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團委 青年文明號篇一

一、 通過培訓，使我進一步增強了對學習重要性和迫切性的

認識。培訓是一種學習的方式，是提高職工素質的最有效手段。21世紀是知識經濟社會，是電子化、網絡化、數字化社會，其知識更新、知識折舊日益加快。一個國家，一個民族，一個個人，要適應和跟上現代社會的發展，唯一的辦法就是與時俱進，不斷學習，不斷進步。通過培訓班的學習討論，使我進一步認識到了學習的重要性和迫切性。認識到我們要完成納稅任務，實現卷煙的利潤的增長要靠學習，靠培訓，要接受新思維、新舉措。要通過學習培訓，不斷創新思維，以創新的思維應對競爭挑戰。認識到加強培訓與學習，是我們進一步提高業務水平的需要。加強培訓與學習，則是提高業務水平最直接的手段之一，也是我們提高業務水平的迫切需

要。只有通過加強學習，才能了解、掌握和提高業務水平，取他人之長補己之短，只有這樣，才能不負組織重望，完成組織交給的工作任務。

二、 通過學習培訓，使我清楚地體會到要不斷加強素質、能

力的培養和鍛煉，要不斷強化責任意識。表現在工作上是一種良好的姿態。不斷增強使命感和社會責任感，提高自身業務能力素質和調整好精神狀態，為韓城煙草的發展獻計獻策，貢獻力量。要樹立單位利益第一位,局部服從整體，小局服從大局的原則，始終保持健康向上、奮發有為的精神狀態，增強勇于攻克難關的進取意識，敢于負責，勇挑重擔，鍥而不舍地推進韓城煙草持續健康發展。

三、 要敢于吃虧、吃苦、吃氣，弘揚奉獻精神。“三吃”是一

種高尚的自我犧牲精神、奉獻精神，是社會的主流風氣。就是要為人處世要心胸開闊，寬以待人。要多體諒他人，遇事多為別人著想，即使別人犯了錯誤，或冒犯了自己，也不要斤斤計較，以免因小失大，傷害相互之間的感情。要樹立奉獻精神，樹立“吃苦、吃虧、吃氣”的思想。我們作為韓城煙草的一線工作人員就是要吃苦，吃別人

吃不了的苦，做別人做不了的事，忍別人忍不了的事，嚴格要求自己。

四、 要想自己有所作為，首先得加強業務的學習。其次得時

刻站在領導者的角度考慮問題，把自己當做韓城煙草的主人公，時刻保持積極的工作態度。就像《荀子勸學》中寫道的“不積跬步，無以至千里;不積小流，無以成江海。”

團委 青年文明號篇二

數控工段現有職工29名，其中黨員5名，團員10名，大專學歷19名，高級工22名，物裝部專家一名，高級技師一名。是一個勤奮工作、頑強拚搏、文明團結、和諧進步的青年集體。 多年來，在各級領導的關懷下，數控工段始終把建設 “青年文明號”活動作為凝聚青年、團結青年、帶領青年、實踐寶石企業文化、提升班組管理水平的有效形式，緊密結合工段生產實際特點，以倡導‘以誠摯之心為人、用唯美之心做事’的企業價值觀為核心，以‘立足本職、敬業守信、規范文明、無私奉獻’的工作理念，確立了建設‘學習型’、‘安全型’、‘和諧型’青年文明號的創建思路，出色地完成了各項生產任務，并取得了出精品、出效益、出人才的好成績，連年被評為分廠 “先進集體” ，公司第一批‘五型’達標班組、‘五型’示范班組，安全自主管理達標班組等。

現在將數控工段建設青年文明號活動情況向各位領導和同志們坐以匯報：

一、以人為本，提高素質、夯實基礎，建設“學習型”青年文明號

在數控工段建設青年文明號的實踐中，我們始終把建設“學習型”青年文明號、培育“學習型”青年職工作為建設活動的重要內容，全面增強我們的政治理論和業務技術素質，提高適應新技術、新工藝的能力。

一是堅持理論引導，增強政治素質。我們以提素質、促進步為目標，緊抓團員青年的政治學習，認真執行學習制度，將選編好的學習內容，如科學發展觀、xx大精神、公司職代會精神等，并發到每個青年職工手中，每兩周組織青年職工進行一次政治學習;每月結合工作實際組織召開一次青年職工座談會;每季度進行一次青年職工思想分析會。每半年舉行一次‘學理論、談感想’征文比賽;團員青年還約定每年的 “5.4”青年節為重溫入團誓詞和青年文明號公約，提醒自己樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，牢記團員責任和青年文明號使命，勤奮工作，保障安全，服務社會。

二是加強工段學習室建設，提升文化水平。我們以“讀書好、好讀書、讀好書”為指導思想，在工段中建立了學習室，在分廠和工區的大力支持下，先后購置、訂閱、借調了約500多本專業技術等書籍，通過制定《圖書借閱登記卡》、《圖書管理卡》，填寫《青年職工讀書記錄卡》，建起了青年職工學習交流的平臺，并通過成立各類學習小組，強化讀書效果。其中，“數控班的博客小組”通過業余時間創辦數控班的博客，提高了青年職工的寫作技能;“自學考試小組”自成立以來，先后有張嵐、陳冰鋒青年職工考取了大專、本科學歷;“數控設備工作經驗、操作技術記錄小組”也整理出10多篇受到青工歡迎的文章，其中技師信華賓的《銑螺紋宏程序編程》的論文還被公司評為xx年公司科技創新二等獎。營造了讀書求知的氛圍，增強了青年文明號的感召力和凝聚力。

三是開展崗位技術練兵，夯實工作基礎。我們把提高業務技能作為建設“學習型”青年文明號的有力手段，適時開展崗位練兵活動。為提高青年職工的積極性，我們推出了生產骨干與青工結對子、師帶徒、傳、幫、帶的模式，即年初簽訂合同、每月進行安全、質量、工時等績效考核，并與獎金掛鉤。青工表現突出，操作技能提高很快，在關鍵設備2.5米立車上已能獨當一面，定崗考核兩年就被評為分廠先進個人。

二、管理為本，著手細節，建設“安全型”的青年文明號

員工的根本利益是健康和安全，用科學的管理方法，先進的安全理念，從安全生產的各種細節入手，做到宣傳、約束、落實、監控同步進行，使每個員工樹立起安全理念，履行安全職責，提高安全技能，實現從制度到行為、從行為到習慣、從習慣到意識的提升，全面落實公司‘安全生產十大禁令’，實現‘要我安全到我要安全’的轉變。

一是安全教育培訓活動形式多樣。工段認真組織參加公司和分廠的各種安全培訓和考核;請she管理人員到工段進行專題講座，到現場指導風險排查、防范預案演練; 二是堅持每周安全例會，強化安全排查、風險識別，討論分析一周來的安全風險和隱患;三是營造員工自覺、自愿參與安全管理的氛圍，使大家從思想上充分認識到安全責任涉及社會、企業、家庭的和諧，安全意識的增強、安全技能的提高對保障安全生產的重要性。 四是每個班次由帶班班長和安全員班前會講安全、問安全，開工前查安全，班中提醒、監控安全，班后會總結分享安全;做到一講、一問、一查、一總結、一分享。

三、和諧進步，建設‘和諧型’的青年文明號

幾年來，我們雖然在建設“青年文明號”活動中做了一些探索，取得了一點成績，但與各級領導的要求還有距離，與其他先進集體相比還有不少差距。我們決心新的工作做為建設青年文明號的新起點，不斷學習和借鑒其它單位的活動經驗，繼續發揚企業精神，立足崗位，永爭一流，用青春的誓言，扎實的行動，為把寶石機械建成‘百年寶石、佰億企業’的奮斗中書寫青年文明號的華章!

團委 青年文明號篇三

大修廠二車間搪磨組自19xx年被評為市級青年文明號先進集體以來，在上級團委和廠黨政領導班子、團支部的關心支持下，嚴格遵守青年文明號的服務規范，認真履行服務宗旨。緊密圍繞本單位的中心任務開展工作，充分發揮先進集體的模范作用，根據青年文明號的特點，以培養優秀青年人才為主線，以組織運行機制創新為支撐，發揮組織優勢，服務青年成長，進一步創新青年文明號工作新格局，生動活潑、扎實有效地開展活動。為企業的發展作出了積極貢獻。現將大修廠二車間搪磨組被評為市級青年文明號先進集體以來的具體工作做如下總結：

一、加強思想教育，提高青年員工的素質。

1、突出形勢任務教育。一是結合上級開展的貫徹xx大文件精神、學習“三個代表”重要思想和增強共青團員意識為主題的宣傳教育活動，緊密聯系單位的實際，采取互幫互學的形式，進一步組織青年文明號成員將學習成果貫穿到實際工作中去;二是結合公司開展的紀律道德教育，組織團員青年學習公司有關紀律制度，加強法制修養，自覺抵制違法違紀行為，并開展清查活動，堅決反對違法亂紀，杜絕向駕駛員吃拿卡要等現象的發生;三是在總公司開展的開門評議活動中，青年文明號同志帶領入黨積極分子和團員、青年，主動深入站頭，了解車輛維修使用情況，利用休息日，義務為他們解決修理技術難題，深受外勤客運部、駕駛員好評。有一次，我廠接到第四修理廠關于發動機故障的報修電話，自編號1-4230車發動機竄油，不能正常出廠運營，請我廠幫助解決，正值節日放假期間，青年文明號同志聽到此事，立即組織人員會同質檢科技術員，在事發40分鐘內趕到第四修理廠，根據該廠反映的情況及時地檢修發動機，首先，打開發動機油底殼和缸蓋;其次，檢測連桿瓦和曲軸，用專用工具拆活塞，在檢測過程中發現，發動機五、六缸的活塞環已斷成幾節，從而導致發動機氣缸壓力下降，發動機無動力，車輛無法正常行駛，機油從發動機加油口噴出，

在找出故障原因后經分析，是由于活塞環的材料質量問題而造成的此次故障發生，為了保證車輛的正常運營，青年文明號成員迅速更換活塞環，克服無工作臺等諸多困難，裝復發動機，經過5個多小時的奮戰，終于將1-4230車的故障徹底解決。四是在總公司推行行風長效管理機制的活動中，他發動大家建立健全崗位責任制，做到作業責任到人，使大家明白所在崗位的職責;建立健全檢查責任監督制度，做到檢查責任到人。建立健全考核獎懲制度，做到獎懲責任到人;建立健全配套服務制度，切實做到內勤為外勤，一線為駕駛員服務;五是通過參觀我市舉辦的《黨風廉政建設和防腐敗斗爭成果展覽》及學習李元龍同志的先進事跡，以小組會議形式，在全組進行宣傳，結合“xx大”精神文件和“三個代表”的重要思想，指導自己的實踐和各項工作，從而在青年文明號先進集體中掀起學習政治理論，爭當學習型職工的熱潮。

2、抓學習培訓。一是開展技術培訓活動。如：發動機車間熱試間的改造，從班組的實際出發，結合青工特點，先后開展了一系列學習培訓和技術攻關活動，通過組織技術骨干參加技術講座，參觀學習，來提高技術技能;不僅提高了員工的整體素質，而且促進了班組兩個文明建設。二是開展技術攻關，不斷增強青年的競爭意識。針對工作中的實際情況，不斷地鉆研業務知識，爭當學習型職工，充分運用自己的專業技術帶領大家兌現全心全意為外勤服務的宗旨。認真履行青年文明號職責，扎實的推進各項工作，用科學的理論、先進的思想、正確的輿論、高尚的精神，模范人物的先進事跡去引導青年文明號成員，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。去年青年文明號成員利用廢舊物資，改制了發動機缸套壓床，節約費用近兩萬元，以降低職工的勞動強度，增加勞動率。 20xx年發動機搪磨組被評為廠級先進班組。

3、非典期間，青年文明號同志積極參加組織活動，帶動入黨積極分子和團員、青年及生產骨干深入站點，為外勤清洗車輛，打響了車輛衛生攻堅戰，與外勤齊心合力，創下了公交車衛生之最。

4、此外青年文明號同志還關心職工生活，哪個職工有困難，他們都會

發動大家伸出援助之手，讓每個組員都能感受到“家”的溫暖。

二、加強青年文明號的自身建設，認真做好各項工作。

1、積極推進青年文明號工作的信息化建設，引導團員青年學習信息技術，增強信息意識，提高適應信息社會的能力。建立青年文明號宣傳欄，創新青年文明號工作手段。

2、注重對青年文明號成員的政治思想素質的培養，鼓勵大家參加黨課學習，提高對黨、團組織性質、宗旨的認識，積極主動的向黨組織靠攏。 同時團支部積極關心團員青年的政治進步，加大推優力度，及時把一些文化程度高、思想素質好、政治上要求進步的團員青年推薦加入黨組織。

3、聯系實際切實加強青年文明號隊伍的建設。以倡導職業文明為核心，以操作服務規范為標準，以科學管理為手段，突出崗位特色，堅持內容與形式的相統一，繼承與創新相結合的工作方針，緊密結合實際，建立切實可行的規章制度。按照從嚴管理的要求，扎實加強以整頓勞動紀律為重點的紀律思想教育，持之以恒地抓好紀律管理，創建文明的生產環境和良好的工作秩序。建立“青年文明號”表揚批評記錄、各班組檢查情況等相關資料。嚴格執行作業規范，加強內部管理，提高服務質量、修理質量，積極主動、保質保量的完成上級下達的各項工作和任務指標。

三、圍繞本廠的各項生產任務，履行服務承諾。在工作中青年文明號先進集體的口號是用自己的雙手“搪磨”出最精確的人生軌跡!幾年來，青年文明號成員修理發動機大約4千多臺，修理曲軸、連桿等附件近萬件，節約企業成本也在好幾萬元左右。對于車間和廠里安排的臨時任務總是不折不扣的完成，認真履行了服務承諾。

四、開展健康向上的文體活動。

一是開展“青年志愿者”活動。開展“扶助”、“創衛”義務勞動等活動，使青年志愿者活動向縱深方向發展。二是開展“青年文明號”活動。切實加強青年職工誠實守信的職業道德教育，有效地發揮了青年團體在本單位的建設發展中的積極作用，在本單位形成了良好的輻射作用。三是開展各項文體活動。我們在不斷完善青年文明號的自身建設的基礎上，創造性地

開展生動活潑的組織活動，豐富青年文明號成員的業余生活，以此來增進大家的凝聚力。使大家相互交流、相互提高。此外，組織青年團員利用節假日與共建單位開展多種形式的活動。

幾年來，我們雖然取得了一定成績，但也存在不少問題，很多方面還需努力改進和提高，如工作思路有待進一步理順、青年文明號的管理機制、工作方式有待進一步改進、完善，思想教育工作仍然不夠細致深入，這些都需要我們在今后工作中予以改進和提高。

20xx年是團市委提出的加強團的基礎建設年，為此，青年文明號也根據這一要求不斷加強組織自身建設，更好的發揮先進集體作用，爭取在新的一年里有更大的收獲，20xx年青年文明號的主要工作安排如下:

1、在廠黨支部、團支部的領導下，結合本廠今年拆卸報廢車各類配件的任務，合理的組織大家不定期對報廢車拆舊，及時修理，以滿足外勤生產需求，達到降本增效的作用。

2、強化學習、培訓。舉行技術練兵活動，舉辦技能培訓，帶動大家學技術、學本領，積極與技術部門聯系，聯辦技術講座，讓大家及時了解最新的修理技術，掌握修理方法。創造良好的學習環境，形成比、學、趕、幫、超的良好風氣，高漲工作熱情。

3、仔細觀察身邊的人和事，發現本單位的好人好事，準確、快速的向公交報投稿，做好宣傳報道工作。

4、開展青年喜聞樂見的文體活動，寓教于樂，提升青年文明號的親和力。根據青年文明號青年人多，思想活躍，上進心強的特點，結合重大紀念日開展知識競賽或學習交流活動，盡量搞活氣氛。