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勞動(dòng)仲裁舉證材料清單 勞動(dòng)仲裁用人單位舉證篇一

1、書證。書證是用文字、符號(hào)、圖案等所表達(dá)的思想內(nèi)容來證明案件事實(shí)的證據(jù)。如書信、文件、合同書、遺囑、票據(jù)等。相對(duì)于其他證據(jù)種類，書證具有較強(qiáng)的證明力.在勞動(dòng)爭議仲裁中具有重要價(jià)值。在勞動(dòng)爭議仲裁中，勞動(dòng)合同文本是證明勞動(dòng)關(guān)系存在的最有力的證據(jù)。

2、物證。物證是以物品的外形、結(jié)構(gòu)、質(zhì)量、數(shù)量等物理屬性來證明案件事實(shí)的證據(jù)。例如。手寫的勞動(dòng)合同書，如果用來證明勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，則是書證；如果用來證明書寫者的書寫習(xí)慣，則是物證。

3、視聽資料。視聽資料是指用錄音、錄像、計(jì)算機(jī)存儲(chǔ)等方法記錄下來的有關(guān)案件事實(shí)的音像、數(shù)據(jù)資料。例如錄音帶、錄像帶等。視聽資料與書證都是以記錄的內(nèi)容證明案件事實(shí)，但書證是以文字、符號(hào)等來再現(xiàn)案件事實(shí)，而視聽資料則以直觀的聲音、圖像等來再現(xiàn)案件事實(shí)。

4、證人證言。證人證言是指證人就其了解的案件事實(shí)以口頭或者書面方式向仲裁庭所作的陳述。證人只能就其直接感知的客觀事實(shí)如實(shí)陳述，證人主觀的推測、評(píng)價(jià)，以及道聽途說的事實(shí)，不具有證據(jù)效力。例如申請(qǐng)人同廠職工所作的申請(qǐng)人曾在該工廠工作的證言。

5、當(dāng)事人陳述。當(dāng)事人陳述是指當(dāng)事人就案件事實(shí)向仲裁庭所作的敘述和說明。由于當(dāng)事人最了解案件事實(shí)。因此當(dāng)事人陳述是查清案件事實(shí)的重要線索。同時(shí)，也由于當(dāng)事人與案件事實(shí)之間具有直接利害關(guān)系。因此當(dāng)事人陳述難免帶有很強(qiáng)的傾向性、片面性甚至虛假性。因此當(dāng)事人陳述只有與其他證據(jù)結(jié)合起來，才能作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。

6、鑒定結(jié)論。鑒定結(jié)論是指鑒定主體根據(jù)仲裁庭或者當(dāng)事人的申請(qǐng)，在對(duì)鑒定材料進(jìn)行觀察、比較、檢驗(yàn)、鑒別等的基礎(chǔ)上，對(duì)案件涉及的專門性問題進(jìn)行分析、判斷后作出的結(jié)論。勞動(dòng)爭議仲裁案件經(jīng)常涉及的鑒定結(jié)論包括勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論、職業(yè)病鑒定結(jié)論等。

7、勘驗(yàn)筆錄。勘驗(yàn)筆錄是指在仲裁庭的主持下，勘驗(yàn)人對(duì)案件發(fā)生的現(xiàn)場或者不便移動(dòng)的物證采取勘察、檢驗(yàn)、繪圖、拍照等措施時(shí)所形成的實(shí)況記錄。勘驗(yàn)是在仲裁庭的主持下和雙方當(dāng)事人的見證下進(jìn)行的，能夠比較真實(shí)地反映現(xiàn)場或者物證的客觀情況，具有較強(qiáng)的證明力。制作勘驗(yàn)筆錄是保全原始證據(jù)的重要手段。

二、勞動(dòng)仲裁的一般舉證規(guī)則

勞動(dòng)仲裁的舉證規(guī)則適用;誰主張誰舉證原則;與舉證倒置原則;相結(jié)合的規(guī)則。

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定：發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

因此當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)對(duì)自己提出的仲裁請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方仲裁請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。

三、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效

按勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)效為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道之日起算。但因?yàn)楫?dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利或向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)以及對(duì)方同意履行義務(wù)而中斷的，仲裁時(shí)效從中斷之日起算。

勞動(dòng)者主張勞動(dòng)報(bào)酬為特別時(shí)效，從勞動(dòng)關(guān)系終止之日起算。

以上就是為大家整理的關(guān)于勞動(dòng)仲裁舉證材料有哪些的相關(guān)資料。不管是出于何種原因而產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛，當(dāng)事人一定要注意收集相關(guān)的材料證據(jù)來維護(hù)自身的合法權(quán)益。證據(jù)在勞動(dòng)仲裁中可以作為勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的裁決的重要依據(jù)。

勞動(dòng)仲裁舉證材料清單 勞動(dòng)仲裁用人單位舉證篇二

一切經(jīng)查證屬實(shí)，由司法機(jī)關(guān)、當(dāng)事人及其代理人、辯護(hù)人收集到的，在訴訟中被提出用以證明案件真實(shí)請(qǐng)況的事實(shí)材料，是證據(jù)材料。

1。舉證方在向法庭提出證據(jù)材料時(shí)，應(yīng)向法庭說明該證據(jù)材料的來源、種類及欲證明之事實(shí)。

2。證據(jù)材料為物證的，一般應(yīng)提供原物。

對(duì)于不宜直接提取的物證，或者易損壞、消失、變質(zhì)、易燃、易爆物品等，可以提供該物證的照片、錄像，或?qū)υ撐镒C的檢查筆錄等。 3。

證據(jù)材料為書證的，應(yīng)當(dāng)提供原件。提供原件確有困難的，可以提交復(fù)制件、影印件、副本、節(jié)錄本等。

4。證據(jù)材料為檢查筆錄及鑒定結(jié)論的，應(yīng)當(dāng)提供原件。

5。證據(jù)材料為視聽資料的，應(yīng)當(dāng)提交未被剪輯、加工過的原始資料。

6。證據(jù)材料為證人證言的，提供該證言的證人應(yīng)當(dāng)出庭作證。

證人必須具有作證資格。下列人員不得作為證人：因生理或精神原因不能辨別是非，不能正確表達(dá)意志的人，但有證據(jù)表明間歇性精神病人作證時(shí)所被證明的事實(shí)發(fā)生當(dāng)時(shí)其精神狀態(tài)正常的除外；本案的檢察人員、審判人員、書記員、翻譯人員，不能同時(shí)充當(dāng)本案的證人；本案的代理人，不能同時(shí)充當(dāng)本案的證人；法律規(guī)定其他不得作為證人的人員。

7。證據(jù)材料有使用外國語言文字的，應(yīng)由提供該證據(jù)材料的一方翻譯成我國通用的語言文字。

證據(jù)材料的翻譯，應(yīng)由專門的翻譯機(jī)構(gòu)進(jìn)行。

勞動(dòng)仲裁舉證材料清單 勞動(dòng)仲裁用人單位舉證篇三

勞動(dòng)仲裁答辯書是在勞動(dòng)爭議仲裁過程中，被申請(qǐng)人針對(duì)申請(qǐng)人《勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書》中所提出的仲裁請(qǐng)求及其依據(jù)的事實(shí)和理由進(jìn)行答對(duì)、辯解和反駁的文書。給您介紹相關(guān)格式。

一、勞動(dòng)仲裁答辯書怎么寫

答辯書是勞動(dòng)爭議仲裁的被訴人針對(duì)申訴人申訴請(qǐng)求和理由進(jìn)行回答和辯解的文書。答辯書的內(nèi)容通常由首部、正文和結(jié)尾三部分組成。

答辯人是自然人的，首部應(yīng)寫明答辯人的姓名、性別、年齡、民族、職務(wù)、工作單位和住址等自然情況；答辯人是用人單位的，應(yīng)寫明單位名稱、住所地、法定代表人姓名、職務(wù)以及郵政編碼、電話號(hào)碼等。

正文是答辯書的主要部分，應(yīng)寫明答辯的理由和根據(jù)，包括案件的發(fā)生、發(fā)展過程，雙方當(dāng)事人爭執(zhí)的焦點(diǎn)、起因和現(xiàn)狀，據(jù)理進(jìn)行反駁。

結(jié)尾要寫明答辯書送到的勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)名稱，由答辯人簽名，并寫明日期等。寫答辯書時(shí)，要針對(duì)申訴人在申訴中提出的事實(shí)和理由進(jìn)行答辯，并可提出相反的事實(shí)、證據(jù)和理由。在辯駁時(shí)，要抓信雙方爭議的關(guān)鍵性問題，擺事實(shí)講道理。用語要準(zhǔn)確、通俗，字跡清楚，文面整潔，必須用鋼筆或毛筆書寫。

二、勞動(dòng)仲裁答辯書范本

答辯人：ｘｘ男ｘｘｘ歲ｘｘ縣ｘｘｘ公司職工，住ｘｘ縣ｘｘｘ街ｘ號(hào)

因ｘｘ縣ｘｘ公司訴勞動(dòng)糾紛一案，提出如下答辯：

答辯人與申訴人解除勞動(dòng)合同并不是答辯人的過錯(cuò)，答辯人與申訴人簽有勞動(dòng)合同一份，其中對(duì)答辯人的職位有確定的約定＿＿＿＿＿＿銷售經(jīng)理，但是申訴人在＿＿＿個(gè)月以后，沒有與答辯人協(xié)商的情況下，自主地將答辯人調(diào)到其他部門任職，在沒有取得答辯人的同意之前，申訴人的做法是違反了《勞動(dòng)法》第十七條的規(guī)定，申訴人變更勞動(dòng)合同沒有遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，而是強(qiáng)迫答辯人去其他部門報(bào)到，這種做法違背了答辯人的意愿，在申訴人違約在先的情況下，答辯人是被迫提出辭職的，申訴人提出答辯人違反了《勞動(dòng)法》第三十條的規(guī)定，這是沒有根據(jù)的，由于是申訴人有錯(cuò)在先，答辯人迫于無奈才提出辭職的情況與《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定的情況不相符。因此而造成的損失，不應(yīng)該由答辯人承擔(dān)。在答辯人沒有過錯(cuò)的情況下是沒有承擔(dān)此的義務(wù)的。

申訴人稱答辯人在一與其有競爭的關(guān)系的公司工作，而給其造成了損失，要求答辯人承擔(dān)賠償是沒有理由的。首先，答辯人的辭職是由于申訴人的過錯(cuò)，而且答辯人與申訴人之間并沒有簽訂競業(yè)禁止的協(xié)議，所以答辯人去哪家公司工作，都與申訴人沒有關(guān)系，這是答辯人的自由擇業(yè)的權(quán)利，其他人不得剝奪。

申訴人要求仲裁委員會(huì)責(zé)令答辯人繼續(xù)履行合同，這也是沒有根據(jù)的，雙方之間簽訂的勞動(dòng)合同的效力已經(jīng)終止，答辯人也是按照法定的程序?qū)趧?dòng)合同解除的，合同的解除符合法律的規(guī)定，因此，答辯人與申訴人之間已經(jīng)沒有勞動(dòng)關(guān)系了，申訴人自然也就無從再要求答辯人履行勞動(dòng)合同。

鑒于上述理由，答辯人已無法繼續(xù)與申訴人履行勞動(dòng)合同，希望仲裁庭支持正義，依法駁回申訴人仲裁請(qǐng)求。

ｘｘｘ仲裁委員會(huì)

答辯人：ｘｘｘ

ｘｘ年ｘ月ｘ日

勞動(dòng)仲裁舉證材料清單 勞動(dòng)仲裁用人單位舉證篇四

申請(qǐng)人： ，男。

被申請(qǐng)人： ，住xx。

法定代表人：xx。

請(qǐng)求事項(xiàng)：

1、依法裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬元。

2、依法裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付所欠加班工資25%的補(bǔ)償金元。

3、依法裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)二倍賠償金12084元。

4、依法裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額部分70元及所欠差額工資25%的補(bǔ)償金元。

事實(shí)和理由：

20xx年2月23日申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人建立勞動(dòng)關(guān)系，20xx年2月26日雙方續(xù)簽勞動(dòng)合同，合同約定勞動(dòng)期限至20xx年2月22日終止，其中20xx年2月23日至20xx年3月5日申請(qǐng)人擔(dān)任實(shí)驗(yàn)員崗位，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，20xx年3月6日至今申請(qǐng)人擔(dān)任現(xiàn)場調(diào)度崗位，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度，每天工作12小時(shí)。

20xx年8月15日至20xx年3月5日申請(qǐng)人擔(dān)任實(shí)驗(yàn)員期間，被申請(qǐng)人要求申請(qǐng)人每天加班，一天工作12小時(shí)，被申請(qǐng)人未向申請(qǐng)人支付加班工資，在申請(qǐng)人的強(qiáng)烈要求下，被申請(qǐng)人于20xx年3月6日調(diào)換申請(qǐng)人工作崗位，轉(zhuǎn)為現(xiàn)場調(diào)度，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度，但被申請(qǐng)人要求申請(qǐng)人一周工作六天，每天工作12小時(shí)的綜合計(jì)算工時(shí)制度，嚴(yán)重違反勞動(dòng)法的規(guī)定，總工作時(shí)間遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過法定工作時(shí)間，且不支付加班工資，侵犯了申請(qǐng)人的合法權(quán)益。

20xx年x月x日被申請(qǐng)人違反法律規(guī)定與申請(qǐng)人解除勞動(dòng)，嚴(yán)重侵犯了申請(qǐng)人的合法權(quán)益，應(yīng)向申請(qǐng)人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)二倍賠償金。

基于以上事實(shí)，被申請(qǐng)人的行為嚴(yán)重違反了法律規(guī)定，并給申請(qǐng)人工作、生活造成嚴(yán)重影響，為維護(hù)申請(qǐng)人的合法權(quán)益，特提出申訴，請(qǐng)依法裁決。

北京市朝陽區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)

申請(qǐng)人：xxx

20xx年xx月xx日

勞動(dòng)仲裁舉證材料清單 勞動(dòng)仲裁用人單位舉證篇五

基本情況：在什么時(shí)間，什么地點(diǎn)，從事什么事情時(shí)發(fā)生什么事故。

事故情況：在場證明人有誰，參加搶救的有誰，什么人打的120，什么人通知的單位負(fù)責(zé)人。

搶救情況：什么人采用什么手段送傷者去的什么醫(yī)院，陪同人員有誰，初步診斷為什么傷情，誰墊付的醫(yī)藥費(fèi)。

治療情況：目前已治療多長時(shí)間，是否出院，已出院的共花費(fèi)多錢錢，該款項(xiàng)是誰支付的。

申請(qǐng)工傷認(rèn)定需提供資料

1、個(gè)人申請(qǐng)或事情經(jīng)過；

2、填寫《工傷認(rèn)定申請(qǐng)書》一份并提供受傷職工的身份證復(fù)印件；

3、填寫《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》一式兩份；

4、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后的原始病歷（或出院小結(jié)）和初次診斷證明或者職業(yè)病診斷證明（職業(yè)病診斷鑒定書）及檢查報(bào)告單的原件及復(fù)印件，所有證明要加蓋醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病情證明專用章；

5、兩名以上目擊者的書面證明材料，證明須詳細(xì)寫明證人的基本情況（含姓名、性別、年齡、家庭住址、聯(lián)系方法、工作單位及與受傷人的關(guān)系）及事情經(jīng)過，附證人的身份證復(fù)印件，簽名并按手印；

6、受傷職工的勞動(dòng)合同文本或其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明（協(xié)議書、工資表、出勤表、胸卡、名片、錄音錄像材料、證人證言等））；

7、提交單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或政務(wù)中心工商局窗口打印用人單位注冊(cè)信息

8、受到其他傷害的應(yīng)提交相關(guān)職能部門出具的正式證明文書原件及復(fù)印件，如交通事故需提供交警部門出具的交通事故認(rèn)定書、賠償調(diào)解書及居住證明等，死亡的需提供相關(guān)職能部門出具的死亡證明

勞動(dòng)仲裁舉證材料清單 勞動(dòng)仲裁用人單位舉證篇六

申請(qǐng)人：趙某某，男，48歲，住開封縣袁坊鄉(xiāng)張吳寨村5組。

委托代理人：王松柏，河南遼源律師事務(wù)所律師。

被申請(qǐng)人：開封市中發(fā)建筑工程有限公司。

法定代表人：吳明，公司經(jīng)理。

公司地址：開封市三里堡90號(hào)。

申請(qǐng)請(qǐng)求：1請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人賠償申請(qǐng)人醫(yī)療費(fèi)元，伙食補(bǔ)助費(fèi)756元，交通費(fèi)1000元，停工留薪期間工資13650元，護(hù)理費(fèi)5178元，后續(xù)治療費(fèi)6000元，以上共計(jì)：元。

2賠償申請(qǐng)人傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，上述具體數(shù)額待鑒定結(jié)果出來后確定。

事實(shí)與理由：被申請(qǐng)人于20xx年承包了正陽小區(qū)1號(hào)樓施工工程，申請(qǐng)人自20xx年10月8日開始為被申請(qǐng)人施工，20xx年3月19日晚9時(shí)許，被申請(qǐng)人強(qiáng)令申請(qǐng)人冒險(xiǎn)施工，致申請(qǐng)人從三樓頂墜落，造成申請(qǐng)人趾骨骨折和右根骨骨折。

申請(qǐng)人于20xx年7月向開封市勞動(dòng)和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，9月被認(rèn)定為工傷。

從事故發(fā)生至今，被申請(qǐng)人拒絕賠償任何費(fèi)用，無奈向貴院申請(qǐng)仲裁。

綜上所述，申請(qǐng)人因工受傷，依法應(yīng)享受公司待遇，請(qǐng)貴院支持申請(qǐng)人的申請(qǐng)請(qǐng)求，以保護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益。

開封市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)

申請(qǐng)人：趙某某

20xx年9月24日

勞動(dòng)仲裁舉證材料清單 勞動(dòng)仲裁用人單位舉證篇七

一、證明當(dāng)事人（原、被告）的訴訟主體資格的證據(jù)

1、證明原、被告是夫妻關(guān)系的證據(jù)，如結(jié)婚證、婚姻關(guān)系證明書、戶口簿以及身份證；

2、如涉及構(gòu)成事實(shí)婚姻的，應(yīng)提交居委會(huì)或村委會(huì)出具的證明；

3、證明被告下落不明的，應(yīng)提交被告住所地或經(jīng)常居住地居委會(huì)或村委會(huì)、公安機(jī)關(guān)的證明。二、證明婚姻關(guān)系破裂的證據(jù)

1、如涉及有重婚行為或有配偶與他人同居的，應(yīng)提交上述行為相關(guān)的結(jié)婚證、子女出生證、居住證 明、相片或居委會(huì)、村委會(huì)、公安機(jī)關(guān)出具的證明等證據(jù)。因重婚、有配偶者與他人同居、實(shí)施 家庭暴力 、虐待遺棄家庭成員引起離婚的，無過錯(cuò)方有權(quán)請(qǐng)求損害賠償。

2、如涉及吸毒、賭博行為的，應(yīng)提交居委會(huì)或村委會(huì)或公安機(jī)關(guān)出具的證明；涉及行政處罰、刑事 犯罪的，應(yīng)提交有關(guān)處罰決定或判決書；

3、如涉及家庭暴力，應(yīng)提交法醫(yī)鑒定，提出證人；三、證明由一方撫養(yǎng)子女為宜的證據(jù)

1、子女戶口、出生證明、身份證；

2、如涉及10周歲以上未成年子女的，應(yīng)提交子女本人愿跟隨父或跟隨母生活的相關(guān)證據(jù)。

3、證明一方經(jīng)濟(jì)狀況良好的，應(yīng)提交工資單或其它合法收入的證明，或提交有關(guān)居住情況的證據(jù)；四、證明婚姻關(guān)系存續(xù)期間有共同財(cái)產(chǎn)的證據(jù) 1、證明有銀行存款并申請(qǐng)法院調(diào)查的，應(yīng)提交開戶銀行名稱及銀行帳號(hào)；證明有股票并申請(qǐng)法院調(diào) 查的，應(yīng)提交開戶券商名稱及股東代碼、資金帳號(hào)；證明有車輛的，應(yīng)提交行駛證、車牌號(hào)；

2、證明有房產(chǎn)的，應(yīng)提交房產(chǎn)證或購房合同、交款發(fā)票或出資證明；

3、證明一方有債權(quán)債務(wù)的，除提交借據(jù)以外，必須有相關(guān)的證據(jù)佐證；

4、證明對(duì)方在公司擁有股權(quán)的，應(yīng)提交該公司的工商登記情況、出資的證明等；

5、證明夫妻雙方財(cái)產(chǎn)有約定的，必須提交協(xié)議書等相關(guān)的證據(jù)。五、有具體的訴訟請(qǐng)求金額的，應(yīng)提交訴訟請(qǐng)求金額的計(jì)算清單。

勞動(dòng)仲裁舉證材料清單 勞動(dòng)仲裁用人單位舉證篇八

申請(qǐng)人：，男，________年____月____日生，漢族，住廣東省xxxxxxxxxxxx

住址：

被申請(qǐng)人：廣州xxxxxx有限公司，

地址：白云區(qū)xxxxxxxxxxxxxxxxx

法定代表人：電話：

請(qǐng)求事項(xiàng)：

1、被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人工資81400元；

2、一次性傷殘補(bǔ)助金17600元；

3、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金17600元；

4、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金4400元

5、護(hù)理費(fèi)10000元；

6、住院伙食費(fèi)2400元；

7、返還押金5000元

以上合計(jì)人民幣1384000元。

事實(shí)和理由：

________年____月____日，被申請(qǐng)人聘請(qǐng)申請(qǐng)人到被申請(qǐng)人處工作，從事司機(jī)兼送貨員的工作，工資加提成約2200元/月。________年____月____日19時(shí)左右申請(qǐng)人駕駛粵a55246號(hào)貨車從廣州至高州路段經(jīng)陽春市，往電白縣沙瑯鎮(zhèn)方向行駛時(shí)發(fā)生交通事故。廣州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局于200________年____月____日認(rèn)定為工傷，________年____月____日廣東省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)評(píng)定為九級(jí)傷殘。

第一次醫(yī)療終結(jié)時(shí)間至________年____月____日止，第二次醫(yī)療期從________年____月____日起至________年____月____日止，所有的醫(yī)療費(fèi)都是由被申請(qǐng)人支付了，但從200________年____月直至現(xiàn)在________年____月____日沒有給申請(qǐng)人支付工資，每次找被申請(qǐng)人要求支付工資時(shí)，被申請(qǐng)人卻要求申請(qǐng)人寫借條借錢用于平時(shí)的生活開支，現(xiàn)要求被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人工資81400元（200________年____月至________年____月____日）。由于被申請(qǐng)人沒有給申請(qǐng)人繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，所以被申請(qǐng)人還要支付申請(qǐng)人工傷保險(xiǎn)待遇：1、一次性傷殘補(bǔ)助金17600元（2200元/月x8個(gè)月）；2、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金17600元（2200元/月x8個(gè)月）；3、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金4400元（2200元/月x2個(gè)月）；申請(qǐng)人住院、治療10個(gè)月都是由申請(qǐng)人老婆進(jìn)行護(hù)理，應(yīng)該支付護(hù)理費(fèi)10000元（1000元/月x10個(gè)月）；申請(qǐng)人住院共計(jì)80天應(yīng)該支付住院伙食費(fèi)2400元（80天x30元/天），被申請(qǐng)人還應(yīng)該返還押金5000元；合計(jì)人民幣1384000元。

現(xiàn)具申請(qǐng)，請(qǐng)求你委依法仲裁。

xxx勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)

申請(qǐng)人：

________年____月x____日

勞動(dòng)仲裁舉證材料清單 勞動(dòng)仲裁用人單位舉證篇九

《xxx勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，xxx境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議，依法由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁裁決。

勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。

當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。

受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。 在勞動(dòng)爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

（一）用人單位對(duì)員工是否訂立勞動(dòng)合同要負(fù)舉證責(zé)任 1、用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同將承擔(dān)不利的法律后果。 為了破解實(shí)踐中事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的泛濫和用人單位不訂立勞動(dòng)合同的頑疾，《勞動(dòng)合同法》強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)合同的書面化，不管訂立、變更、解除、終止一律采取書面形式。

《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》也作了與此相關(guān)的實(shí)施規(guī)定。 2、用人單位對(duì)拒簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者要注意保存證據(jù)并及時(shí)采取處理措施。

首先，用人單位必須革新用工觀念，建立先訂合同后用工的習(xí)慣，最遲必須在一個(gè)月內(nèi)訂立合同；勞動(dòng)合同終止后，勞動(dòng)者仍在用人單位繼續(xù)工作的，拋棄雙方可隨時(shí)終止勞動(dòng)合同的觀念，也應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)續(xù)訂勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定：“自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

”《實(shí)施條例》的這一規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者拒絕與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，給了用人單位一個(gè)終止勞動(dòng)關(guān)系的選擇權(quán)。當(dāng)然，這里用人單位需舉證證明已經(jīng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂合同，而勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)合同，因此，用人單位應(yīng)當(dāng)具有證據(jù)意識(shí)，在書面通知送達(dá)時(shí)應(yīng)當(dāng)有勞動(dòng)者的簽收證據(jù)或其它可證明已經(jīng)向勞動(dòng)者送達(dá)書面通知的證據(jù)，否則事后可能發(fā)生爭議糾紛，而用人單位無法舉證。

那么，對(duì)于拒絕與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，還可以采取哪些處理方法呢 （1）對(duì)初來應(yīng)聘的可以不予錄用； （2）對(duì)已經(jīng)招收并且用工的要保留相關(guān)證據(jù)，在一個(gè)月之內(nèi)向勞動(dòng)者送達(dá)簽訂合同通知書，要求勞動(dòng)者必須書面表示意見，如果書面拒絕要作為證據(jù)保存；用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并且不向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； （3）對(duì)已經(jīng)超過一個(gè)月拒絕與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，除保留好有關(guān)拒簽的書面證據(jù)外，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)肅向其提出不簽勞動(dòng)合同是違法行為也是嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為，可以按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定隨時(shí)通知解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，只支付正常工資，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3、用人單位要做好為勞動(dòng)關(guān)系是否存在舉證的證據(jù)保存工作。

《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。這一規(guī)定明白無誤地告訴我們：用人單位與勞動(dòng)者之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系，用工才是唯一標(biāo)準(zhǔn)。

只要有了用工的事實(shí)，勞動(dòng)關(guān)系就已經(jīng)建立了，這種勞動(dòng)關(guān)系就是合法的，就要受到法律的保護(hù)。 據(jù)此，今后再也不存在所謂事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的問題了。

勞動(dòng)和社會(huì)保障部早在2005年專門發(fā)布了《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》，明確規(guī)定了認(rèn)定用人單位和勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系可參照的憑證，包括： （1）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； （2）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； （3）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄； （4）考勤記錄； （5）其他勞動(dòng)者的證言等。 其中，本通知明確規(guī)定（1）、（3）、（4）項(xiàng)的有關(guān)憑證的舉證責(zé)任在用人單位，因此用人單位必須保存這些資料為提供證據(jù)作準(zhǔn)備，否則就要承擔(dān)對(duì)本單位不利的后果。

xxx這一《通知》還規(guī)定了用人單位種種事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的也需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。由此可見，用人單位運(yùn)用事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的形成來逃避責(zé)任的空間已經(jīng)非常狹小。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位如果還托延不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，將承擔(dān)更加沉重的法律后果。

勞動(dòng)仲裁舉證材料清單 勞動(dòng)仲裁用人單位舉證篇十

申請(qǐng)人：施xxx，男，1957年4月28日生，住 身份證號(hào)xxxxxxxxxxxxxxxx，電話

被申請(qǐng)人：山東xxxxxxxxxxxxxxx有限公司，住所xxxxxxxxxxxxxxxxx，注冊(cè)號(hào)xxxxxxxxxxxxxx。

法定代表人：xxxxx，電話xxxxxxxxxxxx

請(qǐng)求事項(xiàng)

1、請(qǐng)求確認(rèn)申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

事實(shí)與理由

申請(qǐng)人于__年7月幾號(hào)到被申請(qǐng)人山東冠成機(jī)械有限公司小件班從事鉆床工作，被申請(qǐng)人未與申請(qǐng)人簽訂書面勞動(dòng)合同，未繳納社會(huì)保險(xiǎn)。被申請(qǐng)人按月給申請(qǐng)人發(fā)工資，申請(qǐng)人給被申請(qǐng)人提供勞動(dòng)，受被申請(qǐng)人管理，依法形成勞動(dòng)關(guān)系。

為了維護(hù)申請(qǐng)人的合法權(quán)益，申請(qǐng)人特向貴委申請(qǐng)確認(rèn)與被申請(qǐng)人存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

章丘市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)

申請(qǐng)人：

20xx年3月15日

勞動(dòng)仲裁舉證材料清單 勞動(dòng)仲裁用人單位舉證篇十一

一、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書需要幾份

《申訴書》一式三份，其中兩份由申訴人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申訴人留存。

用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生以下勞動(dòng)爭議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：

1、因用人單位開除、除名、辭退勞動(dòng)者和勞動(dòng)者辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議;

2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議;

3、因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;

4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

根據(jù)我國《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條 申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。二、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書有哪些注意事項(xiàng)

1、申請(qǐng)仲裁的案件必須是勞動(dòng)爭議案件(勞務(wù)爭議不受理)，而且要符合勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的受理范圍。

2、必須在法定申請(qǐng)時(shí)效期間(勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi))向仲裁委員會(huì)提交書面申請(qǐng)書，并按照被申訴人數(shù)提交副本。

3、如果申請(qǐng)的勞動(dòng)爭議屬集體勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人應(yīng)推舉代表參加仲裁，申請(qǐng)仲裁時(shí)應(yīng)提交全體爭議當(dāng)事人簽名的授權(quán)委托書。

4、可以委托律師等專業(yè)人員作為案件代理人，代理立案，參加仲裁。

5、在立案時(shí)要有相關(guān)的證據(jù)材料并在指定的時(shí)限內(nèi)交付仲裁委。三、勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)書

申請(qǐng)人：___,女/男，__族_年_月_日生，住址___

被申請(qǐng)人：__公司

地址：__

法定代表人：__電話：_____

申請(qǐng)事項(xiàng)：

一、請(qǐng)求依法裁決被申請(qǐng)人申請(qǐng)人補(bǔ)交社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)及滯納金合計(jì)__元人民幣。

二、請(qǐng)求依法裁決被申請(qǐng)人申請(qǐng)人補(bǔ)交醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)滯納金合計(jì)___元

三、請(qǐng)求依法裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人雙倍工資合計(jì)__元( _年_月至今)

事實(shí)與理由：

申請(qǐng)人于20__年9月9日開始至今直被申請(qǐng)人處工作 現(xiàn)擔(dān)任公司某某職務(wù)雙方已經(jīng)形成了事實(shí)上勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)人被申請(qǐng)人處工作至今被申請(qǐng)人從未給申請(qǐng)人交納過任何保險(xiǎn)同時(shí)也未與申請(qǐng)人簽定書面勞動(dòng)合同

申請(qǐng)人認(rèn)， 根據(jù)勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同并勞動(dòng)者交納各類法律規(guī)定保險(xiǎn)， 而被申請(qǐng)人卻直未給申請(qǐng)人交納各類保險(xiǎn)，此行已違反了法律規(guī)定，維護(hù)申請(qǐng)人合法利益，申請(qǐng)人曾多次要求其交納保險(xiǎn)，被申請(qǐng)人卻拒絕交納， 致使申請(qǐng)人保險(xiǎn)費(fèi)用產(chǎn)生了高額滯納金， 同時(shí)， 根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，未簽定勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。 維護(hù)申請(qǐng)人合法利益， 現(xiàn)申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁，請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人申請(qǐng)人補(bǔ)交保險(xiǎn)及滯納金并依法向申請(qǐng)人支付雙倍工資

___勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)

申請(qǐng)人：___

_年_ 月_ 日

勞動(dòng)仲裁舉證材料清單 勞動(dòng)仲裁用人單位舉證篇十二

根據(jù)《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定，用人單位延長工作時(shí)間（也就是加班），應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商。既然是協(xié)商，當(dāng)然就應(yīng)該就加班時(shí)間和加班報(bào)酬協(xié)商一致，否則就是強(qiáng)迫勞動(dòng)。

只有四種情況不得拒絕加班：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財(cái)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理；生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，須及時(shí)搶修；須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)；為完成國防緊急任務(wù)，或完成上級(jí)在國家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)。

除了這4種情況外，單位要求員工加班，必須與員工協(xié)商。單位采取不正當(dāng)手段要求員工加班，員工可以拒絕。雖然在上述4種情況下，員工不得拒絕加班，但單位還是應(yīng)該支付加班工資，加班工資必須按照勞動(dòng)法第44條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。拖欠或克扣勞動(dòng)報(bào)酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3條和《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定解決。

加班報(bào)酬的計(jì)算按以下規(guī)定執(zhí)行：

1、《國.務(wù).院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第3條。

2、《xxx勞動(dòng)法》第44條。

3、《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》。

加班舉證確實(shí)是個(gè)難題，如果無法獲取證據(jù)，你可以拒絕加班。

勞動(dòng)仲裁舉證材料清單 勞動(dòng)仲裁用人單位舉證篇十三

申請(qǐng)人：xx漢族xx年10月21日生

地址：濟(jì)南市經(jīng)十路xx號(hào)xxx花園16x2x1303

被申請(qǐng)人：山東xxx信息技術(shù)有限公司法定代表人：xx

地址：xxx電話：xxx

仲裁請(qǐng)求

1、依法裁決申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人解除勞動(dòng)合同合法。

2、裁決被申請(qǐng)人支付未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資28764元。

3、裁決被申請(qǐng)人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元。

事實(shí)和理由

申請(qǐng)人于xxx年2月7日到被申請(qǐng)人上班，在職期間盡職盡責(zé)，但被申請(qǐng)人一直沒有與申請(qǐng)人簽訂書面勞動(dòng)合同，也沒有依法為申請(qǐng)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)。xxx年11月份，申請(qǐng)人根據(jù)勞動(dòng)合同法等規(guī)定，依法與被申請(qǐng)人解除了勞動(dòng)關(guān)系。

被申請(qǐng)人不與申請(qǐng)人簽訂書面勞動(dòng)合同，沒有依法為申請(qǐng)人交納社會(huì)保險(xiǎn)等行為，嚴(yán)重侵害了申請(qǐng)人的合法權(quán)益。特提請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

濟(jì)南市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)

申請(qǐng)人：xxx

20xx年xx月xx日

勞動(dòng)仲裁舉證材料清單 勞動(dòng)仲裁用人單位舉證篇十四

可以證明用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)有：工資單、請(qǐng)假條、考勤簿、完成任務(wù)交付款單據(jù)。

參照《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào)

各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障廳（局）：

近一個(gè)時(shí)期，一些地方反映部分用人單位招用勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)因雙方勞動(dòng)關(guān)系難以確定，致使勞動(dòng)者合法權(quán)益難以維護(hù)，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定帶來不利影響。為規(guī)范用人單位用工行為，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定，現(xiàn)就用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。

（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；

（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；

（四）考勤記錄；

（五）其他勞動(dòng)者的證言等。

其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

勞動(dòng)仲裁舉證材料清單 勞動(dòng)仲裁用人單位舉證篇十五

申請(qǐng)人：

被申請(qǐng)人：____________有限公司

法定代表人：_________，職務(wù)：___________

申請(qǐng)先予執(zhí)行被申請(qǐng)人ⅹⅹ公司向申請(qǐng)人支付拖欠的工資合共xx元。

申請(qǐng)人ⅹⅹ與被申請(qǐng)人ⅹⅹ公司勞動(dòng)爭議糾紛一案，于ⅹ年ⅹ月ⅹ日xx市xx區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申訴，xx市xx區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)于x年x月x日受理了申訴。ⅹⅹ與ⅹⅹ公司之間勞動(dòng)法律關(guān)系明確，被申請(qǐng)人拖欠申請(qǐng)人工資將近一年，致使申請(qǐng)人及其家人的生活陷入了困難之中，并給申請(qǐng)人及其家人的精神造成了巨大的精神痛苦及傷害，不先予執(zhí)行將使申請(qǐng)人的生活受到嚴(yán)重影響；而且被申請(qǐng)人由逃跑拒絕支付工資的情形，不先予執(zhí)行將導(dǎo)致日后無法執(zhí)行，嚴(yán)重?fù)p害申請(qǐng)人的合法權(quán)益。為緩決申請(qǐng)人目前生活的燃眉之急，特根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第44條規(guī)定及《xxx民事訴訟法》第九十七條的規(guī)定，特向xx市xx區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)對(duì)被申請(qǐng)人ⅹⅹ公司強(qiáng)制先予執(zhí)行。

xx市xx區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)

申請(qǐng)人：_________________

_________年_____月_____日

勞動(dòng)仲裁舉證材料清單 勞動(dòng)仲裁用人單位舉證篇十六

申請(qǐng)人：xx，女，漢族，出生年月日，住址 xxxx

被申請(qǐng)人：xxx公司

地址：xx

法定代表人：xx，電話：xxx

申請(qǐng)事項(xiàng)：

一、請(qǐng)求依法裁決被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人補(bǔ)交社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)及滯納金合計(jì)1xxxx元人民幣。

二、請(qǐng)求依法裁決被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人補(bǔ)交醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)滯納金合計(jì)xxxxx元

三、請(qǐng)求依法裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人雙倍的工資合計(jì)26xxx元（xxxx年1月至今）

事實(shí)與理由：

申請(qǐng)人于xxx5年3月x日開始至今一直在被申請(qǐng)人處工作，現(xiàn)擔(dān)任公司的銷售經(jīng)理，雙方已經(jīng)形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人處工作至今，被申請(qǐng)人從未給申請(qǐng)人交納過任何的保險(xiǎn)，同時(shí)也未與申請(qǐng)人簽定書面的勞動(dòng)合同。

申請(qǐng)人認(rèn)為，根據(jù)勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同并為勞動(dòng)者交納各類法律規(guī)定的保險(xiǎn)，而被申請(qǐng)人卻一直未給申請(qǐng)人交納各類保險(xiǎn)，此行為已違反了法律的規(guī)定，為維護(hù)申請(qǐng)人的合法利益，申請(qǐng)人曾多次要求其交納保險(xiǎn)，但被申請(qǐng)人卻拒絕交納，致使申請(qǐng)人的保險(xiǎn)費(fèi)用產(chǎn)生了高額的滯納金，同時(shí)，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，未簽定勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍的工資。為維護(hù)申請(qǐng)人的合法利益，現(xiàn)申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁，請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人補(bǔ)交保險(xiǎn)及滯納金并依法向申請(qǐng)人支付雙倍的工資。

xxx勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)

申請(qǐng)人：

年月日

勞動(dòng)仲裁舉證材料清單 勞動(dòng)仲裁用人單位舉證篇十七

申 請(qǐng) 人： --

地 址： --

法定代表人： ---

被申 請(qǐng) 人：--- 女，漢族 -- 年

申請(qǐng)撤銷事項(xiàng)：

申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人因支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金爭議一案已經(jīng)由---市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)(以下簡稱仲裁委)審理并作出-勞仲案字 第 仲裁決，該裁決有《xxx勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條規(guī)定的情形，因此請(qǐng)求法院依法撤銷該仲裁裁決書。

事實(shí)與理由：

一、適用法律不當(dāng)

1、雙方簽訂的勞動(dòng)合同上面載明的合同期限為20--年 月 日至20--年 月18日，仲裁委裁決時(shí)的適用的法律條款為：“當(dāng)事人雙方勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年，適用期不得超過一個(gè)月，因此過了試用期”。而事實(shí)是該合同約定的固定期限已經(jīng)超過一年。根據(jù)《xxx勞動(dòng)合同法》 第十九條規(guī)定 “勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月”;而不是仲裁委認(rèn)定的不超過一個(gè)月，因此仲裁委就當(dāng)事人雙方試用期限顯屬適用法律不當(dāng)。

二、違反法定程序

申請(qǐng)人--有限公司于20--年 月-日收到仲裁委的應(yīng)訴通知書，上面約定仲裁委給予申請(qǐng)人不低于10日的答辯期，因此申請(qǐng)人的答辯期最遲可以到5月30日。但是在仲裁委出具的通知書上卻要求申請(qǐng)人-月-日去開庭，不到庭視為放棄按缺席處理，申請(qǐng)人沒有口頭或書面承諾放棄答辯期，但是仲裁委卻只給了申請(qǐng)人4天的答辯期，申請(qǐng)人(即原審被申請(qǐng)人)享有當(dāng)然的答辯權(quán)利，這是不容置疑的，有權(quán)利就要有實(shí)現(xiàn)權(quán)利的必要條件，答辯期限是條件之一，必須給予保障，仲裁委這樣明顯顯失公平，沒有保證申請(qǐng)人的`答辯權(quán)，同時(shí)仲裁委在舉證通知書中給申請(qǐng)人的舉證期限也只給了4天，給申請(qǐng)人調(diào)查取證帶來了很大的時(shí)間限制。

三、仲裁裁決書認(rèn)定事實(shí)不清沒有證據(jù)支持

本案在仲裁過程中，本案被申請(qǐng)人(原審申請(qǐng)人)--年入職并做出納工作這一主張并沒有提供相關(guān)證據(jù)證明這一時(shí)間和崗位，其同時(shí)向仲裁庭提交關(guān)于工作時(shí)間的證據(jù)只提供了個(gè)人銀行卡交易明細(xì)，本案申請(qǐng)人(即原審被申請(qǐng)人)---有限公司向仲裁庭對(duì)被申請(qǐng)人(原審案件申請(qǐng)人)提交的關(guān)于的工作時(shí)間證據(jù)真實(shí)性及與本案的關(guān)聯(lián)性均提出異議，但是仲裁委對(duì)我方提出的異議未與理睬，并用結(jié)論來證明結(jié)論(見裁決書第2頁第5段前三行)并采用了推定的時(shí)間作為本案起始時(shí)間，直接影響了本案的裁決結(jié)果，對(duì)申請(qǐng)人很不公平。

綜上，根據(jù)《xxx勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條的規(guī)定，為維護(hù)申請(qǐng)人的合法權(quán)益，請(qǐng)求人民法院依法對(duì)上述裁決予以撤銷。

--中級(jí)人民法院

申請(qǐng)人：---有限公司

20--年7月8日

勞動(dòng)仲裁舉證材料清單 勞動(dòng)仲裁用人單位舉證篇十八

申訴人：

電話：

住所地：

被訴人：____________有限公司

法定代表人：

住所地：

仲裁請(qǐng)求：

由被訴人承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7000元。

事實(shí)與理由：

申訴人于20--年到被訴單位上班，從事專業(yè)的拉絲工作，合同每年一簽，合同約定每月保底工資是1000元，到了20--年6月30日，被訴人關(guān)閉了拉絲車間，要求申訴人到另一個(gè)車間參加勞動(dòng)，可是申訴人根本不會(huì)操作，無法適應(yīng)新的工種。因此，正在履行的勞動(dòng)合同發(fā)生了的變更，改變了原有工種，造成了勞動(dòng)合同中止。

根據(jù)國家勞動(dòng)法規(guī)定：勞動(dòng)者不能勝任新的工作，經(jīng)過培訓(xùn)也不能勝任工作的，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為按職工在本企業(yè)的工作年限，每工作一年支付一個(gè)月工資，現(xiàn)在申訴人在公司已經(jīng)工作了6年，應(yīng)得到7個(gè)月的平均工資。即7-1000元=7000元的補(bǔ)償金。在簽訂勞動(dòng)合同后，被訴方一直沒有給申訴人辦理社會(huì)保險(xiǎn)，損害了申訴人的合法權(quán)益。勞動(dòng)法規(guī)定：建立用工關(guān)系，必須要簽訂合同和辦理社會(huì)保險(xiǎn)。原勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法(勞動(dòng)部1994年12月3日發(fā)布)》第十條規(guī)定：

1、用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或者繳納標(biāo)準(zhǔn)低于法定標(biāo)準(zhǔn)的，均為未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，申請(qǐng)人可以要求解除勞動(dòng)合同，中止勞動(dòng)關(guān)系。至此，被申訴人與申訴人解除勞動(dòng)關(guān)系，必須給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

綜上所述，申訴人根據(jù)有關(guān)規(guī)定，享有仲裁請(qǐng)求所述的權(quán)利。為了維護(hù)申訴人的合法權(quán)益，特向仲裁委員會(huì)委申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)依法公正裁決。

--市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)

申請(qǐng)人：-

--年--月--日

勞動(dòng)仲裁舉證材料清單 勞動(dòng)仲裁用人單位舉證篇十九

舉證通知書

***人民法院

舉證通知書

（****)***字第**號(hào)

***:

根據(jù)《xxx民事訴訟法》和最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》，現(xiàn)將有關(guān)舉證事項(xiàng)通知如下：

一、當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依？據(jù)的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任。當(dāng)事人沒有證據(jù)或者提出的證據(jù)不足以證明其事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。

二、向人民法院提供證據(jù)，應(yīng)當(dāng)提供原件或者原物，或經(jīng)人民法院核對(duì)無異的復(fù)？制件或者復(fù)制品。并應(yīng)對(duì)提交的證據(jù)材料逐一分類編號(hào)，對(duì)證據(jù)材料的來源、證明對(duì)象和內(nèi)容作簡要說明，依照對(duì)方當(dāng)事人人數(shù)提出副本。

三、申請(qǐng)鑒定，增加、變更訴訟請(qǐng)求或者提出反訴，應(yīng)當(dāng)在舉證期限屆滿前提出。

四、你方申請(qǐng)證人作證，應(yīng)當(dāng)在舉證期限屆滿的十日①前向本院提出申請(qǐng)。

五、申請(qǐng)證據(jù)保全，應(yīng)當(dāng)在舉證期限屆滿的七日②前提出，本院可根據(jù)情況要求你方提供相應(yīng)的擔(dān)保。

六、你方在收到本通知書后，可以與對(duì)方當(dāng)事人協(xié)商確定舉證期限后，向本院申？請(qǐng)認(rèn)可。

你方與對(duì)方當(dāng)事人未能協(xié)商一致，或者未申請(qǐng)本院認(rèn)可，或本院不予認(rèn)可的，你方應(yīng)當(dāng)于****年**月**日前向本院提交證據(jù)。

七、你方在舉證期限內(nèi)提交證據(jù)材料確有困難的，可以依照最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第三十六條的規(guī)定，向本院申請(qǐng)延期舉證。

八、你方在舉證期限屆滿后提交的證據(jù)不符合最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第四十一條、第四十三條第二款、第四十四條規(guī)定的“新的證據(jù)”的規(guī)？定的，視為你方放棄舉證權(quán)利。但對(duì)方當(dāng)事人同意質(zhì)證的除外。

九、符合最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第十七條規(guī)定的條件之一的，你方可以在舉證期限屆滿的七日前書面申請(qǐng)本院調(diào)查收集證據(jù)。

1.存在最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定）（以下簡稱《證據(jù)規(guī)定》）第四條或者第五條、第六條規(guī)定的情形的，審判人員可以針對(duì)不同案件情況填寫。

2.如當(dāng)事人可能提供域外形成的證據(jù)的，審判人員應(yīng)當(dāng)根據(jù)《證據(jù)規(guī)定》第十一條、第十二條的規(guī)定，填寫相關(guān)內(nèi)容。

3.……（審判人員認(rèn)為有必要的，可以根據(jù)案件的具體情況，指定當(dāng)事人提供與本案有關(guān)的證據(jù)）

****年**月**日

（院印）