現在與未來的競爭也是人才的競爭，為員工營造良好的生活環境和工作氛圍，弘揚步森“家人”文化，讓員工感受到家的溫暖與舒適，并為員工提供良好的個人發展平臺，讓員工與企業同進步、共發展，是公司始終堅持的根本目標。

(一)完善員工保障體系，切實維護員工權益

1、公司嚴格遵守《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等國家相關法律、法規以及《公司章程》的規定，與員工建立正規、合法的勞動關系，為員工提供均等的就業、晉升機會，對員工實行同等的福利待遇，積極促進企業與員工之間的共同發展，保障員工合法權益。公司積極搭建內部溝通、交流的平臺，通過公司網站、總經理信箱、董事長信箱、企業內刊、座談會等多種方式加強公司與員工之間的溝通交流，積極采納員工合理化建議，增強公司凝聚力，促進公司和諧、穩定發展。

2、建立、健全薪資福利體系，加強員工的薪酬激勵。xxxx年，公司對組織架構進行重組，對公司的績效考核與薪資體系重新評估調整。在薪酬制度上,公司根據企業所在地工資水平變化，以及行業薪資標準，對工資方案、獎金方案等進行優化，實現員工薪酬的調整與公司發展同步。公司嚴格遵循按勞分配與績效考核并重的原則，為員工提供合理的薪酬待遇，促進勞動關系的和諧穩定。另一方面,公司建立了全面的績效管理體系,通過定期考核、不定期考核等多種考核方式相結合，將考核結果作為員工薪酬與獎金發放的依據，鼓勵、調動員工的積極性，激發員工的工作熱情，保證公司健康、穩定發展。

(二)、加大員工培訓力度，拓寬員工發展平臺

xxxx年度，公司加大力度推進員工培訓計劃，針對員工的職業規劃，為員工提供了多個不同專業、不同層次的培訓項目，如公司層面培訓、人員專項培訓、業務需求培訓等，通過集中面授培訓與專題培訓相結合的`方式，深化人才培訓，提升員工總體素質。公司結合員工的工作崗位及所需技能為員工提供針對性的專項培訓，如實習生訓練營、跟單員綜合技能提升、西服流水線管理人員特訓營、財務預算導入培訓、商品企劃培訓、步森男裝第三屆零售精英特訓營、紡織工業質量獎評審培訓等。公司重視管理人員的人才儲備，加強基層、中層、高層管理人員的管理培訓，公司將優秀的中高層管理人員送入浙江大學攻讀mba，接受高等教育再深造，不斷完善員工培訓體系與晉升平臺。此外，公司還開設了“步森先鋒，網絡學堂”，通過先進的網絡學習的平臺使更多的員工參與進來，通過培訓，不斷提升員工總體素質，拓寬員工就業平臺，加強人才隊伍建設，保障各部門工作順利開展，不斷提升公司的戰略高度。

(三)、工會組織心系員工，增強員工歸屬感

工會組織成立以來，不斷健全和完善內部管理，盡最大可能保障員工權益，增強企業凝聚力。公司職工代表大會民主選舉產生了職工監事，xxxx年順利完成了監事會的換屆工作，為員工參與監督、管理公司提供了有效途徑，充分保障了員工的合法權益。xxxx年11月29日，公司舉行第五屆外來員工聯絡員聘任儀式，聘任15位外來員工為聯絡員，并召開座談會，新任聯絡員分別就生產線管理、企業內部管理、夫妻房改進、提高企業效益、提升工資福利水平等方面與公司領導展開熱烈座談，充分體現了員工的主人翁意識。

一年來，公司工會組織通過大力開展安全生產、職業進修、技術比武和勞動競賽等各種活動努力提高青年員工的思想、業務素質。堅持以人為本，創新發展“楓橋經驗”，及時調解內部矛盾;建立員工多種訴求渠道，積極傾聽員工意見和建議;加強制度建設，大力創造和諧勞動關系，切實維護好職工的合法權益。黨群部門緊密聯動，通過募集“愛心基金”，開展“金秋助學”活動救助困難員工及其子女、家屬;通過投巨資改善員工生活環境和文化設施，舉辦員工子女寄托班，實實在在為員工做好事、辦實事。公司還十分重視員工的福利建設，如“三八節” “中秋節”、“春節”等傳統節日，向員工發送親切的短信問候，發放精美禮品、生活用品，向職工表示節日的慰問和美好祝福。公司積極開展各種文化活動，與兄弟企業、黨團委機關親情聯誼，組織羽毛球比賽、歌唱比賽、職工籃球聯誼賽等等，豐富了員工業余生活，促進了企業的和諧發展。

(四)強化員工安全生產意識，切實保障職工勞動安全。