無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？接下來小編就給大家介紹一下優秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。

民生領域監督檢查篇一

【篇1：民生匯報材料】

?匯報材料?

托四級聯動、堅持五上公開”實施民生項目監督

——龍里縣第三民生項目監督特派組駐冠山街道工作組工作情況

尊敬的各位領導、同志們：

下面，我從工作思路與基礎準備、總體做法與初步成效、改進方向與下步打算這三個方面，將我縣第三民生項目監督特派組駐冠山街道工作組的情況匯報如下。

冠山街道黨工委、辦事處高度重視，為民生項目監督工作順利推進提供了堅強的支持和保障。

采取信件的方式進行舉報；一牌：即民生項目監督特派組上崗牌；“一制度”：即將駐冠山街道工作組工作職責及各項規章制度上墻；“一窗口”：即在街道群眾工作中心設置窗口，受理群眾來信來訪；“一制度”確保特派組找準定位，按照職責分工開展工作。2.全力打造民生項目監督工作開展的隊伍。

（二）重視機制創新，圍繞“陽光冠山”集中解決服務、監督兩個問題

按照“民生項目全監控，惠農政策不打折”、“發揮紀檢監督職能，打造陽光冠山”、樹立“監督好就是服務好”的總體思路，對民生項目政策的宣傳落實、民生項目推進和民生項目管理方面發揮監督作用，有力推進民生項目規范高效在冠山街道實施、保障民生政策貫徹在冠山落地，同時結合“監督好就是服務好”推出“民生直通車”開展涉及民生領域的受理、解疑、答復等工作。

民生領域監督檢查篇二

實施素質教育是迎接二十一世紀挑戰，提高國民素質，培養跨世紀人才的戰略舉措，是當前小學基礎教育發展的必然趨勢。我校全體師生將群策群力，鐵心拼搏，全力以赴打好素質教育攻堅戰。

一、指導思想

以xxx理論和“三個代表”重要思想為指導，以“三個面向”、《xxx關于基礎教育改革與發展的決定》和《xxx關于深化教育改革，推進素質教育的決定》為指針，深入領會有關素質教育的文件和《四川省進一步推進中小學實施素質教育十條意見》的精神，深化教育改革，深入教學研究，狠抓教育質量，努力培養和造就具有創新精神和實踐能力的“四有”人才。樹立“以人為本”的管理理念，提高學校管理素質和管理水平;完善各項規章制度，建立新的教學管理制度;扎實有效地推進課程改革;開發課程資源，建設校本課程;形成學校的辦學特色。

二、奮斗目標

為進一步貫徹黨的教育方針，加快學校發展進程，與時俱進，高標準、高水平、嚴要求，大力推進教育創新，積極投身教育改革，深入開展素質教育，實現學校教育工作新的飛躍。學校確立以“科研興校、質量立校、特色強校、面向全體、全面發展”為辦學思想，以創建全市一流、全省知名的文明、示范、特色學校為目標，以學校可持續發展為辦學策略，以課程改革為突破口，扎實走好科學管理立校之路，教育科研興校之路，素質教育強校之路，深化教育教學改革，全面實施素質教育，全面提高教育質量，促進學校持續、快速發展。20xx年為課程改革年，全面、深入、扎實推進課程改革，全體教師全員參加課改實驗，打造一支師德師風高尚、業務素質精良的教師隊伍，提高學校辦學品位;20xx至20xx年為提高質量年，面對推出學校的辦學特色、辦學質量及科研水平，確保學校的辦學質量走在全市前列。20xx至20xx為特色創建年，全面落實課外活動和學生綜合實踐活動，以科技教育為突破口，創科技教育特色學校，從而推動特色學校的創建工作。

三、實施辦法及措施

實施素質教育是一個龐大的社會系統工程，分宏觀和微觀兩個方面。宏觀方面是指上級教育行政部門和社會創造有利于實施素質教育的機制和環境;微觀方面是指學校在一定條件下，在素質教育觀念指導下進行的教育教學實踐活動。我校將微觀著手，立足實際，著力抓好以下幾方面工作。

1. 抓主導，強化全員素質教育意識。

素質教育是現代教育觀念指導下進行的科學的教育教學活動，所以轉變傳統的教育觀念，是實施素質教育的前提。一個學校的校長及其領導班子對學校的辦學方針、教學活動起著決策和指導作用，因此素質教育能否在一個學校扎實有效地開展，校長及其領導班子觀念的轉變是關鍵。

我校將組織全體行政人員深入學習有關素質教育的文件和《四川省進一步推進中小學實施素質教育十條意見》的重要精神，提高領導班子樹立素質教育工作的思想意識。組織學校領導班子成員分批到教育發達地區參觀學習，參加市、省、全國性的教育研討會及各種培訓。組織全體成員系統地學習現代教育理論及課程改革要義、精神，并結合學校實際進行廣泛深入的討論。根據這一認識我們確立“改革、發展、創新”為辦學思想，即：確立一個思想，抓好五個板塊，實現一個目標的“151工程”。“確立一個思想”即確立全面貫徹教育方針，面對全體學生施教，使學生全面發展，學有特長的辦學思想。“抓好五個板塊”，即在實施素質教育中，學校的各個部門、全體人員按職能分為五大板塊，這五大板的職責和地位是：領導班子是主導、全體教師是主力、課堂是主要陣地、學生是教育主體、后勤是保障。“實現一個目標”即“全面育人，提高質量，躋身示范，爭創一流”。把學校辦成全市的窗口學校、示范學校，全省知名的一流學校，確保學校的辦學質量走在全市的前列。

2. 抓主力，建設高素質的教師隊伍。

學校的一切教育教學目標是靠全體教師完成的。高素質的學生靠高素質的教師去培養，所以教師是實施素質教育的主力。教師的素質包括：政治思想素質。教師要有堅定的政治方向和高尚的情操;業務能力素質。能把自己的知識轉化為學生理解的知識，引導學生去發現、去創新;文化科學知識素質。在所任學科上知識要專、要深，在其它知識面上要廣、要博。

為此，學校提出了“提倡一種精神，培養四種能力”的教師隊伍建設方針。一種精神，即：敬業、愛生、奉獻精神，遵守《中小學教師職業道德規范》、獻身于教育事業、樹立崇高教師形象。四種能力，即：第一，對學生的管理教育能力，要做教育家，不做教書匠，既教書又育人，既能培養優秀學生又能轉化差生;第二，駕馭課堂的能力，在有限的時間內，高質量、高效率地完成課堂教學任務，做到學生愛聽、能聽懂，有扎實的基本功;第三，教育科研能力，能通過總結教育教學經驗，尋求規律，對新知識、新問題有創造性思維的能力。第四，團結協作能力，相互協作、相互配合，形成整體優勢，達到最佳教育教學效果。按照這一方針，我們將采取了一系列措施。

⑴建立考核制度。學校成立了考核小組，每年從思想品德、業務能力、知識學歷、教學成績幾方面對教師進行一次綜合性考核，對不合格的調整教師崗位，考評結果作為教師評優評先、晉級評定職稱的重要依據，對教育教學取得突出成績的優秀教師和優秀班主任進行獎勵，樹立典型。

⑵塑造師德形象。隨著課程改革，要求教師要有更強的責任心和使命感，要有更高的師德水準。學校將通過集中學習和自學等形式，不斷深化對各種教育法律法規的學習，牢固樹立“學高為師，身正為范”的信念，強化敬業精神、奉獻精神和科學精神，樹立教改意識、質量意識、競爭意識，深入開展“展師德風采，創優秀群體，樹文明校園”活動，倡導立師德——加強職業道德修養，以教師的崇高形象影響人;鑄師魂——精心培育教師典型，以教師的敬業精神感染人;倡師風——倡導為人師表風范，以教師的表率作用鼓勵人。增強廣大教師教書育人，以身立教的社會責任感，錘煉教師集體的師德形象，加強對責任心不強，教學質量不高的教師進行師德教育，做耐心細致的思想工作。開展愛心教育活動，引導教師學會關心學生，愛護學生，鼓勵學生，提高教師的人文素養。

⑶加大科研力度。學校以“新課程，新理念，新課堂”為主題，以教師角色的創新適應新課程，以學生主體地位的確立適應新課程，以“整合學習方式，培養良好學習品質”課題模式組織實施課堂的教與學，形成“共同研討、共同成長”的氛圍。一是每星期三個時間段的教研活動(星期二上午語文組、星期三上午數學組、星期四上午藝體綜合組)要扎實有效開展，各個組長要各負其責，各行政人員要到位參加，教導處要深入檢查。二是以課題研究為中心，深入開展科研活動。三是規范教學常規管理，教學常規督查小組要經常深入一線檢查，評比，全方位落實素質教育。

總之，我們認為全面落實和實施素質教育是學校辦學的一塊模板和指南，是提高學校教育教學質量最有效途徑。我們將以求真務實的工作作風，腳踏實地做好一切工作，舉全校之力爭創省素質教育先進校。

民生領域監督檢查篇三

村7名。審批13戶 8，退役士兵及重點優撫對象上報7人，審批7人

9，城鄉居民臨時救助申請37戶，審批25戶

10，大病醫療救助上報4戶，審批1戶。

11，2014年度重殘人士項目申請計劃受助對象上報82人，等待審批。

2014年就業工作情況匯報

東烏旗勞動就業服務局

2014年在旗委、政府的直接領導和上級主管部門的精心指導下，認真貫徹落實全盟就業暨人事勞動和社會保障工作會議和全旗經濟工作會議精神，以科學發展觀統領全局，緊緊圍繞貫徹落實國家和自治區就業再就業政策這條主線，認真落實創業帶動就業政策，切實抓好培訓就業工作，大力推進牧區勞動力轉移就業，建立健全就業援助制度等工作方面取得了一定的成效。現根據《xxx錫盟委辦公廳 錫盟行署辦公廳關于對落實情況進行督查的通知》要求，就-

我旗就業再就業工作情況匯報如下：

2014年，在全局干部職工的齊心努力下，超額完成上級下達的各項任務指標，甚至部分指標創歷史最好水平。

全旗期末從業人員總數達到14977人，全年征集就業崗位8066個，城鎮登記失業率控制在以內；

全年新安置就業4138人，完成年初3600人安置任務的115％，其中持《再就業優惠證》的下崗失業人員再就業479人，完成年初任務400人的120％，就業困難對象再就業179人，完成年初150

人任務的119％。

為3戶勞動密集型企業、375戶自主創業的下崗職工、城鎮失業人員、高校畢業生、復轉軍人和牧區進城創業者發放小額擔保貸款1514萬元，完成任務指標的505％，直接和間接帶動1109人實現就業再就業；

培訓城鎮各類失業人員1363人，完成任務指標的102％；培訓后實現就業-

1101人，技能培訓就業率達到85％以上；

失業保險參保人數達到4328人，征繳失業保險費156萬元，完成年初目標的120％，2014年新增擴面418人，完成年初目標的105％，為200人足額發放失業保險金萬元；

全旗安置城鎮各類失業人員1719人，完成任務指標的107％。轉移牧區富余勞動力就業2419人，完成任務指標的121％。培訓牧區勞動力2263人，完成任務指標的122％。培訓后實現就業1854人，培訓后就業率達到85％；

當年發放《再就業優惠證》608本；

對新出現的3戶“零就業家庭”和認定的 71戶“零轉移家庭”進行動態管理，通過送信息、送政策、送培訓、送崗位，截止年底，其中的44人實現就業和轉移就業，完成安置就業建檔的“零

就業家庭”總戶數55％的目標任務；

新創建呼布沁和巴彥額日和圖社區為充分就業社區。北方電器和烏珠穆沁商場為再就業基地，新安置下崗職工32-

人。新建社區就業實體10個，當年安置就業人員32人；

截止12月24日，為850人發放了社保補貼萬，公益性崗位補貼18萬元，鑒定補貼19萬元，特定政策補貼71萬元，累計支出職業介紹補貼28萬元，職業培訓補貼101萬元。

認真落實創業帶動就業政策

2014年，為了更好的落實自治區《關于鼓勵全民創業促進以創業帶動就業的意見》，堅持“政府促進、社會支持、市場導向、自主創業”的基本原則，進一步完善組織領導、創業培訓、政策幫扶、跟蹤服務四大體系建設，制定了全民創業的優惠政策，放寬創業者市場準入條件，對初始創業人員3年內免收行政事業性收費，加大稅費優惠力度，優化創業環境，并給予小額擔保貸款扶持，年內協調發放創業小額擔保貸款突破千萬元，切實解決了初始創業者資金短缺的實際問題，充分發揮了創業帶動就業的-

倍增效應，形成了創業促就業的新局面。

切實抓好就業培訓

積極探索打造統籌城鄉就業培訓的新格局，以市場需求為導向，實施特別職業培訓計劃，開展培訓就業一體化服務，推行公共財政購買培訓成果的辦法，支持各類勞動者參加技能提升培訓，鼓勵企業開展在崗培訓，引導牧區未升學的初、高中畢業生接受正規職業教育，促進培訓與就業無縫對接，切實提高技能培訓的針對性和有效性。同時，按照培訓工作的新要求，積極協調有關部門，確保了解八項就業重點任務的順利完成。一是依托地方經濟發展，大力培養物流、旅游、餐飲服務等產業需求的技能人才，提高培訓后的就業率和就業穩定性。二是以畜產品生產加工業、礦業開發、三產服務業三大經濟產業鏈條為培訓就業工作的落腳點，對新生勞動力、青壯年勞動力和就業困難人員進行中長期技能培訓，最終實現就業有市場、生活有保障。2014年全年累計開展城鄉勞-

動力培訓班56期培訓學員3516人，培訓后就業2955人，就業率達84%。

建立健全就業援助制度

按照《錫林郭勒盟城鄉就業困難人員援助暫行辦法》和盟局關于開展就業援助月活動、公共就業服務專項活動等通知精神，對全旗“零就業家庭”、“零轉移家庭”、就業困難群體開展了“送信息、送政策、送培訓、送崗位、送溫暖”為內容的“五送”就業援助活動，登記認定“零就業家庭”3戶、“零轉移家庭”71戶、就業

困難人員194人中，對30名就業困難人員兌現社保補貼萬元，29名自謀職業人員提供小額擔保貸款扶持，82人通過參加免費培訓實現穩定就業和和轉移就業，向32名大齡、低保對象提供社區靈活就業崗位，為包括殘疾人、夫妻雙下崗在內的60名生活困難人員送去“雙節”慰問卷萬元。

大力推動牧區勞動力轉移就業

按照統籌城鄉經濟社會發展的要-

求，以增加牧民收入為核心，轉移牧區富余勞動力充分就業為目標，構建完善的牧民轉移服務體系和職業技能培訓體系為重點，注重體現轉移途徑的多樣性、政策措施的綜合性和牧區勞動力的自主性，穩步扎實推進牧區富余勞動力轉移就業。一是領導到位。成立了由分管領導為組長，人事勞動和社會保障局、財政局、就業局等多個部門主要領導為成員的領導小組，明確分工落實層層責任制，強勢主導，強力推進，為牧區富余勞動力轉移就業提供有力的組織保障。二是措施到位。為牧區勞動力免費提供政策咨詢、培訓、用工信息以及免費職業介紹、技能培訓和創業培訓等服務，使牧區勞動力享受到同城鎮失業人員一樣的公共就業服務待遇。三是工作到位。全旗57個嘎查均配備了勞動保障協理員，負責轄區勞動力的統計、匯總、上報以及培訓、用工信息發布等，實現全旗各級牧區勞動力轉移就業工作接續遞進。

崗位要求與勞動者技能水平不匹配，出現了一方面有大量的失業人員要求就業找不到適合自己的崗位，另一方面企業用工缺口較大招不到合適的員工現象。年初，對規模以上企業開展了征集崗位推薦就業活動，統計結果表明，對企業而言一些技術含量高的崗位卻招不上人才或部分工作環境差、工資待遇低的崗位又留不住員工。對求職者而言，大部分勞動者文化、技術等諸多方面的素質不高，或者部分高校畢業生看不上企業的工作崗位，求職期望太高寧可在家閑著也不去企業工作。

未形成流暢的協作配合機制，甚至出現責任推委現象。

民生領域監督檢查篇四

20xx年是深入學習貫徹黨的xx大x中全會精神、全面貫徹落實科學發展觀、推進和諧社會建設的重要一年，也是創建省級文明單位的驗收年。為認真做好精神文明創建工作，現制定20xx年創建省級文明單位實施方案如下：

一、指導思想

以xxx理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹落實科學發展觀，大力弘揚社會主義榮辱觀，堅持走可持續發展的道路，按照高起點、高標準、高質量的要求推動全局精神文明創建工作不斷向縱深發展，進一步提高干部隊伍整體素質,造就一支政治過硬、業務熟練、作風優良、紀律嚴明、服務規范、清正廉潔的衛生執法隊伍，進一步加強行業作風建設，強化服務意識，提高服務效能，營造和諧氛圍，為推進衛生監督事業全面快速發展，提供強有力的思想保證和精神動力。

二、創建目標

1、領導班子建設好：思想政治建設、民主政治建設、工作作風建設、制約機制建設;

2、三個文明建設好：政治文明、精神文明、物質文明;

3、三支隊伍建設好：黨員隊伍、干部隊伍、職工隊伍;

4、兩個作用發揮好：支部戰斗堡壘作用、黨員先鋒模范作用;

5、兩個建設抓得好：黨風廉政建設、行業作風建設;

6、文明執法、依法行政服務好：嚴格行政許可、規范執法行為、落實執法責任、強化服務意識、優化經濟發展環境，構建和諧荊州。

三、創建要求

㈠、加強領導班子建設

1、領導班子團結廉政、開拓務實，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨觀念，關心職工生活，妥善解決體制改革中的各類矛盾糾紛，年內為職工群眾辦1-2件實事。在班子成員中開展“爭三強”(即領導班子凝聚力強、號召力強、戰斗力強)、“創五好”(即政治思想好、務實創新好、團結協作好、聯系群眾好、廉潔自律好)活動。

2、堅持“兩手抓，兩手硬”的方針，高度重視精神文明建設和文明單位建設活動，要將文明單位建設納入年總體工作計劃和目標管理。認真貫徹落實上級文件精神，做到創建工作有計劃，有班子、有人員、有經費、有措施。

3、強化民主管理，全面推行局務公開，科務公開制度，虛心聽取群眾意見，自覺接受群眾監督。

㈡、加強內部科學管理

1、把握發展主題，強化內部管理，實行績效考核。圍繞廉潔、勤政、務實、高效的目標，培養一支政治強、業務精、作風正、守紀律的干部隊伍，切實改進工作作風，提高服務質量和工作效率，增強單位經濟實力，人才實力，科技實力，管理實力、不斷加快發展步伐，跨入全省同行業先進行列。

2、建章立制，在全面落實單位整改方案的基礎上，加強制度建設，將黨建與精神文明建設制度，行政管理制度修訂完善后裝訂成冊。

㈢、加強文明細胞建設

1、開展“迎世博、創四城、講文明、樹新風”市民教育“六百行動”。以“迎世博、創四城、講文明、樹新風”為主題，動員全局干部職工自覺增強“精彩世博、文明先行”意識，自覺遵守社會公德、職業道德，充分展示衛生監督文明形象，進一步促進全局文明程度的全面提升。

2、繼續開展“做文明職工、創文明科室”活動。以“做文明職工、創文明科室”活動為載體，緊密結合衛生監督工作實際，開展形式多樣、具有行業特點的精神文明創建活動。通過創建活動，改善辦公環境，嚴格工作紀律，增進同志團結，提高工作效率。樹立團結奮進、開拓進取、求真務實、廉潔勤政、勇創一流的形象。

3、建好“模范職工之家”。 進一步建立健全依法維權機制、職工民主參與機制、協調勞動關系機制、職工與單位共謀單位健康發展機制，依法規范工會基層組織建設，切實履行維護職工合法權益的基本職責，不斷增強工會組織的凝聚力和吸引力，全面提高工會工作整體水平。

4、積極開展健康向上、形式多樣、生動活潑的文體娛樂性活動，增強單位凝聚力、向心力。

5、積極開展“深化績效考核，提高服務水平”主題活動，全面提升職工隊伍素質和單位綜合實力。

㈣、抓好三支隊伍建設

1、加強黨組織“五個基本”建設。通過加強 “五個基本”建設，使黨組織的基本隊伍、基本陣地、基本活動、基本制度、基本保障得到進一步落實，黨員戰斗堡壘作用進一步增強。

2、開展“學習黨章、堅定理想、踐行宗旨、服務發展”學習教育活動。按照xx屆四中全會建設學習型黨組織要求，加強黨員學習教育工作，教育引導黨員堅定理想信念、強化黨員意識，增強宗旨觀念，加強黨性修養，提高黨員素質。

3、創建“黨建工作先進單位”。緊緊圍繞市衛生局中心工作，以加快衛生監督發展為第一要務，以創造一流業績為重點，以深化“學習型、服務型、創新型單位”建設為抓手，深入開展創建“黨建工作先進單位”活動。

4、開展慶祝建黨xx周年“黨在我心中”知識競賽活動。精心組隊參加“黨在我心中”知識競賽活動，在全局掀起黨章、黨史、黨的基本知識的學習高潮。

㈤、加強行業作風建設

1、開展第十一個黨風廉政建設宣傳教育月活動。全面貫徹黨的xx屆x中全會及中央、省、市紀委全會和全省第十一個黨風廉政建設宣傳教育月活動電視電話動員大會精神，通過形式多樣、深入扎實的主題教育活動，促進領導干部模范遵守《廉政準則》，切實提高廣大黨員干部的廉潔自律意識，以優良的作風推動衛生監督工作又好又快發展。

2、開展經濟發展環境整治年活動和“三評”活動。以解決經濟發展環境中存在的突出問題為突破口，努力營造開放創新、寬松開明的政策環境，廉潔勤政、務實高效的政務環境，公開平等、公正嚴明的法治環境，統一開放、誠信和諧的市場環境，使全局干部職工思想受到教育、行為得到規范、作風得到轉變、環境得到優化、形象得到提升。

3、參加《廉政準則》知識競賽。組織一支競賽隊伍參加市直衛生系統《廉政準則》知識競賽活動。

4、積極開展社會主義榮辱觀教育和職業道德、家庭美德教育，發揚艱苦奮斗，團結拼搏精神，使干群團結友愛，樂于助人。

5、深入開展治理商業賄賂工作。重點抓治理商業賄賂的整改、鞏固、提高工作，認真總結專項治理工作經驗，針對工作中發現的問題，建立健全治理工作相關制度和長效機制，鞏固專項治理成果。同時，要進一步深化體制改革，完善制度，加強監管，堵塞漏洞，從源頭上懲治和預防商業賄賂。通過商業賄賂的治理，進一步提高對商業賄賂行為的危害性認識;加強對干部職工的思想、法律、職業道德教育，增強自覺抵制商業賄賂的意識;使全局形成搞商業賄賂可恥、守法光榮的社會氛圍。

5、建立完善監督機制，聘請行風監督員，增強衛生監督執法的透明度，設立舉報電話8100062和舉報信箱，主動接受社會監督。全面推行執法責任制，違法責任追究制，服務承諾制，公示制等。

㈥、加強法制建設

1、認真開展文明執法教育活動。按照《荊州市衛生監督局關于開展以“依法行政、執法為民”為主要內容的文明執法教育活動實施方案》的安排，全面推進文明執法教育活動。

2、認真貫徹執行《xxx行政許可法》等法律法規，嚴格實施行政許可，規范執法行為，落實執法責任，強化服務意識，服務“工業興市”戰略。

3、開展法律、法規知識培訓，增強法制觀念;落實“五五”普法知識考試和普法驗收工作。

四、保證措施

1、加強領導，形成一把手負總責，黨、政、工、團齊抓共管，職工積極參與創建活動新局面。

2、將文明單位創建工作納入議事日程，列入20xx年綜合目標責任制，統一部署、統一落實、統一檢查、統一考核。

3、確保創建工作的人力、物力及資金投入。

4、加強文明單位創建工作的督導和檢查，發現問題及時解決，半年考核，年終進行檢查評比，將創建活動不斷引向深入，營造濃厚的創建意識和創建氛圍。