在日常的學習、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小編為大家收集的優秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

稽核崗位職責工作思路 稽核的崗位篇一

1、每一經濟事項發生，是否按規定填制記賬憑證，如有事后補制的，應查明原因。

2、會計科目及支出經濟分類是否準確，摘要是否適當，有無遺漏、錯誤以及各項數字計算是否正確。

3、轉賬是否合理，借貸方數字是否相符，有無轉賬支票單位與所附原始憑證不符的現象。

4、記賬憑證所附原始憑證是否貼合規定，填寫是否齊全，計算是否準確，報銷審批手續是否完備，有關人員的簽章是否齊全。

5、記賬憑證是否連貫，有無重編、缺號現象，裝訂是否完整。

6、記賬憑證的保存方法及放置地點是否妥善，憑證的調閱及拆閱是否依照規定手續辦理。

1、各種賬簿的記載，是否與記賬憑證相符；是否經過復核；銀行存款、庫存現金日記賬是否當日清月結。

2、現金日記賬收付總額，是否與庫存表的當日收付金額相符。

3、各科目明細分類賬總和是否與總分類賬相關科目余額相符，有無遺漏。

4、各種賬簿記載錯誤的更正劃線、結轉等手續，是否依照規定辦理，誤漏的空白賬頁，是否按照規定的劃線方法注銷，并由記賬人員及主管會計人員蓋章證明。

5、各種賬簿的啟用、移交及編制明細賬目等，是否完備，是否送有關部門登記依法建賬。

6、活頁賬頁的編號及保管，是否依照規定手續辦理，訂本式賬簿有無缺頁。

7、各種借款是否及時收回或核銷，異常是現金借款是否在事畢后規定期限內核銷，有無長期占用現象。

8、實行會計信息化的單位，賬簿的記載是否貼合會計信息化管理辦法的有關規定。

9、各種賬簿的保存方法及放置地點是否妥善，是否登記備忘錄，是否按規定期限及手續移交給檔案管理部門管理。

1、檢查庫存現金時，是否存放庫內，如有另存他處的，應立即查明原因。庫存現金有無以單據或白條抵充現象。支票的領購、簽發、保管是否貼合要求，支票印鑒的使用是否執行不相容原則，由兩人共同完成，印鑒與支票是否分開存放，空白未使用支票是否齊全，作廢的支票是否注銷，空額支票的使用是否經有關負責人審批。

2、有無積壓結算票據及收付款票據現象，是否按記賬憑證辦理收付款業務。

3、是否日清月結，進行賬款核對。

4、是否及時向銀行索要銀行對賬單，銀行對賬工作是否及時。

5、收入是否送存銀行，有無坐支現象。

1、各種會計報表的編制是否貼合會計制度及有關部門的規定，表式是否齊全，說明是否詳盡客觀。

2、各種會計報表是否按規定期限及要求報送，有無遺漏。

3、各種會計報表資料是否與賬簿上的記載相符。

4、報表的數字計算是否正確，簽賬是否齊全；編號、裝訂是否完整及貼合規定。

1、有無票據管理制度，各種票據的領購手續是否完備真實，是否有專人負責并進行專門登記，是否有專柜（庫）保管存放，庫存及在用票據收回情景。

2、票據使用是否合理，是否按指定用途使用，填開的資料是否完整、規范、真實、準確；有無大頭小尾，轉讓，轉借，拆本使用，單聯填開，收據、收費票據、發票相互代用的現象等。

3、票據發出后是否定期收回，填寫錯誤或未用的票據是否加蓋“作廢”戳記，收回的票據存根保存是否完整得當，是否按規定的期限保存，銷毀手續是否完備。

1、有關財務管理、會計核算方面的制度是否健全完善。各職能部門、不一樣崗位之間相互制約機制的執行情景，并對其嚴密性、有效性作出客觀評價。

2、是否嚴格執行部門預算，有無無預算、超預算支出或虛列支出；專項資金使用是否專款專用，專項核算。

3、是否嚴格執行“三重一大”事項團體決策制度，有無詳實的會議記錄。

4、有關財產的采購、調配和處置的審核事項，是否嚴格履行政府采購和資產處置流程。

5、有關經濟合同、協議的談判、簽訂是否合規。

6、非稅收入是否及時足額上繳專戶管理。

稽核崗位職責工作思路 稽核的崗位篇二

一、認真學習掌握財經方針、政策、法規、制度，熟悉各項財務制度及會計核算內容和各項目的開支范圍和標準；

二、記帳憑單要審核部門、部門編號、科目、科目編號、摘要、金額是否與報銷部門相符，制單、出納簽章及日期、附件張數、報銷人簽字是否齊全；

三、原始憑證要嚴格審核票據是否合法，內容是否真實、完備，各項報銷手續是否齊全，數字是否準確；

四、稽核中出現的不符合規定的預算收支和手續不完備的憑證，拒絕支付或讓經辦人補辦手續，并有權向審核制單人員提出更正或重新制單；

五、審核總帳與分類帳的數字是否銜接，現金和銀行日記帳是否日清月結，有無超庫存限額現象，銀行支票領用簽發是否符合規定，是否做到帳實、帳證、帳帳相符；

六、審核各類帳表是否符合制度規定和編制要求，各種會計報表中的數據是否與會計帳簿中的數據相銜接，勾稽關系是否正確；

七、各項收支指標收否正確，計劃是否可行，規定是否合理，各項開支是否有預算指標，資金是否落實；

八、認真完成其他需要審核的工作，對稽核中發現和糾正的問題應不斷進行總結，提出改進措施。

稽核崗位職責工作思路 稽核的崗位篇三

1．業務稽核：

（l）審核各處廠業務計劃工作進度。

（2）查核各處廠工作之進行是否依照規定。

（3）追蹤各項會議決定辦理事項。

（4）其他與業務稽核有關的事項。

2．財務稽核：

（l）審核各項支出憑證。

（2）審核各項收入賬項。

（3）審核各項攤提折舊。

（4）審核應收應付、預收預付賬項。

（5）審核原物料、成品、在制品、存貨估價。

（6）審核各廠廠務費用分攤方法。

（7）審核有關本企業所屬各廠、各營業所、門市部、各廠倉庫的財務。

（8）審核營利事業所得稅申報表及其他有關獎勵減免項目。

（9）其他有關調整記賬科目，變更計算方法，減少支出的提議事項。

稽核崗位職責工作思路 稽核的崗位篇四

1、充分利用留言本與夜審作好溝通，負責向財務經理匯報工作。

2、復核夜審遞交的營業收入日報表電腦初本，于早會前送財務經理。

3、復核餐廳等各營業點收入的準確性。

4、復核前臺收入，審核房價差異，任何未授權的房價變動應上報財務經理處理。

5、檢查每日的折扣、優惠等是否符合酒店要求并匯總。

6、確定所有的客人的押金已輸入電腦并已入帳。

7、對夜審的營業收入日報表進行調整，作出正本

8、為了保持在同行業中的龍頭地位，比較分析每日報表，與同行對比，檢查團隊、公司、個人的信用。

9、負責餐飲帳單、各類票據、餐券的消號及控制工作。

10、完成收銀員長短款報告。

11、負責與各部門溝通，進行相關手續的申請或補辦，確保相關表單按酒店規定流程操作。

12、檢查團隊、公司、個人的信用。

13、月底負責對各類表單進行存檔，并完成月結報告送會計部。

14、忠于職守，秉公辦事，不斷補充完善現行審核制度。

15、將所有錯誤或問題在留言本上記錄，以便各領班、收銀領班跟辦或督促跟進。

16、做好保密工作，維護酒店及消費者利益。

稽核崗位職責工作思路 稽核的崗位篇五

1、負責稽核中心的全面規劃及稽核體系的建立與健全；

2、負責組織本部門崗位職責的編制、審核、報批；

3、負責本部門員工的工作監督、檢查、考核；

4、負責公司質量管理體系的執行、維護、監督；

5、以公司相關規章制度、程序文件、管理制度、作業流程、崗位說明書等制度規范為依據，確定稽核重點及稽核頻次；

6、受理部門及員工重大投訴，并以事實為依據進行調查處理；

7、召集被稽核部門和員工參與調查座談會；

8、對稽核工作中發現的問題進行督導改善；

9、制訂、審核、部門工作計劃、總結及工作改善方案；

10、審核稽核專員每日《稽核檢查表》、《整改通知書》、每周工作總結、計劃等記錄；

11、總經理交辦的其它臨時事項。

稽核崗位職責工作思路 稽核的崗位篇六

1、熟悉并掌握國家財經政策法規、學校財務管理制度和會計制度及各個會計科目的核算內容。

2、按照財務有關規定審查、復核記帳憑證及原始憑證的合法性、真實性，會計科目的正確性，檢查手續是否完備，數字是否準確，附件、印章是否齊全。

3、負責對系統所有錄入數據進行正確性、一致性審查。

4、負責接洽有關部門查詢經費使用情況，提供相關資料。主動積累各項有關資料，對會計資料進行分析。

5、每月核對往來款項，及時督促經辦人員辦理結帳，年終做好往來款項的清理工作，對壞帳、呆帳要查明原因。

6、每月核對銀行存款日記帳、銀行對帳單，編制銀行存款余額調節表，及時查對未達帳項.

7、按有關制度規定及時申購、領用、繳驗各類收費收據，每月認真審核票據使用情況，確保票、款、帳相符。

8、嚴格遵守會計電算化管理制度，熟悉核算軟件的操作。

9、完成領導交辦的其他工作。

稽核崗位職責工作思路 稽核的崗位篇七

崗位描述

1.具體落實項目實施及現場檢查;稽核報告的起草,稽核結果的歸納、分析與反饋;

2.大數據分析、建模、稽核風險點及檢查技巧的總結、歸納;

3.機構存在問題的成因分析及對策的研究;

4.向上級匯報工作中發現的問題,提出建議性管理意見;

5.落實稽核項目的后續整改情況,提高稽核成果的利用率;

6.稽核信息資料庫的日常維護與更新;

7.上級交辦的其它臨時性工作。

任職要求

1.全日制本科以上學歷,it、數理統計相關專業。

2.具有一定大數據提取分析能力、風險場景發現能力、熟練使用數據分析軟件或具有建模經驗者優先 。

3.熟練掌握稽核規則及流程,熟悉稽核監察專業知識 。

4.掌握工作技能,可基本獨立解決復雜問題,嚴謹細致、動手能力強 。

5.較強的學習理解能力、數據分析能力及邏輯分析能力,良好的溝通協調和團隊合作能力。

稽核崗位職責工作思路 稽核的崗位篇八

崗位職責：

1、熟悉公司業務系統操作，不斷完善業務系統流程；

2、對公司的庫存、資金以及其它資產的進行安全管理，并對存在的問題進行透析及采取措施；

3、負責對各門店的.庫存盤存管理工作。并對盤存結果提出提議性意見；

4、配合上級完成其他的工作，及時完成上級交辦的事宜。

任職資格：

1、工商管理、財務會計以及計算機相關專業專科學歷以上，經驗豐富者，能夠降低學歷要求；

2、有良好的財務知識基礎以及管理理念；

3、熟練掌握各種辦公軟件（excel、ppt等），有較好的數據處理本事；

4、職責心強，能主動進取與業務部門溝通協調，有較強的理解本事；

5、有較強的學習本事和抗壓本事；

6、能適應短期出差

稽核崗位職責工作思路 稽核的崗位篇九

1、負責對部門借款審核，對出納簽發的支票要索審查無誤后，負責加蓋在銀行備案的印章。

2、負責審核各項財務收支，嚴把財務關，做到按計劃列支，控制費用開支，杜絕非正常開支。

3、負責會計憑證的審核，保證每一筆憑證資料真實、手續完備、數字準確、會計科目正確。審核編號連續、附件票據合規、戳記完備、簽章齊全。

4、登記應收帳款手工帳并于電腦帳核對。

5、按照正常審批程序，負責各類客戶的裝修返點計算、促銷返點計算、嘉獎返點計算、差價返點計算支付等。

6、負責申請分公司資金；執行對外匯款；交納本地按揭款；核算費用；核算與管理各類租賃合同（含租入租出）、押金、保證金；攤銷租金；管理工程合同；核算工程利潤；統計、監控資金流量等。

7、協助財務經理計算分公司工資，并根據審核過工資表負責及時發放。

8、負責提交相關財務報表，保證準確及時，報表包括（但不限于）：每日日報表、月度費用報表、各類返點報表、工程報表、資金流量表、租賃報表、應收款報表等。

9、裝訂、管理本部門財務檔案。

10、負責領導交辦的有關文件打印、發放、統計工作。

11、完成領導交辦的其它工作。

稽核崗位職責工作思路 稽核的崗位篇十

銷售查核專員/稽核專員 中順潔柔 中順潔柔紙業股份有限公司,中順潔柔,中順潔柔紙,潔柔,中順潔柔 工作職責:

1.承接日常業務執行力查核,銷售單位管理項目查核,查核各項費用使用效率之真實性;

2.及時發現并真實反饋市場問題點,匯總查核數據,處理各類市場投訴;

3.承接第三方查核數據復核,核查客戶資質;

4.完成領導交辦的其他工作。

任職要求:

1、 大專(含)以上學歷,有市場營銷學、管理學、消費者心理學、組織學及社會調研學科背景優先;

2、 有1年以上銷售查核工作經驗或銷售工作經驗;

3、 具有較強的觀察能力和判斷能力,及公共關系處理技能;

4、 能適應出差,工作認真細致,具有較強的責任心和公正心;

5、 熟悉excel應用,儀容端正,談吐、思路清晰有條理。

稽核崗位職責工作思路 稽核的崗位篇十一

一、編制公司內部審計工作制度，編制年度內部審計工作計劃并組織實施。

二、配合中介機構開展對公司年度財務決算的審計工作，并對公司年度財務決算的審計質量進行監督。

三、對公司及所屬單位的財務收支、財務預算、決算、費用支出、資產質量、經營績效、費用支出、物資采購、內部控制以及其他有關的經濟活動進行審計監督。

四、負責對工程項目成本控制執行情況進行考核監督，對公司直屬的自營項目進行終結、獎罰兌現審計，對分公司管轄的自營項目進行終結、獎罰兌現的復審。

五、創新內部審計工作，在完成正常審計業務外，積極開展內

部審計調查和專項審計，為加強企業管理，提高經濟效益出謀劃策。

六、提高服務意識，積極主動為基層單位提供合理化建議及意見。

七、做好上級審計部門和由本部門履行的其他工作事項。

稽核崗位職責工作思路 稽核的崗位篇十二

一、明確工作目標，弄清內部審計工作的職能

要做好內部審計工作，內部審計機構和人員首先必須清楚內部審計的職能是什么，明確內部審計的目標是什么。國內《內部審計基本準則》對內部審計的定義是：內部審計，是指組織內部的一種獨立客觀的監督和評價活動，它通過審查和評價經營活動及內部控制的適當性、合法性和有效性來促進組織目標的實現。從這一定義我們可以很明確地看出，內部審計的職能就是監督和評價，其工作目標就是促進組織目標的實現。

二、找準內部審計工作的切入點

應選擇最能直觀體現內部審計工作價值的審計項目作為內部審計工作的切入點，而通過審計能夠直接為組織帶來增收或節支的項目就是最佳的選擇，如基建修繕工程造價審計。我們醫院原來也不重視內部審計工作，為了打開工作局面，我們內部審計部門選擇了基建修繕工程造價審計作為切入點，通過首個修繕工程項目造價審計，審定造價比施工單位原報價降低約20%，內部審計工作的價值很直觀地顯現出來，內部審計工作很快引起了醫院領導的重視，為將來更好地開展工作奠定了良好的基礎。

三、正確選擇內部審計工作的重點，有針對性地開展審計項目

內部審計機構和人員必須緊緊圍繞組織的中心工作，選擇領導重視、員工關注的對組織管理水平和經濟效益的提高影響重大的熱點、難點問題作為審計工作的重點。此外，內部審計人員還要深入調查了解被確定為審計工作重點的審計對象的具體情況，開展有針對性的審計項目，使內部審計的作用得到更好的發揮。

四、改進工作方式，做好溝通協調工作

內部審計工作的開展離不開領導層的支持，離不開組織內部相關職能部門、被審計部門的理解、配合與支持。同時，也與組織外部相關機構存在密切的聯系。有些單位的內部審計工作難以順利進行，或不能取得預期的效果，與內部審計工作方式單一、不能取得各有關方面的充分理解有很大關系。因此，改變單一的工作方式簡單的狀況，做好與各相關方面的溝通，對做好內部審計工作十分重要。要做好溝通協調工作主要應從下面幾點入手：

(一)做好與組織領導層的溝通

內部審計機構在制定或修訂內部審計的有關制度與規定時，通過與組織領導層的充分溝通，能夠使組織領導層增加對內部審計工作的了解，使內部審計的有關制度與規定能盡快通過組織領導層的批準，以書面形式下發。內部審計機構負責人通過經常與組織領導層的溝通，可以及時了解領導層所關心的組織工作的重點問題，從而合理確定服務于組織重點工作的內部審計工作的重點。內部審計機構如能及時就年度審計計劃和審計項目實施計劃與組織領導層溝通，向組織領導層說明審計項目的實施對加強組織內部控制或提高組織經濟效益的重大意義以及審計實施中存在的困難，可以取得組織領導層對內部審計工作的理解與支持，從而有利于各項內部審計項目的順利實施。對審計過程中發現的違規違紀問題，審計部門要及時與組織領導層溝通，向組織領導層詳細分析所存在的違規違紀問題和內部控制漏洞的危害，并提出內部審計的糾正措施和改進建議。這樣就可以取得組織領導層對審計建議的理解與重視，有利于審計決定的執行，實現內部審計促進組織目標實現的目的。

(二)與被審計單位的溝通

被審計單位配合與否直接影響到內部審計項目實施計劃的能否順利實施，而這又取決于被審計單位能否對內部審計工作有一個正確的理解。要取得被審計單位對內部審計工作的正確理解，內部審計機構工作人員與被審計單位的有效溝通就十分重要。首先，對被審計單位進行審計前，要向被審計單位說明內部審計不是一味的挑毛病找問題，審計的主要宗旨是“一審、二幫、三促進”，即通過審計發現問題，幫助被審計單位分析問題發生的原因和問題存在的危害性，向被審計單位提出解決問題、改進工作的建議，從而促進被審計單位把工作做得更好，以取得被審計單位的理解和積極配合。在審計實施階段，要通過與被審計單位的溝通，了解和掌握被審計單位的業務概況、工作流程、內部控制制度等重要情況，確定審計的重點。對審計過程中發現的無關大局的細小問題，及時與被審計單位溝通，提出整改建議，并督促其在審計結束之前整改完畢，這樣可以縮小審計報告的問題面，以利將來被審計單位對審計報告的認可。通過對審計報告提出的問題及審計處理意見與被審計單位進行溝通，獲得被審計單位的認同，有利于審計決定的執行，達到審計的目的。

(三)與組織內部其他職能部門的溝通

內部審計工作的開展，有時需要組織內部財務、總務、基建等行政職能部門的配合。內部審計機構需要這些部門在哪些方面給予配合、如何配合，都需要內部審計機構和人員經常及時地與這些部門保持良好的溝通。只有這樣，才能獲得這些部門對內部審計工作的理解，從而給予積極的配合。

(四)與組織外部相關機構的溝通

內部審計機構及其工作人員需要經常向當地國家審計機關和內部審計協會等組織外部的有關機構咨詢法律法規、制度和規范等方面的問題。因此，內部審計機構及其工作人員要經常保持與這些組織外部機構的聯系與溝通，以及時獲得其幫助和支持。

(五)內部審計人員相互之間的溝通

要做好內部審計工作，內部審計人員之間的相互溝通也不可忽視。內部審計機構負責人要和下屬保持良好的溝通，向下屬布置任務時，要使下屬能充分了解審計任務的目的、范圍和方法。內部審計人員要將審計工作進度、審計中發現的問題等及時向審計機構負責人匯報，以利于內部審計機構負責人及時掌握審計工作進度，共同討論有關問題，及時調整審計工作方案。審計過程中，審計組人員之間也要加強溝通，既明確分工，又協作配合，實現資源共享，提高工作效率。

五、不斷提高內部審計人員的綜合素質

任何一項內部審計工作，都需要內部審計人員來具體負責完成。而能否保證審計工作的質量，有效防范審計風險又取決于內部審計人員綜合素質的高低。內部審計人員的綜合素質，通常包括職業道德、業務技能兩個方面，兩者相輔相成，缺一不可。內部審計人員綜合素質的高低，不能只看其某一方面的素質高低，而應從以上兩個方面綜合來衡量。只有具有良好的職業道德素質，同時具備較高水平的業務技能，才有可能將審計工作做好。只具備內部審計人員思想和品質方面的良好素質，敢于抵御各種誘惑，敢于依法依紀辦事，但業務技能低下，不了解與審計有關的法律法規，不熟悉審計和與審計有關的會計、稅務、金融、工程造價及企業管理等方面的知識，就不可能做到依法依紀辦事，也就不可能具備真正意義上的內部審計人員職業道德素質，從而也不可能做好內部審計工作。只有具備內部審計人員職業道德的思想和品質方面的良好素質，同時又熟悉并掌握與審計有關的法律法規，掌握必要的審計和與審計有關的會計、稅務、金融、工程造價及企業管理等方面的知識，并注重知識的更新，不斷提高業務技能，不斷加強思想作風建設，才能真正意義上具備審計人員的基本職業道德素質，并不斷提高其職業道德素質，從而做好內部審計工作。因此，要做好內部審計工作，必須不斷加強內部審計人員的思想道德教育和業務技能培訓，注重內部審計人員的知識更新，做好內部審計人員的后續教育工作，使內部審計人員時刻保持較高的職業道德水準，不斷提高業務技能，造就一支綜合素質較高的內部審計人員隊伍。