隨著法律觀念的日漸普及，我們用到合同的地方越來越多，正常情況下，簽訂合同必須經過規定的方式。擬定合同的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面我就給大家講一講優秀的合同該怎么寫，我們一起來了解一下吧。

聘用合同到期后單位不續簽篇一

一、甲方同意將位于泰和縣城下解放路“昌盛大廈”，二層面積約7352租予乙方自主經營，自負盈虧。

二、乙方自配消防器材，并自負消防檢測。

三、因乙方租用的該房屋甲方已裝修，在租期內乙方對此房有較大的重裝及復新須經甲方同意后方可進行，重裝后的固定物期滿后歸甲方所有。

乙方不得強制拆卸。

四、租期內乙方應保持房屋內外的裝修物的完整，并定期作檢查修復。

期滿后，固定物如有損壞甲方有權照市場價從乙方所交付的保證金中扣除。

五、租金的事項：乙方在租期內，于每年的元月1日向甲方以現金方式一次性支付房租金，房租金每年計人民幣________元整(￥：________)，逾期10天甲方可終止合同并有權封鎖第一層門店大門。

因第一層門店為縣房管局產物，乙方可直接同房產局簽訂租用合同，但租用金額不在上述陸萬陸仟元內;乙方上交________元房屋保證金不變。

六、合同期內，如甲方出賣此房，在不影響乙方正常營業狀況下，乙方無條件與購房戶簽訂同條款房屋租用合同，如乙方拒簽則此合同作廢，甲方收回該房屋并可封鎖第一層門店大門乙方停業。

因甲方原因導致乙方不能正常營業，甲方必須原價接受乙方投資的設備、設施。

七、合同期內乙方必須依法、誠信經營，除房屋租賃稅、土地使用稅、房產稅外，應及時繳納各項有關規定的稅費。

八、本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份為憑，自雙方簽字之日起生效。

甲方(簽字)：

甲方身份證復印件：

乙方(簽字)：

乙方身份證復印件：

年月日

聘用合同到期后單位不續簽篇二

代表人：

乙 方：(勞動者)

代表人：

一、甲、乙雙方自愿形成勞動用工關系，乙方作為勞動者接受甲方的用工管理。

二、乙方的工作職責及工作范圍：

甲方聘用乙方為公司送貨員，負責以下工作：

1.保質保量及時地把藥品送到客戶手中。

2.貨款按次結算并及時上交，如有特殊情形不能上交者必須上報部門經理。如出現短缺、偽鈔等現象均由本人負責。

3.及時收取經銷商有關的資質材料。

4.收集客戶信息、意見，建議并及時向公司反饋。

協議期限：協議期限共年。自 年 月 日起至 年 月 日止

試用期為一個月，自 年 月 日起至 年 月 日止。

四、勞動報酬：

1.工資標準：甲方每月15日支付上月工資。試用期 元人民幣，試用期為一個月(可以縮短試用時間，試用期內無休息日，試用期內無請假申請，重大特殊情況可協商并經甲方批準同意，否則按《通遼市連成藥業有限公司員工試用期協議》執行)。

甲方：

乙方：

年月年

月日 日

聘用合同到期后單位不續簽篇三

勞動合同期滿，勞動合同終止，不需要提前一個月通知公司。到時候直接終止勞動合同，辦理工作交接，結算工資，領取經濟補償等手續即可走人。勞動者在合同期內解除勞動合同的，才需要提前30日通知單位。

勞動合同期滿，當事人協商一致，可以續訂勞動合同，并在勞動合同期滿前辦理續訂手續。因用人單位的原因未辦理終止或者續訂勞動合同手續，勞動者繼續在該用人單位工作，形成事實勞動關系的，視為勞動合同的繼續履行。

用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同，應當在解除或者終止勞動合同之日起7日內為勞動者出具解除或者終止勞動關系的有效證明。勞動者可以憑有效證明材料，直接辦理失業登記手續。你就可以領取失業保障金。

如果你的勞動合同中約定勞動合同到期公司不續簽應當提前30天通知，那么公司只提前一周通知是違約了，應按照約定支付你違約金(代通金)，一般是一個月工資。如果勞動合同中沒有約定，那公司可以不提前通知，因為法律并沒有規定勞動合同到期前雙方必須提前通知。

根據勞動合同法的規定，本法施行之日存續的勞動合同在本法施

行后解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的.，經濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。如果公司不續約或者要降薪續約而你不續約的都要支付你一個月工資的經濟補償金。公司不支付經濟補償金的可以向當地勞動部門投訴舉報，依法維護自己的合法權益。

相關法條：

《勞動合同法》

第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

第九十七條 本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同，繼續履行;本法第十四條第二款第三項規定連續訂立固定期限勞動合同的次數，自本法施行后續訂固定期限勞動合同時開始計算。

本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內訂立。

本法施行之日存續的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。

《勞動合同法實施條例》

均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。

由此可知，你的勞動合同快到期了，你和公司一方或者雙方不予續簽勞動合同，你都可以得到經濟補償。