無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？接下來小編就給大家介紹一下優秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。

規范員工考勤打卡的通知篇一

為規范和加強公司各部門人員上下班及請假等考勤管理，為準確核算工資提供依據，現根據公司《員工手冊》中相關公司管理制度，將公司考勤制度等有關事項重申如下：

1、公司辦公室各部門負責人及員工必須在規定時間段（上午8：30—12：00；下午14：30—18：00）實行打卡考勤；公司各總監必須在上午8：30實行打卡考勤；公司各項目監理部員工必須在規定時間段（上午8：30—12：00；下午14：30—18：00）實行簽到考勤（各項目監理部員工除實行簽到考勤之外，公司還將不定期對各項目監理部員工在崗情況及考勤情況進行考核）。

2、上班時間開始后15分鐘至30分鐘內到崗者，按遲到論處，超過30分鐘以上者按曠工半日論處。提前30分鐘以內下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。

3、各部門負責人、總監及員工1個月內遲到、早退累計達到3次者，按曠工半天論處；1個月內曠工半天及以上者，按曠工日數扣發工資。連續3個月累計曠工三天及以上者給予辭退處理。

4、公司辦公室員工外出辦理業務前須向本部門負責人申明外出原因及返回公司時間，經本部門負責人簽字審批才能離崗。

5、部門負責人外出辦理業務前須向分管領導申明外出原因及返回公司時間，經分管領導簽字審批才能離崗。

6、各項目監理部員工離開監理部辦事須向項目總監申明外出原因及返回監理部時間，經項目總監簽字審批才能離崗。

7、總監因特殊或突發情況無法正常打卡考勤須向分管領導申明原因并經分管領導簽字審批。

關于事假的規定：

1、如因事必須親自辦理，應在前一日下午下班前提交請假單。請假3天以內由部門負責人或總監審批，3天以上（含3天）由公司分管領導審批，并報公司綜合部。

2、全年累計事假不得超過14天，超過時按曠工計處。

3、事后申請視為曠工，但是遇偶發事故，應于2日內補交申請，由部門負責人查實并經分管領導同意后準予補假。

4、凡請事假當月累計半天以內，不扣減工資，超半天及以上的按當月實際平均工資額扣減當月工資。

關于病假的規定：

1、除特殊或突發情況，員工應于請假的前一日提交請假單，經部門負責人或總監審批后交公司綜合部登記，全年累計病假以不超過30天為限。

2、員工當月請病假不超過3天者，提交正規醫院開具的證明，工資照發。當月病假超過3天的，其病假期間只發基本工資，不發其余工資。連續二個月病假超過5天內，則可視為不能勝任工作，可準其離職休息三個月以內，離職休息期間保留職務與社保醫保，工資按同城最低保障工資額發放。3個月后仍不能正常工作，則勸其退職，辦理退職手續。

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規范員工考勤打卡的通知篇二

局機關各科室、局屬各單位:

為進一步加強機關作風建設,規范機關內部管理,加大治懶治散力度,提高機關工作效率和服務質量,保障各項工作正常、有序、規范運行,根據縣委《關于加強機關事業單位工作人員考勤管理的指導意見》精神,經局黨委會研究,決定進一步完善局機關考勤管理制度.現將有關事項通知如下:

1.局機關工作人員嚴格實行上下班簽到制度.上下班簽到時間為縣政府規定的作息時間,延誤10分鐘上班或提前10分鐘下班的,按遲到或早退處理;不得由他人代簽.

2.工作人員病事假、出差或培訓(學習)憑批準手續進行確認,并由負責考勤人員在考勤表上蓋上相應印章.工作人員參加各種會議、下鄉,可在備注欄說明狀況.

1、申請各種假期的,應事先填寫請(休)假審批表,寫明原因、起止日期等資料,按管理審批權限,經批準后方可離開工作崗位,返崗后要及時銷假.特殊狀況不能及時辦理請假手續的,可先電話請假,同時說明事由,并在回局后三天內補辦請假手續.上班時間中途因事離崗須征得科室負責人同意.

2、請假按照以下程序審批:一般工作人員請假2天以內(含2天),由所在科室負責人審批,請假3-4天的,由科室負責人同意后報分管領導審批,請假5天以上的,由科室負責人和分管領導同意后,報局長審批;中層干部請假2天以內(含2天),由分管領導審批并報知局長,請假2天以上的,由分管領導同意后報局長審批;縣管領導干部請假,按縣委有關規定執行.

3、請病假的,憑縣級以上醫院證明,由科室負責人和分管領導審核后,報局長批準.連續或一個月內累計請病假15天以上的,須到三級乙等及以上醫院,由副主任及以上專業技術資格的專科醫師出具病假單,經審批后,方可進行休養治療.

4、確因特殊原因需請事假的,在不影響正常工作的前提下,由本人提出申請,經審批同意后方可離崗.事假應先用個人年休假沖抵.

5、請年休假的,須根據本崗位年度工作計劃和特點合理安排年休時間,不得與科室工作相沖突,并嚴格按照程序報批;年休期間,按出勤論.

6、因公擠占雙休日、節假日的,經分管領導審批后,可抵當月病假、事假,也可補休,但不得抵消遲到、早退或曠工的時間.

7、凡參加各類函授學習、職稱考試的,均要事前提出申請,經研究批準后參加學習的按出勤論;未經批準的,均按曠工論.

8、除病事假、年休假以外,其他假期審批按上級有關規定執行.

9、凡請假未經批準不上班的,一律按曠工論處.

1、出差應事先填寫出差審批單,寫明出差事由、起止日期等資料,按管理審批權限,經批準后方可出差.因特殊狀況不能提出書面申請的,可電話請示同意后出差,但事后需補辦報批手續.以出差為借口,擅自離開工作崗位的,按曠工處理.

2、縣內出差:凡出差縣內的,科室工作人員須報科室負責人審批;科室負責人須報分管領導審批并告知局長;局領導出差須告知辦公室和局長.

2、縣外市內出差:凡出差縣外市內的,科室工作人員須報分管領導審批;科室負責人須經分管領導同意后報局長審批;局領導須報局長審批.

3、市外出差:凡出差市外的,科室工作人員及負責人須按規定權限審核后,報局長審批;局領導按縣委有關規定執行.

1、法定節假日、雙休日、春運、抗臺和上級臨時安排值班實行局領導帶班制度,值班人員由局辦公室會同職能科室安排后,報局長審閱.

2、值班人員按有關要求履行值班職責.

1、考勤狀況作為干部職工年度考核、評優評先的重要依據,并與津補貼發放相掛鉤.

2、局辦公室每月做好考勤匯總,提出扣減停發工資意見報局長審核后交局計財科執行.上下班遲到、早退或因私上班時間外出未請假,每次扣10元,月累計4次以上(含4次),每次扣20元;代簽一次扣雙方當事人各30元;情節嚴重的給予通報批評或紀律處分.病假每一天扣10元;月累計超過15天的,每一天扣20元;長期請病假的按上級有關規定執行;因公致傷請假的,按出勤論.事假每一天扣50元,月累計達10天,每一天扣100元.曠工每一天扣200元,年曠工累計達10天的扣發年終所有獎金;曠工或者無正當理由逾期不歸連續超過15天,或者一年內累計超過30日天的,予以解聘或按自動離職處理.

1、考勤工作由局辦公室組織實施,由專人負責,認真做好考勤和各類請銷假及出差的登記工作;考勤臺賬要實事求是,請假缺勤記錄務必與請假條相符.局紀檢組開展定期不定期檢查和明察暗訪.

2、考勤結果實行每周統計、每月匯總公示、按月計獎的辦法.負責考勤人員應在次月5日前將當月考勤狀況統計匯總報經分管領導、局長審核后,在局公示欄進行通報公示.每季考勤狀況匯總表經分管領導和局長審核后報縣人事勞動部門.考勤資料要保存備查.

局屬各單位要參照本《通知》規定,結合本單位工作實際制訂考勤管理制度,并嚴格執行.

二零____年____月____日

規范員工考勤打卡的通知篇三

為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，強化全體職工的紀律觀念，結合公司實際情況，特制定考勤制度，制度內容如下：

1、上班時間：星期一至星期六8：00-18：00

2、中午休息時間：12：00-14：00

1、上班遲到30分鐘以內者，扣除工資10元/次。超過30分鐘者，按曠工半天論處，扣除當天工資一半;早退3分鐘以上者，扣除工資10元/次。早退30分鐘以上者，按曠工半天論處，扣除當天工資一半。

2、無故曠工者將扣除兩天工資，請假者只需扣除請假期間工資。

3、1個月內遲到累計達10次以上者，給予辭退。

司時填寫《簽卡單》;部門經理及時將異常打卡情況匯總到人事部。因忘記打卡者，可由人事部給予三次補簽機會，超過三次部分，視未打卡時期為曠工，扣除未打卡時期的工資。

無規矩不成方圓，望各位同仁，自覺遵守各項規章制度，用制度制約并保護自己，望各位管理人員以身作則，帶領員工緊跟公司前進的步伐。考勤制度是加強公司勞動紀律，搞好企業管理的一項重要工作，全體員工要提高認識，自覺地、認真地執行考勤制度。

xxx有限公司人事部

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