無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？以下是我為大家搜集的優質范文，僅供參考，一起來看看吧

工傷事故處罰決定書篇一

劉，男，35歲，曾任本公司財務部出納。

經人揭發，經本公司依據法律途徑查明：劉水同志××年×月至××年×月在 擔任公司出納期間，將本公司存款5萬元挪作其弟購房用。

經過本公司黨組織的教育，劉水同志已將挪用款全部歸還，并加倍償還了利息 損失，并表示對此行為的悔意。

1. 調離原工作崗位，到公司行政部門任職。

2. 每月降工資200元至××年×月×日止。

××市××公司人力資源部

××年×月×日

工傷事故處罰決定書篇二

您的孩子趙(性別男)，現就讀我校八年級1班，本學期經常違反校規校紀：不認真完成作業、不尊重老師，在班上公開對班主任葉琳老師直呼“學校又不是你家開的，你管不了我”這樣的言語，完全忽略老師的的存在。經我校老師耐心教育仍然沒有好的改變。現又在20xx年3月25日的物理課上，下課鈴聲還未停，老師也沒有宣布下課，趙勇就不向任何人請示便徑直走出教室。以上行為已經嚴重違反了我校管理規定。根據《貴陽市花溪誠興學校學生違紀處罰制度》規定，決定對趙勇記嚴重警告處分。

若您對我校的決定有異議，您可以在本決定之日起3日內向貴陽市花溪區教育局提起申訴。

學生簽字：

家長簽字：

班主任簽字：

xx市花xx學校

年 月 日

工傷事故處罰決定書篇三

關于營銷部1月29日深夜“沖撞事件”

處罰意見

一、事發情況。

撞公司最高領導，產生極其敗壞的影響，并造成一定的經濟損失。

2、 事發原因。

嚴重影響了客戶情緒，損害了公司形象，并招致公司管理層不滿。

程處理爭議事件，也不愿意接受管理層的主動調解，而是直接與公司副總和總經理進行溝通，違反公司管理制度，不遵守公司管理流程。

導致其長期得不到重視，情緒不能緩解，壓抑積累后產生激烈的反應。

公司高層對于基層工作的細節不可能完全顧及，所以不能發表意見，招致其不滿心態。

與工作分開，嗜酒的不良習氣帶到公司層面，控制不了自我情緒，最終鑄成大錯。

二、處理決定。

公司最高管理者集公司形象和公司文化為一身，承擔所有他人無法比擬的外部和內部雙重矛盾壓力，肩負著公司的未來發展，關乎著每個人的命運，是公司上下員工以及其他外圍的合作單位的千百人員的前程事業保障，也是大家生活來源和利益所在，所有人員必須致力于保障公司最高領導的形象和身心不受影響。

但是，售房部王磊罔顧公司的信任，漠視公司領導對他的培養，從一個初出校園的大學生，短期內受到飽滿的專業培訓，提升了職業學識，在生活中提升了自我價值，社會地位也顯著提高，而且在自身的本職工作中一度取得了優秀的成績。但隨后，沒有進一步提升精神文明和道德素質的學習，以自我為中心，不尊重領導、不認可上級、與同事爭風吃醋、爭吵打鬧，不參加公司的道德素質培訓，工作時間飲酒，不會控制自我情緒，不按照公司規章制度處理問題，不相信上級而越權向高層上報，眾多的自身問題不斷積累，終于爆發出來，鑄成大錯，無可挽回，讓公司最高領導寒心難過，痛心疾首，唏噓不已。

為此，營銷部充分聽取了管理層的意見，統一做出如下決定：

1、 王磊因嚴重違反公司多項規定，予以立即辭退。

(1) 不尊重公司領導，沖撞公司最高領導，動搖公司根本利益所在。

(2) 酒后鬧事，造成公司財產損失。

(3) 不直接與主管上級匯報，而向高層越權、越級上報。

從而懷疑公司信譽，讓公司形象受到損傷。

爭議不按照公司制定的“業績仲裁”制度來合理調節，而是采取吵鬧的方式，嚴重影響同事之間的關系，破壞公司管理規范制度。

常工作，造成公司信譽損失。

(7) 王磊發生的事件進行公司通報。

2、 王磊本人的銷售業績和工資進行清算。

獎金的70%，其他參與接待按照30%進行分配。

金發放，本人首次接待的客戶，按獎金比例70%進行結算，后期接待的客戶按照獎金比例30%結算。

(3) 王磊在職前成交收款的客戶進行結算，離職后所產生的客戶業績與其無關。

(4) 王磊1月29日沖撞最高領導事件的罰款處罰予以保留。

(5) 王磊1月29日造成車輛及其他的財產損失，公司保留追訴權利。

(6) 王磊多次與客戶對質，影響客戶情緒，造成公司負面影響的罰款處罰予以保留。

三、管理責任處罰。

1、 營銷部負責人：陳琪之，管理失責，處于當月工資30%的處罰。

? 作為負責人，營銷部所有產生的問題，有無可推卸的責任。

2、 售房部管理人：雷 毅，管理失職，處于當月工資30%的處罰。

? 作為直管干部，有直接責任。

3、 招商部負責人：何 楊，管理失衡，處于當月工資20%的處罰。

? 作為中層干部，不能平衡沖突雙方利益和情緒。

4、 前期部負責人：王 磊，管理失度，處于當月工資20%的處罰。

? 作為在售房部辦公的中層干部，有言語評價過激的過錯。

5、 大客戶負責人：朱 茵，管理失衡，處于當月工資20%的處罰。

? 作為中層干部，不能平衡沖突雙方利益和情緒。

6、 銷 售 主 管：熊 萍，管理失職，處于當月工資30%的處罰。

? 作為直管組長，有直接責任。

總經理批示：

營銷總監：

銷售經理： 招商經理： 大客戶經理：

銷售主管：

職業顧問：

營銷部

20xx年1月30日

工傷事故處罰決定書篇四

法定代表人或(負責人)：

住所：

1、警告:

2、罰款 元。

罰款按下列第 項規定方式繳納：

1、當場繳納。

2、自即日起15日內將罰款交到 (地址： )。

到期不繳納罰款的，每日按罰款數額的3%加處罰款。

如你(單位)不服本處罰決定，可以按照下列第 項規定的方式提出異議：

1、自收到本處罰決定書之日起60日內向 申請復議。

2、自收到本處罰決定書之日起 內向人民法院提起訴訟。

本處罰決定作出前已依法告知你(單位)作出本處罰決定的事實、理由及依據，并聽取了你(單位)的陳述和申辯。

×××工商行政管理局

年 月 日

工傷事故處罰決定書篇五

劉水同志，男，35歲，曾任本公司財務部出納。

經人揭發，經本公司依據法律途徑查明：劉水同志××年×月至××年×月在 擔任公司出納期間，將本公司存款5萬元挪作其弟購房用。

經過本公司黨組織的教育，劉水同志已將挪用款全部歸還，并加倍償還了利息 損失，并表示對此行為的悔意。

1. 調離原工作崗位，到公司行政部門任職。

2. 每月降工資200元至××年×月×日止。

××市××公司人力資源部

××年×月×日

工傷事故處罰決定書篇六

鑒于您在擔任本公司業務部________(寫明職務)期間，違反公司____規定，私自截留收入款元，嚴重損害了公司利益(根據實際原因注明)，根據我國相關法律并結合本公司的《勞動管理辦法》第____條的規定，決定予以除名。

請您于____年____月____日前辦理業務及離職交接手續。

本公司保留追究你的一切法律責任的權利。

特此通知。

________有限公司

20xx年xx月xx日

工傷事故處罰決定書篇七

1、

2、

3、 罰款按下列第 項方式繳納：

1、當場繳納。

2、自即日起十五日內將罰款交納 地址： 賬號： 逾期不繳納罰款的，每日按罰款數額的3%加處罰款。

如對本決定不服，可以于接到本決定書之日起六十日內，向 申請行政復議，或者 日(月)內依法向人民法院提起行政訴訟。

當事人：(簽名和押印) 行政執法人員：(簽名) 處罰地點：

(行政機關印章) 正本(副本)

年 月 日

本文書一式兩份，一份由委托人存檔，一份由受委托人存檔。

工傷事故處罰決定書篇八

劉水同志，男，35歲，曾任本公司財務部出納。

經人揭發，經本公司依據法律途徑查明：劉水同志××年×月至××年×月在 擔任公司出納期間，將本公司存款5萬元挪作其弟購房用。

經過本公司黨組織的教育，劉水同志已將挪用款全部歸還，并加倍償還了利息 損失，并表示對此行為的悔意。

1. 調離原工作崗位，到公司行政部門任職。

2. 每月降工資200元至××年×月×日止。

××市××公司人力資源部

××年×月×日