光陰的迅速，一眨眼就過去了，很快就要開展新的工作了，來為今后的學習制定一份計劃。怎樣寫計劃才更能起到其作用呢？計劃應該怎么制定呢？那么下面我就給大家講一講計劃書怎么寫才比較好，我們一起來看一看吧。

廣電營業員工作計劃篇一

一、指導思想

緊緊圍繞“產業興旺、生態宜居、鄉風文明、治理有效、生活富?！钡闹黧w思想，立足新發展階段、貫徹新發展理念、構建新發展格局，大力弘揚脫貧攻堅精神，確保脫貧不返貧，振興不掉隊。執行好防止返貧監測幫扶機制，做好產業就業幫扶，落實兜底保障措施，堅決守住不發生規模性返貧底線，著力推動脫貧攻堅同鄉村振興政策體系、工作體系、制度體系等的有效銜接，推進各類幫扶政策統籌、資源統籌、力量統籌、機制統籌等。要抓緊把統籌推進鄉村振興工作抓起來，盡快熟悉業務，主動作為積極開展工作，因地制宜探索多種路徑和模式。

二、基本情況

三、工作計劃

1、發展產業助力鄉村振興，今年計劃有兩大產業要盡快發展，一是烏雞養殖項目，二是中藥材種植項目。這兩個項目都計劃在汪陂開展，利用通往汪陂途中道路一側的荒山養殖烏雞和種植中藥材。其中烏雞養殖項目今年年底前初步開展，除了汪陂的荒山建立養殖基地外，同時我們也計劃在漢溪村村部利用空地養殖烏雞，涂繪烏雞文化展示墻面，打造一個村部的烏雞養殖的展示平臺。中藥材種植項目計劃年底前全面完成，由村委會牽頭聯系藥材老板和村民對接。

2、村部改造提升，漢溪村村部年久失修，庭院雜草叢生，辦公大樓辦公設備嚴重缺失，包括辦公電腦、空調、會議桌、辦公桌椅等均需添置更換，計劃今年把村部的整體環境進行初步改造，另外還準備在村部建立養老互助之家，方便村里老人用餐。

3、修復農田灌溉水渠，漢溪村有很多村小組存在農田灌溉水渠損壞現象，村民的農田灌溉得不到保障，計劃今年聯系水利部門把無法正常灌溉的水渠進行修復。

4、開展高標準田園化建設，漢溪村作為一個以傳統農業種植為主的村莊，目前有1、3、4、5、8、9、10等小組均未開展高標準田園化建設，因為歷史原因，導致田埂高低不平，影響了村民的農耕生產，計劃今年聯系有關部門，把漢溪村未開展高標準田園化建設的村小組都規劃到建設名單中。

5、修通組路，漢溪村目前有4個小組未通組路，鄉村振興局已經撥付了40萬元可以解決6、10兩個小組的問題，還剩7、11兩個小組共計2000米未通組路今年急需解決，預計需要資金60萬元。

6、村里路燈亮化，漢溪村目前大部分主干道均無路燈，村民出行存在安全隱患，大約需要安裝350盞路燈能夠覆蓋現在的道路，我們已經計劃聯系交通局，希望在年底前把該項工作開展起來。

7、建造大棚蔬菜基地基地，漢溪村目前的現實狀況幾乎沒有村集體產業以及村合作社產業，唯一的村集體收入來源僅是漢溪水庫每年的租金收入1200元。但漢溪村有肥沃的土地和大面積平原地塊的優勢，具備大棚蔬菜產業發展的優越條件，我們計劃今年聯系農業農村局幫助我村建造20畝大棚蔬菜基地的基礎設施建設。

廣電營業員工作計劃篇二

現在可以發現很多的招聘條件中對于年齡的要求是不超過35歲，在華為也存在著一個內部不成文的規定，35歲的人很少，在職場中35歲以上的人都去了哪里呢？

35歲大多職場人士已經成立了家庭，身上背負著沉重的責任，失去了工作就是一個晴天霹靂，這種情況不僅是跟個人有關系，跟社會中的發展也是有關系。短時間之內，工作職員并不能改變這種情況，但是也不能坐以待斃。

提倡用發展眼光看“35歲現象” 保持終身學習姿態。才能保持自己的競爭能力。在*轉型發展的大環境下，每一個都受著影響，沒有人可以置身事外。在職學習就是一件非常重要且緊迫的事情。

在職學習的方式有很多種，一些比較大的公司會提供培訓，這些職業培訓會幫助大家更好的完成自己的工作，提升自己的能力。職業培訓也是有一定的局限性的，它更加看重的是實用性，并不全面。學校的學習就可以改善這一點。

在職人員想要回到學校學習，是一件奢侈的事情，沒有那么多的時間和精力，而且思維能力和知識水*是低于年輕人的。在職學習就可以用比較小的代價完成學習的目的。

在職研修班就主要針對在職人員，報考條件少，入學容易，課程的數量少，學習的時間段。為了保證在職研究生課程班的學習質量，教育部也在逐漸的抓緊這方面的考察，學員入學和畢業的難度在不斷地加大，所以目前是比較好的入學機會。

在職研究生課程班實行的是學分制，為了保證學員的學習質量，課程的安排是經過一定的探討的，保留了其中最重要的部分，學員可以用比較短的時間完成最專業的知識學習，而且這種學習方式是比較提倡的。

在職研究生課程班有很多的專業，到后期的學習中學員也可以選擇不同的方向，盡量給學員提供自由的學術自由。主要的學員就是在職人員，年齡不超過50即可，學員在這個課程班中不僅可以收獲知識，還有豐富的人脈關系。

用發展眼光看“35歲現象” 保持終身學習姿態。是非常重要又非常難做的，在職研究生課程班提供了一個場所和老師的幫助，比自己的學習要容易的多。

廣電營業員工作計劃篇三

一、2020年工作開展情況

(一)統一思想認識，凝心聚力強擔當。開展作風集中整頓。結合改革需要和疫情防控實際，圍繞“嚴明紀律、轉變作風、明確目標、提升能力”目標任務，開展干部職工思想作風集中整頓暨新業務培訓活動。共談心談話x人次，形成問題清單x條，幫助企業解決問題x條，健全完善制度x條，全區黨員干部的綜合素質和業務能力得到明顯提升。強化黨員干部培訓。共舉辦x期“雙周學大課堂”，累計培訓干部約x萬余人，成為開發區干部教育日常性培訓的主陣地。打造xx水利建設展覽館、xx紅嫂文化博物館、東夷文化博物館和三大產業園區特色企業以及xx軟件園、青少年實踐基地“三館三線兩中心”黨性教育教學點。xx水利建設展覽館成功申報第四批國家水情教育基地。壓實黨建責任，調整全區黨建工作領導小組、“兩新”組織綜合黨委和兼職委員單位，健全完善定期研究議事制度。突出黨建工作主責主業，將黨建工作列入各單位簽訂目標責任書，細化考核指標體系，提高黨建考核在績效考核中的分值比重，進一步壓實責任。

(二)強化正向激勵，干事創業添動力。建立競爭選拔機制。實行全員聘任制，打破身份、編制、資歷限制，設置x級x崗，組織崗位競聘，實現身份管理向崗位管理轉變。對x名報名干部層層考察選優，配強開發區國有企業領導班子。改革后，開發區聘任人員平均年齡x歲，大學及以上學歷人數占比達到x%，干部隊伍年齡、學歷結構進一步優化。精準識別考察干部。建立“5+5”擂臺賽干部動態考察機制，通過個別談話、實地走訪、實績考核、民主評議等方式，將擂臺賽和十大重點項目參與干部敬業精神及擔當作為情況、工作實績情況、群眾評價情況和服務質量情況考核貫穿擂臺賽始終。激勵干部擔當作為。出臺《xx經濟技術開發區職員制改革實施意見》、《xx經濟技術開發區績效考核辦法(試行)》等配套文件，形成充滿生機活力的選人用人機制、科學合理的薪酬分配機制。出臺《不再參與崗位聘任人員職級晉升規定(試行)》文件，建立職級序列，暢通職級晉升通道。根據工作需要對部分不再參與崗位聘任的人員進行了干部調整。探索開發區實績紀實制度，建立優秀科級干部和中層干部數據庫。關心關愛干部職工成長。牽頭開展干部職工隊伍“本質健康”提升工程，以強健體魄、健康心理、修養思想品德為目標，進一步打造過硬班子、錘煉過硬隊伍。實施年輕后備干部培養計劃，選派x名年輕干部到市直部門單位跟班學習幫助工作，選派x名干部赴xx街道、xx街道開展聯系幫包工作和推進建強農村基層黨組織工作，抽調1名干部到市級項目專班一線，選派1名干部參加赴上海主動對接長三角工作。嚴格干部監督管理。開展檔案專項審核自查工作，對遺留問題進行清理，對單位主要負責同志檔案開展“回頭看”。多措并舉做好改革后重點群體的教育引導和穩控工作，確保改革順利穩妥推進。

(三)聚焦主責主業，創新改革增活力。調整職能權限。將開發區承擔的教育體育類、公共文化旅游廣電類、衛生健康類等x類社會管理職能剝離，劃歸河東區管理，重新梳理經濟管理職能并制定開發區管委會權責清單。牽頭籌建財政金融局、綜合執法局，涉及醫保社保、安全生產等x個領域、x項經濟管理權限和省級下放的x項行^v^力的承接工作順利推進。優化機構設置。實行“大部門、扁平化”管理，設置8個工作機構，機構精簡x%，直接服務經濟發展的工作機構占x%。對開發區x個所屬事業單位進行清算撤銷。設置三個產業服務中心，作為發展經濟的主戰場、主陣地。重組和新設立x家國有企業，作為項目建設、基礎設施建設的生力軍。健全理順人事工資待遇體系。建立內部優化調配、外部引進招聘的人員補充途徑，新招聘勞務派遣工作人員x名。實行以績效工資為核心的企業化薪酬制度，加大崗位績效薪酬比例，崗位績效占到薪酬總額的x%以上，全部由部門二次分配。根據職能劃轉實際，制定職稱辦理新標準、新流程。截至x月，共辦理初級職稱確認x余人次、中級確認x余人次，職稱評審x余人次。

(六)激發群團活力，建功立業促和諧。推進基礎建設。擴大群團組織覆蓋面。截至目前，全區新增建會企業x余家，新建團組織x家、婦委會x家，排查并幫扶癱瘓團組織x家。落實工會指導員制度，指導企業開展技能培訓、規范工會組織建設等活動。助力創新創新。組織開展工友創業大賽，7家企業進入全市前x強;組織參加“贏在xx”xx市青年創新創業大賽，x家企業榮獲二等獎，獲創業補助1萬元;積極組織企業、職工參加全市工會首屆集體協商競賽，經開區代表隊榮獲三等獎和優秀組織單位獎;推選2家企業參與全市新時期產業工人隊伍建設改革。開展全區首屆職工技術創新成果評選活動，評出優秀獎以上成果x個。實行典型培樹。認真做好各級先進集體、先進個人推薦評選工作。開發區消防救援大隊被團省委授予“xx省青年文明號”稱號x個先進集體及個人獲市工會、團委、婦聯等表彰。三八節、慶“五一”表彰大會、“五四”國際青年節表彰大會表彰先進集體及先進個人x個;發放勞模、先進集體、個人等獎勵資金x萬元。推報開發區為首批xx省青企峰會產業園區聯盟成員單位，推報x名優秀青年企業家成為xx市第六屆青年企業家協會會員。開展關愛幫扶。開展集體協商集中要約暨集中簽訂“1+3”集體合同行動、“爭創職工信賴的職工之家，爭做職工信賴的娘家人”等活動，主動為企業和職工解疑釋惑;通過省工會12351職工熱線平臺解決x條職工訴求，調解結果企業、職工雙滿意。發放助困、助學等救助資金、補貼等共計x萬余元;劃撥夏送清涼物資款x萬余元。組織開展“青春有你·相約海博”優秀青年職工相親聯誼活動，來自機關、企事業單位的x余名青年職工參加。積極對接市婦聯，幫助企業授信x萬元。

二、存在問題

(一)干部工作方面。干事創業精氣神不夠，高素質專業人才缺乏。開發區干部隊伍的整體素質與建設一流國家級經濟技術開發區的要求還有一定差距，思想不夠解放，敢闖敢試、敢為人先勁頭不足，缺乏加快高質量發展、推進新舊動能轉換的專業能力和素養。對新情況新問題研究不透，存在慣性思維，習慣找依據、按慣例，走不出對傳統路徑的依賴，找不到新路徑、打不開新局面等。體制機制改革創新后，新情況新問題有所增加。體制機制改革撤銷單位數量多，職能劃轉后相關人員未進行劃轉，留在開發區后需消化的人員數量大，機構數量少與消化人員數量大的矛盾突出，導致在改革過程中涉及的問題、利益及矛盾點多。

(三)人才工作方面。人才引育成效不夠明顯。開發區雖然招才與引智并舉，引進了一大批人才，但是層次還相對較低，尤其“高精尖缺”人才不多，培養之后能夠申報省級及以上人才工程的更是缺乏，人才創辦企業利稅率普遍不高，作用發揮還不明顯。平臺作用發揮不夠充分。與產業發展、項目建設等工作相比，在創新創業園區等平臺建設方面工作成效還不夠明顯，創業園區、人才公寓建設工作剛剛實現破題，人才集聚效應還不明顯。

(四)群團工作方面。組織建設基礎薄弱。群團組織覆蓋面不廣、活力不強，非公小微企業不具備獨立建會條件，如何走開聯合組建群團組織的路子，還沒有探索出科學有效的操作辦法。基層群團組織活力不足。部分企業群團建設不規范，面對開發區服務對象的多樣性，活動開展不經常，方式單一，作用發揮不理想。

三、2020年工作計劃

(一)規范創新，培育基層黨建新亮點。抓實支部規范提升。深化各領域評星定級工作，實施星級黨組織動態調整，加大后進支部整轉力度，確保各領域黨支部動態保持標準黨支部以上水平。深入實施機關、“兩新”黨組織結對共建，推進實施各級黨(工)委書記、委員黨建工作聯系點制度。做實機關、國企黨員量化積分管理，推進非公企業黨員分類試點，強化結果運用，建立長效機制，確保出成果、出亮點。抓實黨員隊伍梯次培養，加大入黨積極分子儲備力度，發展黨員進一步向非公領域傾斜，充分利用建黨100周年契機，實現空白班組黨員全覆蓋。抓好建組織擴覆蓋。整合各領域資源，分“產業和行業化”“區域或園區化”“商圈和市場化”“樓宇和單元格化”四種類型組建黨建聯盟，重點做好臨工集團產業鏈黨建聯盟、國際生命健康城黨建聯盟和xx云谷智慧產業園黨建聯盟等主導產業(行業)黨建聯盟的組建和運行。深入推進黨組織星級評定和“紅色基金”激勵措施，探索設立黨建創新激勵基金，發揮好紅領書記、干部下基層、黨建指導員三支幫扶隊伍作用。抓強典型培樹。深化黨建品牌全覆蓋行動，組織開展首批“十佳黨建品牌”評選活動。開展模范機關創建，在區直部門單位中選樹x個模范機關建設工作先進單位，在區直機關二級部門、科室中命名公布20個區直模范機關建設工作先進集體。切實做好“十百千提升工程”培育扶持工作，重點打造xx等示范點。

廣電營業員工作計劃篇四

按照縣委、縣政府和縣委黨建辦確定的駐村幫扶任務，我局今年分別聯系楊柳鄉的__、__、__、__4個村，從4個村的實際情況出發，按照“千名干部進萬家，真心實意解民憂”活動要求，現制定__年駐4個村的幫扶工作計劃。

一、所駐村的基本情況

1、__村轄11個村民小組，308戶，1158人，黨員24人，其中：女黨員1人，預備黨員2人)，耕地面積2430畝，其中田800畝，外出務工人員230人，__年農民人均純收入2300元左右。該村處于__山分水嶺__的一個狹長地帶上。

2、__村位于鄉政府所在地，367戶，1400人，黨員30人，預備黨員2人，入黨積極分子5人，耕地面積1340畝，其中田866畝，20__年農民人均純收入2400元左右。

3、__村地處山谷底、兩山狹長地帶，210戶，850人，黨員19人，預備黨員4人，入黨積極分子4人，耕地面積900畝，其中田500畝，外出務工人員170人，__年農民人均純收入2300元左右。

4、__村位于__山邊緣，印江、石阡、思南交界處，全村轄10個村民組，230戶，860人，黨員15人，預備黨2人，入黨積極分子3人，村黨支部書記由村小學校長兼任，耕地面積726畝，其中田498畝，__年農民人均純收入2200元左右，是一個邊遠而又貧困的小山村。

近年來，4個村因地制宜，制訂了規劃和產業發展規劃。依托本地資源，優化產業結構，突破性發展特色農業，，著力改善基礎設施建設，改善農民生產生活條件;推進依法治村、村民自治、民主管理，使本村呈現出“生產發展、生活寬裕、鄉風文明、村容整潔、管理民主”的良好局面。

二、__年主要工作任務

__年是駐村幫扶工作的重要一年，也是加強基層組織建設的關鍵年，我們要落實好縣委關于農村工作的方針政策，解放思想，搞好創建工作，增強爭當農村經濟排頭兵的使命感和責任感，遵照縣委的具體部署和工作思路，加強村級黨組織建設，搞好20__年4個村今年確定的經濟發展規劃，不斷發展壯大農戶經濟和村組集體經濟，圓滿完成各項工作任務。

(一)履職盡責抓創建，搞好村級黨建工作。

一是努力健全組織隊伍。按照“__”重要思想、科學發展的要求，切實加強村黨組織班子建設，創新基層組織設置方式，通過培訓學習，切實加強村黨組織班子建設，以自學的方式使支部成員加強對黨的基本理論和黨的農村基本政策的學習，提高政治、業務素質和領導管理水平，加強對農業技術、致富技術學習，增強帶頭致富的實際本領。組織現有黨員開展學黨章、學農業技術的活動，提高他們的政治，科技素質，充分發揮他們的本村脫貧致富建設中的先鋒模范作用。開展民主評議黨員活動，倡導開展批評和自我批評的風氣，努力純潔黨員隊伍。加大青年農民、外出務工人員、專業協管負責人、致富能手中發展黨員的力度，保持本村黨組織的活力，激活黨員隊伍。

二是積極開展村務活動。以現代遠程教育站為載體，開展理論學習、實用技術培訓、文化娛樂等活動。重點加強對村民的思想政治教育，增強村民的政策法制觀念，提高村民的科技文化素質，圍繞創先爭優開展“三級聯創”、“一推雙爭”、領導班子“五好”等活動，結合單位的職能，因村制宜積極探索農村經濟發展模式，多種途徑實現特色產業、項目的效益最大化，促進村級集體經濟發展。

三是進一步健全制度。堅持和完善“三會一課”，黨務公開、政務公開、村務公開和民主管理制度。確保集體領導和民主決策，建立領導干部聯系群眾制度，黨員學習和組織生活制度。堅持完善黨員群眾服務中心工作制度、村干部無職黨員定崗定責值班制度、說事制度、農家書屋管理制度、檔案管理制度等;完善村干部民主自治機制，逐步實行規范化管理。

(二)求真務實謀發展，切實協助村完成年初規劃任務。

1、協助__村一是搞好今年新規劃發展的集中連片的270畝規劃任務;二是新發展200畝茶園種植任務;三是核桃種植計劃250畝任務;四是新發展林下養雞大戶2戶，養雞3000只;五是種植辣椒300畝;六是在去年35畝食用菌培植的基礎上增加到100畝食用菌的發展。

2、協助__村一是新發展380畝茶園種植任務;二是種植辣椒150畝;三是發展林下養雞大戶2戶，養雞2000只;四是發展生豬800頭、肉牛80頭、山羊800只;五種植蔬菜150畝;六是發展食用菌50畝。

3、協助__村一是核桃種植計劃300畝任務;二是開墾茶園260畝;三是種植辣椒200畝。

4、協助__村一是核桃種植計劃170畝任務;二是40畝烤煙種植任務;三是開墾茶園220畝;四是種植辣椒200畝。

__年，我們將以實際行動努力樹立我局良好形象，勤奮務實，團結拼捕，艱苦創業，為駐點4個村早日脫貧致富奔小康目標作出新的更大的貢獻。嚴格要求自己，廉潔自律，依法辦事，為基層干部作表率，努力做好創建全縣黨的基層組織建設示范點工作。

廣電營業員工作計劃篇五

市人民銀行駐x鎮韓摟村第十六批幫扶工作組自 20x年4月1日進駐以來，牢記市委提出的“強班子、找路子、辦實事、幫民富、做示范、帶周邊”的總體要求，緊緊圍繞“黨建統領，區域統籌，興業富民，和諧發展”的重大戰略決策，以建設“社會主義新農村”作為總體目標，以創建村美、民富、風正的“小康文明村”作為總抓手，統一思想，提高認識，積極工作，迅速進入角色，在行黨委、市委組織部下派辦及市直三隊工作隊的堅強領導下，在鎮委鎮府和村兩委的大力協下，借助上批工作組打下的良好基礎，在充分了解了鎮情、村情、民情的基礎上，廣泛征求村民、村兩委意見，結合x村的實際情況，制定促進x村經濟發展和改善群眾生產生活條件的幫扶工作計劃。

一、x村基本情況

x村位于東營區x鎮鎮政府駐地西南2公里處，與濱州市管莊接壤，在x鎮城區范圍之內，地理位置偏狹、交通條件一般。目前，全村共有446戶，常住人口1512人，區域總面積2平方公里，總耕地面積2800畝，其中棉田1850畝，桑園300畝。人均土地畝，主要種植棉花和桑園。20x年人均收入3000元。該村近年建文化大院一處，占地面積1200平方米，黨員活動室，人口學校等服務設施一應俱全，新修村內道路1500米，現村內已戶戶通自來水，合作醫療參保率達到98%，全村現有黨員55名，50歲以上黨員36名，現在村中特困戶有張文山(77歲與妻子崔如蘭年邁有病)、韓三營(男、64歲、常年有病)、韓祥呈(男、77歲、年邁有病)、韓其山(70歲、常年有病)，這4個家庭靠政府救濟，王如美(女、92歲、年邁有病主要靠外孫女贍養)，杜艷彬(男、33歲、傷殘基本沒有收入)，劉貞奎(女、文盲無收入)?，F在村中外出打工的主要為18-22歲的年輕人，共60余人，主要從事紡織、建筑工作，外出上學的大學生12人。幼兒入托率達100%，適齡兒童入學率達100%。村兩委班子由5人組成，支部書記兼村委會主任杜兆祥，年齡40歲，初中文化水平;村支部、村委委員高紅衛，47歲、初中文化;村委委員韓新峰，42歲，初中文化;村委委員韓志河，35歲，初中文化;村委委員邊小霞，女，36歲，初中文化。

近年來，村兩委領導班子齊心協力，團結帶領廣大人民群眾，堅持物質文明和精神文明同步推進，村里的整體情況有了很大改善，電話安裝率達90%，該村治安情況較好，近幾年，群眾的經濟收入有了較大程度的提高，但由于村民小農意識嚴重，經濟發展水平與我市農村的總體發展水平還存在較大差距，經濟結構單一，群眾的經濟來源主要靠種植棉花、桑園。使得部分村民的收入沒有保障，經濟情況較差。村里沒有集體企業，沒有經濟來源，屬于空殼村，發展的后勁不足。

二、幫扶計劃及措施

(二)切實加強精神文明建設。通過開展各種形式的創建活動，以清理“三堆”(柴草堆、垃圾堆、糞堆)作為具體操作路徑，改變村容村貌。重點治理垃圾亂倒、臟水亂潑、柴草亂堆、糞土亂放、禽畜亂跑等不文明現象，遏制封建迷信活動，引導農民移風易俗。廣泛開展送溫暖獻愛心活動，走訪特困戶，老黨員，等活動。積極倡導扶貧濟困、見義勇為、尊老愛幼、鄰里互助的道德風尚，以貧困弱勢群體作為幫扶的重點，廣泛開展扶貧獻愛心活動。加強村內文化建設，充分利用文化大院的作用，定期不定期的鄉農民群眾傳授各種致富知識。積極發展農村合作醫療，逐步建立農村的基本醫療保障制度，減輕農民群眾的醫療負擔。加強計劃生育建設，建立“村兩委負總責”、“協會當骨干”、“村民做主人”的農村計劃生育工作。

(三)辦好幾件實事。在以上幫扶的基礎上，為了進一步夯實公茂村發展的基礎，通過對鄉情、村情、民情調查摸底，與村兩委、村民代表座談，走家串戶訪問，在上一批工作組工作的基礎上，計劃著力為x村辦好以下幾件實事。

1、完善文化大院建設，計劃投資萬元，增添和完善辦公設施，為村“兩委”提供一個舒適的辦公環境，也為村民提供了活動場所。

2、計劃幫助協調資金，爭取立項，建立全市最大的木耳生產基地。

3、救助貧困家庭、困難學生及部分老人，建立長效幫扶機制，在解決實際困難的基礎上，著重增加他們的致富能力，幫助村里尋找致富項目，增強造血功能，

4、利用行業優勢，幫助鎮政府，相關自然村協調貸款，實現區域幫扶。

5、進一步提高農民的科學文化水平，開闊眼界，將利用農閑時節進行外出參觀學習活動。

6、積極配合鎮黨委鎮政府工作。

7、積極完成工作隊安排的一切活動及交辦的工作。

總之，我們逐步解決x村的難點、熱點問題，大力改善農村生產生活條件，增加農民收入，提高農民素質，尋找致富門路，增強農民發家致富的能力，爭取在幫扶的這兩年里讓x村在各個方面都取得明顯的進步。

廣電營業員工作計劃篇六

為了讓公司各類人員充分認識消防工作重要性，提高防止和處理突發性重大事故的能力，并能夠在事故發生后，快速有效地采取救援措施，特制定此培訓和演練計劃。

一、培訓。

1、培訓范圍

公司各部門中層干部、應急救援領導小組成員、各專業應急救援隊伍人員等全體員工。

2、職責

安環部是培訓部門，負責編制年度培訓計劃，并且組織實施。公司各相關部門按計劃要求配合實施培訓工作。

3、培訓內容

①消防法律法規、消防安全制度、消防安全操作規程等; ②公司的規章制度，安全操作規程，易發事故環節，操作注意點;

③消防設施、滅火器材的性能、使用方法和操作規程; ④報火警、撲救初期火災、應急疏散和自救逃生的知識、技能;

⑤公司安全疏散路線，引導人員疏散的程序和方法; ⑥滅火和應急疏散預案的內容、操作程序;

4、培訓實施

由安環部負責，公司相關部門按照培訓計劃配合實施，安排并且組織好相關人員參加培訓。主要人員送出去培訓，廠內培訓師資以內請外聘方法解決。培訓過程中安環部要檢查進度和培訓質量。各類培訓做好培訓記錄，培訓考試卷由安環部門保存。

對應急救援人員的培訓，由公司安環部每半年組織一次，應急救援培訓內容：

①熟悉公司應急救援預案及如何進行報警，如何接聽事故警報;

②如何啟動應急預案程序;

③各部門依據應急救援的職責和分工展開工作;

④組織應急物資的調運;

⑤申請外部救援力量的報警方法，以及發布事故消息，組織周邊社區、政府部門的疏散方法等;

⑥事故現場的警戒和隔離，以及事故現場的洗消方法。 對車間、部門員工的培訓，由公司各個相關部門組織進行，培訓內容：

①企業安全生產規章制度、安全操作規程;

②防火、防爆、防毒的基本知識;

③生產過程中異常情況的排除、處理方法;

④事故發生后如何展開自救與互救，撤離與疏散的方法。

二、演練

1、演練頻率

每年進行一次演練，每年9月中下旬

2、演練地點

廠區內

3、演練指揮

由公司事故應急救援指揮部統一組織、指揮

4、演練內容

①裝置：設備泄漏的應急處置搶修;

②通訊及報警信號聯絡;

③急救及醫療;

④消毒及洗消處理;

⑤染毒空氣、水源檢測與化驗;

⑥防護指導，包括專業人員的個人防護和員工的自我防護; ⑦各種標志，設置警戒范圍及人員監控;

⑧廠內交通控制及管理;

⑨泄漏污染區域內人員的疏散撤離及人員清查;

⑩向上級報告情況及 向友鄰單位通報情況;

5、演習要求

①先作模擬動作,再作實戰動作,動作正確果斷;

②讓普通員工上來感受滅火器操作,并作講解;

③掌握風向,控制現場的煙、霧、水流;

④盡量使用快到期滅火器，開啟后的滅火器要反復使用使藥劑耗盡,以節約器材。

廣電營業員工作計劃篇七

(一)加強政治、思想建設和理論學習，抓好黨建工作

1、把政治建設擺在首位，嚴明政治紀律和政治規矩，提高政治站位。堅持把政治建設作為根本性建設，教育引導黨員牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”和“四個服從”。學習尊崇維護黨章。堅決肅清惡劣影響和“薄、王”思想流毒，做政治上的明白人、老實人。

2、嚴肅黨內政治生活。嚴格執行《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》，完善和落實民主集中制的各項制度，增強黨內政治生活的政治性、時代性、原則性、戰斗性。落實開展好每月一次主題黨日，“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員等制度，確保黨內政治生活的數量和質量齊抓。

3、深學篤用^v^新時代中國特色社會主義思想，貫徹落實全國高校思想政治工作會議精神，以立德樹人為根本，把理想信念教育放在師生思想政治素質教育的首位。抓好本支部黨員教師、黨員學生、入黨積極分子的理想信念、黨性修養的培養。

(二)加強組織建設，培養過硬的黨員服務隊伍

1、加強支部班子組織建設，提升組織協調能力，培養合格的黨員服務隊伍。

2、規范黨員發展程序，嚴把黨員入口，加強與輔導員、老師和同學的交流，做好做實群眾座談會。扎實推進入黨積極分子培養制度建設、擬發展對象的考核指標制度建設、學生預備期考察考核指標制度建設三個發展流程關鍵期的制度建設和實施。

3、開展內容豐富的集中學習教育活動，落實支部紅巖文化品牌建設。

除了完成校黨委規定的學習教育活動外，支部計劃根據教師黨員和學生黨員理論水平低、學習時間散、學習不主動等特點，積極開展一些有針對性的學習教育活動。針對教師開展三個一活動，即“我講一次黨課”、“我分享一次政治理論學習心得”、和“我開展一次紅巖精神學習”。針對學生黨員學業特點，組織學生入黨積極分子、預備黨員和黨員閱讀《黨章》、《紅巖精神》、《鋼鐵是這樣煉成的——努力建設世界上大的政黨》等必讀黨建理論讀物，羅列本支部黨員必讀書目，建設黨員志愿服務平臺，組織學生黨員開展“傳承紅巖基因傳播紅巖文化”主題活動。

1、在創建服務型黨組織活動中，組織黨員，特別是新發展的學生黨員，鼓勵和支持廣大學生走出校園，了解__紅巖精神，讓他們從歷史與現實的對比中認識到黨的領導是歷史的選擇。本年計劃開展“在渝行走文化印記”，“走進革命紀念館感受紅巖文化”主題活動。

2、推進“學生黨員志愿服務站“建設，參與對象主要是在校和實習就業的黨員學生。鼓勵學生黨員深入群眾，開展形式多樣的黨員社會服務活動：如大三學生黨員服務在校學生，開展“我的求職經歷”分享會;

在校黨員學生通過學習到的紅巖文化深入同學、寢室、班級及其他部門單位等開展學生服務宣傳志愿工作，要求學生黨員在該活動中達成了解一項“紅巖文化”，講解一次“紅巖精神”，建設一個“紅巖宿舍”，該活動也會作為黨員學生實踐培養的重要環節。

1、把黨課教育深入化，為新生作一次思想導航

主抓大一新生思想引導，使支部的“傳承紅巖基因傳播紅巖文化”活動深入到班團。特別是針對大一學生，在第一學期就以人生導航為主題，帶領他們開展政治理論學習，了解紅巖文化，參觀紅色基地，傳播紅巖精神，傳遞正能量。

2、紅巖文化學習系統化，全面提高學生傳承能力

結合本支部學生專業特點(旅游、酒店、會展等專業學生講解能力強)，通過黨員志愿服務站，充分利用紅巖革命文化教育資源，與我校宣傳部聯系合作，深入開展愛國主義教育、理想信念教育和社會主義核心價值觀教育。

廣電營業員工作計劃篇八

工作要干好首先要有一個好工作態度要樹立正確人生觀、價值觀，因此，20xx年我部將借助全國上下開展先進性教育活動春風有計劃、有針對性地開展提高員工職業道德素質學習教育活動，幫助部門員工培養愛崗敬業與奉獻精神，樹立全心全意服務理念。同時部門還將組織員工積極參加酒店培訓，并且根據餐廳年度主題培訓計劃部門，自己也將定期組織員工開展酒店規章制度與業務知識培訓，通過培訓、學習來不斷提高部門員工業務技能與水平提高辦事效率。

紀律一個團體范圍正常工作和生活所必須遵守行為規則提高部門戰斗力有效保障，古人云：“無規矩不成方圓”。所以總辦要搞好20xx年全局性工作必須要以嚴格組織紀律作保障，組織紀律要常抓不懈，部門負責人要帶頭從自己管起，徹底杜絕違紀違規現象發生。部門員工言談舉止、穿著打扮要規范，努力將總辦打造成酒店一個文明窗口。

1、美化餐廳環境營造“溫馨家園”

嚴格衛生管理確保餐廳環境整潔，為賓客提供舒適環境。有效措施：20xx年我們將加大衛生管理力度，除了繼續堅持周x衛生大檢查外，我們還將進行不定期檢查并且嚴格按照標準決不走過場，決不流于形式。將檢查結果進行通報并制定獎罰制度，實行獎罰兌現以增強各部門責任感調動員工積極性，使餐廳衛生工作躍上一個新臺階。此外，要徹底搞好防蠅滅鼠滅螂工作。目前正值鼠螂繁殖高峰期，我們要加大治理力度切實消滅蠅蟑鼠等蟲害。

花草美化餐廳、營造“溫馨家園”，不可缺少點綴品。今年我們與xx公司合作，加強花草管理，要求花草公司定期來店修剪培植，保持花草整潔美觀并根據情況即時將花草花色、品種予以更換力求使餐廳花草常青常綠，常見常新，給賓客以溫馨、舒適之感。

2、創新宿舍管理打造員工“舒適家園”

宿舍管理歷來一個薄弱環節。今年，我們將加大管理力度為住店員工打造一個真正“舒適家園”。

第一要有一個整潔寢室環境。我們要求宿舍管理員搞好公共區域衛生，并在每個寢室設立寢室長負責安排督促寢室人員打掃衛生，要求室內清潔物品擺放整齊，并對各寢室衛生狀況進行檢查。

第二要加強寢室安全管理，時刻不忘防火防盜、禁止外來人員隨意進出，宿舍實行對外來人員詢問與登記制度，以確保住宿員工人身、財產安全。

第三要變管理型為服務型。管理員要轉變為住宿員工，服務員住店員工大多來自四面八方初出家門年青人們，大多年齡小，社會經驗不足，因此在很多方面都需要我們關心照顧。所以宿舍管理員要多關注們思想情緒變化，關心大家生活尤其對生病員工要給予們親情般關愛，使大家感受到家庭般溫暖。

廣電營業員工作計劃篇九

緊緊圍繞“看真貧、扶真貧、真扶貧”和“六個到村到戶”、“六項行動計劃”總要求，通過對雙聯村致貧原因分析，結合駐村工作組開展工作情況、村支“兩委”的工作部署、召開黨支部會議與村民大會以及逐戶走訪村民了解的情況，為盡快解決貧困問題，使雙聯村群眾盡早脫貧致富，特制定以下幫扶計劃。

一、基本情況

__村位于__縣__鎮東北方，東與__鎮接壤，西與__鎮__村接壤，南與__鎮__村接壤，北與__鎮__村、__市__縣__鄉接壤。

__村地形主要以山地、小型盆地為主，山間平地較少。氣候以_帶季風為主，適宜水稻、玉米、高粱、土豆、紅薯等糧食作物生長。土壤以富含氮、磷、鉀等元素的沙土土壤為主，適宜烤煙、核桃、辣椒、中藥材等經濟作物生長。水源較少、轄區內無大江大河流過，個別地方人、畜飲水困難。

__村是浞水鎮十個村鎮之一，共有人口__人，耕地面積__畝，現有干部_人，其中農村干部_人，共有_個黨支部，_個自然村，__個行政組。其中橋地坪組是__村政治、文化中心，田壩組、上茶組、雙竹組以發展烤煙為主，水碗坪組以發展水果為主，化力組以發展核桃為主，且有金銀花種植大戶劉宋兵等，__村農業產業經濟發展勢頭好，這將加速__村奔小康，走向富裕、文明、法制、民主的生活。

二、貧困狀況

一是貧困人口分布廣，居住條件邊遠落后。轄區內_個自然村，__個行政組，其中__個行政組處在高坡和半高坡地帶，這些村邊遠偏僻，分布不集中，受交通、地理位置和歷史發展等因素制約，群眾生產生活十分貧困，靠農田土為生，自給自足，無生活來源，生活條件極差。如火燒巖、化力、屋基坪行政組存在部分零散分布，人數多、貧困度深。期末農村人口__人。調查扶貧對象為__戶__人，約占全村總人口的__%。

二是自然災害頻發，生存環境惡劣，返貧現象突出。前進組、沙坡組自然災害頻發，泥石流、干旱、冷凍害等災害時有發生，給農民生命財產造成嚴重損失，返貧現象嚴重。

三是貧困人群中有部分無脫貧能力，脫貧形式嚴峻。部分聾啞人、癲癇病人、殘疾人、智障人等，他們基本上沒有勞動能力，完全依靠家人和政府關懷生存。

四是發展相對滯后，財力緊張，財政保障及扶持能力弱。雙聯村地處邊遠，經濟發展總體水平低、總量不小，發展不足，財力投入扶貧開發非常有限，依靠財政救濟可謂杯水車薪，需要上級部門的財政扶持。

五是社會民生事業落后，農村公共服務建設投入不足。農村教育設施薄弱，村級小學已經沒落。農村醫療衛生事業亦困難重重，雙聯村村級衛生室設備普遍簡陋，藥品不齊全，重大患病無法及時在村里治療，使得大病只能出村，給老百姓生活帶來負擔，致使農村缺醫少藥看病難問題較為突出。

三、致貧原因分析

對__村貧困狀況的分析主要有以下幾點：一是資金緊缺，種植技術缺乏，嚴重制約產業發展;二是貧困人口分布廣，居住條件邊遠，基礎設施建設滯后;三是自然災害頻發，生存環境惡劣，返貧現象突出;四是傳統農業耕種觀念更深蒂固，農業產業結構調整十分艱難;五是受交通、地理位置和歷史發展等因素制約。

四、急需解決的主要困難

一是加大__村基礎設施建設。完善通村、通組、串戶路硬化、危房牛欄拆除改建、農田水利設施等基礎設施建設，美化農村環境，提高農村生產效率和生活質量。完善__村村的教育、醫療、文化、衛生、通訊等民生設施。

二是加大對貧困戶扶貧到戶幫扶力度。轄區內共有貧困戶__戶，貧困人口__人，需要在資金、制度、人員等方面加大扶持。一方面對精神病、殘疾等無能力脫貧患者在制度上給予長期的基本生活保障，對一般貧困戶幫助解決飲水、吃穿等衣食住行等問題;另一方面幫助貧困戶實現就業，幫助貧困人群脫貧致富。

三是增加扶貧項目支持__村實施整村推進。改善貧困村生產生活條件，促進貧困人口增收脫貧，給予扶貧項目資金支持，實施整村推進計劃。

四是加大產業扶持力度。農村融資體系落后，農民融資困難，農戶產業規模化的巨大阻力，同時可以幫助完善產業發展所必須的其他硬件設備，如道路、水電等。

五是加大種養殖技術的培訓力度，提升他們自我發展的能力和水平。同時積極加大農村剩余勞動轉移的技能培訓，增加其收入。

五、幫扶計劃

通過對__村致貧原因分析，結合本村村情民情，為盡快解決貧困問題，盡早脫貧致富，使雙聯村廣大老百姓過上小康生活，制定以下幫扶計劃。

一是產業發展。針對該村群眾缺乏資金和技術，結合土質和海撥等條件，計劃每年實行輪作，在田壩、水碗坪、雙竹、上茶園、四合頭_個組實施烤煙種植__畝，對種植大戶進行扶持，需要烤房修建、供電等費用問題;計劃在水碗坪組實施柑橘種植__畝;計劃在水碗坪組實施金銀花種植__畝，對種植大戶劉宋兵進行扶持。

二是技能培訓。針對田壩、四合頭等_個組的種植大戶、村民技術缺乏，計劃舉辦烤煙、金銀花、柑橘等種植技術培訓。

三是基礎設施建設。道路圍繞產業建設，為切實解決廣大種植戶運輸難題，計劃硬化__村至雙__村公所_公里通村道路，需投入資金__萬元，同時修建__村至__村四合頭組煙基路_公里，需投入資金__萬元，可解決涉及__個組__戶__人的出行問題;計劃實施硬化橋地坪組至田壩組_公里通組公路，需投入__萬元，同時可解決涉及_個組__戶__人的安全出行問題。

六、工作要求

(一)要積極協調、精心安排，積極爭取部門支持，幫助種植戶協調貼息貸款和產業扶貧項目資金，切實解決幫扶計劃中需要解決的困難和問題。

(二)村“兩委”和駐村工作組要以高度的責任感，充分認識做好精準扶貧結對幫扶工作的重要性、復雜性和艱巨性，將此項工作列入重要議事日程，負責本村精確扶貧結對幫扶工作的組織協調和落實，確保精準扶貧結對幫扶工作不走樣。

(三)村“兩委”和駐村工作組要緊密配合，對照幫扶計劃，積極爭取廣大群眾的支持，加快逐一落實，并及時發現和反饋工作中存在的困難和問題，糾正工作中的不足。

廣電營業員工作計劃篇十

當前，村集體經濟較薄弱，為民辦事的能力還有所欠缺，服務功能難以發揮。為發展壯大村級集體經濟，提升村級組織服務功能，增強村黨組織凝聚力、號召力和戰斗力，實現鄉村振興。

一、產業興旺

鄉村振興，產業興旺是重點，要發展好產業，必須堅持質量興農、綠色興農，以農業供給側結構性改革為主線，加快構建現代農業產業體系、生產體系、經營體系，提高農業創新力、競爭力和全要素生產率。通過整合土地資源、盤活集體資產、扶貧政策扶持、發展壯大優勢產業，增加村級自身“造血”功能，構建集體經濟發展、農民增收的共贏格局。引進巨黃竹種植技術成片打造核心區200畝，預計集體經濟年收益10萬元。為提高貧困戶及普通群眾的素質，我們計劃聯系農業局、科技局等相關部門，定期組織農村實用技術培訓。

二、生態宜居

鄉村振興，生態宜居是關鍵，良好的生態環境是農村最大優勢和寶貴財富。必須尊重自然、順應自然、保護自然，推動多村自然資本加快増値，實現百姓富、生態美的統一。良好生態環境是農村最大優勢和寶貴財富。20_年，高灘村將持續推進畜禽糞污資源化利用，果菜茶有機肥替代化肥，努力做好秸稈處理，農膜回收等工作，鞏固提升石柱廟、五福場農家大院整治和所有村道的保綠保潔，持續向每個村民小組及農家大院推進人居環境治理和廁所革命，規劃實施好石柱廟、五福場兩個場鎮亮化工程。

三、鄉風文明

鄉村振興，鄉風文明是保障。高灘村將堅持物質文明和精神文明一起抓，提升農民精神風貌培育文明鄉風、好家風、淳樸民風，不斷提高我村社會文明程度。鄉風文明之根是鄉村文化振興，鄉村文化振興要以公共文化服務建設為保障。一方面要不斷優化鄉村公共文化服務。高灘村將堅持文化惠民思想工程，加強組織建設，充分發揮基層黨組織和黨員干部的先鋒模范與戰斗堡壘作用，推動鄉村文化陣地建設發展，全力打通公共文化服務“最后一公里”。20_年計劃修建村史館一座和打造“紅色鄉情院落”豐富群眾的精神文化生活，同時高灘村將持續構建較為完整的現代公共文化服務體系，完善村文化室、圖書室等綜合性文化服務中心的制度，真正滿足群眾對精神文化生活的追求。為推進鄉風文明建設，明年計劃在全村范圍內開展一次五好家庭評比工作，以積極先進鞭策后進，以進一步推進鄉風文明工作。