人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經的人生經歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。范文怎么寫才能發揮它最大的作用呢？下面是小編為大家收集的優秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

公司紀檢工作內容篇一

鑒于《辦法》提出的新要求也適用于地方國資委指導所出資企業加強合規管理體系建設，本文將《辦法》的適用對象和啟示對象統一表述為“國有企業”。本文將從《辦法》對國資委和國有企業提出新要求和《辦法》對國有企業合規體系建設的啟示兩方面展開論述。雖然《辦法》現在還是個征求意見稿，將來可能會有改動，但在這個征求意見稿階段認真解讀《辦法》，有助于國有企業提前考慮《辦法》中的具體要求，并在搭建合規體系的過程中進行參考，幫助國有企業搭建合規體系和并使之在將來符合《辦法》的具體要求。

對國資委和國有企業提出新要求

國有企業在關系國家安全和國民經濟命脈的主要行業和關鍵領域占據支配地位，是國民經濟的重要支柱。與《指引》相比，《辦法》更加注重國企合規安排的落地執行，也對國企合規管理提出了許多新要求。

(一)提出更高的合規義務要求

《辦法》第3條規定，“本辦法所稱合規，是指中央企業及其員工的經營管理行為符合法律法規、黨內法規、監管規定、行業準則和國際條約、規則、標準，以及企業章程、規章制度等要求”， 首次將黨內法規納入合規義務的來源，對國企合規管理提出了新要求。從實踐角度理解，企業合規有三個層次：第一層，符合法律法規、監管規定等強制性要求;第二層，符合行業標準、規章制度、章程等自愿性承諾;第三層，符合商業道德、公序良俗。《辦法》將“黨內法規”納入合規范疇，應屬第一層的合規范疇的要求，不僅意味著黨內法規成為合規管理的新義務來源，也對國企合規管理體系運行帶來更大的挑戰。

《辦法》第3條的規定延續了“大合規”的思想，將企業內部的規章制度歸納進合規概念，并調整條文語序，先規定外部規定再規定內部規定，使概念的邏輯更加清晰。合規概念中新增黨內法規，體現國企合規管理應堅定正確的政治方向，堅持黨的領導。

(二)國資委合規監管職責范圍擴大

《辦法》第4條規定，“國資委負責指導監督中央企業合規管理工作，并對合規管理體系建設情況開展評價”，相較于《指引》，對國資委履職要求新增了對所屬國企合規管理體系建設情況進行評價。這要求國資委的合規監管應落到實處，依據法律法規、黨內法規、監管規定、行業準則和國際條約、規則、標準，以及企業章程、規章制度等要求，對國企在合規管理工作中存在的問題、國企合規管理機制落地情況、國企合規管理的工作方向等進行評價。

(三)“三道防線”明確各崗位職責

《辦法》以合規管理“三道防線”為依據劃分合規組織和職責，合規組織架構更清晰。有兩點突出的要求：

第一，明確第一責任人職責。《辦法》第9條規定，“企業主要負責人作為推進法治建設的第一責任人，應當切實履行依法合規經營重要組織者、推動者和實踐者職責，積極推動合規管理各項工作”，該規定貫徹了《關于進一步深化法治央企建設的意見》提出的要著力健全領導責任體系的要求，是國企合規管理工作開展過程中的重要保障。同時，該規定對國企的公司治理方面提出明確的領導責任制要求，是權責法定的表現。

第二，明確紀檢監察、巡視等部門承擔第三道防線的職能。目前實務中，只有審計部門是明確的，紀檢監察巡視沒有融入合規管理工作，經調整，合規管理的職責分工將更加清晰和細化。

《辦法》將《指引》中原本劃分較不明確的牽頭部門、業務部門、監察、審計、法律、內控、風險管理、安全生產、質量環保等相關部門的合規職責，以“三道防線”為邏輯順序重新調整，分別明確業務部門履行“第一道防線”主體職責、合規管理牽頭部門履行“第二道防線”的牽頭職責、紀檢監察機構、審計、巡視等部門履行“第三道防線”的監督職責，為企業合規組織架構設計和分工提供更加明確的指引。

(四)細化合規管理運行和保障機制要求

《辦法》重新調整了《指引》中合規管理運行和保障機制相關章節，在理順邏輯關系的同時大幅增加了實踐操作的細化規定，對可能涉及的問題進行了補充。例如，在企業的合規運行機制方面，《辦法》第24條明確了合法合規性審查機制作為經營管理行為的必經前置程序，同時強調合規管理牽頭部門有權對嚴重違反法律法規或企業規章制度的行為實行一票否決。該要求表明，國資委非常重視企業經營管理行為的前端合規風險把控，尤其是在規章制度制定、重大事項決策、重要合同簽訂、重大項目投資運營等方面，合規管理牽頭部門可以直接否定嚴重違規的項目。

2022年公司紀檢監察工作計劃5

1、抓責任落實，進一步強化黨風廉政建設責任制。按照集團紀委工作要求將2022年度黨風廉政建設工作任務分解到位，責任到人;進一步完善《黨風廉政建設目標責任書》，把黨風廉政建設與業務工作一起部署、一起要求、一起考核。

2、抓學習教育，進一步筑牢思想道德防線。在元旦、中秋、國慶、春節等特殊節日節點開展警示教育，不斷提高黨員干部遵守和執行政治紀律及其他紀律的自覺性;組織開展新任黨員干部集體廉政教育談話，使新提任的干部在新的崗位開好頭、起好步，不掉隊、走正路、出成績，努力做到思想上高度重視，工作上認真履行職責，切實履行“一崗雙責”的責任。

3、持續抓好抓實紀律作風建設。進一步深化思想作風紀律整頓專項工作成效，開展“慵懶散浮拖”專項治理工作，認真解決干部隊伍在思想作風、工作作風、工作紀律等方面存在的不足，努力實現理想信念更加堅定、思想境界更加純潔、干事創業更有擔當、執行落實更加有力、紀律作風更加過硬的工作目標。

4、加大查辦違紀違規案件工作力度，以零容忍態度懲治腐敗。在各責任單位對業務范圍內違紀違法問題進行調查核實，確定案件性質、責任人和處理意見后，紀委根據監督執紀工作規則協同進行執紀問責;加大督導檢查力度，暢通舉報渠道，接受群眾監督，糾正工作中的不正之風，一旦發現問題線索，做到深挖細查絕不放過，通過狠抓案件查辦和執紀問責，形成震懾力，營造風清氣正的環境。

公司紀檢工作內容篇二

對各項目組方案執行、計劃投資、招標選商、合同履行、竣工驗收、結算付款等關鍵流程環節進行全過程、下面是眾鑫文檔網小編給大家帶來的精選油田公司2022年度紀檢工作要點范文，希望大家喜歡。

總的要求是：以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的十九大、xx屆歷次全會和xx屆中央紀委六次全會精神，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，嚴格落實集團公司黨風廉政建設和反腐敗工作部署，堅持全面從嚴治黨戰略方針，堅持嚴的主基調不動搖，永葆自我革命精神，堅定不移將黨風廉政建設和反腐敗斗爭進行到底，狠抓“六個聚焦”落實，更好發揮監督保障執行、促進完善發展作用，為油田公司率先實現高質量發展提供堅強保障。

一、以新姿態聚焦決策部署保落實

1.明確“1+3+n”監督重點。即：聚焦“兩個維護”開展政治監督;聚焦公司“十四五”發展規劃、“七個高質量”發展目標、“四風”問題等3項重點開展常態監督;緊跟上級決策部署、油田生產建設需要，分類開展“n”個專項監督，以政治監督具體化常態化推動履行好“能源的飯碗必須端在自己手里”的政治使命。

2.細化監督措施。建立年度監督任務通知單、專項監督任務交辦單、監督情況反饋單“三單”工作機制，貫通運用決策監督、調研督導、專項檢查、約談督辦、協調落實等方式開展監督檢查，不斷提高政治監督的科學性和精準度，確保監督更加規范、更加有力、更加有效。

3.凝聚監督合力。健全完善上下協同聯動監督機制，通過下發年度計劃、召開季度例會、定期會商研討等方式，一體謀劃、一體部署、一體落實政治監督任務。壓緊壓實監督責任，督促基層紀委、派駐紀檢組定期匯報階段監督任務完成情況，根據工作節奏及時調整監督重點和方向，形成全面覆蓋、常態長效的監督合力。

4.深化成果運用。堅持治企必先治黨、治黨務必從嚴，把政治監督反饋情況同黨組織領導班子評價、實績考評等相結合，把監督檢查發現的政治偏差及整改情況納入領導干部廉政檔案，嚴把黨風廉政意見回復關，對政治上不合格的“一票否決”，對廉潔上有硬傷的“一律擋住”，堅決防范和查處“七個有之”問題，確保干部隊伍純潔可靠。

二、以新舉措聚焦重點對象強監督

5.加強對“一把手”和領導班子的監督。對照黨中央“五個強化”的意見要求和集團公司黨組實施細則，協助公司黨委制定《關于加強對“一把手”和領導班子監督的實施細則》，以清單形式明確黨委書記、班子成員以及相關職能部門履責內容和方式，對“關鍵少數”進行更嚴的管理和監督，嚴防“欲隨權長、賄隨權集”。建立公司紀委書記同各單位“一把手”談話機制，結合日常監督、執紀審查相關情況，通過談話提醒的方式，全面掌握各單位“一把手”履職狀態和思想動態，實現兩年一輪全覆蓋。建立基層紀委書記對本單位“一把手”和同級班子監督“一季一報告”機制，督促基層紀委書記經常與班子成員就政治生態、作風建設、廉潔風險等方面工作開展溝通提醒，推動“兩個責任”層層落實、黨的領導和監督一貫到底。

6.加強對項目組的監督。對各單位產建項目組和公司重點工程建設項目組開展季度聯合監督，每季度聯合規劃計劃部、企管法規部、基建工程部等業務主管部門，對各項目組方案執行、計劃投資、招標選商、合同履行、竣工驗收、結算付款等關鍵流程環節進行全過程、解剖式監督檢查，保障重點工程項目合規運行。

7.加強對工程監督、監理的再監督。堅持行使權力和擔當責任相統一，對工程項目監督、監理人員履職情況開展專項監督，采取現場抽查、訪談了解以及向承包商發放“廉潔監督卡”、公布舉報電話等方式，下大氣力治理不作為、慢作為、假作為、“吃拿卡要”以及里勾外聯貪污腐化等問題，督促正確用權、廉潔履職。

三、以新抓手聚焦典型問題治亂象

8.充分發揮大監督作用。深入落實集團公司紀檢體制改革方案要求，完善“大監督”格局，理順公司監督體系，健全“兩個責任”壓力傳導機制。在巡察與其他監督檢查融合中提升“大監督”合力，以巡察為紐帶把組織監督、紀律監督、審計監督和其他部門業務監管各方貫通起來，在協作聯動中實現整體效能最大化。在各類監督檢查結果應用中發揮“大監督”效能，深入剖析問題原因，舉一反三查找油田在決策、經營、采購等方面存在的差距，全面整改企業治理、合規經營等方面的突出問題。堅守“監督的再監督”職責定位，進一步壓緊壓實監管責任，督促大監督部門結合業務領域風險隱患和突出問題，每年至少開展1項合規監督檢查，以“小切口”推動“大改革”，確保實現公司治理體系和治理能力現代化。制定大監督工作考核辦法，定期對監管責任落實、監督計劃執行、問題整改成效、追責問責情況進行監督檢查，以頂層設計的系統集成、責任主體的協同配合、治理方式的統籌聯動、治理成果的共享運用，提升大監督全覆蓋有效性，實現由被動監督向主動監督轉變、由追責問責向監督干預拓展。

9.持續開展“三個專項治理”。緊盯近年來屢查屢改、屢改屢犯的頑瘴痼疾，開展招投標管理專項治理，通過現場檢查、人員詢問、資料查閱等方式，集中整治規避招標、虛假招標、圍標串標、暗箱操作等突出問題;開展“微腐敗”專項治理，采取基層自查自糾、公司隨機抽查相結合的方式，嚴懲隨意克扣、私分濫發、任人唯親收取好處等員工群眾反映強烈的腐敗和不正之風;開展管理人員及其親屬違規經商辦企業專項治理，對公司黨委三令五申仍然心存僥幸、不知敬畏的，從嚴從重處理，該免職的免職、該撤職的撤職，違規企業一律清除出油田市場，以更大決心和力度剝掉“白手套”、破除“障眼法”，推動“靠油吃油”“靠企吃企”問題見底清零。

10.深入開展“三個專項檢查”。聚焦基層虛列費用套取資金、吃“老板”、侵占員工利益等問題，組織開展低值易耗品管理、車輛維修費用及自用油管理、中心站誤餐費管理“三個專項檢查”，重點查處一批典型問題，公開通報曝光，形成強力震懾，促進基層治理。

四、以新氣象聚焦作風建設破頑疾

11.抓節點正風肅紀。堅守傳統節日及干部調整、子女升學、婚喪喜慶等“四風”問題易發頻發的重要節點，緊盯違規收送節禮、公車私用、組織或參與違規吃喝等問題，采取明察暗訪、交叉檢查等方式開展專項監督檢查，對頂風違紀、屢教不改、情節惡劣的從重處理，典型案例通報曝光以儆效尤，嚴防圈內圈外互攀交情、觥籌交錯間內外勾結損害企業利益。特別是對變著花樣大吃大喝、物流快遞送禮等隱性變異問題深挖細查、嚴懲不貸，堅決防止反彈回潮、死灰復燃。

12.抓重點問題整治。開展中央八項規定精神再學習、再宣講，總結成功經驗，找準存在問題。組織開展貫徹落實中央八項規定及其實施細則精神專項檢查，對公司上下公務接待、辦公用房、公務用車以及會議費、培訓費、福利費使用情況進行“回頭看”，扎實整治一批違反中央八項規定精神的典型問題，堅決遏制由風及腐、風腐一體問題滋長蔓延，以釘釘子精神培土加固中央八項規定精神堤壩。扭住困擾基層的文山會海、過度留痕、扎堆檢查、“責任甩鍋”等問題不放，選取部分廠處、作業區、中心站作為監測點，動態收集、分析減負措施落實情況，靶向開展監督檢查，為基層真減負、減真負。聚焦“十種作派”典型表現，組織開展形式主義官僚主義專項檢查、黨員領導干部作風建設情況滿意度問卷調查、“轉作風、樹形象、講擔當”主題宣講等作風建設提升系列活動，找準領導干部“四風”苗頭性、傾向性、隱蔽性問題，科學評價作風建設成效，推動黨員干部勇做“排頭兵”、當好“風向標”。

13.抓長效機制建設。深刻理解“四風”和腐敗同根同源、互為表里的關系，充分認識由風及腐的現實風險和重大危害，清醒看到違反中央八項規定精神與腐敗只有“一步之遙”，堅持黨風黨紀一起抓、正風肅紀一體抓，把懲治威懾、監督約束、教育引導、完善制度有機結合起來，優化為基層減負12條措施，固化一批典型經驗做法加以推廣，持續構建完善糾“四風”樹新風長效機制，大力弘揚偉大_精神和石油精神、x精神，讓求真務實、清正廉潔的新風正氣不斷充盈。

五、以新視野聚焦政治巡察促發展

14.統籌安排巡察任務。健全完善公司兩級巡察“四個落實”“三個聚焦”模塊化清單，組建x個常規巡察組、x個專項巡察組，分兩輪對x個單位、部門開展常規巡察，對x個單位“兩個責任”履行情況開展專項巡察;堅持因地制宜、分類實施，x個體量相對較大的采油、采氣等單位自主開展內部巡察，在x個紀檢派駐單位，由派駐紀檢組協調推進交叉聯合巡察，在公司黨委巡察的x個單位，由公司黨委巡察組實施“一級巡察兩級覆蓋”，確保公司兩級巡察高質量全覆蓋任務圓滿收官。

15.健全巡察體制機制。加強巡察中期問題會商研判，對確定的問題線索，組織執紀審查力量與巡察力量聯合辦公，對涉嫌違規違紀問題做到早發現、早核查、早處置，不斷強化巡察震懾效應，堅決扭轉一些領域黨的領導弱化、黨的建設缺失、管黨治黨不力狀況。深化巡察問題“共享”機制，對典型共性問題，及時向公司主管領導和職能部門進行反饋，倒逼職能部門履行監管責任，研析問題“癥結”、加強頂層設計、推動標本兼治。

16.做實巡察“后半篇”文章。組建x個工作組，對2021年巡察的x個單位黨委整改情況進行“回頭看”和量化評估，對評估分值較低及問題突出的單位嚴肅追責問責，確保發現問題真改實改、全面整改。建立巡察問題追責問責公開通報機制，推動被巡黨組織“立巡立改、整改到位”、未巡黨組織“未巡先改、前置整改”。

17.加強巡察隊伍建設。將巡察作為干部培養的重要平臺，遴選敢于擔當、富有活力、業績突出的優秀在職干部補充到專職巡察員隊伍，抽調基層單位黨群副職、后備干部擔任巡察組副組長，通過“以干代訓、以干代培”等方式，發揮“熔爐”作用，淬煉巡察“尖兵”，推動巡察工作高質量發展。

六、以新擔當聚焦主責主業懲貪腐

18.強化信訪舉報分析。每季度分析研判信訪舉報情況，對反映的典型性、普遍性、苗頭性問題提出針對性工作建議，對舉報反映的熱點問題開展專題剖析，對問題集中、反映強烈及舉報量較多的單位，將相關情況通報單位紀委書記或派駐紀檢組組長，幫助其分析原因、制定措施，化解矛盾、降低數量。采取項目化運作方式，對2021年重復訪、越級訪較多的3個典型問題進行立項治理，做好息訴息訪工作。

19.保持懲治高壓態勢。深刻學習領會xxx關于反腐敗斗爭的重大判斷，堅決防范搞政治團伙、小圈子、利益集團等行為，大力查處“影子股東”“影子公司”等問題，做到有腐必反、有案必查。堅持無禁區、全覆蓋、零容忍，堅持重遏制、強高壓、長震懾，聚焦油氣銷售、產能建設、重點工程和物資采購等投資密集、資源集中的重點領域，特別是項目建設“五個環節”，加強全過程監管，發現一起、查處一起、通報一起，堅決斬斷“圍獵”和甘于被“圍獵”的利益鏈。盯緊重點人、重點事，嚴肅查處貪污侵占、設租尋租、行賄受賄、利益輸送等問題，對執紀審查中發現的涉嫌職務違法、職務犯罪問題線索，按規定及時向集團公司紀檢監察組報告，決不包庇、決不袒護，堅決打掉“有路可退”的腐敗幻想，堅決攻破以權力為“中軸線”、以“利益”為黏合劑的腐敗同盟圈，推動油田政治生態不斷凈化、持續向好。

20.提高治理腐敗效能。在x等片區，建設執紀審查談話場所，既保障執紀審查安全，又釋放反腐敗態度不變、決心不減、尺度不松的強烈信號。提高組織處理落實層級，對輕微違規違紀人員需要給予談話提醒、批評教育、誡勉談話等處理的，按照干部管理權限和“一崗雙責”要求，由分管領導組織實施，強化警示震懾作用。

21.提升基層紀委權威。鼓勵基層單位主動發現問題、查處問題，公司紀委在年度考核中不對基層單位自己發現問題的立案件進行考核扣分，充分打消顧慮、調動積極性。對所有立案審查問題仍由公司紀委統一負責，堅持查辦案件“24字方針”，充分發揮案件監督管理、審理審核把關和制約作用，常態化開展案件質量評查工作，有效保證案件質量。

22.激勵干部擔當作為。把談話函詢作為處置問題線索、踐行“第一種形態”的重要方式，對反映問題較為籠統或缺少具體事實難以查證核實等12種情形的問題線索，由所在單位黨組織負責人落實函詢背書和提醒教育責任。嚴審核查方案，嚴格二級管理人員談話審批制度，嚴控談話人員范圍，降低對被核查單位、人員帶來的影響。實事求是運用“四種形態”，認真落實“三個區分開來”，完善容錯糾錯機制，為敢于擔當的干部擔當，為敢于負責的干部負責。加大失實舉報澄清正名力度，采取書面反饋、當面反饋、會議反饋、通報澄清等方式，在一定范圍內予以澄清，切實維護黨員干部合法權益。

七、以新方法聚焦案后整改筑防線

23.扎實推進以案促改。建立“一案三查兩推動”機制，在執紀審查過程中，既查當事人違規違紀事實，也同步查領導干部管黨治黨責任是否履行到位，查相關業務領域是否存在廉潔風險和管理漏洞，結合發現的問題，有針對性下發紀律檢查建議書、監督建議書，督促案發單位落實整改，定期組織“回頭看”，推動落實黨委主體責任，推動消除廉潔風險隱患，真正實現辦案、整改、治理貫通融合。

24.重點抓好以案促建。站在政治生態和公司治理的角度，分析研判違紀違規案件的共性問題和深層次原因，查找監管盲區和制度漏洞，不斷扎緊扎牢制度的籠子，鏟除腐敗滋生的土壤。針對公司生產運行部原主任唐鑫等人嚴重違紀違法案件暴露出的問題，組織業務部門深入分析選人用人、工程建設、技術服務、招投標等重點領域和關鍵環節易出問題的特點規律，進一步完善管權、治權、限權、分權的制度機制，構建全方位、多層次、常態化的制度執行監督體系，對破壞制度踩“紅線”、越“底線”、闖“雷區”的，堅決嚴肅查處，切實讓制度成為權力運行的“緊箍咒”。

25.分層實施以案促教。利用油田自身的人和事組織好警示教育，引導黨員干部認真反思整改，形成以案警示長效機制。組織公司二、三級管理人員召開唐鑫及其他黨員干部嚴重違紀違法問題以案促改警示教育視頻會，通報違紀違法事實，觀看專題警示教育片，會后撰寫心得體會，督促各單位召開專題組織生活會，對照檢視剖析，認真抓好整改。選取近年來公司紀委查處的典型案例，組織拍攝5部警示教育“微視頻”，利用“x清風”微信公眾號進行推送，教育提醒廣大黨員干部特別是年輕干部知敬畏、存戒懼、守底線，本分做人、干凈做事。以采油、氣單位中心站干部，科研、重點工程建設項目、工程監督監理、物資采購領域關鍵崗位人員為重點，采取巡回宣講的形式分片送課上門，持之以恒推進黨紀條規學習、教育、宣傳，讓紀律規矩在內心深處真正扎根。針對近兩年受處分人員開展回訪教育，了解被處分人員受處分期間現實表現及思想轉化情況，推動從“有錯”向“有為”轉變，匯聚干事創業正能量。加強文化引領，強化新時代廉潔文化建設，發揮好全國愛國主義教育示范基地和延安精神示范教育基地作用，深入開展黨的優良傳統和黨性黨風教育，增強拒腐防變能力。

八、以新要求聚焦職責使命抓隊伍

26.淬煉干部政治能力。要始終以政治建設為統領，準確把握黨章賦予紀委的職責定位，不斷思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉。把鞏固深化黨史學習教育成果、學習貫徹黨的xx屆x中x會精神與學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想貫通起來，組織紀檢系統開展“三講三守”(講學習、講政治、講擔當，守紀律、守規矩、守底線)專題教育活動，通過大學習、大討論、大交流、大反思，引導紀檢干部自覺傳承優良傳統作風，邊學習、邊調研、邊工作、邊總結，推進新時代紀檢工作高質量發展。

27.優化干部梯隊建設。建立基層紀委書記、副書記，派駐紀檢組組長、副組長等后備干部庫，做好紀檢人才儲備工作。嚴格落實“三個為主”要求，根據紀檢隊伍年齡、專業、來源、經歷結構，綜合分析隊伍現狀，選優配強各級紀檢干部，確保黨和人民賦予的權力不被濫用、懲惡揚善的利劍永不蒙塵。統籌做好紀檢干部的培養使用，關心紀檢干部成長，有針對性地開展標準化培訓和實踐鍛煉，全面提高隊伍整體素質能力，使紀檢崗位成為鍛煉干部、培養人才的平臺。

28.增強履職盡責本領。普學熟讀紀法規制，持續加強專業知識學習，提升日常監督檢查、問題線索處理、紀法規定運用、思想政治工作等多方面本領，在履職盡責上當標桿作表率。深入貫徹《中國共產黨紀律檢查委員會工作條例》，分級分類實施全員培訓，舉辦2期紀委書記、紀檢綜合業務、巡察業務培訓班，組織執紀審查、監督檢查人員開展專項培訓，不斷完善履職盡責必備的知識體系，打造高素質專業化紀檢干部隊伍。完善履職考核指標體系，發揮考核正向激勵和責任約束作用，真正把“干與不干不一樣，干好干壞不一樣”落到實處，讓紀檢干部認識到責任、尋找到差距、激發出動力。

29.加大嚴管嚴治力度。堅持公私分明、親清分開，在行使權力上慎之又慎，特別是在監督巡察過程中，要嚴格按照授權開展監督，杜絕以巡謀私、超越權限、跑風漏氣，防止監督巡察利劍變成“雙刃劍”。完善紀檢干部廉政檔案，立體識人、精準畫像、科學施策，以更高的標準、更嚴的紀律加強自我監督，切實解決“燈下黑”問題。探索建立特約監督員制度，聘請公司黨代表大會代表、勞動模范等擔任特約監督員，強化對紀檢干部履職情況的監督，努力建設讓公司黨委放心、讓員工群眾滿意的模范機關。

公司紀檢工作內容篇三

回顧2021年來的紀檢監察工作，我們雖然做了不少，也取得了一些成績，同時也存在一些問題與不足，離“合規辦行”、“從嚴治行”和“平安興行”的要求和一些同業及先進單位還有必須的差距。所以，2022年我們還需要做好以下幾個方面的工作:

(一)進一步落實黨風廉政建設職責制

堅持制度創新，把職責制與源頭治理_工作結合起來。針對制度建設方面存在的不夠完善和滯后的問題，創新制度體系，規范權力運行，做到以制度管人、管事、管權。重點抓好治理商業_和“小金庫”治理專項工作。始終把解放思想、開拓創新貫穿于執行黨風廉政建設職責制的全過程，把落實職責制與本單位的實際結合起來，始終堅持改革創新，不斷推動黨風廉政建設職責制工作深入開展。加強員工個性是中層干部的思想廉政建設工作，透過員工家訪活動了解員工八小時外生活狀況，防微杜漸，使不良之風防患于未然。同時注意組織員工廉政警示活動，提高員工的思想意識，警鐘長鳴。

(二)抓好領導干部監督和領導干部作風建設加強加大監督力度

強化領導干部作風建設，提高領導干部大局和廉潔意識。對黨委和黨委成員、部門負責人的監督，對領導班子成員和中層干部執行廉政建設制度狀況進行民主測評。繼續開展廉政專題民主生活全，開展批評與自我批評，加強自我監督和相互監督，提高員工廉潔意識和自我約束潛力，防止發生不廉潔行為。督促開展廉政承諾、完善廉政檔案、領導干部個人重大事項報告等日常監督活動，強化領導干部廉潔意識。

(三)用心探索黨風廉政建設長效機制

認真總結近年來在開展黨風廉政建設中一些好的做法和典型經驗，堅持抓源頭，抓根本，在制度建設方面下功夫，健全和完善規范的管理制度，廣泛的監督制度，科學的考評制度。透過制度約束，把轉變作風，強化服務變成干部的長期的、自覺的行為，從而構成黨風廉政建設的長效機制。同時，用心參加省(市)紀檢監察機關的各類活動，自覺理解社會各界和新聞媒體的監督。完善特邀監察員制度，認真組織特邀監察員進行明查暗訪活動，以推動各單位行風建設不斷深入。

(四)提高管理水平，貫徹落實精細化管理

1、要加強黨團工會建設，持續推進“四強四優”創先爭優活動，發展新黨員，落實員工慰問制度，營造和諧、優秀的工作環境氛圍。

2、要貫徹落實20__年考核辦法，堅持以利潤為導向，不斷進行細化、優化：加大支行負責人年薪制度考核中利潤考核權重，同時引入公戶及個人創利考核因素;修正完善異地分行人員費用管理辦法;制定新成立二級分行及同城支行的相關保護辦法;堅決貫徹淘汰制度。認真執行考核辦法，貫徹落實退出機制。堅決不養懶人、庸人，節約人員成本;優化行內關鍵崗位績效考核辦法，例如制定《對公風險經理績效考核實施細則》，提高工作效率。

3、根據__相關要求，對我行現有工資體系進行合理調整，取消原有的長期服務金及綜合補貼科目，增加生活津補及崗級工資基數，在合理調整工資體系的基礎上，實現員工收入的穩步提高，增強我行在__地區同業內的競爭力。

(五)拓展監督渠道強化監督力度

建立健全組織、人力資源部門與紀檢監察部門溝通協調制度，在干部考察、民主評議等方面及時溝通協調，提高運用組織處理和紀律處分的綜合效果，避免用人失察、查用脫節。加強每半年對重要崗位人員進行廉政制度執行狀況的檢查。重點檢查對《大額支出審批管理辦法》、《財務管理檢查辦法》、《___辦公用品集中采購和管理暫行辦法》、《費用管理實施細則》、《薪酬管理辦法》、《員工考勤管理辦法》、《授信業務預警制度》等管理辦法的執行狀況，發現問題要進行誡勉談話，涉及違紀的要嚴肅處理。

(六)加大防范和查辦案件力度，促進合規經營認真履行紀檢監察職責，維護執行黨的紀律。

堅持預防為主，“查”“防”結合。尤其對敏感的崗位做好監督防范工作，做到及時發現，快速查處。加強分行的合規建設，在全行建立起“合規創造價值”的思想理念，使員工能夠自覺的按照相關的規定旅行自己的職責，對于發生案件的，嚴肅查辦。

(七)繼續加強對集中采購工作的監督

在由分行紀委、法律合規、計劃財務等部門成立的招標采購工作監督委員會的監督下，進一步加強集中采購的檢查監督力度，確保我行招標采購工作切實按照《細則》合規進行。并進一步明確集中采購的范圍和審批權限、完善供應商庫的建立辦法，加強供應商網絡建設力度;細化采購、談判和監督流程，按照相關法律條例分析流程中的不合規問題，排查相應風險點，杜絕其中的風險隱患。

(八)加強紀檢監察干部隊伍自身建設

一是切實加強思想政治建設。鞏固深化學習實踐科學發展觀，深入開展創先爭優活動，認真學習胡錦濤“七一”講話精神切實踐行以人為本、執政為民，努力建設一支政治堅定、公正清廉、紀律嚴明、業務精通、作風優良的紀檢監察干部隊伍。二是切實加強潛力建設。組織紀檢監察干部認真學習中國特色社會主義理論體系，加大專業培訓力度，拓寬紀檢監察干部視野，改善知識結構，著力提高服務保障科學發展潛力、做好群眾工作和維護社會穩定的潛力、有效防治_的潛力;三是切實加強內部監管。督促紀檢監察干部自覺理解監督，嚴格執行政治、工作、辦案、保密和廉政紀律，及時糾正苗頭性傾向性問題，嚴肅處理違法違紀問題，確保隊伍的純潔性。

公司紀檢工作內容篇四

(一)、突出宣傳教育，加強黨風廉政建設

1、認真開展黨規黨紀教育。充分利用政治學習日、黨員活動日等機會，組織黨員干部認真學習《黨章》、《紀律處分條例》、《實施綱要》等一系列黨規黨紀，做遵紀守法的模范。

2、認真開展正反兩個方面典型教育。組織黨員干部經常學習先進模范人物事跡，弘揚正氣，激勵、鞭策自己。利用反面典型案例進行警示教育，警鐘長鳴，引以為戒。組織全體教職工觀看一次反腐倡廉的影像資料。

3、深入開展學習實踐科學發展觀活動，嚴格按照市委關于深入學習實踐科學發展觀活動的統一部署和要求，保證我校學習實踐活動扎實有效。

4、用心拓展廉政文化宣傳的陣營，整合宣傳教育資源。透過網站、校報、宣傳展板等方式，多形式、多渠道、多手段、多層次地開展宣傳活動，構成立體交叉的輿論宣傳強勢，營造校園廉政文化的濃厚氛圍。

(二)、強化過程監督，切實糾正損害群眾利益的不正之風

1、嚴格按照上級規定及學校要求收費。執行“一證一卡三統一”，(即收費許可證、收費卡、統一收費項目、統一收費標準、統一使用財政收費票據)。各項收費理解社會和家長監督。“兩公開”(收費項目公開、收費標準公開)、“一堅持”(堅持收支兩條線)等約束力和操作性強的規章制度，不私立項目收費，不多收費，不搭車收費。與教師簽定治理教育亂收費職責書，把好收費關口。

2、認真執行“收支兩條線”的規定，對預算外資金做到底數清楚，無帳戶過多過濫，預算外收入應繳不繳，私設“小金庫”等違反財經紀律行為。

3、堅決制止在職教師從事有嘗家教。所有在職教師任何時間、任何狀況下不得舉辦任何形式的收費輔導班，不得強制或變相強制學生參加任何形式的收費輔導班。不得理解社會各科文化補習教學聘請，參與有嘗家教補習活動。

4、繼續深入推行校務公開，實行陽光校務。

(三)、狠抓制度落實，促進工作規范

1、協助黨支部抓好決策目標、執行職責、考核監督三個體系建設，加強行政監督監察、職責考核，嚴格執行黨風廉正建設職責追究制度，以促進學校各項工作任務，管理目標的順利實施。

2、以制度的創新，促進工作的規范，在原有制度的基礎上，根據紀檢檢查工作的特點、新要求，繼續健全和完善各項工作制度，狠抓制度的落實。

(四)、加強信訪工作，確保學校和諧穩定發展

1、重視群眾信訪舉報工作，拓寬、暢通信訪舉報的渠道，切實維護和保障舉報人的合法權利。凡校內外群眾向紀委、監察室反映我校教職工(個性是干部)違法違紀者以及上級部門和學校領導轉交來的信訪件，都將從速查處，情節嚴重者報上級給予紀律處分和經濟處罰，增大_成本和風險。嚴肅查處打擊報復舉報人的行為，對誣告陷害的要追究職責。

2、認真做好信訪處理和案件調查，要注意把握政策，嚴格執行黨的紀律，要依法依紀進行查處。

3、認真做好信訪處理和案件查處的后續工作，對信訪資料失實，要透過必須途徑予以澄清，支持和保護黨員干部敢抓敢干的用心性。

(五)、綜合工作

1、按時完成上級紀委和學校黨支部交辦的工作。

2、按上級要求及時上報各種工作報告、總結等。

3、按要求準時參加區紀委的各種會議，及時貫徹落實會議精神。

4、按上級需求及時上報各種紀檢監察信息。

公司紀檢工作內容篇五

一、繼續落實廉政建設和監察工作三項任務。

1.強化領導干部廉潔自律工作，進一步規范黨員干部行為。今年重點抓好以下幾項工作：

(1)繼續落實黨員干部不準收受有關單位和個人的現金、有價證券、支付憑證和貴重物品的規定。對違反規定的，必須嚴格按紀律處理。對用公款贈送現金和貴重物品的信用社責任人，必須給予黨紀政紀處分或組織處理。嚴禁黨員干部利用婚喪嫁娶、過年過節等機會變相收受紅包禮金，違者依紀從嚴處理。

(2)切實改進工作作風。注重思想道德修養，端正生活作風和生活態度，培養積極向上的生活情趣，樹立高尚情操。

(3)嚴格執行報告制度。一是領導干部個人重大事項，必須向組織如實報告。二是領導干部要每半年向職代會報告執行廉潔自律規定情況，接受群眾評議和監督。

2.堅持查防并舉、預防為主的原則，進一步加大案件防查力度。

__年，紀檢監察部門把工作重心轉移到案件預防上來，在“防”字上多文章、下功夫，以實現員工“不愿作案、不能作案、不敢作案”的預防目標。注意從以下六個方面強化措施、加強工作。一加強思想道德教育。教育活動經常化，每個信用社每個月至少進行一次教育活動。教育活動要系統化和具體化，要有安排和部署，不搞臨時應付;要有實實在在的內容，不搞空洞說教;要有專門的力量組織實施，不搞大家都管都不管;方法要靈活多樣，可采取群體教育與個別談心結合，報告會與座談會結合，相互教育與自我教育結合，正面引導教育與反面警示教育結合等形式;要有針對性，在黨員干部中要重點抓好理想信念教育，在一般員工中抓好職業道德教育，對易發案件崗位的經常進行思想道德教育。二要不斷完善規章制度。各業務部門要根據平時檢查發現的問題、暴露出的薄弱環節，建立、健全、完善規章制度，使各項業務的全過程受到制度的規范和約束。三加強對案件易發部位人員的行為制約，重點落實兩項措施：

1、全面推行“三連環”責任制，實行連人、連崗、連責“三連環”責任制，調動全員案防積極性，遏制了案發勢頭。

2、加強人員排查工作。排查見微知著，從員工打牌賭博、經商、超前消費和感情糾葛等不正常現象中發現案件線索、事故苗頭，把問題解決在萌芽狀態。

3.發揚艱苦奮斗精神，切實端正行業風氣。要堅持“標本兼治、糾建并舉”的方針，以黨風建設帶動社風建設，重點抓好“一公開”、“剎三風”工作。“一公開”即大力推行社務公開。

實行社務公開，不僅是充分發揮民主、加強群眾監督的需要，而且是防止各種腐敗行為的有效途徑,并且員工有了知情權，還可以減少不必要的猜疑，有利于凝聚人心和調動工作積極性。公開辦事程序，公開辦事結果，讓廣大員工參與行務決策，接受員工監督，減少不正之風的發生。“剎三風”，一是狠剎弄虛作假風。為確保各項經營業績得到真實反映，加強對業務經營活動的監督檢查，堅決剎住不講實話、不報實數、虛報成績的風氣。今年在各項業務檢查中若發現有新的弄虛作假行為，將一查到底，特別是對為了追求業績、謀取榮譽而刻意弄虛作假的，要從重從嚴處理有關責任人，直到開除公職。二是狠剎大吃大喝風。各社要結合當地的生活水平制定合理的接待標準，來客嚴格按標準接待，剎住大吃大喝風氣。尤其要堅決制止打著公關的名義，用公款請客送禮拉關系、假公濟私的行為。三是狠剎奢侈享樂風。禁止用公款進行高消費的娛樂和健身活動，違者嚴肅處理。

二、繼續落實黨風廉政建設責任制。

各社班子及其成員要把黨風廉政建設責任制作為一項嚴肅的政治紀律加以執行，進一步健全制度，明確責任，完善考核，加強檢查監督。聯社黨委統一制定黨風廉政建設責任書，聯社主任與基層信用社主任、科室負責人簽訂黨風廉政建設目標責任書，信用社主任與本社職工，科長與科員層層簽訂了黨風廉政建設責任書，層層分解，一級抓一級，級級抓落實。

黨風廉政建設責任書內容為“二十不準”即：不準在公務活動中接受和贈送禮金、有價證卷、信用卡;不準經商;不準從事有償的中介活動;不準利用職權為配偶、子女和親屬經商營利等提供任何優惠條件;不準在辦理職責產范圍內的正常工作中收取費用，搞有償服務;不準用公款大吃大喝;不準違反規定配車;不準用公款旅游;不準用公款和貸款買賣股票;不準進入營業性和高消費的娛樂活動場所;不準基層單位向上級公費贈送禮金和在社區外宴請機關工作人員;不準機關干部讓下屬單位報銷應由個人支付的各種費用和向基層推銷各種商品;不準濫發錢物和隨意擴大費用開支范圍和標準;不準以權謀私，索賄、受賄收取有價證卷、禮金;不準弄虛作假或發現問題隱瞞不報;不準參與賭博、吸毒、走私等非法活動，禁止收看黃色淫穢錄相和書刊;不準違章和越權辦理貸款業務，不準自批自貸，不準為任何單位和人上擔保和發放人情貸款;不準借干部職工調動之機，大擺迎送宴席，公款贈送禮品;不準違反規定建私房，不準用公款裝修個人住房;在社會交往活動中，嚴格約束自己，注重儀表形象，不準做出違反國家法律、法規或損害農村信用社形象的事情。

三、認真做好信訪舉報受理、核查和處理工作。

站在加強與人民群眾聯系和反腐敗的高度，把信訪工作作為一項重要工作來抓，充分發揮信訪舉報的四個作用，即：揭露發現案件，懲處腐敗的作用;監督行為的作用;密切與員工聯系的作用;保護員工正當權益的作用。

“三個代表”重要思想是我們黨必須長期堅持的指導思想，是深入開展黨風廉政建設和反腐敗斗爭的強大思想武器。監察室自覺做到思想跟得上、工作貼得緊、措施抓得實。從思想上，緊緊圍繞為深化改革、服務經濟這個核心，樹立大局意識，自覺把反腐倡廉放到改革開放和社會主義市場經濟的大環境中去研究，努力實現反腐倡廉與經濟社會良性互動、協調發展。在工作上，從貼近群眾愿望、維護群眾利益出發，牢記全心全意為人民服務的宗旨，堅持把實現好、維護好、發展好最廣大人民群眾的根本利益作為反腐倡廉工作的出發點和落腳點，注意解決發生在老百姓身邊、群眾反映強烈，侵犯群眾利益的問題，以黨風廉政建設和反腐敗斗爭的成果，取信于民。在方法措施上，堅持把與時俱進、開拓創新的精神貫穿于紀檢監察工作的全過程，不斷創新思想觀念，創新工作思路，創新體制機掉，創新工作方法，使黨風廉政建設和紀檢監察工作體現時代性，把握規律性，富于創造性。