人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

行政主任崗位職責說明書篇一

2、租賃合同的審核，并確保合同管理系統(tǒng)中信息的完整準確。

3、租賃資產(chǎn)管理，進出庫存信息維護。

4、長租叉車小時數(shù)的監(jiān)控及超時案例跟進。

5、短租合同的錄入、跟蹤及開票，支持短租業(yè)務的開展。

6、協(xié)助推廣租賃業(yè)務

行政主任崗位職責說明書篇二

1、負責員工入職、離職等手續(xù);

2、負責員工轉正后社會保險投保、申報等工作;

3、組織、安排部門會議，或會同有關部門籌備有關重要活動;

4、協(xié)助做好部門員工考勤和排班工作;

5、辦公用品采買，固定資產(chǎn)采購;

6、倉庫樣品入庫，出庫(登記，建賬)，領用實行登記備查制度;

7、負責部門行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

8、完成上級領導交辦的其他任務。

行政主任崗位職責說明書篇三

1、收集、審核、發(fā)起人事相關流程(入離職、試用期、異動、返聘、異地)，制作月度考勤與休假臺賬;

2、負責大區(qū)人員的招聘工作，辦理錄用相關手續(xù);

3、流轉、跟進、報送銷售大區(qū)管理層批閱公文及相關信息資料，編寫各類綜合文件;

4、收集、整理、建設銷售大區(qū)各類檔案并嚴格遵守保密制度;

5、負責大區(qū)總日常票務、文書、會議等工作;

6、登記、審核銷售大區(qū)公車使用情況，申領、發(fā)放辦公用品;

7、制作銷售大區(qū)行政費用預算編制、撰寫行政費用分析報告;

行政主任崗位職責說明書篇四

1、做好行政團隊人員日常管理、相關培訓工作、每月或年度績效考核工作。

2、對行政組整體工作進行規(guī)劃，與部門經(jīng)理、營運總監(jiān)溝通確定相關工作要求。

3、做好年度固定資產(chǎn)預算、費用預算，每月對產(chǎn)生的費進行總結分析。

4、對行政所屬固定資產(chǎn)進行管理，做好維護及盤點工作。

5、對行政外包供應商進行管理、溝通、協(xié)調(diào)相關事宜，制定招標細則、考察標準，合同洽談及簽核事宜。

6、按體系要求，完善文件資料及整理工作，配合各體系的審核，并積極整改。

7、完善并修改行政相關制度，定期監(jiān)督檢查執(zhí)行情況并及時處理反饋。

8、維護相關外聯(lián)單位的關系，及時處理公司對外事務。

根據(jù)公司安排，組織相關會議接待及大型活動，配合相關企業(yè)文化活動。

行政主任崗位職責說明書篇五

1、負責主持本部門工作，完善公司行政管理體系。適時制定、完善各項行政辦公管理規(guī)范、督促、檢查、反饋制度的執(zhí)行情況并提出具體措施;

2、對重要檔案、文件、資料、辦公用品、各類資產(chǎn)、辦公軟硬環(huán)境、員工團隊活動等進行規(guī)范化管理;

3、提供優(yōu)質、高效行政、后勤服務，___程度地節(jié)約辦公資源，降低辦公成本，提升辦公效益和效率;

4、維護公司品牌形象建設，提升公司公眾形象;

5、參與公司績效管理、考勤、5s管理工作;

6、負責辦理公司資質的申報、年審、更新工作，與各行業(yè)及資質主管部門保持經(jīng)常性聯(lián)絡，隨時關注行業(yè)動態(tài)及行業(yè)主管部門的新規(guī)定;

7、協(xié)助辦理面試接待、會議、培訓、公司集體活動組織與安排，節(jié)假日慰問等;

8、協(xié)助領導做好公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作;

9、完成領導安排的其他工作。

行政主任崗位職責說明書篇六

1.熱情接待所有訪客，包括潛在客戶、在校學員和其他人員。

2.對于新客戶，確保他們填寫登記表格，將數(shù)據(jù)輸入系統(tǒng)，并通知相關人員作后續(xù)接待。

3.親切接聽所有來電及來電轉接等事宜。

4.對來訪的客戶解答關于中心最新安排及其相關事情。

5.看護孩童、親切、耐心的陪伴玩耍，同時保證孩童安全。

6.參與必要的公司活動、培訓、會議。

7.完成中心每天的開業(yè)和關閉電子設備、環(huán)境安全等檢查，通過合適的渠道及時處理任何缺失。

8.確認所有小學員的出勤，如有缺席應及時聯(lián)絡帶班老師反饋情況。

9.保證學員人身安全及校區(qū)財產(chǎn)安全。

行政主任崗位職責說明書篇七

1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，建立和完善人力資源管理體系，制定人力資源管理制度，并監(jiān)督落實執(zhí)行情況;

2.根據(jù)各部門具體情況，制定招聘計劃，保證企業(yè)所需人才及時到位;

3.建立各部門人員的績效考核方案并落地執(zhí)行;

4.負責公司培訓計劃統(tǒng)籌實施，針對各類崗位員工制定培訓方案并組織人員參加培訓;

5.負責企業(yè)文化建設，加強員工思想建設，提高員工的主人翁意識;

6.負責協(xié)調(diào)員工關系，并對產(chǎn)生的糾紛及相關問題進行妥善處理;

7.安排行政日常相關工作，完成上級交辦的其它工作事項，并及時向上級匯報。

行政主任崗位職責說明書篇八

1.全面負責起草及完善公司關于人事、薪酬、考核、等管理制度及工作流程;

2.負責招聘工作：根據(jù)公司發(fā)展需要，制定招聘計劃，組織安排招聘工作;

3.負責管理員工勞動關系、保險福利、工資核算、考勤管理等工作并辦理有關手續(xù);

4.負責各部門績效考核工作;

5.負責企業(yè)文化建設，組織開展各項活動，如公司集體游、生日會、年會等;

6.負責起訂與完善公司人事、行政管理制度并督促執(zhí)行;

7.負責辦公環(huán)境、固定資產(chǎn)等日常后勤管理;

8.按上級領導安排承辦對外接待工作，協(xié)調(diào)好公司與外部的關系。

9.負責公司資質升級資料的整理，編制申報工作。

行政主任崗位職責說明書篇九

1.負責與催收部門的日常溝通，積極推動業(yè)務進展;

2.根據(jù)人員調(diào)整需要，擬定并實施招聘計劃，完善招聘程序，進行人員初步面試和甄選;

3.負責員工每月考勤、社保、公積金、個稅及其他工資相關項的出表及審核;

4.負責員工合同入、轉、升、離相關流程的執(zhí)行與追蹤，確保相關文件簽署無誤;

5.組織參與制定、實施、監(jiān)督績效考核管理制度，并與薪酬制度結合，完善績效評價體系;

6.負責完成公司要求的各類培訓工作;

7.負責公司對外行政外聯(lián)工作，包括工商、社保、公積金、經(jīng)濟城、辦事中心等部門的對接工作，辦理各類證照，并完成相應的年審工作;

8.管理公司非技術資料、計算機磁盤、光盤、文件、合同、檔案等資料，及時更新檔案庫的相關文件目錄;

9.負責公司辦公設備用品的采購及使用;

10.嚴格按照公司流程負責起草、修改文件;

11.嚴格按照資金分配需求，負責請款及出款，嚴格控制按預算制度費用支出;

12.按時完成領導交辦的其他工作任務。

行政主任崗位職責說明書篇十

1、全面負責公司各項行政類管理及事務性工作

2、負責宿舍管理、車輛管理、庫存管理

3、固定資產(chǎn)的建設建立及管理

4、辦公用品的采購

5、負責公司銷售類合同及檔案管理

6、兼總經(jīng)理助理工作

7、其他交辦的任務

行政主任崗位職責說明書篇十一

1、公司管理體系的構建及持續(xù)改進以及年度管理工作方案撰擬/實施/推進;

2、行政團隊招/用/育/留;

3、制度/培訓/文化/監(jiān)督等管理體系建設與事務推進;

4、各類工作例會組織落實;

5、行政工作統(tǒng)籌及各類后勤保障推進;

6、員工行為規(guī)范匯總、問題反饋及管理創(chuàng)新;

7、政府項目申報及榮譽申請、歸檔;

8、行政費用的分析與管控。