時間就如同白駒過隙般的流逝，我們的工作與生活又進入新的階段，為了今后更好的發展，寫一份計劃，為接下來的學習做準備吧！那關于計劃格式是怎樣的呢？而個人計劃又該怎么寫呢？下面是小編整理的個人今后的計劃范文，歡迎閱讀分享，希望對大家有所幫助。

人社局社保工作計劃篇一

重點是啟動兩個工程、抓好四項工作。

兩個工程：一是大眾創業工程。探索統籌全市人力資源社會保障、經信、科技等多個部門創業扶持資源，合力實施xx市大眾創業工程，總結推廣海爾“創客”經驗，促進大眾創業、草根創業，帶動更多勞動者實現就業。二是技能青島工程。圍繞促進就業、創業帶動就業、產業轉型升級、經濟長遠發展、技能傳承，以技能就業、技能創業、技能儲備、技能提升、名師帶徒5項計劃為核心，實施技能青島工程，進一步提升全市人力資源技能素養。

二、社會保障工作

關鍵是抓好兩個重點、推動三項創新。

兩個重點：一是穩妥推進機關事業單位養老保險制度改革。按照上級有關部署要求，抓緊出臺機關事業單位養老保險制度改革實施方案，確保改革任務順利完成。二是扎實推進“三險合一”實施。貫徹落實《青島社會醫療保險辦法》，做好醫療保險經辦服務和基金管控，在實踐中進一步完善長期醫療護理保險、特藥特材救助等創新制度，確保全市醫療保險制度優勢得到充分發揮、醫療保險體系更加成熟。

三項創新：一是制度創新。統籌抓好社會保險制度建設，完善居民基本養老保險制度，推進醫保支付方式改革，完善醫保付費總量控制制度，出臺擴大失業保險金支出意見，完善生育保險政策，研究補充工傷保險制度，建立健全多層次社會保障體系。二是服務創新。按照政府主導、市場運作的思路，逐步引入第三方服務監管，穩步推進“智慧醫保”建設，健全社會保障卡經辦管理機制，全面提升社會保險經辦服務水平。三是監管創新。制定社保基金監督管理辦法，建立醫療機構服務監控系統，推進基金監督信息化建設，為社會保險制度持續健康運行提供保障。

三、人才隊伍建設

重點是抓好一個工程、提升三個水平。

一個工程：是繼續堅持并深入實施“111”引才工程，積極探索高層次創新創業團隊引進辦法，提高人才引進質量。進一步拓展引才活動外延，開展“高校行”校園招聘、組團赴外招聘等系列專場招聘，組織做好“百所高校千名博士青島行”活動，做好人才項目對接服務。創新引才方式，創新舉辦第六屆“藍洽會”，新建2-3個海外工作站，引進一批產業發展緊缺急需、在國際上有一定影響力的高水平國內外專家。深入實施事業單位多元化招聘辦法，建立高效便捷的人才引進落戶機制，引進更多高層次和緊缺專業人才，確保完成年度引才目標任務。

三個水平：一是提升人才服務綜合體建設水平。以現有的人才服務綜合體為基礎，調整完善公共服務平臺設置和運行管理機制，建設運營“海洋人才創業中心”，建設人才需求系統、人才引進實名制系統，推進人才服務標準化體系建設。二是提升高層次人才創新創業載體建設水平。完善高層次人才創新創業載體建設，擴建高層次人才創業中心，建設博士創業園三期工程，建設啟用“湛山創意工廠二期”，積極推進博士后創新實踐基地、院士創業園、人力資源產業園建設，打造高品質人才創新創業平臺。三是提升人才培養體系建設水平。發揮中國海洋大學國家級繼續教育基地作用，培養一批急需緊缺專業技術人才。完善以衛生人機對話考試、工程面試答辯和教育說課評估為主要特點的“三位一體”職稱社會化評價方式，健全高技能人才管理系統，探索建立境外培訓基地，形成多元化、國際化的人才培養體系。

四、機關事業單位管理

重點是落實好五項改革、做好三項工作。

五項改革：一是繼續開展聘任制公務員工作。鞏固擴大聘任制公務員試點工作成果，指導用人單位發揮好首批聘任制公務員的作用，并以吸納急需的高層次專業人才為重點，擴大聘任制公務員試點范圍。二是啟動教師聘用制改革。圍繞打破“鐵飯碗”和“終身制”，開展教師聘用制改革，面向社會按照專業要求和資格條件招聘引進所需教師，解決一線教師力量不足問題。三是擴大職員化管理范圍。落實《xx市功能區職員化管理試行辦法》，擴大改革范圍，在仲裁、質監等專業部門和高新區等條件成熟的機構和功能區推進職員管理改革。四是完善機關事業單位工資制度。優化公務員工資結構，做好公務員基本工資和津貼補貼調整工作。做好事業單位基本工資和績效工資調整，完善事業單位特殊津貼制度，深化事業單位收入分配制度改革，提高鄉鎮機關事業單位工作人員津補貼標準。五是在縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度。按照中央、省部署，在全市縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度，并配套采取提高基層機關公務員招考比例、探索建立優秀基層公務員表彰獎勵制度等措施，加強基層公務員隊伍建設，有效解決鄉鎮機關招人難、留人難問題。

三項工作：一是考錄工作。加強面試考官和市民監督員隊伍建設，做好公務員招考工作，組織全市事業單位統一公開招聘，開展事業單位公開招聘專項治理行動。同步抓好初任公務員和年輕公務員等人員的培訓，保障他們適崗適職。二是軍轉工作。完善軍轉干部安置辦法，出臺自主擇業軍轉干部年審登記辦法，完善企業軍轉干部生活保障長效機制，確保企軍干部群體穩定。三是考核工作。制定公務員平時考核試點方案，推行以日、周、月或階段性工作為周期的記實考核，進一步探索完善平時考核機制。

五、勞動關系協調

重點是抓好兩項立法、四項規范。

兩項立法：一是三方協調立法。借鑒外地經驗，開展立法調研，研究起草勞動關系三方協調規定，推進協調勞動關系三方機制建設。二是勞務派遣立法。積極推進勞務派遣管理立法，在充分調研基礎上，研究起草勞務派遣管理暫行辦法，進一步規范勞務派遣行為。

四項規范：一是完善勞動合同制度。出臺企業職工醫療期管理規定，推進集體合同攻堅計劃活動，深入推進勞動用工備案工作。二是健全企業收入分配體系。根據省統一部署，調整企業最低工資標準，發布企業工資指導線，發布人力資源市場工資指導價位、人工成本參考水平，推進工資集體協商制度，引導企業健全收入分配體系。三是加強源頭預防，規范勞動監察執法。抓制度規范，健全企業職工分流安置協同處理機制，做好搬遷、改制、關閉、破產企業職工分流安置和再就業工作。加強執法，推進勞動保障監察執法規范化建設，完善企業欠薪預警監控機制，開展用人單位遵守勞動用工、社會保險法律法規情況等專項檢查，及時查處違法行為。四是加強爭議調解仲裁。圍繞深化“仲裁、調解、預防”三位一體工作格局，加強企事業單位調解組織建設，加大終局裁決力度，切實化解矛盾糾紛，維護勞動關系和諧穩定。

人社局社保工作計劃篇二

2022年上半年，在區委區政府的堅強領導下，區人社局深入貫徹學習^v^^v^重要講話精神，堅決打贏疫情防控阻擊戰，在六穩六保、人才引育、社會保障、和諧勞動關系、數字化改革等方面取得了階段性成效。

一、2022年上半年工作總結

（一）有效實施穩就業惠民生攻堅行動

一是全面推進高質量就業區建設。貫徹落實中央“穩就業”決策部署，推進民生之本工程建設，切實解決各類群體就業問題。截至6月底，累計新增城鎮就業23205人，新增創業實體24246家，全區登記失業率。二是精心幫扶就業困難人員再就業。通過“就業援助月”、“春風行動”、“甬上樂業 真情助你”就業援助周等活動，積極落實各類再就業援助措施，保持“零就業家庭”動態歸零。城鎮失業人員實現再就業2715人，再就業率；就業困難人員實現就業408人。三是深化落實援企穩崗服務。及時推進企業留工優工穩增促投、失業保險費返還、用工保障補貼等政策實施，“免申即享”方式發放失業保險費穩崗返還補貼億元，惠及企業萬；發放一次性留工培訓補助萬元，惠及企業5208家。四是精準聚焦東西部勞務協作。鞏固拓展脫貧項堅成果同鄉村振興有效銜接，吸納四川省涼山州美姑縣勞動力來侖就業413人。

（三）深入實施人才引育攻堅行動

（四）深化構建區域和諧勞動關系

加強勞動法律法規政策宣傳，堅持“雙維護”理念，加強新就業形態勞動者勞動保障權益維護，健全源頭預防工資拖欠長效機制。持續深化“北侖無欠薪”行動，依法高效處理勞動糾紛案件。共受理信訪件2509件，化解所有國家、省級重復信訪交辦件；應答行政復議、訴訟案件14件，均未敗訴；不斷提升全區勞動爭議仲裁能力，仲裁結案1241件，裁決結案246件，調解結案609件，撤訴結案386件，仲裁調撤率；聚焦“安薪北侖”，深化“陽光執法，綠色治欠”，處理勞動監察案件1129起，案件量翻番，結案率保持100%。

（五）深入實施社會保障攻堅行動

一是持續做好社?！疤豳|擴面”。6月底，全區戶籍人口參加各類養老保險350350人，參保率。二是全力抓好“疫情防控與業務經辦”。疫情期間貼心推出“非接觸式”服務，及時落實社保降費緩費政策。三是精心做好養老保險國家統籌。根據省市統一安排部署，迅速開展宣傳，確?！皣y”系統穩妥順利上線。四是持續加大內控監督排查稽查力度。認真做好業務經辦，人員教育等管控工作，確保社?；鸢踩幏哆\行。五是踏實推進工傷政策落地。受理工傷認定案件1477件，完成率，完成勞動能力鑒定7批次共1396名職工。六是大力推廣社保卡發行應用。上半年，全區共發放社會保障卡實體卡21531張，簽發電子社保卡59667張。

（六）全力夯實人社事業基礎

人社局社保工作計劃篇三

紀檢監察工作堅持以強化制度落實和機制創新為突破口，加強對權力的制約和監督，著力在以下兩方面實現創新和突破。

一是建立崗位廉政建設工作標準，制定崗位廉政實施細則。

針對全局工作政策性強，工作職能和職權偏重，群眾關注度高，社會影響面大的實際，緊緊圍繞貫徹和落實《關于黨風廉政責任制的規定》意見精神，進一步加強崗位廉政建設。對有審批、執法、招錄、職改、工傷鑒定，病退、審核、審定等職權部門和科室崗位，加強制度建設，強化制度落實，加強工作監督。

從抓崗位廉政建設入手，制定崗位廉政建設工作標準，出臺實施細則，從源頭上防止各種違規違紀問題的發生。

二是建立風險防范的約束機制。

按照行政職權所賦予的職責，建立紀律約束、制度約束的監督工作機制。紀律約束包括硬性的工作紀律等。制度約束包括應建立的審批、審核簽字制度、復核審定制度、決定事項制度、責任制度等變事后監督為風險防范，變違規處罰為過程控制。

嚴格規范工作流程，嚴格規范辦事行為，提高工作效率，增強干部職工的自我防范、自我約束的能力和意識，切實做到廉潔從政。

三是建立關于我局制定的《社?；疬\行監控機制建設的暫行辦法》相應的行政監督有關配套制度和辦法。

建立較完整的行政監督體系，出臺對社保經辦機構業務運行中申報、收繳、審批、發放等具體環節的監督制度或辦法；建立要情報告制度，界定要情報告的內容、時間、形式和方法等，實現監督工作信息及時準確快捷，為搞好監督奠定基礎；建立半年和年終定期備案審查制度，明確半年和年終備案的主要事項和要求。

通過建立相關的配套制度實現行政監督全方位全過程，確?；鸢踩\行。

人社局社保工作計劃篇四

一是抓好培訓就業工作。更新、維護人力資源數據庫和勞動就業用工管理信息系統；深化校企對接，推行訂單式、定向式、定崗式就業導向性培訓；搭建就業服務平臺，與勞務輸出地建立常態化勞務合作機制，大力實施20xx年邵武境外外出務工人員返鄉創業就業“回歸”工程，繼續以高校畢業生、農村勞動力、城鎮就業困難人員和退役軍人為重點，開展專項就業服務活動。20xx年，力爭全市城鎮新增就業2800人，促進失業人員再就業1700人，其中城鎮就業困難人員再就業800人，新增農村勞動力轉移就業6500人，城鎮失業登記率控制在較低水平以內。

二是抓好社會保障體系建設。全力做好“全民參保登記計劃”試點和機關事業單位參加養老保險工作，擴大五險覆蓋面；扎實做好被征地農民社會保障工作，20xx年度居民保繳費率達到98%以上；穩步提高社會保障待遇水平，及時、足額發放各項社保待遇；加大基金稽核力度，探索養老金反冒領工作創新機制,堅持抓好社?；鸨O管，強化風險防控確?；鸢踩?。

四是抓好系統能力建設。創新管理服務方式，拓展管理服務工作內容，提高服務效率和質量；加強基層平臺建設，不斷完善促進就業和社會保障基本公共服務體系，加快信息化建設，建立上下聯動統計數據分析機制。進一步落實“八項規定”，深入推進依法行政、廉政建設、“四下基層”等工作，打造一支勤勉、務實、清廉、為民的人力資源和社會保障系統干部隊伍。

20xx年是“十二五”規劃的收官之年，也是開啟殘疾人事業“十三五”發展的謀劃一年。當前和今后一段時間，殘聯工作的總體思想是：以黨的十八大三中、四中全會精神為引導，落實^v^常務會議精神，重點圍繞普及殘疾人基本公共服務、強化提升專業服務水平、創新社會服務管理手段等方面進行探索和改革。認真對照上級下達的目標任務，逐一排查“十二五”規劃項目，確保圓滿完成，努力實現殘疾人事業與全市經濟社會同步協調發展。

一、突出重點工作，以建立長效機制為抓手，進一步鞏固殘疾人兩個體系建設成果。

1、開展^v^20xx年12月24日常務會議精神的學習貫徹。對照會議中明確的目標開展自查，制定任務完成時間列表。

2、開展殘疾人基本服務狀況和需求專項調查。按照統一部署，開展調查，確保高質量完成任務。根據調查成果，完善各類殘疾人服務平臺，努力實現基本公共服務均等化。

3、對照“十二五”發展規劃和xx市基本公共服務發展規范，繼續開展“保障政策回頭看”活動，開展殘疾人基本公共服務“落地”自查，拾遺補缺，對已完成目標進一步鞏固，對未完成目標加緊落實，對完成條件確實不成熟的目標做好調查研究。緊扣經濟環境、著眼社會轉型，研究殘疾人工作中出現的新情況、新問題，著手編制殘疾人事業“十三五”發展規劃。

4、開展全國殘疾預防試點城市建設中期評估?？偨Y三年來殘疾預防工作開展情況，發現困難，解決問題，形成經驗。

5、繼續探索殘疾人就業多種模式，重點扶持農村殘疾人就業。

二、推動創新工作，以優化專業支撐為抓手，進一步構建殘疾人事業發展新機制

1、加強扶殘助殘社會組織的培育。圍繞殘健共融的思路，深入研究整合資源，努力形成服務供給主體的多元化，豐富服務的形式、內容和手段。制定機構利用績效評估辦法，使其能為殘疾人提供專業性、便捷性的服務。通過招標方式，引導社會力量參與殘疾人基本公共服務領域，提高政府購買服務的比例，擴大公共服務的受益面。

2、編制《殘疾人保障與服務操作指南手冊（暫定名）》，增加信息管理系統比對查詢功能，方便一線工作人員操作。在切實給社區減負的同時，夯實受理平臺工作基礎。

3、全面啟動修改完善精細化管理規范及其配套制度，深入開展調查研究，選好樣本點進行模擬試驗，在科學合理必須協同的前提下，簡化環節，壓縮業務工作管控渠道。

4、舉辦殘疾人綜合服務中心專題交流活動和社會組織助殘項目交流活動。

人社局社保工作計劃篇五

按照^v^《全面推進依法行政實施綱要》和《關于加強市縣政府依法行政的決定》的要求，緊緊圍繞“堅持科學發展，加快轉型升級”的總體目標和我局20xx年中心工作，人社局黨委為突出重點，開拓創新，全面落實依法行政工作制度，切實提高人力資源和社會保障部門依法行政的能力和水平，特制定本工作計劃。

一、完善依法行政工作制度，加強對決策行為的監管

2、加強學習依法行政各項制度。加強學習《行政決策程序制度》、《重大行政決策專家咨詢制度》、《行政決策合法性審查制度》、《行政決策聽證制度》、《重大行政決策征求意見制度》、《重大行政決策集體決定制度》、《重大行政決策實施情況后評價制度》和《行政決策責任追究制度》等各項規章制度，進一步規范行政決策行為，用制度實現對行^v^力的制約，規范行政行為，確保各項行政決策行為民主、依法、科學。

3、完善規范性文件發文程序和備案制度。結合省、市的具體要求，做好規范性文件的審核備案工作。制定涉及重大公共利益、群眾切身利益以及影響企業權利義務的公共政策，要落實重大事項聽證制度，重視做好局規范性文件制定前的合理性、可行性調研和論證工作，嚴格執行規范性文件合法性審核制度，向社會發布施行的文件發布前需經局法制部門合法性審核。

二、加強執法隊伍的自身建設，注重對行政執法人員執法行為的監管

1、深化法制學習教育。遵守學法制度，局領導班子成員要帶頭學法、守法，帶頭依法行政，局黨委要加強對法制學習教育的領導，建立學習培訓制度，制定學習培訓工作計劃，落實學習培訓工作措施，確保局領導班子每年專題研討依法行政、法治建設不少于2次。要積極采取靈活多樣的學法形式，通過組織法律、法規專家講座，參加上級主管部門法制培訓，新聞媒體報道等多種途徑擴大普法宣傳面，確保全局工作人員每年學法不少于15天。

2、突出對執法隊伍的管理。對新進行政執法人員必須嚴格遵守執法資格準入制度，一方面要加強對其的培訓考核；另一方面要加強行政執法人員法律素養、專業知識、實踐技能等方面的培訓和考試，努力提高他們的執法水平，規范執法行為。

加大對各類用人單位，就業服務機構貫徹實施《勞動合同法》等勞動保障法律法規情況的執法監察力度，配合就業聯合行動，依法整治非法用工，非法職業中介行為。加強對勞動者舉報投訴用人單位檢查力度，嚴格執法，依程序受理舉報投訴案件，按時按質辦結，案卷合格率100%。認真做好勞動保障檢查日常巡視檢查和書面審查工作，及時糾正未簽勞動合同，拖欠工資，違法國家勞動保障法律、法規的行為，書面審查單位不少于300家。積極推行建立勞動保障監察信息管理系統，實現標準化、規范化、信息化管理。

人社局社保工作計劃篇六

今年以來，在縣委、縣政府的正確領導和省、市主管部門的精心指導下，縣人社局始終堅持以擴大就業和社會保障為重點，圍繞中心，服務大局，不斷深化工資收入分配制度改革，努力構建和諧勞動關系，取得了一定成績，各項目標任務均超額完成序時進度。

一、目標任務完成情況

（一）就業工作成效顯著。截止6月底，全縣城鎮新增就業崗位5398人、下崗失業人員再就業1896人、就業困難人員再就業444人、分別完成全年目標任務的77%、95%和89%，城鎮登記失業率。轉移農業勞動力6771人、完成就業技能培訓3863人、技能鑒定3000人、發放下崗失業人員小額貸款1342萬元，分別完成全年目標任務的90%、155%、75%和67%。

（二）社會保險征繳工作穩步推進。上半年，五項社會保險基金征繳達億元，全縣參加企業職工養老保險、失業保險、職工醫療保險、工傷保險、生育保險的人數分別為萬人、萬人、萬人、萬人、人，分別完成全年目標任務的、103%、108%、102%和111%，五項社會保險全部超額完成序時目標任務。

二、主要工作開展情況

（一）貼心服務，人事人才工作取得新進展。積極組織全縣事業單位人員招聘工作，為縣教體局公開招聘80人，目前相關考務工作正穩步推進中。積極探索專技人員管理新模式，不斷完善相關規定，成立了農業、工程、教育、非國有系列初級職稱評審委員會，并對工程、農業系列58位同志、教育系列233位同志完成初級評審工作；加大人才引智工作，為江淮起重運輸機械有限公司引進年度德國專家搞好后勤保障。辦理審批遺屬困難補助標準1300人，完成全縣事業單位11410人正常晉升薪級工資的審批工作。

（二）多措并舉，就業工作成效顯著。積極開展再就業援助月、現場招聘、技能崗位對接、進家入戶送溫暖、農民工技能培訓、免費創業培訓等多種公共就業服務專項活動，為企業與務工者之間搭建了對接平臺，大力促進勞動力轉移性就業。20xx年春節前后我縣累計舉辦8場招聘會，93家用人單位進場招聘，提供了就業崗位近萬個，涉及282個工種，達成就業意向2944人，大大緩解了企業用工結構性短缺問題。

（三）主動加壓，社會保障水平穩步提升。20xx年1月1日我縣城鎮職工醫保全面實現市級統籌，與市參保職工享受同等待遇，大大增加了基金抗風險能力。城鎮未參保集體企業退休及其他符合政策的相關人員全部納入企業職工養老保險補保范圍，享受生活保障由每人每月320元調整至360元；按時完成萬名企業退休人員人均月增加養老金元，人均月養老金水平提高到元；失業保險實現市級統籌，市級統籌后的失業人員失業金比原來每月365元提高到657元，增加了292元，同時，失業期間免費為失業人員辦理醫療保險，使失業人員失業期間待遇得到較大幅度的提高，促進了社會和諧、穩定；加快推進失地農民保障工作，萬人納入被征地農民社會保障，12032人享受待遇。

（四）加大執法力度，勞動關系日趨和諧穩定。始終堅持日常巡查、投訴舉報、專項檢查相結合，不斷加大勞動保障監察工作力度，切實維護勞動者合法權益。上半年，全縣日常巡查用人單位93戶，涉及勞動者2543名，受理舉報投訴案件56起，結案53起；為165人追討拖欠工資萬元。牢牢把握“及時有效處理勞動爭議，維護勞動關系和諧穩定”的基本原則，加大對案前、案中勞動爭議雙方的勞動法律法規宣傳和以案授法工作，提高了勞動爭議調解處理能力。上半年，全縣受理勞動爭議85件，已審理結案66件（其中：仲裁調解41件、仲裁裁決18件、撤訴7件）。有效地維護了用人單位和勞動者的合法權益。

（五）突出重點，全面促進民生工程扎實推進。為了保障和改善民生，促進經濟社會和諧發展。我局始終堅持以就業技能培訓和城鄉居民養老保險為抓手，大力實施民生工程，為促進農民增收和城鄉協調發展打下了良好的基礎。截止6月底，20xx我縣就業技能培訓累計培訓合格人數已達3863人，完成全年目標任務（2500人）的154%，其中取得職業資格證書3553人，取證率92%。全縣已納入城鄉居民養老保險人數達萬人，完成全年目標任務的；符合領取條件的萬人城鄉居民養老金全部發放到位，累計發放6890萬元，發放率100%。

三、20xx年下半年工作安排

(一)千方百計擴大就業。按照規范化、制度化要求，進一步強化縣、鄉就業和社會保障服務平臺建設；進一步加大就業技能培訓力度；不斷完善農民工創業園基礎設施建設；積極做好高校畢業生就業扶持工作。

人社局社保工作計劃篇七

(一)加強公務員制度改革和隊伍建設

精心組織、穩慎實施機關公務員職務與職級并行制度，切實拓展基層公務員職業發展空間。推進公務員分類管理改革，加強基層公務員隊伍建設。進一步加強公務員平時考核和培訓，加強評比達標表彰活動管理。根據國家和省、市統一部署，穩妥實施調整機關事業單位基本工資標準和優化工資結構改革，貫徹落實好鄉鎮工作補貼制度。

(二)深化事業單位人事制度改革

深入實施事業單位人事管理條例，嚴格實行事業單位人員聘用制度、崗位管理制度和公開招聘制度。繼續完善全區事業單位人事管理系統，堅持以聘用合同管理為基礎的用人機制，規范數據庫管理，切實發揮信息管理系統在人事管理科學化、信息化建設和積極作用。建立健全事業單位人員考試、聘用、調轉、考核、獎懲、辭職、辭退等具體制度，使事業單位更加適應經濟社會發展的需要。

(三)抓好職稱制度改革工作

健全以能力和業績為導向的專業技術人員評價機制，繼續實施職稱申報“陽光工程”，不斷提升職稱評定的公信度。

(四)規范人事檔案管理工作

(一)全面推進大眾創業萬眾創新，完善政策，提升效能，全面做好就業創業工作

1、有效落實就業創業政策

2、積極開發就業崗位

3、統籌做好重點群體就業

4、實施大學生創業引領計劃，完善創業服務體系，構建創業綜合服務平臺。

5、全力推動創業帶動就業

6、加強公益性崗位人員管理，建立轄區內公益性崗位人員數據庫，實行實名制管理，隨時掌握公益性崗位人員的增減變動，設立公益性崗位人員公示監督牌和監督舉報電話，實行定期和不定期監督檢查制度，進一步提高公益性崗位人員的責任心和愛崗敬業的意識，切實有效地發揮自身的作用。

(二)圍繞維護經濟社會穩定，保障權益，依法行政，努力發展和諧勞動關系

1、大力加強調解仲裁工作信息化建設

人社局社保工作計劃篇八

（一）改善民生，穩步推進充分就業

繼續開展技能培訓、創業培訓和弱勢群體就業幫扶等工作，加大對我縣兩個工業園區開工企業的調查力度，廣泛征集用工信息，千方百計引導和促進剩余勞動力和大中專畢業生充分就業；同時對參加創業培訓且創業成功的各類人員，落實就業指導、項目推介、貸款融資等幫扶政策。

（二）破解難題，推進社會保障工作

加大力度宣傳《勞動合同法》、《社會保險法》等相關政策法規，提升群眾的參保積極性。嚴格執行三險捆綁征繳機制，推動養老、失業、工傷、醫療和生育保險平衡發展，確保圓滿完成全年任務。積極籌劃醫療保險市級統籌工作，協調醫保軟件升級更新，盡可能在年底實現即時結算。

（三）創新驅動，大力推進人事制度改革

加大引才引智工作力度，吸引各類專業技術人才來成安發展。積極推行事業單位用人制度改革，認真做好事業單位公開招聘、專技人員職稱評審等工作，讓更多的優秀人才在合適的崗位上施展才華。

（四）服務為本，構建和諧勞動關系

堅持人性化服務理念，規范和完善用人單位用工備案工作，不斷加大對各用人單位勞動保障監察的力度，切實維護勞資雙發的合法權益，努力創建和諧、文明的勞動用工環境，為成安經濟又好又快的發展做出貢獻。

（五）落實責任，扎實做好信訪穩控

認真落實信訪穩控責任制，定期排查信訪隱患，切實把信訪隱患解決在萌芽狀態；其次是嚴格落實重大節日信訪值班制度，確保第一時間掌握群眾來訪，及時排除信訪隱患并做好穩控工作。

（六）建章立制，樹立新時期干部形象

進一步深化“嚴紀律、強作風、重落實”思想紀律作風整頓活動，強化主動服務意識，加強機關作風建設，著力提升工作效率和服務水平，堅決消除“懶、散、庸、低、浮、奢”和“在崗、在位、不在狀態”的懶散作風，樹立堅決消除機關“四難”形象。