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行政復議起訴法院篇一

被告：______________，男，________年____月____日生，漢族，住址：_________________電話：_____________

請求事項：_________________(寫明向法院起訴所要達到的目的)

事實和理由：_________________(寫明起訴或提出主張的事實依據和法律依據，包括證據情況和證人姓名及聯系地址)

_____________人民法院

原告：_________________(簽名或蓋章)

_____________年_____月__________日

附：_________________一、本訴狀副本_____份(按被告人數確定份數);

二、證據__________份;

三、其他材料__________份。

(注：_________________民事、行政、刑事自訴各類案件起訴書的格式基本相同)

不服行政復議決定的起訴狀 (菁華1篇)擴展閱讀

不服行政復議決定的起訴狀 (菁華1篇)（擴展1）

——行政復議決定3篇

行政復議起訴法院篇二

所謂合法就是既不損害申請人的合法權益，又不能犧牲國家利益。及時是指復議機關應在收到復議申請書之日起兩個月內作出決定，給予答復，特殊情況除外。在此基礎上，做到準確、及時把復議決定書送交申請人。

由于行政復議要解決的焦點是具體行政行為是否合法和適當的問題，而該行為是否合法，衡量的標準只能是法律、法規，不能用雙方協商、調解的方式來解決。

除要求格式規范外，文字表述要做到用詞準確、語氣肯定。

行政復議起訴法院篇三

原告與被告之間的勞動爭議糾紛，經_______勞動人事爭議仲裁委員會受理、審查，做出了_______勞人仲字[20___]第______號勞動爭議仲裁決定書。原告認為，仲裁裁決關于_________________的認定事實錯誤（適用法律錯誤），依法應當撤銷。

理由如下：一、__________________________________________。

二、__________________________________________。

三、___________________________________________。

綜上所述，仲裁裁決認定事實不清(適用法律錯誤)。為維護原告的合法權益，特向貴院提起訴訟，請求貴院支持原告訴求。

__________人民法院

起訴人：____________

（蓋章）

_____年_____月_____日

行政復議起訴法院篇四

_______市勞動爭議仲裁委員會所作的深勞仲案_________號裁決書的裁決是錯誤的，缺乏事實和法律依據。

一、裁決要求原告支付被告加班工資及加班工資的計算方法是錯誤的。被告本屬原告的高級管理人員，工作時間自由靈活，由被告自己根據工作需要安排，且原告也與被告簽定了不定時工作協議。同時，原勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第七條第二款規定“地方企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區、直轄市人民*勞動行政部門制定，報*勞動行政部門備案”。而且截止被告辭職的時間_____年____月____日，______市未相關規定出臺。因此，該不定時工作協議應為有效，原告不應支付被告任何加班工資。

二、裁決要求原告向被告支付拖欠加班工資的______%經濟補償金沒有法律依據。按照上面所述，根本不存在原告拖欠被告加班費的問題。而且，支付拖欠加班工資經濟補償金，理應適用勞動合同法的規定，而勞動合同法及其實施條例對此均未予以規定。因此，即使存在拖欠加班費的情形，要求原告向被告支付拖欠加班費的經濟補償金也是沒有法律依據的。對此，我國法院已有相應判決。

三、裁決要求原告支付被告______年度年終獎沒有法律依據。年終獎是由企業根據企業經營狀況和員工工作表現而為員工提供的福利，并不是法律的強制規定。因此，只要不違反法律規定和勞動合同的約定，原告完全有權自主決定年終獎的發放范圍和發放方式，原告不給已離職的被告發放年終獎并無不當。況且，被告_____年____月離職，原告的年度經營業績如何還未核算，也不可能核算出每個員工的年終獎的數額，從而也不可能發放年終獎。在職員工一年中發生缺勤都有可能無權享受年終獎，當年離職的員工怎么可能還有權享受當年的年終獎呢？

綜上所述，原仲裁裁決是錯誤的，缺乏事實和法律依據。為維護法律的正確實施，維護原告的合法權益，特向貴院提起訴訟，請求依法判決！

_______人民法院

具狀人：________

_____年____月____日

行政復議起訴法院篇五

原告：_________________江西有限公司 地址：______________________江西縣

法定代表人：______________________公司董事長

被告：_________________吉安市人力資源和社會保障局 地址：______________________江西省吉安市

法定代表人：______________________局長

第三人：_________________，男，1970年5月 ________日生，住

身份證號：_________________

訴訟請求

1、依法撤銷被告作出的吉人社工傷認字「 」第號工傷認定決定書

2、本案的訴訟費用由被告承擔

事實與理由

年3月3_________日原告與簽訂了《水泥包裝、搬運承包協議》，雙方約定自 年3月5_________日至 年3月5_________日止由承包原告的水泥包裝、搬運裝車，雙方按搬運數量結算費用。協議簽訂后，雇傭負責水泥搬運工作，這是個人行為，與原告無關。雖然 年3月14_________日受傷，但因原告與無勞動合同關系，那么其受傷也不能認定為工傷。后縣勞動爭議仲裁委員會年12月6_________日作出關 確認與原告存在勞動關系的回復。被告據此認定用人單位為原告的工傷認定決定書。

原告認為，在被告作出工傷認定之前，原告已就勞動關系提出異議并提供了《水泥包裝、搬運承包協議》，那么在沒有經勞動仲裁部門裁決確認屬 勞動關系的前提下，被告就不能確認其工傷情況。雖然第三人提供了縣勞動爭議仲裁委員會的“關 確認勞動關系的回復”，但是這并不是生效的仲裁裁決書，更沒有開通審理確認勞動關系爭議一案，法律上也沒有規定“回復”可以作為確認勞動合同關系合法依據。因此，被告的工傷認定書也是錯誤的。

綜上，被告作出的吉人社工傷認字「 」第號工傷認定決定書事實錯誤，請法院依法撤銷該工傷認定決定書，望判如所請。

____人民法院

具狀人： ___________

_____年_____ 月 __________日

——行政訴訟起訴狀

行政復議起訴法院篇六

原告：

住所：

被告：

住所：

訴訟請求：

1、請求法院判決原告無須支付被告_____年____月____日至_____年____月____日休息日、法定節假日的加班工資人民幣______元及_____%的經濟補償金人民幣_____元;

2、請求法院判決原告無須支付被告______年度年終獎人民幣_____元。

事實與理由：

______市勞動爭議仲裁委員會所作的深勞仲案(______)______號裁決書的裁決是錯誤的，缺乏事實和法律依據。

一、裁決要求原告支付被告加班工資及加班工資的計算方法是錯誤的。被告本屬原告的高級管理人員，工作時間自由靈活，由被告自己根據工作需要安排，且原告也與被告簽定了不定時工作協議。同時，原勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第七條第二款規定^v^地方企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區、直轄市人民*勞動行政部門制定，報*勞動行政部門備案^v^。而且截止被告辭職的_____年____月___日，______市均未相關規定出臺。因此，該不定時工作協議應為有效，原告不應支付被告任何加班工資。

二、裁決要求原告向被告支付拖欠加班工資的______%經濟補償金沒有法律依據。按照上面所述，根本不存在原告拖欠被告加班費的問題。而且，支付拖欠加班工資經濟補償金，理應適用勞動合同法的規定，而勞動合同法及其實施條例對此均未予以規定。因此，即使存在拖欠加班費的情形，要求原告向被告支付拖欠加班費的經濟補償金也是沒有法律依據的。對此，我國法院已有相應判決。

三、裁決要求原告支付被告______年度年終獎沒有法律依據。年終獎是由企業根據企業經營狀況和員工工作表現而為員工提供的福利，并不是法律的強制規定。因此，只要不違反法律規定和勞動合同的約定，原告完全有權自主決定年終獎的發放范圍和發放方式，原告不給已離職的被告發放年終獎并無不當。況且，被告_____年____月離職，原告的年度經營業績如何還未核算，也不可能核算出每個員工的年終獎的數額，從而也不可能發放年終獎。在職員工一年中發生缺勤都有可能無權享受年終獎，當年離職的員工怎么可能還有權享受當年的年終獎呢?

綜上所述，原仲裁裁決是錯誤的，缺乏事實和法律依據。為維護法律的正確實施，維護原告的合法權益，特向貴院提起訴訟，請求依法判決!

_______人民法院

具狀人：_______

_____年____月____日

不服行政復議決定的起訴狀 (菁華1篇)（擴展8）

——最簡單的行政起訴狀

行政復議起訴法院篇七

各位領導，各位代表，同志們：

我站受市縣交通運輸局的委托，負責境內公里干線公路、公里縣道公路路政管理和養護監管工作。

近年來，我站緊緊圍繞縣委縣政府“趕超發展、爭先進位”的總體要求，以服務發展為宗旨，以優化執法環境為抓手，積極打造平安公路、文明公路、生態公路，管養公路通行能力不斷提升，公路路域環境不斷改善，并受到上級主管部門的肯定：20xx年，我站被省公路局授予全省優勝公路站稱號，20xx年，獲得揚州市交通系統“十佳示范單位”、首批“平安公路”示范點單位稱號，同時還獲得全市公路系統綜合優勝單位和內部管理、文明創建兩個單項先進單位榮譽。

一是全面改善公路路容路貌。近幾年來，我站向省市公路主管部門爭取了1億多元資金用于干線公路養護改善工程，并由市公路處進行公開招投標，先后完成了我縣3條省干線公路以及運河二橋等重要橋梁維修和改造，使我縣干線公路通行質量不斷提高，公路優良率達到，超過全省平均水平。

二是著力提升公路安保能力。針對我縣干線公路多為堤壩公路的特點，我站及時編制、上報公路安保計劃和實施方案，并得到上級的高度重視，近兩年來，市公路處對我縣境內省干線公路實施了安全防護設施建設，投入經費超過20xx萬元。

三是大力整治公路路域環境。為保障我縣主干線公路的安全暢通，改善公路行車環境，近兩年來，我站多次集中整治淮江公路寶應臨城段以及公路沿線集鎮段的臟亂差現象，拆除違法搭建800多平方米，清除各種堆積物8600多立方米，清移非交通標志900多塊，清除攤點1900多個。

四是扎實開展文明樣板路創建。經過多年的努力，我縣淮江公路和丹寶明公路已經創建成省級文明樣板路，現正在實施大興金公路省級文明樣板路創建。通過創建，我縣省干線公路初步實現“三季有花、四季常綠”的目標。

一是全面履行優化承諾。認真執行縣優化工作有關規定，多次召開全體執法人員會議，專題落實優化道路執法環境目標，建立企業聯系制度，散發工作聯系卡，嚴格執行輕微交通違法行為不罰制規定。同時，為涉企外籍貨物運輸車輛開設“綠色通道”，服務工作得到了企業的肯定，縣多家企業分別送來錦旗、牌匾表示感謝。

二是著力推進優化活動。在服務地方經濟發展工作中，在法律規定允許的范圍內給予大力支持。我縣區域供水工程，需要在公路用地內埋設管道，我站按照縣政府區域供水協調會議精神做好配合工作。在寶應大道拓寬改造工程中，按照縣委縣政府的部署，積極配合縣局多次到省市做相關協調工作，及時辦理工程封閉施工交通分流行政許可手續。今年初，我站還投入8萬多元經費完善了淮江公路寶應臨城段交安設施并增設了22道斑馬線，為人民群眾的安全出行提供了有力的保障。同時，積極為民辦實事，在大興金公路大修工程中，投入30多萬元為地方無償修建水渠解決農水配套問題。在丹寶明公路大修工程中，通過增設大車道口解決沿線群眾的出行困難。

行政復議起訴法院篇八

委托代理人_______________，……(寫明姓名、工作單位等基本信息)。

被告_______________，……(寫明名稱、地址、法定代表人等基本信息)。

其他當事人_______________，……(參照原告的身份寫法，沒有其他當事人，此項可不寫)。

訴訟請求：_________________……(應寫明具體、明確的訴訟請求)。

事實和理由：_________________……(寫明起訴的理由及相關事實依據，盡量逐條列明)。

_____________人民法院

原告：______________(簽字蓋章)

[法人：______________(蓋章)]

_____________年__________月__________日

(寫明遞交起訴之日)

附：_________________

起訴狀副本__________份

被訴行政行為__________份

其他材料__________份

【說明】

一、根據立案登記制，行政起訴采取書面主義，即起訴人除確實存在困難外，必須遞交行政起訴狀，且起訴狀必須具備法定的基本要素和要求，能初步證明符合《^v^行政訴訟法》第四十九條等規定的起訴條件。

二、公民、法人或者其他組織提起行政訴訟，可以根據《^v^行政訴訟法》第四十九條第(三)項的規定提出下列具體的訴訟請求：_________________

(1)請求判決撤銷、變更行政行為;

(2)請求判決行政機關履行法定職責或者給付義務;

(3)請求判決確認行政行為違法;

(4)請求判決行政機關予以賠償或者補償;

(5)請求解決行*議爭議;

(6)請求一并審查規章以下規范性文件;

(7)請求一并解決相關民事爭議。

(8)其他訴訟請求。

訴訟請求不明確的，人民法院應當予以釋明。

不服行政復議決定的起訴狀 (菁華1篇)（擴展3）

——行政復議維持起訴狀 (菁華1篇)

行政復議起訴法院篇九

原告：_________________，女，

____________年_______月出生，

住_______________________。

被告：_________________縣*局

法定代表人：_________________職務，局長。

第三人：_________________女，漢族

____________年______月______日出生，漢族

住_____________________________

身份證號碼

原告不服______________縣人民*__________【__________】號行政復議決定書。

申請事項

請求依法撤銷被告作出的______________行罰決字【__________】第_____號*行政處罰決定書;

本案訴訟費由被告承擔。

事實與理由

______________年______________月________日，原告公婆家宅基地上面的一棵老棗樹被__________家的人砍掉了。原告的公婆一家因此與李某家發生爭吵，繼而互罵互毆。原告趕集回來，正好看到______的妻子張某追趕自己的丈夫____________，為了制止事態的發展，解決矛盾，原告從中間把__________與__________隔開后進行勸架，這時鄰居撥打110報警，打架雙方被某派出所的民警從現場帶到派出所，事件才結束。事情發生后，某縣*局對原告家的____________、____________、____________、______四人都作出了行政拘留十二天并處罰款五百元行政處罰，對原告作出了行政拘留七日并處罰款二百元的行政處罰，對打架的另一方____________夫妻二人沒有進行任何處罰。原告認為自己沒有毆打張某，____________是自己躺在地上假裝受傷，____________縣*局作出的行政處罰適用法律錯誤，處理結論不當。原告不服某縣*局對自己的行政處罰，依法向某縣人民*提起了行政復議，臨泉縣人民*的復議決定(復【______】號)維持了該行政處罰。

綜上所述，原告認為某縣*局對原告作出的該行政處罰缺乏事實與法律依據，侵犯了原告的合法權益，根據法律和行政法規的規定，特依法提起訴訟至貴院。

______________人民法院

原告______________

__________年____月____日

不服行政復議決定的起訴狀 (菁華1篇)（擴展4）

——不服勞動仲裁起訴狀范本 (菁華2篇)

行政復議起訴法院篇十

申請人：____省無線電技工學校

地址：____市高新區創業路925號（新校區），南京東路125號（老校區）

法定代表人：_____

被申請人：____市環境保護局

法定代表人：______職務：局長

申請人對被申請人____市環保局于20xx年7月2日作出的《排污費繳納通知單》（洪環理征字（20xx）174號）不服，向我局申請行政復議，要求撤銷該繳費決定。本機關已依法受理。

本機關認為：

1．申請人排放的污水未經處理直接排人環境，對公共利益造成一定影響，對環境資源造成一定損害，應按照《排污費征收使用管理條例》的規定，承擔繳納排污費的責任。

2．繳納污水處理費，僅僅是《排污費征收使用管理條例》第二條第二款規定的可以不再繳納污水排污費的兩個必要條件中的一個，還有一個條件就是排污者應向城市污水集中處理設施排放污水。本案申請人雖然繳納了污水處理費，但其污水并未排人城市污水集中處理設施，而是未經處理直接排人環境，所以不能適用《排污費征收使用管理條例》第二條第二款的規定免除其繳納排污費的義務。

3．污水排污費有明確法律、法規規定，是排污者應當履行的法定義務，是行政事業性收費。按照《^v^水污染防治法》第十九條第二款的規定，城市污水集中處理設施按照國家規定向排污者提供污水處理的有償服務，收取污水處理費用，以保證污水集中處理設施的正常運行，污水處理費是一項服務性收費，是以提供服務為前提的收費。從《排污費征收使用管理條例》的立法本意來看，凡污水未經污水集中處理設施進行處理，直接向環境排污的，都應承擔繳納污水排污費的責任。

4．國家*環函（20xx）108號文件第一款對污水排入未建成的城鎮污水處理廠的收費問題，國家總局正與國家*和*進行協調，未明確不再征收排污費，且該校的污水并未排人南昌市的任何污水處理廠（包括未建成的污水處理廠），該校以此為理由拒絕繳納排污費不成立。

5．被申請人是征收排污費的法定主體，其收費行為事實清楚，證據確鑿，適用依據正確，程序合法，內容適當，且申請人未對洪環理征字（20xx）174號（排污費繳納通知單》關于廢氣排污費的收費決定提出異議。根據《^v^行政復議法》第二十八條第一款第（一）項之規定，本機關決定：維持被申請人洪環理征字（20xx）174號《排污費繳納通知單》的收費決定。

本復議決定書一經送達，即發生法律效力。申請人如不服本復議決定，可自收到本復議決定書之日起15日內向南昌市東湖區人民法院起訴。

不服行政復議決定的起訴狀 (菁華1篇)（擴展2）

——不服行政復議的行政訴訟起訴狀范文 (菁華1篇)

行政復議起訴法院篇十一

申請人：

被申請人：

申請理由：

第一本案不具備拆遷裁決必備的前提條件——不是國有土地上房屋拆遷。

《城市房屋拆遷行政裁決工作規程》第一條規定，“為了規范城市房屋拆遷行政裁決行為，維護拆遷當事人的合法權益，根據《城市房屋拆遷管理條例》，制定本工作規程。”這說明《城市房屋拆遷行政裁決工作規程》制定的依據即法源，是《城市房屋拆遷管理條例》。

《城市房屋拆遷行政裁決工作規程》第二條規定，“按照《城市房屋拆遷管理條例》的規定，因拆遷人與被拆遷人就搬遷期限、補償方式、補償標準以及搬遷過渡方式、過渡期限等原因達不成協議，當事人申請裁決的，適用本規程。”據此，裁決程序的適用，其前提條件也必須是“按照《城市房屋拆遷管理條例》的規定”?！冻鞘蟹课莶疬w管理條例》第二條規定，“在城市規劃區內國有土地上實施房屋拆遷，并需要對被拆遷人補償、安置的，適用本條例?！鄙暾埲说姆课荩墙ㄔ谂思掖寮w土地上的，因而，其拆遷不能適用《城市房屋拆遷管理條例》的規定，其裁決，亦不能適用《城市房屋拆遷行政裁決工作規程》。

第二被申請人不具備裁決的主體資格——不是市、縣人民政府城市房屋拆遷管理部門。

第三裁決缺少法定的依據——《評估報告》和《地房地產專家評估委員會鑒定意見》，補償標準不合理。

沒有《評估報告》，沒有《地房地產專家評估委員會鑒定意見》，所謂的補償，就只能是被申請人杜撰的結果。

第四剝奪了申請人的補償選擇權。

第五裁決的程序違法。

1、被申請人在受理裁決申請前沒有依職權組織聽證

《城市房屋拆遷行政裁決工作規程》第七條規定，“未達成拆遷補償安置協議戶數較多或比例較高的，房屋拆遷管理部門在受理裁決申請前，應當進行聽證?！北景钢校簧暾埲嗽谑芾聿脹Q申請前，未達成拆遷補償安置協議的戶數較多，而被申請人沒有依職權組織聽證，程序違法，理應予以糾正。

2、被申請人沒有依法中止裁決程序

《城市房屋拆遷行政裁決工作規程》第十二條第一款規定，“有下列情形之一的，中止裁決并書面告知當事人：裁決需要以相關裁決或法院判決結果為依據的，而相關案件未結案的”。裁決的依據，是《房屋拆遷許可證》合法，而《房屋拆遷許可證》合法的依據是核發規劃許可證的行政行為合法，此前，申請人已經就西安市規劃局核發規劃許可證的具體行政行為的合法性提起行政訴訟，請求人民法院依法予以撤銷，現在，該案尚在立案審查過程中。依據“裁決需要以相關裁決或法院判決結果為依據的，而相關案件未結案的”應該中止裁決的規定，被申請人應中止裁決。

綜上所述，依據《行政復議法》第二十八條第一款第三項規定，申請人特提出以上復議請求，請貴廳依法予以支持。

敬禮!

申請人：申請書模板

__年__月__日

行政復議起訴法院篇十二

原告：

住所：

被告：

住所：

訴訟請求：

1、請求法院判決原告無須支付被告_____年____月____日至_____年____月____日休息日、法定節假日的加班工資人民幣______元及____%的經濟補償金人民幣_______元；

2、請求法院判決原告無須支付被告______年度年終獎人民幣______元。

事實與理由：

_______市勞動爭議仲裁委員會所作的深勞仲案_________號裁決書的裁決是錯誤的，缺乏事實和法律依據。

一、裁決要求原告支付被告加班工資及加班工資的計算方法是錯誤的。被告本屬原告的高級管理人員，工作時間自由靈活，由被告自己根據工作需要安排，且原告也與被告簽定了不定時工作協議。同時，原勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第七條第二款規定“地方企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區、直轄市人民*勞動行政部門制定，報*勞動行政部門備案”。而且截止被告辭職的時間_____年____月____日，______市未相關規定出臺。因此，該不定時工作協議應為有效，原告不應支付被告任何加班工資。

二、裁決要求原告向被告支付拖欠加班工資的______%經濟補償金沒有法律依據。按照上面所述，根本不存在原告拖欠被告加班費的問題。而且，支付拖欠加班工資經濟補償金，理應適用勞動合同法的規定，而勞動合同法及其實施條例對此均未予以規定。因此，即使存在拖欠加班費的情形，要求原告向被告支付拖欠加班費的經濟補償金也是沒有法律依據的。對此，我國法院已有相應判決。

三、裁決要求原告支付被告______年度年終獎沒有法律依據。年終獎是由企業根據企業經營狀況和員工工作表現而為員工提供的福利，并不是法律的強制規定。因此，只要不違反法律規定和勞動合同的約定，原告完全有權自主決定年終獎的發放范圍和發放方式，原告不給已離職的被告發放年終獎并無不當。況且，被告_____年____月離職，原告的年度經營業績如何還未核算，也不可能核算出每個員工的年終獎的數額，從而也不可能發放年終獎。在職員工一年中發生缺勤都有可能無權享受年終獎，當年離職的員工怎么可能還有權享受當年的年終獎呢？

綜上所述，原仲裁裁決是錯誤的，缺乏事實和法律依據。為維護法律的正確實施，維護原告的合法權益，特向貴院提起訴訟，請求依法判決！

_______人民法院

具狀人：________

_____年____月____日

起訴狀副本____份；

證據材料副本____份。