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2023年服裝廠勞動合同文案 服裝廠勞動合同圖(6篇)

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2023年服裝廠勞動合同文案 服裝廠勞動合同圖(6篇)
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在生活中,越來越多人會去使用協(xié)議,簽訂簽訂協(xié)議是最有效的法律依據(jù)之一。那么一般合同是怎么起草的呢?下面是小編帶來的優(yōu)秀合同模板,希望大家能夠喜歡!

服裝廠勞動合同文案 服裝廠勞動合同圖篇一

乙方:

身份證復印件粘貼處

甲方: 乙方:

法定代表人: 文化程度:

甲方地址: 出生日期: 年 月 日 戶口性質(zhì):(城市/農(nóng)村) 家庭住址: 郵政編碼: 聯(lián)系電話: 身份證號碼:

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》。甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同條款。

第一條 本合同為固定期限合同。生效日期年其中試用期 個月,至 年 月 日終止。

第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要在 部門,擔任 崗位(工種)工作。在甲方工作期間,乙方同意甲方可根據(jù)乙方的能力和表現(xiàn),以甲方經(jīng)營狀況的需要調(diào)整乙方工作的部門和崗位(工種)。

第三條 乙方按照甲方對該崗位(工種)的責任及工作標準的要求按質(zhì)按量的完成工作。

第四條 甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制。每月至少休息兩天,每周日晚休息;甲方由于工作需要與乙方協(xié)商后可延長時間,乙方無特殊情況,應(yīng)服從工作的需要。

第五條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,制定工作規(guī)范規(guī)程標準和勞動安全衛(wèi)生制度標準。

第六條 甲方的工資分配遵循按勞分配多勞多得的原則,每月25日前發(fā)放上月工資。

第七條 甲方每月以貨幣形式支付乙方工資,工資不低于北京市 年最低工資標準 元,工資分配辦法依照甲方的工資制度進行。

第八條 乙方應(yīng)嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、

生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產(chǎn),遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓,提高思想覺悟和職業(yè)技能。

第九條 乙方違反甲方的規(guī)章制度,甲方可以根據(jù)本單位的有關(guān)規(guī)定,給

予批評,經(jīng)濟處罰,直至解除本合同。

第十條 訂立本合同的法律依據(jù)變化,或訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)

生重大變化,致使本合同無法履行時,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

第十一條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。

第十二條 乙方有下列情形之一,甲方可以解除合同: 1. 在試用期間,被證明不符合錄用條件的; 2. 嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

3. 嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的; 4. 依法被追究刑事責任的。

第十三條 下列情況之一,甲方可以解除本合同,但應(yīng)提前三十天以書面形式通知乙方:

1. 乙方患病或負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作時;

2. 乙方不能勝任工作,經(jīng)調(diào)換工作崗位,仍不能勝任工作的。

第十四條 乙方有下列情形之一,甲方不解除合同: 1. 義務(wù)服兵役期間

2. 孕期、產(chǎn)期和哺乳期;

3. 患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi);

第十五條 乙方解除合同,應(yīng)提前三十天以書面形式通知甲方。

第十六條 本合同期限屆滿,勞動合同終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商,可以續(xù)訂勞動合同。

第十七條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方 (簽章) 乙方(簽章)

日期:

服裝廠勞動合同文案 服裝廠勞動合同圖篇二

甲方(用人單位):

乙方(勞動者):

身份證號碼:

住址:

聯(lián)系電話:

甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定,在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎(chǔ)上,簽訂本合同:

一、勞動合同期限

甲乙雙方約定本勞動合同自x年x月x日起至x年x月x日止,其中試用期自x年x月x日起至x年x月x日止。

二、工作內(nèi)容及要求

1、乙方根據(jù)甲方的要求,經(jīng)過協(xié)商,從事___________工作。甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果,按照合理誠信原則,變動乙方的工作崗位,乙方必須服從甲方的安排,如不服從,甲方可單方辭退乙方。

2、甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求,應(yīng)當符合甲方依法制定的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù),按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,達到規(guī)定的質(zhì)量要求。

3、若乙方的工作達不到甲方規(guī)定的質(zhì)量要求,甲方有權(quán)要求乙方重新返工,若不能返工,乙方要賠償損失(損失的數(shù)額根據(jù)原料的價格來定)。

三、勞動保護和勞動條件及工作時間、休息休假

1、甲方應(yīng)對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育,防止勞動過程中的事故,減少職業(yè)危害。

2、甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全生產(chǎn)環(huán)境。

3、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè),有權(quán)拒絕執(zhí)行。

4、甲方按照國家關(guān)于女職工的特殊保護規(guī)定,對乙方提供保護。

5、甲方嚴格遵守合理的勞動工作時間,按照國家的規(guī)定保障乙方的休息時間。

四、勞動報酬

1、甲方實行計件工資制,按照多勞多得,少勞少得的工資分配原則,乙方在法定工作時間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額,甲方應(yīng)當按時足額支付乙方的工資報酬(含試用期期間)。

2、計件工資標準以甲方提供的工價和質(zhì)量標準來綜合確定。

3、甲方在每月20日前以貨幣形式支付乙方的上月工資,不得無故克扣或拖欠乙方工資。如遇特殊情形,工資支付的日期以廠部(甲方)通知為準,但最遲應(yīng)在每月30日前支付。

4、乙方對甲方支付的工資若有疑問,在不影響工作的條件下,可到甲方財務(wù)部門核實、查詢每天的實際工作計件數(shù)量和標準工資;甲方應(yīng)協(xié)助乙方查清實際工作計件數(shù)量,核定當月的工資額。

五、勞動紀律及規(guī)章制度

1、甲方制訂的勞動紀律應(yīng)當符合法律法規(guī)、政策的規(guī)定,并向乙方公示。乙方遵照執(zhí)行。

2、乙方應(yīng)當遵守國家的法律法規(guī),遵守甲方制定的勞動紀律和廠規(guī)廠紀,做到不遲到、不早退,嚴格遵守作息制度。遲到一次(以上班30分鐘內(nèi)為準)罰款人民幣20元;早退一次(以下班前30分鐘內(nèi)為準)罰款人民幣20元;上班期間不在崗位(溜號30分鐘內(nèi))罰款人民幣20元。以上遲到、早退、不在崗位(溜號)超過30分鐘的,一律按曠工處理,并罰款人民幣200元。

3、乙方如需請假(病假、事假),須以書面形式或電話方式通知甲方主要領(lǐng)導,經(jīng)甲方主要領(lǐng)導批準后方可休假。不請假、請假未批準者或無故不來上班的一律按曠工處理,并按照每天處罰人民幣50元。

4、乙方工作期間如有特殊情況需要辭職的,必須提前30天以書面形式向甲方遞交辭職報告,在征得甲方同意后方可辭職。若不遞交辭職報告而自行離廠,一律按曠工處理,并罰款人民幣200元/天,累計達30天后按自動離職處理。

5、若乙方每年曠工累計達到15天(次)或連續(xù)曠工達到10天(次),甲方予以開除處理;對乙方曠工期間罰款人民幣200元/天(次),并在當月工資中扣除。

6、乙方辭職或被甲方辭退,乙方的余額工資在下個月的工資支付日期間領(lǐng)取。

7、若乙方不遵守甲方的勞動紀律,嚴重違反廠規(guī)廠紀、破壞生產(chǎn)、煽動員工起哄鬧事或被治安拘留、刑事拘留的,一律作開除處理,同時追索乙方給甲方帶來的損失。

8、工作期間必須嚴格遵守公司的規(guī)章制度,不拿公司的一針一線,如有違反情節(jié)嚴重的交由公安機關(guān)處理。

六、社會保險和福利

乙方有權(quán)利依法享有國家規(guī)定的福利待遇,甲方應(yīng)當執(zhí)行。

七、勞動合同終止的條件

除本合同以上條款規(guī)定的終止勞動合同的情形外,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定,出現(xiàn)下列情形之一的,可終止勞動合同:

1、勞動合同期滿。

2、乙方在試用期期間被證明不合格的。

3、甲乙雙方協(xié)商一致,可以解除勞動合同。

4、乙方提前30天以書面形式遞交辭職報告,并征得甲方同意的。

5、乙方嚴重違反國家的法律法規(guī)和甲方勞動紀律的(本合同五、7規(guī)定的情形)。

八、違反勞動合同的責任

1、勞動合同一經(jīng)訂立,即具有法律約束力。雙方應(yīng)當依法執(zhí)行勞動合同的履行、變更、解除、終止、續(xù)訂以及解除勞動合同的規(guī)定。

2、乙方故意或者過失違反勞動合同,致使勞動合同不能履行或者不能完全履行,給另一方造成經(jīng)濟損失的,應(yīng)當依照法律規(guī)定或合同約定承擔賠償責任。

九、勞動爭議的處理

1、勞動合同依法訂立,即具有法律約束力,雙方應(yīng)當全面履行并嚴格執(zhí)行,依法執(zhí)行勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂和給付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。

2、甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議,可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十、其他

1、本勞動合同期滿后,甲方將維持本勞動合同約定的條件,除乙方明確表示不再續(xù)訂。但不排除甲乙雙方續(xù)訂的可能。

2、勞動合同期內(nèi),乙方住址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化,應(yīng)當及時告知甲方,以便聯(lián)系。

3、本合同未盡事宜,國家法律法規(guī)有規(guī)定的,按國家法律法規(guī)執(zhí)行,國家法律法規(guī)沒有規(guī)定的,由雙方協(xié)商解決。

4、本合同一式兩份,具有同等法律效力,甲、乙雙方各執(zhí)一份,簽字后生效。

甲方:

乙方:

日期:

服裝廠勞動合同文案 服裝廠勞動合同圖篇三

甲方(用工單位):________________

法人代表:________________地址:________________聯(lián)系電話:________________

乙方(勞動者)姓名:________________性別身份證號碼:________________電話:________________經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商、訂立本合同、具體如下:________________

1、合同期限:________________自月

2、甲、乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定,甲方為乙方提供符合固定的勞動保護設(shè)施、勞動防護用品及其他勞動保護條件,乙方應(yīng)嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。

3元起為底薪,按計件工資多勞多得。

4、乙方按每月保底工資生產(chǎn)量需完成公司下達的任務(wù),如有完不成則需自己加班或者請人代班,代班費用由該道工序人員自行承擔,費用依實際支付金額為準,在該道工序人員工資中扣除。

5、為提高企業(yè)整體素質(zhì),保證公司各項工作正常而有秩序的進行,乙方必須嚴格遵守甲方公司的廠紀廠規(guī):________________①保證質(zhì)量,按時完成生產(chǎn)任務(wù);②服從工廠的統(tǒng)一領(lǐng)導,接受分配和完成工作任務(wù);③自覺遵守公司的一切規(guī)章制度,不得擅自離崗、串崗、按時上下班、不遲到、不早退、有事先請假批準后方可離開;④工作場所嚴禁帶入與本作業(yè)無關(guān)的物品,上班時不準看與本作業(yè)無關(guān)的書刊、不準在車間吃零食、睡覺;⑤愛護公司的一切公物,嚴禁偷盜工廠材料及任何物品,提倡團結(jié)互助,文明生產(chǎn),車間內(nèi)不得大聲喧嘩、在廠內(nèi)不得無理取鬧、打架酗酒、鬧事、車間內(nèi)嚴禁火燭、嚴禁吸煙。

6、勞動合同的變更、解除、終止:________________以上合同經(jīng)雙方協(xié)商而定,在簽訂合同后,如遇患病或有特殊原因等事情,無法繼續(xù)履行合同的,應(yīng)提早一個月以書面形式申請離職,甲方招到人員及時替換。

7、以上合同雙方必須嚴格履行,如有爭議,雙方均有權(quán)到勞動保障機構(gòu)進行咨詢、投訴、調(diào)解。

甲方(簽名蓋章)________乙方(簽名蓋章)________

日期:________________日期:________________

服裝廠勞動合同文案 服裝廠勞動合同圖篇四

甲方:

乙方:

茲有(乙方);______,戶口所在地,________,身份證:__________。經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商,自愿來甲方工作,具體事項確定如下:

一、勞動合同期限:

___年__月__日——____年__月___日,___年。合同期滿自動解除,來年重新簽約。

二、工資按計件工資,每月底發(fā)放上月工資。

三、如乙方提出辭工,應(yīng)提前一個月書面報告,公司批準后方能離廠。如甲方生產(chǎn)不足,需辭退,應(yīng)提前一個月告知乙方,離廠時公司應(yīng)多發(fā)1個月工資,如乙方違反廠紀廠規(guī),輕者罰款,重者公司有權(quán)強行辭退。

四、按國家規(guī)定節(jié)假日可享受法定假日,另公司發(fā)工資第二天可休息壹天。

五、乙方應(yīng)自覺遵守廠紀廠規(guī)。

六、請假:公司實行是合伙生產(chǎn)制度,是否扣款,由合伙班組自行決定。

甲方: 乙方:

簽字: 簽字:

年 月 日

服裝廠勞動合同文案 服裝廠勞動合同圖篇五

聘請單位:_________________(以下簡稱甲方)

受聘人:_________________(以下簡稱乙方)

為依法確定用人單位與勞動者的勞動關(guān)系,根據(jù)《勞動法》的規(guī)定,甲方與乙方在平等自愿、協(xié)商一致的前提下,簽訂本勞動合同。

姓名:_________________

性別:_________________

身份證號碼:_________________

本合同期限為年,自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期____個月,從____年____月____日起至月日止,試用期間,經(jīng)甲方考核,乙方不符合聘用條件,自甲方通知之日起,本合同予以解除。

勞動合同期屆滿即終止執(zhí)行,合同期滿后,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意,可續(xù)訂勞動合同。

甲方根據(jù)工作需要及乙方自身特長,安排乙方從事崗位工作。為保證乙方能順利完成工作任務(wù),甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,為乙方提供必須的生產(chǎn)、工作條件。工作時間按生產(chǎn)時間情況進行安排。

合同期內(nèi)甲方可根據(jù)工作需要調(diào)換乙方工作崗位,乙方應(yīng)當服從甲方工作安排,不得無理拒絕。乙方對工作變動不服,可以向甲方提出申訴,也可以提出解除勞動合同。

乙方履行的工作職責有:

1、全面負責服裝廠的日常生產(chǎn)、管理、運營等工作。

2、建立、完善各部門的規(guī)章制度、規(guī)范生產(chǎn)流程和員工行為;

3、負責工廠生產(chǎn)運營整體規(guī)劃,根據(jù)計劃目標編制月、季、年度生產(chǎn)計劃;

4、執(zhí)行生產(chǎn)計劃,監(jiān)控生產(chǎn)進度,合理調(diào)度各項生產(chǎn)任務(wù)及各種工作標準;嚴把產(chǎn)品質(zhì)量關(guān),確保大貨按質(zhì)按量的完成。

5、負責訂單工價、工期的確認,根據(jù)訂單下發(fā)生產(chǎn)通知單;

6、制定及生產(chǎn)成本控制計劃,管控各環(huán)節(jié)的費用,降低生產(chǎn)消耗、避免浪費;

7、安全生產(chǎn)責任第一人,貫徹落實安全生產(chǎn)方針政策,組織安全生產(chǎn)檢驗,杜絕工廠的生產(chǎn)安全事故。

8、領(lǐng)導、管理工廠維護部門對工廠基礎(chǔ)設(shè)備維護,保證生產(chǎn)現(xiàn)場能夠正常生產(chǎn),設(shè)備處于良好狀態(tài);

合同期內(nèi),甲方按照本單位有關(guān)規(guī)定,根據(jù)乙方崗位,當熟練工人數(shù)在90%-100%之間,按協(xié)議的100%每月____元人民幣支付工資;當熟練工人數(shù)在80%-90%之間,按協(xié)議的90%每月____元人民幣支付工資;當熟練工人數(shù)在70%-80%之間,按協(xié)議的80%每月____元人民幣支付工資;依次類推。

根據(jù)社會經(jīng)濟增長和企業(yè)發(fā)展等實際情況,如需提高工資水平,由甲方另行規(guī)定。

在合同期內(nèi),熟練工工作半年后,均可以享受1000元福利,不足半年者,原則上不予發(fā)放,表現(xiàn)優(yōu)異者,由甲方按出勤比率給予相應(yīng)的補助。

在合同期內(nèi),乙方應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)及甲方制訂的《員工手冊》和其它規(guī)章制度,服從領(lǐng)導、聽從指揮,保守甲方商業(yè)秘密,維護甲方形象,努力做好工作。

一)乙方有下列情況之一甲方可解除勞動合同,不給予乙方任何經(jīng)濟補償:_________________

1、員工在試用期內(nèi),經(jīng)考核不符合錄用條件的;

2、嚴重失職,徇私舞弊,給公司利益造成損失的;

3、違反《員工手冊》,符合其“解除勞動合同”條件的;

4、員工提供虛假個人學歷、職稱、工作經(jīng)歷等崗位要求重要證明材料,致使公司與其訂立勞動合同后,經(jīng)公司調(diào)查證實,員工不能勝任崗位工作的;

5、蓄意損害公司財產(chǎn),造成不良影響的;

6、打架、斗毆造成不良影響的;

7、組織職工擅自罷工,有意制造事端的;

8、辦公時間內(nèi)進行娛樂、賭博活動的;

9、其它觸及刑法及行政強制性規(guī)定行為的。

二)乙方有下列情況之一,甲方應(yīng)提前通知乙方,可解除勞動合同:

1、乙方不能勝任公司安排的工作;

2、乙方患病或非因工負傷,不能從事原工作;

3、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的',經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

三)乙方在合同期限內(nèi)解除勞動合同應(yīng)提前三十日通知甲方。

四)有下列情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:

1、在試用期內(nèi)的;

2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

五)解除勞動合同雙方均須通知對方;勞動合同解除后,乙方不得再以任何理由提出任何要求。

勞動合同簽訂后,雙方必須全面履行,如一方違約給對方造成損害或經(jīng)濟損失,違約方應(yīng)承擔全部賠償責任。

本合同一式兩份,甲、乙雙方各持一份,由甲、乙雙方簽字生效。

甲方(簽章):________

乙方(簽章):_________________

法人代表:_________________

聯(lián)系電話:_________________

簽訂日期:____年____月____日

服裝廠勞動合同文案 服裝廠勞動合同圖篇六

用人單位(甲方):___________________________________________

地址:_______________________________________________________

電話:_______________________________________________________

法定代表人:_________________________________________________

職務(wù):_______________________________________________________

勞動者(乙方):_____________________性別:_______年齡:_____

籍貫:____________________身份證號碼:_________________________

電話:____________________住址:_____________________________

甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定,在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎(chǔ)上,簽訂本合同:

一、勞動合同期限

本合同期限采用下列第_________種形式

1、以完成一定工作為期限的合同

本合同生效日期為____________年____________月____________日;乙方完成_____________________________工作任務(wù)時本合同終止。

2、有固定期限勞動合同

(1)期限為______年。自______年______月______日至______年______月______日有效。

(其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日為見習期/試用期,試用期為_______個月,可視乙方適應(yīng)工作能力酌情增減。

(2)勞動合同期滿前_______個月,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂聘用合同。

(3)本合同期滿后,任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的,應(yīng)在合同期滿前_______個月通知對方。

3、無固定期限勞動合同

本合同自______年______月______日至合同中約定之解除或終止合同的條件出現(xiàn)時止。

二、工作內(nèi)容及要求

(一)乙方根據(jù)甲方的要求,經(jīng)過協(xié)商,從事________________________工作。

甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果,按照合理誠信原則,變動乙方的工作崗位,乙方必須服從甲方的安排,如不服從,甲方可單方辭退乙方。

(二)甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求應(yīng)當符合甲方依法制定的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù),按時完成規(guī)定的工作任務(wù)。

(三)若乙方的工作達不到甲方規(guī)定的質(zhì)量要求,甲方有權(quán)要求乙方重新返工,若__________________,乙方要賠償損失,損失的數(shù)額根據(jù)原料的價格來定。

三、勞動保護和勞動條件

(一)甲方應(yīng)對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育,防止勞動過程中的事故,減少職業(yè)危害。

(二)甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全生產(chǎn)環(huán)境。

(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè),有權(quán)拒絕執(zhí)行。

(四)甲方按照國家關(guān)于女職工的特殊保護規(guī)定,對乙方提供保護。

(五)甲方嚴格遵守合理的勞動工作時間,按照國家的規(guī)定保障乙方的休息時間。

四、工作時間

甲方根據(jù)乙方的工作崗位需要,實行標準工時制,即每日工作時間____小時,平均每周工作時間____小時的工時制度。乙方應(yīng)在工作時間內(nèi)有效完成規(guī)定的崗位工作任務(wù),盡量避免利用非工作時間完成工作任務(wù)。

2.甲方延長乙方工作時間的,除乙方自行要求延長工作時間完成崗位工作任務(wù)外,應(yīng)按有關(guān)規(guī)定支付加班加點勞動報酬或安排乙方補休,但乙方需辦理書面加班手續(xù)。

五、勞動報酬

1.甲方實行計件工資制,按照___________的工資分配原則,乙方在法定工作時間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額,甲方應(yīng)當按時支付乙方的工資報酬,包括試用期期間。

2.計件工資標準以甲方提供的工價和質(zhì)量標準來綜合確定。

3.甲方在每月________日前以貨幣形式支付乙方的上月工資,不得無故克扣或拖欠乙方工資。

4.乙方對甲方支付的工資若有疑問,在不影響工作的條件下,可到甲方財務(wù)部門核實、查詢每天的實際工作計件數(shù)量和標準工資;甲方應(yīng)協(xié)助乙方查清實際工作計件數(shù)量,核定當月的工資額。

5.支付方式為下列第_______種形式

(1)現(xiàn)金支付

(2)以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付費用給乙方

開戶行:__________________________________

戶名:____________________________________

銀行賬號:________________________________

五、勞動紀律及規(guī)章制度

(一)甲方制訂的勞動紀律應(yīng)當符合法律法規(guī)、政策的規(guī)定,并向乙方公示。乙方遵照執(zhí)行。

(二)乙方應(yīng)當遵守國家的法律法規(guī),遵守甲方制定的勞動紀律和廠規(guī)廠紀,做到不遲到、不早退,嚴格遵守作息制度。

(三)乙方如需請假(病假、事假),須以書面形式或電話方式通知甲方主要領(lǐng)導,經(jīng)甲方主要領(lǐng)導批準后方可休假。

不請假、請假未批準者或無故不來上班的一律按曠工處理,并按照每天處罰_________元。

(四)乙方工作期間如有特殊情況需要辭職的,必須提前_________天以書面形式向甲方遞交辭職報告,在征得甲方同意后方可辭職。

若不遞交辭職報告而自行離廠,一律按曠工處理,并罰款人民幣_________元/天,累計達_________天后按自動離職處理。

(五)若乙方每年曠工累計達到_________天(次)或連續(xù)曠工達到_________天(次),甲方予以開除處理;對乙方曠工期間罰款人民幣_________元/天(次),并在當月工資中扣除。

(六)乙方辭職或被甲方辭退,乙方的余額工資在下個月的工資支付日期間領(lǐng)取。

(七)若乙方不遵守甲方的勞動紀律,嚴重違反廠規(guī)廠紀、破壞生產(chǎn)、煽動員工起哄鬧事或被治安拘留、刑事拘留的,一律作開除處理,同時追索乙方給甲方帶來的損失。

(八)工作期間必須嚴格遵守公司的規(guī)章制度,不拿公司的一針一線,如有違反情節(jié)嚴重的交由公安機關(guān)處理。

六、社會保險和福利

1、在乙方試用期合格后,甲方按_____________市社會保險的有關(guān)規(guī)定,為乙方辦理社會保險。

2、乙方因工致傷殘、死亡的,按《_____________工傷保險條例》及有關(guān)規(guī)定處理。

3、乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、計劃生育等假期。

4、甲方在經(jīng)濟條件允許的情況下將給予乙方的福利待遇。

七、合同的變更、解除、重新訂立和終止

1、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意可以依法變更勞動合同。

2、有下列情形之一的,甲方可以隨時解除勞動合同:

(1)乙方在試用期間不符合錄用條件的;

(2)乙方嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的;

(3)乙方嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

(4)乙方被依法追究刑事責任的;

(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

3、有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同,但是應(yīng)當提前_____日以書面形式通知乙方本人:

4、甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,需裁減人員的;

5、乙方患病或非因工負傷,長達_____個月或醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當工作的;

6、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

7、甲方未提前_____日以書面形式通知勞務(wù)工的,應(yīng)當支付該乙方當年_____個月月平均工資的補償金。

8、有下列情形之一的,甲方不能終止或解除聘用合同:

(1)乙方患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

9、有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同:

(1)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

10、乙方解除勞動合同,應(yīng)當提前_____日以書面形式通知甲方,否則甲方有權(quán)拒付乙方當月的工資。

11、有下列情形之一的,勞動合同自行解除:

(1)甲方依法被宣告破產(chǎn);

(2)甲方依法解散或依法被撤銷;

(3)乙方死亡;

八、違反勞動合同的責任

1.勞動合同一經(jīng)訂立,即具有法律約束力。雙方應(yīng)當依法執(zhí)行勞動合同的履行、變更、解除、終止、續(xù)訂以及解除勞動合同的規(guī)定。

2.乙方故意或者過失違反勞動合同,致使勞動合同不能履行或者不能完全履行,給另一方造成經(jīng)濟損失的,應(yīng)當依照法律規(guī)定或合同約定承擔賠償責任。

九、其他約定事項

1.本合同條款如與國家法律、法規(guī)、政策相悖時,以國家、法規(guī)、政策為準。

2._____________________________________________________________

3._____________________________________________________________

十、勞動爭議的處理

甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議,可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向____________人民法院提起訴訟。

十一、合同生效

本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。本合同一式_________份,其中甲方執(zhí)________份,乙方執(zhí)________份。

合同生效后,甲乙雙方對合同內(nèi)容的變更或補充應(yīng)采取書面形式,作為本合同的附件。附件與本合同具有同等的法律效力。

甲方(蓋章):___________________

乙方(簽字):___________________

法定代理人:______________________

身份證號:______________________

聯(lián)系方式:______________________

聯(lián)系方式:______________________

_______年_______月_______日

_______年_______月_______日

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