在平日里，心中難免會有一些新的想法，往往會寫一篇心得體會，從而不斷地豐富我們的思想。那么心得體會怎么寫才恰當呢？那么下面我就給大家講一講心得體會怎么寫才比較好，我們一起來看一看吧。
做最有用的好員工心得體會篇一
1、忠誠、敬業、主動、負責
首先我們要忠誠于公司，忠誠上司，我們必須忠誠才能在職場站穩腳跟，忠誠是公司的需要，更是我們自己的需要。對公司忠誠，我們不僅得到了財富和榮譽，同時也充實了自己，使自己的價值得到了體現。我們要愛崗敬業，要干一行、愛一行、精一行。作為公司的一名設計人員，在工作中不斷完善自己，把工作做到盡善盡美，注重每一個設計細節，避免設計過程中出現的錯、漏、缺，避免后續工作過程中發生過多的變更，盡可能減少施工過程中的麻煩和困擾，從而降低工程成本。在工作上要積極、主動，不拖拉、不推諉，在日常工作中我們要做到今天的事情今天了，工作要盡職盡責，不逃避，要面對和承擔。多動腦子帶著思考開展工作，為公司多提合理化建議。我們要對公司永遠負責，要對工作絕對負責，把公司的利益放在第一位，把工作做對、做好、做到位。注重細節，細節決定成敗。
2、效率、方法、結果、不打折扣，不走樣
效率就是生命，效率就是金錢，在工作中，提高效率就能做到事半功倍。在工作中，我們一定要讓效率思維貫穿于執行的全過程，珍惜并有效的利用時間，不斷提高效率，盡全力發揮自己的價值。做到事先有規劃，提升工作效率;設定明確的工作目標;行動積極;事不貪多，把精力投入到工作上;設定工作期限，提升效率，保質保量完成工作。做任何事情都要有計劃，計劃有先后順序，輕重緩急。工作還要有方法"工欲善其事，必先利其器"，把復雜的問題簡單化，簡單就是力量。提高了工作效率和有了很好的工作方法，就會有好的結果。我們對待工作不打折扣、不走樣，要么不做，要做就做最好，"差不多"就是"不及格"。設計工作也是如此，執行上的一絲細微的差距，往往會導致結果出現巨大的區別。差之毫厘，失之千里。工作沒有"差不多"我們必須以100%的心態去追求100%的結果，才能創造最好的業績。
3、團隊精神
高效的團隊合作與緊密無間的集體意識是企業發展的核心要素，團隊就是一個整體。如果你一個人沒有把事情做好，一個人沒有完成任務，必將影響整個部門的工作進度，我們所在的這個部門就是一個整體，每個人的工作都會影響到這個整體的表現。這就是我們的團隊。只有團隊有發展，才能體現你自身的價值!所以說一個人的思想，決定一個人的行為，一個人的行為決定一個人的習慣，一個人的習慣決定一個人的性格，一個人的性格決定一個人的命運。要做到勇于進取，從不言棄;善于溝通;勇于奉獻。在公司這個團隊中，我們每一個成員都是其中的一分子，要牢牢記住團隊的共同目標，記住自己的職責和任務，為團隊的發展而努力。在工作中要與其他部門有效的溝通與配合，認真聽取意見，相互尊重，換位思考，這樣就能提高各部門的工作效率，也能提高整個公司的凝()聚力和競爭力。
4、溝通、超越、感恩
向領導匯報工作，要主動、準確、完整，我們在反映問題的同時，要帶上解決問題的方法和建議，在與上級溝通時，做到聚精會神、認真傾聽，主動與同事溝通，做到善于傾聽，采納好的建議，把工作做的更完美。永遠保持"空杯心態"努力學習，不斷進取，努力提高自己的專業技能和業務水平，從而超越自我，從優秀到更優秀。在公司工作，我要感謝公司領導的幫助與支持，感謝公司給了我提供工作的機會與平臺，感謝同事的真誠合作、支持和幫助。感謝生活，感謝家人。感恩身邊所有的人，做最好的員工也就是我們走向成功的起點!
做最有用的好員工觀后感心得3
做最有用的好員工心得體會篇二
最近，公司組織所有員工統一觀看學習了艾莫老師的《做企業最有用的員工》講座，感謝公司領導給大家提供的這個學習機會，通過學習，讓我對什么是“最有用的員工”有了新的認識和理解，知道了如何才能做一個好員工、一個對企業最有價值的員工。其中感觸較深的就是老師講到的要有一顆感恩的心。
感恩是一種處世哲學，是一種生活態度，是一種優秀品質，是一種健康心態，是一種道德情操。一個懂得感恩并知恩圖報的人，才是天底下最富有的人。人有了感恩之情，生命就會得到滋潤，并時時閃爍著純凈的光芒。永懷感恩之心，常表感激之情，人生就會充實而快樂。生命是相互依存的。我們生活在這個世界上，處處享受著來自各方面的“恩賜”。一個心存感恩的人，才能收獲更多的人生幸福和生活快樂，才能擯棄沒有意義的怨天尤人。心存感恩的人，才會朝氣蓬勃，豁達睿智，好運常在，遠離煩惱。人常說：“施恩于人共分享。”“送人玫瑰，手留余香。”給予越多，人生就越豐富;奉獻越多，生命才更有意義。
人的一生，無論成敗，都會得到太多人的幫助。我們成長的每一步，都有人指點;我們生活的每一天，都有人幫助。正因為這樣，我們才度過一個個難關，一步步走向成功，創造并享受著美好生活。 每天，我們都要以一顆感動的心去承接生活和工作中的一切。如果你懂得和學會了感恩，工作就會越做越好，生活就會變得越來越快樂。
還有一點讓我感觸較深的就是艾老師所講的：學會道歉。在我們每天的工作中難免會有失誤，難免會有做的欠妥當的時候，難免會因為這樣那樣的原因，出現不該出現的情況，在出現錯誤的時候，要真誠的向所屬領導或對方道歉，誠心誠意的說聲“對不起，……”，道歉的同時，在第一時間想辦法去解決問題，把錯誤帶來的后果降低到最小程度，這樣實事求是地道歉帶來的效果可能遠比我們在出現錯誤的時候千方百計地找各種理由來為自己解釋、開脫好很多，讓對方更容易接受一些，也讓雙方之間的溝通距離更小一些，對于事情的解決有一定積極的促進作用。
讓我們都從自己做起，從本職工作做起，成功的標準不是單一的，社會給每個人提供了不同的舞臺，只要在自己的舞臺上竭盡全力扮好自己的角色，將自己的價值發揮到極限，不管是令人矚目的，還是普通平凡的，那都是一個成功者。讓我們大家一起為做最好的自己、最有價值的自己努力吧!
做最有用的好員工觀后感心得2
做最有用的好員工心得體會篇三
最近，我觀看了艾莫老師《做最有用的好員工》的講座，看后使我深受啟發。
如何才能成為最有用的好員工呢?答案是：為自己找到正確的職業定位，塑造好自己完美的職業品格，為企業創造最大的價值，爭奪職場的冠軍。
作為一名員工，只有把自己的價值充分發揮出來，并在企業的生產經營活動中得到體現，那么他就具備了成為最有用好員工的基礎。對我們來說，要努力從以下幾個方面做起：
第一，要有良好的心態。人的心態很重要，態度決定一切。現在，企業員工缺少的不是知識和技能，而是健康的心態。有良好的心態，人就會永遠奮發向上。企業的發展為員工提供了工作的平臺，員工要借助這個平臺發揮好自己的作用，以良好的心態作為高效工作的基石，在工作中作出新的更大的貢獻。
第二，要不斷完善自己的品格。因為好的品格是員工間和諧工作的先決條件，人品是立身之本，人品決定產品。對于企業來說，如果沒有一批人品優秀的員工，就不可能組建一支出色的團隊。如果員工的人品欠佳，那團隊間合作共事的難度就會加大。為此，好員工都會與身邊的人和睦相處、互幫互助。只有處在和諧的環境中，員工才會提高工作效率，企業才會得到快速發展。
第三，要有敬業精神。敬業精神是社會發展的需要，是企業競爭的需要，也是個人生存的需要。敬業是一種覺悟、一種精神、一種高尚的品德，每位員工都要有敬業精神，也就是要對所從事工作的尊敬和熱愛。要敬業，就要積極努力;要敬業，就要忠于職守;要敬業，就要熱愛本職;要敬業，就要一絲不茍地完成好本職工作。
第四，要做好定位，堅持做好每件事。要做好定位，就要愛上自己的工作崗位，只有愛上自己的工作崗位，才能全身心地投入到工作中。因為只有愛崗，才會敬業。要堅持做好每件事，就要用心做好每一件小事。因為我們遇到的每件事都是一塊基石，只有踏著基石，才能登的更高、看的更遠。如果連小事都做不好，那么要做大事也就可想而知了。
總之，我們要立足于現在、著眼于未來，不斷提升自身價值，才會取得成功，才會成為一名最有用的好員工。
做最有用的好員工觀后感心得5
做最有用的好員工心得體會篇四
5月份酒店組織員工學習了艾莫老師的《做最有用的好員工》的視頻，通過這次學習讓我感觸頗多，明白了如何成為一個真正意義上的對企業有用的員工。
良好的心態--——高效工作的基石。艾莫老師利用它在加拿大考駕照的事件告訴我們，優秀員工應該具備怎么的心態：1、一個歸零的心態，一個謙卑的心態。在你的心態中，歸零的心態是非常重要的。身懷謙卑之心，對成功充滿敬畏，對未來充滿渴望，懷有必勝的信心，然后客觀的去看待這件事情，重新出發，再一次創造你職業生涯的奇跡，才是一個員工應該具備的基本的態度。2、積極的心態。艾莫老師利用拿破侖·希爾的話告訴我們：每個人都有兩面，一個是你人生的光明面，遇到任何事情，你都會想到積極的因素，都會做積極的判斷;而另一面是你人生的消極面，每個人都有這樣消極的因素。而真正成功的人，是遇到任何事情，當這兩面呈現在面前的時候，他都用積極那面生命的巨人壓倒消極那面的生命的魔鬼。
完善的品格-——和諧的工作的先決條件。艾莫老師為我們講述了藍色花瓶的故事是為了告訴我們：在你想要做有價值的員工，過程中，每一次都有可能充滿了挑戰，坎坷和挫折，而真正地達成了目標，想你的同事、同學、老板、家人，證明你是最有用的員工，最有價值的人，就是你的態度和人品。
敬業精神——優秀員工的職業基準。敬業是一種精神，那就是你應該熱愛你的工作，當一個人熱愛自己工作的時候，你才會發揮你的潛能，發揮你的價值。敬業是一種精神，那就是當別人不愿意做不肯做懶得做的時候，你能把普通的一件事情做得最好。敬業是一種精神，不用別人監督你如何去做，也不用老板看著你去做，而是你主動去創造價值完成這份工作。敬業就是一種精神，把企業把工作當成自己的生命，為人處事要給別人留后路。但是做事業的時候，在一家公司服務的時候，絕不能給自己留后路，當你決一死戰的時候，你才能珍惜，當你珍惜的時候你才能敬業，當你敬業的時候，你才能塑造你的價值。
專業技能——實現價值的硬實力。在一個企業服務過程當中，不斷提升專業能力是非常重要的一部分。我們今天離開了學校，我們得到的是知識，但是來到公司里面，我們上班了，我們開始工作，需要的不僅是知識，還有專業的技能，還有可靠的經驗，而這個技能和經驗，也就是你的專長專業，再加上知識，才能讓你變成一個有價值的員工。
做好定位——愛上自己的崗位。當我門聽到艾莫老師講述的三個年輕人尋找金礦的故事時，讓我們了解了，在一生中，在你的職業生涯里面每個人都想找到屬于你的金礦，每個人都想使自己升職，每個人都想做一個有用的人，但是在長途跋涉的旅途過程中，你到底要準備些什么，要帶些什么。要想做企業最有用的員工，要想在企業當中成為最有價值的人，要想成為mvp(most valuable person)，你應該為自己做好一個定位。
經營職業生涯——穩步發展的源動力。在古代將招牌叫做幌，因為我們看幌才進去，因為我們想確認想要的東西所以才去購買，這就是幌。其實我們的人生也有一個幌。我們的幌是什么呢，在我們的一生當中其實就是一個掛幌經營幌的過程，如果今天我們有一個幌，并且我們把這個幌掛出來的時候才有價值。如果今天我們沒有幌，不管度過多久的歲月都沒有價值。
通過視頻學習讓我們知道了想要做一個優秀的好員工，就必須把工作當成自己的事業，堅持努力做下去，要做到最好、最優秀，并且讓被人看到你的好。看到你的優秀。
做最有用的好員工心得體會篇五
最近，我觀看了艾莫老師《做最有用的好員工》的講座，看后使我深受啟發。
如何才能成為最有用的好員工呢?答案是：為自己找到正確的職業定位，塑造好自己完美的職業品格，為企業創造最大的價值，爭奪職場的冠軍。
作為一名員工，只有把自己的價值充分發揮出來，并在企業的生產經營活動中得到體現，那么他就具備了成為最有用好員工的基礎。對我們來說，要努力從以下幾個方面做起：
第一，要有良好的心態。人的心態很重要，態度決定一切。現在，企業員工缺少的不是知識和技能，而是健康的心態。有良好的心態，人就會永遠奮發向上。企業的發展為員工提供了工作的平臺，員工要借助這個平臺發揮好自己的作用，以良好的心態作為高效工作的基石，在工作中作出新的更大的貢獻。
第二，要不斷完善自己的品格。因為好的品格是員工間和諧工作的先決條件，人品是立身之本，人品決定產品。對于企業來說，如果沒有一批人品優秀的員工，就不可能組建一支出色的團隊。如果員工的人品欠佳，那團隊間合作共事的難度就會加大。為此，好員工都會與身邊的人和睦相處、互幫互助。只有處在和諧的環境中，員工才會提高工作效率，企業才會得到快速發展。
第三，要有敬業精神。敬業精神是社會發展的需要，是企業競爭的需要，也是個人生存的需要。敬業是一種覺悟、一種精神、一種高尚的品德，每位員工都要有敬業精神，也就是要對所從事工作的尊敬和熱愛。要敬業，就要積極努力;要敬業，就要忠于職守;要敬業，就要熱愛本職;要敬業，就要一絲不茍地完成好本職工作。
第四，要做好定位，堅持做好每件事。要做好定位，就要愛上自己的工作崗位，只有愛上自己的工作崗位，才能全身心地投入到工作中。因為只有愛崗，才會敬業。要堅持做好每件事，就要用心做好每一件小事。因為我們遇到的每件事都是一塊基石，只有踏著基石，才能登的更高、看的更遠。如果連小事都做不好，那么要做大事也就可想而知了。
總之，我們要立足于現在、著眼于未來，不斷提升自身價值，才會取得成功，才會成為一名最有用的好員工。
做最有用的好員工觀后感心得5
做最有用的好員工心得體會篇六
通過對《做最好的員工》的認真學習，我覺得受益匪淺。以下談談從學習中體會到的感受。
1、忠誠、敬業、主動、負責
首先我們要忠誠于公司，忠誠上司，我們必須忠誠才能在職場站穩腳跟，忠誠是公司的需要，更是我們自己的需要。對公司忠誠，我們不僅得到了財富和榮譽，同時也充實了自己，使自己的價值得到了體現。我們要愛崗敬業，要干一行、愛一行、精一行。作為公司的一名設計人員，在工作中不斷完善自己，把工作做到盡善盡美，注重每一個設計細節，避免設計過程中出現的錯、漏、缺，避免后續工作過程中發生過多的變更，盡可能減少施工過程中的麻煩和困擾，從而降低工程成本。在工作上要積極、主動，不拖拉、不推諉，在日常工作中我們要做到今天的事情今天了，工作要盡職盡責，不逃避，要面對和承擔。多動腦子帶著思考開展工作，為公司多提合理化建議。我們要對公司永遠負責，要對工作絕對負責，把公司的利益放在第一位，把工作做對、做好、做到位。注重細節，細節決定成敗。
2、效率、方法、結果、不打折扣，不走樣
效率就是生命，效率就是金錢，在工作中，提高效率就能做到事半功倍。在工作中，我們一定要讓效率思維貫穿于執行的全過程，珍惜并有效的利用時間，不斷提高效率，盡全力發揮自己的價值。做到事先有規劃，提升工作效率;設定明確的工作目標;行動積極;事不貪多，把精力投入到工作上;設定工作期限，提升效率，保質保量完成工作。做任何事情都要有計劃，計劃有先后順序，輕重緩急。工作還要有方法"工欲善其事，必先利其器"，把復雜的問題簡單化，簡單就是力量。提高了工作效率和有了很好的工作方法，就會有好的結果。我們對待工作不打折扣、不走樣，要么不做，要做就做最好，"差不多"就是"不及格"。設計工作也是如此，執行上的一絲細微的差距，往往會導致結果出現巨大的區別。差之毫厘，失之千里。工作沒有"差不多"我們必須以100%的心態去追求100%的結果，才能創造最好的業績。
3、團隊精神
高效的團隊合作與緊密無間的集體意識是企業發展的核心要素，團隊就是一個整體。如果你一個人沒有把事情做好，一個人沒有完成任務，必將影響整個部門的工作進度，我們所在的這個部門就是一個整體，每個人的工作都會影響到這個整體的表現。這就是我們的團隊。只有團隊有發展，才能體現你自身的價值!所以說一個人的思想，決定一個人的行為，一個人的行為決定一個人的習慣，一個人的習慣決定一個人的性格，一個人的性格決定一個人的命運。要做到勇于進取，從不言棄;善于溝通;勇于奉獻。在公司這個團隊中，我們每一個成員都是其中的一分子，要牢牢記住團隊的共同目標，記住自己的職責和任務，為團隊的發展而努力。在工作中要與其他部門有效的溝通與配合，認真聽取意見，相互尊重，換位思考，這樣就能提高各部門的工作效率，也能提高整個公司的凝()聚力和競爭力。
4、溝通、超越、感恩
向領導匯報工作，要主動、準確、完整，我們在反映問題的同時，要帶上解決問題的方法和建議，在與上級溝通時，做到聚精會神、認真傾聽，主動與同事溝通，做到善于傾聽，采納好的建議，把工作做的更完美。永遠保持"空杯心態"努力學習，不斷進取，努力提高自己的專業技能和業務水平，從而超越自我，從優秀到更優秀。在公司工作，我要感謝公司領導的幫助與支持，感謝公司給了我提供工作的機會與平臺，感謝同事的真誠合作、支持和幫助。感謝生活，感謝家人。感恩身邊所有的人，做最好的員工也就是我們走向成功的起點!
做最有用的好員工觀后感心得3
