在线观看国产免费视频_亚洲视频三区_中文字幕在线观看网站_日韩视频免费在线观看_亚洲视频精品_天天夜夜操

當前位置:網站首頁 >> 作文 >> 辭職報告書信十篇(通用)

辭職報告書信十篇(通用)

格式:DOC 上傳日期:2023-04-03 10:44:43
辭職報告書信十篇(通用)
時間:2023-04-03 10:44:43     小編:zdfb

在現在社會,報告的用途越來越大,要注意報告在寫作時具有一定的格式。那么報告應該怎么制定才合適呢?以下是我為大家搜集的報告范文,僅供參考,一起來看看吧

辭職報告書信篇一

您好!經過多日的思考,還是打算提筆寫下這封辭職報告。

很感謝能有機會與您共事,也是基于對您的認同,無論周圍的壓力有多大,無論其他人說什么,我不辯解,抗著,只希望努力是有結果的,是能幫助到您的,只希望有一天能看著廣居民生逐步長大,成長為參天大樹,只希望能有機會在樹下納涼。

在公司的時間里我感覺各部門間的內部流程不太暢通,這可能跟授權與部門職責切分有關吧,這個在咨詢顧問來后會有好的解決方案了,就不多說了。

公司的組織架構與基本的管理制度在顧問焦老師的幫助下相信能很快的定下來了,雖然只有短短的二天,但焦老師的能力基本上可以說是獲得了所有人的認可。之前所列的有關11月份的工作計劃,特別是有關09年人力規劃、招聘/培訓計劃都跟公司發展、組織架構、部門崗位職責劃分、現有人員的現狀息息相關,我想這部份的工作也需要顧問的咨詢成果出來后做出來的規劃、計劃才是具有針對性的,具有實操性的;有關薪酬績效管理的辦法,也需要在部門與崗位職責的劃分清楚的情況下,崗位評價與績效指標的設定才是科學有效的,所以這也需要基于顧問的結果來進行確定,但公司行政類的基本管理制度是可以先行的,畢竟這與公司的架構、職責劃分的關系并不大,但卻是規范日常行為的必須的法寶。

一直以來都在思考自己的發展與定位,因為地產,因為對您的認同,離開了所熟悉的it企業,從去年八月進公司算起,已經一年有余了,雖然努力著,卻一路跌跌撞撞,工作沒有任何的起色,人力資源的工作也沒能推動,曾以為自己在hr領域還算專業,但現在看來卻是真的非常失敗。從人力到做您的秘書到再兼做人力與法律事務聯系,工作內容在不斷的變化增加著,攬的事兒越來越多,卻一樣都沒有做好。自己也在思量,到底應該做什么,回歸人力?但人力的工作卻沒能推動,失敗!專門的從事秘書工作?卻感覺自己的性格并不適合做秘書,也是非常的失敗。為此看來,我于公司而言并不是合適的人選,是時候該有決定了,是時候離開尋找更適合的人來幫助您了,當然在走之前會先把接班人給找好,在新的人來之前我會盡量的把工作做妥當。請原諒我的辭職,很多事情沒有我想像中的那么簡單,辭職純屬無奈之舉。

申請人:xxx

xx年xx月xx日

辭職報告書信篇二

x總:

您好!

思考良久,還是打算提筆寫下這封辭職報告。

很感謝能有機會與您共事,也是基于對您的認同,無論周圍的壓力有多大,無論其他人說什么,我不辯解,抗著,只希望努力是有結果的,是能幫助到您的,只希望有一天能看著廣居民生逐步長大,成長為參天大樹,只希望能有機會在樹下納涼。

而在眼下經濟危機的形式下,大多數的地產公司的日子都很難過,市場的情形也不太樂觀!結合公司現項目的情況,是不是還需要養這么多的人?是否該考慮人力成本的壓縮了(xx年度截止10月份人事費用達3,898,428元,年人均數按40人計,人均人力成本97500元/年,很恐怖的數據了,如果再算邊際貢獻,極有可能會遠遠的低于行業類公司的邊際貢獻了)?從與各分管部門領導溝通的情況來看,建議如果在目前僅是山房項目的話,結合現在的工程進度安排與開發體量,人力需要大大的壓縮,建議逐步進行減員計劃(在目前而言,員工的合同將大量的于12月31日到期,對于確實不符合崗位要求的可以不再續簽,這樣可降低之后裁員的難度與裁員成本),對于山谷項目而言,因為也是分期啟動的,實際可根據分期計劃實行階段性的人才擴充準備,當然這都只是我的建議而已,具體的還需要您再仔細的斟酌確定。

另外,在與各部門溝通的時候,中高層對公司未來的發展基本都感到迷惘,公司的戰略目標不清晰,他們對自己的發展也感到迷惘,如果僅是山房項目而言,他們普遍認為僅需要十多二十人足亦(現在有56人),對于現在的人力感覺到甚是浪費,現在支撐他們留下的的在于您個人的人格魅力,但對于企業而言,這雖然是一種留人的方式,但卻不是最好的方式,還是需要有企業的發展,企業的文化氛圍來留人,這才是長久之計,尤其對于中高層管理人員而言,薪酬福利都是次要的,()他們要的是發展與自我價值實現!對于企業的戰略是需要您和高層討論后確定的,對于企業的文化氛圍我想這應是09年度人事行政的工作重點吧。

同時,各部門還感覺到公司內部的流程不太暢通,這可能跟授權與部門職責切分有關吧,這個在咨詢顧問來后會有好的解決方案了,就不多說了。

公司的組織架構與基本的管理制度在顧問焦老師的幫助下相信能很快的定下來了,雖然只有短短的二天,但焦老師的能力基本上可以說是獲得了所有人的認可。之前所列的有關11月份的工作計劃,特別是有關09年人力規劃、招聘/培訓計劃都跟公司發展、組織架構、部門崗位職責劃分、現有人員的現狀息息相關,我想這部份的工作也需要顧問的咨詢成果出來后做出來的規劃、計劃才是具有針對性的,具有實操性的;有關薪酬績效管理的辦法,也需要在部門與崗位職責的劃分清楚的情況下,崗位評價與績效指標的設定才是科學有效的,所以這也需要基于顧問的結果來進行確定,但公司行政類的基本管理制度是可以先行的,畢竟這與公司的架構、職責劃分的關系并不大,但卻是規范日常行為的必須的法寶。

一直以來都在思考自己的發展與定位,因為地產,因為對您的認同,離開了所熟悉的it企業,從去年八月進公司算起,已經一年有余了,雖然努力著,卻一路跌跌撞撞,工作沒有任何的起色,人力資源的工作也沒能推動,曾以為自己在hr領域還算專業,但現在看來卻是真的非常失敗。從人力到做您的秘書到再兼做人力與法律事務聯系,工作內容在不斷的變化增加著,攬的事兒越來越多,卻一樣都沒有做好。自己也在思量,到底應該做什么,回歸人力?但人力的工作卻沒能推動,失敗!專門的從事秘書工作?卻感覺自己的性格并不適合做秘書,也是非常的失敗。為此看來,我于公司而言并不是合適的人選,是時候該有決定了,是時候離開尋找更適合的人來幫助您了,當然在走之前會先把接班人給找好,在新的人來之前我會盡量的把工作做妥當。

祝愿:xxxx,傳承百年!

辭職報告書信篇三

尊敬的xx主任:

您好!

經過深思熟慮地思考,我決定辭去我目前在公司所擔任的總裁秘書職位,我知道這對于您來說,是非常難以作決定的事情。

我考慮在此辭呈遞交之后的2—4周內離開公司,這樣您和人事部門將有時間去尋找適合人選,來填補因我離職而造成的空缺,同時我也能夠協助對新人進行入職培訓,使她盡快熟悉工作。另外,如果您覺得我在某個時間段內離職比較適合,不妨給我個建議或盡早告知我。

我非常重視我在上海外經集團內的這段經歷,也很榮幸自己作為過辦公室的一員,在過去3年多時間里我得到了良好的職業鍛煉,我確信我在外經的這段經歷和經驗,將為我今后的職業發展帶來非常大的利益。

此致

敬禮!

辭職人:

20xx年xx月xx日

辭職報告書信篇四

巫總,您好!

思考良久,還是打算提筆寫下這封辭職報告。

很感謝能有機會與您共事,也是基于對您的認同,無論周圍的壓力有多大,無論其他人說什么,我不辯解,抗著,只希望努力是有結果的,是能幫助到您的,只希望有一天能看著廣居民生逐步長大,成長為參天大樹,只希望能有機會在樹下納涼。

而在眼下經濟危機的形式下,大多數的地產公司的日子都很難過,市場的情形也不太樂觀!結合公司現項目的情況,是不是還需要養這么多的人09是否該考慮人力成本的壓縮了(xx年度截止10月份人事費用達3,898,428元,年人均數按40人計,人均人力成本97500元/年,很恐怖的數據了,如果再算邊際貢獻,極有可能會遠遠的低于行業類公司的邊際貢獻了)09從與各分管部門領導溝通的情況來看,建議如果在目前僅是××項目的話,結合現在的工程進度安排與開發體量,人力需要大大的壓縮,建議逐步進行減員計劃(在目前而言,員工的合同將大量的于12月31日到期,對于確實不符合崗位要求的可以不再續簽,這樣可降低之后裁員的難度與裁員成本),對于函大項目而言,因為也是分期啟動的,實際可根據分期計劃實行階段性的人才擴充準備,當然這都只是我的建議而已,具體的還需要您再仔細的斟酌確定。

另外,在與各部門溝通的時候,中高層對公司未來的發展基本都感到迷惘,公司的戰略目標不清晰,他們對自己的發展也感到迷惘,如果僅是山房項目而言,他們普遍認為僅需要十多二十人足亦(現在有56人),對于現在的人力感覺到甚是浪費,現在支撐他們留下的更多的在于您個人的人格魅力,但對于企業而言,這雖然是一種留人的方式,但卻不是最好的方式,還是需要有企業的發展,企業的文化氛圍來留人,這才是長久之計,尤其對于中高層管理人員而言,薪酬福利都是次要的,他們要的是發展與自我價值實現!對于企業的戰略是需要您和高層討論后確定的,對于企業的文化氛圍我想這應是xx年度人事行政的工作重點吧。

同時,各部門還感覺到公司內部的流程不太暢通,這可能跟授權與部門職責切分有關吧,這個在咨詢顧問來后會有好的解決方案了,就不多說了。

公司的組織架構與基本的管理制度在顧問焦老師的幫助下相信能很快的定下來了,雖然只有短短的二天,但××老師的能力基本上可以說是獲得了所有人的認可。之前所列的有關11月份的工作計劃,特別是有關xx年人力規劃、招聘培訓計劃都跟公司發展、組織架構、部門崗位職責劃分、現有人員的現狀息息相關,我想這部份的工作也需要顧問的咨詢成果出來后做出來的規劃、計劃才是具有針對性的,具有實操性的;有關薪酬績效管理的辦法,也需要在部門與崗位職責的劃分清楚的情況下,崗位評價與績效指標的設定才是科學有效的,所以這也需要基于顧問的結果來進行確定,但公司行政類的基本管理制度是可以先行的,畢竟這與公司的架構、職責劃分的關系并不大,但卻是規范日常行為的必須的法寶。

一直以來都在思考自己的發展與定位,因為地產,因為對您的認同,離開了所熟悉的it企業,從去年八月進公司算起,已經一年有余了,雖然努力著,卻一路跌跌撞撞,工作沒有任何的起色,人力資源的工作也沒能推動,曾以為自己在hr領域還算專業,但現在看來卻是真的非常失敗。從人力到做您的秘書到再兼做人力與法律事務聯系,工作內容在不斷的變化增加著,攬的事兒越來越多,卻一樣都沒有做好。自己也在思量,到底應該做什么,回歸人力09但人力的工作卻沒能推動,失敗!專門的從事秘書工作09卻感覺自己的性格并不適合做秘書,也是非常的失敗。為此看來,我于公司而言并不是合適的人選,是時候該有決定了,是時候離開尋找更適合的人來幫助您了,當然在走之前會先把接班人給找好,在新的人來之前我會盡量的把工作做妥當。

申請人:xxx

xx年xx月xx日

辭職報告書信篇五

劉總:您好!思考良久,還是打算提筆寫下這封辭職報告。

很感謝能有機會與您共事,也是基于對您的認同,無論周圍的壓力有多大,無論其他人說什么,我不辯解,抗著,只希望努力是有結果的,是能幫助到您的,只希望有一天能看著廣居民生逐步長大,成長為參天大樹,只希望能有機會在樹下納涼。

而在眼下經濟危機的形式下,大多數的地產我們公司的日子都很難過,市場的情形也不太樂觀!結合我們公司現項目的情況,是不是還需要養這么多的人?是否該考慮人力成本的壓縮了(xx年度截止10月份人事費用達3,898,428元,年人均數按40人計,人均人力成本97500元/年,很恐怖的數據了,如果再算邊際貢獻,極有可能會遠遠的低于行業類我們公司的邊際貢獻了)?從與各分管部門領導溝通的情況來看,建議如果在目前僅是山房項目的話,結合現在的工程進度安排與開發體量,人力需要大大的壓縮,建議逐步進行減員計劃(在目前而言,員工的合同將大量的于12月31日到期,對于確實不符合崗位要求的可以不再續簽,這樣可降低之后裁員的難度與裁員成本),對于山谷項目而言,因為也是分期啟動的,實際可根據分期計劃實行階段性的人才擴充準備,當然這都只是我的建議而已,具體的還需要您再仔細的斟酌確定。

另外,在與各部門溝通的時候,中高層對我們公司未來的發展基本都感到迷惘,我們公司的戰略目標不清晰,他們對自己的發展也感到迷惘,如果僅是山房項目而言,他們普遍認為僅需要十多二十人足亦(現在有56人),對于現在的人力感覺到甚是浪費,現在支撐他們留下的的在于您個人的人格魅力,但對于企業而言,這雖然是一種留人的方式,但卻不是最好的方式,還是需要有企業的發展,企業的文化氛圍來留人,這才是長久之計,尤其對于中高層管理人員而言,薪酬福利都是次要的,他們要的是發展與自我價值實現!對于企業的戰略是需要您和高層討論后確定的,對于企業的文化氛圍我想這應是xx年度人事行政的工作重點吧。

同時,各部門還感覺到我們公司內部的流程不太暢通,這可能跟授權與部門職責切分有關吧,這個在咨詢顧問來后會有好的解決方案了,就不多說了。

我們公司的組織架構與基本的管理制度在顧問焦老師的幫助下相信能很快的定下來了,雖然只有短短的二天,但焦老師的能力基本上可以說是獲得了所有人的認可。之前所列的有關11月份的工作計劃,特別是有關xx年人力規劃、招聘/培訓計劃都跟我們公司發展、組織架構、部門崗位職責劃分、現有人員的現狀息息相關,我想這部份的工作也需要顧問的咨詢成果出來后做出來的規劃、計劃才是具有針對性的,具有實操性的;有關薪酬績效管理的辦法,也需要在部門與崗位職責的劃分清楚的情況下,崗位評價與績效指標的設定才是科學有效的,所以這也需要基于顧問的結果來進行確定,但我們公司行政類的基本管理制度是可以先行的,畢竟這與我們公司的架構、職責劃分的關系并不大,但卻是規范日常行為的必須的法寶。

一直以來都在思考自己的發展與定位,因為地產,因為對您的認同,離開了所熟悉的it企業,從去年八月進我們公司算起,已經一年有余了,雖然努力著,卻一路跌跌撞撞,工作沒有任何的起色,人力資源的工作也沒能推動,曾以為自己在hr領域還算專業,但現在看來卻是真的非常失敗。從人力到做您的秘書到再兼做人力與法律事務聯系,工作內容在不斷的變化增加著,攬的事兒越來越多,卻一樣都沒有做好。自己也在思量,到底應該做什么,回歸人力?但人力的工作卻沒能推動,失敗!專門的從事秘書工作?卻感覺自己的性格并不適合做秘書,也是非常的失敗。為此看來,我于我們公司而言并不是合適的人選,是時候該有決定了,是時候離開尋找更適合的人來幫助您了,當然在走之前會先把接班人給找好,在新的人來之前我會盡量的把工作做妥當。

祝愿:xxxx,傳承百年!

辭職報告書信篇六

蔣總:

您好!

我可能會在x月份某個你覺得方便的時候離開公司。

很榮幸成為你的助理兼秘書,自從xxxx年入職以來,我一直都很享受這份工作。轉眼快x年過去了,我要重新確定我未來的方向。誠然,論工作環境、團隊、壓力,甚至個人喜好,我都很滿意。但,因為某些個人的理由,我決定離職。希望你能早日找到合適的人手接替我的工作。

當然,若你容許的話,我愿意,并且渴望在工余時間,為我們這個團隊繼續出力,最后,我也不知道可以說什么,只能忠心對你說對不起與謝謝你,并祝愿您和大家能開創出更美好的未來。

xx敬上

日期

辭職報告書信篇七

尊敬的領導:

您好!

思考良久,還是打算提筆寫下這封辭職報告。

很感謝能有機會與您共事,也是基于對您的認同,無論周圍的壓力有多大,無論其他人說什么,我不辯解,抗著,只希望努力是有結果的,是能幫助到您的,只希望有一天能看著廣居民生逐步長大,成長為參天大樹,只希望能有機會在樹下納涼。

而在眼下經濟危機的形式下,大多數的地產公司的日子都很難過,市場的情形也不太樂觀!結合公司現項目的情況,是不是還需要養這么多的人?是否該考慮人力成本的壓縮了(xx年度截止10月份人事費用達3,898,428元,年人均數按40人計,人均人力成本97500元/年,很恐怖的數據了,如果再算邊際貢獻,極有可能會遠遠的低于行業類公司的邊際貢獻了)?從與各分管部門領導溝通的情況來看,建議如果在目前僅是××項目的話,結合現在的工程進度安排與開發體量,人力需要大大的壓縮,建議逐步進行減員計劃(在目前而言,員工的合同將大量的于12月31日到期,對于確實不符合崗位要求的可以不再續簽,這樣可降低之后裁員的難度與裁員成本),對于××項目而言,因為也是分期啟動的,實際可根據分期計劃實行階段性的人才擴充準備,當然這都只是我的建議而已,具體的還需要您再仔細的斟酌確定。

另外,在與各部門溝通的時候,中高層對公司未來的發展基本都感到迷惘,公司的戰略目標不清晰,他們對自己的發展也感到迷惘,如果僅是山房項目而言,他們普遍認為僅需要十多二十人足亦(現在有56人),對于現在的人力感覺到甚是浪費,現在支撐他們留下的更多的在于您個人的人格魅力,但對于企業而言,這雖然是一種留人的方式,但卻不是最好的方式,還是需要有企業的發展,企業的文化氛圍來留人,這才是長久之計,尤其對于中高層管理人員而言,薪酬福利都是次要的,他們要的是發展與自我價值實現!對于企業的戰略是需要您和高層討論后確定的,對于企業的文化氛圍我想這應是09年度人事行政的工作重點吧。

同時,各部門還感覺到公司內部的流程不太暢通,這可能跟授權與部門職責切分有關吧,這個在咨詢顧問來后會有好的解決方案了,就不多說了。

公司的組織架構與基本的管理制度在顧問焦老師的幫助下相信能很快的定下來了,雖然只有短短的二天,但××老師的能力基本上可以說是獲得了所有人的認可。之前所列的有關11月份的工作計劃,特別是有關09年人力規劃、招聘培訓計劃都跟公司發展、組織架構、部門崗位職責劃分、現有人員的現狀息息相關,我想這部份的工作也需要顧問的咨詢成果出來后做出來的規劃、計劃才是具有針對性的,具有實操性的;有關薪酬績效管理的辦法,也需要在部門與崗位職責的劃分清楚的情況下,崗位評價與績效指標的設定才是科學有效的,所以這也需要基于顧問的結果來進行確定,但公司行政類的基本管理制度是可以先行的,畢竟這與公司的架構、職責劃分的關系并不大,但卻是規范日常行為的必須的法寶。

一直以來都在思考自己的發展與定位,因為地產,因為對您的認同,離開了所熟悉的it企業,從去年八月進公司算起,已經一年有余了,雖然努力著,卻一路跌跌撞撞,工作沒有任何的起色,人力資源的工作也沒能推動,曾以為自己在hr領域還算專業,但現在看來卻是真的非常失敗。從人力到做您的秘書到再兼做人力與法律事務聯系,工作內容在不斷的變化增加著,攬的事兒越來越多,卻一樣都沒有做好。自己也在思量,到底應該做什么,回歸人力?但人力的工作卻沒能推動,失敗!專門的從事秘書工作?卻感覺自己的性格并不適合做秘書,也是非常的失敗。

為此看來,我于公司而言并不是合適的人選,是時候該有決定了,是時候離開尋找更適合的人來幫助您了,當然在走之前會先把接班人給找好,在新的人來之前我會盡量的把工作做妥當。

辭職申請人:

20xx年1月14日

辭職報告書信篇八

王總,您好!

思考良久,還是打算提筆寫下這封信。

很感謝能有機會與您共事,也是基于對您的認同,無論周圍的壓力有多大,無論其他人說什么,我不辯解,抗著,只希望努力是有結果的,是能幫助到您的,只希望有一天能看著廣居民生逐步長大,成長為參天大樹,只希望能有機會在樹下納涼。

而在眼下經濟危機的形式下,大多數的地產公司的日子都很難過,市場的情形也不太樂觀!結合公司現項目的情況,是不是還需要養這么多的人?是否該考慮人力成本的壓縮了(08年度截止10月份人事費用達3,898,428元,年人均數按40人計,人均人力成本97500元/年,很恐怖的數據了,如果再算邊際貢獻,極有可能會遠遠的低于行業類公司的邊際貢獻了)?從與各分管部門領導溝通的情況來看,建議如果在目前僅是山房項目的話,結合現在的工程進度安排與開發體量,人力需要大大的壓縮,建議逐步進行減員計劃(在目前而言,員工的合同將大量的于12月31日到期,對于確實不符合崗位要求的可以不再續簽,這樣可降低之后裁員的難度與裁員成本),對于山谷項目而言,因為也是分期啟動的,實際可根據分期計劃實行階段性的人才擴充準備,當然這都只是我的建議而已,具體的還需要您再仔細的斟酌確定。

另外,在與各部門溝通的時候,中高層對公司未來的發展基本都感到迷惘,公司的戰略目標不清晰,他們對自己的發展也感到迷惘,如果僅是山房項目而言,他們普遍認為僅需要十多二十人足亦(現在有56人),對于現在的人力感覺到甚是浪費,現在支撐他們留下的更多的在于您個人的人格魅力,但對于企業而言,這雖然是一種留人的方式,但卻不是最好的'方式,還是需要有企業的發展,企業的文化氛圍來留人,這才是長久之計,尤其對于中高層管理人員而言,薪酬福利都是次要的,他們要的是發展與自我價值實現!對于企業的戰略是需要您和高層討論后確定的,對于企業的文化氛圍我想這應是09年度人事行政的工作重點吧。

同時,各部門還感覺到公司內部的流程不太暢通,這可能跟授權與部門職責切分有關吧,這個在咨詢顧問來后會有好的解決方案了,就不多說了。

公司的組織架構與基本的管理制度在顧問焦老師的幫助下相信能很快的定下來了,雖然只有短短的二天,但焦老師的能力基本上可以說是獲得了所有人的認可。之前所列的有關11月份的工作計劃,特別是有關09年人力規劃、招聘\培訓計劃都跟公司發展、組織架構、部門崗位職責劃分、現有人員的現狀息息相關,我想這部份的工作也需要顧問的咨詢成果出來后做出來的規劃、計劃才是具有針對性的,具有實操性的;有關薪酬績效管理的辦法,也需要在部門與崗位職責的劃分清楚的情況下,崗位評價與績效指標的設定才是科學有效的,所以這也需要基于顧問的結果來進行確定,但公司行政類的基本管理制度是可以先行的,畢竟這與公司的架構、職責劃分的關系并不大,但卻是規范日常行為的必須的法寶。

一直以來都在思考自己的發展與定位,因為地產,因為對您的認同,離開了所熟悉的it企業,從去年八月進公司算起,已經一年有余了,雖然努力著,卻一路跌跌撞撞,工作沒有任何的起色,人力資源的工作也沒能推動,曾以為自己在hr領域還算專業,但現在看來卻是真的非常失敗。從人力到做您的秘書到再兼做人力與法律事務聯系,工作內容在不斷的變化增加著,攬的事兒越來越多,卻一樣都沒有做好。自己也在思量,到底應該做什么,回歸人力?但人力的工作卻沒能推動,失敗!專門的從事秘書工作?卻感覺自己的性格并不適合做秘書,也是非常的失敗。為此看來,我于公司而言并不是合適的人選,是時候該有決定了,是時候離開尋找更適合的人來幫助您了,當然在走之前會先把接班人給找好,在新的人來之前我會盡量的把工作做妥當。

祝愿:xxxx,傳承百年!

辭職報告書信篇九

尊敬的巫總:

您好!

思考良久,還是打算提筆寫下這封辭職報告。

很感謝能有機會與您共事,也是基于對您的認同,無論周圍的壓力有多大,無論其他人說什么,我不辯解,抗著,只希望努力是有結果的,是能幫助到您的,只希望有一天能看著廣居民生逐步長大,成長為參天大樹,只希望能有機會在樹下納涼。

而在眼下經濟危機的形式下,大多數的地產公司的日子都很難過,市場的情形也不太樂觀!結合公司現項目的情況,是不是還需要養這么多的人?是否該考慮人力成本的壓縮了,從與各分管部門領導溝通的情況來看,建議如果在目前僅是項目的話,結合現在的工程進度安排與開發體量,人力需要大大的壓縮,建議逐步進行減員計劃,對于函大項目而言,因為也是分期啟動的,實際可根據分期計劃實行階段性的人才擴充準備,當然這都只是我的建議而已,具體的還需要您再仔細的斟酌確定。

另外,在與各部門溝通的時候,中高層對公司未來的發展基本都感到迷惘,公司的戰略目標不清晰,他們對自己的發展也感到迷惘,如果僅是山房項目而言,他們普遍認為僅需要十多二十人足亦(現在有56人),對于現在的人力感覺到甚是浪費,現在支撐他們留下的更多的在于您個人的人格魅力,但對于企業而言,這雖然是一種留人的方式,但卻不是最好的方式,還是需要有企業的發展,企業的文化氛圍來留人,這才是長久之計,尤其對于中高層管理人員而言,薪酬福利都是次要的,他們要的是發展與自我價值實現!對于企業的戰略是需要您和高層討論后確定的,對于企業的文化氛圍我想這應是xx年度人事行政的工作重點吧。

同時,各部門還感覺到公司內部的流程不太暢通,這可能跟授權與部門職責切分有關吧,這個在咨詢顧問來后會有好的解決方案了,就不多說了。公司的組織架構與基本的管理制度在顧問焦老師的幫助下相信能很快的定下來了,雖然只有短短的二天,但老師的能力基本上可以說是獲得了所有人的認可。之前所列的有關11月份的工作計劃,特別是有關20xx年人力規劃、招聘培訓計劃都跟公司發展、組織架構、部門崗位職責劃分、現有人員的現狀息息相關,我想這部份的工作也需要顧問的咨詢成果出來后做出來的規劃、計劃才是具有針對性的,具有實操性的;有關薪酬績效管理的辦法,也需要在部門與崗位職責的劃分清楚的情況下,崗位評價與績效指標的設定才是科學有效的,所以這也需要基于顧問的結果來進行確定,但公司行政類的基本管理制度是可以先行的,畢竟這與公司的架構、職責劃分的關系并不大,但卻是規范日常行為的必須的法寶。

一直以來都在思考自己的發展與定位,因為地產,因為對您的認同,離開了所熟悉的it企業,從去年八月進公司算起,已經一年有余了,雖然努力著,卻一路跌跌撞撞,工作沒有任何的起色,人力資源的工作也沒能推動,曾以為自己在hr領域還算專業,但現在看來卻是真的非常失敗。從人力到做您的秘書到再兼做人力與法律事務聯系,工作內容在不斷的變化增加著,攬的事兒越來越多,卻一樣都沒有做好。自己也在思量,到底應該做什么,回歸人力?但人力的工作卻沒能推動,失敗!專門的從事秘書工作?卻感覺自己的性格并不適合做秘書,也是非常的失敗。為此看來,我于公司而言并不是合適的人選,是時候該有決定了,是時候離開尋找更適合的人來幫助您了,當然在走之前會先把接班人給找好,在新的人來之前我會盡量的把工作做妥當。

祝愿:公司,傳承百年!

此致

敬禮

xxx

日期

辭職報告書信篇十

尊敬的領導:

您好!

首先,感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。俗話說:天下無不散之筵席。由于個人職業規劃和一些現實因素,經過深思熟慮,我決定辭去所擔任的秘書崗位的工作。我很遺憾自己在這個時候向您正式提出辭職,給管理所帶來不便,深表歉意!

此時我選擇離開秘書崗位,離開朝夕相處同事和無微不至的領導,并不是一時的心血來潮,而是我經過長時間考慮之后才做出的艱難決定。相信在我目前的秘書崗位上,有很多同事可以做得更好,也相信您在看完我的辭職報告之后一定會批準我的申請。轉眼之間,在這里工作已經年,回首秘書崗位工作和生活的點點滴滴,感慨頗多,有過期待,也有過迷茫,有過歡笑,也有過悲傷。

崗位工作是我職業生涯中珍貴而十分有意義的開端。在領導、同事的關懷指導和幫助下,使我成為一名具有一定實際工作能力和處理日常事務能力的合格的秘書崗位工作者。我十分感激幫助和見證我成長的你們。

此致

敬禮

xxx

日期

全文閱讀已結束,如果需要下載本文請點擊

下載此文檔
a.付費復制
付費獲得該文章復制權限
特價:5.99元 10元
微信掃碼支付
已付款請點這里
b.包月復制
付費后30天內不限量復制
特價:9.99元 10元
微信掃碼支付
已付款請點這里 聯系客服
主站蜘蛛池模板: 久久精品爱 | 在线观看国产一区二区 | 日产中文字暮在线理论 | 日韩视频一区二区 | 裸体黄色录像 | 国产精品久久久久久久久久小说 | 成人18aa黄漫免费观看 | 日韩欧美中文字幕在线播放 | 曰本无码人妻丰满熟妇啪啪 | 亚洲成人午夜av | 久久成人国产精品 | 精品熟人一区二区三区四区 | 天天射天天射 | 国产真人做爰毛片视频直播 | 依依色综合一道本 | 国内精品久久毛片一区二区 | 亚洲成人激情在线 | 日韩av影片在线观看 | jizz精品| 婷婷色av| 国产精品国产三级国产aⅴ9色 | 国产日韩亚洲欧美 | 日本三区视频 | 欧美国产一区二区三区激情无套 | 亚洲 欧美 中文 在线 视频 | 91亚洲精品在线观看 | 亚洲伦理99热久久 | 97secom| 国产精品成人久久久 | 农民人伦一区二区三区 | 久久久久高潮综合影院 | 亚洲专区在线视频 | 色屁屁www影院免费观看入口 | 亚洲区小说区图片区qvod | av天堂午夜精品一区 | 日韩在线免费观看av | 国产肉体xxxx裸体137大胆 | 黄色中文字幕 | 伊人色av| www久久久com| 国产乱子伦在线观看 | 超碰人人射 | 人妻激情偷乱一区二区三区 | 国内精品久久久人妻中文字幕 | 中国女人大白屁股ass | 精品亚洲一区二区三区在线播放 | 黑人粗长大战亚洲女 | 深夜在线| 国内自拍第二页 | 国内精品国产三级国产a久久 | 丁香桃色午夜亚洲一区二区三区 | 欧美做受又硬又粗又大视频 | 丰满熟妇乱子伦 | 天天干一干 | 亚洲国产精品特色大片观看完整版 | 国产成人综合亚洲 | 日本一区二区三区视频免费看 | 亚洲精品一区二三区不卡 | 少妇啪啪姿势不断呻吟av | 国产色视频一区二区三区 | 五十路熟女丰满大屁股 | 亚洲影院av | 天堂国产一区二区三区四区不卡 | 女人高潮叫三级 | 天天av天天av天天透 | 国产精品久久中文字幕 | 精品亚洲国产成人av在线 | 男人的天堂avav | 欧美一级二级片 | 国产哺乳奶水91在线播放 | 色悠悠在线视频 | 国产第一毛片 | 丰满诱人的人妻3 | 精品国产乱码久久久久久108 | 亚洲国产另类久久久精品小说 | 日批视频免费在线观看 | 19禁大尺度做爰无遮挡小说 | 久久视频中文字幕 | 免费观看又污又黄的网站 | 日韩三区在线观看 | 亚洲a人| 欧美精品亚洲精品日韩传电影 | 欧美黑人乱大交 | 欧美成在线视频 | 国产淫片av片久久久久久 | 日韩视频 中文字幕 视频一区 | 日本高清xxxxxxxxxx | 黑人巨大精品欧美一区二区奶水 | 大乳奶水成人吃91 | 7m精品福利视频导航 | 六姐妹在线观看免费 | 免费久久久久久 | 91精品国产综合久久蜜臀 | 国产xxxx成人精品免费视频频 | 精品国产va久久久久久久冰 | 粉嫩av一区二区三区四区五区 | 成人网站在线进入爽爽爽 | 美女裸体无遮挡免费视频网站 | 国产精品亚洲аv无码播放 露脸内射熟女--69xx | 亚洲第一页综合 | 久久久久se色偷偷亚洲精品av | 91国产在线看 | 国产精品久久久久9999吃药 | 国产丝袜人妖cd露出 | 亚洲一区二区久久 | 尤物九九久久国产精品的特点 | 2020国产成人精品视频 | 黄页嫩草 | 精品人妻系列无码人妻漫画 | 一级做a爰片性色毛片99高清 | 国产乱弄免费视频 | 精品亚洲一区二区三区在线播放 | 久久久久久久国产精品影院 | 久久公开视频 | 精品中文在线 | 国产伦精品免编号公布 | 日本黄色三级网站 | 变态另类先锋影音 | 91精品999| 色综合久久精品亚洲国产 | 伊人网伊人网 | 偷看美女洗澡一二三四区 | 日本三级高清视频 | 色网视频 | 性xxxx欧美| 国产成人精品三级麻豆 | 男插女av | 亚洲综合久久av一区二区三区 | 性夜影院午夜看片 | 国产黄a三级三级三级看三级黑人 | 国产日韩一区 | 亚洲国产欧美一区二区三区丁香婷 | 黄色毛片在线 | 凹凸精品一区二区三区 | 国语做受对白xxxxx在线 | 人人澡 人人澡 人人看 | 少妇私密推油呻吟在线播放 | 天堂а√在线最新版中文在线 | 精品人妻一区二区三区四区在线 | 99精品国产在热久久婷婷 | 九一视频国产 | 欧美bbw精品一区二区三区 | 少妇一级淫片高潮性生活 | xoxo国产三区精品欧美 | 少妇呻吟白浆高潮啪啪69 | 热99在线 | 精品国产青草久久久久福利 | av亚洲产国偷v产偷v自拍软件 | 99久久无码一区人妻a黑 | 亚洲网址| 97精品人妻一区二区三区香蕉 | 欧美乱妇高清无乱码 | 中文文字幕一区二区三三 | 亚洲国产精品久久久久久女王 | 国产成人啪精品视频免费网 | 精品国精品国产自在久国产应用 | 日本黄色三级网站 | 超碰色偷偷男人的天堂 | 黄色麻豆视频 | 国产丰满老妇伦 | 亚洲国产aⅴ综合网 | 国产精品久久久久白丝呻吟 | 国产youjizz| 在线观看亚洲色图 | 亚洲成人a∨ | 粗暴肉开荤高h文农民工免费视频 | 男女羞羞视频网站18 | 91青楼传媒秘入口 | 日本精品婷婷久久爽一下 | 亚洲福利天堂 | 成人做爰黄 | 国产乱子伦精品免费无码专区 | 亚洲免费色 | 亚洲精品国产精品乱码视色 | 宅男噜噜噜66一区二区 | 夜夜草av | 麻豆91在线| 成人a级做爰生活片 | 国产精品自在在线午夜出白浆 | 日本久久高清 | 免费啪啪网址 | 8×8x8×8人成免费视频 | 国产乱码精品 | 夜夜爽一区二区三区精品 | 色播开心网 | 99激情视频| 中国毛片在线观看 | 国产一级片在线 | 91麻豆精品国产自产在线观看一区 | 亚洲欧洲日韩在线 | 国产一二三区在线 | 久久久久久人妻无码 | 日韩中文字幕在线播放 | 一区二区三区欧美在线观看 | 秋霞午夜鲁丝一区二区老狼 | 成年人激情视频 | 日韩播放 | 国产色在线 | 欧美激情欲高潮视频在线观看 | 日本在线不卡一区二区 | 视色视频 | 亚洲人成色77777 | 中文字幕av资源 | 浮妇高潮喷白浆视频 | 日本精品人妻无码77777 | 欧美激情一区二区 | 在线欧美中文字幕农村电影 | 韩国黄色网 | 美女啪啪网站 | 久久99精品久久久久久无毒不卡8 | 99久久免费看视频 | 少妇又紧又爽又黄的视频 | 69亚洲精品久久久蜜桃 | 一级黄色美女 | 久久久久久网 | 69xxxx国产| 国产成人精品一区二区色戒 | 粉嫩av一区二区三区免费观看喜好 | 岛国中文字幕 | 国产福利片在线观看 | 国产高潮好爽受不了了夜色 | 欧美视频在线观看一区 | 久久资源av | 亚洲www永久成人夜色 | 在线成人福利 | 黑料福利 | 久久综合av | 久久99精品国产麻豆91樱花 | 午夜爽视频 | 一进一出下面喷白浆九瑶视频 | 精品无人区一区二区 | 欧美特级毛片 | 国产一区成人 | 国产一区二区午夜 | 免费观看成人欧美www色 | 五十岁熟韵母乱视国产 | 午夜福利理论片在线观看 | 三级成人在线 | 91夜色| 天天cao在线 | 日韩视频在线观看一区二区 | 亚洲老女人 | 欧美伊人久久大香线蕉综合 | 欧美做爰全过程免费看 | 欧美成人a | 国产亚洲精品精品精品 | 午夜丰满少妇性开放视频 | 粉色午夜视频 | 五月婷婷视频 | 成人国产一区二区三区 | 怡红院av一区二区三区 | 999久久久免费精品国产 | 欧美性大战久久久久久 | 永久免费未满男 | 国产精品福利影院 | 亚洲自拍偷拍一区二区三区 | 91精品国产综合久久国产大片 | 国产99久久久国产精品~~牛 | 天天色播| 日韩两性视频 | 男女猛烈无遮挡免费视频 | 在线精品亚洲一区二区佐佐木明希 | 99精产国品一二三产区在线 | 99热免费在线 | 青青草青青操 | 国产精品麻豆入口29 | 无码专区—va亚洲v天堂麻豆 | 日日干干 | 欧美一区三区 | 欧美性白人极品hd | 在线观看免费黄色av | 日本爽爽 | 久久国产免费 | 日韩精品2 | 97xxxxx| 热久久久久久久 | 日韩av女优在线观看 | 久久国产精品成人免费 | 天天躁日日躁狠狠躁800凹凸 | 精品粉嫩aⅴ一区二区三区四区 | 亚洲伊人色欲综合网 | 中文字日产幕乱码免费 | 狠狠色狠狠色综合 | 日韩亚洲欧美中文高清在线 | av中文字幕观看 | 内谢少妇xxxxx8老少交 | 久久人妻无码中文字幕 | 国内自拍视频在线播放 | 日本人丰满少妇xxxxx | 天天躁人人躁人人躁狂躁 | 成人欧美在线 | 无码免费一区二区三区免费播放 | 性欧美暴力猛交69hd | 成年女人永久免费看片 | 精品无码久久久久久久久久 | 国产xxxx做受性欧美88 | 国产精品一区二区三区四区 | 国产91对白在线播放丿 | 国产山村乱淫老妇女视频 | 99久久精品午夜一区二区 | 狠狠色综合久久婷婷色天使 | 国产一区在线观看视频 | 久久99精品久久久久久久青青日本 | 婷婷第四色 | 国产99久60在线视频 | 传媒 | 国产123区在线观看 国产18精品乱码免费看 | 91色视频网站 | 91视频在线 | 午夜无码一区二区三区在线观看 | 精品久久无码中文字幕 | 内射人妻无码色ab麻豆 | 亚洲第一成年免费网站 | 亚洲人成色777777老人头 | 久久伊人亚洲 | 亚洲欧美日韩国产手机在线 | 蜜臀av综合网 | 国产午夜精品久久精品电影 | 苍井空亚洲精品aa片在线播放 | 丰满少妇大力进入av亚洲葵司 | 国产91小视频 | 无码专区男人本色 | 日韩精品一区二区三区视频 | 日韩亚洲第一页 | 51免费动漫网永久入口 | 人人狠狠综合久久亚洲 | 李丽珍a级裸体啪啪 | 国产又大又硬又粗无遮挡 | 欧美日韩色另类综合 | 国产不卡视频一区二区三区 | 国产精品天干天干在线 | 疯狂做受xxxx高潮不断 | 中文字幕 亚洲精品 第1页 | 日本免费一区二区三区四区五六区 | 91精品国产高清一区二区三区蜜臀 | 国产成人综合欧美精品久久 | 日韩精品三区 | 少妇把腿扒开让我爽爽视频 | 91蜜桃婷婷狠狠久久综合9色 | 国产3p露脸普通话对白 | 久久久毛片 | 亚洲专区一区 | 黄色大片久久 | 国产精品国产三级国产aⅴ下载 | 国产成人在线视频网站 | 囯产精品久久久久久久久久妞妞 | 亚洲人妖女同在线播放 | 怡红院久久 | 婷婷无套内射影院 | 在线天堂在线 | 日本人麻豆| 天干天干啦夜天干天2017 | av小四郎在线最新地址 | 国内精品伊人久久久久777 | 亚洲精品在线播放视频 | 亚洲第一免费看片 | 一本岛在免费一二三区 | jzzijzzij日本成熟少妇 | 欧美成人综合 | 在线观看国产一区二区三区 | 国产成人久久av977小说 | 超碰97人人做人人爱少妇 | 色婷婷av一区二区三区之红樱桃 | 激情小说av | 亚洲熟妇av午夜无码不卡 | 久久免费视频一区二区 | 亚洲自拍偷拍网 | 国产夫绿帽单男3p精品视频 | 久久久亚洲国产精品麻豆综合天堂 | 3级av| 国产黄色免费在线观看 | 国产成人精品久久二区二区91 | 国产一区二区三精品久久久无广告 | 国产免国产免‘费 | wwwcom日本一级| 少妇精品一区二区三区在线观看 | 黄色av网页| 国产亚洲va综合人人澡精品 | 欧美三级视频网站 | 免费国产裸体美女视频全黄 | 天天色天天爱 | 日韩成人免费在线观看 | 依人在线 | 人妻教师痴汉电车波多野结衣 | 最近中文字幕免费mv视频7 | 免费观看的vr毛片 | 亚洲午夜无码av毛片久久 | 制服丝袜在线一区 | 日本国产忘忧草一区在线 | 亚洲一级二级 | 午夜在线小视频 | 大尺度一区二区 | 澳门永久免费av | 久久亚洲高潮流白浆av软件 | 欧美一卡二卡三卡四卡视频区 | 久久免费精品视频 | 全球欧美hd极品4kvr | 午夜寂寞少妇aaa片毛片 | 性少妇无码播放 | 日韩国产成人 | 一道本在线观看 | 国产精品人妻熟女毛片av久 | 黄色在线a | 日韩激情视频在线 | 国产黄色观看 | 日本二区三区视频 | 播金莲一级淫片aaaaaaa | 东京热无码av一区二区 | 印度午夜性春猛xxx交 | 99干99| 日韩人妻无码精品久久 | 91午夜视频 | 人与兽黄色毛片 | 交h粗暴调教91 | 国产免费又粗又猛又爽 | 国产精品久久久久久久久久了 | 两男一女3p揉着她的奶视频 | 精品一区二区ww | 国产白丝精品91爽爽久久 | 内射小寡妇无码 | 日韩精品在线第一页 | 国产一区免费 | 白嫩丰满少妇xxxxx性视频 | 日日av色欲香天天综合网 | 日韩av图片 | 偷窥自拍五月天 | 男女做爰猛烈啪啪吃奶动床戏麻豆 | 国语自产少妇精品视频 | 欧美日韩中文一区 | 亚洲精品无码久久久影院相关影片 | 精品久久久久久久久久中文字幕 | 国产美女一区二区三区在线观看 | 亚洲色av性色在线观无码 | 红桃色av| 日韩亚洲国产欧美 | 日本少妇翘臀后式gif动态图 | 女人18毛片九区毛片在线 | 亚洲综合精品视频 | 欧美黑人疯狂性受xxxxx野外 | 免费播放av| 成年人视频免费在线观看 | 久久精品国产亚洲夜色av网站 | 国产精品久久久久久久久电影网 | 北条麻妃一区二区三区av | 鲁一鲁一鲁一鲁一澡 | 毛片基地站| 少妇被躁爽到高潮无码久久 | 在线看黄免费 | 大尺度做爰床戏呻吟舒畅 | 黑人操亚洲女 | 一级做a爱片| 91成人在线观看喷潮蘑菇 | www射 | 午夜精品国产精品大乳美女 | 久久国产欧美日韩精品图片 | 久久不见久久见免费影院视频 | 欧美大片免费观看网址 | 国产乱妇乱子视频在播放 | 欧美牲交a欧美牲交aⅴ免费下载 | 成年午夜性影院 | 欧美亚洲综合另类 | 国产男女裸体做爰爽爽 | mm131美女大尺度私密照尤果 | 午夜伦y4480影院中文字幕 | 黄色日本网站 | 日韩中文免费 | 乖女从小调教h尿便器小说 关秀媚三级 | 色黄啪啪网| 性生交大片免费全视频 | 日本资源在线 | 国产强伦姧在线观看无码 | 久久bb| 免费毛片全部不收费的 | 国产jizz18高清视频 | 亚洲欧美日韩一区二区三区四区 | 草草影院国产第一页 | aaaaa少妇高潮大片 | 操碰视频在线 | 潮喷失禁大喷水aⅴ无码 | 蜜臀av88 | 久久精品国产亚洲沈樵 | 女性高爱潮视频 | 1000又爽又黄禁片在线久 | 成人自拍视频在线 | 一区二区三区四区精品 | 国产精品免费麻豆入口 | www.啪| 亚洲精品欧美综合二区 | a级毛片蜜桃成熟时2免费观看 | 中文字幕一区二区三区四区免费看 | 久久综合伊人一区二区三 | 我要看黄色毛片 | 牛和人交xxxx欧美 | 日本精品毛片一区视频播 | 亚洲国产精品丝袜国产自在线 | 久久久久久国产精品美女 | 免费一级一片 | 成人做爰999| 综合自拍亚洲综合图区高清 | 天海翼精品久久中文字幕 | 天天免费啪 | 国产视频资源在线观看 | 精品国产一区二区三区不卡 | 亚洲国产精品无码av | 久久精品国产精品 | 日韩欧美亚洲天堂 | 婷婷性多多影院 | 91香焦视频 | 亚洲欧洲无码一区二区三区 | 国产ts人妖另类 | 色姑娘av| 秋霞av鲁丝片一区二区 | 日韩av二区 | 亚洲国产av一区二区三区 | 黑人精品xxx一区一二区 | 一级片免费观看视频 | 色网址在线 | 1000部精品久久久久久久久 | 亚洲美女屁股眼交8 | 日日射夜夜操 | 欧美成人做爰猛烈床戏 | 污污网站在线观看 | 国产色综合天天综合网 | 欧美午夜刺激影院 | 欧美资源在线观看 | 黄色录像一级大片 | 久久久久无码精品国产 | 国产成人福利 | 91亚色网站| 国产亚洲精品美女久久久久 | 91不戴套国语对白在线观看 | 国产亚洲精品美女久久久 | av在线a| 亚洲午夜福利在线观看 | 激情小说av | 亚洲午夜精品久久久久久久久久久久 | 全国最大色 | 直接看av的网站 | 精品国产乱码久久久久久丨区2区 | 国产精品免费久久久久久久久久中文 | 波多野结衣一区二区三区中文字幕 | 亚洲中久无码永久在线观看同 | 在线观看视频免费入口 | 狠狠噜天天噜日日噜 | 国产69精品久久久久久妇女迅雷 | 黄视频在线 | 91久久精品一区二区 | 99精品国产综合久久久久久 | 3atv精品不卡视频 | 日韩精品一区二区亚洲 | 天天躁夜夜躁狠狠眼泪 | 色一情一狱一爱一乱 | 98涩涩国产露脸精品国产网 | 亚洲色图第三页 | 无码成人精品区在线观看 | 亚洲天堂美女视频 | 午夜免费啪视频在线观看 | 国产一级淫片a视频免费观看 | 裸体歌舞表演一区二区 | 国内毛片毛片毛片毛片毛片毛片 | 久久精品国产色蜜蜜麻豆 | 日剧大尺度床戏做爰 | 亚洲精品国产乱码在线看蜜月 | 夜夜爱夜夜操 | 中文字幕免费高清网站 | 国产精品嫩草久久久久 | 免费在线观看av网站 | 国产爽爽久久影院潘金莲 | 午夜性激情| 伊人狠狠色j香婷婷综合 | 中文字幕日韩一区 | 午夜国产精品国产自线拍免费人妖 | 各处沟厕大尺度偷拍女厕嘘嘘 | www国产亚洲精品久久麻豆 | 无码人妻丰满熟妇区五十路百度 | 十八禁毛片 | tushy欧美激情在线观看 | 国产精品一区二区久久久 | 东北少妇和黑人3p视频 | 一区二区三区激情 | 国产综合亚洲精品一区二 | 日本高清在线一区二区三区 | 久久久精品国产99久久精品芒果 | www.亚洲色图 | 中文字幕免费在线观看 | 日韩精品成人一区二区三区 | www.色99| 香蕉久久人人爽人人爽人人片av | 中国丰满少妇人妻xxx性董鑫洁 | 久久情趣视频 | 国产精品天天av精麻传媒 | 黄色免费小视频 | 美国美女群体交乱 | 国产乱码一区二区三区 | 欧美黄在线观看 | 精品啪啪 | 日韩在线永久免费播放 | 九九热免费视频 | av视| 男人亚洲天堂 | 久久一区二区三区视频 | 国产精品一二三区成毛片视频 | 人妻内射一区二区在线视频 | 国产亚洲精品一区二区三区 | 欧美日韩在线国产 | 人妻av一区二区三区精品 | 国产第一页在线观看 | wwwav在线| 五月天免费网站 | 欧美精品在线免费观看 | 亚洲欧洲一区二区三区四区 | 97视频在线播放 | 亚洲最大在线视频 | 亚洲第一成网站 | 久久久久久久久91 | 五月色婷婷亚洲精品制服丝袜1区 |