隨著人們法律意識的加強，越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關(guān)系，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。合同對于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇合同。下面是我給大家整理的合同范本，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助。
勞動合同解約流程篇一
職工姓名（乙方）：________
甲乙雙方于 年 月 日訂立了為期________年的勞動合同，現(xiàn)經(jīng)________方提出，并雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同。
另：
（本協(xié)議書一式三份，甲乙雙方各持一份，保稅區(qū)勞動人事局留存一份，具有同等法律效力。）
甲方（蓋章）：________乙方（簽字）：________
法定代表人________（或委托代理人）：________
年 月 日 年 月 日我是08年9月上夜班期間在公司工作崗位上負的工傷。當時公司陪我到嘉定中心醫(yī)院救治。到十一月底合同到期的時候，公司不再與我簽定勞動用工合同。賠了一個月工資。至此我一共在公司上班兩年2個月。解除勞動合同后我9月負的工傷也沒有給我做工傷認定及鑒定。我不同意在解除合同上簽字，公司方面承諾給我做工傷勞動認定及鑒定。在我不知道他們這一解決辦法是否違法的情況下在解除勞動合同書上簽了字。
至此和公司解除了關(guān)系。我就回家了，因為馬上就是年末。過了年后今年我過來沒有工作，問公司解決工傷的事情，公司就給我350元錢讓我自己去做工傷認定及鑒定。事情全是我一個人跑的，包括交通費，誤工費（這中間我找了一家公司，往嘉定跑我工傷的事情難免要與新的公司請假）全部是我一個人承擔。我想咨詢一下專業(yè)律師，在這一過程中公司有沒有違法的地方？現(xiàn)在我的工傷已經(jīng)跑到鑒定結(jié)果出來的階段，報告已經(jīng)拿到，為十級。理賠方面的事情我也想咨詢一下謝謝！ 靜侯佳音
勞動合同解約流程篇二
季樺 同志與我單位訂立的勞動合同，按下列第 七 款解除或終止勞動關(guān)系：
一、 勞動合同期滿，終止勞動合同。
二、 符合《勞動法》第二十五條 款規(guī)定，解除勞動合同。
三、 符合《勞動法》第二十六條 款規(guī)定，解除勞動合同。
四、 用人單位瀕臨破產(chǎn)經(jīng)人民法院宣告法定整頓期間，確需裁減人員，解除勞動合同。
五、 用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，達到當?shù)卣?guī)定的嚴重困難企業(yè)標準，確需裁減人員，解除勞動合同。
六、 符合《勞動法》第三十二條 款規(guī)定，解除勞動合同。
七、 經(jīng)勞動合同雙方協(xié)商一致，解除勞動合同。
八、 勞動合同當事人喪失主體資格，終止勞動合同。
職工本人（簽名）： 用人單位（印章）：
20xx年 2 月 19 日
勞動合同解約流程篇三
趙秀英 同志與我單位訂立的勞動合同，按下列第 七 款解除或終止勞動關(guān)系：
九、 勞動合同期滿，終止勞動合同。
十、 符合《勞動法》第二十五條 款規(guī)定，解除勞動合同。 十一、 符合《勞動法》第二十六條 款規(guī)定，解除勞動合同。 十二、 用人單位瀕臨破產(chǎn)經(jīng)人民法院宣告法定整頓期間，確需裁減人員，解除勞動合同。
十三、 用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，達到當?shù)卣?guī)定的嚴重困難企業(yè)標準，確需裁減人員，解除勞動合同。
十四、 符合《勞動法》第三十二條 款規(guī)定，解除勞動合同。 十五、 經(jīng)勞動合同雙方協(xié)商一致，解除勞動合同。 十六、 勞動合同當事人喪失主體資格，終止勞動合同。
職工本人（簽名）： 用人單位（印章）：
20xx年4月3 日
勞動合同解約流程篇四
從主體的角度區(qū)分，勞動合同解除包括用人單位單方解除、勞動者單方解除以及雙方協(xié)商解除。
用人單位單方解除又可細分為過錯解除、非過錯解除和經(jīng)濟性裁員。
過錯性解除，是指在勞動者有過錯的情況下，用人單位可以隨時單方解除勞動合同的制度，主要規(guī)定在《勞動合同法》第三十九條。
非過錯性解除，是指在勞動者無主觀過錯但基于某些客觀原因，用人單位可以依法單方解除勞動合同的制度，主要規(guī)定在《勞動合同法》四十條。
經(jīng)濟性裁員，是指用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難等情況下，為改善生產(chǎn)經(jīng)營狀況而裁減成批人員的制度，主要規(guī)定在《勞動合同法》第四十一條。
勞動者單方解除包括主動辭職和被動辭職兩種。
主動辭職是勞動者提前三日(試用期內(nèi))或者三十日(試用期滿后)書面通知用人單位解除勞動合同的行為，主要規(guī)定在《勞動合同法》第三十七條。
被動辭職是指在用人單位有過錯的情況下，勞動者無需提前30日通知即可解除勞動合同的行為，主要規(guī)定在《勞動合同法》第三十八條。
協(xié)商解除，是指勞動合同當事人的一方提出動議，并與另一方當事人就勞動合同的解除達成一致的情況下解除勞動合同，主要規(guī)定在《勞動合同法》第三十六條。
在用人單位存在嚴重違反勞動合同的行為或勞動者的人身受到威脅、迫害的情形下，勞動者隨時通知用人單位解除勞動合同。
根據(jù)《勞動合同法》第三十八條之規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
辭職的手續(xù)
根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前解除勞動合同，即辭職，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者提前通知解除勞動合同應(yīng)當注意以下幾個方面：
1、通知一定要采取書面形式，并保留副本，建議要求單位簽收。如果單位不簽收，則通過郵政特快專遞的方式再向單位郵寄一份。
2、通知期內(nèi)要正常上班，不可曠工。
3、要與用人單位辦理工作交接手續(xù)，并保留交接清單。
根據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，在勞動者存在嚴重違反用人單位規(guī)章制度，或存在其他嚴重損害用人單位合同利益的情形下，用人單位有權(quán)單方隨時通知勞動者解除勞動合同，主要包括以下幾種情形：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
根據(jù)《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，在勞動者無主觀過錯但基于某些客觀原因，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后可以解除勞動合同，主要包括以下幾種情形：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
根據(jù)《勞動合同法》四十一條的規(guī)定，用人單位存在以下幾種情形時可以進行經(jīng)濟性裁員：
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;
(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;
(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。用人單位實行經(jīng)濟性裁員，用人單位應(yīng)當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告。
哪些情形不得解雇
《勞動合同法》在賦予用人單位單方解除權(quán)的同時，在一些特殊情形下也限制用人單位的單方解除權(quán)，對勞動者實行解雇保護，即不允許用人單位不得單方解除勞動合同。
根據(jù)《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
不過，即使有上述六種情形，勞動者如果有《勞動合同法》規(guī)定的六種情形之一的，用人單位也可以單方面與勞動者解除勞動合同，而不用受此限制。
根據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，在用人單位實行過錯解除的情況下，用人單位無需提前通知勞動者即可解除勞動合同，解除通知送達勞動者即可。
根據(jù)《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，在用人單位實行非過錯解除的情況下，用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同。
根據(jù)《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位應(yīng)當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告后，才可以裁員。需要注意的是，用人單位單方解除勞動合同還有一個工會程序，根據(jù)《勞動合同法》第四十三條之規(guī)定用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。
哪些情況無須補償
根據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，在勞動者存在嚴重違反用人單位規(guī)章制度，或存在其他嚴重損害用人單位合同利益等六種情形下，用人單位有權(quán)單方隨時通知勞動者解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償金。
根據(jù)《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算; 不滿六個月的'，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
經(jīng)濟補償金的基數(shù)按照勞動者本人在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資計算，勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。
如果勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。
如果勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
經(jīng)濟補償金的年限按照勞動者在本單位的連續(xù)工作年限計算，同時根據(jù)《勞動合同法實施條例》第十條的規(guī)定，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。
原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
根據(jù)《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
從該條可以看出，用人單位違法解除的，勞動者可以要求恢復(fù)勞動關(guān)系，在不選擇恢復(fù)勞動關(guān)系或客觀上不能恢復(fù)勞動關(guān)系時，可以要求用人單位依法支付賠償金。
根據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
賠償金是用人單位違法解除時適用的法律概念，經(jīng)濟補償是用人單位合法解除時適用的法律概念，賠償金標準是經(jīng)濟補償標準的二倍，從用工之日起計算。
勞動合同解約流程篇五
協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書
簽訂時間： 年 月 日
協(xié)議雙方：
甲方：（用人單位）
（用工單位）
乙方：
甲乙雙方本著協(xié)商一致，平等自愿，公平合理的原則，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國勞動合同法》和《上海市勞動合同條例》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定就解除雙方之間的勞動合同達成如下協(xié)議：
(一) 甲乙雙方一致同意于日解除雙方于月訂的自 年 月 日至年 月日（ 年）的勞動合
同。乙方工資發(fā)放至 年月 日；經(jīng)雙方協(xié)商一致后同意由甲方
一次性支付給乙方人民幣元整，作為甲方給予乙方的解除勞動合同的
經(jīng)濟補償金。
(二)甲乙雙方一致同意自本協(xié)議簽署之時，終止履行勞動合同所約定的一切義務(wù),自愿放棄因勞動合同履行及解除所產(chǎn)生的一切權(quán)利。并確認雙方之間已不存在任何勞動爭議及糾
紛。(包括勞動合同履行期間及解除后，雙方應(yīng)履行的所有義務(wù)等。)
(三) 自本協(xié)議簽署之日起五日內(nèi)，乙方應(yīng)將屬于甲方的所有財物，文件和資料等歸還給甲方，并按甲方人事管理制度規(guī)定及時辦理離職手續(xù)。若乙方未在規(guī)定時間內(nèi)辦理完離職手續(xù)
的，乙方同意甲方有權(quán)暫時緩發(fā)包含本協(xié)議第一條在內(nèi)的一切費用。
(四) 未經(jīng)同意，任何一方均不得向第三方泄露本協(xié)議書的內(nèi)容。否則對方有權(quán)追究泄秘方的法律和經(jīng)濟賠償責任。
(五) 雙方若在履行本協(xié)議時產(chǎn)生爭議的，應(yīng)先友好協(xié)商解決。如果協(xié)商不能解決的，可以到甲方所在地勞動行政部門提起仲裁申請。
本協(xié)議經(jīng)雙方簽名蓋章后生效, 且原件一式三份、由用工單位、用人單位、員工本人各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方-用工單位（蓋章）： 乙方（簽名）：
甲方-用人單位（蓋章）： 身份證號碼：
年月
勞動合同解約流程篇六
企業(yè)名稱（甲方）：重慶德居建筑勞務(wù)有限公司職工姓名（乙方）：________ (身份證號：)甲乙雙方于 年月 日訂立了為期________年的勞
動合同，現(xiàn)因______________原因，經(jīng)________方提出，并雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同。
另：
（本協(xié)議書一式三份，甲乙雙方各持一份，勞動人事局留存一份，具有同等法律效力。）
甲方（蓋章）：________ 乙方 （簽字）：________
法定代表人________ （或委托代理人）：________
年月日 年月日
勞動合同解約流程篇七
企業(yè)名稱（甲方）：xxxxxx有限公司
職工姓名
（乙方）：________ (身份證號：)
甲乙雙方于 年月 日訂立了為期________年的勞動合同，現(xiàn)因______________原因，經(jīng)________方提出，并雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同。另：（本協(xié)議書一式三份，甲乙雙方各持一份，勞動人事局留存一份，具有同等法律效力。）
甲方（蓋章）：________ 乙方 （簽字）：________
法定代表人________（或委托代理人）：________
年月日 年月日
勞動合同解約流程篇八
甲方(用人單位)：
乙方(勞動者)：
身份證號碼：
甲、乙雙方于年 月 日簽訂【為期 3 年】【固定期限】的勞動合同，現(xiàn)乙方向甲方提出申請，要求提前解除雙方之間的勞動合同，甲方同意與乙方解除勞動合同。
經(jīng)雙方充分協(xié)商，就解除勞動合同的有關(guān)事項達成如下協(xié)議：
一、雙方一致同意于月解除勞動合同，雙方的勞動權(quán)利義務(wù)終止。
二、因是乙方提出與甲方解除勞動合同，按照《勞動合同法》的規(guī)定，悉《勞動合同法》的規(guī)定。
三、甲、乙雙方在此確認：勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了義務(wù)，包括乙方應(yīng)享有的社會保險、勞動保護等。雙方無違反勞動法律、法規(guī)的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬(含加班工資、獎金、補貼等)已結(jié)清。乙方不再因為原勞動合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償。
四、勞動合同解除后，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)的義務(wù)，不得泄露給任何第三方，并在2年內(nèi)不得到與甲方有競爭關(guān)系的單位就職及2年內(nèi)不自辦與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的產(chǎn)品的生產(chǎn)、銷售。
五、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章，乙方簽字后生效。本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各一份。
甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：
年 月 日 年 月 日
