在人民愈發(fā)重視法律的社會中，越來越多事情需要用到合同，它也是實現(xiàn)專業(yè)化合作的紐帶。那么合同書的格式，你掌握了嗎？下面是小編幫大家整理的最新合同模板，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

美團優(yōu)選服務(wù)經(jīng)理合同篇一

這樣一來，作為違約方的平臺不僅沒有承擔責任，反而是通過對騎手罰款獲得經(jīng)濟效益。所以這樣的平臺是否人性化，真正關(guān)心騎手的利益，大家心知肚明。

再者，如果美團、餓了么如果真心出于為騎手的生命和健康著想，平臺應(yīng)該采用規(guī)范化的經(jīng)營方式，不管是否通過外包簽訂勞務(wù)合同，均要關(guān)心騎手購買的五險一金以及意外保險，實實在在地保障每一名騎手的利益。

目前，美團已經(jīng)成功上市，創(chuàng)始人王興的身價也達到超過205億美元。

在此，金融投資報記者希望，像美團和餓了么這樣的社會知名大公司，在外賣騎手疲于奔命一事發(fā)生后，能夠多承擔一些社會責任。在保證公司利益的同時，盡可能多地設(shè)身處地為那些外賣騎手們好好考慮考慮。

要知道，即便是算法是冰冷的，但公司也應(yīng)該是有溫度的！

美團優(yōu)選服務(wù)經(jīng)理合同篇二

甲方 (單位)：

乙方 (個人)姓名：___________

身份證號碼：_______________

簽訂日期 年___ 月___ 日

根據(jù)《^v^勞動法》，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一.勞動合同期限

第一條 本合同期限類型為____期限合同。本合同生效日期___年_月_日，終止日期___年_月_日。

二.工作內(nèi)容和義務(wù)

第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任 崗位工作。甲方可依照有關(guān)規(guī)定，可對乙方的工作職務(wù)和崗位進行調(diào)整。

第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作，達到規(guī)定的質(zhì)量標準，并履行下列義務(wù)：

(一)遵守國家憲法、法律、法規(guī);

(二)遵守甲方的規(guī)章制度;

(三)維護甲方的榮譽和利益;

(四)忠于職守，勤奮工作;

(五)保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的名義、影響力以及商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟組織和個人謀取不正當?shù)慕?jīng)濟利益。

三.工作時間與休息休假

第四條 依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，參照我區(qū)同等級別、同等類型單位，安排工作時間與休息休假。

四.勞動報酬

第五條 甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

第六條 在法定工作時間內(nèi)，甲方根據(jù)乙方現(xiàn)任職務(wù)和工作崗位，甲方每月 15 日以貨幣形式足額支付乙方合同約定工資。

五.社會保險和福利待遇

第七條 甲方應(yīng)根據(jù)國家和地方政府規(guī)定為乙方辦理社會保險及住房公積金并繳納有關(guān)費用，乙方應(yīng)繳費用由甲方從乙方工資中代扣代繳。

第八條 甲方可根據(jù)乙方服務(wù)時間、崗位特點酌情核發(fā)年終津貼、職務(wù)津貼以及其他福利待遇。

第九條 甲方將根據(jù)社會經(jīng)濟增長水平和自身發(fā)展狀況適時調(diào)整整體薪酬水平、完善員工福利制度。

六.勞動紀律

第十條 乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、工作制度和工作規(guī)范;愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想和職業(yè)技能。

第十一條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予必要的紀律處分，直至解除本合同。

七.勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十二條 勞動合同的變更

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，采取書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

第十三條 勞動合同的解除

(一)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

(二)乙方提前三十日以書面形式通知用人單位，甲方根據(jù)實際情況考慮，可以解除勞動合同。

(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反甲方規(guī)章制度的;

3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的;

4、同時與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響，或者甲方要求乙方不能與其他用人單位建立勞動關(guān)系，乙方拒不改正的;

5、違反勞動紀律，泄露甲方商業(yè)機密的;

6、被依法追究刑事責任的

(四)甲方有下列情形，應(yīng)提前30天以書面形式通知乙方解除本合同：

1、本協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行的;

(五)乙方有下列情形之一的，甲方應(yīng)當提前30日以書面形式通知乙方，并解除勞動合同：

1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

(六)乙方有下列情形之一的，甲方不得依照上述第3條情形解除勞動合同： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

2、在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

4、在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

5、在甲方連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的.其他情形。

(七)甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2、未及時足額支付勞動報酬的;

3、未依法為乙方繳納社會保險及住房公積金費用的;

4、甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;

5、以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

第十四條 勞動合同的終止

(一)在下列情形下，勞動合同終止：

1、勞動合同期滿的;

2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十五條 勞動合同的續(xù)訂

本合同期限屆滿，勞動關(guān)系即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。雙方當事人應(yīng)當在本合同期滿前 天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。

八.勞動爭議處理和違反勞動合同的責任

本合同依法經(jīng)雙方簽字或蓋章訂立后具有法律約束力，雙方必須嚴格履行。如果發(fā)生勞動爭議，雙方可以協(xié)商解決，也可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。任何一方違反本合同約定，應(yīng)當承擔相應(yīng)的法律責任。

九.其他

第十六條 本合同未盡事宜，可簽訂補充協(xié)議或按國家、當?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十七條 本合同一式三份，甲方執(zhí)兩份，乙方執(zhí)一份，具有同等法律效力，生效日期以第一條為準。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

美團優(yōu)選服務(wù)經(jīng)理合同篇三

美團騎手勞動合同樣本

勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。接下來本人為你帶來美團騎手勞動合同樣本，希望對你有幫助。

甲方名稱：___________________

法定代表人：__________________________

乙方姓名：___________________

性別：________________________________

出生年月日：__________________________

民族：________________________________

文化程度：____________________________

居民身份證號碼：______________________

家庭住址：____________________________

郵政編碼：____________________________

電話：________________________________

根據(jù)國家法律和有關(guān)政策，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同：

一、聘用合同期限。

按下列第________款確定：

本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________日至________年________月________日止。其中試用期從________年________月________日至________年________月________日止。

本合同為無固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________日起至法定或約定的解除合同的條件出現(xiàn)為止。其中試用期從________年________月________日起至________年________月________日止。

本合同為以完成一定工作為期限的聘用合同。合同期從___________之日起至___________之日止

二、工作性質(zhì)和考核指標

乙方同意按甲方工作需要，在________崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務(wù)。考

為________________________________________

三、勞動保護和勞動條件

四、勞動報酬

乙方在聘用期間的基本工資為月________________元，獎金見甲方的獎金發(fā)放制度。

五、甲方的權(quán)利和義務(wù)

甲方的權(quán)利

1.依照國家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權(quán)、考核權(quán)和獎懲權(quán)。

2.合同期間因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。

3.具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制：

在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的；

乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規(guī)章制度的；

乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

乙方被依法追究刑事責任的；

乙方連續(xù)________個月考核被確定為不稱職的；

不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其它安排的。

4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)當提前三十天以書面形式通知乙方：

乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的；

甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。

5.乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方承擔相應(yīng)的賠償責任。

甲方的義務(wù)

1.遵守國家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。

2.負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識、遵紀守法和規(guī)章制度的教育與培訓。

3.乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五條第款第項的，甲方不得解除勞動合同：

乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失勞動能力的；

患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

乙方為女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

六、乙方的權(quán)利和義務(wù)

乙方的權(quán)利

1.在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽和物質(zhì)鼓勵的權(quán)利。

2.有權(quán)享受國家和本企業(yè)規(guī)定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。

3.因疾病治療需要，有申請延長醫(yī)療期的權(quán)利。

4.有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同：

在試用期內(nèi)；

甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的；

甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。

乙方的義務(wù)

1.必須按時、按質(zhì)、按量地完成約定的工作任務(wù)或工作指標，并接受甲方的考核。

2.自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。

3.必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務(wù)，并服從甲方統(tǒng)一管理。

4.乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方，并承擔相應(yīng)法律責任。

七、勞動保險和福利待遇

甲、乙雙方依法參加社會保險，按月繳納社會保險費，乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代辦扣繳。

八、違約責任

1.本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴格執(zhí)行，如遇違約時，違約方應(yīng)承擔違約責任，支付給對方違約金________元；給對方造成損失的，應(yīng)根據(jù)后果及責任大小予以賠償。

2.乙方在職期間，由甲方出資進行職業(yè)技術(shù)培訓或乙方屬甲方有償引進的人才，當乙方未滿約定服務(wù)年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費或有償引進費計收賠償金，其標準為每服務(wù)一年遞減支付的培訓費或引進費總額的20%.

3.違反和解除聘用合同的經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金，按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在雙方終止勞動合同時，由甲方一次性付給乙方。

4.因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔違約責任。

九、解除勞動合同的程序

雙方協(xié)商一致，認為下述程序是公正而合理的。

1.提出書面通知；

2.填寫《員工離職通知書》。

歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設(shè)備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產(chǎn)。如有遺失、損壞應(yīng)予賠償。

3.交接工作；

4.支付違約金和賠償金；

5.甲方出具終止或解除勞動合同證明；

6.辦理戶口、檔案和社會保險轉(zhuǎn)移。

自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動合同關(guān)系解除。但由于乙方的原因未能及時按程序辦妥手續(xù)的，則辦理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負。

但如這種延誤系甲方原因，則甲方應(yīng)為乙方辦理手續(xù)并賠償乙方損失。

十、本合同未盡事宜，按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。

甲方________________ 代表：________________________

________年________月________日

乙方________________ ________年________月________日

美團優(yōu)選服務(wù)經(jīng)理合同篇四

而另一位律法人士接受金融投資報記者采訪時表示，

因此，很多外賣騎手都沒有底薪，而是跑一單得一單的錢。

對于專職騎手和站點簽訂的合同，由于沒有范本，林連剛律師難以做出準確判斷，但仍表示：“”

至于加盟商是否給騎手買社保，林連剛律師稱：“如果雙方確定是勞動關(guān)系，簽了正規(guī)勞動合同，那就必須給騎手買社保。簽的是勞務(wù)合同的話，是否構(gòu)成勞動關(guān)系主要看騎手是否受規(guī)章制度管理，雙方往往各執(zhí)一次分歧較大。”

記者獲悉，

承攬協(xié)議也是如此，上述律師表示：“只要騎手簽了承攬協(xié)議，這名小哥就不是勞務(wù)合同中的合作伙伴，而是承攬方。”

根據(jù)勞務(wù)合同規(guī)定，承攬協(xié)議只有提供勞務(wù)的事實行為，還不能請求勞動報酬，因為如果完成的工作成果不符約定，承攬方還可追究定騎手的違約責任。

美團優(yōu)選服務(wù)經(jīng)理合同篇五

甲方：（以下簡稱“甲方”）

乙方：（以下簡稱“乙方”）

甲乙雙方經(jīng)協(xié)商決定：就員工餐配送協(xié)議供貨項目按照以下條款和條件簽定合同（以下簡稱“合同”）：

合同執(zhí)行期參考食譜以及甲方、乙方商定的其它必要文件。

_______年______月______日至______年______月______日

1、餐標：

每餐須不少于一葷、一素菜，菜品三天內(nèi)應(yīng)無重復(fù)。

所有米飯不限量供應(yīng)，且有午餐有湯配送。

2、原材料：

乙方配送的食品所購買的原材料如：糧油、調(diào)味品、副食品、冷凍制品、豆制品、蔬菜、干貨、洗滌與衛(wèi)生用品等物資必須到正規(guī)商店采購，一旦購入并使用通過非正規(guī)渠道采購的原材料或在日常供應(yīng)中發(fā)生食物中毒事件，乙方必須承擔相應(yīng)的經(jīng)濟和法律責任，甲方有權(quán)根據(jù)事件決定是否解除配送協(xié)議。

3、餐具：

餐具材質(zhì)：

乙方提供的餐具應(yīng)無毒、衛(wèi)生、環(huán)保。餐具清洗消毒殺菌應(yīng)充分徹底，洗滌劑殘留量不得超標。一旦發(fā)生因餐具材質(zhì)不衛(wèi)生或餐具清潔不徹底導(dǎo)致食品衛(wèi)生事故或給員工身體健康造成不良影響，乙方必須承擔相應(yīng)的經(jīng)濟和法律責任，甲方有權(quán)根據(jù)事件決定是否解除配送協(xié)議。

按每人每餐____元的標準進行結(jié)算。

貨款結(jié)算方式為月結(jié)，乙方需于次月____日前向甲方提供發(fā)票或單據(jù)，并附結(jié)算清單，甲方需于次月____日前向乙方支付上月貨款。

員工餐的提供時間由甲方安排統(tǒng)一規(guī)定，同時，乙方必須按規(guī)定的作息制度做好供餐工作，遇特殊情況應(yīng)予以配合供餐。

乙方應(yīng)在每日上午____時前將快餐送到甲方指定地點。

甲方于每月末做好下月員工人數(shù)用餐登記、預(yù)收餐費工作并向乙方通報下月用餐人數(shù)。

乙方須于每周五將下周菜單提交甲方，征求甲方意見，根據(jù)甲方的意見加以調(diào)整。

1、乙方應(yīng)嚴格遵守《食品衛(wèi)生法》和《動物檢疫法》等相關(guān)規(guī)定，嚴格保證食品質(zhì)量符合國家相關(guān)產(chǎn)品質(zhì)量標準，符合國家各級強制性規(guī)范的要求。在供應(yīng)過程中如出現(xiàn)因食用其提供的食品導(dǎo)致食物中毒的事故發(fā)生，乙方應(yīng)對此承擔一切法律責任。

2、一經(jīng)發(fā)現(xiàn)供應(yīng)以下食品，甲方將立即取消乙方的供貨資格，乙方還應(yīng)承擔由此造成的經(jīng)濟責任和法律責任。

（1）腐敗變質(zhì)、油脂酸敗、霉變、生蟲、污穢不潔、混有異物或者其他感官性狀異常，對人體健康有害的；

（2）含有毒、有害物質(zhì)或者被有害物質(zhì)污染，對人體健康有害的；

（3）含有致病性寄生蟲、微生物或者微生物含量超過國家限定標準的；

（4）未經(jīng)動物檢疫部門檢疫、檢驗或者檢疫、檢驗不合格的肉類及其制品；

（5）病死、毒死或者死因不明的禽、畜、獸、水產(chǎn)動物等及其制品；

（6）摻假、摻雜、偽造，影響營養(yǎng)、衛(wèi)生的；

（7）用非食品原料加工的，加入非食品用化學物質(zhì)或者將非食品當作食品的；

（8）超過保質(zhì)期限的。

1、乙方內(nèi)部管理必須嚴格執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》的各項條款，并接受各級衛(wèi)生監(jiān)督部門的督查，所有從業(yè)人員必須持有健康證方可上崗服務(wù)。

2、乙方必須與簽約方作出書面承諾，保證其生產(chǎn)經(jīng)營過程符合有關(guān)食品衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)章、標準及規(guī)范性文件。

3、交貨方式為每日定時供貨，乙方必須在規(guī)定的時間內(nèi)送達，延遲送貨的導(dǎo)致員工就餐時間延誤的，乙方需采取有效的補救措施并賠償需求甲方相關(guān)損失。

4、乙方須應(yīng)確保員工準時吃到熱飯熱菜熱湯。配送的食品應(yīng)當燒熟煮透。

5、菜品應(yīng)當裝入采用符合衛(wèi)生要求的不銹鋼等其他符合工藝要求材質(zhì)制成的餐具中。非一次性餐具在使用前應(yīng)徹底清洗，并采用濕熱消毒。

1、因乙方配送不及時導(dǎo)致員工伙食供應(yīng)延時且經(jīng)供方采取補救措施未造成甲方不良影響的，一次扣除當月餐費的30%作為乙方向甲方支付的違約金，三次取消供貨合同。

2、如供應(yīng)方提供的員工餐出現(xiàn)質(zhì)量上不符合甲方的要求（如飯、菜中有蟲子、菜太咸、菜量太少等）、數(shù)量出現(xiàn)差錯等違反上述約定的情況，乙方需配合進行改善，如經(jīng)甲方三次提出仍無改進的，甲方有權(quán)因此單方解除本合同。

3、凡經(jīng)相關(guān)部門認定，如因乙方所提供的快餐衛(wèi)生質(zhì)量（含餐具衛(wèi)生質(zhì)量）原因造成岀現(xiàn)食物中毒等衛(wèi)生事故的，乙方除必須承擔全部的法律責任外，還要全額承擔因食物中毒發(fā)生造成后果的一切費用。立即停止供貨方供貨，并暫扣當月所有供應(yīng)原料的貨款作為供方的賠償預(yù)付款。

1、因貨物的質(zhì)量問題發(fā)生爭議的，應(yīng)當邀請國家認可的質(zhì)量檢測機構(gòu)對貨物質(zhì)量進行鑒定。貨物符合標準的，鑒定費由甲方承擔；貨物不符合質(zhì)量標準的，鑒定費由乙方承擔；

2、因履行本合同引起的或與本合同有關(guān)的爭議，甲、乙雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決，如果協(xié)商不能解決爭議，則采取以下方式解決爭議：（1）向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟；（2）向甲方所在地的仲裁委員會按其仲裁規(guī)則申請仲裁。

本合同經(jīng)甲方、乙方授權(quán)代表簽字蓋章生效。如有變動，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致后，方可更改。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。

甲方蓋章：

代表簽字：

________年_____月_____日

乙方蓋章：

代表簽字：

________年_____月_____日

美團優(yōu)選服務(wù)經(jīng)理合同篇六

3月3日，國家市場監(jiān)督管理總局官方微信公眾號稱，依法對橙心優(yōu)選、買多多、美團優(yōu)選、石慧集團等4家社區(qū)團購企業(yè)給予150萬元的行政處罰，對食享會給予50萬元的行政處罰。

據(jù)調(diào)查，被頂格處罰的4家公司優(yōu)選橙心、多買糧、優(yōu)選美團、通過十聯(lián)巨額補貼，存在售價低于進價的“低價傾銷”行為。為了搶占市場，這四家社區(qū)團購企業(yè)利用其資本優(yōu)勢，采取直降、發(fā)放優(yōu)惠券等補貼方式，使大量商品的銷售價格低于購買成本。這個采購成本包括運營、倉儲、物流等成本。該行為擾亂了正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，損害了其他經(jīng)營者的合法權(quán)益，違反了《^v^價格法》的相關(guān)規(guī)定，構(gòu)成低價傾銷。

除了低價營銷，上述社區(qū)團購企業(yè)還存在價格欺詐行為。如果你喜歡聚餐，你將因價格欺詐而受到懲罰。

同時，市監(jiān)察局表示，社區(qū)團購提供的產(chǎn)品和服務(wù)主要是“米袋子”和“菜籃子”。這些基本生活商品的價格上漲可能會造成經(jīng)濟和社會動蕩。中央經(jīng)濟工作會議明確提出，要防止資本無序擴張。對此，需要加強對社區(qū)團購市場的監(jiān)管，規(guī)范企業(yè)行為。

專注于下沉市場的社區(qū)團購已經(jīng)陸續(xù)進入一線城市。據(jù)開源證券交易與零售行業(yè)周報顯示，僅2021年1月，就有3個社區(qū)團買入北京、上海等地。1月12日，上海開城買多多；18日，橙心優(yōu)先進京；25日，美團優(yōu)選在上海開城開業(yè)。

除了市場領(lǐng)域的擴大，社區(qū)團購的市場規(guī)模也在不斷擴大。據(jù)周報顯示，1月29日，第十屆青團日訂單突破1500萬件，近三個月月均復(fù)合增長率超過30%。目前，第十屆青團已覆蓋7個地區(qū)、20個省份、220個城市，擁有超過60萬“團長”和數(shù)千萬用戶。

隨著市場的不斷發(fā)展，消費者對社區(qū)團購企業(yè)的投訴也越來越多。

在黑貓投訴平臺，橙心僅3月2日一天就收到19條消費者投訴，橙心preferre的消費者投訴總數(shù)

美團上有個消費者比較喜歡買的有益菌奶品牌，元180g*16一盒，而且限量五盒。下單的時候買了5盒，第二天只到了5袋，和宣傳的產(chǎn)品數(shù)量嚴重不符。聯(lián)系客服未能解決問題。消費者于1月18日投訴，因商家未入駐，目前投訴未解決。

注：本文由雷達財經(jīng)(id: leidacj)原創(chuàng)。禁止未經(jīng)授權(quán)的復(fù)制。

美團優(yōu)選服務(wù)經(jīng)理合同篇七

提及勞務(wù)合同，這名人員表示目前他手上并沒有樣本，但大致介紹合同有兩個甲方，分別為騎手即將要去的站點和成都柒鴻科技有限公司，乙方則為騎手本人。

當記者問及為何合同甲方有兩方時，其表示：“我們和站點是合作關(guān)系，我們負責面試，審核資料，分配騎手到站點，站點財務(wù)把錢打給我們，我們財務(wù)弄好了就去銀行，銀行給你們打錢，相當于負責給你們發(fā)工資。”

同時，該名人員表示：“”

然而，記者到了錦江區(qū)某站點時，該站點推諉合同要去公司簽，實在不行，該站點負責人才表示：“等你確定要上班了，電瓶車買好了再給你合同。”

記者經(jīng)過多方努力，都沒有拿到專職騎手簽的合同，

勞務(wù)協(xié)議、勞務(wù)合同、承攬協(xié)議，三種不同的協(xié)議合同！別說文化程度普遍不高的外賣騎手了，對法律有一定了解的記者都是一頭霧水！

美團優(yōu)選服務(wù)經(jīng)理合同篇八

（一）勞動仲裁

2020年9月18日，g某以b公司未簽訂勞動合同等為由，向醴陵市勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

2020年11月6日，醴陵市勞動人事爭議仲裁委員會作出裁決書，駁回了g某的全部仲裁請求。

（二）一審

原告g某一審訴求：

1.請求依法判決被告（b公司）向原告支付因未訂立書面勞動合同而應(yīng)支付了12個月雙倍工資60000（12月*5000元/月）；

2.請求判決被告補交養(yǎng)老保險金應(yīng)支付款項15000元（15月*1000元/月）；

3.請求判決被告支付加班工資40500元（15月*30天*3小時*30元/小時）；

4.請求判決被告支付法定節(jié)假日加班工資9000元（15天*200元/天*3）。

被告b公司答辯意見：

1.原告與被告于2019年1月17日簽訂了勞務(wù)合同，合同期限為2019年3月21日起至2020年6月30日止，該合同對原告的工作內(nèi)容及工作報酬等都進行了約定，因公司對法律不是很了解，所以與原告簽訂的是勞務(wù)合同，但實質(zhì)上就是勞動合同；

2.原告訴稱加班和法定節(jié)假加班與事實不符，原告作為騎手，其工作期間的上班時間也是自由的；

3.養(yǎng)老保險和工傷保險等社會保險，公司承擔的部分已按月發(fā)放至原告資薪內(nèi)。故請求法院依法駁回原告的訴訟請求。

一審判決：

駁回原告龔帥的訴訟請求。

一審裁判觀點：

本案系勞動爭議糾紛。原告于2019年1月17日與a公司簽訂勞務(wù)合同，從事美團外賣配送業(yè)務(wù)，該合同雖名為勞務(wù)合同，但具備了勞動合同所需條款，實際是勞動合同。被告與a公司僅名稱不一樣，其法定代表人、股東及經(jīng)營范圍均一致，其承接a公司的美團外賣業(yè)務(wù)時，尚在原告與a公司簽訂的勞動合同期內(nèi)，且原告的工作內(nèi)容也未發(fā)生任何改變，應(yīng)視為被告承繼了a公司與原告的勞動合同，故對原告要求被告支付因未簽訂勞動合同而應(yīng)支付的12個月雙倍工資60000元的訴訟請求，本院不予支持。

關(guān)于原告要求被告支付加班工資及法定節(jié)假日加班工資的訴訟請求，原告主張支付的依據(jù)是其統(tǒng)計的在線時長，但在線時長不等于工作時長，原告所提交的證據(jù)只能證明其本人登錄軟件的在線時間，而無法證明證明其真正的工作時間，故原告根據(jù)在線情況主張加班工資，依據(jù)不足。原告在入職前對該行業(yè)的特殊工作模式是明知的，美團外賣騎手的工作時間包括外出送餐時間和待命時間，其提供的服務(wù)為餐飲產(chǎn)品的配送，特殊的崗位性質(zhì)決定無法按照標準工作時間安排工作，其工作時間也不限于工作日，其外出送餐按照訂單數(shù)量享受相應(yīng)的提成，且送單提成是其收入的絕大部分構(gòu)成，在不進行外送待命的情況下，原告仍然享有保底工資，其多付出的勞動通過提成形式予以體現(xiàn)，故本院對原告要求被告支付加班工資及法定節(jié)假日加班工資的訴訟請求不予支持。

關(guān)于原告要求被告支付補交養(yǎng)老金的訴訟請求，根據(jù)《^v^勞動法》第一百條關(guān)于“用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金”的規(guī)定，該請求不屬于人民法院受理的范圍，本院不予審查處理。

（三）二審

g某對一審判決不服，提起了二審上訴。

二審判決：

駁回上訴，維持原判。

二審裁判觀點（部分摘要）：

本院認為，本案系勞動爭議糾紛。二審爭議焦點為：1、本案勞務(wù)合同的性質(zhì)如何認定；2、本案是否存在加班事實以及加班工資如何認定；3、補繳社會保險是否屬于法院民事案件受理范圍。對上述爭議焦點，本院評述如下：

根據(jù)《^v^勞動合同法》第十條“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。……”及第十七條“勞動合同應(yīng)當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；……”之規(guī)定，本案中，上訴人與被上訴人于2019年1月17日簽訂《勞務(wù)合同》，該合同對合同期限、工作內(nèi)容和工作時間、勞動報酬等內(nèi)容進行了約定，該合同雖名稱不為勞動合同，但包含了勞動合同的主要條款，明確了雙方當事人的主要勞動權(quán)利義務(wù)，具備勞動合同本質(zhì)特征，應(yīng)當認定雙方已經(jīng)訂立了書面勞動合同。上訴人以雙方訂立的為勞務(wù)合同為由，主張被上訴人支付未訂立勞動合同的雙倍工資，于法無據(jù)，本院不予支持。關(guān)于加班工資的問題，考慮到前述《勞務(wù)合同》中已明確對上訴人的工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬等事項進行了約定，被上訴人也通過發(fā)放底薪、提成等方式實際支付了勞動報酬，可以認定用人單位所發(fā)放的應(yīng)發(fā)工資中已經(jīng)包含正常工作時間工資和加班費，上訴人另行主張支付加班費，依據(jù)不足，原審未予支持，并無不當。對于上訴人要求補交養(yǎng)老保險金的主張，根據(jù)《社會保險費征繳暫行條例》，社會保險費的征繳管理和監(jiān)督檢查工作是地方各級人民政府勞動保障行政部門的職責，不屬人民法院直接受案民事案件的范圍，原審未予處理，亦無不當。

美團優(yōu)選服務(wù)經(jīng)理合同篇九

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4、配送服務(wù)任務(wù)

二、 協(xié)議范圍

【平等主體】