每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養人的觀察、聯想、想象、思維和記憶的重要手段。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？下面是小編為大家收集的優秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

發微信提離職怎么說 微信離職告別語篇一

xx年7月16日，我只身提著個包從xxxx機場下飛機，走出機場，天是那么藍、白云那么低、空氣那么潮，仰頭望天，對這個城市，對公司、對即將開展的工作和生活、對自己的前途一片茫然。

轉眼工作十年了，在華為的十年，正是華為從名不出專業圈子到現在成為路人皆知的大公司，高速發展的十年，見證了公司多年的奮斗歷程。也投身其中，在大潮中邊學邊游泳，走到今天。

現在我要離開公司了，準備去開始新的事業，接受全新的挑戰，我將要去做的事情，風險很大。在開始新的事業之前，想起了對過去的十年做個詳細的總結。在一個象華為這樣高速發展的大企業工作，有時是1種煉獄般的鍛煉，如果我能夠總結十年的經驗和教訓，從中學到關鍵的做事、做人的道理，我想對將來一定大有益處。

這些年來有些人離開公司，寫一些東西或書，對公司指手畫腳、評頭論足、指點江山，對公司的高層領導逐個點評一番，我個人感覺除了帶來一些娛樂價值，還有什么益處呢?

公司照樣在發展，發展的背后，六萬人種種夢想、努力、貢獻、犧牲、奮斗、抱怨、不滿、沉淀、離去、希望、失落;發展的背后，種種機會、重大決策、危機、失誤等等的內在邏輯又豈是局外人說得清楚?

我不想多說公司，只是想對自己的工作經歷好好反思反思想想自己做了什么努力，做了什么貢獻，做了什么自己最高興、做了什么自己最受益、學到了什么?

總得說來，我在華為的十年是懵懵懂懂過來的，當初我好像沒有什么遠大，的理想、沒有詳細的規劃，只是想著把一件一件事情做好。通過自己的總結和反思，將來我希望自己能夠更加有規劃、更加清晰一點。

發微信提離職怎么說 微信離職告別語篇二

花開花落終有時，相逢相聚緣如水。

記得，去年10月9日，當最終一位家長加入微信群時，我說：“到今日為止，我們703班這個團體的成員最終到齊了。大千世界，相遇就是一種緣分。為了一個共同的目標——教好一群孩子，我們走到了一齊。在今后的日子里，期望大家能多一份包容，因為你我難免沒有出錯；期望大家能多一點付出，因為教好一個孩子是一件費心費力的事。”

這半年多來，感激大家對我工作的支持，現由于工作原因，我將調往他地，需要先行離場，對此，我十分抱歉！我的班主任工作將由科學教師夏教師來接替，我的語文教學工作將由高級教師包云華教師來接替，相信在夏教師和包教師的帶領下，703班會越來越優秀，孩子們會越來越優秀。

離場之際，想說一句：教育孩子是父母人生中的一件大事，我們要不忘初心，不管孩子此刻學習怎樣，都不能放棄開學時的那份熱情；同時教育孩子，人需要一個夢想，堅持自我的夢想，勇往直前。

最終，祝群里的所有人一切都順心！

多謝！

發微信提離職怎么說 微信離職告別語篇三

回首舊日榮光，懷揣著不安與期待

3月7日，我向縣委組織部提交了辭職申請。4月10日，組織部通知我同意我辭去公職，讓我回去辦理離職手續。

至此，我結束了自我三年的公務員生涯。人生的轉折之時，總想作一番回顧。

三年的時間，我由一個“初生牛犢不怕虎”的愣頭青，逐漸成長為一個成熟穩重的佛系青年，短暫而又令人難忘的三年工作經歷，已為我的成長打上了深深的烙印，使我的人生變得更加充實與豐盈。

一日檢察人，一生檢察情。不管時間如何變遷，身份如何變換，檢察人永遠都是那個眼神純潔、心靈堅定的我以往有過的標簽。

20xx年7月，我大學畢業。在那一年的公務員考試中，我以第一名的成績考入檢察院，之后被分到了反貪局。由于我是我們村唯一一個考上公務員的大學生，我的父母也都是普普通通的農民，村里人都說我是憑本事考進去的，他們都對我的工作贊不絕口。

坦白講，這份工作在必須程度上滿足了我和我父母對正常虛榮的需求。但更多的是，作為一名檢察人，一名反貪人，工作帶給了我極大的成就感和自豪感。也正因為這份在別人看來還很不錯的工作，為我以后的辭職增添了更大的阻力。

當我第一次向家人提出辭職想法的時候，就遭到了家人的一致反對，甚至在上個月，我表哥還對我說不期望我辭職，原因是我丟了這工作他覺得太可惜。

在國家監察體制改革全面鋪開的形勢下，辭職時我的工作單位已經由檢察院變成了監察委員會，盡管我還沒能在監察委開展過實質性的工作，而如今我已不再是監察人。

在我三年的反貪工作中，我于2015年、2017年先后兩次被省檢察院成立的專案組抽調參與辦理案件，2016年被市檢察院成立的專案組抽調參與辦理案件。在三次抽調辦案中，極大的鍛煉了我的法律思維，提升了我的工作本事，增強了我與同事間的團結協作。

我持續了解到有關官員的犯罪事實，不斷打破著我對官員腐敗程度的認知。我開始意識到，當官真的是一種危險的職業，弄不好既腐蝕身體，又腐蝕心靈，一些本來很好的人，由于一時未能清醒的認識自我，未能及時的把持住自我，就被廢在那里了，最終淪為階下囚。

當官也好，搞藝術也好，最好不要和生意人瞎混在一齊，不然最終的結果只會是互相傷害。這不由得使我想起了陳少文教師說過的那句話：“我不是一個貪官，并不是因為我不貪，而是因為我不是官。”

這句話看似調侃，但實含至理。

反貪的直接目的是打擊犯罪，但最終目的還是為了預防犯罪，但在腐敗問題如此之嚴重的時候，我們不得不思考，除了官員自身修養、定力不足以外，還有哪些原因導致了今日官員塌方式、家族式的腐敗呢？

我辭職的原因，莫非真和陳少文教師所講的那句話有關？非也。

我離開并不是因為我不喜歡職務犯罪偵查這項工作，到此刻我仍然認為檢察官是我最夢想的職業之一。我嫉惡如仇的性格，讓我覺得我天生就是搞反貪的。我辭職的一個原因，可能并非我明白我想要什么樣的人生，但必須是因為我明白我不想要什么樣的人生。

我經過長時間的思考，長期和自我對話。我發現自我還是有一點武俠情懷的人，夢想持法仗劍天涯，期望不斷拓展自我對法律知識認知的邊界，期望能夠最大限度的激發出自我對法律學習的熱情和主動性。

經過我這幾年的觀察，我也看到在體制內我的這點情懷和期望幾乎不可能實現。

當然體制內也不乏有溫潤如玉、淡泊名利、仗義執言之人，我也遇到過這樣的人，但我發現他還是很難按照自我內心所遵循的法則來行事。正如斯偉江律師所言：“在體制內，法律的上級是權力，公務員是黨的干部，而非法律的仆人。”

案件終身負責制，錯案倒查制，沒有任何問題，但對自我所辦理案件的主導權應當掌握在每一個辦案人員手里才對。然而很多時候，事實并非如此。

在體制內，經過對周圍人的觀察，我大概能夠看得到自我未來十年二十年后的模樣。我長時間的思考一件事，那就是我能不能理解十年后那樣的自我？答案是否定的。

剛進單位的時候，我就仔細觀察過我們單位四五十歲的那些前輩，我仿佛看到了以后的自我。我拒絕理解自我成為他們那樣的人，并不是他們不好，可能他們也很歡樂，但我不想成為那樣的人。

很多時候，因為工作上的事情，科員也好，科長也好，檢察長也好，他們并不開心，因為工作而不開心，人生沒有樂趣作為底色，那就真的無趣的了。我能夠活的不夠深刻，但至少要活的趣味。一個人長期處在沒有活力和熱情的工作中，那簡直就是一種折磨，因為除去睡覺的時間，工作的時間占去了我們生命大多數的時間。

“一成不變的生活，不是我想追求。”這是當年小虎隊在《今日看我》這首歌里面所唱的歌詞，也是這幾年我對自我不斷地詰問。職務犯罪偵查僅有貪污賄賂等幾個罪名，基層單位所涉案件大多比較簡單，以貪污罪居多，工作幾年甚至十幾年對自我業務水平提升仍然有限，因為有些事做三年和做十年對自我的積累和提升可能是一樣的，就像駕齡幾十年的出租車司機成不了賽車手，甚至他的駕駛水平與僅有幾年駕齡的司機的駕駛水平相當。

在三年的工作經歷中，我已經兩次參與過省檢察院抽調辦理案件，作為基層院的一名檢察人，以后的工作中能參與到此種規模和質量案件的辦理的可能性已不大。所以，我斷然決定走出舒適區，從零開始。

“寵辱不驚，看庭前花開花落；去留無意，望上天云卷云舒。”此話說起簡單，做起來又談何容易。我不做公務員，又能做什么呢？

很多時候，當我陷入迷茫、無助、困頓的時候，當迷霧遮住我的雙眼看不清前方的時候，周圍的環境，有時真的無人請教，我便會向書本求教，這是我長期構成的習慣。

去年一個偶然的時機，我看到了著名刑辯律師朱明勇寫的《無罪辯護》那本書，里面第一篇文章便是他寫的《無罪辯護之九曲回腸刑辯律師夢》。

文章里寫到他是由最初熱心報考公務員，為了換更好的單位和更大的城市，他又從紀委出來，考了西北政法大學的研究生，研究生畢業之后又報考了某省檢察院，最終他以筆試面試第一的成績考進該省檢察院。

但就在前去報到的那一晚，他徹夜難眠。

在文章里他寫道：“我拖著一堆行李走出火車站。然而，那一刻我又迷茫了，我不知自我該往哪里去：一邊是檢察官的誘惑，一邊是對自我人生的追問。”這與當時我，內心又是何其的相似。最終他還是去了檢察院的政治部，可是不是去報到，而是去辭職。

讀完那篇文章之后，我心潮澎湃，久久不能平靜，但我的內心也所以更加堅定，我去意已決。我寫到：“每個人內心都有一片海，最初的時候那片海是冰封的。每讀一本書，就是一次破冰，讀書到必須程度，內心自會波濤洶涌。”

然而對我來講，如何才能實現自我職業夢想？如何才能實現自我的人生價值？如何才能創造出更多的物質財富來滿足自身對生活的需求？這不是人生中最難做到的統一嗎？有沒有一份職業能夠很好的將這三者統一齊來呢？

或許是內心對自由的渴望，亦惑是兒時仗劍天涯的夢想，內心的驅使，一步步逼我做出選擇，此時我對自我絕對的誠實，我心中也僅有唯一的答案，我要做一名律師。如果在此同時，有幸能為中國法治的實現起到一丁點的進取作用，那就真的善莫大焉了。對我而言，法律才是每個法律人手中的“劍”，而不是身份。所以，我對自我說今年只做一件事，一生做好這件事。

凌晨，廣州，天河城中村。由于工作的疲憊，妻子已經安然入睡。窗外大雨滂沱，我不禁感嘆，這真是個多雨的季節。不由得使我想起了傅雷先生在《約翰克利斯朵夫》譯序中的箴言：

一年之中有幾個月是陣雨的季節，同樣一生之中有些年齡異常富有電力。雖然你受著壓迫，渾身難過，可是你感覺血管里有的是燒著整個宇宙的烈火。陶醉在靈魂的鍋爐里沸騰，像埋在酒桶里的葡萄。千千萬萬生與死的種子都在內心活動。結果會產生什么呢？像一個孕婦似的，你的心里不聲不響的看著自我。焦急的聽著臟腑的顫動，想到：“我會生下些什么來呢？”

未來的中國必須會實現法治，在當下優秀法律人前輩的示范下，愿我輩的勇往直前，能起到一粒種子的作用。

“盡吾志而不能至者，能夠無悔矣。”

發微信提離職怎么說 微信離職告別語篇四

尊敬的領導：

你好！

我是個幸運的人，有人給我關懷，有人給我幫助，有人送我溫暖，這些人就是我的領導和同事們，我將無法忘記你們的幫助，今天我滿懷感恩的心，對你們表示我最誠的感謝！

千里之行，積于跬步；萬里之船，成于羅盤；因為有領導您平日的指點，才有我今天的成就。衷心的感謝您！

經的`你是我的榜樣，如果我不是一個好士兵，就配不上好領導，謝謝我的領導，真心的祝福你能夠幸福快樂。

親愛的領導，正是因為有您的帶頭作用，才使我們能在工作中盡職盡責、愛崗敬業。衷心的表示我們的感謝！

一起工作的日子是快樂，一起奮斗的日子是難忘的！感謝您給予我的的幫助，在新年之際愿您幸福快樂！

老大，多謝你給我這樣的機會，這個小組因為有你所以空前的團結，你的堅定和鼓舞給了我們莫大的支持。老大，謝謝你！

時常覺得自己是個幸運的人。無論何時何處總有人給我幫助與關懷。一再的體會，一再的確信，正是因為有您的愛心與寬容，才成就了今天的我，在這里，我要對您表示衷心的謝意！

發微信提離職怎么說 微信離職告別語篇五

明天就是在公司的最終一天了，突然感覺心里空落落的，有點不知所措的感覺。原本打算在公司干到過完年再辭職的，沒想到計劃趕不上變化，公司解散了。所有員工都將被遣散回家。

細細算來，在公司也可是一年多的時間，如果說有多深的感情那是開玩笑的。一年多里，以往委屈過，被人誤解過，悲痛掉淚過，多次忍不住想要甩袖子離開過，最終還是堅持到了此刻公司解散。

以往曾為自我的付出和收獲不成正比感到憋屈，為同事的偷奸耍滑而憤憤不平，為老板錄用不干實事虛混工資的同事而不滿。可是結果呢，一年多的時間，不管是干的好還是干的不好，無論是偷奸耍滑，還是腳踏實地。公司一解散，所有人的結局都是一樣的。

我們個人的力量終究是渺小的，無論你多么能干，多么出色，都必須要借助公司這個平臺，你的能干和本事才能被人發現和矚目，沒有公司這個平臺，個人再大的本事都無處發揮。

還有一個多月的時間就要過年了，一下子空出來的長長假期，心里覺得有點惶惶。雖然已經訂好了出去旅游的機票，打算彌補結婚時沒有度上的蜜月，可是心里總歸不踏實。找新工作的事情放到過完年再說吧。

未來的工作還沒有定下來，心里惴惴不安，可是，我還是會在心里安慰自我，反正自我本來就是打算要辭職的，可是是把辭職的日期提前了而已。明年是一個全新的開始，爭取找一份工資待遇不錯的好工作。玩的時候盡情玩，避免工作了總惦念著假期。將近兩月的時間好好瀟灑瀟灑也當是對自我辛苦一年的犒勞。

發微信提離職怎么說 微信離職告別語篇六

1、辭職信

尊敬的公司領導：

你好!

非常抱歉我辜負了你對我的信任，讓您失望了!

我因為自己的問題給公司帶來了不少麻煩，耽誤了您的時間，耽誤了工作，我真的感覺自己真的不應該這樣做。

我很抱歉自己會給公司帶來這樣的麻煩，影響的不僅僅是我的工作的開展，還影響了其他人，我真的感覺自己很不應該這樣做，很不應該。

我很后悔，我沒有遵守公司對我的規定，給公司帶來的麻煩，在這里向您道歉!

我是一名員工，我不管什么時候都不應該這樣做!但是我卻沒有做好，反而在工作上出現了問題!在工作中，我沒有嚴格的要求自己，沒有嚴格的去要求自己，沒有嚴格的去要求自己，沒有嚴格的要求自己。在工作上，我沒有嚴格的要求自己，沒有嚴格的要求自己!

我很慚愧，沒有嚴格的要求自己，沒有嚴格的要求自己，導致我在工作中犯下了很多的錯誤!

但是，在過去這段時間，我卻沒有嚴格的要求自己，沒有嚴格的要求自己!這樣的我是真的很糟糕的，也很難受的!這讓我不僅僅感到自責，更別說給公司帶來了麻煩，給公司帶來了這么多的麻煩!

回顧自己這段時間的工作，我認為我在這里已經做了很久了。盡管我并不是一個完美的工人，但是我對工作的熱愛卻沒有在工作中失去!自己并沒有嚴格的要求自己，沒有嚴格的要求自己，導致了這樣問題的出現!這樣的結果，實在是讓人感到慚愧!

這次的錯誤，是我在工作中的問題，也是我在工作上的問題!在今后的工作中，我會嚴格的改進自己，嚴格的要求自己，認真的工作，嚴格的去完成自己的崗位任務。我一定會加強對自己的要求，嚴格的要求自己!認真完成工作!嚴格的去管理自己，讓自己不要犯下錯誤!

但是，我也很遺憾，我沒有嚴格的要求自己，沒有嚴格的要求自我，這樣的錯誤實在是讓人感到慚愧。我沒有嚴格的要求自己，沒有嚴格的要求自己，讓自己沒有嚴格的要求自己，不但是對自己的不負責任，更是對公司的不負責任!

我真的很慚愧，我沒有嚴格的要求自己，沒有嚴格的要求自己，導致我在工作中犯下了很多的錯誤!如果我不嚴格的要求自己，不嚴格管理自己，那么這樣的問題也會嚴重的影響到這樣的工作!這不僅僅是對自己的不負責任，更是對公司的不負責!對工作的不嚴謹!

但是，在這次的問題之后，我決定要嚴格的管理自己，嚴格的要求自己!嚴格的要求自己，嚴格的要求自己，嚴謹的要求自己！在此，我也向領導保證，我會嚴格的要求自己，嚴格的管理自己!望您能原諒，我會嚴格的要求自己!望您能原諒。

敬禮!

發微信提離職怎么說 微信離職告別語篇七

1、關于老板

聽過無數有志之士的抱怨，看過無數的人才因為老總始終無法重視人才的選育用留而黯然離去。當我們苦口婆心的勸導老總們明白，人是重中之重，沒有鼓舞人心的士氣，沒有核心的團隊，沒有吸引人的企業文化，沒有再培訓，沒有有效的激勵機制，任何企業都將會萬劫不復。可是，老總總是忽略了人才的重要性，不斷的強調業績，企業的拓展，市場競爭。殊不知，這一切都是靠人才去完成的。

2、關于公司

不要把公司當成自我的家，公司的根本存在價值是經濟效益。要堅定自我做職業人的想法。當公司利益和個人利益實現最大化的時候，能夠全身心地投入。當雙方結果相背離的時候，應當選擇瀟灑地走開。

3、關于改變

不要奢望你的努力會換來老總甚至企業的改變，在有些公司，一旦企業業績下滑，什么人力資源，什么培訓，什么企業文化，都通通被老總棄置不顧。從他們的角度想想看，那是他們自我的錢，自我辛辛苦苦的原始積累。當他看到自我的錢就這樣流走，他哪里還有精力注重人才的流失？對于他來說，反正錢有了，人自然會來。

4、關于融入

用關注和尊重贏得員工的信賴！營造坦誠、透明、進取、向上的氛圍。必要的成本投入是必須的，因為投入產出比。管理需要細膩，需要替別人著想，需要懂得利用，需要抓住心結。把期望傳遞，讓活力感染。定期跟他們一對一地聊聊，關注一下他們的將來。

5、關于文化

即使公司不賺錢，也不要小看文化這東西，文化能決定公司能否壯大并長久。員工的忠誠需要用文化來凝聚，主管的管理風格需要用文化來引導。管理中，有很多規則是應當遵守的，譬如工資的剛性；有很多雷區是不能夠碰的，譬如誠信。

6、關于留人

留人的原則是情感留人、待遇留人和事業留人，我們的待遇難以具備明顯優勢，公司前進的路上也絕非一帆風順。這種情景下，情感留人是最實際的留人手段。管理情緒、凝聚人心，不失一切時機地捕捉動情點。我們必須要堅持這種敏感和細膩。

7、關于敬業

即使只是一名最基層的員工，也要把公司當成自我的公司。唯有如此，才能迅速融入迅速提升。所以，骨子里無比的高傲——公司需要我，我要把公司推向成功。將公司當成家，將自我當成了總經理！這是以往引以為豪的一種心態，此刻看來需要改變的是心理預期。

8、關于離職

我的心已不在公司，但還要為公司凝聚人心。這是hr離職前的哀歌。與其在適應環境或讓環境適應你這個老掉牙的話題中思考，離開比留下來做痛苦的哲學思考更明智。跳槽，不意味著好逸惡勞，而是給自我的勤奮努力找對地方。忠誠理論上是一種美德，可是忠誠到傷害到自我的程度，就只能是一種迂腐了！中國人經常是羞于談錢，這不是健康的心態。古語云：禮賞不倦，則士爭先。德同勢敵，乃攬英雄之心。

發微信提離職怎么說 微信離職告別語篇八

我昨日的老板年底寫給員工一封信，述說他一年當中感同身受的十件事情，就像媒體每年公布的十大新聞一樣。他的第一件大事是他平生第一次到海外任職就來到了中國。所以說昨日的老板，是因為我已去職，年后即履新其他公司。

今年，我的第一件大事當屬我的離職，離開了我為之服務23年零9個月的公司。此間占去我職業生涯近百分之七十的時間，也留下許多刻骨銘心、讓我此生難以釋懷的無盡回憶。

為了這一天，我糾結了許久，也付出了很多。坦率地說，在我這種年齡離職是需要膽量的，當然肯于理解我的人更需要膽識。我自嘲此舉為，前無古人后無來者。

退卻是為了進取，離開是為了迎接挑戰。這是理性思考的結果。依我的個性，我不愿意久在同一崗位，哪怕是一個在他人看來很成功的職位，更無法認同從一而終的擇業觀念。長年重復做一種工作，雖然穩定但必定滋生惰性，長此以往，按照進化論的觀點，不用的東西將退化，奮斗的精神也逐漸喪失。所以我寧愿經常置身險境而直面挑戰，去做我自我想做的事情。俞敏洪說得好，有時我們選擇前進，不是因為我們有多堅強，而是因為我們別無選擇。

世界是流動的。我們要適應多維多變的大千世界，就不要把自我封閉在一個圈子里，哪怕這個圈子對于你相對大或足夠大。我給你的忠告是，應當有條件地適時更換自我的生活環境或職業主角，哪怕是一個你完全生疏的地方或職業。因為每一次變化，對于你都將是一種全新的嘗試和挑戰，你會面臨困境，你會感受壓力，所以你才會去學習，才會去思考，而壓力最終會變成動力，讓你脫胎換骨從稚嫩走向成熟；而每一次改變又會讓你接觸新的環境和新的人群，在這種流動的變化中有所發現、有所收獲，由此激發你的商業潛能和創造意識，最終找到更適合你的求生之所和價值所在。沒有這種變化，總在原地踏步，你何以會提高？何以會有未來？這也是我選擇離開的最強動因。

我真誠地奉勸大家，不要只滿足于做普普通通的人。雖然做普通人沒什么不好，就像做一個勤奮的人沒什么不好一樣，但這都是慣性思維。在今日的知識經濟時代，無論是普通的人，還是勤奮的人注定沒有生存的空間，更創造不了價值。普通人的最大特征就是平民思維，習慣于維持現狀而不愿意承受更多的職責和壓力；習慣于因循守舊而不愿意應對挑戰和風險；習慣于走平坦的路而害怕道路上荊棘遍布。難怪很多人多少年過后，除了日漸衰頹的容顏老態，其他什么都沒有改變，沒有奢望，也沒有追求，唯隨波逐流而聊此余生。我常感嘆中國的老百姓，活了一輩子總想過上幸福生活，可是到死都不明白真正的幸福生活是啥樣，這算不算是一種悲哀？所以，你不要總跟這些人比，比來比去你永無出頭之日。

平日里我們聽得最多的一種聲音就是抱怨。不是公司不好，就是老板不好，要么就是嫌待遇太低或者工作太無聊。如果你每一天置身于這種滿是抱怨的負面環境中，非但你永遠不會提高，并且還會損害你的身心健康。也許大家還未明白一個淺顯的道理，個體對于群體、對國家總是顯得很渺小，你對于公司也是一樣。就如同現實生活中你有很多的無奈一樣，你既無法改變，又不能不去應對，因為你總要活下去。關鍵還是你要采取的心態和定位。要明白抱怨不會帶給你任何改變，無謂的抗爭也勢必徒勞而終，到頭來受傷的還是你自我。恕我直言，人有時很幼稚，幼稚到不能正視自我。郎咸平說，中國人就明白賺錢，不了解世界，不明白別人怎樣看自我，不清楚自我的弱點。仔細想想，世界上最陌生的人就是我們自我，其實地球真的沒誰都一樣轉，或許換個人轉得比你還好。所以我總說，我左右不了公司，也左右不了別人，我只能左右我自我，走自我的路，做自我喜歡做的事。這也算是退而求其次的一種明智。

那里我還想強調的一點是，職場是你安身立命之本，你此刻要生存，將來要成功都需要這樣的舞臺。不要一味地苛求公司能為你做什么，先問問你自我，你能為公司做些什么，這是你的價值所在。我經常給自我做這樣的假設，假如有一天公司不待見我或者我想另謀高就，我是否有進可攻退可守的資本或者資源去應對？說得直白一點兒，當我今日走出公司這扇門，明天我是否有可去之處？如果我沒有這種自信，我情愿調整自我的心態從頭再來，因為我別無選擇！

我們需要持續的學習，我們需要學會思考。學習使人提高，思考使人成熟。日本管理大師大前研一說過，在知識經濟時代，懶于學習、懶于求知的人注定沒有生存的空間。因為學習，我們才會提高，才會變得與眾不一樣；因為思考，我們才會有洞察力，才會在大是大非面前有基本的確定，才不至于被人蒙蔽和為人所利用。學習使人奮進，思考使人成熟，所以我們才會在平日的不合理間找到平衡，在相互碰撞的矛盾中找到自我，我們才不至于為別人掙多掙少而糾結，才會為漠視效率、犧牲利潤的大企業病而焦慮。

對于我的公司，我的確有過很多的無奈，也曾一度為此糾結。我一向以為，體面勞動和贏得尊重是一個人能夠在公司持續做下去的前提，而能讓你有歸屬感并甘愿為公司奉獻的基本條件絕對地取決于你的人生價值是否能夠得到兌現，再說得具體一點兒，就是你能否得到施展抱負的機會和舞臺以及能讓你滿足的物質報酬。前者是你安身立命之本，后者是你安居樂業的經濟基礎。可是，現實是殘酷的，別說魚和熊掌不能兼得，最終連最起碼的期待感都沒了。我們只能期待公司會有所改變，因為我們沒有本事使她改變。我們是打工者，我們的本事有限，這是不爭的事實。

平心而論，當下日企在中國面臨的困境，很難說是哪個公司不好，或是哪個老板不好造成的，畢竟問題的構成有其深層原因。首先，意識形態和價值觀截然不一樣的人群在一齊共事很難跨越語言的障礙，而連正常的人際間溝通都困難的企業又何以能構成一個為不一樣人群都能理解或認同的企業文化。其次，日本無論從內政、外交，還是企業模式都呈嚴重的逆全球化傾向，加之相對封閉和均質化的日本文化和社會環境所孕育的日本人的自閉性和僵化思維，使他們不擅長異文化交流，更無法構成可融入當地文化的管理和文化機制。沒有融入當地文化的企業，又如何能對充滿不確定性的當地周遭環境作出快速有效的反應，又何以有企業靈魂，而沒有靈魂的企業又何以成功？管制社會束縛了日本人的思維和活力，也限制了公司在中國的發展。也許人材本地化是其唯一選擇，因為僅有中國人才能真正解讀自我的文化內涵，而局外人是很難辦到的。道理很簡單，但做起來又何嘗容易。一向以來，我們始終在努力、在溝通、在探索，但都無果而終，這不能不說是個遺憾。

昨日已去，新年伊始。告別過去，是為了前行。此番離職雖不是輝煌謝幕，也談不上華麗轉身，沒有怨言也沒有缺憾，唯有銘記過去所有難忘的關心和支持，而今邁步從頭越。人生不止于今日，更在于明天。與君同行，是我此生最大的榮幸！

但愿我的話能帶給你些許感動，讓你重新思考，并從此讓你改變。作為以往的同事、朋友，愿恭候佳音而引以慰。

發微信提離職怎么說 微信離職告別語篇九

尊敬的領導們、親愛的朋友們，您們好！

今日帶著一份歉意與不舍離開這個崗位。從我入職xxx醫院辦公室專干一職，這個專干是一個新的崗位，不是文員也不是辦公室主任，就是一個聽話做事的職務。

回首再想，在這近二年的工作時間里，從一個對醫院辦公室工作茫然未知的菜鳥到如今的熟能生巧。一路走來，感激相關上級部門領導及醫院的同事們默默支持與鼓勵，感激我的同學鄧勝勇、劉賽芳、梁美意、周湘祁、唐麗君、黃娟、蔣群芳等給予幫忙；感激我的老領導王榮貴主管、老朋友吳玉鳳給予指點；感激劉運生院長、汪亞雄院長、奉小艷主任、唐海燕主任、吳艷芝主任、陳春玉主任給予我的包容與指導。這是我工作生涯中最難以忘懷的日子，也是我不忘初心、砥礪前行的開始。如今帶著對您們的歉意離開那里，辜負了您們的心意與期望。

在和大家共事的這二年里，不論是人事工作、宣傳工作還是迎檢工作，我都克難奮進，進取努力做好并取得了必須的成績，這是值得肯定和欣慰的。

相遇是緣，相知是福。我和大家從不熟悉到相識相知，是難得的緣分。這二年的歲月將成為我難以忘卻的記憶，此刻，我懷著不舍的心境與大家道別。借此機會，說“八個字”：感恩、不舍、抱歉、祝愿。

一是感恩。感激各部門領導一向以來對我的鼓勵、支持和幫忙。婦幼股柏小艷股長李素芳主任，人事股鄧方祁股長、劉磊主任，醫政股的盧國華股長、湯華榮主任、周貝美女，兩新組織唐雪蓮主任、政務中心醫護人員注冊、變更窗口的趙主任，危廢院感股鄧股長，兩非陳局長，委創衛辦趙謹主任、唐袆領導等等。尤其是初、中、高級職稱報考及繼續教育學分之事，安全工作督檢之事，鄧股長是耐心、詳細的講解指導。醫護人員電子化注冊、定期考核工作，湯主任是認真、費心的輔導。醫療廢物處置工作，鄧股長是圖文并茂的傾力相授。安全工作，唐雪蓮主任等領導來院督導工作之后還引薦我去縣人民醫院向寧忠平主任學習、請教。二個門診建設工作，疾控中心梁美意同學早上六點多便打電話請李主任給予全力支持。政務中心的趙主任第一時間為我供給辦理食堂衛生經營許所需的資料。是各級領導們幫忙我、信任我，讓我完成工作并擔好辦公室專干之責；是同事們的大力支持和真誠幫忙，使我不斷提高和完善自我。我所走的每一步，都是大家的努力支持、幫忙的結果。沒有大家的支持幫忙，我孤掌難鳴，甚至寸步難行。為此，我心存感激，再次衷心地感激大家對我的支持幫忙。

二是不舍。坦白地說，這次我離開xxx醫院、與大家分開，真的不舍。舍不得與大家患難與共的這份情緣。同時，舍不得給我歷練和引以為榮的工作，劉運生院長的孫女在xxx醫院誕生的那一刻，我被奉小艷主任、唐海燕主任的技術征服，我帶著膜拜的虔誠心感恩著這份工作帶來的榮光；汪亞雄院長引薦南華專家陳忠東教授等專家組來院指導工作、請董國平副主任醫師、馮石軍副主任醫師等來院授課、制訂應急搶救預案（拍的微電影待續）等等，如果不是這份工作的榮光，我何德何能又有何機會去認識這些醫療界的大咖。舍不得未能如愿的夢想和心愿，留戀和大家一齊工作的辦公場景。走過百花停車場，我會情不自禁地抬頭望一眼，望一望我盡心盡力工作過二年的地方。因為內心抗拒這份轉介紹處罰方案及內心抵觸某些管理人的理念，我離開了xxx醫院，內心卻始終感念著默默支持與幫忙我的人們。

三是抱歉。“人非圣賢，熟能無過”。這二年多時間里，我有一些工作沒有做好，異常是有時方法簡單、言詞過激，誤解了一些同事，我深表歉意。還有對員工關心不夠，有些需要解決的問題，我沒有盡責辦好，深感遺憾和愧疚。為此，我要說聲“對不起”，敬請諒解。

四是祝愿。此刻，我把最完美的祝愿送給大家。祝愿親愛的朋友們工作順利！今后，只要我能夠做的，全力以赴；也懇請大家一如既往地支持、幫忙我。感激！

發微信提離職怎么說 微信離職告別語篇十

很是遺憾，沒有跟這份工作陪伴久一點。

其實離職的想法是在很久就開始誕生了，不是因為業績問題，也是在那里成長的緯度很有限。

做了以面銷為主的保險，做了授課的機構教師，也做了以電話為主的電銷，感覺自我是有成長的，可是卻也說不上什么大的成長吧！估計也是因為勁沒有往一處使的原因所致把，所以，每一種方式獲得的突破并不是異常大，用結果指標來衡量，就是自我取得的績效并不怎樣高。

可是要想快速提升溝通本事，做電銷是個很不錯的提升方式，因為應對的客戶群體是十分廣的，我們所采取的溝通方式也是十分不一樣的。這也就鍛煉了我們換位思考和見人說人說，見鬼說鬼話的本事。

那為何想要離職呢？

從外界角度來說就是，就是主管的輪番變動，與我當初對這份工作的認知出現了很大的差異，主要是在于兩個部分就是主管的管理本事和教授本事，應對電話銷售小白的我來說，確實需要外界很大的協助，異常是遇到應對跟進客戶跟進不下去的情景，有的時候很是舉足無措，之前的主管能夠協助我解決，鞭辟入里，一針見血地分析出我的問題，可是此刻有的時候業績低迷，問題根源在哪又不清楚，一時很惆悵。還有管理本事，此刻的主管僅有18歲，只因在公司呆地久，業績也還不錯，便直接委以重任了，沒有任何管理經驗，一些人情世故也不懂，很是讓人頭痛。可是，算是十分優秀的一個00后，做什么事情也比較有擔當，也業務本事也不錯，以后發展前景肯定不錯，如果我才18歲，他絕對是我值得崇拜的對象，可惜呀，老阿姨了，時間方面實在等不起，只能另尋其他有經驗的主管，跟她學習各方面知識和技能。

除此之外，這個行業的做得比較久的人，薪資方面有的時候也是捉襟見肘，讓我想到自我的未來就動力減弱，其實想想，很多行業的銷售不都是如此嗎？不敗之神是幾乎沒有的，可是本事比較好，他的業績也會在中上游波動。

從自身角度，還是比較依靠環境、依靠公司的，畢竟我還未成為優秀的代表，這個只能說一步步慢慢來。

送給自我一句話，與其去不斷地尋找優美的風景，不如把自我變成一道靚麗的風景線，把自我作為標桿立于世間，自然會吸引完美的事物來到自我的身邊。反觀此刻，我是遇到了幾個十分棒，薪資待遇也很不錯的崗位，可是本事與其相距甚遠，所以說，必須要努力去精進，努力把一個個小目標達成，堅持正能量，但自我變得優秀起來。

以前做出結果的事太少，就是自我沒有明確的目標感，對自我真的不夠狠。

今日提離職時，我的主管，經理，人事經理三個人輪流找我談話，對此我是很感激的。總結下他們帶給我提議：

1，沒有用心沉淀，這一行做一下，那一行做一下，那自我的工作本事永遠都只是半桶水。所以，專注、積累、沉淀，很重要。

2，如果我要想當講師，對于發散思維、邏輯性、語言表達本事的錘煉很重要，這些都是我的短板，如何惡補呢？我能夠想到的就是以后多抓去一部分資料，然后開始自由寫作，開始經過寫作輸出的形式，讓自我思維可視化，也是為了提高發散性思維而用的。等后面會學習思維導圖，以便增加自我的邏輯思維本事。語言表達本事，就是無非繼續找電銷工作，找不一樣的人溝通，期望一次快速提升這方面的本事。

3，職業發展選擇要選擇好，培訓行業對女孩子來說會比較簡單沒那么復雜些，這一點我倒是十分地認可的，培訓確實也切合我未來職業發展的想法。

與人溝通，很重要的一點就是懂得換位思考和拿捏自我的氣場，電話銷售氣場必須要夠足，總的來說，還是需要多訓練。

很簡單的道理，以前教了千萬遍都沒學會，到實際運用才發現理論與實戰真的是兩碼事，讀了十多念書，學了這么知識，最糟糕的就是沒學會如何去用這些知識。從這個層面上，以前讀的書又有多少是有意義的呢？好吧，只能說學到老活到老，以前學的只是教我們如何去學，經過“紙上談兵”來模擬實際生活，可是夢想和現實的差距又何止一點點呢？還是多對實戰多多歷練把！

雖然年齡這事，還有以后所謂的成家這事，確實給了我不少壓力，但那又如何，我應當感到慶幸，我從以前的舒適區跳出來了，這個需要很大的勇氣，我對內心的自我說，此生關于人性的問題，我勢必解決透徹了，與人溝通的工作，是我未來一輩子都要去學會的。這個需要刻意練習，這個需要多多總結，這個還需要不斷地迎難而上。

大概是上輩子沒理解透人性，渾渾噩噩走過了二十多年，上到大學后就異常想搞懂。哈哈哈，堅持這份好奇心把，至少這份熱情是連我都不明白從哪來來的。這就是我自身對自我的挖掘的第一步，路是越走越寬的，人何必把自我框在一個角落，我雖然畢業比同齡人晚，可是活力卻并不少，我有一個十分明確的追求就是探索如何與人溝通交流，為此我會去查遍所有渠道去找到我的答案，等到了解地比較透人的問題，我會開始進行如何渡認的問題，也就是“授道解惑”，人生得這一番追求也是足矣。