在线观看国产免费视频_亚洲视频三区_中文字幕在线观看网站_日韩视频免费在线观看_亚洲视频精品_天天夜夜操

當前位置:網站首頁 >> 作文 >> 酒店年度工作計劃提綱(8篇)

酒店年度工作計劃提綱(8篇)

格式:DOC 上傳日期:2023-04-05 14:40:08
酒店年度工作計劃提綱(8篇)
時間:2023-04-05 14:40:08     小編:zdfb

時間流逝得如此之快,前方等待著我們的是新的機遇和挑戰,是時候開始寫計劃了。什么樣的計劃才是有效的呢?下面是我給大家整理的計劃范文,歡迎大家閱讀分享借鑒,希望對大家能夠有所幫助。

酒店年度工作計劃提綱篇一

1、 部門定位

餐飲部作為私人會所重要的組成部分,它的每一個環節深深影響著整個會所,所以它必須是完美的。它必須具備最流暢、最親切的“管家式服務”,并提供最高檔、最時尚、最健康的菜肴,配備最全面的酒水飲料和器皿。因為它的高檔、神秘,讓許多會員流連忘懷,讓眾多非會員想往,它的出品一直在餐飲界處于領先狀態。

2、 競爭對手分析

目前還沒有出現真正的對手,但我們還是把高檔的餐飲會所和五星級酒店的vip俱樂部作為競爭對手。通過不定期的考察,了解它們最新的動態,作出最英明的決策。

3、 價格定位

努力打造“寧波第一貴”餐飲,通過各方面的調整,服務的增加,菜肴的研發,應該是可以達到的。屆時在年底把燙金的“寧波第一貴”五個字掛在會所進來的墻上,以此在促進我們各項服務,又為會員增添信任感,為餐飲以后的發展埋下了伏筆。

4、 會所餐飲部的亮點服務

我們擁有:最專業的譚家菜高級廚師

最高檔最齊全的葡萄酒品種

最專業的雪茄房

最具特色和私密性的餐飲包廂

最流行的中國名菜

最親切的管家式服務

最高雅的會員活動

公司只要真正想打造一個頂級私人會所,就必須擁有一支優秀的團隊,豐富而又時常更新的亮點服務,和優越的福利待遇作為保障。

1、 總體考核和管理制度

管理上堅定不移的執行a管理模式和扁平式管理結構,減少眾多復雜環節,更大更快的發揮執行力,提高工作效率。提前作好每周、每月、每季的工作計劃,充分的準備是成功的基礎。

考核上全部轉換成數字化考核,上到營業額指標,下到每日員工評分表,既清楚又簡單地了解到問題的根源部分,能快速解決任何問題。

每季一次的公平的員工技術比武讓員工體驗成功,帶來激情,我們希望在比武上永遠要獎勵那些技術高的優秀員工。

2、 前廳管理上

采用標準酒店化管理,落臺和儲物柜按照五常法管理,服務上實行“管家式服務”,讓每位員工掌握各類技能,隨時提供一站式服務,服務到底。

3、 廚房管理上

全面實行五常法管理制度和每日盤存制度,加大菜肴創新力度,努力打造最時尚、健康的高檔菜品。

4、 吧臺管理上

全面落實五常法管理制度和每日盤存制度,不但把現有品種做更精美,更要創新出時尚的雞尾酒、花式咖啡和奶茶類。

以上四項管理再加上部門每日兩次衛生督導檢查可謂是五星級管理體系,只要能認真執行,絕對能帶來不一般的效果

1、 客戶維系上

首先做好迎賓酒的更新工作,這個第一印象帶來的效果不一般,其次做好全程的服務流程,客戶每一次用餐必須有管理層一至二次的上前問候。

2、五常法管理

二季度:

公共課:1、團隊建設

2、管理意識

3、高效溝通

前臺: 1、銷售技巧 4、英語口語

2、細節決定一切 5、養生部項目培訓

3、綠色服務 6、五常法管理

后臺: 1、廚房英語

2、創新意識

三季度:

公共課:1、個人形象管理

2、與同事相處的30個原則

3、領導力和執行力

前臺: 1、英語口語

2、有效溝通技巧

3、商務禮儀技巧

4、時間管理的技巧

后臺: 1、廚房英語

2、國際流行菜系

四季度:

公共課:1、國外餐飲企業管理精華

2、活動策劃流程

3、餐飲業發展前景

前臺: 1、英語口語

2、各類案例分析

3、服務意識

4、各國服務亮點

后臺: 1、廚房英語

2、前后臺協接工作

酒店年度工作計劃提綱篇二

20××年是酒店爭創預備四星級旅游飯店和實現經濟騰飛的關鍵之年。因此進一步提高員工素質,提高服務技能是當前夯實內力的迫切需求。根據酒店董事會關于加大員工培訓工作力度的指示精神,結合本酒店實際,我擬在20××年度以培養“一專多能的員工”活動為契機,進一步推進員工培訓工作的深度,努力做好20××年的全員培訓工作。

以飯店經濟工作為中心,將培養“一專多能的員工”的主題貫穿其中,認真學習深刻領會當今培訓工作的重要性,帶動員工整體素質的全面提高。

當前酒店員工服務技能及服務意識與我店四星級目標的標準還有很大的`差距,主要體現在員工禮節禮貌不到位,對客服務意識不強,員工業務不熟等方面。

20××年度的員工培訓以酒店發展和崗位需求為目標,切實提高員工認識培訓工作的重要性,積極引導員工自覺學習,磨礪技能,增強競爭崗位投身改革的自信心,培養一支服務優質、技能有特色的高素質員工隊伍,努力使之成為新時期不斷學習、不斷提高的智能型員工。

以各部門為基本培訓單位,貫徹營銷服務理念和技能相結合的培訓原則,組織實施崗位補缺、一崗多能的培訓方法。擬在三個方面進行針對性的培訓,不斷提高員工的崗位技能。

1、專業技能培訓

(1)管理工作的全新理念和思路,已成為包括管理人員在內的飯店員工迫在眉睫的知識需求。因此今年我們準備加大對管理人員專業知識的培訓力度,定期組織由酒店總經理、副總或資深經理人培訓的關于提高管理技能培訓課程。

(2)總臺、房務中心等作為飯店優質服務的重要窗口,旅游外語水平的不足,勢必會對飯店的經營工作起到至關重要的影響。因此,為提高以上各相關部門員工的外語水平,酒店將于近期開展英語培訓課程。具體計劃如下:

①時間:擬于2月份起開展,以3個月為一個周期,每周安排兩節培訓課(共計24課時)。

②目標:提高員工外語基本會話能力開展,達到能用外語與外賓進行基本交流的水平。

③對象:前廳部全體員工、及房務中心、總機員工強制要求參加。其它崗位員工允許自愿報名參加。

④考核:培訓期間人事部將以小測試的方式進行不間斷地考核,借以考察員工掌握程度。培訓結束后,人事部將進行一次大考核,考核主要針對口語測試進行。

⑤激勵與處罰機制:

a、激勵、對于考試成績優秀的員工給予工資晉級,

b、設定一定的英語津貼,

c、在年度評選優秀員工時給予優先評選;處罰、對于考核不合格的人員給予補考機會,不合格人員將考慮延緩晉級。

(3)員工業務技能培訓:

以部門為培訓單位,部門每月制定員工培訓計劃(上交人事部)并落實執行,人事部負責跟蹤監督,并對培訓提出合理建議。

2、員工入店培訓

員工辦理入職手續

培訓內容:員工手冊、酒店概況、服務禮儀、行為規范及服務意識、消防及安全知識、服務技能、酒店知識等。

考核

員工轉正培訓

員工晉升培訓

員工轉正考核

員工晉升考核

新進員工是飯店經濟活動中的新生力量,增強素質,磨練技能,使之盡快與發展迅速的飯店同步提高。根據“先培訓、后上崗”,“邊培訓、邊上崗”的原則,有計劃有步驟地對新進員工進行循序漸進的崗位培訓。

培訓內容:崗位職責、部門規章制度、員工排班、假期申請、部門組織架構、需要聯絡的部門及聯系電話、部門服務意識及服務標準、業務知識與技能、部門的培訓政策與程序、班前班后的交接程序、部門的衛生標準、同事的介紹、操作程序等

新員工入店培訓:人事部

新員工入職培訓每月開展一至兩次(具體情況視新員工人數而定),時間安排避開部門營業的高峰期,入職培訓以一周為一個周期,每天利用下午14:00—16:30進行培訓。

培訓后人事部將進行考核,考核結果將作為員工轉正的依據。

3、一專多能培訓

培養“一專多能”型人才是20××年本酒店培訓工作的主題。合理配置人力資源,培養一專多能的復合型人才是我們工作的重中之重。因此,今年我們決定抓好三個方面的培訓工作。

在一線崗位率先施行同部不同種技能的跟班培訓,以加強人才流動,解決應急情況下的缺員問題,同時也為員工全面掌握服務技能,爭創一專多能的智能型員工提供必要的素能條件。

酒店年度工作計劃提綱篇三

客房部現有的規章制度與日常業務活動中的實際情況極不適應,存在“同一崗位多套職責共同使用”、“服務操作沒有統一標準”、“管理處罰參考標準多樣隨意”等問題,嚴重阻礙了客房部向規范化、標準化、程序化方向發展。xx年將建立一套完整的家政管理體系,包括:《客房部組織結構及崗位編制圖》、《客房部職務說明書》、《客房部工作內容》、《客房部工作標準及操作流程圖》、《客房部獎懲條例》、《客房部崗位考核辦法》。通過上述管理制度的統一制定,各崗位員工將更加明確自己的工作內容、各項工作操作的標準和規范,進一步提高服務質量和工作效率,同時有利于各項經營管理工作的深入開展。

xx客房部的總成本必須控制在249.3萬元以內,也就是月均成本控制在20。775萬元以內。分析客房部每月的支出項目。根據客房部xx年的人員配備和實際運行情況,預計客房部每月固定成本支出為126096萬元,可變成本必須控制在105321萬元以內,才能完成年度成本指標控制任務。因此,客房部將通過制定“節能計劃及實施辦法”,有效降低運營成本。

1.亞麻洗滌的成本一直是該部門可變成本的重要組成部分。

將目前客房換麻的制度改為每天換麻的制度,減少了換麻和洗麻的頻率。一方面大大降低了洗亞麻布的成本,另一方面延長了亞麻布的使用壽命,縮短了服務員整理房間的時間,提高了工作效率。經過初步估算,采用這種方法每年將節省約5萬元的可變成本。

2.嚴格控制房間內各種耗材的配置和使用。

客房內各種耗材的配置原則上實行“一客一換”或“用后更換”制度;客人堅持更換的未使用的洗漱用品,必須在保證衛生質量的前提下,進行充分回收和再填充使用;對于房間價格低于60%的團隊和會議室,減少洗漱用品的數量。

酒店年度工作計劃提綱篇四

20xx年上半年已經過去,我們充滿信心地迎來了下半年。值此之際,有必要計劃好20xx年下半年的工作計劃:

酒店總經理班子根據中心的要求,開業初制定了全年工作計劃,提出了指導各項工作開展的總體工作思路,一是努力實現“三創目標”,二是齊心蓄積“三方優勢”等。總體思路決定著科學決策,指導著全年各項工作的開展。尤其下半年會議強勁東風的激勵,酒店總經理班子帶領各部門經理及主管、領班,團結全體員工,上下一致,齊心協力,在創收、創利、創優、創穩定方面作出了一定的貢獻,取得了頗為可觀的業績。

1、經營創收:酒店需要調整銷售人員、拓寬銷售渠道、推出房提獎勵、餐飲績效掛鉤等相關經營措施,增加營業收入。酒店全年完成營收入xxx萬元,要比上半年超額xxx萬元,超幅為xxx%;其中客房收入為xxx萬元,寫字間收入為xxx萬元,餐廳收入xxx萬元,其它收入共xxx萬元。全年客房平均出租率為xxx%,年均房價xxx元/間夜。

2、管理創利:酒店通過狠抓管理,深挖潛力,節流節支,合理用工等,在人工成本、能源費用、物料消耗、采購庫管等方面,倡導節約,從嚴控制。酒店下半年需要達到經營利潤xx 萬元,經營利潤率 xxx%,計劃增加 xxx萬元和 xxx%。其中,人工成本 xx萬元,能源費用 xx萬元,物料消耗xx萬元,分別占酒店總收入的x %、x %、x %。

3、服務創優:酒店需要引進品牌管理,強化《員工待客基本行為準則》關于“儀表、微笑、問候”等20字內容的培訓,加強管理人員的現場督導和質量檢查,逐步完善前臺待客部門及崗位的窗口形象,不斷提高員工的優質服務水準。

4、安全創穩定:酒店通過制定“大型活動安保方案”等項安全預案,做到了日常的防火、防盜等“六防”,全年未發生一件意外安全事故。在酒店總經理的關心指導下,店級領導每天召開部門經理反饋會,通報情況提出要求。保安部安排干部員工加崗加時,勤于巡邏,嚴密防控。在相關部門的配合下,群防群控,確保了各項活動萬無一失和酒店忙而不亂的安全穩定。

結合酒店經營、管理、服務等實際情況,與時俱進,提升素質,轉變觀念。在市場競爭的浪潮中求生存,使整個酒店范圍下半年度突顯了可喜的改觀。主要表現在干部員工精神狀態積極向上。酒店總經理大會、小會反復強調,干部員工要有緊迫感,應具上進心,培養“精、氣、神”。酒店的管理服務不是高科技,沒有什么深奧的學問。關鍵是人的主觀能動性,是人的精神狀態,是對酒店的忠誠度和敬業精神,是對管理與服務內涵真諦的理解及其運用。

在下半年抓“三標一體”,6s管理的推行認證過程中,安排不同內容的培訓課,組織了一些驗審預檢等。這些會大大促進并指導酒店管理工作更規范地開展。

酒店年度工作計劃提綱篇五

1、 努力使散客的入住率上一個臺階

xx年,營銷部的主要工作之一將放在提高散客入住率上。我們擁有大多數酒店不具備的優勢,那就是良好的區位優勢與便利的交通條件。我們會利用所有可能的工具(網絡、報刊、雜志及短消息的應用)加大對酒店的宣傳力度。力爭全年在散客的入住率上有較大提高。

2、 加強與各大旅行社間聯系

xx年營銷部擬定在旅游黃金周到來之前,利用周末的休息時間,到省內幾大著名的旅游城市(張家界、吉首、衡陽、岳陽、韶山等)進行走訪,與地州市的各大旅行社之間建立起長期的合作關系,使得這些旅行社有意向將團隊安排到我們酒店,以確保酒店客房的收入。

3、 加強主題、價格、渠道營銷策略的應用

xx年營銷部會根據不同的節日、不同的季節制定相應的營銷方案,綜合運用價格、產品及渠道策略將酒店的客房,餐飲組合銷售。使酒店在競爭中始終處于主動的地位,以最大限度的吸引顧客,從而保障酒店經營目標的完成。

4、 加強部門間的溝通協作

建立良好的溝通機制是有效實施營銷方案和完美服務顧客的保障。因此營銷部會一如既往地積極主動地與各部門進行溝通協作,相互配合。以一個整體面對顧客,充分發揮酒店整體營銷活力,創造最佳效益

5、 具體的目標明確

a、會議計劃收入為13萬,理想目標是完成15萬。

b、會議團隊、旅行團隊的總收入力爭達到45萬。

c、由營銷部帶來的餐飲收入突破40萬

新的 一年,我們必將繼續探索,繼續學習,我們希望又會有忙碌而充實的一年,但是明年再回過頭來總結的時候,我們希望不再留有遺憾。我們不奢望盡善盡美,但希望營銷部在新的一年里,各項工作都有起色,有突破,有創新,最終當然要有不錯的業績。我始終堅信“天道酬勤”,有付出,就一定會有豐碩的成果等著大家。

酒店年度工作計劃提綱篇六

一、餐具清洗,消毒,保管;環境清潔維持,泔水處理;二級庫管理,物料補充與控制;布草管理與配置;家私財產與餐具,器具的管理,檔案建立與修正;餐飲前廳申購和到位物品(統稱)的驗收及其使用信息反饋;傳菜與質量把關;醬料與菜品所跟用具的配備和跟進;信息傳遞與溝通;等相應的工作內容

二、實施餐飲部的各項規章制度,協助解決人事問題;不斷地創造部門內良好、和諧的工作氣氛和環境,協助實施員工培訓計劃,提高服務質量。

三、協助各個部門的工作,以保證酒店的每天正常運營

四、做好每天營業前的準備工作,做好酒店的成本控制及消耗控制

五、做好酒店每位員工的各項福利計劃標準與實施

六、員工食堂和宿舍管理制度的完善與實施

七、對管事部的庫房,財產人員管理要經常教育其行事風格,態度教育很重要,另外加強責任管理,建立嚴格的各項規章制度和操作流程。

八、領頭之人嚴以律己,以身作則,要求下屬做到的自己必須首先做到,一定要團結全體人員,形成良好的氛圍。

九、后勤員工的定期培訓與考核

一十、員工未來業余活動的計劃與實施根據企業發展及員工建議,適時對員工食堂、宿舍條件提出改進建議

十一、酒店環境及辦公區域的清潔定期檢查工作,發現問題及時解決酒店所有衛生質量的標準與實施

十二、提高后勤人員的工作質量,認真做好領導下達的每項工作

十三、負責調配本部門人員的工作安排。調配及日常事務管理本部門各項工作有序開展,計劃及時完成的程度、關心員工與做員工的思想工作

十四、員工更衣室與其他服務設施的管理并檢查和督促工作。

十五、員工宿舍管理制度與員工就餐時間及作息時間的合理安排制度的實施

十六、嚴格執行后勤部各項費用審批制度,確保后勤費用支出控制在預算范圍之內。

十七、配合人力資源部定期組織本部門員工進行工作技能培訓,提高后勤服務水平

十八、注重每各人的作用和地位,并充分尊重之,合重人力成大家事。

十九、強化系統運作,機制運行

二十、要實施兄弟姐妹般情懷與嚴格的紀律管理并重,恩威并施,管理要有魄力,樹立榜樣

酒店年度工作計劃提綱篇七

彈指一揮,xx年大半年在背簍人家悄然渡過了,本可更早些時候進入背簍人家的,張老師當初也提醒自己:越早進來越有更好的發展,可因為個人的原因拖到了今年四月份,當時為支持湖天橋店的開業而留在了新街店做廚師長,高興的是,在這也見到了以前的老同事、老搭檔趙店長,她忠肯的給我介紹了當時新街店的狀況,讓初來乍到的我莫名感到了一絲的工作壓力。對個人而言其實是很害怕接觸新鮮工作環境的,在新的崗位,要面對新的事物、新的同事、新的人際關系。。。還得重新開始,不斷努力進取、體現價值、來證明自己。。。好在背簍人家給每一位事業伙伴設立了一個展示自我的大好平臺,使得讓像我這樣初顧茅廬的“新手”感到了入門不難的溫馨,另外也深深的被背簍人家新街店的團隊精神與凝聚力所感染。并能很快的融入到這個大家庭。

記得在5月份,公司首次評選的“優秀團隊”獎,由于成本高、利潤低、平均每平米面積收益最差。新街店幾乎做為反面教材,評分最低!深深的榮辱感刺痛了新街店一線管理人員、激發了新街店同事們的工作熱情!所謂知恥而后勇,厚積而薄發。6月全月,在公司總部的策劃下,通過恨抓成本控制、嚴把出品質量,加上熱情周到的前臺服務,從而贏得了各方好評、全月營業額顯著提高。在公司第二次“優秀團隊”評選中,大跌眾人眼鏡,以明顯優勢一舉獲得6月份“優秀團隊”獎!之后的幾月,一鼓作氣硬是實現了優秀團隊獎四連冠的佳績,而在九月份的第一屆“優秀店長、廚師長”評選中也雙雙奪魁,個人在內刊文章和才藝表演中也多次獲獎。。。當然一切榮耀只是集體價值的良好體現,每個人都不應高估自己在集體中的利益。

榮譽和光環總是讓人眩暈,其背后還是會隱藏諸多問題,讓人深思,值得讓每位事業伙伴去認真反省。審時度勢,發現和改進自身的不足是每個人走向成功的最有效途徑,現將xx年在新街店工作存在的問題與當前形勢分析例舉如下:

1、廉價競爭(不僅能有效的以最短時間爭取客源,還能得到規模效益。)

2、創新競爭(只有不斷調整經營思路和創新菜品,才能長期占有成長階段。)

3、信譽競爭(取決于店面管理人員的管理素質和道德素養。)

4、服務競爭(飯店從根本意義上只銷售一樣東西,那就是---服務。)

5、人才競爭(市場的競爭歸根到底是人才的競爭,不應忽視專業人才在企業的長期作用。)

酒店年度工作計劃提綱篇八

歲月如梭,光陰似箭,轉眼間入職得爾樂大酒店工作已有一年多時間,在過去的一年里,在總經理的領導下,經過酒店全體員工的共同努力,我們的衛生和服務得到鞏固和提高,當然還有很多的細節上面,我們還存在著許多有待進一步完善的地方。下面,我就xx年的各項工作,做以下安排:

在現有的服務水準的基礎上,對貴賓服務進行創新提升,主抓服務細節和人性化服務,并對貴賓包廂的服務人員進行結構性調整,提高貴賓包廂服務人員的入職資格,提升服務員的等級薪酬待遇,把貴賓包廂接待服務打造為酒店的服務典范,制造服務亮點,在服務品牌的基礎上再創新服務品牌。

現場監督和走動管理是餐飲管理的重要形式,本人堅持在當班時間按二八原則進行管理時間分配,百分之八十的時間在現場管理現場,百分之二十的時間做管理總結,并直接參與現場服務,對現場出現的問題給予及時的糾正和提示,對典型問題進行記錄,分析問題根源,制定培訓計劃,彌補管理漏洞。

良好的服務品質是餐飲競爭力的核心,為了保證服務質量,提高服務管理水平,提高顧客滿意度,將每月定期召開服務質量專題研討會,由前廳管理人員參加,分析當月服務狀況,檢討服務質量,分享管理經驗,對典型案例進行分析,研討管理辦法,避免同樣的服務質量問題在管理過程中再次出現,這種形式的研討,為前廳部管理人員提供一個溝通交流管理經驗的平臺,對保證和提升服務質量起到積極的作用。

xx年制定質量檢查標準,對衛生狀況、工程狀況、設施設備狀況、安全管理、服務質量、員工禮貌禮節等內容進行全面監督檢查,每月定期公布檢查結果,形成“質量檢查天天有,質量效果月月評”的良好運作機制,把質量管理工作推上一個新臺階。

當今基層員工基本上都是90后,大部分員工可能并不是太在意“錢”,他們所需求的可能遠遠不止這些,就需要管理人員人性化管理與制度化管理相結合,在生活中給員工一些關心和愛護,在工作上為員工營造出一種輕松、愉快、和諧的工作氛圍。

了解老員工思想動態,了解員工需求,盡量挽留老員工,減輕管理人員工作上壓力,同時減少公司資源和時間上的浪費,盡量保證公司的利益不受損失的前提下,給予員工福利待遇。

根據餐具的高度來確定餐具的數量,并將餐具歸類擺放,從而減輕員工盤點餐具時的工作量,提高員工保護餐具的意識。

同一類型臺布、口布要有三種顏色以上,可根據不同的客人,不同的接待,擺設不同顏色的臺布、口布;如果客人是生日酒或喬遷酒等,提前對包廂進行裝飾,讓客人有所驚喜。

全文閱讀已結束,如果需要下載本文請點擊

下載此文檔
a.付費復制
付費獲得該文章復制權限
特價:5.99元 10元
微信掃碼支付
已付款請點這里
b.包月復制
付費后30天內不限量復制
特價:9.99元 10元
微信掃碼支付
已付款請點這里 聯系客服
主站蜘蛛池模板: 一级黄色片大全 | 欧美人与禽zozzozzo | 国产精品国产成人国产三级 | 国产女人与zoxxxx另类 | 国内自在二三区 | 国产精品国产自产拍高清av | 精品福利在线观看 | 在线观看欧美一区二区 | 国产免费一区二区三区在线能观看 | 色阁av| 午夜精品一区二区国产 | 成人免费毛片片v | 欧美午夜大片 | 亚洲网站免费观看 | 可以在线观看的av | 国产精品96久久久久久又黄又硬 | 日韩中文幕 | 国产一二三区av | 久久久免费看 | 台湾成人毛片 | 少妇又紧又大又色又爽视频 | 国产乱码精品一区二区三区四川人 | 亚洲人免费视频 | 免费韩国羞羞网站视频 | 五月婷香蕉久色在线看 | 伊人久久大香线蕉综合75 | 超碰天天干 | 国产交换配乱婬视频 | 国产九九av | 婷婷开心深爱五月天播播 | av大片在线播放 | 国产高清久久 | 亚洲成人aa| 免费看黄色的网站 | 中国极品少妇xxxx | 宅男噜噜噜66一区二区 | 日韩视频 中文字幕 视频一区 | 日本资源在线 | 精品久久久一二三区播放播放播放视频 | 欧美三级久久 | 喷水少妇 | 欧美在线视频免费播放 | 日日爱夜夜操 | 国产成人免费视频 | 色综合久久综合欧美综合网 | 91pony九色丨交换 | 国产精品久久久久久久毛片明星 | 黄色三级生活片 | 女十八毛片 | 国产免费黄色小视频 | 成人精品视频一区二区三区 | 欧美日韩不卡视频合集 | 亚洲午夜久久久久久久久红桃 | 中国丰满少妇人妻xxx性董鑫洁 | 日本不卡高字幕在线2019 | 利智三级露全乳 | 欧美精品1区2区 | 91丨九色丨蝌蚪丨老版 | 草色噜噜噜av在线观看香蕉 | 国产精品久久久久久福利 | 欧美三级理论片 | 欧美xxxx胸大| 琪琪色av| 超级碰在线观看 | 日韩视频在线观看 | 精品国产一区二区三区四区阿崩 | 人妻熟妇乱又伦精品视频 | 亚洲调教欧美在线 | 深夜福利啪啪片 | 免费久久日韩aaaaa大片 | 六月色婷| 福利小视频在线观看 | 美妇av| 成人国产免费观看 | 一区二区三区波多野结衣 | 91噜噜噜| 久久9999久久免费精品国产 | 丰满爆乳一区二区三区 | 国产成人在线免费 | 欧美视频影院 | 青青草狠狠操 | 免费看又黄又无码的网站 | 天天摸天天干天天操 | 五月99久久婷婷国产综合亚洲 | 国产白丝袜喷白浆毛片av | 69免费| 爱爱小视频免费看 | 黄色毛片a级 | 亚洲色欧美| 女教师交换乱淫 | 国产亚洲精品久久久久蜜臀 | 日韩一区二区三区无码影院 | 国产精品18p | 国产视频一区二区三区在线播放 | 亚洲午夜成人片 | 青青草操| 上司人妻互换中文字幕 | 中文字幕一区二区三区第十负 | 国产黄色三级 | 视频一区二区国产 | 日本成人在线免费观看 | 亚洲精品3 | 69大片视频免费观看视频 | 亚洲精品久久激情国产片 | 亚洲第一a在线观看网站 | 人妻 偷拍 无码 中文字幕 | 久久精品99久久久久久2456 | 亚洲最大成人综合网720p | 九九热只有精品 | www超碰97com| 美女露出给别人摸图片 | 鲁丝一区二区三区 | 国产精品久久欧美久久一区 | 欧美一级乱黄 | 综合精品欧美日韩国产在线 | 日产mv免费观看 | 老牛嫩草二区三区观影体验 | 中国白嫩丰满少妇xxxxx明星 | 日本三级吃奶头添泬 | 亚洲国产av高清无码 | 成人在线网址 | 日本japanese极品少妇 | 精品动漫3d一区二区三区免费版 | 自拍偷拍在线播放 | 毛片毛片毛片毛片毛片毛片毛片 | 美女的胸给男人玩视频 | 外国av在线 | 精品一区二区三区在线播放 | 亚洲精品久久久久久久不卡四虎 | 四季av中文字幕一区 | 国产午夜三级一区二区三 | 精品一区二区三区激情在线欧美 | 狠狠色综合欧美激情 | 性欧美视频videos6一9 | 脱岳裙子从后面挺进去在线观看 | 欧美精品一区二区三区四区 | 国产毛片欧美毛片久久久 | 日日干狠狠干 | 国产亚洲精品久久久久动 | 泰国三级av | 91亚洲精品一区 | 久久精品23 | 亚洲图片中文字幕 | av综合色| www啪| 欧美激情自拍偷拍 | 亚洲一二三精品 | 欧美少妇性生活 | 亚洲最大成人综合网720p | 男人激烈吮乳吃奶视频 | 国内精品少妇 | 人妻中出无码中字在线 | 欧美精品第二页 | 国产草逼网站 | 一区国产在线 | 国产成人久久婷婷精品流白浆 | 三级三级三级三级 | 国产成人无码午夜视频在线观看 | 成人性视频在线 | 亚洲精品国产精品国自产网站 | 99热播精品| 少妇熟女久久综合网色欲 | 69性影院 | 调教+趴+乳夹+国产+精品 | 天天躁日日躁狠狠的躁天龙影院 | 中国免费黄色片 | 国产精品视频在线播放 | 欧美一级黄色录像 | 中文字幕在线免费视频 | 91久久精品一区二区三区大 | 男女裸体无遮挡做爰 | 小sao货水好多真紧cao视频 | 欧美一区二区三区国产 | 精品熟人一区二区三区四区 | 日产国产精品亚洲系列 | 国产精品国产三级国产普通话99 | 蜜桃又黄又粗又爽av免 | 天天爽夜夜爽夜夜爽精品视频 | 亚洲成a人片在线观看高清 成年女人a毛片免费视频 | 亚洲精品成人片在线观看精品字幕 | 亚洲色欲色欲www在线观看 | 国产成人无码一区二区三区 | 欧日韩无套内射变态 | 日本啪啪网站永久免费 | 近亲伦l中文字幕 | 亚洲图区欧美 | 亚洲国产精品一区二区成人片国内 | 亚洲精品欧美综合四区 | 一本大道久久久久精品嫩草 | 中文字幕亚洲欧美日韩2019 | 日本久久高清一区二区三区毛片 | 偷看洗澡的香港三级 | 9久精品| 国产精品二 | 午夜爱爱影院 | 国产69精品久久久久久野外 | 日本xxx裸体xxxx偷窥 | 精品无码一区二区三区爱欲九九 | 成人午夜影片 | 欧美成人国产精品高潮 | 国产精品一二三四 | av在线播放网站 | 色麻豆国产原创av色哟哟 | 中国黄色三级 | 日韩日日日| 在线观看国精产品二区1819 | 亚洲成年 | 天堂国产 | 久久女同互慰一区二区三区 | 五月激情四射网 | 久久久久久国产精品亚洲78 | 日本www黄色| 国产午夜不卡片免费视频 | av毛片在线免费看 | 国产成人综合在线观看 | 农村乱人伦一区二区 | 欧洲性网站| 久久久久久久女国产乱让韩 | 粉嫩欧美一区二区三区 | 亚洲人成网站在线播放2019 | 91福利免费视频 | 伊人情人综合网 | 日韩少妇内射免费播放18禁裸乳 | 小猪佩奇第七季中文免费版 | 亚洲福利精品 | 精品国产a∨无码一区二区三区 | 无码人妻精品一区二区三区不卡 | 国产一区二区日韩 | 久久艹中文字幕 | 丝袜av在线播放 | 精品国产乱码久久久久久老虎 | 亚洲精品视频播放 | 欧美精品一区二区在线观看 | 日韩爱爱片 | 柠檬福利视频导航 | 男ji大巴进入女人的视频 | 在线成人av网站 | 国产成人无码免费看片软件 | 亚洲精品视 | 亚洲第一成年网 | 日韩美女视频一区二区 | 被灌满精子的波多野结衣 | 国产日韩成人内射视频 | 狠狠干精品 | 国产麻豆9l精品三级站 | 好吊妞视频788gao在线观看 | 欧美黑人又粗又大的性格特点 | 欧美成人一二三区 | 免费无遮挡无码永久在线观看视频 | 日本三级久久 | 小箩莉末发育娇小性色xxxx | 性久久久久久久久久久 | 国产一区二区三区乱码在线观看 | 少妇二级淫片免费放 | 亚洲国产视频网站 | 久久蜜桃精品一区二区三区综合网 | 国产又粗又猛又爽又黄的视频9 | 色视频网站在线观看一=区 色视频网址 | 久久久久久成人 | 亚洲在线不卡 | 91欧美精品| 中文字幕国产剧情 | 人人玩人人弄人人曰 | 国产精品久久久久久久久大全 | 亚洲色偷拍区另类无码专区 | av无码久久久久久不卡网站 | 狠狠狠色 | 中文字幕韩日 | 日韩在线一区视频 | 99国产精品久久不卡毛片 | 日本大片在线播放在线软件功能 | 亚洲另类无码专区首页 | 破了亲妺妺的处免费视频国产 | 国产呻吟久久久久久久92 | 少妇性i交大片免费看 | 色悠悠国产 | 国产又爽又猛又粗的视频a片 | 国产精东天美av影视传媒 | 天天摸天天添 | 亚洲国产成人片在线观看无码 | 无码国产精品一区二区免费式直播 | 亚洲韩国精品无码一区二区三区 | 九九热视 | 国产人免费人成免费视频喷水 | 后宫妃h狠狠肉 | 久久久久99精品 | 欧美午夜理伦三级在线观看 | 少妇大叫太大太粗太爽了a片小说 | 欧美乱插 | 日韩做爰视频免费 | 亚洲一区av无码少妇电影 | 精品一区二区久久久久久久网站 | 天天艹| 国语对白一区 | 在线无码av一区二区三区 | 欧美xxxx黑人又粗又长密月 | 欧美日韩在线观看精品 | 亚洲嫩草影院 | 日本精品视频一区二区 | 91成人精品一区在线播放69 | 99精品在线免费观看 | 天天草天天爽 | 波多野结衣av高清一区二区三区 | 亚洲精品系列 | 91视频免费看 | www.youjizz.com视频 | 日韩小视频在线 | 消息称老熟妇乱视频一区二区 | 国产盼盼私拍福利视频99 | 丰满肥臀大屁股熟妇激情视频 | 国产精品久久久 | 亚洲日本不卡 | 久久人人爽天天玩人人妻精品 | 情五月| 免费观看全黄做爰大片小说 | 欧美日韩精品二区 | 欧美色影院 | 久久免费精品国自产拍网站 | 性欢交69国产精品 | 巨胸美女狂喷奶水www网站 | 亚洲精品911 | 亚洲欧洲自拍拍偷精品 美利坚 | 综合久久给合久久狠狠狠97色 | 少妇做爰免费视频网站色黄 | 全黄激性性视频 | brazzers欧美大波霸 | 精品视频免费久久久看 | 男同志毛片特黄毛片 | 少妇尝试黑人粗吊受不了 | 欧美激情免费视频 | 91精品一区二区中文字幕 | 在线亚洲网站 | 爱欲av| 国产精品嫩草影院8vv8 | 欧美大片在线看免费观看 | 19禁国产精品福利视频 | sm捆绑一区二区三区 | 精品国产一区二区在线观看 | 中文字幕高清 | 国产99久久久久久免费看 | 黄色a级一级片 | 91精品国产综合久久久久久软件 | 日本xxxxwwwww| аⅴ资源中文在线天堂 | 纯爱无遮挡h肉动漫在线播放 | 草草草在线 | 国产乱子伦精品视频 | 免费在线观看成人 | 亚洲一区二区免费 | 懂色av一区二区三区蜜臀 | 日本3级网站 | 俺去俺来也在线www色官网 | 亚洲色图com | 福利视频在线播放 | 台湾a级片 | 538精品在线视频 | 新婚少妇紧窄白嫩av | 国产精品国产三级国产在线观看 | 亚洲精品无码一区二区三区久久久 | 在线成人www免费观看视频 | 成av人在线观看 | 国产强被迫伦姧在线观看无码 | 日韩三级在线 | 国产精品视频久久 | 九九视屏 | 98久9在线 | 免费 | 成人做爰免费视频免费看 | 天堂av无码av一区二区三区 | caoporm超碰| 精品黄色av | 午夜av亚洲翘臀国产精网 | а√在线中文网新版地址在线 | 亚洲精品久久久久 | 19禁国产精品福利视频 | 福利影院av | 色拍拍在线精品视频 | 亚洲久久一区 | 久热国产精品视频 | 日本一区二区在线免费 | 日日夜夜干 | 能看的av网站 | 日韩精品aaa | 国产9色在线 | 日韩 | 99色在线 | 国产一区二区三区欧美 | 香蕉啪啪网| 男女拍拍拍网站 | 美女18网站 | 国精产品一区二区三区 | 天天干天天色天天 | 亚洲精品中文字幕制 | 国产做国产爱免费视频 | 初高中福利视频网站 | 久久国产劲爆∧v内射 | 亚洲色成人中文字幕网站 | 青青草婷婷 | jjzz在线| 88av视频在线观看 | 日韩成人av网址 | www国产黄色 | 久久久综合精品 | 中国女人内谢69xxxx喜欢你 | av不卡在线免费观看 | 国产亚洲精品久久久玫瑰 | 天天干天天噜 | 丰满岳乱妇在线观看中字无码 | 色欲久久久天天天综合网 | 精品无码一区二区三区av | 禁果av一区二区三区 | 狠狠躁夜夜躁人人爽天天不卡软件 | 亚洲久久综合 | 欧美性大战久久久 | 国产精品三级赵丽颖 | 午夜黄色福利视频 | 亚洲无人区一线二线三线 | 免费视频欧美无人区码 | 久久精品999| 日韩视频在线观看 | 婷婷tv| 制服 丝袜 综合 日韩 欧美 | 色狠狠av老熟女 | 蜜桃成人网 | 大青草久久久蜜臀av久久 | 日本毛片在线 | 免费在线观看亚洲 | 国产女主播av在线 | 性欧美高清come | 日本激情小视频 | 国产女爽123视频.cno | 国产高清在线精品一区二区三区 | www男人的天堂com | 欧美久久精品一级黑人c片 欧美久久久 | jzz在线观看 | 国产黑色丝袜在线播放 | 亚洲a级女人内射毛片 | 亚欧洲精品在线 | 国内精品久久毛片一区二区 | 国产精品无码一区二区在线观一 | 国产无遮挡aaa片爽爽 | 亚洲一区二区在线播放相泽 | 少妇特黄一区二区三区 | 亚洲天天综合 | 亚洲激情成人 | 国产精品久久久不卡 | 91人人揉日日捏人人看 | 日韩免费三级 | 日韩视频在线播放 | 日韩一区二区三区视频在线观看 | 视频一区在线播放 | 午夜激情福利视频 | 国产欧美日韩综合精品一 | 女人和野鲁性猛交大毛片 | av免费观看网 | 99国产精品视频免费观看 | 亚洲精品456在线播放dvd | 亚洲精品456在线播放牛牛影院 | 蜜臀av综合网 | www视频在线观看免费 | 亚洲欧美日韩第一页 | 一本大道久久香蕉成人网 | 亚洲精品久久久乳夜夜欧美 | 精品一区二区不卡 | 人人干人人玩 | 超碰精品在线观看 | 欧美成人午夜精品久久久 | 在线看成人 | 久草日韩 | 国产馆在线观看 | 亚洲综合小说 | 天海翼激烈高潮到腰振不止 | 国产精品久久久久久久久久妞妞 | 免费乱淫视频 | 欧美日韩一区免费 | 四虎黄色网 | 国产黑丝91 | 国精产品一区一区三区有限在线 | 51av在线 | 台湾chinesehdxxxx少妇 | 中文视频在线观看 | 久久影院中文字幕 | 另类色综合 | 极品粉嫩国产18尤物 | 爱情岛论坛国产首页 | 亚洲精品久久久久一区二区三区 | 黄色一及毛片 | 免费成人在线观看视频 | 少妇精品无码一区二区三区 | 国产黄网站 | 亚洲欧美精品在线观看 | 久久99久久99精品蜜柚传媒 | 黑人狂躁中国少妇and | 日韩三级在线播放 | 在线视频日韩精品 | 加勒比毛片 | 狂野欧美激情性xxxx | 国产怡春院无码一区二区 | 中文字幕 欧美 日韩 | 久久亚洲日韩精品一区二区三区 | 国产无套水多在线观看 | 欧美成人视屏 | 免费毛片一区二区三区 | 奇米影视一区二区三区 | 成人在线免费视频播放 | 韩日免费av | 午夜日韩视频 | 亚洲一区二区三区四区在线 | 国产成人久久精品二区三区 | 久久久久网址 | 欧美吻胸吃奶大尺度 | 亚洲欭美日韩颜射在线二 | 国产wwwwwww| 亚洲精品国产精品乱码不99按摩 | 亚洲我射| 久久99精品久久久久久秒播 | 黄色精品一区二区 | 久久精品国产精品亚洲红杏 | 精品一区二区三区四区五区六区 | 国精品无码人妻一区二区三区 | 四虎av在线播放 | 国产一级淫片a | 性殴美69xoxoxoxo | 人妻人人做人做人人爱 | 午夜视频免费在线观看 | www.成人av.com| www国产精品内射老熟女 | 国产视频一区二区在线观看 | 国产又粗又猛又黄又爽无遮挡 | 亚洲天堂一区二区三区四区 | 黄网免费在线观看 | 日本午夜在线 | 黄网站色视频免费观看 | 中文字幕久久爽aⅴ一区 | www日本在线视频 | 欧美久草视频 | 久久伊99综合婷婷久久伊 | 欧美精品偷自拍另类在线观看 | 毛片视频免费观看 | 3d动漫精品啪啪1区2区免费 | 欧美亚洲国产精品久久高清 | 国产精品久久久久久久久久久久 | 天堂一级片 | 日本激情吻胸吃奶呻吟视频 | av网址免费在线观看 | 国产精品一区二区三区免费 | 中文字幕一区在线观看视频 | 日本一本视频 | 天天做天天爱天天综合网2021 | 国产一区二区视频在线播放 | 伊人久久婷婷 | 国产午夜精品一区二区三区在线观看 | 美女18网站 | 在线色播 | 国产一二三区免费视频 | 天天操夜操 | 天天爽影院一区二区在线影院 | 亚洲欧美日韩精品在线 | 禁果av一区二区三区 | 人妻无码中文专区久久五月婷 | 色偷偷av一区二区三区 | 亚洲午夜无码av毛片久久 | 欧美美女性高潮 | 国产91在线高潮白浆在线观看 | 亚洲一区二区 | 亚洲最大国产成人综合网站 | 手机成人免费视频 | 久久艹在线 | 亚洲欧美一区二区爽爽爽 | 国产吃瓜黑料一区二区 | 国产一区二区三区内射高清 | www.伊人网| 青草青在线视频在线观看 | 天堂av国产夫妇精品自在线 | 色呦呦免费视频 | 国产又黄又硬又湿又黄的故事 | 91美女诱惑| 日韩视频在线观看 | 护士的小嫩嫩好紧好爽 | 日韩精品一区二区免费视频 | 国产嫩草一区二区三区在线观看 | 国产日产欧美 | 精品国产欧美一区二区 | 中国女人一级片 | 国产尤物精品自在拍视频首页 | 黄色中文字幕在线观看 | 99热在线免费 | 天堂√中文最新版在线 | 天堂网亚洲 | 国产精品美女一区 | 欧美一二三区在线观看 | jizz成熟丰满日本少妇 | 另类 专区 欧美 制服 | 国产福利精品视频 | 人人妻人人玩人人澡人人爽 | 中文字幕狠狠 | 免费人成激情视频在线观看冫 | 国产在线一区二区三区 | 欧美肉大捧一进一出免费视频 | 九九伊在人线 | 欧美成人一区二免费视频小说 | 国产精品无码不卡一区二区三区 | 日韩精品一区二区不卡 | 成人精品少妇免费啪啪18 | 全国最大成人网 | 精品国模一区二区三区 | 亚洲熟妇无码av在线播放 | 激情福利网 | 国产精品欧美一区二区三区 | 在线欧美a| 一性一交一口添一摸视频 | 欧美国产精品一二三 | 国产免费拔擦拔擦8x软件大全 | 交专区videossex农村 | 日韩经典中文字幕 | 成人免费视频播放 | 少妇邻居内射在线 |