“報告”使用范圍很廣，按照上級部署或工作計劃，每完成一項任務，一般都要向上級寫報告，反映工作中的基本情況、工作中取得的經驗教訓、存在的問題以及今后工作設想等，以取得上級領導部門的指導。優秀的報告都具備一些什么特點呢？又該怎么寫呢？這里我整理了一些優秀的報告范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

領導年度述職述廉報告篇一

我作為一名普通的領導干部，經常把學習作為修身、做人、為官的頭等大事，加強政治理論學習，用鄧小平理論和 三個代表 重要思想武裝自己的頭腦，深入實踐 科學發展觀 和 創先爭優 踐諾活動，提高思想素養，堅定政治方向，牢固樹立科學的人生觀、價值觀。在實際工作中，發揮好表率作用，對上，自覺接受和服從，把堂堂正正做人，規規矩矩用權，清清白白為政，作為自己的行為準則，擺正個人與政府的關系，從大局出發，凡事以大局為重。

1、堅持做到按原則、按程序辦事，從不以權謀私。工作中奉行人人平等的原則，不拉幫結派，不搞親親疏疏，做到心口合一，秉公辦事，切實通過自己的一言一行、一舉一動，為黨工作、為群眾服務。

2、堅持廉潔從政，自覺接受群眾監督。始終按照工作權限和工作程序履行職責，堅持公平正直，不徇私情，珍視和正確行使黨和人民賦予的權力，勤勤懇懇為人民服務。無論是選拔干部還是重大事項決策，始終堅持民主集中制原則，公開辦事，不搞一言堂、家長制，不搞暗箱操作。

3、堅持嚴以律己，不搞以權謀私。要求別人做到的自己首先做到，要求別人不做的自己首先不做20xx最新領導述職述廉報告20xx最新領導述職述廉報告。在招待來客等方面，始終堅持能省即省的原則，不搞形式主義，不搞鋪張浪費，盡量把有限的財力用于鄉經濟建設和公益事業的發展上。

(一)在思想作風方面對理論學習不夠深入，用理論指導工作實踐，改造主觀世界上有一定差距：

1、理論學習缺乏自覺性。我作為一把手，自身形象如何，對全鄉干部影響極大。平時，理論學習缺乏自覺性，總認為工作忙，沒時間，不是千方百計擠時間進行學習、武裝自己，客觀理由多，主觀不努力。

2、運用理論指導工作實踐不夠。具體表現在：一是對鄧小平理論缺乏全面理解;二是有時對 科學發展觀 的動用采取實用主義的態度。三是對 創先爭優 活動的實質理解不夠透徹。

(二)在工作作風方面缺乏雷勱風行、緊扣死抓緊的作風：

1、工作布置多，抓落實不夠。有很多工作想到了，看到了，也安排布置了，但在抓落實上有所不足。一向重視解決具體問題，對領導班子的工作強調不夠，致使工作成效不明顯。

2、協調處理問題多，事務性工作多，影響了抓大事講大事的時間和精力。整天忙忙碌碌，星期天幾乎從未休息，把副職和一般干部拉的也不得安寧，缺乏綱舉目張的工作方法。

3、對政府工作人員教育管理力度不夠，整體干部素質應進一步強化，特別是要警惕個別干部在工作中少吃、拿、卡、要行為，防微杜漸、警鐘長鳴。

(三)生活作風方面隨大流

在經濟問題上雖然對自己要求很嚴，做到不貪、不占。但在其它一些地方卻放松了對自己的要求，自律意識不是太強。具體表現在，最近有超標準接待和請吃現象。

綜合以上思想作風、工作作風和生活作風中存在的問(20xx年度醫院領導述職述廉報告)題，究其原因，重要存在于兩個方面。

(一)就自身主觀因素而言，重要是理論學習自覺意識不強，對上級的指示精神以致于落實不夠雷厲風行。

(二)就客觀因素而言。重要是一些制度還不夠健全，已經形成的制度落實不夠，有的形同虛設。

(一)加強學習，努力提高自身素質

深入學習鄧小平理論，深刻領會 三個代表 的精神實質，重新審視自己的思想，樹立改革觀念創新觀念和服務觀念。把學習當作作人、修身、為官的頭等大事。學習政治，增強政治敏銳性;學習上級政策，把握好正確發展方向;學習業務知識，提高決策水平;學習外地經驗，促進開展工作。

(二)要講政治，始終保持政治頭腦的清醒和堅定

首先，要始終與黨中央保持高度一致，更加自覺、嚴格、認真地貫徹執行黨的路線、方針和政策，決不上有政策，下有對策。其二，要善于從講政治的高度上看問題，增強政治敏銳性和政治鑒別力，始終保持正確的政治方向。要正確處理改革、發展、穩定三者之間的關系。其三，要不斷增強大局意識和整體觀念。自覺做到局部服從整體，下級服從上級，做決策、辦事情要從大局著眼，服從大局，服務大局。

(三)牢記宗旨意識，強化為民服務的意識

要認真落實xx屆五中全會精神。作決策、辦事情，要堅持人民的利益高于一切，全心全意為人民服務。其次，要深入實際，深入基層，到群眾中去，傾聽群眾呼聲，切實維護廣大群眾的正當利益。其三，要腳踏實地，干事創業。要把對人民的感情，對社會的責任凝聚到工作中，在自己任職期間扎實的為社會、為群眾辦一些實事。

(四)加強廉政意識、防微杜漸

要按照黨風廉政建設責任制的要求規范，把增強班子團結作為干好工作的基本保證，把個人關系和盛情作為工作的一種延伸自己的行為，樹立自身良好形象。更要加強自律意識，防微杜漸，堅持原則，做到一身正氣。

(五)轉變工作作風，把不斷改進工作作風作為推動工作落實的重要手段。要樹立為民服務的意識，不斷改進工作作風，要擠時間、抽時間深入基層，調查研究，了解群眾疾苦，聽取群眾呼聲。了解情況，解決問題，并總結經驗，以點帶面，指導全局工作。

以上自查，從主觀上說，我是重視的，查擺問題是認真的，但畢竟我覺悟程度有限，可能會有疏漏和不妥之處，懇請批評指正。

領導年度述職述廉報告篇二

根據組織安排，我于201x年7月任x區委常委，分管群團、民政工作，代管區直機關工委。半年來，在上級黨委、政府和區委的堅強領導下，我緊緊圍繞中心工作，立足本職，勇于創新，務實苦干，勤政廉政，分管的各項工作均取得了一定成績。現將有關情況總結報告如下：

根據工作崗位的變化，為盡快進入角色，我始終把加強學習作為提高自身綜合素質，履行好工作職責的重要途徑來抓，一方面除積極參加中心組理論學習、專題培訓等各種集體學習外，還積極想法擠時間、抽空自學。通過向理論學、向領導學、向同事學、向基層學、向實踐學，進一步提高了政治理論素養，增強了業務工作能力。

一是努力學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和"三個代表"重要思想以及黨的基本理論，深入貫徹落實科學發展觀，增強了進一步做好工作的事業心和責任感。積極參加區委領導班子民主生活會、區委理論中心組學習會、區委常委會，認真學習黨的xx大、省第十次共產黨全國代表大會和"三大主題教育活動"精神，增強政治敏銳性和深化大局意識、責任意識、服務意識和勤政廉政意識，切實提高政策理論水平。

二是加強業務知識學習。有計劃、有重點地學習了民政、婦女兒童、殘疾人事務、科協、團委、機關黨建等方面知識，并在實際工作中加以運用和實踐。到區委工作后，通過查看資料、虛心請教、走訪調研等多種方式，逐步了解、熟悉了分管工作的政策及業務知識，切實提高科學決策和依法行政的能力。

三是積極向實踐學習，向基層學習。在工作中多動腦、勤思考，虛心學習身邊其他同志的好思想、好作風。密切聯系群眾，多到基層一線，向群眾和鄉鎮干部學習，切實提高服務群眾水平和應對復雜局面的能力。到區委工作后，為盡快適應新環境、滿足新崗位需要，我把加強基層調研、理清工作思路作為重點工作，在較短的時間內深入鄉鎮、分管部門進行調研，以便摸清分管工作現狀，明確下步工作措施。

（一）民政工作再上臺階。

1.城鄉社會救助體系建設實現新跨越。

2019年，我區享受城市低保待遇的有57540人次，累計下撥城市低保金1522.5009萬元，人均補差達237.64元。全年享受農村低保待遇的有95811人次，累計下撥農村低保金1010.7695萬元，人均補差達89.93元。

2019年，我區全年享受城市醫療大病救助待遇共計3622人次，累計下撥城市醫療救助金173.3739萬元，人均救助達361.57元。我區全年享受農村醫療大病救助待遇共計9821人次，累計下撥農村醫療救助金291.8176萬元，人均救助達337.99元。

2019年，我區共有五保老人636人，其中集中供養377人，分散供養259人。

2019年，我區認定、上報孤兒24名，發放孤兒生活保障金15.9萬元；共救助城市流浪乞討人員329起，發放救助金45萬元。

2.雙擁優撫、安置改革工作取得新進展。

一是積極開展雙擁工作，在春節及"八一"期間走訪慰問轄區8個部隊，共送去慰問金16.6萬元。投入120萬元完成了市烈士陵園展覽陳列室及附屬設施的改造。

二是全方位落實各項優撫政策，發放"三屬"、在鄉老復員退伍軍人、傷殘軍人等重點優撫對象撫恤金356.17491萬元；發放重點優撫對象臨時價格補貼7.5672萬元；發放重點優撫對象春節元旦生活補助金18.036萬元。發放義務兵優待金40.7萬元。發放年滿60歲烈士子女生活補助3.042萬元。發放60歲農村籍退役士兵生活補助20.042萬元。積極推進重點優撫對象醫療費補助一站式服務工作，全年為213名重點優撫對象辦理醫療補助33.1356萬元。給8戶住房困難的重點優撫對象按每戶1萬元的標準，發放了建房補助款8萬元，另外為5名優撫對象解決了臨時醫療救助金0.65萬元。2019年優撫統計臺賬新增優撫對象277人。

三是退伍士兵安置工作穩步推進。2019年將10名退伍軍人安置到攀鋼就業，2名退伍軍人安置到鐵路系統工作；為6名退伍軍人辦理自謀職業。組織2019年以前的退役士兵51人參加了駕駛培訓。

3.社會行政事務工作得到新加強。婚姻登記、收養登記依法開展。2019年**區民政局投資18.0351萬元，對婚姻登記處進行了裝修升級，并成功申報為"國家3a級婚姻登記機關"。全年，共辦理結婚登記2077對，離婚登記846對，補領結婚登記1440對，補領離婚登記33對。審查辦理孤兒收養登記7起。婚姻、收養登記合格率達100%。

4.社會福利、慈善、老齡事業等綜合工作開創新局面。

一是大力推進社會福利事業。全區現有7所片區中心敬老院，床位540張。2019年布德片區中心敬老院被評為**市民政系統先進集體。全區現有敬老院管理人員38名，管理人員工作經費和五險都由區財政轉移支付。全年共下撥管理人員生活補貼資金38萬元。

二是慈善事業取得重大進展。2019年我區慈善協會累計募集慈善資金達1544.35656萬元，募集的善款全部用于實施慈善救孤、助老、助殘、助醫、助學，以及對城鄉部分因患有重大疾病或因災害等造成的困難家庭救助等項目。2019年共計支付救助金630萬元，截止2019年12月31日賬戶余額960余萬元。

三是以開展創建養老服務社會化示范社區活動為重點，全面推進老齡事業發展。2019年，投入資金230萬余元，建成建筑面積570平方米，使用面積490平方米的陽光社區社會化養老日間照料中心，在2019年10月全省的檢查驗收中，陽光社區達到了創建省級養老服務社會化示范（一類）標準，且評分位列全市第一名。在2019年元旦、春節和重陽節期間，開展了對全區百歲老人和90至99歲高齡老人及農村貧困老人的走訪慰問活動，共計走訪慰問282人（次），發放慰問金5.5萬元。建立和完善了高齡生活津貼和長壽生活補貼制度，全年共計發放高齡生活津貼、長壽生活補貼金171.815萬元。全年共辦理老年優待證1780人（次）。

（二）群團及機關黨建工作穩步推進。

一是組織保障作用充分發揮。認真開展形勢與任務宣傳教育，深入開展"掛包幫"、"百千萬。干群心連心"、"基層組織建設年"、"城鄉環境綜合治理進機關"、"童心向黨"歌詠比賽等活動，較好地完成了區委交辦的各項任務。

二是機關黨建及群團工作基礎進一步夯實。開展黨建帶團建活動，抓好《條例》的學習宣傳貫徹，細化了黨建工作責任機制，發展充實了機關黨員隊伍，夯實了機關黨建及群團工作基礎。

三是工作活力明顯增強。積極開展黨務工作"三上"、"手機建團"、"助殘日"、"全國科普日"等宣傳活動，加強了機關黨務工作及群團工作的宣傳、公開力度，促進了機關黨建及群團工作溝通交流，提升了機關黨建及群團工作的影響力和號召力、增強了機關黨組織及群團組織的凝聚力和向心力。因此，共青團、婦女兒童、殘疾人、科普工作取得新成效。

四是機關作風進一步轉變。認真開展"掛包幫"活動，使基層黨組織建設得到加強，基層干部群眾思想觀念不斷更新，產業發展知識、技能有了提高，基礎設施建設持續推進，群眾生產生活條件繼續改善，取得了機關黨員干部受教育，基層群眾得實惠，黨的領導得民心的良好效果。深入推進機關行政效能建設。嚴格執行黨風廉政建設責任制。

在廉政建設中始終堅持高標準、嚴要求，率先垂范，以身作則。要求別人做到的，自己首先做到；要求別人不能做的，自己堅決不去做。嚴格按照黨風廉政建設責任制和《廉政準則》的要求約束自己的一言一行。嚴格執行不收受有關單位和個人的現金、有價證券和支付憑證等有關規定，自覺遵守領導干部收入申報制度、收受禮品登記制度、個人重大事項報告制度。下基層調查研究，輕車簡從，不亂派車、亂用車。對家屬子女和身邊工作人員從嚴要求，約法三章，不準他們從事與上級黨風廉政建設規定相違背的有關職業，不準他們以領導名義謀私利、搞特權，教育他們不做違法違紀的事情，真正做到自身正、身邊清。八小時以外，嚴格按照有關規定純凈社交圈、生活圈，做到慎獨、慎己、慎交。發揚艱苦奮斗的優良傳統，始終保持共產黨員的情操和氣節，加強思想道德修養，保持積極向上的生活情趣，做到自重、自省、自警、自勵，自覺抵制拜金主義、享樂主義、極端個人主義的侵蝕，真正做到不正之風不染，不義之財不取，不法之事不做，經得起改革開放、市場經濟的考驗。

一年來，我認真履行職責，做了一些工作，也取得了一定成績，但我也清醒地認識到，在思想、工作、作風、魄力等方面還存在一些差距和不足。在以后的工作中，我將在幾個方面狠下功夫：一是進一步加強學習，在面對新問題、新形勢時，從怎樣運用理論解決問題上下功夫；二是進一步解放思想，轉變觀念，在大膽實踐、大膽干事、提高魄力上下功夫；三是深入基層搞好調查研究，狠抓落實，在提高領導水平和工作實效上下功夫；四是嚴于律己，廉潔勤政，在帶頭廉潔自律、干好工作上下功夫。通過不斷的學習和改進提升自身能力，確保各項工作再上新臺階，再創新成績。

領導年度述職述廉報告篇三

各位領導、同志們：

我叫。。。分管公司的安全工作。2019年在上級黨政的正確領導下，同志們的幫助下，立足本職，找準位置，安全工作以踐行“用心做事 追求卓越”的企業核心價值觀為抓手，積極落實集團公司“從零開始向零奮斗”的安全生產目標，使安全生產工作取得了較大進步。下面就我一年來履行職責和廉政建設情況匯報如下。

學習的過程，是總結的過程、提高的過程。只有不斷學習，才能不斷的進步。今年以來，我立足單位的實際和煤礦安全工作發展的需要，既注重有關知識學習，又注重政治理論水平的提高；積極參加集團公司組織的有關學習，學習黨的有關方針政策。同時還要學習煤礦新的知識，使自己理論學習有了明顯的增加，學習內容和質量有了新的拓展和提升。利用下井，到區隊、到班組、到職工中去了解問題、研究問題。在此基礎上，經常與有關科室探討，努力在工作實踐中思考、總結、提高。通過理論聯系實際，使自己無論在思想上，還是在工作上，始終與x煤化保持高度一致，確保了各項政策在自己工作中得到了嚴格的貫徹落實。

認真執行“安全第一，預防為主”的方針，以長治久安為目標，以培育本質安全人為重點，以精心管理為手段，以新型安全管理思路為模式，通過大力推廣“雙基”建設、三項機制、四大體系和五自管理，安全管理工作呈現了良性發展勢頭。2019年公司共生產標煤38萬噸；完成掘進進尺3400米，消滅了重傷以上等級事故。

㈠認真踐行集團公司安全發展模式

按照xx煤化獨特有效的“012345”管理模式，在日常工作中，公司對標前進、對標落實、對標發展，完善了白云公司的安全管理模式。

㈡細化安全管理模式，鑄造安全發展靈魂。

首先出臺了公司安全文化理念體系文件。號召全體員工學習領會文化理念內容，并付諸于各個崗位的實際操作中。利用斜井600余米巷道兩側懸掛安全排版260余幅，版面以賞心悅目的圖畫和安全標語，讓職工在上下班途中隨時接受安全教育，得到警示；營造了濃厚的安全氛圍。二是確立“一號工程”意識，把握礦井安全發展關鍵。始終把安全工作放在高于一切、重于一切、先于一切的地位。三是加大雙基建設力度，筑牢安全發展根基。出臺了基層、基礎建設工作標準和考核細則，并強化推進，全面落實。對于基層建設，公司為各工種、各職能部門隊伍建設制定出相應要求，實行了層次化、規范化、效能化管理。在安全管理上，形成黨政主要負責人、分管領導、業務部門、生產區隊、班組、職工的梯次管理網路；在安全檢查上，形成分管領導、安監科、信息站、安監員、群眾檢查隊伍構成的監督檢查格局。安全管理重在現場，為做好現場安全管理，公司黨政創建了“四位一體”安全管理網絡。在安全管理網絡設置上以生產現場為中心，以安全管理為主線，以黨員為骨干，帶動同班的長員、網員、崗員相配合，在崗位上創安全、包安全的同時，在責任范圍內同目標、同工作、同監督，激勵帶動工友遵章操作共同努力保安全，班班“四位成一體”，在生產前沿形成了一道安全防線。該管理法在2019年被焦煤集團評定為管理創新“二等獎”。基礎建設上重在完善制度，強化落實。建立健全以安全生產責任制為核心、以煤礦安全質量標準化為抓手的安全生產基本管理制度，將各項安全措施落實到各個方面，做到管理精細化、現場標準化、環境人性化。公司的雙基建設逐月受到了上級的獎勵。質量標準獲得了省一級質量標準化礦井。四是突出工作重點。突出“一通三防”、防治水、頂板、機電、運輸5個工作重點和薄弱時間、薄弱地點、薄弱人物等薄弱環節，實施有效監控。

㈢以三項機制為抓手，積儲安全發展動力。

一是用人機制。優先啟用安全效益好的團隊、個人和安全生產條件復雜崗位中的專職安全干部。安全不好的干部不用、安全不好的人員不評先、安全不好的農民工不留轉。二是獎懲機制。實行安全結構工資，用安全效果來決定每一名員工的工資收入。三是考核機制。按照“抓系統，橫向到邊；系統抓，縱向到底”的工作思路，逐步形成了區隊、班組、個人“三級縱向”考核體系。每月按照動態化、常態化、專業化、精細化的“四化”考核原則進行考核。把安全管理納入市場化運作的范疇，機關安全獎金的總額分配到各區隊，通過查找隱患，解決隱患以買賣市場來獲得獎勵，區隊管理人員以減少隱患和積極處理隱患定獎罰，職工以發現隱患，解決隱患而加分。

㈣完善安全四大體系，提供安全發展保障。

一是構建科技保障體系，公司成立科技市場化領導機構，設立了科技市場化領導小組和科技成果驗收評審小組。2019年，科技立項30項，其中“四位一體安全責任網絡管理”、“刮板輸送機制動裝置”、“乳化液回收”、分別獲得焦煤集團—2019年度優秀創新成果二等獎、三等獎。通風隊副隊長研制的“煤礦新型風量開關”還獲得國家自主知識產權專利。二是健全職工培訓體系，公司制定了《職工全員安全培訓體系》，對單位生產管理人員、特殊工種進行全員培訓。2019年公司開辦培訓班9期，培訓人員886人，復訓13期，計981人，管理人員培訓26人，復訓26人，采煤工取證95人，復訓119人，掘進工取證培訓75人，復訓65人，職業技能鑒定3批，15個工種415人。還開展相關法律培訓多期，及時調整了安全管理中出現的偏差，為安全管理奠定了基礎。三是強化了安全評價體系，公司建立了強化安全管理為導向的安全評價體系。在瓦斯管理上嚴格按照《防治煤與瓦斯突出規定》，健全了瓦斯效果評價體系，突出評價效果。開展水害治理效果評價，按照《煤礦防治水規定》，開展水害因素分析、預測預報、隱患排查和水害治理等工作。開展了安全投入效果評價。按照“注重實用、突出效果”的原則，從項目計劃、設計、實施過程和投用效果進行全過程評價，本年度共對16項安全投入資金進行了安全評價，確保投入資金的準確到位和效果明顯。 開展了培訓效果評價。每月都采取基礎知識考試、基本技能考核、工作現場抽查等多種形式，促進安全培訓質量提高。四是建立應急救援體系，按照“統一指揮、功能齊全、反映靈敏、運轉高效”的要求，不斷健全完善應急救援機制。重新修訂完善了《焦煤集團公司重特大安全生產事故應急預案》。結合本礦井實際，組織開展的礦井水災應急實戰演練活動，檢驗了應急功能，健全了應急體系，提高了突發事件應急處置能力。

一年來，我始終把廉潔自律作為立身之本;不管在機電管理、煤炭銷售、煤質管理上，嚴格要求自己，嚴格要求所分管的人員，凡是要求別人做到的，自己首先做到。凡要求別人不能違反的，自己帶頭遵守，較好的執行了黨風廉政建設責任制。從關心愛護同志的角度出發，對出現的問題和不良苗頭，及時給予善意的提醒和教育，在廉政建設工作中起到了積極的作用。

總之，通過自己的積極努力，各項工作取得了比較明顯的成績，但我也深知，與x煤化集團迅猛發展的形勢和上級的要求還存在一定的差距，新觀念牢固樹立，用心做事，還要在今后的工作中進一步的加強，為實現我礦安全效益企業還要竭盡全力，將努力探索出安全管理長效機制的綜合新體系。

1、學習不夠深入、系統，管理工作的理念需要進一步更新。

2、了解基層、服務基層不夠，需要進一步建立踏實嚴謹的工作作風。

3、創新改革的意識不強，對一些問題的解決、規范力度需要進一步加強。

2019年，我們將繼續堅持以人為本、科學發展的思想觀念和嚴謹踏實的工作作風，在促進確立正確的辦學思想、規范辦學、優化管理、提升質量方面繼續努力，促進事業持續健康發展。