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2023年環衛工作計劃和展望三篇(大全)

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2023年環衛工作計劃和展望三篇(大全)
時間:2023-03-31 12:31:28     小編:zdfb

時間就如同白駒過隙般的流逝,我們的工作與生活又進入新的階段,為了今后更好的發展,寫一份計劃,為接下來的學習做準備吧!怎樣寫計劃才更能起到其作用呢?計劃應該怎么制定呢?以下是小編收集整理的工作計劃書范文,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

環衛工作計劃和展望篇一

為提升本廠員工安全衛生、消防及環保意識及理念,使人人具備相關知識及技能,以期消除不安全之作業環境,進而防止設備毀損、職業災害及環境污染的發生。

本廠設單位所屬工作人員。

3.1單位主管:單位主管應依工作特性之需要,指派適任的人員從事管理或操作,屬法令特別要求應具備合格證照之作業,在人員未取得前,不得指派其從事相關之操作。

1)列出安全衛生、消防及環保,相關法令要求應實施訓練之項目,提供各單位提報訓練名單后列管追蹤。

2)每年十二月底前針對法令宣導、危害通識教育、公傷事故預防宣導、承攬商管理、及各項環境管理要求事項等排訂次年度的工環教育訓練計劃,并依計劃實施。

1)安衛人員依「法定派外訓練人員審查標準」(附件5.1)及訓練計劃涉及訓練費用支出者,匯整分析次年度廠區應實施之項目、人數及費用,于每年九月底交由管理部編列預算。

2)各單位依各自所屬轄區設備、環境或其它設施,工作時可能會對環境、安全衛生或消防產生重大影響者,提出該設備、環境或設施訓練計劃并據以實施,以使其勝任所負責的任務。

3)廠區共通性的訓練項目及計劃,由安衛人員規劃呈核廠長后實施,并將副本送工環部。

1)新進人員訓練

1.由人事單位事先知會安衛人員新進人員報到之相關信息。

2.人員報到后依「新進或職務異動之安全衛生教育訓練記錄」之規定訓練課程施予教育訓練,并經測驗完全了解后,由受訓人員于附件5.2上簽名確認,測驗未完全了解前,不得進入現場。

3.如其工作性質,須由用人單位再行施予作業環境安全衛生實務訓練者,訓練記錄由安衛人員轉交用人單位,經完成訓練并測驗完全了解后簽名確認,始得從事實務操作,惟最遲應于10天內完成訓練,完整之「新進或職務異動之安全衛生教育訓練記錄」送管理部存盤備查。

4.用人單位應依實際工作需要加強附件5.2之訓練課程以外之其它課程,或延長訓練時數。

5.教育訓練之實施,除針對標準作業程序予以指導外,并應使人員認知偏離特定作業程序時,可能造成的結果。

6.測驗方式由訓練單位視實際狀況得以筆試或實務操作進行。

2)職務異動人員訓練

1.職務異動后之工作性質除一般行政人員外,異動后之用人單位應依附件5.2之規定課程重新施予教育訓練,經測驗完全了解并于附件5.2簽名確認后,始得從事異動后之實務操作。

2.訓練方式及記錄視同新進人員訓練辦理。

3)消防訓練

環衛工作計劃和展望篇二

20xx年城管局環衛處以基礎設施建設為保障,以規范內部管理為著力點,結合我市當前環衛設施方面的實際情況,主要困難是急需加大道路清掃、垃圾收集、轉運能力及垃圾處理的力度。

1、提高清掃標準,全面改善衛生質量。主要干道實行機掃作業為主,人掃作業為輔,為不影響市民的正常生產生活要求,每天早5點安排清掃車進行一次普掃作業,環衛工人確保每天九個小時的一線保潔時間;次要干道以人力作業為主,機掃作業為輔,加大環衛工人巡回保潔力度,確保責任區域內無成堆垃圾,路況允許的情況下,不定期使用清掃車輔助保潔;背街小巷只能人工作業,力爭達到“四凈”(路面凈、路沿凈、門前凈、墻根凈)、四無(無垃圾堆、無磚石瓦塊、無雜草樹葉、無污泥積水)標準。

2、制定考核制度,嚴格考核紀律。20xx年制定環衛處片區清掃千分制考核細則,將市區環境衛生分為4個保潔區域,實行分管處長負責制,以強化環境衛生管理為重點,層層明確責任,逐條逐項抓好落實;同時,對環衛工人實行基本工資和績效工資分離政策,獎優罰劣,重獎工作踏實,責任心強的環衛工人,對工作消極,保潔標準不達標的環衛工人要予以辭退,從而提升整個環衛保潔隊伍的工作積極性和保潔標準。

3、加快推動環衛保潔工作聯動機制。號召全民動員、全社會參與,把改善城市衛生環境工作當做一項日常任務來抓。逐步實現垃圾清掃無縫化覆蓋,加強對無清掃區域的.管理,嚴格查處隨意丟垃圾等不文明行為,從根源上整治垃圾產生源頭,并加快推行垃圾分類收集。

4、解決好清掃工序和其他工序間的銜接問題。清掃工序和清運工序要做好銜接,垃圾箱、垃圾桶的垃圾被清運車運走后,要做到“車走地凈,車動蓋蓬”,還要達到垃圾容器里外凈的標準,杜絕二次污染問題。

因東關垃圾填埋場已封場,現有市區垃圾需全部運送到梁家鎮垃圾焚燒處理廠,市區原有的擺臂車加地下垃圾箱的轉運模式已不能適應現狀。20xx年春節前后,在市區安

環衛工作計劃和展望篇三

20xx年正式分管采購品管財務工作,鑒于去年這三個部門出現的工作失誤,流程執行力度欠缺,查審錯誤滯后,今年工作主要基調方針主要一下三點:

1、各部門制定責任到人的規章制度,出現問題可以迅速定位責任人。

2、各部門制定規范合理的操作流程,嚴格遵照執行。

3、建立部門審核制度,層層復審,及時察覺錯誤,阻止錯誤的繼續發展。

采購部:

1、建立完整質量考評體系:針對各面輔料供應商的來料檢驗,建立相應的質量檢驗小組,配合專業的質量檢驗機構,做到內審,外審相結合,嚴格控制來料質量,一旦來料質量后期出現問題,首先找內審小組問責。內審小組的人選會議商討確定,其中必須要有采購部人員參與,這要求必須對采購人員進行基礎質量意識培訓,使其具備基本的質量辨識能力。

2、建立充足的供應商名單:維護篩選好老供應商的前提下,開發資質好的新供應商,考評供應商主要從以下三方面:質量,價格,效率。同一物料的面輔料供應商至少三家,建立供應商信息庫,以便隨時可以找到可替代的合格供應商,供應商信息庫建立不完善,不能及時有效查找替換商,堅持誰負責誰擔責的原則,進行問責。

3、建立由始至終的跟蹤服務體系:從來料入倉,生產車件領料,到成衣出庫,采購部需定期安排人員去現場查驗,以確保來料數量是否短缺,品質是否正確,同時建立層級檢查制度,采購人員建立輪流交叉檢查,以更客觀的立場發現問題。

4、退換料以及財務工作銜接:采購工作的運作過程中不可避免的有退,換,修,廢等情況發生,因此必須對每一批物資的采購以及合同執行情況進行系統審查,并且做好跟蹤檢查,定期盤點,同時財務處理上要及時扣除相應貨款。采購合同必須制定符合本公司財務狀況的付款方式和付款期限,盡量做到留存資金。

品管部:

1、品管部門建立合格上崗條例:崗前需進行專業素質培訓,必須達到上崗要求方可上崗,崗前培訓責任由品管經理負責,且由品管經理跟蹤檢查上崗后工作情況。

2、品管部需梳理各部門規章制度以及流程。組檢,后道檢驗,跟單qc,必須形成一套完整的檢驗鏈,做到相互制約,相互審查。

3、采購和品管是兩兩相關部門,部門之間相互監督,相互檢查。品管部門負責檢查來料質量,采購部負責制約領料數量以及補料流程,尤其跟單qc,必須建立一套外發廠因短碼,布疵等需補料的程序,不可隨意補料,由此產生的糾紛和責任,必須落實到具體原因及責任人。具體程序由品管經理和采購經理會議討論制定,20日之前出具書面流程管理方案。

4、后道檢驗需規范檢驗標準,必須進行崗前培訓:培訓內容需要涉

及檢驗常識,檢驗要領,檢驗放行標準,專業手勢等,崗前培訓還必須強調檢驗規章制度,制定明晰的考核標準。后道部門負責人需跟車間,業務密切聯系,根據出貨日期,安排檢驗計劃,必須做到有條不紊。后道包裝車間也需要制定輔料領用退回流程和手續。

5、品管跟單需根據訂單出貨日期,督促外發廠保質保量在交期內完成出貨,每日向品管總部提交當日產量以及質量完成情況,每周向廠部提交周報告,報告涉及周產量,下周計劃以及產品質量。訂單完成出貨,跟單需與檢品有手續對接,后續成衣退回返修也需要跟蹤。 財務部:

1、財務部實行系統化辦公,所有賬目均需在系統內清晰完整體現,以確保迅速及時查找相關賬目信息。

2、財務部要建立層級審核制度,以降低錯誤發生率,及時發現錯誤。

3、財務部需完善報表上交體系,月報,周報,需按時上報,賬目需日清月結,不能堆積賬務。

4、財務部需完善結賬體系,做到及時結賬,準確結賬。

5、財務部需完善收款體系,以方便催款,以及減少呆賬。

6、財務部需加大理財力度,做到合理理財,保障理財風險同時減少資金閑置。

以上是對各部門進行的大致規劃,具體細節需各部門根據大方向做明細計劃。

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