讀后感是種特殊的文體，通過對影視對節(jié)目的觀看得出總結后寫出來。如何才能寫出一篇讓人動容的讀后感文章呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的讀后感范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

《態(tài)度決定一切》讀書筆記摘抄 《態(tài)度決定一切》讀后感篇一

在閱讀過程中，我深深地被書中闡釋的人生道理所吸引，不由自主地把書中所說的各種信念與自己當前的生活、工作狀態(tài)相比較，希望從中找出自己思想狀態(tài)的差距之處。書中強調了積極的態(tài)度和信念的重要性，認為懷有何種信念遠比擁有才能更重要。憑借思想、信仰、對自身能力的自信，就能激發(fā)出意想不到的潛能。前人認為，成功依賴于某種天才，某種魔力，某些我們不具備的東西；今人則認為人生的成功依靠“關系”、依靠機會，甚至靠一些不正當?shù)氖侄?。這本書卻深刻的告訴我們，其實成功的因素掌握在我們自己手中，一個人能飛多高、走多遠，并非由人的其他因素決定，而是由他自己的態(tài)度、自己所定的目標所制約。事實上，這種憑借積極的態(tài)度和信念，使平凡的人做成不平凡事業(yè)的例子并不缺乏。1898年美國和西班牙因古巴獨立發(fā)生了戰(zhàn)爭，美國必須跟西班牙的反抗軍首領加西亞將軍取的聯(lián)系，而加西亞將軍一直隱蔽在古巴山區(qū)的叢林里，沒有人知道他的確切地點，所以把信帶給加西亞將軍幾乎是一件不可能完成的的任務，沒有誰自告奮勇愿意去送信，有人推薦了羅文—一名年輕的中尉。接到這個使命后，羅文把信揣好后簡單收拾一下就上路了，至于他自己如何從美國到達古巴、如何深入?yún)擦?、翻山越嶺，歷盡千難萬險無人得知，但他最后成功地把總統(tǒng)的信交給加西亞將軍。面對并非驚天動地的工作，抱著積極進取的工作態(tài)度，無論多么困難都抱有必勝的信心和堅定的信念，這是羅文得以成功的保證。對當今社會而言尤為可貴的是“羅文”這樣的人：無論領導交給的任務多么艱巨從來不推托、逃避，工作無論遇到多大的困難從不用來作為借口，一心一意干好自己的工作、完成自己的任務，碰到問題自己去解決、困難險阻自己去克服，對工作任務從來不抱怨、哀嘆。這也深刻說明了面對工作任務之所以能夠成功或者失敗的差別在于：成功者總是以最積極的思考、最樂觀的精神支配和控制自己的人生，始終保持著積極進取的工作態(tài)度；而失敗者恰恰相反。

態(tài)度是人對某種現(xiàn)象或事情相對穩(wěn)定的心理傾向。人的態(tài)度有三種成份：認知、情感、行為，這三者的有機統(tǒng)一構成了一個完整的態(tài)度。人的幸與不幸由這個人的想法來決定，我們依據(jù)自己的思維模式來思考，也生活在由思維創(chuàng)造出的世界里，因此如果想獲得永遠的幸福，就必須努力保持積極幸福的思考。只要在心里存著積極的思想，必能在內心強行開拓出一條道路，每天堅持不懈，采取更強烈的思考法則，心里的道路終會越來越寬，最終沖破消極思維的藩籬，于是在心里，積極思維便占據(jù)了優(yōu)勢地位，成為積極的人生態(tài)度。一個人的工作態(tài)度折射著人生態(tài)度，而人生態(tài)度決定一個人一生的成就。我們的工作，就是我們的生命的投影。它的美與丑、可愛與可憎，全操縱于我們手中。

一個人對工作的態(tài)度，和他本人的性情以及做事的才能有著密切的聯(lián)系，因此一個人在工作中表現(xiàn)出來的狀態(tài)也會反映出他的人生態(tài)度。如果一個人輕視自己的工作，覺得無所謂，甚至抱怨工作辛苦，他在工作中就會敷衍塞責、得過且過，那么他肯定不會把工作做好；假使一個人對工作是被動的而非自動的，假使他對工作感覺到厭惡；假使他對于工作沒有熱誠和愛好之心，不能使工作成為一種喜愛，而只覺得其為一種苦役；那么在這個世界上，他一定不會有很大作為的。一個積極思維，天性樂觀，對工作充滿熱忱的人，無論他眼下從事著什么樣的工作，都會認為自己的工作是一次自己人生的鍛煉機會，是自身的一次歷練，無論工作如何低微，他都會保持著積極的工作態(tài)度，并懷著深切的興趣。對工作充滿熱忱的人，不論遇到多少艱難險阻，都會像希爾頓一樣：哪怕是洗一輩子馬桶，也要做個洗馬桶最優(yōu)秀的人！

在我們的周圍也有一些這樣的人，滿足于混日子，工作敷衍了事，過一天算一天，日復一日年復一年浪費自己寶貴的青春、生命、大好前程；他們對工作沒有信心，相信無過便是功，思想上不求上進，工作中畏難懼險。這對他自身來說，是人生前途的喪失。端正工作態(tài)度，建立積極向上的工作熱情，愛現(xiàn)在所從事的工作是極為重要的，熱愛它才能更熱心地投入。越是如此，就越會得到很大的回報。常常有這樣的情況：在同樣的公司做著同樣的工作，有些人多年以后還是做著同樣的工作，甚至被炒了魷魚，有些人卻不斷前進，在公司里的地位日益上升，成為公司不可缺少的人物，這其中的奧秘用一句話概括起來就是“態(tài)度決定一切”。

《態(tài)度決定一切》這本書反復強調積極態(tài)度的重要性，羅曼·皮爾給我們的忠告：如果你現(xiàn)在對工作沒有熱情，應該馬上全力以赴地投入其中。你能投入多少，潛伏在你體內的幸福感就會像波浪般地涌出多少。最重要的就是發(fā)現(xiàn)自我、了解自我、相信自我，一心一意地投入。這樣，人生才會如你所想的，變得光彩而滿足。因此我們要有積極的態(tài)度，以積極的態(tài)度來面對工作，我們要實事求是，要發(fā)現(xiàn)自身的不足，改變態(tài)度，適應環(huán)境的改變。因此，記住這句話，“態(tài)度決定一切”，有了好的態(tài)度，才能有好的結果，這樣我們才能以全新的精神面貌投入到工作中去。成功是因為態(tài)度，幸福與快樂也取決于個人態(tài)度。一個人只要改變內在的心態(tài)，就可以改變外在的生活環(huán)境和生存狀態(tài)，態(tài)度決定著人生的成?。何覀冊鯓訉Υ?，生活就怎樣對待我們。這是我讀《態(tài)度決定人生》最大的收獲。

《態(tài)度決定一切》讀書筆記摘抄 《態(tài)度決定一切》讀后感篇二

態(tài)度決定一切，這應該是所有成功者經驗的總結。經過對這《態(tài)度決定一切》本書兩個多月的學習，我了解了很多，不僅僅是對其簡單的閱讀，而使我收獲更多的是字里行間的深思。

踏入社會，走上工作崗位之后，發(fā)現(xiàn)這與以往的學生生活截然不同，當然，這也是意料之中的，如今再回首，心態(tài)已大不同于從前了，因為現(xiàn)在身處的是一個真正紛繁復雜的社會。面對誘惑、競爭、非議、責罵，或許這本不是一個人應該承受的，但是既然想生存，想成功，就必須處理好這一切，對于初入社會的年輕人，就需要有一個正確的心態(tài)，這比什么都重要！工作累、臟，沒有關系，關鍵是你自己看的起自己嗎？假如你自己都覺得工作卑微，那么還有底氣抬起頭嗎？俗話說：“三百六十行，行行出狀元”。雖然工作簡單、卑微，但是有“咬住青山不放松，立根盡在破巖中”的心態(tài)和毅力，五年，十年……你終將有所成績。凡是一個人不相信自己能夠做成一件從未為他人所做過的事時，他就永遠不會做成它，我們不應該懷疑自己的能力，要有堅定不移的信念。

工作和生活中的積極態(tài)度不是說有就有的，它應該是逐漸培養(yǎng)出來的，時時處處，我們都應該告誡自己：擺正心態(tài)，用心做事！這樣時間長了，自然就培養(yǎng)成一種習慣。心理學家馬斯洛認為：心態(tài)改變，態(tài)度就跟著改變；態(tài)度改變，習慣就跟著改變；習慣改變，性格就跟著改變；性格改變，人生就跟著改變?？梢?，一個人前期的心態(tài)對未來有重要的影響。

我們都渴望成功，但是，通向成功的道路似乎總是坎坷漫長的，所以，沒有一個好的心態(tài)，很難堅持到底！從本書中總結一點，好的心態(tài)應該是積極進取、沒有借口?，F(xiàn)實中，總會有工作的繁忙，別人的誤解、責罵和許多的不公平，那么我們必須勇敢的接受和積極的面對。既然選擇了一個職業(yè)，一個崗位，就應該用心做好，除非你滿足于現(xiàn)狀，但是盡管如此，在這個充滿競爭的時代，原地不動終將落后于周圍人的積極前進。在我看來，不去前進的人，是害怕失敗和挫折的人，也總是那些幻想家族的成員。

其實失敗也是一件非常美好的事情，記得林肯說過：“成功是屢遭挫折而熱情不減?！庇辛藞皂g的毅力，飽滿的熱情，還要有清醒的認識。不放棄本身并不是目的，成功才是目的。因此，不懈努力，不怕失敗和挫折，絕不等于可以重復它們。每一次失敗和犯錯都必須檢討、總結、改正、調整。只有這樣，才能使障礙成為前進的階梯?！皼]有借口”，不必多言，因為找借口，推卸責任的人是懦弱的、自私的。

我想說的實在是太多，書中每一章、每一頁都值得去思索、去回味，而更重要的是“立即行動”。初出茅廬，未經風雨，面對前方的未知，即使知道將走過的是一條充滿艱難險阻的道路，我也將毫不后悔的走下去，而首先做的就是擺正心態(tài)！

《態(tài)度決定一切》讀書筆記摘抄 《態(tài)度決定一切》讀后感篇三

“一本好書，就是你的一個好朋友?！辈挥浀檬悄膫€哲人的名言，但是這句話卻是真理。為了調動大家讀書的積極性和自覺性，近日，我們搞了一個讀書計劃，每個人在一個月內必須讀一本書，然后寫出感受與大家共同分享，我自己讀了二本書，其中一本書是《態(tài)度決定一切》，因為另一本書借給了同事，看完這本書自己真的深有感觸，這是一本極具價值的書，它能迅速提高我們對生活的感知，并幫助我們確立和提升自己的人生定位。態(tài)度決定一切，做任何事情我們必須有積極的態(tài)度，并且付出積極的行動才可以成功。

什么樣的態(tài)度決定什么樣的人生?！稇B(tài)度決定一切》這本書中沒有泛泛地說大道理，每每要闡明作者的某個觀點時，都是引用發(fā)生在作者身邊的一個實例，例子雖然簡單但是寓意深刻，發(fā)人深省?？偨Y全書，我覺得這本書的作用是讓生活沒有方向的人重新找到自己的人生目標，讓面對逆境的朋友重新找到克服困難勇氣和信心。

《態(tài)度決定一切》一書中特別強調了積極思維、積極態(tài)度?！叭松膹娬呤蔷哂蟹e極思維的人，他遇到困難，決不會恐慌。因為他知道問題本身就有解決之道，問題越困難，他本身就越要有強大的韌性，依然面對，理性地處理，才能獲得最好的結果”?！安晃窇值孛鎸щy，毅然出擊，就必能確實捕捉問題，創(chuàng)造美好的結果”。要成為人生的強者，我們要具有積極思維、積極態(tài)度，也就是說要有自信，一種發(fā)自內心的自信。要相信自己，只要對自己不失望，充滿自信心，精神就不會崩潰，哪怕自己暫時面臨著多大的困難，也有可能戰(zhàn)勝困難而獲得成功。

在中國當代的經理人中，吳士宏無疑是極富傳奇色彩和個性魅力的成功女士。她從一個未受過正規(guī)高等教育，沒有任何背景的普通年輕女子，到ｉｂｍ、微軟兩個巨型跨國公司的地區(qū)負責人。除了聰穎智慧、過人的口才外，她的過人膽識也就是自信是她成功的決定因素。進入ｉｂｍ之前的面試，吳士宏就顯示出初生牛犢不怕虎的精神，經理問她：“你知道ｉｂｍ是家怎樣的公司嗎？”“很抱歉，我不清楚。”吳士宏實話實說?！澳悄阍趺粗滥阌匈Y格來ｉｂｍ工作？”“你不用我，又怎能知道我沒有資格？”吳士宏脫口而出，這話自信十足，她接著說，她以前的同事和領導都相信她有能力做更多的事，她說能通過自學考試就是能力的證明，如果給她機會，她會證實她的能力和資格的。ｉｂｍ公司或是別的公司如果用她一定不會后悔的。就這樣，她被告知：下周一上班！“天生我才必有用”，吳士宏充滿自信的言語給予主考官的，是一種信任和認同感。也正是因為吳士宏充滿自信的話語和今后對工作的積極態(tài)度，使她的工作業(yè)績脫穎而出，從而得到不斷晉升，從職員直至中國華南分公司總經理、ｉｂｍ中國銷售渠道總經理、微軟（中國）公司總經理以及后來的ｔｃｌ集團常務董事，副總裁。在《態(tài)度決定一切》的書中提到的每一個成功人物、事例，對我們來說可能顯得很虛、很空。但是吳士宏成功的事例卻是發(fā)生在我們自己的國度，其可信性是相當高的而且是相當實際的。其事例本身就是一個一直充滿自信而導致最終成功的標準模版。但是，在現(xiàn)實社會里，在我們身邊，很多人都缺乏這種自信?？吹胶妥约阂黄疬M公司參加工作的人，甚至是比自己晚進公司的人，有的迅速成為業(yè)務骨干，有的走上領導崗位，而自己卻仍在老地方徘徊不前，出現(xiàn)這種局面，確實會影響自己的自信。究其原因，就是缺乏自信和積極思維，并且在努力學習和堅定決心方面不能全力以赴。“這個世界對竭盡所能的人報以的是陽光大道，對于只出一半力氣的人給予的是彎曲小徑。”

看完《態(tài)度決定一切》一書，我從中得到了很大的啟示。人本來都處于變化之中，現(xiàn)實生活中的如果出現(xiàn)不如意之時，我們不應對自己缺乏信心，因為一旦我們無法自我控制或者永遠無法忘懷失敗，都無法作根本的自我改造。“使自己永遠處在悲慘狀態(tài)，實在是一件很愚昧的事”。只要我們敢于面對現(xiàn)實、面對各種困難，總會找到解決方法。我們從心里肯定自己，養(yǎng)成積極思考的習慣，用徹底的思考來加以克服問題、困難，這樣即使是在最消極的條件下，也能發(fā)揮出創(chuàng)造力。只有在心中存著積極思考的習慣，擁有積極思維，我們才能對任何困難都充滿自信。

正確認識自己，全面地看待他人和自己，不要太在乎他人的看法或想法。他人的看法或想法往往存在片面性，引起不必要的自卑感。我們只要將做不好的事，反復多做幾次，我們就會慢慢熟悉，事情就能完成得很好，多給自己鼓勵，相信自己有這個能力。世界上沒有卑微的工作，只有卑微的工作態(tài)度。工作本身沒有卑賤之分，面對工作的態(tài)度卻有高低之別，收獲是成功還是失敗，在于你擁有怎樣的態(tài)度。在公司里，員工與員工之間在競爭智慧和能力的同時，也在競爭態(tài)度。一個人的態(tài)度直接決定了他的行為，決定了他對工作是盡心盡力還是敷衍了事，是安于現(xiàn)狀還是積極進取。

在人生的道路上，總會遇到這樣那樣的艱難困險，我們也應具有“決不輕言放棄”的態(tài)度和信念，而且還應該辯證地看待問題，用積極樂觀的思維去解決問題、審時度勢。因此，增強自信心，就能消除自卑感，就感覺自己是多么自信！在拾回自信的同時工作方面就能大展宏圖。

不要企圖改變別人，要改變的只有自己，只有改變了自己的人，才能在言行上去影響別人。讓我們用實踐去證明李開復的那句話—“世界因你而不同”。

《態(tài)度決定一切》讀書筆記摘抄 《態(tài)度決定一切》讀后感篇四

《態(tài)度決定一切》這本書的作者羅曼·文森特·皮爾是“積極成像”觀點的主要倡導者。此書曾在美國最暢銷書排行榜上整整待了十年時間，從此“態(tài)度決定一切！”成為表達積極思維力量的一句口頭禪傳遍了全世界。美國西點軍校有一句名言就是：“態(tài)度決定一切?！奔矗簺]有什么事情做不好，關鍵是你的態(tài)度問題，事情還沒有開始做的時候，你就認為它不可能成功，那它當然也不會成功，或者你在做事情的時候不認真，那么事情也不會有好的結果。沒錯，一切歸結為態(tài)度，你對事情付出了多少，你對事情采取什么樣的態(tài)度，就會有什么樣的結果。

之前我對“態(tài)度”這個東西一直有個誤區(qū)，覺得它并不是某個人必須要具備的技能，只有技術、才華、能力等才代表著成功，但在讀了《態(tài)度決定一切》這本書后，我終于真正領會到態(tài)度與成功之間絲絲相扣的聯(lián)系。整個的閱讀過程，更像是一次與心靈的對話，我不由自主地將書中所說的各種信念與我當前的生活、工作狀態(tài)相比較，希望找出自己思想狀態(tài)上的差距。

書中強調了積極正確的態(tài)度和信念的重要性，認為懷有信念遠比擁有才能更重要。就好比每個人都在蓋著自己的人生之房：有的人向往著空中樓閣，但總認為過程漫漫、困難重重，沒蓋到一半就放棄了，這種人只會空想，永遠都不會成功；有的人倒是一層一層地往上蓋，但蓋到一定高度時，他就知足了，以為達到了頂點，便停下來欣賞風景了，這種人固步自封，是永遠達不到高境界的；有的人則是孜孜追求，鍥而不舍地往上蓋，直至耗盡自己的畢生精力和全部生命。很顯然，這最后一種蓋房子的過程就是對“態(tài)度決定一切”的最好詮釋。

書中提到一個人對工作的態(tài)度，也能反映出他的人生態(tài)度。如果一個人輕視自己的工作，覺得自己的工作沒有價值，或者抱怨自己的工作辛苦，或者他有“我不過是在為老板打工”的念頭，那么他肯定不會將工作當成是一種樂趣，不會投入自己所有的熱情與精力去認真對待，甚至會將工作當成是一場苦役。對工作充滿熱忱、充滿激情的人，不論遇到多少苦難與挫折，都會像希爾頓一樣，就算洗一輩子wc，也要做洗wc最優(yōu)秀的人！我們的工作，就是我們生命的折影，它的美與丑、可愛與憎惡，全在于我們對待它的態(tài)度。

那么，工作是什么？我的理解是：工作是一個施展自己能力的舞臺。我們寒窗苦讀來的知識，我們的組織能力，我們的應變能力，我們的決斷能力，以及我們的協(xié)調能力都將在這一舞臺上得到展示。工作不僅可以賺到養(yǎng)家糊口的`薪水，同時，困難的事務能夠鍛煉我們的意志，新的任務能夠拓展我們的才能，與同事的合作能夠培養(yǎng)我們的人格，從某種意義上來說，工作就是為了自己。如果不懂得這一點，工作起來就不會有激情，也不會快樂，更不會有生氣，即使是身處高位、拿著高薪也不例外。

工作態(tài)度就是競爭力。正如我所在的高新區(qū)工委管委辦公室，近年來，通過深入扎實開展認真專業(yè)務實作風效能建設和“三服務三滿意”活動，著力構建“大協(xié)調、大督查、大調研、大宣傳、大服務”工作格局，全面提高了辦公室政務、事務服務水平和能力，全體干部職工在各自己的工作崗位上積極創(chuàng)先爭優(yōu)，涌現(xiàn)出了大批愛崗敬業(yè)、默默奉獻的好干部、好職工和業(yè)務骨干，部分干部被提拔或推薦到重要崗位，他們在競爭能力與智慧的同時，也在競爭著態(tài)度。實踐證明，一個人能否從眾人中脫穎而出，固然需要他超越眾人的能力，更需要他比別人更積極的態(tài)度。只有積極向前，敢于沖刺，熱愛工作的人才能獲得更多機會的青睞。

《態(tài)度決定一切》這本書反復強調積極態(tài)度的重要性，羅曼·文森特·皮爾給我們的忠告：“如果你現(xiàn)在對工作沒有熱情，應該馬上全力以赴地投入其中。你能投入多少，潛伏在你體內的幸福感就會像波浪般地涌出多少。最重要的就是發(fā)現(xiàn)自我、了解自我、相信自我，一心一意地投入。這樣，人生才會如你所想的，變得光彩而滿足。我們怎樣對待生活，生活就怎樣對待我們?！边@是我讀《態(tài)度決定人生》最大的收獲。

《態(tài)度決定一切》讀書筆記摘抄 《態(tài)度決定一切》讀后感篇五

有什么樣的態(tài)度就會有什么樣的人生，成敗的關鍵不在于擁有什么樣的出身，擁有多高的智慧，而在于我們做事的態(tài)度。——《態(tài)度決定一切》

讀了《態(tài)度決定一切》后感受頗深，受益非淺。書中共分六部分闡述了態(tài)度在人的一生中的重要性，即態(tài)度決定人生的高度、讓積極的態(tài)度成就你的輝煌、別讓消極的態(tài)度誤了你的一生、用積極的心態(tài)對待你的工作、有超越自我的心態(tài)，就能獲得成功、幸福與快樂決定于態(tài)度。本書并未高談闊論、長篇大論，而是用簡明易懂的道理和大量的真實事例，深刻分析人性的弱點，幫助人們迅速改善不好的心態(tài)。所用這些論述都很有說服力，有什么樣的態(tài)度就會有什么樣的人生。

人的一生中十字路口只有幾個，如何使自己在這一個個路口找到正確的人生方向，讓自己的生命更有意義，成為一個成功的人，一個真正幸福的人，是這本書給我的深刻啟發(fā)。閑談時，我們會說“開心是一天，不開心也是一天”，科學數(shù)字統(tǒng)計我們現(xiàn)在的人均年齡是73歲，那么如何去度過我們生命中的26645天，決定權就在我們自己手上。

沒有卑微的工作，只有卑微的工作態(tài)度。從我上班的第一天起，雷書記就告訴我，在辦公司工作第一點就是要正確擺好自己的工作態(tài)度，開始我還不明白。慢慢的，我才知道，辦公室的工作就是每天忙碌在一些繁瑣的小事情上，每天忙于文件、資料的打印、整理，有時候忙了一天也不知道自己干了什么，有時候還感覺很枯燥無味，總覺得沒勁。每當覺得自己思想上有些散漫的時候，就會想到雷書記說的要正確擺好自己的工作態(tài)度。而現(xiàn)在我又讀了《態(tài)度決定一切》，讓我更加明確的認識到，在工作上千萬不能有散漫的心理，無論工作有多繁瑣，都要有一個好的態(tài)度。古人有云：“書中自有顏如玉、書中自有黃金屋”。沒錯，如果你對待自己的工作如同對待自己愛慕的戀人，我相信每個人都可以把自己的工作做到最好。

曾經有人說，假如你非常熱愛你的工作，那你的生活就是天堂，假如你非常討厭你的工作，那你的生活就是地獄。因為在每個人的生活當中有大部分時間都是和工作聯(lián)系在一起。不是工作需要人，而是大部份人都需要工作。我覺得這句話很有道理，我們每天都在生活，每天都要工作，對工作的態(tài)度決定了我們的工作質量，也決定了我們的生活質量。特別是我們作為一名剛走出大學校園到工作崗位的年輕人，我覺得最重要的是擺正自己的位置、端正自己的態(tài)度，只有這樣才能真正的走進自己的工作環(huán)境，才能腳踏實地的去完成自己的工作任務。

我們雖然是大學畢業(yè)，有較好的文化功底，但是缺乏實際的工作經驗。在工作中，應該抱以虛心的態(tài)度向我們的同事、領導學習、請教，要耐心傾聽，不能知道一點皮毛就沾沾自喜，更不能自以為是。特別是遇到一些力所能及的事情要搶著做，不能有懶惰的心理。我認為自己還很年輕，多做一些事情我不會有損失，只會是收獲。

進入公司這段時間里，我始終把自己的工作放在第一位，我始終保持高度的責任感和熱情度，給公司的每一位員工提供服務。我也要為公司的領導盡自己的職責。在工作中很多事情不是一成不變的，需要發(fā)揮自己的主動性，要適應公司的每個需求，所以時刻保持一種積極上進的心態(tài)，只要這樣才能不斷地勝任工作?！皯B(tài)度決定一切”，有了好的態(tài)度，才能有好的結果，這樣我們才能獲得自己想要的結果。