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就業局年度工作總結標題 就業局年度工作總結篇一

城鎮新增就業人數xxxxx人，占全年xxxx人任務的xxx%；其中用工備案xxxx人，備案率xx%；均達到目標數；%；幫助企業招工xxxxx人，占全年進度的xxx%；就業扶持和技工大省技能培訓工程兩項民生工程均完成全年目標任務數。完成農村勞動力轉移就業xxxx人；完成創業擔保貸款xxx筆、xxxx萬元，創業培訓一期xx人。城鎮居民人均可支配收入xxxxx元增速xx%。

1、推進人力資源管理改革，做好基礎調研和數據維護。根據人力資源管理改革步驟安排，面向企業開展了座談調研，收集了數百份企業用工調查表，對我市企業用工的基礎情況有了較全面的了解；面向鎮村兩級開展了勞動力資源調查，指導基層公共就業服務平臺，做好勞動力資源信息庫更新維護管理工作，掌握我市城鄉勞動者的基本情況和就業動態，包括年齡結構、文化程度、技能特長以及從業分布等情況，以增強勞動力轉移就業、就業技能等工作信息數據的完整準確。與x、x、x及xx公司進行了洽談，探討為企業用工服務的模式，已有xx公司與企業成功達成了合作。推進互聯網+就業模式，繼續用好x省陽光就業網上服務大廳，解決政策落實最后一公里問題，xxxx年截止目前網上辦件量xxxx件，好評率xx%以上。通過x公共招聘網審核通過xxx家企業，審核發布網絡職位xxx個。進場招聘企業累計達xxx家，共發布招聘崗位累計達xxxxx個。

2、把握重點群體開展多種形式的就業服務。通過市公共就業服務工作平臺、各鎮（街）就業和社會保障事務所，開展了xx市xxxx年就業援助月活動、“春風行動”企業用工招聘活動、退役士兵招聘周活動、高校畢業生服務月活動、校企對接招聘會、民營企業招聘周、天大集團招聘高校畢業生專場招聘會、xx有限公司的鎮企對接招聘等一系列就業服務，積極幫助企業招工，促進退役士兵、高校畢業生、農民工、就業困難群體就業。全市共組織各類專場招聘會xx場，幫助企業招工xxxxx人，入場招聘企業xxx戶，提供就業崗位xxxxx個，參加招聘活動xxxxx多人次，達成就業意向xxxxx多人。積極開展就業脫貧工作，實際上崗xx人，萬元。

3、推進技能培訓和就業扶持民生工程。技工大省技能培訓工程及早布置安排，確定定點培訓機構并分解任務，同時鼓勵企業自主參加培訓，已開展企業新錄用員工的培訓xx期，完成培訓xxxx人，完成x市下達的xxxx人全年任務。在實施就業扶持民生工程工作方面，就業服務機構充分利用網站、市人力資源市場電子屏、各鎮（街）基層就業服務平臺、通過宣傳欄、戶外（led）顯示屏、過街橫幅、政策宣傳單、展板展示、工作簡報、政策匯編等形式，進行廣泛深入宣傳，并在部、省、x市、xx市各類媒體發表宣傳稿件。開發xxx個公益性崗位用于安置就業苦難人員就業，目前已有xxx人上崗就業，為他們申報崗位補貼和社保補貼xxx多萬元，其崗位工資均不低于當地最低工資標準；確定就業見習基地xx家開發xxx個適合高校畢業生的就業見習崗位，用于吸納畢業x年內離校未就業高校畢業生，接受見習生xx人，萬元。

4、做好城鎮居民人均可支配收入工作調度。今年以來，xx市人社局根據職責分工，緊抓城鎮居民人均可支配收入工作，促增收，強調度，與統計部門密切協調，完成收入xxxxx元，增速xx%，位列x市第二。一是完善工作機制。下發了《關于完善城鎮居民可支配收入工作機制的通知》，采取領導班子成員包點制度，一把手任領導小組組長，其他四位領導班子成員分別包保五個統計樣本點所在的四個鎮（街道），并設聯絡員負責統籌協調，四個鎮（街道）勞動保障所所長為直接責任人，負責城鎮居民可支配收入有關事宜，鎮（社區）兩級再進行分包，最終包戶到人。二是綜合施策促增收。各包點領導發揚一線工作作風，上門上戶開展工作，協調各鎮（街道）綜合施策，一戶一策促增收。重點了解調查戶就業創業情況，了解調查戶主要勞動力特長、技能以及個人想法，幫助推薦合適的工作崗位或創業項目。三是加強協調，確保收入得到客觀反映。人社部門與統計部門領導多次對接，邀請統計部門業務工作人員輔導統計基本業務，近期協助統計部門推行電子記賬。向有關鎮（街道）主要領導專題報告，強化鎮一級勞動保障所與統計員、社區輔調員的溝通協調。與調查戶保持溝通，談家常、交朋友，落實激勵措施，力求調查戶配合工作，收入做到應記盡記。

5、做好服務企業等各項中心工作。一是做好服務x市直園區用工。制定出臺了《xx市服務x市直園區企業用工考核獎勵辦法》。建立市直單位包保制度和幫招保證金制度。實行每天一通報，每周一調度。市、鎮、村三級利用戶外led顯示屏，對x經開區招聘企業招聘信息，進行廣泛宣傳推介，實行全員發動，開展逐人逐戶摸排。累計輸送人員xxxx人，達成就業意向xxx人，留用入職xxx人，超額完成x市下達的xxx人輸送任務。二是開展“四送一服”活動。對結對企業上門了解情況，解決實際問題。重點就我市重點缺工企業進行了幫扶，通過多種手段幫助企業招工，今年以來已幫助企業招工xxxx多人。

6、做好失業保險工作。努力擴大失業保險覆蓋面，萬人，人的任務，萬元；失業保險支出方面，萬元，萬元。對依法參加失業保險，自xxxx年x月x日起取得初、中、高級職業資格證書或職業技能等級證書的給予技能提升補貼。截止xx月底補貼xx人，計xxxx元。xxxx年穩崗補貼xxx家企業，萬元。在基金安全管理方面，對失業保險內控制度管理執行情況、基金預算管理執行情況、審計整改意見落實情況、基金財務管理情況及臺賬管理情況經常性的檢查，做到應發盡發，應停盡停。及時處理了信息系統反映的預警信息，為失業人員提供專門崗位開展就業服務。

一是全面完成就業工作考核各項指標，爭取爭先進位。對照考核指標及時關注完成進度，發揮優勢補短板，做好服務企業和勞動者的基礎工作，重點關注城鎮新增就業、城鎮登記失業率等指標完成情況，加快就業資金使用進度。

二是做好就業扶持、技工大省技能培訓工程兩項民生工程。及早完成目標任務數，加深享受政策的人員、參訓員工對政策的理解度，爭取在社情民意回訪中取得好成績。做好檔案整理、資金申報。

三是推進人力資源管理改革。在x市統一安排下，出具高質量的調研報告，聯合相關部門出臺有針對性、實用性強的政策，尋求我市人力資源管理改革的突破點。

四是做好城鎮居民人均可支配收入調度統計工作。把現有工作機制落實到位，深入調查戶了解情況，一戶一策促增收，記賬做到應記盡記，爭取全年人均收入增速再上臺階。

就業局年度工作總結標題 就業局年度工作總結篇二

20xx年，縣就業局將民生工作作為全局的重點工作來安排部署，落實責任領導和具體經辦人員，完善工作措施，積極落實扶持政策，全面完成民生目標任務，現將20xx年就業民生工作情況匯報如下：

1、城鎮新增就業8465人，完成目標任務8000人的106%；

2、城鎮失業人員再就業2732人，完成目標任務2475的110%；

3、就業困難對象再就業610人，完成目標任務550人的111%；

4、城鎮登記失業率始終控制在4.2%以內；

5、建立高校畢業生就業實習基地8個，完成目標任務7人的114.3%；

6、促進高校畢業生實現創業20人，完成目標任務20人的100%；

7、農村勞動力技能提升培訓3248人，完成目標任務2900人的112%；

8、青年勞動者技能培訓20xx人，完成目標任務20xx人的100%；

9、在崗培訓4072人，完成目標任務3700人的110%；

10、品牌培訓250人，完成目標任務250人的100%。

（一）加強組織領導，明確工作分工。為按時序進度完成民生目標任務，我局成立了以黨支部書記、局長為組長，副局長為副組長，股室負責人為成員的民生工程領導小組，做到分工明確，責任到人。胡成波局長全面負責民生工程的推進、督查、考核，潘紅衛副局長具體負責城鎮新增就業、城鎮失業人員再就業、就業困難對象再就業、城鎮登記失業率等4項民生工程的落實，宋春雷副局長具體負責高校畢業生就業實習基地、促進高校畢業生創業、農村勞動力技能培訓、青年勞動者技能培訓、在崗培訓、品牌培訓等6項民生工程的落實。

（二）分解民生目標任務，制定。分管負責人將劃分的民生工程落實到經辦人員，制定股室月工作計劃，嚴格按計劃推進工作。將民生目標任務分解細化，就失業登記、職業技能培訓、農村勞動力登記入庫等工作上報縣人社局分解下達給鄉鎮（社區），縣就業局加強督查督辦、定期通報完成情況。

（三）嚴格督查考核，強化責任落實。按照“誰分管，誰負責”的原則按月考核，對未按進度完成任務的股室實行扣分管理，納入年終績效考核，并在民生工作通報會上作出情況說明，限期完成整改；對各鄉鎮（社區）采用電話督促和不定實地督查相結合的辦法，及時解決工作中存在的問題，考核結果上報縣人社局納入年度績效考核。

（一）職業技能培訓開展難度大。

一是培訓資源匱乏。大量年輕勞動力務工外出，尤其是農村，剩下的基本上是老、弱、幼、小，導致培訓資源嚴重減少，每年省市下達的培訓任務與實際自愿參訓人數存在較大差距，完成任務難度較大，同時培訓后就業率較低。

二是群眾參訓積極性不高。不少人存在“培訓耽誤時間，不如打點零工掙現錢”的'思維定勢，加上培訓期間自負生活、住宿等開銷的影響，造成參訓人員難以安心長時間培訓，致使培訓效果難達預期。

三是培訓機構師資力量薄弱。培訓方式單一，其授教能力和水平難以讓參訓者技能得到明顯提升，加上舉辦的多是一些短、簡、快項目和專業，參訓人員要真正掌握和學精一門技能存在難度。四是培訓時間長，補貼標準低。一般技能培訓時間為16-30天，某些項目培訓時間更長，如焊工培訓時間長達50天。一般培訓補貼標準在1000-1800元之間，如駕駛培訓費用一般在5000元以上，而培訓補貼僅1500元（駕駛c照取得營運許可證以后才能申報補貼），補貼標準過低是導致參培人員積極性不高的重要原因。

（二）小額信貸難。

一是由于地方財政困難，擔保基金注入不及時、注入金額不足，小貸工作不能按時正常啟動，不能有效發揮小額貸款扶持創業的作用。

二是缺乏抵押物和擔保人支持。資金不足是剛走出校門的大學生創業的首要難題，無抵押物，以及出于對擔保風險的考慮，大多數人不愿意提供擔保，致使創業的高校畢業生資金籌措壓力大。

（三）回鄉大學生少。我縣屬于國家級貧困縣，經濟發展滯后，縣域內入駐的大型企業較少，工資、福利待遇方面與中東部地區相比差距較大，大多數大學生畢業后不愿意回到家鄉就業和創業，加之由于土地調整、資金籌集、入園畢業生較少等諸多因素，高校畢業生創業孵化基地建設進展緩慢，也造成了我縣高校畢業生創業人數較少。

（一）扎實開展就業服務專項活動。以就業困難對象、離校未就業高校畢業生為重點，積極為勞動者和用人單位搭建供需平臺，計劃全年開展“春風行動”、“就業援助月”、“民營企業招聘周”、“高校畢業生就業服務月”、“達芙妮招募”等各類招聘活動20場，實現供求雙方有效對接，努力完成達芙妮招募任務。

（二）進一步強化職業技能培訓。

一是加強培訓政策宣傳。通過電視媒體、電子顯示屏、報刊、門戶網站、各鄉鎮（社區）就業和社保中心（站）、各類招聘活動大力宣傳職業技能培訓和創業培訓的目的、意義和培訓優惠政策，及時公布培訓科目、時間、地點，做到宣傳全域無縫覆蓋、激發群眾的培訓熱情，引導群眾自覺參與到培訓中來。

二是培訓工作積極為縣域產業服務。將培訓重點向白酒工業、機械制造、清潔能源、鄉村旅游、商貿服務等縣域產業所急需的管理類、技術類、服務類人才培訓方面傾斜，推動培訓與就業創業的良性互動。三是加強在崗培訓。根據各用工單位需求，大力開展崗前技能培訓，解決企業用工難問題。

（三）加強勞務輸轉，發展勞務經濟。

一是大力組織異地轉移就業，加強與10個勞務基地聯絡處和25個的信息溝通和工作配合，探索“培訓+輸出+維權”的運作模式，提高勞務輸出的組織化程度。

二是積極引導就地就近轉移就業，發揮我縣招商引資企業、基礎設施建設項目吸納就業的作用，拓展就近轉移就業渠道。計劃20xx年勞務輸出35萬人，勞務創收28億元，引導回鄉創業1200人。

（四）進一步抓好高校畢業生就業創業工作。大力組織高校畢業生通過8個實習基地參加實習，引導參加創業培訓，積極落實高校畢業生實習補貼、創業補貼等大學生就業創業扶持政策，通過門戶網站、電視等媒體發布就業信息，提供就業指導、職業介紹等公共服務，幫助更多大學生實現就業。

就業局年度工作總結標題 就業局年度工作總結篇三

為豐富全局干部職工業余生活，20xx年我局工會開展了各項文體活動競賽。現將有關活動總結

1、五一期間，積極組織職工參加市勞動保障局組織的乒乓球、撲克、青蛙跳水等各項文體比賽活動。

2、就業援助馳援災區民眾。5.12汶川大地震后，我局積極組織全體職工向四川災區捐助抗震救災款和交納特殊黨費2萬多元。同時，我局立足本職，速度行動，按照省、市統一部署，與四川省松潘縣結為就業援助對象，先后多次與市內用工單位奔赴災區招聘，全面做好地震災區群眾的就業工作，共向松潘縣提供適合災區勞動者就業的崗位信息300個，錄用人員127名，全面完成省廳下達的任務。

3、進一步加深全局干部職工對新一輪就業再就業政策的理解、掌握與應用,全面提高干部職工的綜合素質、業務水平和工作能力，增強干部職工學習的積極性、主動性和實效性。我局工會于9月-12月開展了以貫徹《就業促進法》及配套政策為主題的就業大課堂活動，對全局干部職工進行一次全面、深入就業再就業工作的集中學習培訓。

4、十一期間：為了豐富廣大干部職工的業余文化生活，我局工會除積極職工參加市勞動保障局工會組織的乒乓球、撲克、青蛙跳水等各項文體活動外，又組織全局干部職工開展了籃球比賽，比賽分男子籃球和女子籃球，女子投籃實行直接淘汰制，每人投10個球，成績以進球數準，評選出前三名，通過比賽培訓學校的葛瑞娟獲得了一等獎;男子籃球abcd四個球隊實行抽簽淘汰賽，失敗的兩個球隊直接淘汰，取勝的兩個球隊直接進行決賽，在激烈的角逐下，勞動就業培訓學校隊取得了男子籃球團體冠軍。

5、為紀念改革開放30周年，加深全局職工對就業再就業工作的認識，激發干部職工的愛崗敬業、無私奉獻精神，我局工會于12月5日舉辦了以“愛崗敬業促發展”為主題的演講比賽。通過激烈的角逐，市再就業辦陳艾珍和宣傳信息中心劉環平分秋色并列獲得一等獎，辦公室謝繼濤和宣傳信息中心彭雪峰獲得二等獎。

就業局年度工作總結標題 就業局年度工作總結篇四

1、認真搞好后勤服務，市就業局辦年度工作總結。一是做好辦公用品的購置和發放。在盡力滿足全局工作需要的基礎上，大力提倡勤儉節約，該購置的一定先經局長審批簽字后再購置，不該購置的一律不予購置。二是認真做好車輛調度、使用和管理。我局工作事務繁多，需要用車的地方很多，在辦公室合理調度下，充分保障了局領導和其它各科室的公務用車，保證了各項工作的順利開展和臨時性任務的圓滿完成。三是全力做好各項會議和重要活動的籌劃、準備、布置、落實和接待。不管是全市就業工會會議、全體干部職工會議、局長辦公會議、業務協調會議、各類再就業援助活動還是上級領導來我局檢查工作等等，都能做到熱情接待、認真細致、嚴謹規范、精心組織、有序運作，確保萬無一失。

2、嚴謹做好文秘工作。一是認真做好各類公文函電的起草工作，嚴格審核行文，確保行文質量，努力提高質量和效率；二是認真做好各級各部門的來文件登記、送閱、督辦、處理等工作，對急需辦理的來文，按照“急件急辦”的原則，及時報送主要領導和分管領導閱批，及時送達并督促相關股室辦理，確保政令暢通，工作落到實處。今年以來，共制定出臺了《關于印發市勞動就業管理局20xx年工作要點的通知》、《關于進一步做好返鄉農民工與就業崗位對接活動的實施意見》、《關于進一步做好安全工作的通知》等31個政務文件，制定出臺《關于印發<市勞動就業局關于開展深入學習實踐科學發展觀活動實施方案>的通知》、《關于我局黨支部委員會換屆選舉有關問題的請示》、《關于成立市勞動就業管理局婦委會的請示》、《關于我局工會委員會換屆選舉及任職情況的請示》等8個黨務文件。

完成就業網跨年度數據備份更新，維護社區平臺電腦設備正常運行，工作總結《市就業局辦年度工作總結》。意識培訓結業證書管理程序、職業介紹機構證書管理程序制作完成投入使用。舉辦四屆“高校畢業生網絡聯合招聘周”，并受到省廳好評。完成“安徽省就業勞務信息發布窗口” 的安裝和信息加載工作并于八月一日上線運行。完成“金保工程勞動就業部分”在我市本地化安裝和操作員培訓，并于九月一日開始運行。完成我市“創業項目庫系統”開發，并于十二月一日上線運行。

明年工作思路：配合省廳完成金保工程勞動就業部分軟件相關模塊的實施工作。加強人力資源市場信息網絡建設，實現人力資源和人才交流市場網路資源整合、信息系統互聯互通和整體貫通。結合鄉鎮平臺創建，做好相應軟件的開發工作。

截至到12月15日,共出版##就業報93期，今年1-12月15日，共出版##就業報21期，其中彩版兩期，##就業報上每期用稿約２０篇，今年共用稿近420篇。每期報紙均能及時地分發、外寄。1—12月份。省市級以上媒體共用稿223篇，其中中國勞動保障報用稿7篇，中央人民廣播電臺刊用信息2篇，安徽日報用稿2篇，安徽勞動保障雜志用稿16篇，##日報、晨刊、廣播電視報等用稿160篇，##人民廣播電臺用稿36篇。

明年工作思路：

1、制訂信息考核制度，增加各科室責任感，提高信息上報量。

2、重點加強就業優惠政策落實情況宣傳，例如小額貸款事例，創業成功事例等。建立宣傳信息隊伍。就業局內部每個科室確定一名信息員。與三區一縣聯系，確定一名信息員。每個街道配備一名信息員。依托市新聞媒體，向省級以上媒體發稿，以增加發稿成功率。