隨著法律法規不斷完善，人們越發重視合同，關于合同的利益糾紛越來越多，在達成意見一致時，制定合同可以享有一定的自由。那么合同書的格式，你掌握了嗎？下面是我給大家整理的合同范本，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助。

瑜伽館年卡會員合同篇一

乙方：

甲、乙雙方通過見面、雙向選擇，經雙方自愿、平等協商， 達成如下就業意向協議：

1. 甲方安排乙方在______部門______崗位工作，乙方須根據甲方公司各項規章制度履行職責。

2.甲方根據需要應對乙方進行相關的培訓，如乙方培訓不合格，甲方有權對乙方做出相關的經濟處罰、職務調整直至辭退。

3.甲方應依照國家《勞動法》的有關規定，同時結合公司的實際情況，為乙方提供相應的福利保障，如辦理社會保險、免費培訓、包吃包住、節日福利等。

4.若乙方違反此協議的相關規定，甲方有權單方面解除協議。

1.乙方應在本就業協議終止日前，帶上本人身份證、學歷等相關證件，前往甲方公司所在地簽訂正式勞動合同及辦理相關手續。

2.乙方保證報到時身體健康，無傳染病史。

3.如甲方違約，乙方有權單方終止該協議。

鑒于甲方在招聘過程中的招聘成本支出、人力資源計劃未能按部門崗位工作， 乙方須根據落實導致的管理成本增加和生產經營損失，同時也考慮到乙方在選擇就業單位的機會成本風險，雙方簽訂本協議后，出現以下情況視為違約，并向對方支付違約金_1000_元：

1、乙方在正式離職前要求與甲方解除已簽訂的就業協議；

2、乙方未按協議約定期限內到甲方報到并簽訂勞動合同；

3、甲方無正當理由拒絕接受符合條件的乙方就業。

1.本協議自雙方簽訂之日起立即生效。

2.有效期：____年__月__日至____年__月 __日止。

3.甲乙雙方如需對本協議進行補充，均須以書面形式作出，并 經雙方簽字方可生效。

甲方： 乙方：

(蓋章) （簽名）

日期：_____年__月__日 日期：_____年__月__日

瑜伽館年卡會員合同篇二

甲方：______

乙方：________

經濟類型：_____

性別：________

法定代表人：_______

出生日期：________年____月____日

委托代理人：_______

居民身份證號碼：______

編碼：_________

家庭住址：________

甲方地址：_________

編碼：

所屬街道辦事處：_________

根據《xxx勞動法》及相關法規、規章規定，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一章勞動合同期限

第一條本合同期限類型為______期限合同。本合同有效期為自________年____月____日起至________年____月____日止。其中前_______個月，即________年____月____日至________年____月____日，為試用期。

第二章工作內容

第二條乙方同意根據甲方工作需要，在_______部門，擔任________崗位（工種）工作。

第三條乙方完成的工作數量_______，達到______質量標準，或在崗位（聘任）協議中約定。

第三章勞動保護和勞動條件

第四條甲方安排乙方執行下列_________種工作制。

（1）執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。甲方保證乙方每周至少休息____日。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

（2）執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

（3）執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，工作和休息休假由乙方自行安排。

第五條甲方安排乙方延長工作時間或加班的，應當按照下列標準給予乙方相應待遇：

（一）安排乙方延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方應按照國家有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。

第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

第四章勞動報酬

第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則。

第九條執行定時工作制或綜合計算工時工作制的，甲方每月____日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于工資分配水平在崗位（聘任）協議中約定，其中試用期間工資為________元。執行不定時工作制的工資支付__________________________________________________執行。

第十條由于甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于___________________。

第五章保險福利待遇

第十一條甲乙雙方應按國家有關部門關于社會保險的有關規定繳納養老、失業、醫療、工傷和女職工生育等社會保險費用。

第十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照___________執行。

第十三條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家有關規定執行。

第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇：___________________。

第六章勞動紀律

第十五條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

第十六條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。

第七章勞動合同的變更、解除、終止、續訂

第十七條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。

第十八條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

第十九條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第二十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1．在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

2．嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

3．嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4．被依法追究刑事責任的。

第二十一條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應提前____日以書面形式通知乙方：

1．乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的`；

2．乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3．雙方不能依據本合同

第十八條規定就變更合同達成協議的。

第二十二條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。

第二十三條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同

第二十一條、

第二十二條終止、解除本合同：

1．患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的；

2．女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

3．復員、轉業退伍軍人和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿________年的；

4．義務服兵役期間的。

第二十四條乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按___________辦理，不得依據本合同

第二十一條、

第二十二條解除勞動合同。

第二十五條乙方解除本合同，應當提前____日以書面形式通知甲方。

第二十六條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1．在試用期內的；

2．甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3．甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第二十七條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

第二十八條訂立無固定期限勞動合同的，乙方離休、退休、退職或本合同約定的終止條件出現，本合同終止。

第八章經濟補償與賠償

第二十九條有下列情形之一，甲方違反勞動合同約定條件的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：

1．甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當于工資報酬25％的經濟補償金；

2．甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25％的經濟補償金。

第三十條下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿________年發給相當于乙方解除本合同前12個月平均工資1個月的經濟補償金，最多不超過12個月：

1．經與乙方協商一致，甲方解除本合同的；

2．乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。

第三十一條下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿________年發給相當于本單位上年月平均工資1個月的經濟補償金：

1．乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的；

2．勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由甲方解除勞動合同的；

3．甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的。以上三種情況，如果乙方被解除本合同前12個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發。

第三十二條甲方解除本合同后，未按規定給予乙方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的39;50％支付額外經濟補償金。

第三十三條支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿________年的按________年的標準發給經濟補償金。

第三十四條乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發給乙方不低于企業上年月人均工資6個月的醫療補助費，患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的50％，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100％。

第三十五條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

第三十六條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業秘密事項，給甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。

第三十七條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。

第九章當事人約定的其他內容

第十章勞動爭議處理

第三十八條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起____日內向___

勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十一章其他

第三十九條以下文件或協議做為本合同的附件：

第四十條本合同未盡事宜按有關規定執行。

第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方：______（蓋章）乙方：________（簽章）

法定代表人：____________或委托代理人：___________（簽章）

簽訂日期：________年____月____日

瑜伽館年卡會員合同篇三

甲方：____________________

乙方：____________________

根據《xxx勞動法》及有關法律法規，經甲乙雙方平等自愿協商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

（1）本合同為期限勞動合同，合同期自________年____月____日起至________年____月____日止。

（2）若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關系。

（1）在合同有效期內，甲方根據公司業務需要及乙方的技能、工作業績等，在與乙正式勞動合同范本方充分協商的基礎上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。

（2）在合同有效期內，甲方調整乙方的工作崗位、工作地點、工作內容時，不再與乙方另外簽訂勞動合同，只需在原訂合同上進行相應的變更說明；乙方應履行新任崗位工作職責、工作內容和相關協議，待原訂合同期滿后，再按照新任崗位、工作地點簽訂合同。

（1）甲方依法制定員工工時、休息和休假制度；乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規定上下班。

（2）乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，按照甲方依法制定的相關規章制度執行。

（3）甲方因項目工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方的統一安排；加班費用在項目提成里支付。

（4）乙方加班不能自行決定，須經上級安排或者按照程序報上級批準，否則不視為加班。

（1）甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。

（2）訂立勞動合同所依據的法律、法規、規章制度發生變化導致本合同內容發生變化時，可以對本合同相關內容進行變更。

（3）訂立本合同的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容或解除本合同。

（4）經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

（5）甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關法律、法規及甲方依法制定的相關制度執行。

（6）本合同期滿前，甲乙雙方應按照有關規定就合同續訂或者終止事宜表明自己的意見，并辦理相關書面手續。

乙方應當保守甲方的商業秘密，不得泄露給任何第三者（亦包括無工作上需要的甲方雇員）。乙方違反保密義務則視為嚴重違反本合同，如給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方全額追索。此保密義務在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。

（1）乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續；由此給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的＇賠償責任。

（2）甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經濟損失的，應根據實際造成的損失依法給對方予以賠償。

（1）在簽訂本合同之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關系。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關系而引起的糾紛，視為乙方嚴重違反本合同，甲方有權與其立刻解除勞動關系。全部責任由乙方承擔，甲方對此不負任何法律責任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失（包括但不限于甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等）。

（2）甲乙雙方在履行本合同中若發生勞動爭議，應當協商解決，協商不成的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。

（1）如果乙方的通訊地址發生變更，乙方應即時書面通知甲方，否則甲方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視為已送達。

（2）本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規及甲方的規章制度執行。

（3）下列文件作為本合同附件，與本合同具有相同的效力：

甲方：_________________________乙方：_________________________

____________年_______月______日____________年_______月______日