范文為教學中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優質的范文嗎？以下是小編為大家收集的優秀范文，歡迎大家分享閱讀。

施工勞務合作協議篇一

一、合同期限 從 二、工作內容 (一)乙方的工作地點在 從事 工種。

年 月 日起至工作任務完成時止。 (二) 乙方的工作任務是完成加分那個地質鉆探施工工程工作;乙方必須按 質按量完成甲方正常安排的工作任務。

三、勞動報酬 1、 乙方的工資由以下兩部分組成：出國崗位基礎工資每月 +績效工資每年 工資補貼。

2、如乙方的工作崗位調整，按新崗位對所對應的工資標準執行。

四、福利待遇 甲方向乙方免費提供住宿、吃飯、勞動保護用品，并承擔乙方進場、撤場的車票、住宿費用等相關費用。

五、勞動保護和勞動條件 1、甲方依據施工企業特點，根據乙方的工作崗位確定乙方執行以下工作時 間制度：

(1) 、不定時工作：乙方的工作時間，由甲方根據乙方工作崗位職責要求零 活安排; (2) 、綜合計算工作時間：乙方的工作時間在 8 個月內綜合計算，但每天總 工作時間平均不超過 12 小時。

2、在本合同期間，如乙方的工作崗位依法變更，按新工作崗位確定乙方的 工作時間。

3、甲方按國家有關規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培 訓以及其他的業務技術培訓， 實行持證上崗制度;乙方應參加上述培訓并嚴格遵 元 元。

績效工資根據實際工作量確定。

以上工資含超時 守其崗位有關的安全法規、規章、制度和操作規程。

4、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康 的行為，有權提出批評。

六、勞動紀律 乙方應嚴格遵守中國的各項法律、法規尊重蒙古的風俗習慣，遵守甲方制定的《機械管理制度》 《安全操作規程技術交底》等規章制度和勞動紀律，服從甲 方的管理和教育。甲方有權對乙方執行規章制度的情況進行檢查、督促和獎懲。

七、勞動合同的變更、解除、終止和續訂 (一) 甲方因簽訂合同時所依據的客觀情況發生變化，或者乙方因個人原因 要求變更本合同條款的，必須提前七天書面通知對方，經雙方協商一致后，可以變更本合同的相關內容。變更勞動合同，雙方應簽訂《變更勞動合同協議書》 。

(二)經甲、乙雙方協商一致，可以解除本合同。

(三)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同。

1、 不能勝任本崗位工作， 不服從調整崗位或經調整崗位仍不能勝任工作的; 2、嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規章制度，符合開除、除名、辭退條件的; 3、嚴重失職，營私舞弊或泄露商業秘密，對甲方的利益造成重大損害的; 4、被依法追究刑事責任的。

(四)有下列情況之一的，甲方有權解除合同，但必須提前三十日以書面方 式通知乙方，方可辦理解除勞動合同手續：

1、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行， 經與乙方協商不能就變更本合同達成協議的; 2、乙方患病或非因公負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工 作的; (五) 甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，確需裁 減職工而與乙方解除本合同的。

(六)有下列情況之一的，乙方可以隨時解除本合同。

1、甲方不按合同規定支付勞動報酬或提供勞動條件的; 2、甲方以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強迫乙方勞動的。

(七)除上述第(六)項規定外，乙方預解除本合同，應當提前三十日書面 通知甲方，超過三十日后甲方應當與乙方辦理解除合同手續。

乙方依前款規定解除本合同，給甲方造成經濟損失的，應當賠償甲方的以下經濟損失：

2、甲方重新錄用人員的費用; 3、 ; (八)符合下列條件之一的，本合同即告終止(有固定期限的合同除外) ; 1、本合同所確定的工作任務已經完成; 2、 3、 ; ; (九)除本合同另有規定外，任何一方解除或終止本合同，沒有提前三十日通知對方或通知時間不足的， 應當按相差的天數，以解除或終止合同前一個月一 方的日平均工作為標準，支付賠償金給對方。

(十)解除或終止合同后，甲方應當在十日內終止或解除勞動合同手續。

八、違反勞動合同的責任

(一)甲、乙雙方 1、甲方違反本合同規定，單方面解除本合同的; 2、乙方未經甲方同意，擅自離職的; 3、 以虛假不實信息獲得工作崗位，而又不能勝任崗位工作給甲方造成損失; 4、 5、

(二)雙方同意以下列方式承擔違約責任：

1、違約金。一方違約，應支付違約金 3000 元; 2、賠償金。違約金不足以賠償對方損失的，還需支付賠償金。賠償金按違 約方實際造成的損失計算。賠償損失的范圍包括：

(1)故意損壞機械設備、車輛、給甲方造成的損失。

(2)故意損壞公司財務或他人財務，給公司或他人造成的損失; ; ; (3)故意傷害他人身體給他人造成的損失; (三)符合下列條件之一的，違約方可以減輕或免除違約責任：

1、違約行為是因為不可抗力造成的; 2、 3、 九、勞動爭議處理 因履行本合同發生爭議，應先協商解決;協商不成的，可自爭議發生之日起 三十日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或自爭議發生之日起六十日內向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十、雙方需要明確的其他事項 1、乙方保證提供給甲方的信息真實、保證能夠勝任從事的工作崗位，如有 虛假不實，不能勝任工作崗位，給甲方造成損失的賠償甲方 5000 元。

2、甲乙雙方簽訂勞動用工合同意向書后，甲乙雙方必須履約，如有違約賠 償對方違約金 3000 元。

3、乙方在甲方工作期間，由于自身原因所導致的重大疾病，甲方支付乙方 回國費用。

4、乙方因工作不負責任，違反操作規程而造成的經濟損失按《海外項目機 械獎罰制度》進行處理。

十一、本合同一式叁份，各方各執一份。

甲方：

(蓋章) 法定代表人：

(委托代理人) ：

年 月 日 乙方：

(簽名) 簽證機構(蓋章) 簽證人：

簽證日期：

年 月 日

施工勞務合作協議篇二

第1條：合同期限

合同有效期自x年x月x日至x年月日止。合同期滿即終止執行。因公司工作需要，在雙方完全同意的條件下，可續訂合同。

第2條：工作崗位

經雙方協商，約定員工在合同期內從事工作。公司可以根據企業的生產工作需要，變換員工的工作內容，如雙方就工作變換達不成一致意見，則本合同自然解除，雙方互不承擔違約責任。

第3條：勞動保護

1）按職業病防治法的規定，公司需為員工提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證員工在人身安全不受危害的環境條件下工作。

2）公司根據員工崗位實際情況，按國家規定向員工提供必需的勞動防護用品。

3）員工患職業病或工傷，按工傷保險條例的規定辦理。

第4條：工作時間

1）公司實行每天八小時工作制，平均每周工作時間40小時。需要加班的，公司按國家有關規定支付加班工資或為員工安排同等時間的調休……

2）員工享有國家規定的法定節假日、婚假、喪假、產假（違反計劃生育的除外）等有薪假期。

第5條：勞動報酬

遵守按勞取酬的原則，按公司現行工資制度確定員工的勞動報酬，月收入不低于國家規定的最低工資標準；或實行記件工資。如員工的職務、崗位變動時，員工的工資可相應調整。公司支付員工的工資為稅前工資，員工的個人所得稅由公司代扣。

企業因生產或經營等原因，員工暫時不需上班，則按規定發給生活費。

第6條：社保福利

公司按國家規定為員工交納養老和醫療保險金，員工應繳納的養老和醫療保險金由公司從員工的工資中按月代為扣繳。或：

應員工的要求，員工的檔案可以不按公司的要求進行轉移；并同意將為員工繳納的社會保險費用按標準支付員工，由員工負責在其檔案所在地繳納，此后的一切結果由員工享有或承擔。

第7條：勞動紀律

1）員工必須遵守國家的法律法規。

2）員工應遵守公司的各項規章制度及員工守則，遵守公司規定的工作程序。員工如違反企業的規章制度，公司可以根據情節輕重給予必要的處分。

3）員工如毀損或遺失公司財物的，依市場價格予以補償。

第8條規章制度

下列規章制度與本合同同時生效：

1）上下班制度；

2）安全生產制度；

3）質量管理制度；

4）公司保密制度。

第9條：合同解除

9.1符合下列情況之一的，公司可以解除本合同：

1）員工嚴重違反勞動紀律和公司的規章制度的；或有嚴重損害公司利益的行為；或嚴重失職；或收受客戶回扣的。

2）員工因病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作的，也不能從事公司安排的其他工作的。

3）公司因生產經營情況發生變化而多余職工或公司企業宣布解散。

4）員工違反國家法律被認定有罪或被勞動教養的。

9.2符合下列情況之一的，公司不得解除本合同：

1）員工患職業病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的。

2）女職工在孕期、產期、哺乳期內的（違反計劃生育的或采取欺詐手段簽訂本合同的除外）。

3）員工因病或非因工負傷在規定的醫療期內。

9.3有下列情況之一的，員工可以隨時書面通知解除本合同：

1）公司不按照本合同規定向員工支付勞動報酬；

2）公司違反國家有關法律、法規，侵犯員工合法權益的；

9.4需經雙方協議解除合同的，提出解除合同的任何一方，必須提前30天書面通知對方，方可辦理解除合同手續。

9.5公司按本條9.1項第2）、第3）項解除勞動合同的，如國家有規定應予經濟補償的，公司按該規定給予員工經濟補償。

9.6員工未提前3日以書面形式通知公司解除合同的，應承擔賠償責任。雙方確定賠償金的計算方法為：

1）按正常生產情況下員工解除勞動合同前x月的月平均實得薪津計算；或

2）按公司的實際損失計算，包括但不限于公司招收錄用員工所支付的費用，公司為員工支付的培訓費用；對公司的工作脫節而造成的生產、經營的經濟損失。

第10條教育培訓

公司鼓勵員工參加與本職工作有關的各類培訓，凡員工參加經公司同意的培訓，公司相應地增加員工的工資收入或予以報銷相關的培訓費用。如公司外派員工參加培訓，則雙方另訂培訓合同。

第11條保密義務

員工在任職期間以及離職之后對其在公司任職期間接觸、知悉的屬于公司、或者雖屬于第三方但公司承諾有保密義務的技術秘密和其他商業秘密信息，承擔保密義務和不擅自使用有關商業秘密的義務。員工于離職辦理交接時，返還全部屬于公司的商業秘密的資料，包括記載著公司秘密信息的一切載體。

第12條：離職手續

12.1員工在終止或解除勞動合同時的最后工作日之前，按公司規定辦理工作交接手續，包括工作中的未竟事項、文件、資料、各種辦公物品等，須全部清點移交公司指定人員。

12.2員工在終止或解除勞動合同時，還須按公司規定填寫辦理《離職會簽單》。

12.3公司在員工辦完上述手續后為員工出具離職證明，對員工的工作表現作出符合實際的評價，并辦理檔案及社會保險關系轉移手續。

施工勞務合作協議篇三

派遣單位(甲方)：

法定代表人：

被派遣人(乙方)：

身份證號碼：

根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、誠實信用的原則基礎上，經協商一致達成以下條款，共同遵照執行。

第一條

工作內容及工作地點

乙方接受甲方轉移派遣(以下簡稱派遣)，到________崗位工作。

派遣期限為________個月，從________年________月________日起至________年________月________日止。

第二條

合同期限及試用期本合同期限為二年，從生效之日起計算。試用期為三個月，從本合同生效之日起計算。

第三條

工作時間和休息休假由用工單位根據國家有關規定及工作需要決定。

第四條

勞動報酬

乙方的工資比照學校事業編制內人員的工資標準予以核定。由甲方在收到用工單位當月劃撥的款項后十個工作日內(最遲不得超過當月最后一天)、通過郵局以工資卡的方式按月支付給乙方，并代繳個人所得稅。試用期的工資為正常工資的80%。

第五條

社會保險及福利待遇

甲方負責為乙方依法辦理社會統籌養老保險、失業保險、基本醫療保險、工傷保險、住房公積金手續(“四險一金”費用由用工單位支付)。

乙方工傷、患職業病等待遇由用工單位支付給甲方，甲方收到款項后及時支付給乙方或家屬。乙方在用工單位工作期間因工傷殘死亡的，用工單位可依據《吉林省實施〈工傷保險條例〉若干規定》等有關規定，在確定工傷殘疾等級之日或死亡之日起十個工作日內，將相關工傷待遇撥付給甲方，甲方收到相關費用后負責及時支付給乙方或家屬。

乙方在用工單位工作期間意外死亡的，用工單位可依據吉林省吉勞險字(91)6號文件等有關規定，在乙方死亡之日起十個工作日內，將相關待遇撥付給甲方，甲方收到費用后負責及時支付給乙方家屬。

乙方因患職業病或工傷導致無法履行崗位職責、又不符合解除勞動合同條件所發生的賠償、補償、工資及其它費用均由用工單位按照有關規定的時間和數額承擔。

第六條

勞動保護、勞動條件和職業危害防護

由用工單位依法向乙方提供勞動保護、勞動條件及職業危害防護條件。用工單位不能依法履行義務時，由甲方向用工單位交涉，維護乙方合法權益。

第七條

勞動紀律

一、乙方應嚴格遵守國家法律、法規及甲方和用工單位的各項規章制度。

二、乙方應服從甲方及用工單位的管理和教育。乙方同意用工單位對本合同約定的工作崗位按照工作需要進行適當調整。

第八條

保密和競業限制

在本合同期限內，乙方不得向任何單位和個人泄露、不得使用(或變相使用)或幫助他人使用甲方及用工單位的技術秘密和商業秘密。在合同解除或終止后，乙方應將甲方和用工單位的技術資料、商業資料返還，不得保留。乙方若違反上述約定，應向甲方支付違約金三萬元，同時賠償給甲方造成的直接和間接的經濟損失。

第九條

合同的變更、解除、終止、續簽

一、當客觀情況發生重大變化或相關法律法規發生變化時，甲乙雙方同意可以對合同條款進行適當變更。

二、合同的解除

(一)在本合同期限內，有下列情況之一的，甲方有權解除本合同并不需對乙方支付經濟補償：

1、乙方經試用期或年度考核不勝任本職工作的;

2、乙方嚴重違反甲方或用工單位規章制度的;

3、乙方無故連續曠工15天或年曠工累計超過30天的;4、乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方或用工單位造成重大損害的;

5、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方或用工單位的工作任務造成嚴重影響，或者經過甲方或用工單位提出拒不改正的;

6、乙方以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下簽訂本合同的;

7、乙方被追究刑事責任的;

8、在甲方依《勞動合同法》第41條規定進行裁員時。

(二)在本合同期限內，有下列情形之一的，甲方可以提前三十天以書面形式通知乙方或者額外由用工單位支付給乙方一個月工資后，解除本合同，并不需對乙方支付額外經濟補償金：

1、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事用工單位另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、本合同簽訂時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商，不能就變更本合同內容達成協議的。

(三)在本合同期限內，有下列情況之一的，乙方可以解除本合同：

1、乙方可以提前30日書面通知(在試用期內提前3日通知)甲方解除本合同;

2、甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

3、甲方未及時支付勞動報酬的;

4、甲方未依法為乙方繳納社會保險費的;

5、甲方的規

規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方勞動權益的;

6、因《勞動合同法》第26條第一款規定的情形致使本合同無效的;

7、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的。

由2至7款情形所產生的經濟補償金，由用工單位支付給甲方，甲方收到款項后及時支付給乙方。

三、本合同下列情況自動終止：

1、本合同期滿的;

2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

3、乙方死亡，或者被人民法院宣布死亡或者宣布失蹤;

4、甲方被依法宣布破產;

5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤消或者甲方決定提前解散的;

對以上4、5款情形，甲方應依法支付乙方經濟補償金。

四、乙方如果欲在維持或者提高勞動合同約定條件情況下續簽合同，應在本合同期限屆滿之日提前十天書面通知甲方，否則視為不同意續簽合同。

第十條

甲乙雙方的其他權利義務

甲方：

1、根據國家相關規定負責管理乙方的人事檔案，為乙方建立業績檔案;

2、根據國家相關規定為乙方辦理就業手續;

3、根據國家相關規定為乙方辦理晉升檔案工資手續;

4、根據國家相關規定為乙方(應屆統招畢業生)辦理大中專畢業生轉正定級、定職手續;

5、根據國家相關規定為乙方(應屆統招畢業生)辦理集體戶口落戶手續;

6、按照政策規定，為乙方出具與檔案材料相關的證明。

7、合同期限屆滿后，根據社會需求為乙方進行就業推薦，并根據國家有關規定辦理相關人事代理手續。

乙方：

1、認真履行工作職責;

2、有權查詢勞動報酬及社會保險繳納情況;

3、不斷提高政治文化和專業水平，按時完成甲方及用工單位交付的各項工作任務;

4、根據需要接受甲方或用工單位的專項培訓，具體培訓協議另行簽訂。

第十一條

爭議的解決

甲乙雙方基于本合同發生的爭議，首先應協商解決，協商不成的，應向勞動仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的任何一方皆可以向人民法院提起訴訟。第十二條

其他

1、本合同沒有約定的，適用《勞動合同法》的有關規定。

2、本合同由甲乙雙方簽字或蓋章后生效。

3、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

4、本合同簽字時，甲方對乙方的工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬等事項進行告知，乙方簽字視為確認。

甲方(章)：乙方：

授權代表簽字：

________年________月________日________年________月________日