每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養人的觀察、聯想、想象、思維和記憶的重要手段。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？這里我整理了一些優秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

歡迎新員工講話稿篇一

大家上午好!

首先，非常真誠地歡迎各位新員工加入這個正在成長中的大團隊。我是來自人力資源部的，非常榮幸，今天的培訓由我來主持，希望能得到大家的支持與配合!謝謝大家!

從今天起,你們已成為x集團的重要成員，你們是注入公司的新鮮血液，你們也是公司的未來。希望你們能與這個大家庭的每位成員互相尊重,相互理解、相互學習。在這里,公司各項培訓也不斷推進,無論是什么崗位,都享有平等的晉升機會。為優秀的員工提供良好的平臺及發展空間,自豪交織著這份重任，激情縈繞著這份事業，我們共同投身在本次新員工培訓的學習中，讓我們用空杯的心態、虛心的向每一位講師學習，為未來的工作打下堅實的基礎。

我們集團要求，每一個人以高度認真負責的態度，高標準、高質量、創造性地完成自身的崗位職責。要在做精、做專、做優上多下功夫，積極主動，多想辦法，丟掉速成的幻想，腳踏實地從每一個細節、每一個部份入手，耐下心來，持之以恒，積沙成塔，方成大器。

本公司永遠追求客戶滿意，您在工作中的一言一行都代表了公司的形象，而不只是您自己!要以“積極、熱情、主動、快捷、準確、安全”的行為準則去完成工作。

我們熱切希望您有誠實的品質、熱情的態度、堅韌的意志、禮貌的言行、快捷的效率、創新的意念以及合作的團隊精神，在公司的大舞臺上扮演好您的角色!

我們相信，公司因為您的加入而會更精彩、更美好!“”將成為一個知名品牌，在社會上享有盛譽，與此同時，您也將會有所收獲、有所提升!

最后，我也熱切地期望：

您因xx公司而自豪，xx公司因您更精彩!

讓我們一起共同努力吧!

歡迎新員工講話稿篇二

尊敬的各位領導，各位新員工們：

大家上午好!

和我們中的每位一樣，您選擇本公司為您的前途奠定了堅實的基礎。歡迎您加入我們這充滿活力的團隊和和睦的大家庭，也真誠祝賀您成為公司的一員。

公司這個名字或許對您來說比較陌生，但當您逐漸了解她，您將會發現我們對員工的成長和發展有強烈使命，這是因為我們心中都有一種信念：您的發展是我們成功的重要因素。在您的職業生涯中，只要您認真工作，充分施展您的才華，勇于迎接新的挑戰，晉升的機會將不斷出現在您的眼前，或許您就是我們未來的領導者。

在xxx，我們有堅實、個性的企業文化，它給我們每個人一種共同的信念，讓我們彼此相互支持，使工作更有激情，更有效率。這些文化和信念是我們工作的指導方針，我們在工作中會不斷強化，落到實處。您在接受入職培訓時將會得到更詳細地了解，也真誠地希望您從自身做起，做一個我們文化和信念的強大的影響者。

當您融入新的環境，開始您的新的角色時，像我們所有人一樣，您也會犯錯誤。當您犯錯誤時，您首先應該勇敢的承認，并從中吸取教訓，我們也會全力協助，使大家共同進步。

經過一年多的艱苦創業，已逐步得到x社會的認可，我們的員工的團結勤奮和聰明智慧，正在打開并占領我們的市場，公司始終以她的微笑和熱情伴隨您，幫助您實現您的夢想。希望您在團隊中工作愉快，人力資源部溝通的大門永遠為您敞開，我們歡迎不同部門，不同崗位的員工不吝向部門主管或人力資源部提出您的需求或疑問，我們都會隨時為大家效勞，不論何時，請讓我們知道我們能為您做些什么。

尊重信任、共同發展!這是我們的口號，也是我們價值的體現。最后，再次歡迎您的加盟，并預祝您在xxx取得非凡的成就!

歡迎新員工講話稿篇三

各位同學、同志們：

大家好！首先，我代表xx有限公司以及全體員工，對同學們選取xx公司、來到公司表示熱烈的歡迎！

今天，對在座的各位同學們而言，將是人生中一個重要的里程碑。我明白，此時此刻，雖然母校的囑托還在你們的腦海里縈繞，畢業的鐘聲還在你們的心中回響，悠揚的《畢業歌》還在你們的耳畔回蕩，但是你們已經站在了一個全新的起跑線上了。再過幾天，各位同學就要奔赴各自的工作崗位。今天，借此機會來跟大家見面、交流，并與同學們共勉。從此，我們將與xx公司同呼吸、共命運。

每當這個時候，看到你們青春洋溢的臉龐，我的內心也很激動，欣喜、牽掛、期盼的情緒交織在一齊。欣喜的是你們風華正茂、意氣風發、滿懷豪情的來到xx公司，給企業帶來了充滿希望的新生力量；牽掛的是你們即將奔赴不同的工作崗位，能否盡快實現人生角色的轉換，是否做好了充分的思想準備；期盼的是你們早日成才，在崗位上建功立業。

下面，我將中國x建設股份公司及我們xx有限公司向同學們作簡要介紹，然后對接收畢業生的公司各單位提幾點要求，最后對同學們提幾點期望。

一、股份公司當前的形勢

中國xx建設股份有限公司是中央管理的中國xx建設集團公司整體改制并控股創立的股份公司，是跨國經營的綜合性大型企業，是中國規模最大、科技水平領先、最具實力、行業品牌影響力最強的xx建設企業。具有國家施工總承包特級企業資質、對外工程承包經營權、進出口貿易權、aaa級信用等級。

中國xx建設股份有限公司用心推進國際化戰略，是中國x產業“走出去”的排頭兵和中國企業“走出去”的重要力量，先后在亞、非、歐、美的50多個國家和地區進行了工程承包建設和經濟技術合作，擁有全球xx%的xx建設市場份額。在中國對外承包工程企業中以營業額位列第x位，在全球最大225家承包商中排行第xx位，“中國xx”已成為國際上xx建設的第一品牌和行業代表。目前，公司已構成國內x、國內非x、國際業務“三足鼎立”的格局，已由xx施工企業初步發展成為集工程承包，xx、風電等能源投資開發，國際經營及房地產開發協調發展的綜合型大型跨國企業集團。

二、公司目前的發展狀況

xx有限公司為中國x建設股份有限公司的全資子公司，企業資質為xx工程施工總承包特級；并具有對外承包工程資質、鐵道部市場交易許可證書等資質，是一個跨國、跨區域、跨行業經營的特級綜合性企業。

公司現有員工xx余人，各類專業技術人員近xx余人；持證一、二級建造師xx人；企業總資產xx億元；擁有各類大型主導施工設備近xx臺套，先進的試驗設備近xx臺套。公司下轄四個區域施工分局、四個專業施工分局、勘測設計研究院以及省級技術中心；國外工程設置國際工程部，在中東、北非、東南亞下轄六個施工項目部。

公司遵循“大集團、大土木、大市嘗大品牌”的戰略思想，致力于經營結構的戰略性調整和轉型升級，在繼續持續xx工程施工傳統優勢的同時，優先發展國際市場，大力開拓基礎設施業務，全面實現國內xx、基礎設施、國際工程協調、持續、共同發展的經營格局。

三、對分局的幾點要求

在座的同學們都是我們xx公司的新生力量，也是xx公司未來的技術骨干和管理人才。在此我期望公司各單位做好下面幾項工作：

1、各單位領導要高度重視新員工的接收工作，在公司入場教育完成后，各單位要組織好新員工見面會，使新員工盡快適應新環境，盡快熟悉企業，同時要認真做好新員工的安置和分配工作。

2、各單位要全方位關心新員工的生活，體現企業以人為本的宗旨。對待新員工，工作上要嚴格要求，生活上要體現人文關懷。各單位和項目部要利用各種載體，組織開展形式多樣的文體活動，豐富員工的業余生活，讓新員工切實感受到企業的凝聚力。

3、各單位要關注新員工的思想動態，要充分發揮黨、工、團組織的政治核心和保證作用，引導新員工樹立正確的人生觀、價值觀；加強對新員工敬業愛崗、人生價值的主題教育。各單位和項目部領導要定期與新員工溝通思想，認真傾聽他們的意見，逐步引導他們為企業發展建言獻策。

4、各單位要建立人才培養機制，明確培養目標，做好新老員工的“傳、幫、帶”工作。要加強新員工專業技術和業務素質的培養，注重拓展專業領域的相關培訓，注重理論和實踐的有機結合，使新員工在工作崗位上成長起來，盡快成為公司發展壯大的中堅力量。

四、對新員工的幾點期望

1、愛崗敬業，珍惜機會。施工企業工作條件相對艱苦，但是我們既然選取了，就就應安下心來，在工作崗位上踏踏實實做點事情，這對你們今后的發展至關重要。這幾年，公司對招收畢業生的力度較大，絕大部分同學對自己的定位比較現實，體現了受過高等教育的綜合素質。我期望你們能盡快適應xx公司、進而融入xx公司、扎根xx公司。

2、適應環境，融入團隊。勿庸置疑，建筑施工企業是勞動密集型企業，工程技術干部同樣面臨艱苦復雜的工作環境。我期望同學們能盡快融入到新的工作環境之中。在我們的施工過程中，絕大多數工作都要靠一個團隊去完成，所以要主動將個人的成長與企業發展聯系在一齊，培養自己的團隊合作意識，強化組織紀律性，讓自身的素質在企業發展中得到提升。

3、加強學習，善于總結。在新的崗位上，同學們既要善于從實踐中學習，又要繼續善于從書本中學習，要堅持良好的學習習慣。很多人參加工作后就放松了學習，時間長了，差距就慢慢拉開了。所以必須要善于學習、勤于思考，有目標的拓展自身的知識結構，不斷掌握新知識、新技術、新工藝，這樣才能在工作中不斷創新。

4、敬重長者，勇于超越。“看人挑擔終覺輕，事非經過不知難”。同學們在工作中必須要虛心，多向有經驗的老同志學習，遇到問題多請教。公司很多項目上都開展有“師徒結對”活動，期望同學們能多向他們取經，取長補短，學以致用，力爭超越。

最后，我期望每一位新同事能盡快地融入xx公司，以腳踏實地的作風、百折不撓的精神、堅忍不拔的毅力，團結奮進、革舊創新、扎實工作，不斷開創xx事業新境界！

謝謝大家！

歡迎新員工講話稿篇四

首先歡迎同學們的到來，帶著知識、信念與夢想融入到基礎局這個團隊。

今天的你們，已經成功走過求知、求職這兩個人生中的關鍵節點，但是，進入一所好的大學、進入一個好的單位并不意味著你從此大功告成，并不意味著你未來的路能走好，后面還有五十年、六十年，甚至一百年你該怎么走？反思過去前輩們走過的歷程，大家要想人生有所為，以下幾點大家可以借鑒。

一是要能夠遇到一個好的導師，進入一個寬容、學識、奔放、自主的管理環境，才能讓你們真正學到技能，受到正面教育，融入一種文化。公司作為一個負責任的團隊一定會為大家努力創造這個條件。

二是要有理想，但不能好高騖遠。目前國內外的基礎處理技術還處于以經驗技術為主的一門學科，所以平時的經驗積累尤其重要，要珍惜目前你們在基層崗位的每一天，那是你提升能力、積蓄能量的源泉，那是自我感知的東西，不是別人消化后告之的東西，二者的受益是不一樣的。

三是要有一個良好的心態。在平時工作中要去張揚自己，但不能刻意表現，要積極參與公司“青年論壇”等推新平臺去展示自身的才華。在工作中不要生氣要爭氣，不要嫉妒要欣賞，不要拖延要積極，不要心動要行動。

四是要能吃苦。在智商方面我們可能比不過身邊的同事，那我們就只能笨鳥先飛，就要比別人付出更多的辛苦。有這么一種傳說，能夠到達金字塔頂端的只有兩種動物，一個是雄鷹，一個是蝸牛。只要我們在努力，就足以給自己留下令生命感動的日子。

五是做事要先做人。要有良心、要有愛心，要有感恩之心，要有和別人分享的姿態，要有愿意為別人服務的精神。入職的第一印象很重要，將會對你們的未來產生影響。對于一個職場新人來說，最好的名片就是微笑，在表達自己的想法時，要做到有教養、謙遜、謹慎和親切。吃虧是福，這也是我們常說的第一印象，初到一個新的團隊，因為大家多是用挑剔的心態來觀察你，所以要學會用奉獻去贏得掌聲。

六是要珍惜和認知“中國基礎”這個品牌。從你們成為水電基礎局一員的那一天起，就可以對你的同學、朋友、家人自豪地講，我們的公司在國內就是基礎處理的王牌，基礎處理的行業規范是由我們公司編寫，基礎處理的多項工法由我們公司創造，這種技術平臺是其它施工單位無法比擬的。

七是作為一名工程技術人員，不要狹義的學技術。從普通的工藝師到合格的工程師需要經歷兩次升華，一是從操作參數到使用參數的升華，二是由單一到系統的升華，技術工藝、材料、設備本是一體的，相互制約、相互依存。

同學們，我們生命的起點由不得你選擇出生在富裕家庭還是貧困家庭，但是我們生命的終點必將由我們自己選擇。出身一般、不完美不失為一種美麗，但一定要自強不息，沒有了自信，沒有了行動，才是人生真正的蒼白。

基礎局的未來將屬于你們，衷心祝愿大家早日成為公司棟梁之才。

歡迎新員工講話稿篇五

尊敬的員工：

你好，歡迎你加入武漢中油宏大科技產業股份有限公司，同時感謝你對中油的信任和支持。

員工是公司最重要的財富，員工素質及專業知識水平的提高就是公司財富的增長。進入中油，希望你在本職崗位上腳踏實地，銳意進取，爭取做精、做專，一份耕耘，一份收獲，請相信你的努力永遠不會被公司忽視，機會對每個人都是均等的。中油注重你的才能，更注重你的品行。希望每名員工務必嚴格遵守公司的各項規章制度，不斷的戰勝自我，更新觀念，改掉一些不良習慣；你要清楚的知道，自己的一言一行都代表了中油的形象。中油始終希望每個員工能將個人意愿和公司目標最佳的結合起來，以實現公司與個人的雙贏。中油深知員工的成長對企業的發展至關重要，只有你們才是公司最寶貴的財富；所以我們非常注重員工的發展，給每一個員工都提供了諸多的的培訓和發展機會，為廣大員工創造了良好的自然環境和人文環境，并通過組織培訓等舉措，搭建了供廣大員工學習和成長的平臺。希望你們通過不斷的學習，完善自我，改變自己的職業生涯，實現自己的人生夢想。

我堅信：

中油的每一個員工都是愿意隨著公司的發展壯大而一同成長起來的，直至成為中油未來事業中的骨干和中堅力量。

為幫助員工全面了解本公司，保證員工的權益并明確義務，提高工作效率和嚴格執行規程，特制定本手冊。望各位員工務必全面了解本手冊并切實遵行。

再一次感謝大家選擇武漢中油宏大科技產業股份有限公司，謝謝！

最后，祝大家在中油工作、學習、生活愉快！

歡迎新員工講話稿篇六

首先我代表某某公司的全體同仁對新同事的加入表示最熱烈的歡迎!

其次.有付出才會有回報，有忠誠才會有信任。某某公司會為大家帶給一個公平、公開的競爭環境，致力于為大家搭建一個沒有天花板的舞臺，只要你們有潛力，只要你們能為某某公司的發展做出貢獻，只要你們為某某公司付出了長期的忠誠，那么，某某公司就必須會記住你們，她必須會給你們所期望的薪水及榮譽!

第三.我們向普天之下有志之士打開一扇永不關掉的成功之門，我們期望更多的優秀人才加盟某某公司，共建某某公司，向著“立團隊志氣，創銷售楷模”這一宏偉目標邁進!

第四.我期望每一位新同事能盡快地融入某某公司，成為某某公司密不可分的'一分子，同時也期望您在某某公司的工作能夠勝任、愉快及滿意。

最后，我也熱切地期望：

您因某某公司而自豪，某某公司因您更精彩!

謝謝大家!

歡迎新員工講話稿篇七

各位領導、同事們：

大家上午好！

首先，我代表xx有限的全體員工，對在坐的新員工能夠選擇xx、加入xx表示最誠摯的歡迎！

今天，做為新員工的你們，已經站在了一個全新的起跑線上，對于每個人來說都是一個新的起點。那么借此機會來跟大家見面、交流，并與你們共勉。從此，我們將與xx同呼吸、共命運。

每當看到我們新員工青春洋溢的臉龐，我的內心都很激動，欣喜、牽掛、期待的心情交織在一起。欣喜的是你們風華正茂、意氣風發、滿懷豪情的來到xx，給企業帶來了充滿希望的新生力量；

牽掛的是你們走向了不同的工作崗位，是否已經做好了充分的思想準備，能否盡快的找到人生的自我角色；

期待的是你們早日成才，在崗位上建功立業。

首先，要對我們xx各部門、各會所的老員工們，尤其是在做的xx的精英們提出幾點要求：

1、希望各部門、會所管理人員高度重視新員工的接收工作，在入職教育完成后，要組織好各個部門、會所新員工的見面會，使新員工能夠盡快適應新環境，盡快熟悉新的企業，同時要認真做好新員工的安置工作。

2、各部門、會所要全方位關心新員工的生活，體現企業以人為本的宗旨。對待新員工，工作上要嚴格要求，生活上要體現人文關懷，并開展形式多樣的文體活動，豐富員工的業余生活，要讓新員工切實感受到企業的凝聚力。

3、老員工要關注員工的思想動態，引導新員工樹立正確的人生觀、價值觀，加強新員工愛崗敬業、人生價值的主題教育。主管領導需定期與新員工做思想溝通，認真傾聽她們的意見，逐步引導她們，為企業的發展建言獻策。

4、各部門、會所要建立人才培養機制，明確培養目標，做好新老員工的“傳、幫、帶”工作。要加強新員工專業技術和業務素質的培養，注重拓展專業領域的相關培訓，注重理論和實踐的有機結合，使新員工在工作崗位上成長起來，盡快成為發展壯大的中堅力量。

二、接下來我對新員工提出幾點希望：

1、愛崗敬業，珍惜機會。美容行業是一個競爭壓力比較大的行業，但是我們既然選擇了，就應該安下心來，在工作崗位上踏踏實實做點事情，這對你們今后的發展至關重要。這1年來，內部對制度、薪資、人員架構等做出了比較大的改進，接下來還將投資xx萬余元，進行我們自己xx門診的打造，預計將在年底試營業。“xx”在快速的發展，企業的發展平臺也隨之擴大，希望我們的新員工盡快跟上的發展腳步，珍惜這個機會，讓自己在xx這個廣闊的舞臺上成為一個不可或缺的角色。

2、適應環境，融入團隊。希望新員工能盡快融入到新的工作環境之中。在我們的工作過程中，絕大多數工作都要靠一個團隊去完成，所以要主動將個人的成長與企業發展聯系在一起，培養自己的團隊合作意識，強化組織紀律性，讓自身的素質在企業發展中得到提升。

3、加強學習，善于總結。在新的崗位上，你們既要善于從實踐中學習，又要繼續從書本中學習，要保持良好的學習習慣。很多人參加工作一段時間后就放松了學習，時間長了，差距就慢慢拉開了。所以一定要善于學習、勤于思考，有目標的拓展自身的知識結構，不斷掌握新知識、新技術，這樣才能在工作中不斷創新。

4、敬重長者，勇于超越。“看人挑擔終覺輕，事非經過不知難”。我們所有的人在工作中一定要虛心，多向有經驗的老員工學習，遇到問題多請教。一直堅持“師帶徒”“老帶新”制度，希望新員工們能多向他們取經，取長補短，學以致用，力爭超越。

新員工們，從這一刻開始，你們已經成為xx有限，這個大家庭中的一員，你們的人生也將進入一個嶄新的階段。我衷心的祝愿你們在“以服務為先導，以業績為目標”的經營理念的引領下，把和理性共存、創新和扎實并舉，為的健康快速發展發揮你們的聰明才智，實現你們的人生價值。

最后，祝愿我們的新員工和在座的老員工們，生活愉快、工作順利、未來更美好！

謝謝大家！

歡迎新員工講話稿篇八

各位領導，新同事們，朋友們，你們們好!

這天我們在那里召開一個個性的會議，熱烈歡迎各位新同事加盟我們某某工務器材這個大家庭，你們們將和我們一道攜手并肩，同心同德共創我們某某工務器材完美的明天。在此，我代表公司領導及全體員工對你們們的加盟表示熱烈的歡迎!對你們們的父母及家人表示親切的問候和衷心的感謝!感謝你們們對我們公司的支持和信任!

同志們，你們們當中有些是剛剛從校園畢業的學生，初入社會，經過慎重的選取，把人生的第一份工作和青春夢想交給了我們企業;有的是在外地打拼多年，為了有一個更穩定的工作和生活環境，為了更好的照顧家庭和回報家鄉，選取我們企業作為自己人生的新航標，開啟自己人生的新航程;有的是經過親朋好友的推薦和介紹和自己的認真比較，最終選取了獻身我們這個企業大熔爐的有志之士。謝謝你們們了!

同志們，我們這個企業建立于19某某，到此刻已經有22年的歷程，所以說，我們公司有著悠久的燦爛的歷史背景，有著深厚的企業文化底蘊，有著特有的企業優良傳統，有著中國大多數民營企業的共性，同時也在建立著自己的企業特色，期望您丟掉速成的幻想，學習日本人的踏踏實實，德國人的一絲不茍的敬業精神。您想提高效益、待遇，只有把精力集中在一個有限的工作面上，才能熟能生巧，取得成功。

現代社會，科學迅猛發展，真正精通某一項技術就已經很難了，您什么都想會、什么都想做，就意味著什么都不精通。您要十分認真地對待此刻手中的任何一件工作，努力鉆進去，興趣自然在。逐漸積累您的記錄。有系統、有分析的提出您的推薦和觀點。草率的提議，對您是不負職責，也浪費了別人的時間，個性是新來的員工，不要下車伊始，哇啦哇啦。

要深入具體地分析實際狀況，發現了個環節的問題找到解決的辦法，踏踏實實、一點一滴地去做，不要嘩眾取寵。

歡迎新員工講話稿篇九

尊敬的各位領導，各位新員工們：

大家上午好！

首先我代表xx公司的全體同仁對新同事的加入表示最熱烈的歡迎！

第二。有付出才會有回報，有忠誠才會有信任。xx公司會為大家提供一個公平、公開的競爭環境，致力于為大家搭建一個沒有天花板的舞臺，只要你有能力，只要你能為xx公司的發展做出貢獻，只要你為xx公司付出了長期的忠誠，那么，xx公司就一定會記住你，她一定會給你所希望的薪水及榮譽！

第三。我們向普天之下有志之士打開一扇永不關閉的成功之門，我們希望更多的優秀人才加盟xx公司，共建xx公司，向著“立團隊志氣，創銷售楷模”這一宏偉目標邁進！

第四。我希望每一位新同事能盡快地融入xx公司，成為xx公司密不可分的一分子，同時也希望您在xx公司的工作能夠勝任、愉快及滿意。

讓我們一起共同努力吧！

歡迎新員工講話稿篇十

各位新同事：

大家上午好!這天我為能有在座多位新同事的加盟而感到高興，你們們的加盟為公司注入了新的血液，添加了新的期望，我謹代表某某的全體員工對在座的各位表示熱烈的歡迎!

大家來自不同地區，共同匯集在某某這個公司，你們們進入的是一個充滿活力和期望的群體，您們面臨的也將是充滿挑戰與機遇的工作。公司和員工是一個共生體，公司的成長，要依靠員工的成長來實現;員工的成長，又要依靠公司這個平臺，公司將盡力為您們每一個人帶給創業發展的平臺，也期望每一個人，全身心地投入自己的精力和才智，回報公司。我們將在共同信任和相互理解的基礎上，度過您在公司的歲月。這種理解和信任將是我們愉快奮斗的橋梁和紐帶。

這天的培訓，將會把企業的歷史、轉型過程、主要制度、企業文化和核心價值觀等資料向大家做介紹，期望大家認真思考和感悟。我們期望給大家傳遞一些有價值的信息，期望你們們能在工作的過程中和人生的道路上更好地適應和成長，少走彎路;另一方面也期望企業能更好地發展，讓我們的成長與企業的發展更好地結合，構成一個共同成長的局面。

公司正在實施持續創新、資本運作和品牌提升三大戰略，我們期望透過執行人才引進計劃、員工成長計劃，使人力資源成為某某實現發展戰略、發展目標的重要支撐力量。

在實施持續創新戰略方面，包括經營模式、機制、組織結構、服務等各方面的創新，只要對公司發展有利，并透過實際的檢驗能夠產生經濟效益，我們都會支持。我們更要不斷創新模式，延長服務鏈條，產生實際的效果，使我們有綜合潛力的優勢，從而將我們與一般的競爭對手區別開來。未來，變化將是一種常態，很多標準和認識都在不斷與時俱進，應對變化最好的辦法就是創新，我們看待事物的態度要不斷地調整和提高，并根據發展的需要不斷去改變。資本運作戰略方面，我們將會提出更完整的思路，我們已經做過一些嘗試，但還沒有真正發揮作用，因此潛力還是巨大的。品牌提升戰略方面，品牌是公司的口碑，是無形資產，我們也要進行專題討論，不斷向前推動，前段時間成為湖南衛視《爸爸去哪兒》欄目指定唯一官方合作家具正是我們品牌推廣努力的結果。

管理、財務和人力資源是我們實現戰略的三大支撐。管理方面我們提出了“行業領先，集團領先”的標準，對于我們這樣一個后發的企業來說，這個標準是很高的。因此，如果員工某一步跟不上公司的發展速度，就可能會步步都跟不上。財務方面，我們的資金管理系統正在不斷完善，融資潛力大大提高，風險控制也在逐步加強。人力資源方面，我們期望能透過預先計劃的實施讓人力資源整體的競爭潛力得到提高，真正成為整個戰略的支撐點，這既是公司戰略的需要，也是大家自身成長的需要。我們把人才成長放在十分重要的位置，期望透過一兩年的時間，能從在座各位中成長出更多能獨立作戰的業務骨干。

對大家來說，透過這次的培訓，自己能感悟多少，就能成長多少，這天大家都在同一齊跑線上，也許一兩年后就會出現很大的差距，關鍵在于是否有用心，是否有汲取別人的長處和經驗。我們的本意并不期望有人掉隊，但現實可能不會這樣，最后的評判標準是績效。我們的考核機制很嚴格，某以前的員工也都經歷了大浪淘沙的過程，有的高升了，有的被解聘了，期望在座的各位能經得起考驗，能夠認識到績效是最終的標尺。

很多新員工會提到，剛到公司我們就給他們壓了一些任務。其實在使用中學習、提高是最好的培養方式。很多時候任務可能是個挑戰，但每一次挑戰都是一個學習的機會，必須要勇于應對挑戰。雖然開始可能會感到無從下手，但我相信在我們公司，如果你們就某一問題請教任何人，大家都會認真地解答。這樣的使用和培訓對個人成長來說是一種最好的機會和最大的福利。相信大家如果很好地完成了交辦的任務，內心也會有成就感。

你們們以后的路還很長，無論是否在公司發展，如果能培養起自身的潛力，能為別人創造價值，無論走到哪里都會很受歡迎。公司將會盡可能多地帶給磨練的機會和平臺，也期望大家珍惜，因為公司為每一個人帶給的機會都有成本，不僅僅是費用成本，更多的是機會成本和時間成本，機會成本的喪失可能是公司最大的損失。

大家加入某某之前肯定經過認真選取，擇善而從，但一旦選取，我們就要主動融合，盡快適應公司的管理和文化。只有主動融合，公司才能給我們更好的支持，讓我們更好地發展。就我們每一個員工而言，大家來到這個企業，也期望大家主動融合，盡快適應環境，越快越好。能否適應環境是潛力問題，能不能融合是態度問題，如果進入公司很長時間還不能融合，可能說明你們真的不適合公司，對公司和自身都會是一種損失，那么雙方就可能要重新進行選取。

期盼成長，期盼公司的成長，期盼員工的成長，期盼大家專業潛力的成長。這天我個性想說，期望能從你們們中間涌現出一批能帶領隊伍作戰的將才和帥才!我們對你們們寄托著無限的期望，我們也會盡可能為你們們創造更好的平臺。期望大家能對這天的培訓有更多的感悟，每一天進步一點點，在每一個環節上持續改善，相信每個人能看到自己的成長。

最后期盼著一年、兩年、三年后能為大家的長足進步而舉杯慶賀!

歡迎新員工講話稿篇十一

同學們：

你們好！歡迎你們加盟世界企業500強——中國中鐵旗下知名企業中鐵電氣化局集團西安電氣化工程有限公司！

經過為期一周的入職培訓、拓展訓練和體檢等例行程序之后，你們將成為一名光榮的中國電氣化鐵路建設者，成為我們的同事和同志，從而正式告別你們七彩斑斕的學生時代，踏上社會的大舞臺。在此，向你們由衷的表示祝賀！

西安電化公司成立近40年來，經歷了由小到大，由弱到強，由名不見經傳到在全國鐵路電氣化建設市場縱橫馳騁、聲名遠揚的輝煌歷程，創造了無數驕人業績。今天的西安電化公司，已經站立在一個全新的起點，呈現出前所未有的勃勃生機。當前，國家鐵路建設投資力度進一步加大，全國各地城際鐵路、城市軌道交通建設風生水起，遍地開花，企業又一次迎來難得的發展機遇，形勢喜人，令人鼓舞。20xx年，公司將力爭完成市場開發額和施工營業額雙雙突破30億元的宏偉目標，促成企業規模和效益實現歷史性新跨越。你們的到來恰逢其時，正趕上一展身手的好時候！

人生有許許多多開始，而即將面臨的這個開始，對于你們則更加具有別樣的意義。香港著名媒體人梁繼璋在寫給自己孩子的信中說：你學到的知識，就是你擁有的“武器”。他還說：愈早學會珍惜，你享受生活的日子也愈多。誠哉斯言！作為大學生，你們已然擁有了知識的武器，具備了搏擊人生的先天優勢。但同時請你們學會珍惜：珍惜得來不易的工作機會，珍惜你即將一起并肩工作、朝夕相處的同事，珍惜自己金子般寶貴的美好年華，以對自己的人生高度負責的責任感，端端正正做人，認認真真工作，讓美好的青春在追逐夢想的征程中閃光，努力為自己描繪一幅工整、美麗的人生畫卷！

年輕多好啊！年輕就意味著希望，意味著未來。有許許多多美好得令人心動的東西在前邊不遠的地方等著你們——事業、財富、快樂……還有美好的愛情！只要你們去用心追求，就會在人生的道路上所向披靡，順理成章地一一斬獲你們想要的一切。你們可要好好把握，千萬不要耽誤了！

江山代有才人出，一代新人勝舊人！西安電化將會因為你們的加入而更加精彩，歡迎你們！

歡迎新員工講話稿篇十二

各位領導，新同事們：

你們好！

這天我們在那里召開一個個性的會議，熱烈歡迎各位新同事加盟我們xx工務器材這個大家庭，你們們將和我們一道攜手并肩，同心同德共創我們xx工務器材完美的明天。在此，我代表公司領導及全體員工對你們們的加盟表示熱烈的歡迎！對你們們的父母及家人表示親切的問候和衷心的感謝！感謝你們們對我們公司的支持和信任！

同志們，你們們當中有些是剛剛從校園畢業的學生，初入社會，經過慎重的選取，把人生的第一份工作和青春夢想交給了我們企業；有的是在外地打拼多年，為了有一個更穩定的工作和生活環境，為了更好的照顧家庭和回報家鄉，選取我們企業作為自己人生的新航標，開啟自己人生的新航程；有的是經過親朋好友的推薦和介紹和自己的認真比較，最終選取了獻身我們這個企業大熔爐的有志之士。謝謝你們們了！

同志們，我們這個企業建立于19xx，到此刻已經有22年的歷程，所以說，我們公司有著悠久的燦爛的歷史背景，有著深厚的企業文化底蘊，有著特有的企業優良傳統，有著中國大多數民營企業的共性，同時也在建立著自己的企業特色，期望您丟掉速成的幻想，學習日本人的踏踏實實，德國人的一絲不茍的敬業精神。您想提高效益、待遇，只有把精力集中在一個有限的工作面上，才能熟能生巧，取得成功。

現代社會，科學迅猛發展，真正精通某一項技術就已經很難了，您什么都想會、什么都想做，就意味著什么都不精通。您要十分認真地對待此刻手中的任何一件工作，努力鉆進去，興趣自然在。逐漸積累您的記錄。有系統、有分析的提出您的推薦和觀點。草率的提議，對您是不負職責，也浪費了別人的時間，個性是新來的員工，不要下車伊始，哇啦哇啦。

要深入具體地分析實際狀況，發現了個環節的問題找到解決的辦法，踏踏實實、一點一滴地去做，不要嘩眾取寵。