在线观看国产免费视频_亚洲视频三区_中文字幕在线观看网站_日韩视频免费在线观看_亚洲视频精品_天天夜夜操

當前位置:網站首頁 >> 作文 >> 最新公司建議書 公司建議書才好優質(10篇)

最新公司建議書 公司建議書才好優質(10篇)

格式:DOC 上傳日期:2023-03-31 12:31:48
最新公司建議書 公司建議書才好優質(10篇)
時間:2023-03-31 12:31:48     小編:zdfb

范文為教學中作為模范的文章,也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考,也可以作為演講材料編寫前的參考。范文書寫有哪些要求呢?我們怎樣才能寫好一篇范文呢?下面是小編為大家收集的優秀范文,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

公司建議書 公司建議書才好篇一

我于20xx年3月4日成為公司的試用員工,到這天3個月試用期已滿,根據公司的規章制度,現申請轉為公司正式員工。

作為一名剛參加工作一年多的畢業生,初來公司,然而以前很擔心不知該怎樣與人共處,該如何做好工作;但就是公司寬松融洽的工作氛圍、團結向上的企業文化,讓我很快完成了從普通職員向高效職員的轉變。

在崗試用期間,我在市場部學習工作。這個部門的業務就是我以前從未接觸過的,然而和我的專業知識相差也較大;但就是在各部門領導和同事的耐心指導下,使我在較短的時光內適應了公司的工作環境,也熟悉了公司的整個操作流程。

在本部門的工作中,我一向嚴格要求自我,認真及時做好領導布置的每一項任務,同時主動為領導分憂;專業和非專業上不懂的問題虛心向同事學習請教,不斷提高充實自我,期望能盡早獨當一面,為公司做出更大的貢獻。當然,初入職場,然而難免出現一些小差小錯需領導指正;但前事之鑒,后事之師,這些經歷也讓我不斷成熟,在處理各種問題時思考得更全面,杜絕類似失誤的發生。在此,我要特地感謝部門的領導和同事對我的入職指引和幫忙,感謝他們對我工作中出現的失誤的提醒和指正。

經過這三個月,我此刻已經能夠獨立處理公司的業務,整理部門內部各種資料,當然我還有很多不足,處理問題的經驗方面有待提高,團隊協作潛力也需要進一步增強,需要不斷繼續學習以提高自我業務潛力。

這就是我的第二份工作,這三個月來我學到了很多,然而感悟了很多;看到公司的迅速發展,我深深地感到驕傲和自豪,也更加迫切的期望以一名正式員工的身份在那里工作,實現自我的奮斗目標,體現自我的人生價值,和公司一齊成長。

在此我提出轉正申請,懇請領導給我繼續鍛煉自我、實現理想的機會。我會用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作,為公司創造價值,同公司一齊展望完美的未來!

公司建議書 公司建議書才好篇二

1、關以營銷部與策劃部之間的銜接問題。

當前的工作模式是營銷部有了意向單,相關業務人員直接和與策劃部做一個簡單的口頭介紹,

這樣的工作模式明顯不太規范,所以我認為當營銷部有了意向單后應由相關業務人員通過書面形式給策劃部一個簡要的交待(客戶的相關信息、客戶對活動的相關要求以及活動的總造價等) 讓我們做一個了解,有必要可再通過會議口頭商討。

2、關以公司值日方面的問題。

由于近期公司人員變動較大,建議將公司值日表重新安排并嚴格執行。

3、關以業務部內部人員的協助問題。

大多新員工因初來乍到,對公司的業務并非那么了解,為了能夠促使他們快速成長,

所以需有相關的老員工或上司來帶來教,而我們每個都是凡人,或多或少會有一些私心,所以為了能促使老員工或部門主管以一顆真心誠的心來帶來教新來的同事,

故在此我認為應將他們設置成一個利益共同體----當新員工做成一筆單子后,上面的主管也給予相應的獎勵,其最終目地也是為了能公司創造更多更豐厚的利潤。

4、關以公司推廣方面。

對于禮儀慶典公司來說,做各種高端媒體(報紙、電視、路牌等)可以,但不太適合,其不太合適主要是因為那些主流媒體價格偏高,

而此行業利潤也并非豐厚,所以在此我建議公司每個人是不是應該各自建立一個博客,其內容主要寫一些關以公司的相關情況,如公司簡介、經營范圍等。

讓我們每個人都充當起一個業務員的角色。

同時在閑暇之余也對相關網站多去發貼子。

這種方法可能不能帶來什么大單子,但我相信只要長期堅持下去,一些小單子肯定會有的。

5、關以文件打印方面。

建議廢紙的多次使用。

雖然紙張非不貴,但今天浪費一張明天也浪費一張,一個月一年累積起來也是一筆不小的費用,所以非正規文件用紙,建議大家采用作廢紙張文件的背面打印,達到節約用紙的目的。

6、關以網絡使用方面。

建議大家至少每周更新一次殺毒軟件,全盤徹底殺毒一次(可以選擇周六),

避免個人中毒影響到局域網網絡的使用(重大病毒爆發應隨時升級病毒庫),另餐辦公時間盡量避免下載,以免拖其網速,影響公司網絡使用。

7、關以工作模式方面的問題。

公司平時需要相互傳輸的文件不多,所以一直使用qq傳輸,當然,如果文件不大,用qq傳輸還是比較方便的,

但出現大幾百上千兆的文件用qq傳就顯得太慢了,所以建議公司采取文件共享的方式。

另外,將公司的打印機也設置共享,這樣每個人都可以隨時打印,這樣即給工作帶來了方便,其工作效率也不知不覺提高了。

8、關以下班后關閉公司相關設備的問題。

每天下班后電腦是全部關閉了,但還有一些顯示器和打印機還是開著的,雖然這樣基本耗費不了多少電,

但第二天開閘的瞬間會給機器帶來一定損傷,從而縮短了機器的使用壽命,所以建議公司的每位同事下班后別忘了檢查自己的顯示器以及打印機是否關閉了。

9、關以合理化建議評比及獎勵。

公司即然制定了這個制度(公司每月每人給公司提出10條合理化建議)那么是否也應該采取一個獎勵制度,以激勵公司每位成員為公司的發展添磚加瓦。

對于提出的合理化建議者,公司通過論證若切合實際,有可行性,操作性強的。

一經采納,給予一定獎勵。

此獎勵根據建議的優秀程度遞增。

公司建議書 公司建議書才好篇三

本人進入博爾佳集團已兩年, 針對集團目前內部管理的現狀,個人認為,綜合起來,需要改善和打造的在于三大方面:品質、執行力、凝聚力。作為企業生存之根本的品質,應包括工程、產品和服務的質量。

部門溝通不暢、脫節以及工作和布置的任務偏差、不能按時完成、工作效率不高,在于執行力不強,究其原因在于標準、監督以及責任心的問題;工作中的積極性與責任心在于企業凝聚力的打造,即人心的凝聚問題。

以上種種,需要規范集團的管理制度,明確工作標準,優化工作流程,再輔以貼心的企業文化凝聚人心,打造高效率的團隊。執行并持續改善集團的內部管理,應該是制度化的硬性管理和人性化的柔性政策相結合,約束和激勵雙管齊下,解決人心的問題。

鑒于此,對于內部管理改善,初步構想及建議如下:

一、 當務之急,是設立綜合管理部。負責集團內部管理工作,包括如下內容:規范辦公室日常管理工作、監督工程部施工質量、工程進度控制管理、促進設計部做出最佳的設計方案、加強對采購部日常工作規范、進一步優選合適的供應商以及激發技術部員工工作積極性。

二、 加強執行力和凝聚力。執行力和部門溝通不暢首先是集團的管理團隊和執行團隊(即各部門主管)的問題,要使員工有凝聚力需要先從部門主管開始。如果各個部門主管以及集團管理層都無法凝聚成一支有戰斗力的隊伍,整個集團的執行力只能是空談。

三、 整頓各部門的工作范圍、工作制度以及各部門之間的工作流程。對主管責任、權利清晰定義,對各崗位工作職責明確定位,對各部門之間的分工協作清晰界定。如果工作流程及規章制度不清晰流暢、不嚴謹,便會出現各自推諉責任的弊病,任務布置下去沒有效果,還是不可能有執行力和凝聚力。當然工作制度及工作流程理順了以后,需要老總大力推動,獎罰分明。

四、 建設有效的績效考核制度及薪酬制度。要由過去的“用人管人”向“用制度管人”進行轉變;從“以人為本”向以“執行為本”轉變,從“以崗位為本”向以“目標為本”轉變;從“以職能導向”向“以流程導向”轉變,兩者兼容。實行統一的制度和紀律來約束全體成員的行為,才能形成客觀公正的管理機制和良好的組織秩序。

五、 進一步加強企業文化建設。它的管理作用主要是通過精神引導彌補管理制度的不足,是一種柔性的因素。培養企業的共同價值觀,逐漸通過價值觀形成對員工的行為規范,形成企業較強的凝聚力,最終對企業績效發揮作用,并成為企業可持續發展的源動力。

公司建議書 公司建議書才好篇四

我覺得作為商場,便捷銷售是最主要的,從細節為客戶提供便利是最合理的建議。不能讓顧客有購物不便利,在商場買東西簡直就是遭罪的感受。所根據我每天的所見我就提一下我的幾條建議:

1、關于公司員工和管理方面。抓好業務培訓,提高員工素質、加強企業精神文明建設,努力提高服務水平。抓好營銷促銷,縮短市場磨合。抓商品結構調整,適應市場消費需求層層分解經營指標,調動各方積極性加強資金管理,節約費用支出。抓好消防和安全保衛工作,保障企業無事故。

2、關于公司推廣方面。對于禮儀慶典公司來說,做各種高端媒體(報紙、電視、路牌等)可以,但不太適合,其不太合適主要是因為那些主流媒體價格偏高,而此行業利潤也并非豐厚,因為公司已經有了微信,所以在此我建議公司每個人是不是應該各自建立一個,加關注,推廣等。可以寫一些關以公司的相關情況,如公司簡介、經營范圍等。讓我們每個人都充當起一個業務員的角色。同時在閑暇之余也對相關網站多去發貼子。這種方法可能不能帶來什么大的客流量,但我相信只要長期堅持下去,一定會提高我們的知名度和客流量的。

3、關于文件打印方面。建議廢紙的多次使用。雖然紙張非不貴,但今天浪費一張明天也浪費一張,一個月一年累積起來也是一筆不小的費用,所以非正規文件用紙,建議大家采用作廢紙張文件的背面打印,達到節約用紙的目的。對于這一點各部門已經做得很好了。

4、關于下班后關閉公司相關設備的問題。每天下班后電腦是全部關閉了,但還有一些顯示器和打印機還是開著的,雖然這樣基本耗費不了多少電,但第二天開閘的瞬間會給機器帶來一定損傷,從而縮短了機器的使用壽命,所以建議公司的每位同事下班后別忘了檢查自己的'顯示器以及打印機是否關閉了。

5、關于公司的評比及獎勵。公司即然制定了這個制度,那么是否也應該采取一個獎勵制度,以激勵公司每位成員為公司的發展添磚加瓦。對于提出的合理化建議者,公司通過論證若切合實際,有可行性,操作性強的。一經采納,給予一定獎勵。此獎勵根據建議的優秀程度遞增。

公司建議書 公司建議書才好篇五

尊敬的領導:

作為一個企業,除了追求必然的利潤外,其他層次的追求有:

對外而言:形象品牌健康,品質有保證,信譽度高,價格有優勢,交期迅速,服務好,對客戶反映較快;

對內而言:分工明細,職責清晰,權力明確,管理有力,制度健全;

部門之間協助與監管有序,有章可循,且能到達制約和權力的平衡。

企業與員工的規劃科學合理,共同進步,以公司為家。

這就是企業的生存之本,也就是發展之本。這樣的企業才會無往而不勝,到達企業與員工共同發展的境界。這也就是眾多的管理的最終的目的。當然要到達這樣的目的,僅僅就是紙上談兵肯定不行,這需要公司上層領導和所有管理者一齊努力來實施。

就我國目前的民營企業來說,數量不斷增多,規模擴大,且介入的行業也在逐漸深入和擴展。然而,它的發展終歸受到一些隱性的制約和影響,諸如制度、政策、管理、品牌等方面有其先天之不足,與現有的國有企業、股份制企業都不能相提并論,惟有用心在內部控制、價格、質量、成本、服務等方面下足工夫需求突破,才就是制勝之道。而這些無不需要人才來推動、實現。

綜觀國內之大多數企業民營企業,或成功、或失敗,人才幾乎都起了決定性的作用。很多時候,關鍵性的人才就像就是船上的舵手,操控全局,掌握方向,能夠帶領企業沿著正確的道路發展壯大,其價值遠遠不就是金錢所能衡量。而其他具體到部門到崗位的人才也就是所不可缺的,他們就是本部門或本崗位的領軍人物,就是企業架構里務必引起重視的環節,就是對企業的制度、方針、目標具體實施、執行的對象。

引進了人才,會用人才就是根本。不會用人,不敢用人,職責不清,權力不能下放,分工混亂,一方面企業的管理成本無形中增加,另一方面企業運作過程中的效率不高,無法到達預期的效果。

針對本公司目前而言:

1、人才嚴重缺乏。就其具體而言,每個部門無獨擋一面之人物,事無巨細均需要別人安排,居在崗位卻無行事之潛力。其次缺少系統完整的操作體系和意識,本部門工作無法得到改善、完善和提高,僅僅提留在為做事而做事,而不知為何做事,如果做事,如何做好事之潛力。

2、分工不明,權力無法有力的下放,職責更不清晰,經常出現為他人做事,自我的事情卻無法做好的狀況,又或者出現問題無法追究,互相推委,害怕承擔職責的狀況。

3、部門之間配合較差,缺少有序的監管和控制。

4、有制度卻無法真正有效的推行,沒有構成重視,上上下下都有其阻力。

5、公司領導有決心、無行動,無法為下方的人員指引方向。公司的經營和發展缺少系統的規劃和具體的持續發展的計劃。

6、“以人為本”沒有真正體此刻實際當中,然而員工的福利及一系列人性化的關懷并沒得到體現。員工沒有以公司為家,缺少適當的職業和發展規劃,公司的企業文化十分薄弱。

為了公司的長遠發展思考,公司可從以下方面著手突破:

1、人才的引進、留住及激勵。

2、正確用人,大膽授權,分工到位,職責明確,用人不疑。

3、將制度進行到底,引起充分的重視,具體從以下三個方面來實施:

㈠建立和完善公司的一系列規章制度,宣傳推廣,培養員工意識;

㈡建立健全的企業文化,使員工真正能以公司為家,公司以員工為本,員工和企業共同成長。

㈢繼續完善和貫徹iso9000質量體系,從生產到質量的各方面環節加強控制和管理,培養質量意識,以降低成本,消除質量隱患,提高產品合格率,提高效率。

4、完善員工福利制度等一系列制度,從細節著手,為員工著想,將關懷落到實處。

5、加強對基礎干部的培養,分化職能和分工,使管理能深入到基層。

6、培養員工創新和節約的意識。

以上就是本人的一點所思所想,期望能對總經理有些啟發,無論好壞,目的都就是期望公司能夠更好的發展。

公司建議書 公司建議書才好篇六

環境是人類生產與發展的前提和基礎。

節約能源,提高能源利用效率,建設資源節約型 社會,是全社會成員義不容辭的責任和義務。

6 月 12 日至 18 日全國將開展以“綠色辦公、 低碳生活”為主題的節能宣傳周活動,在此我們發出節能環保建議:

1、上下班時盡量乘坐公共交通工具、騎自行車或步行。踐行低碳生活從我做起。

2、四層之內上下樓不乘電梯走樓梯,環保節能更健康。

3、辦公室盡量使用自然光,光線充足時,不要開啟日光燈;合理設置空調溫度(冬季 取暖不高于 20℃,夏季納涼不低于 26℃),每天少開空調兩小時;不在辦公室使用除辦公 需要的其他電器,盡量減少電腦、打(復)印機待機時間,離開辦公室或下班時做到隨手關 閉電腦及顯示器電源、關燈、關閉空調,杜絕浪費現象,力爭“每天節約一度電”。

4、放棄使用流水洗手、洗臉、涮洗拖把,提倡使用面盆或桶。

5、共享打印機,復印、打印紙張雙面用,廢舊的公文袋可以多次重復使用;提倡辦公、 開會時自帶水杯、使用鋼筆,減少一次性紙杯、一次性簽字筆的使用,減少資源的浪費和對 環境的污染。

6、節約糧食,是我們每個公民應盡的義務。

在食堂盛飯要適量,做到不隨便剩飯剩菜, 若有剩余的要打包帶回家。

節約能源,保護環境,功在當代,利在千秋。

我們要做節能環保的倡導者、實踐者、志 愿者, 用我們的實際行動, 為子孫后代造福, 為推動節約型社會和節約型校園建設做出貢獻, 為加快“五宜”碑林建設再創輝煌。

公司建議書 公司建議書才好篇七

1、 公司的管理人員的管理水平和能力,已經跟不上公司的發展節奏,急需提高管理人員的管理技能和水平;最終達到業績提升。

2、 公司沒有專職的培訓機構和培訓人員;

3、 門店員工、領班、店長的各項培訓沒有開展,內訓也沒有有效開展;

4、 各門店領班、店長都比較希望能獲得公司的培訓和學習機會,以提升管理能力,服務門店;

5、 目前公司的人才已經處在青黃不接狀態,潛在的管理人員埋沒在公司的員工隊伍中;

6、 沒有良好的培訓機制,員工在企業文化、制度、流程均處在摸索中,易造成工作影響;

1、 對新員工進行集中化的文化、制度、服務禮儀等初級培訓;

2、 定期集中對領班級的培訓和培養;

3、 建立干部訓練營,建立講師隊伍,編制培訓課程,形成培訓基礎體系;

4、 建立專門的培訓機構,引進或選拔專業的培訓講師;

5、 定期對店長實行集中的訓練營式的培訓工作;

6、 建立報名選拔、晉升、考核與培訓機制;

7、 形成公司內部技能、理念、心態、企業文化具有公司所需的培訓體系和培訓課程,并實行考核上崗。

8、 在選拔中發現人才,在培訓中提升人才,在晉升的提升員工管理水平和能力; 目前存在的困難:

1、 培訓過程中的培訓效果問題,如要達到培訓效果,培訓周期要加長,成本費用將上升;

2、 培訓講師隊伍較少,需要挖掘人才,特別是營運方面的人才;

3、 培訓課程的編制需要大量的人力和精力和時間;

4、 營運手冊的編制需要大量的精力和時間;

5、 營運部的信任問題,主要是部門間的配合;

6、 無論怎樣

1、 所有新員工由人力資源部負責入職培訓;

2、 領班級培訓由人力資源部組織各部門進行定期培訓,培訓課件由人力資源部組織編制,講師由公司聘請,給予適當補貼。

3、 店長級培訓由公司組織外部培訓機構和內部高級管理人員進行黃輔軍校式的培訓,提升店長的管理水平。

4、 員工級的培訓逐步交由店長實施,由店長負責門店的總體的培訓工作;

以培訓學?;蚺嘤栔行牡男纬梢曰鶎尤肼殕T工以學習公司制度和企業文化、基礎服務禮儀的入職培訓,以優秀員工實施基層管理人員的管理晉升培訓的中層管理人員的技能培訓,以店長、副經理為級別的中高層管理人員的培訓;以服務技能提升的服務技能和流程的技能培訓為主的培訓管理體系。

公司建議書 公司建議書才好篇八

根據公司的發展和現狀,并結合公司各個方面因素的考慮,給公司做出以下合理化的建議:

企業的營銷業績與每個員工都有著直接的聯系,每個員工也應該有憂患意識。企業效益好了,員工也能得到實惠;反之企業跨了,大家失去了飯碗,生活就沒有了保障。所以建議要大力倡導員工關注營銷、參與營銷、服務營銷的觀念,發揮大家的客戶關系或營銷手段,鼓勵大家主動出去推銷或宣傳公司的產品,想辦法拉團購或大客戶,在不違反公司規則的情況下,根據業績可以考慮給予適當提成或獎勵,發揮每個人的積極性,為企業的銷售業績增長添磚添瓦。

企業發展大了以后,部門增多,人員增加相關成本也隨之上升,尤其辦公費用也將水漲船高,建議倡導大家要有節約的意識,不斷挖掘企業的開源節流點,節約也是為企業間接創造效益的一種方式。大錢的背后,都是用小錢積累起來的,節約就要從點滴做起,國家也在倡導建設節約型社會。為此具體建議如下:

1、每位員工每月只發一支簽字筆,用完后可以換筆芯,但不換筆;一支簽字筆售價2。5元,一支筆芯0。7元,總部300多員工每月按使用兩支筆計算,每月可以節約用筆540元,一年可節約6480元。

2、提倡大家使用二次用紙,即日常書寫過的紙張積攢起來要二次利用,用于不重要文件的書寫和日常辦公之用。這樣既環保,又降低了辦公費用。一箱紙5包90元,一包紙500張,每人每天使用二次用紙10張,300人一天將節約3000張,合108元,一個月就是3240元,一年就是節約38880元。

3、以規章制度的形式約束大家要養成隨手關燈的習慣,尤其中午吃飯沒人的時候要關燈和關掉電腦顯示屏。

建議公司應設立“合理化建議獎”和“工作創新獎”。主要目的就是激勵員工在企業日常生產、經營過程中提出有利于企業健康發展的合理化建議或技術改進措施,企業采納后積極進行實踐并且為企業能夠取得一定管理進步或效益而給予的一種獎勵形式。

希望大家工作中在原有的基礎上,不斷改進,不滿足現狀,追求創新和工作的完美性。不要循規蹈矩,這樣企業永遠沒有發展的空間。應該拓展思維,大膽想象,當然不能脫離實際情況,只有不斷改進或創新,企業才能進步,才能不斷發展,不斷提高工作效率,企業才會最終走向輝煌。

在實際工作中體會到公司各部門干工作都是各自為陣,相關聯部門缺少溝通,工作中就容易出現漏洞或不和諧的事情,有些事情甚至會影響全局。這些因素都是由于日常相互之間缺乏溝通造成的。我們要倡導公司內各部門之間的橫向溝通,上下級的縱向溝通,還有日常對客戶和相關部門的對外溝通,通過溝通使大家保持意見統一,通過溝通大家朝著一個目標努力,溝通無所不在,溝通無所不能。

只有養成良好的溝通習慣,大家的工作才會更加順暢,只有不斷的溝通,企業才會穩步發展。如:

1、企業每月初召開一次集中晨會或者以中心為單位也可以,主要重溫企業文化和相關部門領導匯報上月發生的大事和本月事件的計劃安排;

2、各部門每周要定期召開會議,主要討論日常工作的改進和相關重點工作的安排與落實;

3、人事部門要不定期與各部門骨干人員面談,了解其思想動態和對企業或本部們領導的評價及將來的職業規劃;

4、公司應該為員工建立一個良好的發展平臺,對于各部門空缺的崗位優先面向內部員工招聘,可以采取競聘的形式,給每個員工一個平等發展的機會,其次再面向社會招聘;

5、企業最好能夠每年根據各部門職工人數給予一定的春游費用,以部門為單位選擇合適的時間團體活動一下,促進同事間和領導的交流,放松一下緊張的工作心情,增強本部門的凝聚力,鍛煉大家的能動性,培養對企業的向心力。

綜上所述,就是我的一點建議,希望大家能夠提提意見,把我們的公司建設得更好!

公司建議書 公司建議書才好篇九

關于提高對客戶的服務意識

隨著市場逐步的發展,企業競爭優勢的核心逐步由過去的“商品競爭”演變成“服務競爭”,經歷了從質量取勝、品牌取勝從而發展到了客戶服務取勝的階段,在以客戶為中心的時代,客戶服務意識的重要性日益凸現出來,客戶服務是公司商業動作中的重要組成部分。

1、目前現狀:雖然我們公司在“服務客戶、服務業務、服務基層”等企業文化的廣泛影響下,公司員工也會將這句話掛在觜邊,可是從實際行動上并未付諸實踐,服務意識、態度差,臉難看、話難聽、事難辦的現象時有發生,公司制定的一些很好的服務舉措得不到落實。

2、個人觀點:員工對公司缺乏歸屬感。由于公司福利待遇低,并且工作量較大,公司提的合理化建議得不到落實,員工在工作中情緒、意見很大。再加上,領導也不注重關心、激勵員工,使其在心理上感到很大的失落,從而其工作進取性和主動性都一落千丈,降低了對客房的服務意識。

3、個人建議:

⑴、前臺服務。前臺接待人員是公司的“形象代言人”,或稱公司的“門面”、“臉面”。所以必須要統一穿著工裝(這點要求全公司所有員工統一齊來,包括公司上層領導要以身作則,而不是只某個部門穿,而其他部門不穿,影響公司的整體形象)。接待人員的言行舉止決定到訪客戶的對公司的第一印象。所以前臺接待人員要必須掌握一些常用的接待禮儀。當客戶來訪時,應起身站立,面帶微笑熱情、主動問候:“您好,請問您找哪位?”、“有預約嗎?”等,耐心傾聽客戶的來意,并根據客人的需求進取予以幫忙聯系,不要在客廳內大聲叫喊其要找的人,如果要找的人在忙或者不在,能夠請其稍等,規范的儀態引領客戶入座倒水,不要將客戶扔在那里沒有管。

⑵、注重服務人員的培訓。在員工加入公司用后,我們便要做好其培訓工作。首先,應讓他們了解協和、融入協和的企業文化;其次,再針對后勤服務人員(前臺、會簽人員)崗位說明、公司的服務規范及其它制度對其進行理論培訓,在其理論培訓經過考核后進入實際操作培訓,在此過程中我們要給他們豎立一個學習的榜樣,讓其在優秀的員工指導下進行操作,最終理論和實踐考核全部經過后方能上崗。

⑶、重視、關心員工使其增加歸屬感。作為公司管理人員,不可能整天與顧客打交道,而僅有一線員工才是真正與顧客應對面。所以,我們首先要真心為他們著想,比如說不定期地安排員工外出游玩、競技類的體育活動等,使員工勞逸結合,并及時解決員工的各種困難。僅有這樣,才能讓員工認識到公司是重視他們的,從而會更加努力地工作,而服務意識也會不斷提高。

⑷、擬訂合理的獎懲制度。要量化服務標準,制定細則,對員工的日常工作、日常表現打分。所要制定的標準要細化到工作中的每一個細節,對每一名員工同等對待、不偏不倚。對服務工作做的好的員工給予必須的物質和精神上的獎勵(發放獎金或通報表揚);對于服務工作做的不好的員工則要對其進行懲戒(批評教育或罰款)。這樣讓員工意識到其服務的好壞直接關系到其切身利益,他們就會自覺地注意日常服務過程中的每一個細節,從而自然而然的便提高了服務意識。

公司建議書 公司建議書才好篇十

*總:

您好!

我來公司已將近一年了,也算公司的老員工啦,能為您和公司工作是我莫大的榮幸!在這一年的時間里我親見了公司成長的點點滴滴,不免心中有些個人想法,希望我的這些想法(或建議)能對公司的發展有所幫助。

一、日常工作方面的建議

1、建議各個部門加強溝通、和諧共處。

部門之間關系處理的融洽與否,直接影響到企業的運轉效率。根據我公司目前的發展狀況,部門之間關系的處理工作還需要不斷加強。 1首先公司中的任何部門和個人應達成共識,以市場為導向。 ○

2必須強化各部門的“團體意識”○,即要有全局意識,將企業的經營目標與部門目標聯系起來,同時兼顧其它相關部門的利益。 3加強各門之間的感情溝通,在不損壞各部門利益的基礎之上要使○

各個部門的小利益同公司的大利益相互和諧,使幾個目標和為一起,這樣我們的工作才能取得較大的進步。對于那些工作中的書面規定,一定要全面的落實。不要等到問題發生時再解決,那時不僅事倍功半,同時也會嚴重的影響工作積極性。

2、建議以事實為依據,說實話講真話。

在工作過程中,一切要以事實為依據,根據現實問題反映出來的問題進行對癥下藥,不僅要進行全面地了解,還要用辯證的眼光看問題。對一些經常出現的問題要及時的溝通。

3、建議將人力資源看成公司可持續性發展的重要資源。

要站在可持續發展的高度上進行人力資源的開發和管理,把人力資源作為一種最寶貴的資源進行開發與管理。知識是惟一在使用過程中不被消耗,可以通過創新而不斷增值,能為全社會共享的資源。基于這樣的認識,應不斷增加員工的知識面,擴大其掌握的知識量,提高知識和技術才能,并將“智力資本”列入公司發展計劃。

二、業務發展方面的建議

1、充分發揮業務人員的角色作用。

增加業務部人員的參與度,充分扮演起應有的角色。要使業務部成為公司內部的強勢部門,成為一個有利于公司發展的核心部門,同時通過業務部的推動,促進整個公司機器的運轉,從而形成一個適合于公司的發展模式

2、對業務宣傳工作的建議。

1制定詳細的業務宣傳管理流程,健全業務宣傳規劃機制,從品牌○

打造、業務推廣、媒體選擇等方面進行全方位布局,對長期的品牌宣傳和短期的宣傳投入進行合理分配。

2公司業務部牽頭,研究和制定相關宣傳方案,在職責分工、執行○

落實、平臺支撐等方面加強協作。

3宣傳手段多樣化:除散發宣傳彩頁外,還可以采取戶外廣告、車○

體廣告、媒體宣傳和舉辦活動等形式。

4加大對企業品牌形象的廣告宣傳密度和頻次,提高業務品牌知名度?!?以上僅是個人的一些淺顯認識和建議,有不妥之處還望領導給予指正。更希望這些建議能為公司的發展起到積極地作用。

綜合管理部:***

*年*月*日

全文閱讀已結束,如果需要下載本文請點擊

下載此文檔
a.付費復制
付費獲得該文章復制權限
特價:5.99元 10元
微信掃碼支付
已付款請點這里
b.包月復制
付費后30天內不限量復制
特價:9.99元 10元
微信掃碼支付
已付款請點這里 聯系客服
主站蜘蛛池模板: 国产aaa| 爱爱视频网站 | 精品国产一区二区三区护卡密 | 久久婷婷国产色一区二区三区 | 色六月婷婷 | 日韩一区二区三区视频在线观看 | 久久久久有精品国产麻豆 | 国产精品手机免费 | 国产精品主播在线 | 精品白嫩bbwbbwbbw韩国 | 国产精品久久久久久久久免费软件 | 日本五月天婷久久网站 | 6―13呦精品 | av免费播放 | 韩国三级bd高清中字2021 | 91久久中文字幕 | 自拍第一页 | 亚洲精品久久久久久一区二区 | 国产精品久久久久久久久晋中 | 久久精品日产第一区二区 | 国产高清第一页 | 天天爽夜夜爽夜夜爽 | 亚洲中文字幕无码mv | 另类综合网 | 亚洲中文字幕乱码av波多ji | av在线免费播放网站 | 寡妇高潮一级片 | 亚洲视频日韩 | 中文字幕亚洲中文字幕无码码 | 色 亚洲 日韩 国产 综合 | 狠狠色伊人亚洲综合第8页 狠狠色综合久久婷婷 | 亚洲国产成人久久综合一区77 | 欧洲中文字幕 | 欧美v在线| 懂爱av| 女同互慰高潮呻吟免费播放 | 国产aⅴ超薄肉色丝袜交足 国产aⅴ精品 | 日韩精品视频在线 | 国产精品一二三区视频 | 精品国产第一国产综合精品 | 国产午夜精品无码一区二区 | 亚洲多毛妓女毛茸茸的 | 国产精品一区二区久久乐夜夜嗨 | caoporn国产免费人人 | 日本不良网站在线观看 | 久国产精品 | 一个人在线观看www软件 | 亚洲国产精品一区二区久久恐怖片 | 巨大巨粗巨长 黑人长吊 | 日本嫩草影院 | 奇米影视第4色 | 国产在线精品一区二区在线播放 | 国产哺乳奶水91在线播放 | 日产成品片a直接观看入 | 免费看片网站91 | 国产一区二区三区四区精 | aaaaa一级片 aaaa大片少妇高潮免费看 | av国产一区 | 波多野结衣免费视频观看 | 女学生处破外女出血av喊痛 | 亚洲少妇15p | 日韩福利在线播放 | 日本高清视频www夜色资源 | 又紧又大又爽精品一区二区 | 日韩精品免费一区二区三区竹菊 | 一级做a爱片性色毛片www | 日韩精品手机在线 | 好男人天堂网 | 久久狠 | 成人在线免费av | 国产精品久久久久久久久动漫 | 91九色porn | 亚洲精品福利网站 | 黄网站色大毛片 | 天天av天天翘 | 亚洲国产aⅴ成人精品无吗 欧洲熟妇色xxxx欧美老妇多毛网站 | www.夜夜操.com | 都市激情中文字幕 | 久久尤物免费一区二区三区 | 久久人人爽人人爽爽久久 | 91啦丨九色丨国产人 | 911精品美国片911久久久 | 日日摸日日碰夜夜爽久久四季 | 69婷婷国产精品入口 | av影音在线观看 | 日韩大片免费 | 国产一区a| 中文字幕人成乱码熟女香港 | 亚洲码国产日韩欧美高潮在线播放 | 2019精品手机国产品在线 | 亚洲a∨无码男人的天堂 | bbbbbbbbb毛片大片按摩 | 男人添女人囗交做爰视频 | 少妇呻吟白浆高潮啪啪69 | 51精品视频在线视频观看 | 午夜暗香一3视频丨vk | 九九视频这里只有精品 | 成人小说亚洲一区二区三区 | 国产高清成人久久 | 暖暖日本视频 | 风间由美不戴奶罩邻居勃起av | 欧美巨鞭大战丰满少妇 | 国产亚洲va天堂va777 | 日韩性网| 九九九热精品免费视频观看网站 | 九九综合九九综合 | 国产欧美视频一区二区三区 | 国产色视频一区二区三区qq号 | 一本大道无码av天堂 | 亚洲人午夜色婷婷 | 久久久综合 | 蜜桃av无码免费看永久 | 日韩欧美天堂 | 99热久久免费频精品18 | 久久久91精品国产一区二区精品 | 亚洲欧美日韩久久精品 | 天天操天天艹 | 久久免费av| 国产精品国产三级国产专播精品人 | 国产口爆吞精在线视频 | 日本在线播放 | 99久久国产视频 | 国产又色又爽又刺激在线播放 | 伊人精品 | 午夜插插 | 日本一区午夜艳熟免费 | 成人aaa视频 | 国产91一区 | 在厨房拨开内裤进入在线视频 | 熟女人妇 成熟妇女系列视频 | 中文字幕一区二区三区四区五区 | 性色浪潮av | 日韩一级一级 | 国产精品ⅴ无码大片在线看 | 自拍偷拍免费 | 台湾一级视频 | 禁止18在线观看 | 免费在线色视频 | 国产精品久久久久永久免费看 | 久久夜夜操妹子 | 国产视频网站在线观看 | 亚洲女人初尝黑人巨大 | 国产主播第一页 | 91黄色在线视频 | 欧美成人无尺码免费视频软件 | 国产精品久久久久久久午夜片 | 爱爱网视频 | 欧美激情a∨在线视频播放 少妇人妻无码专区视频 | 成人男女网24免费 | 丰满人妻在公车被猛烈进入电影 | 妓院一钑片免看黄大片 | 天天综合网91 | 久久偷看各类wc女厕嘘嘘 | 国产 国语对白 露脸 | 亚洲第一色播 | 中文久久乱码一区二区 | 香蕉视频网站在线观看 | 亚洲免费看av | 正在播放国产一区 | 国内精品人妻无码久久久影院蜜桃 | 久久国产精品福利一区二区三区 | 欧美亚洲激情视频 | 男女猛烈无遮挡免费视频 | 精品国产一区二区三区四区五区 | 欧美精品三级 | 欧美伊人 | 亚洲4区| 一边吃奶一边做动态图 | 色中文在线 | 特级西西人体444www高清 | 免费黄片毛片 | 美女航空毛片在线播放 | 天天综合网7799精品视频 | 午夜免费福利影院 | 97caoporn | 不用播放器看av | 亚洲欧美日韩第一页 | 乱淫a裸体xxxⅹ | 国内外成人在线视频 | a级a做爰片成人毛片入口 | 污视频在线 | 五月天av网站 | 乱中年女人伦av三区 | 国产日韩91| 久久久久久久香蕉 | 精品久久久久久久久久久院品网 | 日本美女一区二区 | 免费三级在线 | 欧美日韩日本国产 | 尤物视频网站在线观看 | 欧洲av网站 | 少妇乱淫aaa高清视频真爽 | 18禁止看的免费污网站 | 久久这里只有精品视频9 | 少妇人妻偷人精品视蜜桃 | 性欧美长视频 | 一区二区高清视频在线观看 | 国产精品无套粉嫩白浆在线 | 欧美日韩国内 | 精品久久ai | 宅男噜噜噜666在线观看 | 99在线观看免费视频 | 午夜免费播放观看在线视频 | 亚洲一区二区三区四区五区乱码 | 国产精品看片 | 麻豆aⅴ精品无码一区二区 午夜福制92视频 | 一级黄色免费 | 婷婷激情丁香 | 国产精品久久久久久久免费看 | 亚洲天堂在线视频观看 | 2018av天堂在线视频精品观看 | 精品一区二区三区无码视频 | 亚洲日产韩国一二三四区 | 欧洲男女做爰免费视频 | 精品99999| 欧美人与性动交α欧美精品 | 亚洲女人的天堂 | 亚洲国产成人精品无码一区二区 | 一本到视频 | 激情亚洲| 欧美精品动漫 | 日韩乱码人妻无码中文字幕 | 久久精品国产精品亚洲毛片 | 久久视频一区二区 | 国产精品一卡二卡三卡四卡 | 神马久久久久久久久 | 国产无在线观看 | aaa私人欧美69| 国产成人精品男人的天堂 | 欧美图片一区 | 麻豆视频播放 | 亚洲另类中文字幕 | 亚洲最新 | 欧美日a | 毛片在哪看 | 少妇在线观看888视频 | 日韩av成人网 | 999久久久国产精品 999久久久精品 | 婷婷午夜精品久久久久久性色av | 亚洲 日本 欧美 中文幕 | 亚洲网站在线看 | 日韩网站免费观看 | 中文字幕乱妇无码av在线 | 日韩欧美一区二区三区久久婷婷 | 九色porny丨国产首页在线 | 国产精品高潮呻吟av久久动漫 | 国产精品亚洲专区无码牛牛 | 九九热在线视频免费观看 | 各种含道具高h调教1v1男男 | 国产在线拍揄自揄拍无码视频 | 综合亚洲网 | 国产精品自拍区 | 明星各种姿势顶弄呻吟h | 99热在线观看免费 | 1024国产视频 | 国内av一区二区 | 成人福利视频一区二区 | 免费在线观看污 | 色5月婷婷 | 高潮videossex高潮| 肉体裸交137日本大胆摄影 | 偷拍亚洲综合20p | 国产猛男猛女超爽免费视频网站 | 亚洲品牌自拍一品区9999 | 欧美老女人性生活视频 | 西西毛片| 免费人成在线观看 | 国产成人精选视频在线观看 | 欧美最猛黑人xxxx黑人猛交 | 久久久久久久综合 | 亚州男人天堂 | 91九色在线视频 | 小草社区视频在线观看 | 国产乱人伦偷精品视频免下载 | 97久久精品人人做人人爽 | 真实乱偷全部视频 | 精品在线视频一区二区 | 中文一区二区在线观看 | 中文在线а√天堂 | 91午夜精品亚洲一区二区三区 | 直接在线观看的三级网址 | sb少妇高潮二区久久久久 | 中文字幕乱码一区二区三区四区 | 午夜老湿机 | 九九国产精品无码免费视频 | 久久强奷乱码老熟女网站 | 无遮挡国产高潮视频免费观看 | 天天噜噜噜噜噜噜 | 91一区二区三区在线观看 | 成人午夜网址 | 久久久久琪琪去精品色无码 | 日本无遮羞肉体啪啪大全 | 美女视频黄频大全免费 | 精品少妇人妻av一区二区三区 | www.亚洲高清| 男人吃奶摸下挵进去好爽 | 欧美特黄一级大片 | 亚洲乱码一区二区三区三上悠亚 | 依依色综合一道本 | 国产一级高清视频 | 中文字幕成人在线观看 | 日韩欧美中文字幕在线三区 | 老司机黄色影院 | 黄色a一级| 久久人妻少妇嫩草av蜜桃 | 欧美性受xxxxxx黑人xyx性爽 | 国内自拍视频一区二区三区 | 人妻少妇精品专区性色av | 国语对白做受69按摩 | 精品国产一区二区三区四 | 超碰在线免费播放 | 无码人妻丰满熟妇奶水区码 | 午夜熟女插插xx免费视频 | 爱情岛论坛自拍 | 人与动性xxx视频 | aⅴ天堂网 | 西西人体大胆午夜视频 | 成人影片一区免费观看 | 国产精品无码一区二区三区免费 | 亚洲影院一区二区三区 | 果冻传媒一区 | 怡红院成永久免费人全部视频 | 色综合色狠狠天天综合色 | 久久久伊人网 | 久久99精品久久久久久久清纯 | 风韵多水的老熟妇 | 美女撒尿无遮挡网站 | 亚洲精品成人av在线 | 香港裸体三级aaaaa | 国产黄色影视 | 少妇高潮一区二区三区99 | 国产一区二区三区观看 | 久久国产精品二国产精品 | 天天综合网国产 | 影音先锋久久久久av综合网成人 | 亚洲爱爱网 | av毛片在线免费观看 | 国产精品二区一区二区aⅴ 国产精品粉嫩懂色av | 成人a v视频 | 少妇视频网站 | 色综合88| a毛看片免费观看视频 | 永久av在线免费观看 | 伊人伊成久久人综合网站 | 久久久女女女女999久久 | 脱了美女内裤猛烈进入gif | 18深夜在线观看免费视频 | 五月丁香六月综合缴情在线 | 中文字幕精品一区 | 亚洲精品一区国语对白 | 国产黄色在线免费观看 | 韩国三级在线看 | 免费一级特黄3大片视频 | 欧美激情综合五月色丁香小说 | 激情综合视频 | 亚洲第一a在线观看网站 | 日本艳妓bbw高潮一19 | 老子午夜精品无码不卡 | 一级a性色生活片毛片 | 内射老妇bbwx0c0ck | 午夜免费观看 | 人人爽人人片人人片av | 成人娱乐网 | 国产视频一二三四区 | 又大又粗弄得我出好多水 | 中产乱码中文在线观看免费软件 | 2019日韩中文字幕mv | 男人解开女人乳罩吃奶 | 麻豆精品国产入口 | 国产精品99久久久久久一二区 | 特级淫片aaaaaa级网站 | 欧美喷潮久久久xxxxx | 国产又粗又猛又爽视频上高潮69 | 亚洲高清18 | 亚洲线精品一区二区三区 | 欧美少妇一级片 | 在线观看免费www | 在线黄色av网站 | 欧美全免费aaaaaa特黄在线 | 亚洲码欧美码一区二区三区 | 狠狠人妻久久久久久综合蜜桃 | 国产又粗又黄的视频 | 51色视频| 午夜亚洲国产 | 免费黄色网址在线 | 青青视频免费看 | 性感美女一级片 | 51自拍视频在线观看 | 日韩高清在线中文字带字幕 | 成人性视频欧美一区二区三区 | 国产资源网| 国产午夜精品久久久久久 | 亚洲精品中文字幕制 | 老司机精品视频一区二区三区 | 亚洲人成人伊人成综合网无码 | 99久久精品国产第一页 | av无码久久久久不卡网站下载 | 在线综合亚洲欧美网站 | 久久不射影院 | 日韩永久免费 | 人妻夜夜爽天天爽三区丁香花 | 久久久久97国产精 | 成人国产精品久久久 | 欧美猛交ⅹxxx乱大交视频 | 欧美13p| 欧美国产日韩在线观看成人 | 色呦呦国产精品 | 小草社区在线观看播放 | 性无码专区无码 | 日韩视频网站在线观看 | 性做久久久久久久 | 欧美日本免费一区二区三区 | missav | 免费高清av在线看 | 水野朝阳av一区二区三区 | 无码精品人妻一区二区三区免费看 | 国产成人+综合亚洲+天堂 | 亚洲国产精品久久精品 | 久久久久亚洲国产av麻豆 | 青青草激情 | 久久国产劲暴∨内射新川 | 日韩a级大片 | 欧美日韩高清免费 | 日本国产一区二区三区在线观看 | 日本亲近相奷中文字幕 | 中文字幕乱码人妻二区三区 | 亚洲乱色伦图片区小说 | 黄色片子看看 | 被灌满精子的波多野结衣 | 亚洲国产精品久久人人爱 | 在线观看欧美国产 | 后进极品白嫩翘臀在线播放 | 国产福利久久 | 国产欧美日韩综合精品二区 | 亚洲日韩小电影在线观看 | 国内视频自拍 | 无套内谢大学处破女福利 | 女人精69xxxxxx免费 | 2020毛片 | 欧美变态绿帽cuckold | 免费人成自慰网站 | 十八禁无遮挡99精品国产 | 色偷av | 国产一级视频在线播放 | a三级毛片| 中文字幕免费一区 | 国产午夜精品一区理论片飘花 | 欧美日韩国 | 欧美人与禽zozzo视频 | 97播播| 国内精品久久久人妻中文字幕 | 亚洲日韩欧美一区二区三区 | 国产97在线 | 亚洲 | 精品国产人妻一区二区三区 | 日韩1区3区4区第一页 | 青草影院内射中出高潮 | 六月婷婷久香在线视频 | 狠狠色婷婷久久综合频道日韩 | 国产成人在线视频播放 | 久久96国产精品久久 | 午夜精品久久久久久久久 | 日本欧美中文字幕 | 国产精品内射后入合集 | 女性隐私黄www网站视频 | 久久久久久久久久亚洲 | 欧美三级视频在线观看 | 台湾十八成人网 | 少妇和黑人老外做爰av | 岛国精品| 亚洲免费成人网 | 国精产品国语对白东北 | 91久久精品一区二区 | 无码免费中文字幕视频 | 国产精品无码av天天爽播放器 | 涩涩爱网站 | 51国产偷自视频区视频小蝌蚪 | 欧美黑人疯狂性受xxxxx喷水 | 91视在线国内在线播放酒店 | 网站在线看 | 看全色黄大色黄大片大学生 | 深夜视频免费在线观看 | 天天干天天射天天爽 | 巨大乳沟h晃动双性总受视频一区 | 少妇天天爽视频在线看网站 | 最新的国产成人精品2021 | 26uuu亚洲婷婷狠狠天堂 | 好吊操这里有精品 | 999国产精品视频免费 | 亚洲人体一区 | 日韩视频一区二区三区 | 亚洲瑟瑟| wwwcom日本一级 | 丰满少妇作爱视频免费观看 | 第一色综合 | 日本精品一区二区三区四区 | 国产又色又爽又黄的视频在线观看 | 天堂亚洲 | 91亚洲精品久久久久图片蜜桃 | 捆绑白丝粉色jk震动捧喷白浆 | 九九热精品视频在线 | 国产v欧美v日本v精品按摩 | 丁香花完整视频小说 | 亚洲桃花综合 | 国产国语农村妇女偷人视频 | 免费av观看 | 久热这里只有 | 66av欧美 | 欧美成人精精品一区二区频 | 国产精品自在线拍国产手青青机版 | 国产美女视频一区二区三区 | 无码人妻熟妇av又粗又大 | 精品视频m3u8在线播放 | 国产精品视频一区二区二 | 手机看片1024久久 | 一本大道在线一本久道视频 | 日韩色图视频 | 影音先锋日韩精品 | 91蝌蚪| 中文字幕无码免费久久9一区9 | 九色视频自拍 | 永久免费看片女女 | 性爱免费在线视频 | 好吊视频一区二区三区 | 97干干干| 奇米777四色在线精品 | 99视频在线观看免费 | 国产综合视频一区二区三区 | 女同精品一区二区三区在线播放器 | 成人在线视频观看 | 台湾佬成人中娱网222vvvv | 亚洲精品97久久中文字幕无码 | 欧洲熟妇精品视频 | 伊人啪啪网 | 黄色网址你懂得 | 可以免费看污视频的网站 | 欧美视频免费看 | 中文在线а天堂中文在线新版 | 九色蝌蚪91 | 狠狠色狠狠色 | 精品久久久久一区 | 国产精品视频一区二区噜噜 | 蜜桃av导航 | 无码h黄肉3d动漫在线观看 | 国产一区二区三区观看 | 中文无码成人免费视频在线观看 | 色噜| 夜色毛片永久免费 | 久久久亚洲欧洲日产国码aⅴ | 色综合久久综合网 | 最新毛片基地 | 欧美9999 | 国产精品乱子伦 | 蜜桃导航-精品导航 | 久久不见久久见免费视频4 国产真人做爰毛片视频直播 | 三级欧美日韩 | 又色又爽又黄又刺激免费 | 成人网在线 | 福利视频大全 | 久久午夜片 | 九九精品成人免费国产片 | 美女毛片在线观看 | 91黄色视屏 | 天堂在线一区二区 | 日韩在线视频一区 | h片免费观看 | 精品国产三级a在线观看 | 伊人春色网| 欧美精品成人a区在线观看 欧美精品成人久久 | 荷兰女人裸体性做爰 | 丰满少妇免费做爰大片人 | 三级网站视频在在线播放 | 国产黄色一级 | 国产在线不卡一区二区三区 | 60欧美老妇做爰视频 | 依依综合网 | 日韩视频免费看 | 久久精品一二三区白丝高潮 | 久久精品99久久久久久2456 | 亚洲日本国产精品 | 成人国产一区二区三区精品 | 性色av一区二区三区红粉影视 | 五月天伊人网 | 国产麻豆乱码精品一区二区三区 | 国产免费一区二区三区网站免费 | 久久精品网 | 欲香欲色天天天综合和网 | 97成人在线| 欧美日韩综合一区二区三区 | 亚洲色偷偷偷综合网 | 噼里啪啦国语版在线观看 | 久久亚洲欧美 | 国产一二三区在线 | 亚洲人成伊人成综合网小说 | 国产aⅴ夜夜欢一区二区三区 | 国产精品偷伦视频免费观看了 | 国产成人av在线播放 | 婷婷激情五月 | 区二三区四区精华日产一线二线三 | 最新视频 - x88av | 97色伦97色伦国产欧美空 | 亚洲图片中文字幕 | 国产手机在线αⅴ片无码观看 | 欧美日韩精品一区二区三区四区 | 成人aaa片一区国产精品 | 粉嫩av亚洲一区二区图片 | 91免费视频播放 | 福利国产片| 露脸内射熟女--69xx | 久久国产精品无码一区二区三区 | 精品无码一区二区三区av | 18精品爽国产白嫩精品 | 亚洲区另类春色综合小说 | 翔田千里高潮在线播放 | 中文在线a√在线8 | 快色av| 黄片毛片av |