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宜都市融媒體中心機構篇一
2022松原扶余融媒體事業單位緊急招聘20人公告
天水2022事業單位公開招聘公告
金昌2022事業單位公開招聘公告
益陽2022事業單位公開招聘考試公告
2022阜新彰武事業單位公開招聘公告
宜都市融媒體中心機構篇二
（一）對違反公開招聘紀律的考生和工作人員，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）處理，涉嫌犯罪的及時移送司法機關處理。
（二）報名人員密切關注本次招聘信息發布官方網站相關信息，并保持本人聯系電話暢通，未按時、未按要求參加公開招聘各環節的，取消其資格，由此產生的一切后果由報名人員個人承擔。
（三）本次專項公開招聘考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦筆試和面試輔導培訓班。
（四）本方案未盡事宜由宜都市融媒體中心專項公開招聘工作領導小組辦公室負責解釋。
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1.宜都市融媒體中心2022年專項公開招聘事業單位工作人員崗位表
2.宜都市融媒體中心2022年專項公開招聘事業單位工作人員報名表
宜都市人力資源和社會保障局宜都市融媒體中心
2022年9月26日
宜都市融媒體中心機構篇三
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守憲法和法律；
3.具有良好的政治思想素質和道德品行；
4.具備崗位所需文化程度、專業知識和業務技能；
5.具備適應崗位要求的年齡條件和符合國家或行業規定并能堅持正常工作的身體條件；
6.崗位所需要的其他條件（詳見附件1《崗位表》）。
（二）有下列情形之一的不受理應聘
1.現役軍人；
2.全日制高校在讀的非應屆畢業生；
3.涉嫌違法違紀正在接受審查的人員和尚未解除黨紀、政紀處分的人員；
4.在公務員招考和事業單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規行為尚在禁考期內的人員；
5.按照《事業單位公開招聘人員暫行規定》、《事業單位人事管理回避規定》等應當執行回避制度的人員；
6.法律法規規定的其他情形。
宜都市融媒體中心機構篇四
（一）發布招聘公告
通過宜都市人民政府官方網站http：///和宜都人社專題http：///rs/發布《宜都市融媒體中心2022年專項公開招聘事業單位工作人員公告》。
（二）報名及資格初審
報名與資格初審同時進行。
1.報名方式：本次專項公開招聘采取現場報名和網上報名相結合的方式。網上報名人員將“報名資料”所需內容打包后，以“崗位序號+姓名”命名發送到指定報名郵箱liuh[email?protected]/*
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2.報名時間：2022年9月26日至2022年10月9日（現場報名時間為法定工作日，上午8：30至12：00，下午2：30至5：30；網上報名時間截止2022年10月9日下午5：30）。逾期不再受理報名。（報名咨詢電話：18872523740，劉女士）
3.現場報名地點：宜都市人力資源和社會保障局一樓大廳（長江大道219號）。
4.報名須知
（1）每名報名人員只能選擇本次招聘中的一個招聘崗位進行報名，且報名與考試時使用的身份證必須一致。
（2）報名需提供以下資料：《宜都市融媒體中心2022年專項公開招聘事業單位工作人員報名表》1份（附件2，以下簡稱《報名表》，報名人員網上自行下載填寫，正反打印）；近期一寸彩色登記照片2張（其中1張考生自行貼在上述《報名表》指定位置）；本人身份證原件和復印件，崗位所要求的畢業證、學位證原件和復印件，同時提供中國高等教育學生信息網上下載的“教育部學歷證書電子注冊備案表”及崗位所要求的其他資料。國、境外留學人員須取得教育部中國留學服務中心認證書。若應聘人員為在校全日制非2022年應屆畢業生，不得以低學歷報名。
（3）其他注意事項：有工作單位的人員報名須在資格復審環節提供所在單位同意報名證明，否則資格復審不予通過，并按面試成績從高分到低分依次遞補。
報名人員原則上到現場進行報名。報名人員要對填報和提供信息的真實性、準確性負責。如報名人員報名資格條件不符合崗位要求或填報信息錯誤，由此產生的一切后果由報名人員本人承擔。凡不誠信報名或填報錯誤信息以及提供虛假證明材料的，經招聘工作任一環節查實，均取消應聘資格或聘用資格。報名時填寫的通訊地址和電話號碼須真實準確，為便于聯系，在應聘期內電話保持暢通，電話號碼不得變更。
5.資格初審。宜都市融媒體中心負責報名人員的資格審查。
6.準考證發放：資格初審通過的考生，憑身份證原件領取準考證。具體領取時間及地點另行通知，以本次招聘考試信息發布官方網站公告為準。委托代領準考證的，須憑報名人員身份證原件和領取人的身份證原件領取，逾期未領取的視為自動放棄考試資格。
（三）考試安排
考試采取先面試后筆試的方式，在落實防疫安全措施前提下，由宜都市融媒體中心專項公開招聘工作領導小組（以下簡稱“招聘工作領導小組”）負責組織實施，并及時發布相關公告。
1.面試
（1）制定面試工作方案。招聘工作領導小組辦公室要結合工作實際，按相關規定制定面試工作方案，并根據面試工作方案形成面試公告，按程序申報審核備案。
（2）面試人員的確定。招聘崗位計劃人數與報名人數須達到1：3的比例。若該崗位達不到規定比例，由招聘單位提出取消、核減或者保留崗位的申請，經招聘工作領導小組研究同意后報宜都市人力資源和社會保障局核準備案，并及時公布調整情況。通過宜都市人民政府官網http：///和宜都人社專題http：///rs/公告。
（3）面試命題。根據崗位工作需要面試采取專業技能測試。按照有關規定和保密要求，聘請有關專家命制面試題本，面試時間約2個小時，相關要求列入面試公告。
（4）面試實施。面試嚴格按照《宜昌市事業單位公開招聘人員面試工作細則》規定執行，面試考官由7人組成，其考官選派按相關規定執行。面試滿分100分，按照去掉一個最高分和一個最低分，取平均分的方法計算，考生面試成績及時在本次招聘信息發布官方網站上公告。面試成績實行最低合格分數線控制，該崗位考生面試成績達不到合格分數線的，不能進入筆試。
2.筆試
（1）筆試開考比例及成績發布：在實施筆試前，招聘崗位職數與報名人數須達到1：3的比例。若該崗位達不到規定比例，由招聘單位提出取消、核減或者保留崗位的申請，經招聘工作領導小組研究同意后報宜都市人力資源和社會保障局核準備案，并及時公布調整情況。通過宜都市人民政府官方網站http：///和宜都人社專題http：///rs/發布。
（2）筆試前資格復審。筆試前，宜都市融媒體中心組織對筆試入圍人員的資格條件進行認真復審，筆試入圍人員須攜帶崗位要求材料的原件及復印件參加資格復審。有工作單位的人員報名須提供所在單位同意報名的書面證明材料。筆試入圍人員不按照指定時間地點參加資格復審或資格復審不合格的，不能進入筆試，并按該崗位面試成績從高分到低分依次遞補。
（3）筆試公告發布后，因考生棄權等因素造成筆試人員達不到規定比例的，不再遞補。對參加筆試人數與招聘崗位數比例等于或小于1：1情形的，實行最低合格分數線控制，并在筆試公告中予以明確。達不到最低合格分數線的考生，不能進入體檢、考核階段。
（4）筆試命題。招聘工作領導小組采取自行聘請專家命題方式。
（5）筆試內容為綜合應用能力測試，主要涉及政治理論知識、法律知識、職業能力和其他相關知識，招聘崗位要求的專業基礎知識和其它專業知識，總分100分。考試形式為閉卷考試。筆試時間、地點及具體要求將于筆試前在本次招聘信息發布官方網站上公告。考生須持準考證、身份證原件在規定的時間、地點參加考試，缺一證件者以及在規定時間內未參考的考生，均視為自動放棄考試資格。
（四）考試成績計算
面試、筆試成績折合成百分制成績后，分別按面試成績60%和筆試成績40%的權重計入考試總成績，即：綜合成績=面試成績×60%+筆試成績×40%。考試總成績精確到小數點后兩位，若遇考試總成績相同，按面試成績從高到低分排序確定；若總成績、面試成績都相同時，則組織加試筆試，按考生加試成績從高分到低分排序確定。考生總成績及時在宜都市人民政府官網http：///和宜都人社專題http：///rs/網上公布。
（五）體檢
筆試結束后，體檢對象按招聘崗位根據考生總成績從高分到低分依次排序，按招聘計劃數1∶1的比例確定體檢對象。體檢參照《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發〔2012〕65號）、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）等規定，由招聘主管部門組織實施。體檢費用由考生自行承擔。考生自愿放棄、體檢不合格的，招聘單位可按照總成績排名依次遞補體檢人員。
（六）考核
體檢結束后，對體檢合格人員進行考核。考核工作由招聘工作領導小組辦公室牽頭，考察工作方案按照相關規定和實際需要擬定，考核的主要內容包括：考核對象的政治思想、道德品質、能力素質、工作表現、遵紀守法、廉潔自律等情況，并對應聘人員的報名資格進行復審。考核中對考生進行資格復審，出現不符合條件、不合格或考生自動放棄的，招聘單位可按照總成績排名依次遞補體檢或考察人員。“可遞補”是指招聘單位有權根據需要決定是否遞補，不是必須遞補。
（七）公示公告
經考試、體檢、考核合格的人員，由招聘工作領導小組專題研究確定擬聘用人員，并面向社會公示，公示期7個工作日，公示期間有異議并查證核實為不符合招聘條件者，取消錄用資格，該崗位按綜合成績從高分到低分依次遞補。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。被聘人員無正當理由逾期（自接到聘用通知20日內）不報到的，取消聘用資格。招聘單位經招聘工作領導小組同意可遞補。
（八）聘用
公示結束后，由宜都市人力資源和社會保障局簽發正式聘用通知書，招聘單位按有關規定和程序為應聘人員辦理聘用等手續。人員聘用實行試用期制度，試用期按（宜人社規〔2012〕1號）文件執行。聘用人員在宜都市最低服務年限為5年（含試用期）。試用期滿考核合格者，辦理正式轉正，明確崗位等級，享受相關待遇；試用期滿考核不合格，解除聘用關系。
