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員工獎懲管理制度篇一

一、員工在當月按考勤辦法做到全勤者，可獲得全勤獎，獎金為二十元。

二、本餐廳為提高員工的積極性鼓勵員工的上進心，提高員工的服務質量，設立優秀員工獎，員工通過考核評比被評為優秀員工者可獲獎金為一百元。其評選標準如下：

1、遵循職業操作規程，服從上司的安排工作，協助上司的管理工作。

2、認真接受上司的指導與業務培訓工作，提高自身的業務素質。

3、提供禮貌、真誠、高效、快捷的優質服務，讓客人得到輕松愉快的經歷。

4、全面做好部門日常工作的準備工作，檢查本部門的用具以及設施的配備，及時向上級申配。

5、提供主動、熱情、耐心、周到的席間服務流程。

6、熟悉本部門的業務工作，合理、妥善利用本部門的用具與設備，有效地維護和保養。

7、領取原料，保證各種材料的供應充足。

8、登記銷售記錄，節約能源，控制經營成本。

9、認真負責本部門的衛生工作，嚴格執行操作標準，保證服務質量。

10、及時反饋客人的意見與投訴給上司。

11、團結一致，共同進取，發現問題及時向上司反饋。

1、本獎項每季度評選一次。

2、做到以上要求后由員工一致投票選出候選人，由部門領班級以上投票選出最后人選。

一、儀容儀表不整者扣五分。

二、上班不穿制服、不佩工號牌者扣五分。

三、上班時間不經上司同意離崗者、辦私事者扣十分。

四、遲到、早退者五分鐘扣三分，五分鐘以后每一分鐘扣一分，遲到十五分鐘扣除當天的工資。

一、代他人簽到簽退m者扣二分。

二、上班看電視、報紙、雜志者；未經同意接私人電話者扣十分。

三、上班吃東西、抽煙、聚堆閑談者扣十分。

四、工作散漫、粗心大意者扣十分；嚴重者扣五十分。

五、不服從上司指導或上司安排者扣二十分。

六、因工作需要培訓、開會、大搞衛生不準時到席者扣十分。

七、偷吃客人剩余食品或餐廳食品者扣五十分。

八、未經同意擅自使用餐廳電話者，視情節嚴重扣十--三十分。

九、如客人走單，由樓面部負責全額賠償。

十、本餐廳的餐具消耗率為10%/月，超過本消耗率由樓面部按原價賠償。

十一、衛生檢查不合格者，視情節嚴重扣五--五十分。

十二、未經上級同意擅自使用餐廳用具者扣五分。

十三、在餐廳內，如在沒客人的情況下擅自打開空調者扣一百分。

十四、如客人要求取消某一菜肴，服務員已通知了廚房但沒在單上取消，而導致收銀多收客人錢者，扣菜肴原價的10%。

十五、公然在餐廳、宿舍或進行違法活動者一次扣三百分，嚴重者交公安機關處理。

十六、屢次違反規章制度、得失客人者視情節嚴重處以扣除五到二十分，嚴重者予以開除。

廚房驗收不按驗收辦法驗收者按全單金額扣。

員工獎懲管理制度篇二

本廠對全體員工實行有功者獎，有過者罰，獎罰分明制度。獎勵堅持精神鼓勵和物質鼓勵相結合的辦法。對犯有過失的員工，堅持思想教育和處罰相結合的原則，根據國家相關規定并結合公司實際情況，制定本制度。

公司全體公司在職員工

由個部門負責人提出書面報告，經行政負責人確認后，由總經理最終審批。

1、對于有下列十個方面的有功員工，給予一次性獎勵和經常性獎勵：

1.1、對本廠各方面工作能提出合理化有價值的意見建議，經審核評定，確能給企業生產經營，管理帶來實際效益的，予以一次性獎勵。

1.2、為本廠研制、開發適合市場的新產品、新項目做出顯著成績的，予以一次性獎勵。

1.3、為本廠產品打開市場銷路，對產品銷售增長做出積極貢獻的，予以一次性獎勵。

1.4、為維護本廠利益，在對外經濟活動中能一次性為公司節約資金３０００元以上或換回經濟損失５０００元以上的，經核實確有其事，予以一次性獎勵。

1.5、對提出并實施重大技術革新，經評定，確具有實用價值，能節約資金或提高效率的，節約物料或廢料利用，在成本控制方面做出突出貢獻者，予以一次性獎勵。

1.6、為樹立社會正氣，企業形象，維護企業聲譽，而身心受到傷害的，予以一次性獎勵。

1.７、為保護公共財產，防止或者搶救事故有功，使國家和本廠利益免受重在損失的，予以一次性獎勵。

1.8、在完成生產任務或工作任務、提高產品質量或者服務質量方面，做出顯著成績的，予以一次性或經常性獎勵；

一次性獎勵分為記功，授予先進生產（工作）者等，在給予上述獎勵時，同時發給一次性獎金，獎金最低不少于１００元，最高不封頂。經常性獎勵以發給獎金體現，獎金最低不小于５０元，最高為１０００元。

2、對犯有過失行為的員工，視情節輕重，給予經濟處罰和行政處分。經濟處罰分為罰款，賠償經濟損失。行政處分分為警告、記過、記大過、撤職、辭退、開除。對于員工的行政處分，必須在弄清事實、取得證據的基礎上，按規定審報程序辦理。

2.1、 以犯有以下過失行為的員工，每發現一次罰款5元：

上班遲到、早退或中途溜號在一小時之內的（超過一小時作曠工半天論處，超過四小時作曠工一天論處）；

工作日志，檢驗記錄表有錯誤或漏記的，衣著不整，工作未穿工作服或佩戴工作證。

亂丟煙蒂、果殼、紙屑；亂倒飯、菜、茶葉、亂扔雜物，隨地吐痰等影響環境衛生的；

在員工宿舍私拉電線、安裝電路、新加插座，不按時熄燈的；在營銷和對外交往中，工作態度粗暴，有投訴反映并經核查確有其事的；

有違反工藝操作規程和安全生產管理制度行為，但未造成不良后果的。

2.2、 對犯有以下過失行為的員工，每發現一次，罰款10元；

當月上班遲到，早退累計已達到三次，第三次及其以上的，曠工半天的。

工作器具、倉庫材料、機電另部件等，不按規定存放的；

非電工人員，亂拉、亂開用電設備的；

非本設備操作人員，擅自動用該設備的；

上班時睡覺、喝酒的（業務接待例外）；

多次違反工藝操作規程的安全生產管理制度，或違反情節嚴重，但未造成不良后果的；

在員工宿舍使用電爐及功率較大的電器具以及明火的；

門衛當班不嚴格執行門衛制度和巡查制度的。

2.3、 對犯有以下過失行為的員工，處予20-100元的罰款；

（1） 曠工一天的；

（2） 謊報虛報考勤的；

（3） 在禁煙禁火區未經主管領導同意，擅自明火的；

（4） 非緊急情況，未經主管領導同意，動用消防器材的；

（5） 非駕駛員或無證開鏟車、汽車的；

（6） 隨意挪用、損壞設備或安全器材的；

（7） 有賭博或打架斗毆行為的；

（8） 有損害本廠利益泄露或出賣商務、技術機密行為，及對有可能或已經發生的損害本廠利益和聲譽的情況知情不報或隱瞞實情的；

（9） 因工作失職，造成財產受損或失竊500元以下的；

（10）發生產品的質量事故，造成廢品或其他經濟損失在500元以下的；

（11）違反工藝操作規程和安全產管理制度，發生人身傷害或其他經濟損失500元以

下的各類責任事故的；

（12） 占用、挪用本廠原材料、設備、工具、上班干私活的；

對違反（7）（8）（9）（10）（11）（12）各條的，還可酌情同時給予賠償經濟損失的處分。

2.4、對以下嚴重違反勞動紀律的規章制度的員工，可酌情給予警告、記過、撤職、辭退、開除的行政處分，對情節特別嚴重的，可送交公交、司法機關處理。

（1）有賭博行為，受罰款教育后仍不改的；

（2）有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的；

（3）損害企業形象的社會公德，給社會、本廠及他人造成不良影響或損害的；

（4）擅自挪用本廠資金和財產、經教育不及時歸還的；

（5）玩忽職守，造成事故，使本廠財產或員工生命蒙受嚴重損失的；

（6）無故曠工，經教育不改的；

（7）經營違反本廠規章制度，屢教不改的；

（8）有意損害公共財物的；

（9）偷竊本廠、同事或客戶錢物的；

（10）觸犯國家刑事法律的；

（11）無理取鬧或不服從工作分配的調動、指揮而影響生產秩序、工作秩序、生活秩序和社會秩序的；

（12）工作不負責任，產品廢品，損害設備工具、浪費原材料、能源，造成嚴重經濟損失的；

（13）泄露或出賣商務，技術機密，使本廠經濟和聲譽蒙受重大損失的。

在給予上述行政處分時，可同時給予一次性罰款或降薪處理。

員工獎懲管理制度篇三

1、優質服務，助人為樂得到經理和主管書面表揚，獎勵50元

2、拾金不昧，品質高尚，積極主動交還失主獎勵50元

3、工作成績突出，被評為優秀員工，獎勵100元

4、提出合理化建議，創新改革取得良好的成益，獎勵100元

5、立場堅定，勇于同不良傾向作斗爭，獎勵100元

6、及時消除安全事故隱患，挽回重大經濟損失，獎勵100元

1、未穿工作服或不佩帶胸卡上崗的扣5元，凡未能按時、按質完成份內工作的`扣10元。

2、店內吸煙、吃東西（如口香糖、旱點），看畫報、聚眾談笑，干私活的扣20元。

3、凡被顧客投訴的，不論何種原因扣20元，兩次以上辭退。與主管頂嘴、譏笑、爭吵等言行的扣10元，店內員工在店內爭吵扣20元。

4、收銀員在收銀工作中差錯率必須在正常范圍值內，超過的缺額由收銀員補足，余額交由核算員處理，每次罰款10元

5、收銀員必須堅持使用禮貌用語，堅持“三唱”擅自不給顧客收銀小票的，扣5元。

6、理貨員在包干區域商品出現過期商品、偽劣商品罰50元，出現非正常破損商品，必須全額賠償損失，扣20元，私拿貨物，罰100元。

7、凡吃飯換班超過半小時以上的，扣10元，拾到學生東西不交，占為己有，罰50元。

8、凡遲到，早退，礦工處罰5—50元，超過3次以上給予辭推。

9、上班前喝酒影響工作的，擅自離崗超過3分鐘以上者（上廁所除外）扣10元。

10、電腦員必須將當日進貨入庫單及時打印出來，保證銷售環節正常運行，不得擅自更改價格，須經店長同意方可執行，發現問題及時匯報解決處理，否則扣10元。

11、下班水電氣不關，罰當事人20元。如安全方面出現問題將重罰

員工獎懲管理制度篇四

為在公司樹立良好的工作環境和秩序，使各項管理井然有序，獎懲制度規范透明，特制定本獎懲規定。

為引導員工努力工作，為公司發展盡心盡職，公司獎勵分為以下幾種：

1．特別嘉獎，1次性獎勵100元—200元；

2．年終嘉獎，1次性獎勵500元—20xx元；

3．改善提案獎，月度20元—500元；

4．加薪或晉級，在原有工資級別上晉升一級工資，或提升一級職務。

1．積極維護公司安全或利√白話文★√益，確有實際功績者；

2．利用業余時間學習與本職工作相關知識，并取得國家承認的學歷或資格證書者；

3．突發意外事故或災情，能積極應對、勇于負責并處理得當，有效避免損失、重大損失或減少重大損失者；

4．舉報違反公司規章制度給公司利益造成嚴重損害者；或舉報盜竊公司財物且數額巨大者；

5．具有其它重大功績，足以為其他人員樹立模范表率者；

6．在生產過程中及時發現并制止了因工作失誤、大意發生的批量質量問題事故者；

1．對于生產技術、生產工藝或管理制度提出具體改善提案，并被采納且取得成效者；

2．對節約原輔材料的改善提案可以節約相應材料或降低相應價格、或對廢物利用取得成績或有提案價值者；

3．對作業方法所做的改善提案足以節約人力、物力、財力或材料者；

4．對設備、治具、工具的改善提案可以獲得重大經濟效益者；

5．對環境作業的改善有明顯效果者。

注：詳情請參照《改善提案管理規定》。

１．一年之中獲得二次以上特別嘉獎者；

２．具有其它重大功績，足以為他人員樹立模范表率者；

３．改善提案年度獲得金、銀、銅獎的提案小組。

1、在技術、管理方面為公司利潤大幅創收或節約成本做出顯著成績者；

2、對公司經營目標完成、經營效益的提高，成效卓著者；

3、有研究發明創造，對公司發展起到重要作用者；

4、具有其他特殊貢獻者。

1、警告，并處以1次性罰款10—50元，根據情節嚴重程度，第一次處罰10—30元，第二次處罰40—50元：

2、記大過，并處以1次性罰款60—200元，根據情節嚴重程度，第一次處罰60—100元，第二次處罰100—200元：

3、降級降薪，有職務者予以降一級職務或免職，無職務者降一級基本工資；

4、辭退、除名、解聘，并可根據違紀程度以及給公司造成的經濟損失處以賠償相應的損失款項。

1、造成20xx元—10000元經濟損失的，處以當事人經濟損失的5%的賠償，直接上司給予警告處分并處以經濟損失6%的罰款；

2、造成10000元—50000元經濟損失的`，處以當事人經濟損失的10%的賠償，直接上司給予警告處分并處扣除一個月工資；

3、造成50000元以上經濟損失的，處以當事人經濟損失的15%的賠償，直接上司根據損失情況予以降級、降工資或開除等處罰。

備注：

1、重大損失指一次造成的經濟損失在20xx元以上（含20xx元）；

2、如當事人無法查清時，對相關部門的班長（含）以下全體人員處以經濟損失的2%的罰款，系長以上人員處以經濟損失的4%的罰款。

1、在工作時間聊天、嬉戲、擅離工作崗位或干其它與工作無關的事情者；

2、接打私人電話、復印或打印私人資料者；

3、因本人疏忽導致發生工作錯誤，情節輕微者；

4、妨礙現場工作秩序或違反安全、衛生規定者；

5、指定受訓而無故不參加培訓者；

6、損壞公物、浪費資源，但情節輕微者；

7、不遵守廠區出入規定，拒絕保安詢問檢查者；

8、不按規定著裝、不佩帶廠牌或上崗證者；

9．隨地吐痰、亂丟垃圾、破壞環境衛生者。

1、無正當理由未如期完成工作任務者；

2、因工作馬虎導致機器設備、儀器、車輛或物品、材料遭受損壞或傷及他人者；

3、在工作時間睡覺者；

4、上班時間喝酒或酒后上班造成工作出現失誤者；

5、二次不遵從上司合理指揮者；

6、違反安全、衛生規章制度，但未造成安全事故者；

7、品行不端、缺乏禮貌、辱罵他人者；

8、不遵守食堂秩序及環境衛生者；

9、累計處以警告達三次者。

1、累計三次以上（不含）違反公司規章制度，警告后仍不改正者；

2、擅離職守，造成生產事故，給公司帶來經濟損失者；

3、擾亂公司生產或秩序者；

4、擅自攜帶危險物品進入廠區者；

5、累計記大過三次者以上者（含）。

并終止雙方勞動關系：

1、違反安全生產規定措施或擅自更改工作方法，致使公司生產經營遭受重大損失者；

2、工作不負責任，玩忽職守，給公司造成重大損失者；

3、工作、服務態度惡劣，損害客戶利益者；

4、故意損壞機器、工具、原料、產品及公司其他物品者；

5、帶頭罷工或消極怠工者；無故連續曠工3天或一個月內累計曠工3天或一年內累計曠工達5天者；偽造求職資料或考勤記錄者；盜竊公司或他人財物者；

6、使用武力或兇器威脅恫嚇他人、或實施暴力行兇者；

7、侵占公司財物、營私舞弊利用職權收受賄賂者；

8、泄露公司商務機密者；

9、被公安機關刑事拘留處分或判刑者；

10、在公司（含集體宿舍）賭博、酗酒滋事、打架斗毆、留宿異性者；

11、其它從事違法活動給公司帶來負面影響的。

備注：違反公司宿舍規定者參照《宿舍管理規定》條款執行獎懲。

后實施。獎懲批準權限為：

1、警告——課長——所屬部長——管理部長復核

2、特別嘉獎、記大過——所屬部長——管理部長復核

3、加薪、晉級、辭退、解聘、除名——所屬部長——管理部部長——總經理

1．所有發現有獎勵行為或違規行為人員的部門有權提出申請，并填寫《員工獎懲呈報表》逐級上報，然后由用人部門、管理部進行調查處理。

2．獎懲細則申報執行流程圖：

1．員工對所受獎懲存異議者，應于獎懲決定后三日內，以書面形式向管理部提請復議，并陳述理由，管理部在六個工作日內給予答復，申訴后之核定由總經理簽發作為公司最后之決定。

2．針對比較有爭議性問題，如有必要，經總經理許可，可以成立由當事人所屬部門和管理部人員聯合成立臨時賞罰會議，最后由總經理進行核定。

1．公司員工必須本著公平、公正、公開之原則嚴格執行本規定，做到當獎者獎、當罰者罰。

員工獎懲管理制度篇五

為了嚴肅紀律，督促工作人員切實落實各項規章制度，確保民爆物品倉儲安全，特制訂本條例。

x元

1、嚴格遵守考核制度，禁止擅離工作崗位。每缺崗1次，罰款300元，并停發當月工資。

2、嚴禁外來閑雜人員進庫閑聊、打牌，違者每次罰款200元。

3、每天除24小時內堅守監控設備以外，要勤查看、勤巡邏，白天每2小時巡邏1次，夜間每3小時巡邏1次。巡查內容：倉庫門窗、內外門鎖是否完好無損，四周是否有可疑跡象，發現可疑情況及時報告處理。漏查1次罰款50元，以此類推。

4、愛護庫內設備，特別是監控設備，出現圖像不清等故障要及時檢修；如屬人為損壞，按損壞總金額的50%負責賠償，并在當月工資中扣除。

5、嚴格按規定發貨，當班保管員必須2人同時進庫，按分工職責操作，并做好記錄、簽名。售發完后及時把倉庫門及外鐵門鎖好，做到人離上鎖，每發現一次漏鎖，罰款100元。

6、提貨人員必須帶齊提貨資料，填寫車牌號碼和本人有效身份證，并做好提貨人簽字記錄。未按此規定操作執行者，每次罰款50元，以此類推。

7、嚴禁非專用爆破車進庫提貨，違者每次罰款200元，其造成的一切后果全部由當事人承擔。

8、嚴格執行保管制度，堅持誰主管誰負責的原則，做到日清日結，帳物相符，出現差錯，處罰200元。

9、倉庫鐵門以內如發現煙蒂，每根處罰50元，以此類推。

10、負責庫區內環境衛生，清除雜草，保持水溝暢通，由甲方定期做好檢查，第一次檢查不合格，責令及時整改達標，如再次檢查不合格，罰款200元。

11、嚴格遵守上班紀律，堅持按正常班次輪換或輪休，不得隨意串班或無故拖延休息時間，特殊情況必須經主管領導同意，違者每天罰款50元。

12、充分發揮犬防作用，做好犬防技能訓練，規范管理，白天實行圈養，晚上放養，以達到人、技、犬、物防相結合之目的。因管理不善，造成犬傷人、犬丟失等損失，全部由當班人負責賠償，并處罰200元，未放隔護欄每次罰款50元。

13、遵紀守法，嚴格按照《民用爆炸物品安全管理條例》和上級有關指示精神，對倉庫進行規范化管理，做到有備無患，實現安全監管行之有效。否則，如發生被盜、被搶、丟失等損失，由當班人負責全部賠償，情節嚴重者交公安部門依法追究其刑事責任。

全年無大小事故，單位計發月獎x元，季度獎x元，全年獎x元。

員工獎懲管理制度篇六

1、崗上姿態不佳者（蹲、靠、倚）。

2、看書、看報、看刊物、聽廣播。干與工作無關之事者。

3、對客人態度生硬，語言不文明者。

4、著裝不整，工作松散者。

5、寫字樓大堂保安人員7:00-23:00進入收發室者。

6、工作不主動，對交辦事項辦事不力者。

7、不按時到崗訓練，進行培訓者。

1、在任何崗位扎推、聊天、嘻笑打斗。

2、不得擅自脫崗、串崗、漏崗。

3、不認真履行崗位職責，不管不問造成嚴重后果者。

4、到大廈內各商店、單位（管理處）打電話聊天者。

5、不服從班長命令者（造成嚴重后果者給予除名）。

6、各班必須24小時有外圍崗。

7、在公共場所吸煙者。

1、上班時間睡覺者。

2、在大廈內隨意小便者。

3、上班前飲酒者，不準上崗，并計曠工一日。

4、弄虛作假，提前簽登及后補巡邏記錄者。

5、故意違反公司規定，情節嚴重者。

6、擅離職守，造成嚴重后果者。

1、上班時間飲酒、下棋、打牌、聚賭者。

2、故意破壞公共財產、大廈設施者，按物品原價之三賠償。

3、搞幫派、小團體活動，誣告打擊他人者。

4、年累計曠工三日。事假月累計三天者（特殊情況除外）。

5、無故違抗公司領導指派的工作，經勸阻仍不聽者。

6、年累計二次嚴重書面警告者。

7、侮辱、毆打客人、同事或管理人員，情節嚴重者。

8、擅自向客人或工人索取金錢、財物者。

9、行為不檢，盜竊同仁或公司財物者。

1、每天接班后十五分鐘內必須把排班表交至管理處，下班前必須將巡樓時間記錄表、巡樓報表、日報表、物品放行單及意外報告交至管理處。違者書面警告一次開罰款20元，第二次嚴重書面警告交罰款50元，第三次降職。

2、班長在檢查工作中，凡不認真檢查，遺漏情況造成不良后果書面警告一次并罰款20元。

3、每小時巡視所有崗位一次，所帶對講機不得關閉，違者口頭警告一次并罰款10元。

4、班長巡視后應在各區大堂辦工，隨意離開者口頭警告一次并罰款10元。

5、不能很好地把管理公司的工作意圖和各項管理規定理解并貫徹執行下去，影響管理公司工作進度者降級并罰款100元。

6、對下屬人員督導不周，發生事端或重大事件者降級并罰款100元。

1、所有罰款按累計次數成倍進行處罰。

2、所有保安員每月罰款累計超過150元者（包括150元）除名。

3、每班每月罰款總金額累計超過300元的班長降為隊員。

4、班長罰款金額按全班累計罰款總金額的20%給予處罰（班長個人罰款除外）。

5、以上所有警告罰款，被處罰人員必須簽字認可，否則視為自動辭職。

員工獎懲管理制度篇七

每年幼兒園在教職工中，對履行職責、勤奮上進、完成任務好、受到家長、幼兒和教職工好評的可按比例評選先進工作者 （ 年終考核成績 ）

（ 1 ）設考勤獎：

凡是請病、事假，一律累計時間超過一天的照小學績效考核計算。（試行后再確定）

（ 2 ）安全獎：

遇有重大事故，如食物中毒、藥物中毒、幼兒骨折、縫合、幼兒走失，本班消毒及衛生工作失誤較大，安全獎扣除。

（ 3 ）基本獎：

①履行職責，有較強的事業心，熱愛幼兒，無體罰和變相體罰。

②服從領導，聽從分配，團結協作，認真負責，完成任務較好的。

③遵守幼兒園各種規章制度，履行好各崗位職責。

④凡是請病、事假，一律累計時間超過七天的不參加任何的集體評比。

⑤本月工作中出現事故、違章、投訴都與基本獎掛鉤。

（ 4 ）單項獎：

除以上獎勵外，每學期根據實際情況設早項獎，如：公開課、承擔課題項目、論文交流發表、省、市區先進工作者、文藝匯演獲獎者，具體辦法根據實際情況另定。

注：特殊原因視情況而定。

（ 1 ） 遲到、早退、病事假未經批準，隨意休息者 （ 曠工 ） 。

（ 2 ） 打架斗毆、罵人，破壞團結者。

（ 3 ） 體罰及變相體罰者。

（ 4 ） 當班時發生責任，非責任事故者。

（ 5 ）本職工作不能按時完成者。

（ 6 ）家長有意見經調查情況屬實者。

（ 7 ） 丟失、損壞公物 （ 包括浪費水、電者 ） 。

注：凡是違反園內規定的各種規章制度都是違章現象。

獎懲制度相關

員工獎懲管理制度篇八

為了規范日常安全生產考核工作和強化安全獎懲與責任追究制度特制定本管理程序。

本程序規定了日常安全生產考核的管理內容、方法和有關獎懲標準。

本程序適用于在公司內生產、施工的所有單位的日常月度安全考核及對安全生產工作有重大貢獻或造成人身事故與損失的責任者的獎勵和懲罰管理。

企策部負責對在公司內生產、施工的所有單位的日常月度安全考核及對安全生產工作有重大貢獻或造成人身事故與損失的責任者的。獎勵和懲罰處理的管理工作。

⑴、對下列表現之一的單位和個人，由企策部提交公司“安委會”研究，給予表揚、獎勵。

a)在安全工作中，獲得市級以上先進的。

b)發現重大事故隱患，而避免重大事故發生的。

c)在安全管理方面有突出貢獻或創新的。

d)在安全技術、工業衛生、環境保護方面提出重要建議，經實踐成效顯著的。

e)對成績突出的部門的有關領導和人員及安全管理、創新、建議等方面的先進個人可給予50-20xx元的獎勵。

⑵、對下列表現之一的單位和個人，由企策部視責任大小，情節輕重給予處罰。

a)違反國家勞動安全衛生法律法規和公司安全生產管理制度的。

b)新、改、擴建和技術改造工程項目的勞動安全衛生、環境保護設施未按照“三同時”要求實施的。

c)隨意拆毀或不正確使用安全衛生、環境保護設施的。

d)對事故隱患不整改、不采取防范措施的。

員工獎懲管理制度篇九

1、遲到、早退：每次罰款10元（遲到或早退3小時以上視為曠工，遲到3次計為一次曠工）。

2、曠工：罰款50元（曠工2次立即開除并扣除當月工資及抵押金）。

3、病假：視情況而定。

4、事假：扣除當日工資。

5、包房衛生不合格：每點罰款5—20元。

6、不使用禮貌用語：每次罰款10元。

7、與客人發生爭吵：罰款100元，嚴重者立即開除并扣除當月工資及抵押金。

8、擅自脫崗，聚眾聊天、打鬧、說臟話：罰款5—20元。

9、在營業區內吸煙、飲酒：罰款10—50元。

10、不服從管理、頂撞領導：罰款50—200元。

11、與員工發生爭吵、招搖生事：罰款200元，嚴重者立即開除并扣除當月工資及抵押金。

12、服務生必須保持立崗，如因空崗所造成的跑單需照單賠償。

13、所有在職員工必須了解本店概況、服務項目、包房及商品價格以及優惠政策，達不到要求者罰款10—20元。

14、嚴禁員工進行陪酒服務，違者罰款50元，嚴重者立即開除并扣除當月工資及抵押金。

15、員工用餐時嚴禁浪費，違者罰款50元。

16、顧客投訴：罰款10—100元，嚴重者開除并扣除當月工資及抵押金。

17、因值班人員工作疏忽而造成損失，由值班人員全部負責，嚴重者負法律責任。

18、工作服裝損壞或丟失罰款50—200元。

19、胸牌損壞或丟失罰款50元。

20、手臺丟失或損壞罰款100—300元。

21、全勤獎：連續一月未請假或遲到、早退、誤工者，經審查后授予全勤獎。獎勵50元

22、委屈獎：在沒有任何錯誤的情況下受到客人的“打”、“罵”而始終保持微笑服務者，獎勵10—100元。

23、誠實獎：拾到客人貴重物品上交領導或者交還客人者，獎勵10—50元。

24、建議獎：提出合理化建議或意見被采納者，獎勵10—50元。

25、貢獻獎：為本店做出重大貢獻者，獎勵50—200元。

26、舉報獎：及時舉報各種違反本店規章制度及違法行為。（如：貪腐、偷盜、招搖生事等）獎勵50—500元。

27、年終獎：優秀員工獎勵200—600元。

28、醫療補助：工作滿一年者獎勵240元醫療補助。