范文為教學中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？下面是小編為大家收集的優秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

公司投稿題材篇一

生活好像就只有這么簡單，淡淡的，靜靜的，幸福就像這樣慢慢包圍了我們。不需要光彩絢麗，也不需要流行時尚。這樣淡淡的感覺更能讓我們感動。有書本的陪伴就足以讓我開心，讓人感到幸福。

品一杯香茗，苦澀過后的回甘，似一種生活態度。世間萬物都有靈性，而感知世界的方法只有為數不多的幾種，一種是自己去感知世界的欣賞美景、品嘗美食、聆聽動聽的聲音。

“永和九年，歲在癸丑，暮春之初……”流傳世間的《蘭亭集序》就是在這種感覺之下，寫的對人生的感受。第二種，傾聽。聆聽來自各行各業，不同的人們對于生活的感受。

古代時，沒有那么多人們可以讀到書，就有這樣的一類人，通過他們的講述，去明白世間的一些道理，做人方式。第三種，是書籍。書籍是人類進步的階梯，每一本書帶給我們很多的回憶，留下來的是對人生的解讀。兒時的家里沒有電燈，也沒有多余的電器，只有伴著微弱的`燭光聽父母講著書本上的故事，留給我許多的想象。

《三只小豬》就是其中的一個令我印象深刻的文章。每一只小豬都通過自己的雙手蓋屬于自己的房子，努力程度不一樣，最后的結果也不一樣，簡單的故事教會我許多的道理。

就這樣的，父母培養了我喜歡讀書的習慣。喜歡詩歌，去感受語言之美。喜歡地理文化，去領略山川人文之美。喜歡自然科學，去感受科技的力量。喜歡歷史，去彌補自己不足的地方。就這樣的簡簡單單地喜歡著每一本書，感受油墨香氣來給我們的人生的一種升華。

風華正茂，書生意氣。最美的年華里有你最長情的陪伴，足以讓我幸福一生一世。《牡丹亭》、《西廂記》……一本本的講述著凄美的愛情故事，《1984》、《鋼鐵是怎樣煉成的》、《我不知道該說什么，關于死亡還是愛情》……

一本本的記錄著苦難的生活背后人們，《史記》、《資治通鑒》、《明史》……一本本的記載著當時的事實，讓我們能回望歷史，展望未來。用我們的學識，用我們的力量，帶給世界的是一個嶄新的未來。

書香年華里，書籍相伴一生。

公司投稿題材篇二

一、活動背景

經過多年的發展，xx公司沉淀下來各項知識產權、技術、商標權、商譽、管理模式等無形資產。xx公司早已有了屬于自己的文化底蘊，但是企業文化推廣比較欠缺，企業與員工缺乏精神層面的交流。舉辦與企業文化相關的征文活動，旨在為企業營造好的文化學習氛圍，讓企業文化深入人心。

二、活動目的和意義

弘揚xx公司企業文化，展現企業發展的輝煌成就。回顧公司“xxxx xxxx”的品牌化經營之路，真實反映員工隨企業發展而不斷成長的光輝歷程，充分展示全體員求真務實、敢為人先的精神風貌，引導和教育廣大員工更好地踐行“xxxx xxxx”的企業文化。進一步激發和堅定廣大員工與企業同進步、同發展的熱情和信心，努力營造積極向上、健康和諧的文化氛圍，激勵全體員工為公司實現更大規模、更快速度、更高水平發展貢獻智慧和力量。為員工提供展示文采的平臺，增進員工間的信息互動，增加員工對公司文化建設的參與度，增強員工的集體榮譽感和歸屬感。

三、活動簡介

(一)名稱：xx公司有獎征文活動

(二)主題：我與xx公司一起成長

(三)時間：20**年7月21日—8月30日，征文截稿日期為8月15日

(四)參加人員：公司全體在職員工

(五)征文內容范圍：

以“我與xx公司一起成長”為主題，結合企業自成立以來取得的輝煌成就和企業文化，圍繞企業發展和個人成長的典型事跡、案例，講述對企業發展與個人成長的關系的認識和理解;講述個人在企業發展進程中感受到的壓力與動力、光榮與夢想，展現積極向上的職場氛圍和豐富多彩的職業生活。

(六)征文要求

公司投稿題材篇三

每年的5月份均是我公司質量月，但仍然有一些職工因為一時疏忽給自己和企業造成了損失。看著公司宣傳欄因質量處罰的通報，我對“質量”這個話題有了新的認識和感受。

企業的發展離不開“質量”，更離不開員工的“責任”。盡管“質量”與“責任”是兩個不同的概念，但它們是辯證統一的。沒有“責任”就沒有“質量”責任心越強，產量質量就越好。

怎么抓好質量呢？我認為：

一要強化全員質量責任意識，一線的員工大部分質量管理意識不強，認為只需做好自己分內的事情，管理與自己無關。這就造成各個環節質量意識的脫鉤。因此，向基層灌輸質量責任意識是非常必要的，那復雜的理論通俗化，做到淺顯易懂，符合工人的口味，讓他們聽得進，記得住，把握的了。這樣才能在工作中落實下序檢查上序，上序對下序負責的一種工藝紀律。

二要切實加強質量追究的責任。比如產品中揀出雜質的問題仍然屢禁不止。也許因為工序多周轉次數多導致了雜質了雜質的產生，但是為什么不在質量問題之前多采取措施？如果每個環節的生產者層層負起責任，嚴格把關，抓好細節措施，并且像愛惜自己眼睛一樣愛護產品，那么，平時容易忽略的對質量不負責任的現象是能夠避免的。

三要把握好“責任”的度，正確處理好質量與進度效益的關系。一直以來，有的員工有這樣的一種錯誤認識，認為要搞好產品質量就會影響產品進度和效益。其實，搞好產品質量與進度效益并你發生矛盾，它們是相輔相成，相互制約，相互發展的矛盾結合體。試想產品質量搞好了，減少了返工，就節省了時間，加快了進度，也就節省了人力，物力的消耗，實際上就是提高了經濟效益。

通過以上3點，我們應該用辯證法看待質量與責任的關系，質量實際出擊的箭，責任是發射的弓。只有弓的彈力無比，才能射出所向匹敵的箭。不光是我們周口公司，整個集團公司的每位員工都繃緊一根弦，張好一張弓，齊心協力射出“鑄造輝煌，唯有質量”這支展示雄風的利箭。

質量是一個準則，質量是一個忠誠，質量是一種責任，質量就是企業的生命。一個企業沒有了質量，沒有了誠實，沒有了市場，也就失去了生存的能力，那么將近上千名員工將何去何從，將近幾百個家庭的生活將如何維護。為了宏遠的發展和繁榮，同時也為了我們自身生活的安定，我們一定要抓好質量，讓明天更加美好輝煌。

公司投稿題材篇四

培根曾說過：“讀史使人明智，讀詩使人靈秀，數學使人周密，科學使人深刻，倫理學使人莊重，邏輯修辭之學使人善辯。”中華民族上下五千年的文明，主要就是書傳承下了輝煌的人類文明。我們的先人為我們留下了許多不同領域的書，為我們留下了中華的文化。我們讀不同領域的書，可以增長我們的見識。所以我愛讀書，我們也需要讀書。

“書籍是人類進步的階梯。”所以讀一本好書是對人們很有幫助的，甚至可以影響人的一生。它可以升華人的思想，使人們不在低俗，思想變得高雅，從而使人們有上進的精神。

讀書可以陶冶我們的情操，增長我們的見識。所以讀書不僅可以增長我們的知識，還可以讓我們修身養性。

例如，讀偵探推理小說，會有一種驚險刺激的感覺，讀言情小說，你會為書中主人公跌宕起伏的人生經歷而揪心，讀科普文章，可以增長你的見識，讀哲學類的文章，就像是在聽一位學者為你講人生道理一樣。所以我喜歡讀書，讀不同的書，就像是和不同學歷不同年齡的人交談一樣。

書籍是人類文明的結晶，它完整地保留下了古人的思想，保留了古代的文明，讓我們可以了解古人，向他們學習知識。

我愛讀書，我喜歡書中的氣息，書中的道理。

公司投稿題材篇五

征文比賽

2017公益節征文比賽征文佳作一

平民英雄，民族脊梁

——觀看《20感動人物王峰》有感

三a班 劉禹伶

北宋張載有句話講得好：“為天地立心，為生民立命，為往圣繼絕學，為萬世開太平。

”感動中國平民英雄王峰用生命踐行著這一質樸的情懷。

2016年1月，在一個看似平常的日子里，因電動車充電設備著火，危險逼近了熟睡中的人們。

“里面還有人，我還要去救人。

”最先有逃生機會的王峰在爆炸聲中再次沖進了火海。

他一次又一次地沖進火海，助人火海逃生，小巷里留下他帶血的腳印，出來時他已燒成了炭人，全身燒傷面積達98%，雙眼燒傷，呼吸道重度灼傷。

面對一千度的烈焰，他沒有猶豫，沒有退縮，用生命助人火海逃生。

到底是什么樣的力量支撐著他呢?

“幫助別人是他的職責。

”妻子潘品如是說。

當我聽到這樣的詮釋時，我心釋然了。

這不正是我們社會所需的社會擔當嗎?不正是我們老祖宗早就有的心懷天下的胸懷嗎?在2016年感動中國的人物中，他們盡管從事的事業不同，做事的出發點不同，但無一不是在社會需要之際挺身而出，勇敢擔當!他們的舉動溫暖我們的心，也感動了整個中國。

這些人是我們心目中的大英雄，是我們民族的脊梁，他們高貴的靈魂在我們心中永存!

反思我們，雖然我們可能改變不了什么，但至少可以多留意一下周邊，樓道上有塊紙屑，彎腰撿一下;同學有什么不便，稍為代勞;公交車上為有需要的人讓一下座;扔垃圾時，確保投進垃圾箱里才離開……這些，或許不能感動全中國的人，但至少能感動周邊的人，帶動周邊的人。

就讓我們在受感動之際，即使只是平凡地活著，也努力去做一個有影響力的人吧!

2017公益節征文比賽征文佳作二

《2016感動中國》觀后感

三b班 王羽佳鈺

2月8日晚，在中央電視臺舉辦的2016感動中國十大人物頒獎晚會上，江西農村最美鄉村教師支月英老師當選“感動中國人物”。

在大山深處教書育人36年的支月英，深刻解釋了執著和奉獻。

邊遠山村教師奇缺，當年只有十九歲的支月英不顧家人反對，遠離家鄉，只身來到離家兩百多公里，離鄉鎮45公里，海拔近千米且道路不通的泥洋小學，成了一名深山女教師。

36年來，支月英堅守在偏遠的山村講臺，從“支姐姐”到“支媽媽”，教育了大山深處兩代人。

支月英，很多人說您是個傻子，但是我不覺得。

您女兒說您是一個好老師但不是一個好媽媽，我也不覺得。

我覺得您是一位好老師，是一個很負責任的老師，為了教育事業付出了您的青春。

到了退休的年齡還在繼續堅持，直到干不動為止。

我覺得您適合成為“感動中國”的年度獲獎者。

您也是一位好媽媽，因為你說過:“山里的孩子也是我的孩子，你也是我的孩子。

”這說明了您很愛自己的孩子，同時您也把愛給了山里的孩子，所以您是位好媽媽!

您放棄了安定美好的生活來到山里做老師，不怕困難不怕辛苦，這難道不是我們每個人應該擁有的優秀品德嗎?您真的很厲害，您在所有人的心里是位名副其實的好老師。

支老師我想對您說：如果有一天當您想念女兒的時候，就回去看看她吧，我相信她肯定會理解您，也肯定會以您為榜樣為驕傲。

而且會有越來越多的人來學習您，把這樣的教育事業傳播下去。

“勿以善小而不為，勿以惡小而為之。

”最美鄉村教師代表支月英的感人事跡激勵著我們，要從小事做起，從自身做起，從點滴做起，把榜樣力量化作精神動力，向周圍的人們傳遞更多的正能量。

2017公益節征文比賽征文佳作三

《2016感動中國》觀后感

三b 孫沁琳

最近觀看了感動中國這套節目，里面有前段時間讓我們大開眼界的女排，有為國家航天事業做貢獻的孫家棟，更有遠赴山區的支月英，但最令我感動的是王鋒。

王鋒，一個普通而又簡單的名字，但他的人生卻不跟他的名字那樣普通。

在一個平靜的夜晚，一棟房子發生了火災，當住在一樓的王鋒聽到了響聲，立即下床，發現是發生了火災后叫醒了家人，然后他一次又一次地沖進樓上的火海，救中20多個人。

最后從火海里出來的王鋒，已經被燒成了炭人，一個個血腳印變成了他英雄的足跡。

這時的王鋒被急時送往醫院救治、手術。

手術后，誰知，那輕輕地揮手卻成了他最后的道別。

葬禮那天，原來晴朗的日子也下起了蒙蒙的細雨。

面臨熊熊大火，王鋒沒有退縮，面臨身體的疼痛，王鋒也沒有放棄，他想的只是我能再救幾條人命，我還能再喚醒多少人，這種難得可貴的精神，難道不就是民族精神的偉大表現嗎，不就是中華民族傳統美德的傳承嗎?雖然他已經離開了人世，但他那舍己為人的精神卻留了下來，這不正是我們所要追求的寶貴的精神嗎?

王鋒的事跡感動了不少人，許多人都為他再次落淚，我面對熒幕中王鋒的遺像，也不禁哭出了聲，他是我們的英雄，是我心中的英雄，與他救出來20多條人命相比，與他不畏犧牲的大無畏精神相比，我在生活中所做的微不足道的幫助他人的事例又算什么呢?

雖然我們還小，不能像王鋒那樣沖進火海去喚醒它人。

但是，我們可以幫助別人，從身邊的每一件小事做起!在以后的日子里，我要傳承助人為樂的傳統美德，幫助他人，從小事做起。

公司投稿題材篇六

冉光陰，轉瞬即逝，四年風采多姿的大學生活結束了，對于即將踏上社會，走上工作崗位有點期盼，還有點恐慌，在這種萌動的心態，我們吹響了前進的號角。

忙碌的身影奔波于各個招聘會，有的同學很快就找到了適合自己的公司，可我卻遲遲沒有做決定，我在等待，等待一個能讓我砰然心動的工作崗位，直到十一月一號那天看到了讓我心動的名字——中煤三建，參加中煤三建的宣講會，讓我對中煤三建有了很大的了解，她作為老牌國企，有很強的實力，已經連續5年在煤炭行業施工企業綜合實力排名第一位。

所以我毫不猶豫的選擇了你——中煤三建。

炎炎的七月，懷著激動忐忑的心情來到黃陵二號項目部，我成為其中的一員，從學生到走上工作崗位有很大的落差和痛苦的過程，我感受的真真切切，對新環境的陌生感，對企業的歸屬感。開始的一星期我每天都與自己的思想做斗爭。每當這時腦海中總回想起高一班主任對我說的一句話“：既來之，則安之，則順之”。

每天睡覺前我都告誡自己：“這么點苦，都不能吃，怎能堪當大任?”所以我慢慢的堅持下來了。

日子一天天過去，轉眼之間，一個月已經過去了，雖然時間很短，但對于我來說，確感觸頗多，一路走來，一路感動，一路感恩。

在黃陵二號項目部，我開始了自己的事業旅程。

公司投稿題材篇七

去年7月來到的五局，算起來工作還不到一年，但我發現自己已愛上了這里，深深體會到了作為五局人的幸福。

在五局，我們擁有持續不斷的學習機會

成長就是不斷的學習，而五局給我們提供了這樣的平臺。

新員工入職教育階段，軍訓、培訓、活動三結合的方式，在短短十幾天內，引導“新手”們入職定位，找好目標，盡快進入工作角色；下班組實習階段，以《實習經驗集》、《實習指南》等指路，讓新生走在基層，先熟悉最基礎的工作，再來干管理；導師帶徒階段，公司指派一名專業導師，同時新員工自主選擇一名非專業導師，雙師一徒，全面負責對新員工的培養，讓他們在專業線條上快速上手，同時開拓知識面，打開眼界，專一兼多。

同時，過程中特色競賽、專業培訓、豐富的活動等，讓新員工們在參與中收獲、提高；在分公司分階段、分步走、循序漸進的培養方式下，五局“信和”理念駐進了我們心底。“今天我以五局為傲，明天五局以我為榮”，我們暗自許諾，帶著企業的使命感主動往前走，去實現整個企業的愿景。

在五局，我們既有壓力更有動力

弦繃得太緊會斷掉，生存和工作的壓力可以瞬間把人壓垮，尤其是對于沒經歷過大風浪的90后。

而在五局工作的壓力，最起碼不會一下子把人壓垮。五局管理體制靈活而嚴密，它給你指明方向，也給你時間去努力。在這里工作，你不必背負一朝成敗的恐懼，但是如果你就放任自流、混日子，不斷的競賽、考核照樣能把你淘汰。這樣的壓力下，你會不停督促自己：必須前進，不進則退；如果你想脫穎而出，那你就得在完成任務之外，多加思考，肯下功夫，創新創造。于是，在五局，我們發現，壓力就是動力，它刺激你不斷的向前，再向前。

在五局，我們擁有歸屬感，責任感

“遠征”是建筑施工單位員工不可避免的問題。年輕人到了外地，人生地不熟，怎么才能安心住下？在項目上生活，如何才能忘記空虛寂寞，全心投入工作？這些問題亟待解決。而在今天的五局，以項目為家的歸屬感成功地hold住年輕人的心。

家的感覺是溫暖：生日的時候，收到祝福和驚喜；生病的時候，有人幫扶照顧；遇到問題的時候，有一群同風雨共進退的兄弟姐妹；開心的時候，出去搓一頓講講心里話。這種相互間的體諒關心，小到給對方留個飯、讓個座，大到一起經受挫折、迎接挑戰，這就是家的感覺。

在這樣的環境里，責任感自然而然產生。個人自覺將工作份內的事做到位，做好，再苦再累都挺住；哪個環節出了問題、拖了后腿，不用等別人說，也知道自己反思，自己修正；出了事情不推卸責任，而是大膽的站出來承擔、解決。履行責任的過程也許是痛苦的，但結果是欣慰的。“痛苦本身不是財富，對痛苦的思考才是財富”，多一份痛苦，多一份反思，就多一份收獲。

不斷學習、不斷的把壓力變為動力、不斷的學會承擔，自覺成為一個有上進心、有責任心的企業人、社會人。在五局，這就是我們的收獲；在五局，這就是我們的幸福。